人格结构HEXACO模型的研究综述
大五人格结构模型的研究 应用及概述
大五人格结构模型的研究应用及概述心理1302班景超513100302047 一、大五人格理论从1921年来，研究者们在人格描述模式上形成了比较一致的共识，提出了人格的大五模式，Goldberg(1992)称之为人格心理学中的一场革命，研究者通过词汇学的方法，发现大约有五种特质(分别是神经质、外倾性、宜人性、尽责性、开放性）可以涵盖人格描述的所有方面。
大五人格（OCEAN），也被称之为人格的海洋，可以通过NEO-PI-R评定。
二、大五人格结构模型的研究结果及文献1、大五人格背后的高级人格因素：社会关注模型华中师大黄飞等人（2014）在大五人格的背后存在着更加高级的人格因素进行了研究。
采用全循环设计，用等级评定和团队内排序的方法，在80个4到6人的小团队中收集成员及成员之间在五个特质维度上的自我人格知觉和对成员的人格知觉。
共获得四种来源的大五人格数据，根据社会关系模型分解出目标效应，对每一种来源的数据进行探索性因素分析和跨来源联合因素分析，将四个来源数据视为四个指标进行结构方程建模。
结果显示，两个高级因素相关模型对数据有较高的拟合，两个高级人格因素对关系质量有显著且不同效应量的预测作用。
高级人格因素模型中，五个特质在各自的高级人格因素上的负载差异比较大，在稳定性因素上，宜人性A的负载最大，N次之，C最小，外向性在弹性因素上的负载高于开放性。
而两者的预测作用主要表现为稳定性越高，社会适应越好的人在其所处群体中的关系质量越高；弹性越高，韧性越好的人在其所处群体中的关系质量越高。
相对来说，稳定性对于关系质量的预测力更高。
2、人格与认知能力的关系赵宇晗，余林（2014）系统探讨了人格特质与认知能力之间的关系以及不同人格特质对不同认知能力的影响。
研究者开始采用“大五人格因素测定量表”作为工具并得出结论。
神经质与认知能力的关系：研究发现, 神经质中的焦虑对一般智力和流体智力有负向预测作用, 智力水平较低的个体表现出来的焦虑可能是由于其无法像智力水平较高的个体那样有效应对环境。
讨论性格英语作文模板范文
讨论性格英语作文模板范文英文回答：Personality。
Personality refers to the unique and relatively stable patterns of thoughts, feelings, and behaviors that distinguish one individual from another. It encompasses a complex interplay of biological, psychological, and environmental factors that shape who we are and how we interact with the world around us.Components of Personality。
Psychologists have proposed various models to understand and categorize the different aspects of personality. Two widely recognized models include the "Big Five" and the "HEXACO" models.The "Big Five" Model:Openness to Experience: A tendency to be imaginative, curious, and interested in new and unconventional ideas.Conscientiousness: A tendency to be organized, responsible, and goal-oriented.Extraversion: A tendency to be outgoing, sociable, and energized by social interactions.Agreeableness: A tendency to be cooperative, empathetic, and concerned with the well-being of others.Neuroticism: A tendency to experience negative emotions such as anxiety, depression, and mood swings.The "HEXACO" Model:In addition to the "Big Five" traits, the HEXACO model includes an additional factor:Honesty-Humility: A tendency to be truthful, sincere,and modest.Factors Influencing Personality。
HEXACO性格测试
HEXACO性格测试1. 简介HEXACO性格测试（HEXACO Personality Inventory）是一种用于测量个体性格特征的量表。
该量表包含六个主要维度，即诚实、勤勉、忙碌、外向、宜人和开放性，这些维度可用于描述个体在人际交往中的行为和态度。
2. 测量维度2.1 诚实性（Honesty-Humility）诚实性维度衡量个体在道德、诚实和廉洁等方面的倾向。
得分高的人通常更加真诚、诚实，并遵守道德规范。
2.2 勤勉性（Diligence）勤勉性维度衡量个体在自我驱动、坚持和付出努力方面的倾向。
得分高的人通常更加勤奋、有动力，并以自我提升为目标。
2.3 忙碌性（Sincerity）忙碌性维度衡量个体处理社交情境时的诚实和谨慎程度。
得分高的人通常更加谨慎、审慎，并注重保护自己的社交形象。
2.4 外向性（Extraversion）外向性维度衡量个体在社交活动中的积极主动性、社交能力和精力水平。
得分高的人通常更加外向、活跃，并乐于与他人互动。
2.5 宜人性（Agreeableness）宜人性维度衡量个体在与他人相处中的友善、合作和同理心。
得分高的人通常更加友好、慷慨，并富有同情心。
2.6 开放性（Openness to Experience）开放性维度衡量个体对新鲜事物和体验的接受程度。
得分高的人通常更加好奇、创新，并愿意接受新的观点和体验。
3. 使用方法HEXACO性格测试通常采用自评量表的形式，个体需要根据自己的行为和态度选择对应的描述。
每个描述都有不同的权重，根据个体的选择及其权重计算维度得分。
该测试可用于个人了解自己的性格特征，也可用于团队建设、人员选拔等方面。
了解自己和他人的性格特征有助于提高人际关系的理解和沟通。
4. 结论HEXACO性格测试是一种测量个体性格特征的有效工具。
通过对个体在六个维度上的测量，能够更加全面地了解个体在人际交往中的行为和态度。
使用该测试有助于个人和团队的发展和提升。
人格结构HEXACO模型的研究综述
人格结构HEXACO模型的研究综述[摘要] 人格结构HEXACO模型,由诚实-谦恭、情绪性、外向性、宜人性、尽职性、经验的开放性六个因素组成。
文章在介绍该模型的基础上,还介绍了其在工业与组织心理学中的应用,即人格结构HEXACO模型对职场偏离行为和显性诚实度测验具有预测作用。
[关键词] 人格结构HEXACO模型人格大五/五因素模型职场偏离行为显性诚实度测验近些年,有关人格结构的词汇学研究又有新进展,Ashton &Lee (2001)对人格大五/五因素模型的全面性再次引起争论,Ashton &Lee等通过对至少12种不同语言的词汇学研究获得人格结构由相似的六个因素组成,从而产生一个新的人格结构模型。
此模型的出现,为有关人格的心理学研究注入了新的活力。
一、人格结构HEXACO模型的介绍Lee & Ashton(2004)提出一个新的人格结构模型,它由诚实-谦恭(Honesty-Humility)、情绪性(Emotionality)、外向性(Extraversion)、宜人性(Agreeableness)、尽职性(Conscientiousness)、经验的开放性(Openness to Experience)六个因素组成,根据该模型所含因素的英文名称和数量,可以将其命名为人格结构HEXACO模型。
在人格结构HEXACO模型中外向性、尽职性和经验的开放性这三个因素同人格大五/五因素模型中的相同因素是非常相似的。
与此相一致,人格结构HEXACO模型的调查表中测量这三个因素的分数,同人格大五/五因素模型中测量相同因素量表的得分的相关性很高。
但人格结构HEXACO模型中其余的三个因素同人格大五/五因素模型有所不同。
该模型中的情绪性和宜人性因素是人格大五/五因素模型中神经质和宜人性因素进行旋转后的变量。
比如,在神经质因素中与易怒有关的内容同人格结构HEXACO模型中宜人性负向的内容相关。
性格心理学--新精神分析流派———“人格结构”
新精神分析流派弗洛伊德之后，许多后继者对人格的精神分析理论进行了修正和发展，代表人物有阿德勒、荣格及埃里克森等，这些新精神分析学派的学者反对以本我为中心的泛性论，一方面,更强调自我的功能，包括自我的发展，有意识的思维过程和控制等，另一方面，他们加入了社会和环境变量对人格形成的影响，同时认为人格的发展不仅限于儿童期而是持续一生，这些修正和发展对现代心理学仍然产生着影响。
一、人格结构(一)自我相比较于弗洛伊德的三我结构，新精神分析学派的学者更多的将人格视为一个整体，并强调自我的地位和作用。
霍尼认为人格是完整的、动态的自我组成，她将自我分为现实自我、真实自我和理想自我。
现实自我是指个体在此时此地所表现出来的一切存在的总和，是别人所能观察到的客观存在，独立于个体的自我概念和知觉。
真实自我是指个体自我实现的中心，是个体发展的内在力量，只要环境适宜，真实自我就能发展为健全的人格。
理想自我是指完美的自我意象，由于童年时期遭受父母的忽略和贬低，形成了轻视的自我，个体会感到焦虑和无助，因为形成一种防御方式，将自己缺少什么转化为自己应当成为的样子。
在理想自我的控制下，个体会产生很多不切实际的期望。
(二)荣格的潜意识学说荣格发展了弗洛伊德的潜意识理论，在意识的三层次理论中，荣格认为由意识、个体潜意识和集体潜意识三个层面构成了人的整个精神世界。
意识处于最外层，以自我为中心，主要功能是适应环境，中间层是个人潜意识，最深层是集体潜意识。
个体潜意识由曾经一度存在于意识领域内而后被压抑、隐藏、遗忘或忽略的经验组成，还包括一些因为太过微弱而无法存在于意识层面的经验。
个体潜意识的主要成分是各种情结，即被压抑在个体潜意识中的具有情绪色彩的心理观念丛，是观念与情绪的结合体，具有自主性，可以强有力的控制人的思想和行为。
情结的形成多与早期童年的创伤经历或特殊经验有关。
当个体具有某种情结时，就会执意沉溺于某种东西而不能自拔，把大量的时间和精力花在与这个情结有关的活动中。
塑造良好人格
独特性
• 人心不 同，各 如其面
稳定性
• 江山易 改，秉 性难移
复杂性
• 知人知 面不知 心
整合性
• 人同此 心，心 同此理
（四）人格测量
自陈式问卷 卡特尔16项人格问卷 EPQ人格问卷
MMPI明尼苏达多向人格测验
MBTI性格测验
人格测量：投射
Thematic Apperception Test
四、健全人格的塑造
良好的人格特征
良好的人格特征表现为：乐观、自尊、 自信、开朗、热情、宽容、认真、独立、 主动、积极、充满希望。
成年人的人格相对比较定型，但仍有 可塑性。了解人格的真谛，塑造人格的 魅力，表现人格的力量，展示人格的风 采，你的人生将绚丽多姿。
人格塑造与培养的途径
把握人格 适度 了解良好 人格特征
二
三 四
爱因斯坦曾经说过，优秀的人格与 钢铁般的意志，比智慧和博学更重要。
一、人格及其特征
（一）心理学人格
人格（Personality）源于拉丁文 “Persona”，其意指面具、脸谱。也就是戏 剧演员在舞台上扮演角色所使用的面具。 心理学研究的人格指一个人整体的精神 面貌，既具有一定倾向性的心理特征的总和， 包括气质、性格、能力等。
• 气质有四种类型。
（2）性格
●性格是人格的核心 特征。 ●性格是人对现实的 稳定的态度和习惯了的行 为方式。 ●性格可以分为外倾 性和内倾性，独立性与顺 从性。
个性
西游记人物人格特性
唐僧-完美型：有目标，能坚持，深思熟虑，善 于分析，对自己和别人都有着很高的要求，注重细 节，追求完美。 孙悟空-力量型：有活力，富于冒险，充满信心， 果断，行动力强，骄傲而自负。 猪八戒-活泼型：热情、奔放、懒惰、健谈、情 绪化，多变化。 沙和尚-平和型：忠厚、随和、镇静，富有韧性， 细心。
人格生物学研究的历史与现状
柏尔曼的气质激素理论
甲状腺型 肾上腺型 脑下垂体型 副甲状腺型 性腺型
1
如分泌下降，则表现 出易感到疲劳、精神 萎靡。
柏尔曼的气质激素理论
甲状腺型 肾上腺型 脑下垂体型 副甲状腺型 性腺型
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如分泌物增加，表现 为骨骼粗大、性欲强、 有自制力。
柏尔曼的气质激素理论
甲状腺型 肾上腺型 脑下垂体型 副甲状腺型 性腺型
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总结
从希波克拉底（Hippocrates）和盖仑(Galen)的“气质体液 说”到高尔 (Frank Joseph Gall) 的“骨相学”、克瑞奇米 尔(Ernst Krechschmer)的“体形说”，基本上都是对人格 生物学基础的推测。新近的研究成果显示：人格及其他心理活 动，既受到脑内某些独立成分的操纵，又是这些独立成分组合 而成的多重系统的协调活动的结果；它在脑皮层上既有定位， 又是通过生物学功能系统的活动实现的；并且，在生物学过程 和环境影响之间存在着交互作用的关系。这种双向的关系是组 成许多神经生物学功能可塑性的一部分。这些成果为人们深入 理解心理活动的实质——心理是脑的机能、是对客观现实的 反映，提供了强有力的帮助。
1
（三）德国精神病学家E.kretscgmer生物类型理论。
肥胖型:躁狂型气质 善于交际，表情活泼，热情。 躁狂病患者占64。6%
筋骨型：粘着气质 迷恋，认真，理解缓慢，冲动 容易患癫痫，占28。6%
细长型：分裂气质 孤僻，神经质，多思虑 容易患精神分裂症，占50%
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（四）巴甫洛夫在其高级神经活动理论 神经过程的三种特性——强度、平衡
指一个人保持着积极的 人际关系和较好的人缘 的特质。
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三、人格生物学研究的新进展
（一）人格遗传学的研究进展 主要方法
人格心理学六大理论流派[自我发展的人格心理学理论综述]
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人格心理学六大理论流派[自我发展的人格心理学理论综述]２０世纪５０年代以来，由于人的潜能研究受到重视，在传统教育的同时如何进行健全人格教育，尤其是发挥“自我”在个人生活中所起的作用已经受到心理学家和教育学家的普遍关注。
他们以“自我”为核心，从不同角度提出了许多相关的人格理论。
虽然各个心理学家之间的观点无法形成完全统一的认识，但他们都非常强调“自我”对个人毕生发展，对集体或社会发展起了关键性作用。
人格的发展实质上就是自我的发展历程。
而所谓“自我”是指个体意识中关于他自己的基本特征的一个总的观念、图式或框架。
它是自我认识、自我评价、自我体验和自我控制的总和。
个体的“自我”是个体对自身以及对自己同客观世界关系的意识的综合结果。
而自我意识的发展过程正是个体不断社会化的过程，也是个性特征形成的过程。
一、弗洛伊德的自我发展理论自我发展是弗洛伊德人格理论的核心。
他认为人是一个能量系统。
人们依据本【】〇能来行事，却经常遭遇到反精神投入过程的阻碍作用，而阻碍就会消耗能量。
如果三八［收稿日期］２００７－０９－１７［作者简介］秦宏大（１９８２－），男，辽宁辽阳人，硕士研究生，主要从事课程与教学论研究。
秦宏大：自我发展的人格心理学理论综述人的精神是一种处处等势的均衡结构，也会浪费大量的能量。
本着节省能量的原则，人有必要建立一些类似水坝的结构，在这些结构之内，把精神投入的阈限提高。
这样，精神能量就可以在不同位置达到一种平衡状态。
如果把原初的精神结构叫本我，自我和超我就是根据这个原则从本我中发展出来的，既限制本能赤裸裸的满足又节省能量。
他认为人格是由“伊底（本我）”、“自我”、“超我”三部分组成。
“伊底”包含一切与生俱来的本能冲动，它是人格中一个最难接近而又极其原始的部分。
其中，各种本能冲动都不管什么是逻辑、道德，而受“快乐原则”的支配，盲目追求满伊底”。
“自我”是现实化了的本能，是在现实的足。
在他看来，婴儿的人格完全属于“反复教训下，从“伊底”中分化出来的部分。
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人格结构HEXACO模型的研究综述
[摘要] 人格结构HEXACO模型,由诚实-谦恭、情绪性、外向性、宜人性、尽职性、经验的开放性六个因素组成。
文章在介绍该模型的基础上,还介绍了其在工业与组织心理学中的应用,即人格结构HEXACO模型对职场偏离行为和显性诚实度测验具有预测作用。
[关键词] 人格结构HEXACO模型人格大五/五因素模型职场偏离行为显性诚实度测验
近些年,有关人格结构的词汇学研究又有新进展,Ashton &Lee (2001)对人格大五/五因素模型的全面性再次引起争论,Ashton &Lee等通过对至少12种不同语言的词汇学研究获得人格结构由相似的六个因素组成,从而产生一个新的人格结构模型。
此模型的出现,为有关人格的心理学研究注入了新的活力。
一、人格结构HEXACO模型的介绍
Lee & Ashton(2004)提出一个新的人格结构模型,它由诚实-谦恭(Honesty-Humility)、情绪性(Emotionality)、外向性(Extraversion)、宜人性(Agreeableness)、尽职性(Conscientiousness)、经验的开放性(Openness to Experience)六个因素组成,根据该模型所含因素的英文名称和数量,可以将其命名为人格结构HEXACO模型。
在人格结构HEXACO模型中外向性、尽职性和经验的开放性这三个因素同人格大五/五因素模型中的相同因素是非常相似的。
与此相一致,人格结构HEXACO模型的调查表中测量这三个因素的分数,同人格大五/五因素模型中测量相同因素量表的得分的相关性很高。
但人格结构HEXACO模型中其余的三个因素同人格大五/五因素模型有所不同。
该模型中的情绪性和宜人性因素是人格大五/五因素模型中神经质和宜人性因素进行旋转后的变量。
比如,在神经质因素中与易怒有关的内容同人格结构HEXACO模型中宜人性负向的内容相关。
最后,对于诚实-谦恭因素,此因素不与人格大五/五因素模型中的因素直接对应,而只有它变量的一小部分在人格大五/五因素模型中。
诚实-谦恭因素与涉及剥削和权利这种消极人格结构的内容密切相关。
比如,Lee & Ashton(2005)发现HEXACO-PI 量表中的诚实-谦恭因素同真正心理变态(Primary Psychopathy)、权术主义(Machiavellianism)、自恋(Narcissism)及临时雇工人格调查表(SPI)中的控制和诚实量表这类变量存在显著相关,但这些与诚实-谦恭因素密切相关的变量同人格大五/五因素模型的相关却很弱。
2004年,Lee & Ashton编制了测量人格结构HEXACO模型的调查表(HEXACO-PI),它由六个因素量表组成,在每个因素量表下有四个小的层面量表。
此量表既适合于自我评价也适合于他人评价。
有192个题目和96个题目两个版
本。
2006年,Lee & Ashton在HEXACO-PI中又增加了层面量表,使得原来是192个题目的版本变为208个题目,原来是96个题目的版本变为104个题目。
最近,Lee & Ashton对HEXACO-PI进行了修订,形成了HEXACO-PI-R量表。
HEXACO-PI-R 与以前的HEXACO-PI相比有两点变化。
(1)外向性因素中的一个层面量表被替换了:具体来说,删除了HEXACO-PI量表中健谈性层面,而增加了一个称为社会自我评价的新层面。
(2)把负向自我评价这个在HEXACO-PI中后加入的层面量表删除了。
HEXACO-PI-R最长的版本有200个题目(HEXACO-200),还有一个有100个题目的版本(HEXACO-100)。
2009年,Ashton & Lee又编制了HEXACO-PI-R的简版,共有60个题目(HEXACO-60)。
编制此量表的主要目的是在施测时间受限时使用。
二、人格结构HEXACO模型在工业与组织心理学中的应用
有关人格的研究在工业与组织心理学中仍然是一个重要的话题。
在20世纪90年代以后很多学者都进行了人格特质在职场中重要作用的研究。
早期,最常见的是使用人格大五/五因素模型来对此进行研究;近年来,由于人格结构HEXACO 模型的出现,一些研究者开始转向使用人格结构HEXACO模型来进行研究。
于是就有研究者对这个新模型在预测工业与组织心理学领域中特别重要的两个变量:职场偏离行为(workplace delinquency)和显性诚实度测验(overt integrity test)上的价值进行了研究。
之所以选择这两个变量是因为:(1)这两个变量都是在工业与组织心理学中经常研究的变量,但人格大五/五因素模型没有对此给出满意的解释。
(2)这两个变量同人格结构HEXACO模型中的诚实—谦恭因素都有明确的概念联系。
职场偏离行为量表和显性诚实度测验都包括一些如偷窃、欺骗、搞破坏等不当行为。
此外,显性诚实度测验还包括一些做这些不当行为后的态度。
Lee & Ashton等(2005)对人格结构HEXACO模型和人格大五/五因素模型在预测职场偏离行为和显性诚实度测验分数上的差异进行了比较研究。
他们使用简版的HEXACO-PI及人格大五/五因素模型的三种测量工具对来自澳大利亚、加拿大及荷兰三个国家的四个不同样本进行了施测。
结果显示,对职场偏离行为的测量同人格结构HEXACO模型和人格大五/五因素模型的变量的多重相关系数,在澳大利亚样本中分别为.56和.46;在加拿大样本中分别为.63和.47;在荷兰样本中分别为.52和.41。
对显性诚实度测验是通过另一个加拿大样本进行的检验,结果得出与人格结构HEXACO模型的多重相关为.61,与人格大五/五因素模型的多重相关为.43。
结果显示,在预测职场偏离行为及显性诚实度测验上,人格结构HEXACO模型要好于人格大五/五因素模型。
究其原因主要是因为在人格结构HEXACO模型中包含诚实-谦恭因素,此因素同操控和利用等人格特质存在显著的负相关,而在人格大五/五因素模型中没有因素与此相关。
早期,由于人格大五/五因素模型的出现,它对探讨人格同工业与组织心理学中变量的关系作出了很多贡献,但由于人格大五/五因素模型部分地忽略了人格的一个主要维度,从而限制了我们对人格与一些重要组织变量的关系的理解。
而使用人格结构HEXACO模型来对工业与组织心理学中的变量进行研究,则弥补了人格大五/五因素模型的不足,进而提高了对工业与组织变量的预测效度。
由于人格结构HEXACO模型具备很多良好的特性,因此,此人格结构模型将来也会得到更广泛的应用。
参考文献:
[1]Lee K,Ashton.C,de Vries.R.E.Predicting Workplace Delinquency and Integrity with the HEXACO and Five-Factor Models of Personality Structure. Human Performance.2005,18(2):179 197.
[2]Lee K, Ashton M.C,Morrison D.L et al.Predicting integrity with the HEXACO personality model:Use of self- and observer reports.Journal of Occupational and Organizational Psychology.2008,81:147-167.
[3]Ashton M.C,Lee.K,Marcus.B.German Lexical Personality Factors:Relations with the HEXACO Model.European Journal of Personality.2007,21:23-43.
[4]LeeK,AshtonM .C.The HEXACO Personality Inventory-Revised a Measure of the Six Major Dimensions of Personality.。