公司录用人员素质测试卷一
单位招聘性格测试题(3篇)
第1篇尊敬的应聘者：您好！感谢您对我们单位的关注与支持。
为了更好地了解您的性格特点，以便我们能够为您提供更合适的职位和发展机会，我们特制定了一套性格测试题。
请您根据自己的实际情况认真作答。
本测试题共分为四个部分，每个部分包含若干题目，请您在规定时间内完成。
第一部分：自我认知1. 您认为自己的性格是以下哪种类型？A. 外向型B. 内向型C. 外向与内向兼备型D. 无法确定2. 您在面对困难时，通常会如何应对？A. 积极寻求解决方案B. 寻求他人帮助C. 选择逃避D. 没有固定模式3. 您在团队中更喜欢扮演哪种角色？A. 领导者B. 协作者C. 执行者D. 观察者4. 您认为自己在以下哪个方面最自信？A. 沟通能力B. 解决问题的能力C. 组织协调能力D. 以上都是5. 您在以下哪种情况下容易感到焦虑？A. 面对陌生环境B. 面对压力C. 面对失败D. 以上都是6. 您认为自己在以下哪个方面最需要改进？A. 沟通能力B. 时间管理能力C. 自我激励能力D. 以上都是7. 您在以下哪种情况下更容易感到快乐？A. 成功完成一项任务B. 与朋友聚会C. 获得他人的认可D. 以上都是8. 您在以下哪种情况下更容易感到沮丧？A. 工作压力大B. 生活琐事困扰C. 感受到不公平待遇D. 以上都是9. 您在以下哪种情况下更容易感到自信？A. 面对挑战B. 获得成功C. 获得他人的赞扬D. 以上都是10. 您在以下哪种情况下更容易感到自卑？A. 工作不顺利B. 生活遭遇挫折C. 被他人否定D. 以上都是第二部分：情绪管理1. 当您感到愤怒时，通常会怎么做？A. 直接表达出来B. 隐藏自己的情绪C. 寻找合理的途径宣泄D. 没有固定模式2. 当您感到悲伤时，通常会怎么做？A. 找朋友倾诉B. 保持沉默C. 尝试自我调节D. 以上都是3. 当您感到焦虑时，通常会怎么做？A. 通过运动放松B. 通过冥想放松C. 通过寻求专业帮助D. 以上都是4. 当您感到压力时，通常会怎么做？A. 通过休息放松B. 通过与朋友聊天放松C. 通过寻求心理辅导D. 以上都是5. 您认为自己在以下哪个方面情绪管理能力最强？A. 处理人际关系B. 应对工作压力C. 情绪自我调节D. 以上都是6. 您认为自己在以下哪个方面情绪管理能力最弱？A. 处理人际关系B. 应对工作压力C. 情绪自我调节D. 以上都是7. 您认为情绪管理对工作表现的影响有多大？A. 非常大B. 较大C. 一般D. 较小8. 您认为自己在以下哪个方面需要提高情绪管理能力？A. 沟通能力B. 时间管理能力C. 自我激励能力D. 以上都是9. 您认为情绪管理对个人成长的影响有多大？A. 非常大B. 较大C. 一般D. 较小10. 您认为情绪管理对团队协作的影响有多大？A. 非常大B. 较大C. 一般D. 较小第三部分：人际关系1. 您认为自己在以下哪个方面人际关系处理能力最强？A. 与同事相处B. 与上级相处C. 与下级相处D. 以上都是2. 您认为自己在以下哪个方面人际关系处理能力最弱？A. 与同事相处B. 与上级相处C. 与下级相处D. 以上都是3. 您在以下哪种情况下更容易与他人发生冲突？A. 工作任务分配不均B. 意见不合C. 个人性格差异D. 以上都是4. 您在以下哪种情况下更容易与他人建立良好的关系？A. 工作中相互支持B. 生活中相互关心C. 个性相投D. 以上都是5. 您认为自己在以下哪个方面沟通能力最强？A. 口头沟通B. 书面沟通C. 非语言沟通D. 以上都是6. 您认为自己在以下哪个方面沟通能力最弱？A. 口头沟通B. 书面沟通C. 非语言沟通D. 以上都是7. 您认为沟通能力对工作表现的影响有多大？A. 非常大B. 较大C. 一般D. 较小8. 您认为自己在以下哪个方面需要提高沟通能力？A. 汇报工作B. 协调资源C. 解决问题D. 以上都是9. 您认为沟通能力对个人成长的影响有多大？A. 非常大B. 较大C. 一般D. 较小10. 您认为沟通能力对团队协作的影响有多大？A. 非常大B. 较大C. 一般D. 较小第四部分：价值观与动机1. 您认为以下哪个价值观对您来说最重要？A. 诚信B. 责任C. 成就D. 团队合作2. 您认为以下哪个动机对您来说最强烈？A. 获得认可B. 实现自我价值C. 获得物质回报D. 以上都是3. 您认为以下哪个因素对您选择工作的影响最大？A. 工作内容B. 工作环境C. 薪酬福利D. 发展前景4. 您认为以下哪个因素对您在工作中保持积极性的影响最大？A. 良好的工作氛围B. 充满挑战的任务C. 有效的激励机制D. 以上都是5. 您认为以下哪个因素对您在工作中保持忠诚度的影第2篇一、基本信息1. 您的姓名：（）2. 性别：（）3. 年龄：（）4. 学历：（）5. 专业：（）6. 联系电话：（）二、性格测试题以下题目旨在帮助您了解自己的性格特点，请根据您的实际情况选择最符合您的选项。
员工入职测试题
员工入职测试题# 员工入职测试题一、基本信息题1. 请填写您的全名：______2. 您的出生日期是：______3. 您的联系电话号码是：______4. 您目前的居住地址是：______5. 您的最高学历是：______二、专业知识题1. 请简述您对所应聘职位的专业知识理解。
2. 您在专业领域内有哪些实践经验？请列举至少两个实例。
3. 您认为在您所应聘的领域中，最重要的三个技能是什么？三、逻辑推理题1. 如果今天是星期五，那么两天后是星期几？2. 一个房间里有三个人，每个人都戴着一顶帽子，帽子只有红色和蓝色两种颜色。
每个人都能看到其他人的帽子颜色，但看不到自己的。
如果他们知道至少有一个人戴的是红帽子，请问他们能通过观察其他人的帽子颜色来确定自己的帽子颜色吗？四、情景模拟题1. 假设您被分配到一个紧急项目，需要在短时间内完成。
您会如何安排您的时间和资源？2. 如果您与团队成员在项目上有分歧，您将如何处理？五、案例分析题1. 阅读以下案例，并分析问题所在及可能的解决方案：- 案例：某公司推出了一款新产品，但市场反响不佳，销量远低于预期。
分析可能的原因及改进措施。
六、英语能力题1. 请用英语描述您过去完成的一个项目，并解释您在该项目中的角色。
2. 翻译以下句子：我们公司致力于提供高质量的服务和产品。
七、数学计算题1. 如果一个产品的成本是50元，售价是100元，求利润率。
2. 一个团队由5个成员组成，如果团队需要在5天内完成一个项目，每个成员每天需要工作多少小时，假设每天工作8小时？八、个人价值观题1. 您认为工作中最重要的价值观是什么？2. 描述一次您在工作中遇到的道德困境，并说明您是如何处理的。
九、附加题（开放性问题）1. 您认为自己最大的优势是什么？请给出具体例子。
2. 您对未来的职业发展有何规划？请应聘者根据自己的实际情况，诚实、准确地回答以上问题。
公司用人性格测试题(3篇)
第1篇尊敬的应聘者：您好！为了更好地了解您的性格特点，以便为公司选拔合适的人才，我们特设计了以下性格测试题。
请您认真阅读每个问题，并根据自己的实际情况选择最符合您的选项。
本测试题不涉及任何歧视性内容，所有结果仅供参考。
请您放心作答。
一、自我认知（20题，每题5分，共100分）1. 我通常能够冷静地面对压力和挑战。
A. 完全符合B. 符合C. 一般D. 不符合E. 完全不符合2. 我喜欢与人交往，善于倾听他人的意见。
A. 完全符合B. 符合C. 一般D. 不符合E. 完全不符合3. 我通常能够控制自己的情绪，不会轻易发怒。
A. 完全符合B. 符合C. 一般D. 不符合E. 完全不符合4. 我喜欢有规律的生活，按时作息。
A. 完全符合B. 符合C. 一般D. 不符合E. 完全不符合5. 我喜欢独立思考，不轻易依赖他人。
A. 完全符合B. 符合C. 一般D. 不符合E. 完全不符合6. 我喜欢尝试新事物，勇于挑战自我。
A. 完全符合B. 符合C. 一般D. 不符合E. 完全不符合7. 我通常能够保持乐观的心态，积极面对生活。
A. 完全符合B. 符合C. 一般D. 不符合E. 完全不符合8. 我喜欢有明确的目标，并为之努力奋斗。
A. 完全符合B. 符合C. 一般D. 不符合E. 完全不符合9. 我通常能够快速适应新环境，与新同事相处融洽。
A. 完全符合B. 符合C. 一般D. 不符合E. 完全不符合10. 我喜欢接受挑战，不怕困难。
A. 完全符合B. 符合C. 一般D. 不符合E. 完全不符合11. 我通常能够主动承担责任，不推诿。
A. 完全符合B. 符合C. 一般E. 完全不符合12. 我喜欢与人合作，共同完成任务。
A. 完全符合B. 符合C. 一般D. 不符合E. 完全不符合13. 我通常能够保持谦逊，虚心接受他人的建议。
A. 完全符合B. 符合C. 一般D. 不符合E. 完全不符合14. 我喜欢有条理地安排工作和生活。
精选最新版人员素质评测考核题库完整版398题(含标准答案)
2020年人员素质评测试题398题(含参考答案) 一、单选题1．认知性心理测验的测评内容是（）A、认知行为B、兴趣爱好C、情商D、智力2．当组织发展出现缓慢或停滞不前，甚至出现后退的现象时，采用一定的测评技术和方法对被测评者相应要素进行客观的评价，找出原因并及时反馈给被测评者，帮助被测评者设计改进的措施和方法。
这是素质测评的（）A、诊断功能B、预测功能C、导向功能D、鉴定功能3．做人员测评工作应该从人力资源管理的全局出发，首先应确定（）A、人员测评要达到的目标B、确定测评的内容C、成立测评小组D、设计测评方案4．我们把各类素质测评的要素指标分为身体素质，品德素质、心理素质和（）A、职业道德素质B、政治素质C、智能素质D、科学素质5．对管理者的素质方面进行测评我们一般采取（）A、纸笔测验B、评价中心C、心理测验D、麦克利兰动机测量量表6．在素质测评的方法中主要适应于个性满意度等态度程度、能力等诸方面问题的检验与研究的测评方法是（）A、问卷法B、观察法C、实验法D、测验法7．按照观察者与被观察者的关系可将观察法分为（）A、主观观察和客观观察B、按触观察和非接触观察C、间接观察和直接观察D、参与性观察和非参与性观察8．我们通常使用的智力测验、人格测验、成就测验、能力测验等都采用的测验方法是（）A、评价量表B、投射测验C、标准化的纸笔测验D、自陈测验9．对不同的测评指标给予不同的权数值，其目的是使不同的测评指标的得分可以进行纵向比较，或者说使各测评指标的分数计量单位相等，这种形式指的是加权的（）A、横向加权B、纵向加权C、绝对加权D、综合加权10．我们如果想对应聘者的动机水平和方向做测评，应该选择的测评方法是（）A、情景模拟动机测量B、心理测量法C、评价中心的方法D、麦克利兰机测量量表11．可帮助组织物色到具有适当的核心动机和特质的员工，既可避免由于人员失误所带来的不良影响，也减少了组织的培训支出，这一特征公析是基于员工的（）A、知识特征B、胜任特征C、技能特征D、自我认识特征12．今天在世界各地广泛应用的标准化的成就测验的始创者是（）A、西蒙B、比奈C、赖斯D、韦克斯勒13．内外向的概念首先是1913年在一本《心理类型学》一书中提出的，它的提出者是（）A、皮尔曼B、里克特C、荣格D、韦克斯勒14．投射法心理测验是以某种心理分析的人格理论为依据的、该人格理论的提出者是（）A、比奈B、弗洛伊德C、荣格D、皮尔曼15．主题统觉测验的编制者是美国心理学家（）A、西蒙B、莫瑞C、里克特D、韦克斯勒16．卡特尔16项人格因素问卷的适用人群是（）A、儿童（16岁以下）B、成年人（16岁以上）C、中年人（45岁以上）D、老年人（60岁）17．面试的方式灵活多样，其中我们可以把面试分为口试和模拟作试；面试的这种划分标准是（）A、结构B、实施模式C、内容D、模式和要求18．面试的结果只表明考生的素质水平是否达到某一既定的目标水平，分为合格和不合格两种。
某知名企业员工通用能力素质测试题初稿1-HR
某知名企业员工通用能力素质测试题初稿1-HR 员工通用能力素质测试题(一)姓名: 电话: 应聘岗位: 日期: 得分:本部分测试题包含两部分，共17题，满分100分。
试卷共两页，您有45分钟的答题时间。
第一部分选择或填空 (4分*15题)1、读书贵有疑，可贵之处就是独立思考，敢于大胆探索和追求。
但是，提倡读书有疑，并不是脱离客观实际，并不是违背科学原则的胡猜乱疑。
要疑得正确，疑得有长进，还必须善于疑。
当疑不疑或乱疑，不但得不到任何长进，相反，还会把思想引上邪路，这决不是我们应取的治学态度。
这段话的主要观点是()。
A:读书的可贵之处是独立思考、大胆追求和探索 B:提倡大家读书时都要带着疑问去读C:读书不但要勇于生疑而且要善于生疑 D:胡乱猜疑是违背科学原则的2、只要你愿意细读科学背后的资料——交织着何等复杂的运气，积累了多少人的心血，那么你便会自然而然地感到，在这沉甸甸的、血泪交织的深厚历史面前，仅以诺奖来评判，是多么( )的心态。
真正的贡献不会因诺奖的有无而被( )。
填入括号最恰当一项是:A.浅薄埋没B.狭隘抹杀C.浮浅淡忘D.偏颇湮没3、下面的作家是唐宋八大家中的四位，其中属于唐朝的一位是( )A、韩愈B、欧阳修C、苏洵D、王安石4、沟通对经营业务和管理项目来讲是至关重要的，尤其是你在国外与使用另一种语言的人们一起工作的时候，沟通会变得更加重要。
作为一个身在异国他乡的人来说，成为有效沟通者的唯一最佳方式就是( )A、学习并使用当地语言B、依靠翻译C、主要集中于正式的、书面的沟通D、使用手势和其他非语言形式沟通来说明你的观点 5、目前你正在从事于一个很有难度的荒针开垦项目。
你已经离开祖国有好几个月的时间了，而且已经厌烦了当地工人喜欢的饮料、发酵的羊奶。
你最想要的就是来一杯啤酒。
最后，你向当地人询问他们为什么不像你的同胞们那样喝啤酒。
那人对你严肃的说:“你的民族优越感也太强了”他是在指责你犯的下列哪项错误,( )A、把行为归结为某个原因B、想当然地认为你自己的文化有着先天的优越性C、你又在用一成不变的老套路来考虑当地的这些人D、专注于控制而不是协调 6、我住在乔的农场和城市之间的那个地方。
公司招聘性格测试题(3篇)
第1篇尊敬的应聘者：感谢您对我们公司的关注和应聘。
为了更好地了解您的性格特点、工作风格以及潜在能力，我们特为您设计了以下性格测试题。
请您根据自己的实际情况认真作答，这将有助于我们更全面地评估您是否适合我们公司的文化和岗位需求。
一、个人基本信息1. 您的姓名：（）2. 您的性别：（）3. 您的出生日期：（）4. 您的最高学历：（）5. 您的专业：（）二、性格倾向测试以下题目旨在了解您的性格倾向，请您根据自己的实际情况选择最符合您的选项。
1. 当您遇到困难时，您更倾向于：A. 主动寻求帮助B. 独自思考，自行解决C. 静观其变，等待他人帮助D. 消极应对，放弃尝试2. 您在团队合作中更倾向于：A. 积极参与，主动承担责任B. 低调配合，不做过多表现C. 等待领导安排，按部就班D. 不愿意参与团队活动，独立完成工作3. 当您在工作中有不同意见时，您会：A. 直接表达，积极沟通B. 考虑对方感受，婉转提出C. 保持沉默，等待时机D. 不愿表达，默默忍受4. 您在面对压力时，通常：A. 乐观面对，积极调整心态B. 保持冷静，寻找解决办法C. 焦虑不安，影响工作效率D. 消极应对，放弃挑战5. 您在决策时更倾向于：A. 独立思考，自行决策B. 与他人讨论，听取意见C. 随波逐流，跟随领导决策D. 拖延决策，避免承担责任6. 您在与人交往中更注重：A. 诚实守信，真诚待人B. 礼貌待人，尊重他人C. 实用主义，注重利益D. 追求完美，苛求他人7. 您在时间管理方面：A. 井井有条，高效完成工作B. 随遇而安，不拘小节C. 紧张焦虑，影响工作效率D. 拖延症，经常加班8. 您在处理突发事件时：A. 镇定自若，冷静应对B. 紧张不安，手忙脚乱C. 等待领导指示，按部就班D. 消极应对，逃避责任9. 您在处理人际关系时更倾向于：A. 直接沟通，解决问题B. 谨慎处理，避免冲突C. 等待他人主动，被动应对D. 不愿处理，推卸责任10. 您在团队合作中更看重：A. 团队利益，共同进步B. 个人能力，突出表现C. 领导权威，服从安排D. 利益分配，公平公正三、性格类型测试以下题目旨在了解您的性格类型，请您根据自己的实际情况选择最符合您的选项。
员工入职测试题模板
员工入职测试题模板一、选择题1. 下列哪个不是我们公司的核心价值观？A) 创新 B) 协作 C) 诚信 D) 个人主义2. 我们公司的愿景是什么？A) 成为行业领导者 B) 实现客户满意 C) 提供高质量产品 D) 赚取最大利润3. 以下哪种行为违反了公司的道德准则？A) 欺骗客户 B) 尊重他人观点 C) 团队合作 D) 遵守公司规章制度4. 当面临多个重要任务时，你会怎样处理？A) 集中精力完成一个任务后再处理其他任务B) 将任务分解成小步骤并有条不紊地逐一完成C) 寻求同事的帮助和意见D) 向上级寻求优先级的指导5. 在决策过程中，你更倾向于使用哪种方法？A) 基于数据和事实的分析B) 直觉和个人经验C) 听取他人的意见并基于共识D) 遵循公司的规定和程序二、填空题1. 我们公司的使命是________。
2. 我们公司的核心竞争优势是________。
3. 选择以下哪些技能和经验与你当前职位要求相符：________。
4. 请列举你熟悉并使用过的工作软件或工具：________。
5. 你对于自我发展的期望是________。
三、案例分析题阅读以下情景描述，并回答相关问题：情景：你在一个项目团队中担任管理职位，团队成员之间出现了合作不顺畅的问题。
你注意到有两位成员之间的意见不合，并产生了摩擦，这影响了整个团队的工作气氛和效率。
问题：1. 你会如何处理这种冲突？请提出解决冲突的建议和措施。
2. 如果遇到这种情况，你会寻求上级的帮助还是试图自行解决？请说明原因。
3. 你认为解决这种冲突需要哪些沟通和协作技巧？四、编程题请编写一个简单的计算器程序，要求满足以下功能：- 实现加法、减法、乘法和除法运算；- 可以处理整数和小数运算；- 每个运算符都需要检查输入的有效性，并在非法输入时给出错误提示。
题目要求：1. 提供完整的程序代码。
2. 提供程序运行结果的示例。
3. 附上简要的说明文档，描述你的编程逻辑和设计思路。
新版精选人员素质评测考核题库398题(含参考答案)
2020年人员素质评测试题398题(含参考答案) 一、单选题1．认知性心理测验的测评内容是（）A、认知行为B、兴趣爱好C、情商D、智力2．素质测评可以被测评者在实际工作岗位和业绩上所能达到的程度的预测，提供丰富而客观准确的有关个体（或群体）当前发展水平的信息。
这反映素质的（）A、预测功能B、鉴定功能C、导向功能D、激励功能3．在素质测评的方法中主要适应于个性满意度等态度程度、能力等诸方面问题的检验与研究的测评方法是（）A、问卷法B、观察法C、实验法D、测验法4．按照观察者与被观察者的关系可将观察法分为（）A、主观观察和客观观察B、按触观察和非接触观察C、间接观察和直接观察D、参与性观察和非参与性观察5．测验有两种基本的功能，即（）A、预测和诊断B、预测和验证C、诊断和验证D、测量和验证6．测验是一种测量手段、标尺，是人才选拔的重要工具，它的最大优点就在于（）A、运用方便B、结果精确可靠C、技术成熟D、标准化程度高7．我们如果想对应聘者的动机水平和方向做测评，应该选择的测评方法是（）A、情景模拟动机测量B、心理测量法C、评价中心的方法D、麦克利兰机测量量表8．问卷法是一种自我评定问卷，被测人员自主地对实验者所设计的问题做出明确的答复，在问卷法下列四种形式中不属于客观型调查表法的是（）A、描述型调查表法B、等级排列法C、选择法D、是非法9．我们把各类素质测评的要素指标分为身体素质，品德素质、心理素质和（）A、职业道德素质B、政治素质C、智能素质D、科学素质10．心理测验是行为样组的客观的标准化测量。
这一定义的规定者是美国心理学家（）A、比奈B、阿纳斯塔西C、西蒙D、里克特11．在人员素质评中衡量和评价被测量人员维度的是（）A、人员测评的标量B、人员测评的准则C、人员测评的有指数导工作D、人员测评指标12．今天在世界各地广泛应用的标准化的成就测验的始创者是（）A、西蒙B、比奈C、赖斯D、韦克斯勒13．世界上第一个智力测量表是法国心理学家比奈和西蒙于1905年编制的，称为（）A、韦克斯勒智力量表B、斯坦福一比奈智力量表C、瑞文标准推理测验D、比奈一西蒙量表14．目前世界上最通用的智力量表是（）A、比奈一西蒙量表B、瑞文标准推理测验C、韦克斯勒智力量表D、斯坦福一比奈智力量表15．目前流行较广且具有一定影响的态度量表的提出者是（）A、韦克斯勒B、里克特C、皮尔曼D、比奈16．内外向的概念首先是1913年在一本《心理类型学》一书中提出的，它的提出者是（）A、皮尔曼B、里克特C、荣格D、韦克斯勒17．投射法心理测验是以某种心理分析的人格理论为依据的、该人格理论的提出者是（）A、比奈B、弗洛伊德C、荣格D、皮尔曼18．由卡特尔根据人格特质说观点，采用因素分析的方法编制而成的人格测量表，其名称为（）A、16PFB、TATC、CPID、RIT19．主题统觉测验的编制者是美国心理学家（）A、西蒙B、莫瑞C、里克特D、韦克斯勒20．角色扮演测验属于的素质测评方法是（）A、情景演示测验B、心理测试C、模拟情景测验D、情景压力测验21．在岗位考核指标中，诸如打字的数量、时间、来回取活的次数、耗氧量等这些指标属于（）A、主观指标B、半主观半客观指标C、客观指标D、测评标度22．使心理学和计算机相结合，使测评假设由“刺激—反应式”转化为“内心产生式”借用信息论、控制论、仿生学等新兴学科的理论，将素质测评置于更前沿、更科学的领域、这指的是（）A、项目反应理论B、认知心理学理论C、非智力理论D、人机交互作用理论23．以人力资源的合理配置为目的的素质测评是（）A、配置性测评B、鉴定性测评C、诊断性测评D、选拔性测评24．在人员素质测评中，既要对各在人员的素质、职能和绩效进行评定，又要运用现代数字方法和定量分析技术，把各种现象间的关系数量化。
企业招聘心里测试题及答案word版
企业招聘心里测试题及答案_招聘测试题(含答案,智商、心理、性格三部分)测试问卷一注意事项1）本试题共有29 道题，限时15 分钟完成；2）请根据题目完成建议时间，完成做答；3）请把你的答案写到试卷的答题卡上。
姓名________________ 第一部分Q1 第二部分Q8 Q13 第三部分Q18 第四部分Q24 第五部分Q29 Q25 Q26 Q27 Q28 Q19 Q20 Q21 Q22 Q23 Q9 Q14 Q10 Q15 Q11 Q16 Q12 Q17 Q2 Q3 Q4 Q5 Q6 Q7 日期____________________ 第一部分请将正确答案选出，并将答案写在答题卡上。
（建议完成时间2 分钟）Q1 ( ) 本世纪30 年代DNA 双螺旋模型的提出，宣告了富有生命力的学科的诞生，这一学科是A、生物化学Q2 ( B、分子遗传学C、基因理论D、分子生物学)管理学中的“木桶原理”指的是在管理工作中要注意A、灵活性B、原则性C、程序性D、整体性Q3 ( ) 世界上最早发明和使用麻醉剂的人是我国的A、扁鹊B、华陀C、孙思邈D、培根Q4 ( ) 电能是用途最广的能源之一，它属于A、一次能源B、二次能源C、可再生能源D、不可再生能源Q5 ( ) 六大高技术领域中，被称为高新技术物质基础的一项技术是指A、新能源技术B、新材料技术C、海洋技术D、信息技术Q6 ( ) 根据《中华人民共和国治安管理处罚条例》作出的罚款决定属于A、刑事处罚B、民事处罚C、行政处罚D、政纪处罚Q7 ( ) 造成大气污染的有害气体是A、氮气B、稀有气体C、一氧化碳D、氮气、二氧化碳第二部分请将正确答案选出，并将答案写在答题卡上。
（建议完成时间5 分钟）Q（）200 元的手冊，以85 折买下，要付多少钱？B、150 元? B、170 元? C、180 元? Q9 ( D、185 元) 某同学存款的40％等于8000 元，那他全部有多少存款呢? A、12000 元? B、16000 元? C、20000 元? D、32000 元Q10 （）一根绳子长40 米，将它对折剪断；再对折剪断；第三次对折剪断，此时每根绳子长多少米? A、10 B、5 C、15 D、20 Q11 （）一部影片在4 个单位轮映，每一单位放映一场，有几种轮映次序? A、6 B、12 C、24 D、48 Q12 （）A 车时速。
员工入职测试题
员工入职测试题 部门：人力资源部 日期：20XX年XX月XX日 一、选择题 请在下列选项中选择正确答案，并将其编号填写于题前的括号内。 1. 下列哪个不是公司的价值观？ a) 卓越执行力 b) 共享创新 c) 持续学习成长 d) 个人利益至上 2. 公司的使命是什么？ a) 创造价值，服务社会 b) 实现利润最大化 c) 提供优质产品及服务 d) 提升员工福利待遇 3. 下列哪个属于有效的沟通技巧？ a) 好好说话、好好听 b) 抢话语权 c) 阻止他人表达观点 d) 忽略他人感受 4. 公司的愿景是什么？ a) 成为全球领先企业 b) 扩大市场份额 c) 降低成本 d) 提高产品售价 5. 下列哪个是公司的核心竞争力？ a) 高效运营 b) 低价策略 c) 大规模市场推广 d) 过度竞争 二、填空题 请根据题目要求，填写相应的答案。 1. 公司的宗旨是_____________。 2. 公司的战略目标是_____________。 3. 公司的核心价值观包括_____________和_____________。 三、简答题 请用简洁的语言回答以下问题。 1. 为什么沟通在工作中是至关重要的？ 2. 如果您发现同事在工作中出现问题，您会如何帮助他们？ 3. 您如何衡量自己的工作效率？ 4. 请列举您认为可以提升团队合作的方法和策略。 四、案例分析 请阅读以下案例，并回答后面的问题。 某员工因私人原因常迟到，并且在工作中经常与同事发生冲突。作为他的上级，您将如何处理这种情况？请提出相应的解决方案。
五、总结与感悟 请用几句话总结您对本次入职测试的心得与感悟，包括您对公司价值观、文化等方面的理解与认同。
---------- 以上为员工入职测试题的内容，通过答题以评估员工对公司的理解程度、工作态度和沟通能力等方面的能力。希望您能认真完成，并于考试结束后将答案提交至人力资源部。谢谢合作！
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幸福通航拟录用人员素质测试卷一
应聘岗位： 姓名 分数
考试时间：90分钟
一、行政礼仪与常识测验（单选题，每题3分，共计60分）
1、下列矿物与其用途对应错误的是：
A、燧石——取火
B、石灰岩——生产水泥
C、石英——制作半导体
D、石棉——促进燃烧
2、下列关于航天器的说法正确的是：
A、“风云”系列气象卫星通过光纤实现与地面的数据传输
B、“玉兔”号月球车在月球上行走的动力来自驱动电动机
C、“长征一号”属于二级运载火箭
D、“北斗二号”属于通信广播卫星
3、小王冬季从北京首都国际机场乘坐航班去某个机场，到达后发现手表显示的时间为18
点30分，而机场所在地时间为22点30分。他去可能是以下哪个城市？
A、华盛顿
B、马尼拉
C、曼彻斯特
D、惠灵顿
4、在这个万物互通互联的时代，单个企业是无法“_____”的，只有人人安全，合作伙伴
都安全，整个环境都安全，才能最大限度地保障自己的网络安全，这也是网络安全的更高等
级——生态安全。填入画横线部分最恰当的一项是：
A、明哲保身
B、自力更生
C、独善其身
D、自给自足
5、①让世代居住在古城的居民全搬到城外，破坏了历史街区的真实与完整，不利于古城文
化遗产和原生态文化的保护与传承②人口流动是一个长期自然发展的过程③既要保护古城
历史文化遗存、历史街区等物质载体，也要传承风土人情、生活习俗等文化生态，实现传统
文化生活和古城文明的延续④仅就商业运营来说，这种模式在一些地方也并不成功⑤如果把
古城内的物质文化遗产比作人的“肌肉和骨架”那么非物质文化遗产就是体里流淌的“血液”，
两者密不可分⑥现在有种现象，政府或公司把古城里的街区甚至整体城区买下来，把原来居
民安置到城外，然后引来商户进城经营。以下排序正确的是：
A、①④②⑥③⑤
B、②⑤⑥③④①
C、⑤③⑥②①④
D、⑥①②④⑤③
6、在长期积累中，传统媒体在新闻信息采集、加工和传播方面形成了一套比较_____的方
法、流程、标准和机制，虽然有单一乃至僵化的缺陷，但_____，对保证传统媒体的权威性
发挥了重要作用。具有高度专业水平的内容对任何媒体都是______的，这是媒体安身立命
之本。依次填入划横线部分最恰当的一项是：
A、系统 无独有偶 求之不得
B、成熟 不可否认 不可或缺
C、普遍 显而易见 独一无二
D、先进 不言自明 至关重要
7、中国新民主主义革命开端的标志是：
A、辛亥革命
B、五四运动
C、中国共产党的成立
D、一二九运动
8、2016年10月17日7时49分，执行与天宫二号交会对接任务的_____载人飞船，发射
升空后准确进入预定轨道，顺利将2名航天员送上太空。
A、玉兔二号
B、嫦娥一号
C、神舟十一号
D、远望五号
9、工厂有5条效率不同的生产线。某个生产项目如果任选3条生产线一起加工，最快需要
6天整，最慢需要12天整；5条生产线一起加工，则需要5天整。问如果所有生产线的产
能都扩大一倍。任选2条生产线一起加工最多需要多少天完成？
A、11
B、13
C、15
D、30
10、某次军事演习中，一架无人机停在空中对三个地面目标点进行侦察。已知三个目标点
在地面上的连线为直角三角形，两个点之间的最远距离为600米。问无人机与三个点同时
保持500米距离时，其飞行高度为多少米？
A、500
B、600
C、300
D、400
11、2002年5月20日宣布独立的东帝汶民主共和国位于：
A、琉球群岛
B、马来群岛
C、西印度群岛
D、阿留申群岛
12、下面词组的关联关系与“设计∶发放∶问卷”一致的是：
A、播放∶快进∶磁带
B、制定∶执行∶政策
C、复制∶修改∶文字
D、预习∶复习∶考试
13、水利工程是用于控制和调配自然界的地表水和地下水，达到除害兴利目的而修建的工
程。根据上述定义，下列不涉及水利工程的是：
A、城市污水处理厂利用微生物分解吸收水中的有机物
B、水电站利用水力发电技术，将水能转化为电能
C、农业上建设合理开发利用地下水的灌溉设施，以满足作物生长需要
D、在水利枢纽中设河岸泄洪道以防止因洪水超过水库容量而漫顶造成溃坝
14、自由落体运动是指物体只在重力作用下从静止开始下落的运动。这种运动只有在真空
条件下才能发生，在有空气时，如果空气的阻力作用比较小，可以忽略不计，则物体的下落
可以近似看作自由落体运动。根据上述定义，下列可以近似看作自由落体运动的是：
A、熟透了的苹果从树上被风吹落
B、飞行中的飞机被导弹击中坠落
C、抛过来的皮球没被接住，掉在地上
D、冬日中午，冰棱融化后从屋檐掉下
15、大学毕业的张、王、李、赵4人应聘到了同一家大型公司，每人负责一项工作。其中
一人做行政管理，一人做销售，一人做研发，另一人做安保。已知：①张不做行政管理，也
不做安保；②王不做行政管理，也不做研发；③如果张没有做研发，那么赵也没有做行政管
理；④李不做行政管理，也不做安保；⑤赵不做研发，也不做安保。由此可以推出：
A、张做销售，李做研发
B、赵做研发，李做销售
C、李做销售，张做研发
D、李做研发，赵做安保
16、从所给的四个选项中，选择最合适的一个填入问号处，使之呈现一定的规律性：
17、作为一个年轻的女毕业生,在处理与同一个办公室的男同事的关系上,你应该
A、刚来的时候一定要少与之交谈,以免让人产生轻浮之意
B、对同事都要友好,显得彼此间无所不谈,千方百计搞好同事关系
C、保持空间距离,交谈时要注意用语,保持随和,不要过于随便
D、尽可能的不要和男同事接触，避免别人说嫌话
18我们在与人交往中应避免问及到女士的婚姻状况或年龄问题,因为这些问题违背了
A、认清主客场原则
B、尊重他人原则
C、真诚原则
D、适度原则
19、关于握手的礼仪，下面描述不正确的是
A、先伸手者为地位低者
B、客人到来之时，应该主人先伸手。客人离开时，客人先握手
C、下级与上级握手，应该上级伸手之后再伸手
D、男士与女士握手，男士应该在女士伸手之后再伸手。
20、名片是现代商务活动中必不可少的工具之一，下列做法正确的是
A、为显示自己的身份，应尽可能多的把自己的头衔都印在名片上
B、为方便对方联系，名片一定要有自己的私人联系方式
C、在用餐时，要利用好时机多发名片，以加强联系
D、接过名片时要马上看并读出来，再放到桌角以方便随时看
二、英译汉（20分）
C919 completes its maiden flight
After 79 minutes of flying, the C919 landed safely at Shanghai Pudong International
Airport at 3:20 pm on Friday.
Cai Jun was the captain of the flight. With a flying experience of 10,300 hours, Cai has
also flown China's self-designed regional jet liner ARJ21 during its test stage. It took six
years for the plane to be certified since 2008 before it was allowed to get off the ground.
The twin-engine single-aisle C919 has 158 to 174 seats, and it will be used for
medium-haul flights after it enters the commercial market. The commercialization of the
C919 will take two to three years, and the demand for C919 in domestic market is at least
2000, according to its designers.
The aircraft is expected to compete with the updated Airbus A320 and the new-generation
Boeing B737 currently dominating the domestic passenger jet market.
三、公文写作（20分）
2012年12 月3 日中午，光明出租汽车公司司机李平安正在西四环路口整理汽车，准
备回家吃午饭。忽然发现后车座上有一个蓝色尼龙绸包，打开一看，里面有一张28.5 万元
的建行存折及取款密码等物。李平安顾不上回家吃饭，迅速驾车到地处天坛东里的公司，向
公司领导作了汇报并交了所有拾物。公司经多方努力，找到了失主，当天就把存折等物交到
失主手中。 写作：根据上述素材，代光明出租汽车公司写一份通报，表扬李平安拾金不昧
的精神和可贵的职业道德，并号召公司全体员工向李平安学习。
要求： （ 1 ）按通报格式书写，必须有标题、主送、正文、印章（图示）和成文日期； （ 2 ）
结构、层次清楚，语言通顺，字数约300 字上下。