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第九章_办公室日常事务

第九章_办公室日常事务第一篇:第九章_办公室日常事务第九章办公室日常事务第一节办公室日常事务概述一、办公室日常事务的含义秘书实务大致可以分为两类:一类是为领导的决策及其实施而提供直接服务的事务,如撰写文书、办理公文、组织会议、安排活动、处理信访、督促检查等等,这类工作仅仅围绕领导机关的职能展开,工作内容随领导工作重心的确转移而变化,因此称为政务服务;另一类工作则与领导及其实施联系较为间接,如平时的书信收发、临时来访接待、电话接打、值班安排、印章与介绍信管理、大事记编写、办公室环境及用品管理等等。
与前一类事务相比,这类事务更具有经常性和程序性,因而称之为办公室日常事务。
在秘书工作中,政务服务和日常事务组成办理事务职能的两翼,彼此联系,相互协调。
政务服务具有主导性,日常事务管理具有从属性。
离开了政务服务,日常事务管理就失去了方向,变得毫无意义;反之,忽视日常事务管理,会影响政务服务功能的发挥,进而影响领导和领导机关职能的实现。
二、办公室日常事务的作用和特点(一)办公室日常事务的作用1、信息枢纽作用。
值班工作、来信处理、来访接待和电话接打等日常事务,是领导和领导机关了解群众的要求和愿望、掌握社会动向、联系上下机关以及接洽业务和重要信息渠道。
保证这些渠道的畅通,有利于及时获得领导决策所需要的信息,并为处理各种矛盾和接洽各项业务赢得有利时机。
2、精力补偿作用。
办公室日常事务归根到底是为领导工作服务的,是领导事务的延伸和领导事务的有机组成部分。
做好办公室日常事务工作,实际上就是使领导从繁琐的日常事务中解脱出来,集中精力进行宏观决策,抓好大事。
3、后勤保障作用。
领导以及整个领导机关职能的发挥,离不开后勤物质上的保障和支持。
秘书部门作为领导和领导机关的综合办事部门,应当通过提供及时有效的后勤服务以及物质支持,确保领导工作和整个机关日常工作的顺利开展。
4、树立形象作用。
办公室日常事务工作的内容和性质决定了一个单位和办公室实际上就是一个单位的窗口。
秘书的日常事务工作

(二)、日志填写的工作方法
1、手工填写的工作日志 对于手工填写的工作日志同时还要准备两本,一本为上司使用,一本为自己 使用。使用时的工作方法是:(1)、提前了解上司工作和活动的信息,并在 2份日志上填入,并于当日一早再次确定和补充;(2)、提前在自己的日志 上也清楚标出自己当日应完成的工作;(3)、输入或填写的信息要清楚、方 便阅读,保持日志整洁,最好先用铅笔填写,确认后,再用水笔正式标明, 还可以使用不同色彩;(4)、输入或填写的信息要完整,标明各项活动的时 间、地点、姓名、联络的必要信息;(5)、输入或填写的信息要准确,当日 出现情况变化,应立即更新日志,并告知上司出现的变化;(6)、在上司日 6 志变化的同时,应更改自己的日志,并做好变更的善后工作;(7)、在自己 的日志上要清楚标出为上司的有关活动所做的准备,并逐项予以落实;(8)、 协助和提醒上司执行日志计划,在需要时能帮助上司排除干扰。 2、电子工作日志 计算机程序现在可以提供日历、日志和计划的功能,并应用于联网的计算机 中。有条件的可以使用计算机电子日志来管理时间,通过电脑程序中的 MicrosoftOutlook可以打开个人文件夹,上面有今日的时间、本月和下月日历, 只要输入工作任务即可。输入的方法和内容与手工填写日志基本相同。电子 工作日志比手工填写日志用起来更方便,可以迅速修改和更新日志内容,且 不留痕迹。
四、日志
(一)、日志的相关知识 1、工作日志填写的信息内容 (1)、上司在单位内部参加的会议、活动情况,要记录清楚时间、 地点、内容;(2)、上司在单位内部接待的来访者,要记录清楚来 访者的姓名、单位详情、约会时间;(3)、上司在单位外部参加的 会议、活动、约会等情况,要记录清楚时间、地点的确切细节、对方 的联络方法等;(4)、上司个人的安排,如去医院看病等,以保证 秘书不会在这段时间安排其他事宜;(5)、上司私人的信息,如亲 属的生日,以提醒上司购买生日卡或礼物。 秘书的日志内容除了包含上司的日志内容外,还需要包括:(1)、 上司的各项活动需要秘书协助准备的事宜,例如为上司某某会议准备 发言稿、会议议程、订机票;为上司的某某会谈草拟合同和定餐等。 (2)、上司交办自己的工作,例如为签字仪式联系地点、媒体等准 备工作。(3)、自己职责中应做的工作、活动,例如撰写工作总结, 参加值班等。
秘书办公室事务值班来客印信等综合讲述资料通用课件

电话接听:礼貌接听电话,准确传达信 息,为领导筛选重要电话。
印信管理:负责印章和信件的管理,确 保印章使用安全,信件收发无误。
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制度目的
明确值班制度,确保秘书办公室在非工作时 间内的正常运转。
值班人员
确定值班人员的选拔方式、资格与责任。
值班时间
明确值班的具体时间段,包括工作日和非工 作日的值班时间。
交接班规定
明确交接班程序,确保工作的连续性和信息 的准确传递。
值班工作内容
接待来客
值班期间接待来访者,转达信息,或根据情 况指引来访者联系相关人员。
• 使用印信前,必须核实文件或资料的真实性和合法性。
印信使用规定与流程
• 印信使用需遵循公司内部审批流程,确保合规性。
印信使用规定与流程
使用流程 1. 提起印信使用申请,明确使用目的、文件和时间。
2. 经过部门负责人审批。
印信使用规定与流程
3. 秘书办公室核实申请信息,登记印信使用记录。 4. 使用印信,并在使用后及时归还。
防止滥用: 对于违反规定使用印信的行为,公司应严肃 处理并追究法律责任。
通过以上讲述,希望能使大家更加清晰地了解印信的种 类、用途以及如何使用和管理印信,确保公司日常运营 的顺畅与安全。
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综合事务处理
文件资料的管理与归档
文件分类
对收到的文件资料进行初步分类,按照重要 程度、紧急程度进行标注。
归档存储
根据文件性质建立相应的文件夹或档案,确 保文件资料有序、易于检索。
文件备份
定期对重要文件进行备份,以防意外丢失或 损坏。
《秘书日常事务工作》PPT课件

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值班工作
值班室日常事务的处理 1、 办理领导交办的事务 2、 上传下达,沟通内外 3、认真处理来函、来电 4、 负责值班 5、 随时掌握领导的外出活动 6、 协调处理安全保卫工作
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值班室工作的基本内容和要求
1、坚守值班岗位。 2、 认真处理事务。 3、做好值班记录。 4、 热情接待来人。 5、 加强安全保卫。
《秘书日常事务工作》PPT课件
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印章的管理 介绍信的使用 值班工作
案例分析
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印章的管理
印章的概念 1、印章是印信凭证的一种,是刻在固
定质料上的代表机关、组织或个力、 职责的凭据。 2、现代机关、单位印章具有3个特性: 一是法定性,二是权威性,三是效用 性。
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用印
印章管理人员在使用印章时应做到以下几点: 1、检查批准用印的签字。 2、审阅、了解用印内容。 3、用印登记。 4、盖印。 5、整理留存材料。 6、正式印章使用的地点。 7、不允许盖空白凭证。 8、代章。
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印章的停用
单位印章在该单位名称变更、机构撤销、式样改变或 其他原因时,停止使用印章。应该按照上级规定及领导的 指示认真负责地做好印章停用后的善后工作。首先要发文 给该单位有业务往来的单位,通知已停止印章的使用,并 说明停用的原因,标明停用的印模和停用的时间。其次, 要彻底清查所有的印章,停用的废印章不能在原单位长期 留存,要及时地送交颁发单位处理。
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印章的刻制及颁发 印章的颁发是指上级单位给下级单位
秘书的日常事务工作

• 案例二 某办公自动化设备有限公司秘书小李到 大门口迎接有约准时而来的客人。在带 领客人时,小李在客人左侧前一米处引 导,进入会客室内的沙发前,他用手示 意客人从自己前边左侧走过去,自己则 从右边走向右边沙发,双方都转过身来 落座,这时客人便自然地坐在上座,即 右边座位上了。 分析小李的做法是否正确?
• 案例一分析: 办公室主任之所以批评鲍秘书,是因为鲍 秘书在此次接待工作中没能做到亲切迎客、热 忱待客、礼貌送客,特别是连“出迎三步,身 送七步”这一迎送宾客的最基本的礼仪也没有 注意。做为鲍秘书在接待来宾中应做到: 1、起身迎客,伸手示意客人请坐。 2、问明来意并说明请稍候。 3、尽快联系好客人要去的部门并具体说明如何 去该部门。 4、将客人送出门口,指示访问地点,握手道别。
(二)有效管理时间的方法 1、学点运筹学 2、做好常规工作 3、处理好临时性工作 4、在努力工作的同时,学会“讨巧”借用外脑的工作方 法;文书等材料的“套用” 5、养成“打扫战场”的好习惯,清理工作内容并记录 二、上司的日程安排 (一)上司的日常工作安排 1、为上司制订周工作安排 要事第一、预约优先、综合考虑、分工负责、领导确认 2、为上司编制工作日志(主要为当天) 3、为上司安排约见(约会) 约会提醒卡片 4、做好其他工作:年初工作计划、年末工作总结、表彰 奖励先进、通报工作情况等。
第四章 秘书的日常事务工作
第一节 办公环境管理 第二节 办公环境的安全维护 第三节 电函印信的处理 第四节 办公接待工作 第五节 值班保密工作 第六节 办公时间效率的管理
第一节 办公环境管理
一、办公环境概述 办公环境即办公室环境,它是组织或组织的职能部 门所处的文化氛围,公众关系,所在地,建筑设计,装 饰装修,室内温度等一系列因素的综合构成。 二、办公环境的优化 (一)办公区的选址与设计 1、办公环境选址 首先,无论是自建还是租用物业,都要考虑组织的业 务性质的需要;其次,也要考虑通讯、交通等服务设施 的配套水平;再次,还要看周围的绿化水平、空气质量 等因素,并对所处地区的长远发展做合理的预期。 2、内部分区:合理划分办公区域,有利于提高效率 3、配套设施:网络设备、电讯插口、电源插座、消防通道、 监控、报警设备
第四章 秘书的日常事务工作

第四章秘书的日常事务工作[学习目的]理解办公室日常事务的各项内容主要构件及操作要求,能够按要求进行各项事务的操作。
第一节接听与拔打电话在秘书日常的公关实务中,电话沟通更是不可缺少的形式,很多客户正是通过电话最先接触和了解对方。
正确使用电话,有助于创造良好的沟通气氛,提高办事效率,树立个人和组织的良好形象。
一、接听与拨打电话的原则与基本要求1.表达规范、正确。
2.礼貌热情,语气清晰和婉。
3.简洁。
4.保密。
5.注意时间。
二、过滤电话的注意事项和基本要求1.接听重要电话所谓重要电话一般指来自上级的电话或来自公众的内容特别重要的电话,比如重要会议、重要通知、突发事件等。
至于如何判定重要与否,除了凭自己的经验和直觉,还可以参考以下标准:一是需要马上办理,二是需要交办,三是需要提醒,四是需要备忘,五是可能没有任何原因,只凭感觉有此必要,凡符合上述标准的来电,我们都要养成边听边记或挂断电话后马上随手记录的习惯。
2.接听纠缠电话秘书接听这类电话往往违背秘书的意愿,发话者为了达到自己目的,几次三番地来电话纠缠,而且现在有些人信奉“会哭的孩子多吃奶”的心态,经常打骚扰性的纠缠电话。
这类电话一般会让人心烦意乱,拿不定主意,还可能发脾气,对普通人而言,可毫无疑问地拒绝或训斥对方,但秘书人员在接这类电话时应大度有礼,不怒不躁,不要被对方利用,但也要有原则。
礼貌的回绝对方,不留任何余地。
3.过滤恐吓电话有些人为了某种目的,经常会使用威胁的办法给相关组织打恐吓电话,提出的条件也不尽相同,口气也有轻有重,但大部分的恐吓电话都与经济利益有关系。
4.过滤唠叨电话秘书在过滤电话时,经常接一些“长舌妇式”的唠叨电话,如何应对这类电话,一般多采用善意的谎言法。
5.过滤代接电话代接电话有三种:一是领导不在时秘书代为处理。
二是代接电话是领导不能马上接电话,要让客人等一两分钟。
三是领导在办公室,秘书为领导过滤电话。
在过滤电话的过程中也常常会遇到打错的电话,秘书也要始终保持礼貌和善用职业用语。
秘书的日常事务工作课件
分工协作
根据各自的能力和特长, 与同事合理分工,共同完 成工作任务,提高工作效 率。
处理冲突与解决问题
冷静分析
面对冲突和问题时,保持冷静 、客观的态度,分析问题的根
源和关键因素。
主动沟通
积极与相关人员沟通,了解各 自的立场和需求,寻求双方都 能接受的解决方案。
妥协与合作
在解决冲突和问题时,学会妥 协和合作,以达成共识和双赢 的结果。
02 资料整理
对筛选后的资料进行整理,按照逻辑或时间顺序 进行排列,便于理解和分析。
03 资料汇编
将整理好的资料汇编成册或电子版,提供领导和 相关部门参考,为决策提供支持。
文件的安全与保密
建立保密制度
根据文件的重要程度和涉密等级 ,制定相应的保密制度,确保文
件不被泄露。
文件加密与备份
对重要文件进行加密处理,防止未 经授权的访问和修改;同时,定期 对文件进行备份,防止文件丢失。
求助与反馈
当自己无法解决冲突和问题时 ,及时向上级或相关部门求助 和反馈,以便获得更专业的指
导和支持。
06
时间管理与效率提升
时间管理的重要性
提升工作效率
有效的时间管理可以使秘书更高 效地安排工作,从而在有限的时
间内完成更多的任务。
减少压力
良好的时间管理有助于秘书更好 地应对工作压力,降低工作堆积
02
秘书的日常接待工作
接待来访者
问候与引导
秘书应热情问候来访 者,并引导其至会客 区或等待区,提供必 要的茶水或饮料。
了解来访目的
简要询问来访者的目 的,以便判断是否需 要通知相关人员或准 备相关资料。
信息登记
根据来访者的需求和 目的,进行必要的信 息登记,如姓名、单 位、联系方式等,以 备后续跟进。
秘书的日常事务工作
接听电话技能训练
[训练目标]训练学生能够熟练掌握接听电话的技能 1.秘书小李一次给客户打电话,铃声响了五声之后还 没有人接,他就挂了电话。她做的对吗? 2.秘书小孙一次因工作被领导批评了,心情很不好, 恰好电话响了,铃声响了两声以后,她拿起话筒说, “喂,你找谁?”当得知对方打错电话时,她很不 耐烦的说了声“您打错了。”就将电话给挂了。她 的做法对吗? 3.秘书小欧一次八点钟就给新疆的一位老板打电话, “喂,是张总吗?”“你是谁?”“我是杭州娃哈 哈集团人力资源部的办公室秘书。”“对不起,我 在吃早餐,等会打过来好吗?”“噢,好的。”如 果你是秘书小欧,你该如何做?
二、日程安排的基本要求
5.留有余地: 安排领导的时间要留有余地,不 要安排得过于紧密,要给领导有空隙时间。 6.适当保密: 领导的日程安排,一般都是自制 成一览表的形式。日程表给领导一份,给秘 书科长和其他领导一份,再就是有关科室和 司机一份。不过,给科室和司机的日程表, 内容不能太详细以防泄密。 7.事先同意: 在安排领导的日程表时,无论是 一般的工作还是重要的工作,都要事先得到 领导的同意。
接听电话技能训练
4.秘书小董接到了一个投诉电话,对方态度还可 以,她一边接电话,一边翻阅当天的文件。小 董做的对吗? 5.秘书小张一次接到了一个恐吓电话,对方态度 很恶劣,声称一定要让她的老总亲自接。小张 说老板不在,让他过一会打过来,对方依然态 度强硬,小张就把电话筒放在一边,去做别的 事情。小张的做法对吗?
一、接听与拨打电话原则与基本要求
1.表达规范、正确
秘书电话语言表达要体现良好的职业规范:秘 书的工作语言应是普通话,要始终保持接听电话时 的职业语调与规范用语,这是秘书的首要基本功。 (与口语交谈不同)
2. 礼貌热情,语气清晰和婉
秘书的日常事务工作32页PPT
56、死去何所道,托体同山阿。 57、春秋多佳日,登高赋新诗。 58、种豆南山下,草盛豆苗稀。晨兴 理荒秽 ,带月 荷锄归 。道狭 草木长 ,夕露 沾我衣 。衣沾 不足惜 ,但使 愿无违 。 59、相见无杂言,但道桑麻长。 60、迢迢新秋夕,亭亭月将圆。
16、业余生活要有意义,不要越轨。——华盛顿 17、一个人即使已登上顶峰,也仍要自强不息。——罗素·贝克 18、最大的挑战和突破在于用人,而用人最大的突破在于信任人。——马云 19、自己活着,就是为了使别人过得更美好。——雷锋 20、要掌握书,莫被书掌握;要为生而读,莫为读而生。——布尔沃
秘书的日常事务工作
秘书的角色与重要性
角色
秘书是领导或管理者的得力助手,负 责协助处理各项事务,确保工作顺利 进行。
重要性
秘书的工作对于组织的高效运作至关 重要,能够减轻领导或管理者的负担 ,提高工作效率。
秘书的职业素质与能力
职业素质
秘书应具备高度的责任心、细心、耐心和严谨的工作态度。
能力
秘书应具备良好的沟通能力、组织协调能力、时间管理能力 、办公软件操作能力等。
秘书的日常事务工作
目录
• 秘书的职责与角色 • 秘书的日常事务工作 • 秘书的工作技巧与能力 • 秘书的职业发展与提升 • 秘书工作的挑战与应对策略
秘书的职责与角色
01
秘书的定义与职责
定义
秘书是负责协助领导或管理者进 行日常事务处理的专业人员。
职责
秘书的职责包括文件管理、会议 组织、行程安排、沟通协调、来 访接待等。
应对压力的能力
压力识别
秘书应具备识别工作压力的能力,了解工作压力的来源和影响。
情绪管理
有效管理情绪,保持积极心态,面对工作压力时能够自我调节。
应对策略
掌握应对压力的方法和技巧,如放松训练、时间管理等,减轻工作 压力。
秘书的职业发展与提
04
升
职业规划与目标设定
1 2
制定长期和短期职业规划
明确职业发展方向和目标,为自己设定清晰的职 业发展路径。
清晰表达秘书需要具备良好的源自头和书面表达能力,能够准确传达信息, 避免误解。
倾听能力
在沟通中,秘书应耐心倾听各方意见,理解需求,促进有效沟通。
反馈技巧
及时、建设性地反馈信息,使沟通更加顺畅,提高工作效率。
组织协调能力
工作计划
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
❖ 二、秘书对办公责任区的管理
❖ 1、秘书的办公责任区:个人办公责任区、公 用区域、上司的办公区域
❖ 2、秘书对办公责任区的管理:清洁、整理、 摆放有序、定期整理文件、清除安全隐患
第二节 办公程序与时间管理
❖ 一、办公程序管理 ❖ 1、办公程序的内涵: ❖ 概念: 办公管理程序是指为了实现工作目标,对工
❖ 4、为上司安排活动时间表 ❖ 月时间表、周时间表
❖ 5、做好上司和自己的工作日志 ❖ 工作日志填写的信息内容:会议情况、约会
安排、活动以及个人安排 ❖ 6、提高办事效率和节约时间的小技巧 ❖ 养成良好的工作习惯、善用时间、改善工作
条件
第三节 办公用品的管理和发放
❖ 一、办公用品的管理 ❖ 1、识别办公用品和易耗品 ❖ 2、办公用品的采购 ❖ 二、办公用品的发放 ❖ 1、健全发放制度 ❖ 2、建立一个的发放登记制度,严格审批手续 ❖ 3、认真清点,核实发放 ❖ 4、制定有效的办公用品节约制度 ❖ 5、严格办公设施的使用制度
第五节 办公室接待工作
❖ 一、接待工作概述 ❖ 1、接待工作分类 ❖ 按来访人数和规模分类:个人来访、团体来访 ❖ 按接待的准备程度分类:有约来访、无约来访 ❖ 2、接待中的准备工作:做好环境、物质、心理准
备工作 ❖ 3、接待的礼仪原则
❖ 二、接待工作的基本程序 ❖ 1、日常接待工作的基本程序 ❖ 迎候、查对预约登记、做好登记、通报来访、
❖ 四、拨打电话的技巧
❖ 1、尽量选择合适的时间打电话 ❖ 2、打电话前的准备工作 ❖ 3、准确拨号,耐心等待 ❖ 4、及时自我通报 ❖ 5、要求对方做好电话记录 ❖ 6、替上司拨叫电话 ❖ 7、拨错了号要道歉,绝不可一挂了之 ❖ 8、如果通话临时中断或受到干扰,应主动回电话 ❖ 9、运用语言技巧,及时结束冗长的难对付的谈话
第三章 办公室日常事务管理
❖ 办公室日常事务管理的 主要内容:
❖ 处理信函和文件 ❖ 接打电话 ❖ 日常接待 ❖ 维护管理办公室环境 ❖ 管理和发放办公用品
❖ 进行时间管理 ❖ 值班工作 ❖ 对零用现金进行管理 ❖ 负责信息的上传下达和
保密工作 ❖ 处理各种突发事件
第三章 办公室日常事务管理
❖ 第一节 办公室环境的维护和管理 ❖ 第二节 办公程序管理与时间管理 ❖ 第三节 办公用品的管理和发放 ❖ 第四节 办公室电话工作 ❖ 第五节 办公室接待工作 ❖ 第六节 邮件信函的处理 ❖ 第七节 值班工作
❖ 开放式办公室布局:始于德国,指按照工作 职能、业务活动和技术分工来布局,有全开 放和半开放之分。
❖ 封闭式办公室布局:传统式办公室,独立门 窗
优缺点比较
开放式办公室
封闭式办公室
优点 不足
降低成本、提高效率、 单独办公、比较安全、
易于沟通、便于监督 可集中精力、易于内
指导、设备共享
部沟通
难于集中注意力、噪 成本高、空间浪费大、
音大、难于保密
不易于监督和指导
❖ 4、办公布局安排应考虑的主要因素 ❖ 企业的规模和员工人数。 ❖ 企业的机构设置和工作设计。 ❖ 企业经营的性质和内容。
❖ 确保公司部门之间的联系,科学有效的设计 工作流程。
案例
❖ tech.163/special/000915RB/google0721.htm l
❖ 独家探秘Google中国总部
休息室
员工的涂鸦
两台20寸以上液晶显示器成工程师的标配,从照片上看,两个 显示器显示的内容一模一样,是不是在看程序代码的时候,两 个显示屏能非常容易的发现错误?或者合作时,一个屏幕用来 显示他人的信息。
Online部门几乎四五个人就能分得一张沙发
开放的办公环境 同事们很容易沟通拉近距离
❖、时间管理的必要性 ❖ 2、时间管理理论 ❖ 时间管理:对时间继续有效的计划和控制,
从而在优先的时间内创造最大的 效益。
❖ 3、有效管理时间的方法
❖ 明确目标和工作任务及职责、确定工作计划、 利用管理工具(时间表、值班表、记录本、 效率手册、墙上计划图表、布告板)
引导客人、介绍、做记录、送别 ❖ 2、接待团体来访的基本程序 ❖ 了解情况、制定接待方案、做好准备工作
第六节 邮件信函的处理
❖ 一、邮寄信函处理概述 ❖ 邮件包括:邮政系统传递的邮件、电子信函 ❖ 二、邮件寄发程序 ❖ 核对、签发、装封与折叠、查对信息、分类、
登记、选择适当的邮寄方式
❖ 三、邮件接受程序 ❖ 1、签收 ❖ 2、拆封 ❖ 3、登记 ❖ 4、分类 ❖ 5、及时处理邮件 ❖ 6、将与自己有关的工作记录下来 ❖ 7、呈送邮件
作中有多个环节和步骤的活动或事务流程进 行科学有序的安排和管理,使其形成固定模 式和方法,以指导今后的工作。 ❖ 要素:时间因素、空间因素、事项因素、资源因素 ❖ 特征:择优性、稳定性、可操作性 ❖ 2、办公程序管理的必要性
❖ 3、改进办公管理程序的方法: 办公事务的一般性流程:确定问题、提出 解决方案 办公流程的确定与改进:要以组织结构为 根据来确定流 程,要科学有序
❖ 1、办公电话系统:键式或按钮式电话系统、 专用小型交换机系统
❖ 2、电话机的功能
❖ 三、接听电话的技巧
❖ 1、接听电话必须及时 ❖ 2、接听电话首先问候并通报 ❖ 3、做好电话记录 ❖ 4、正确处理电话的临时中断 ❖ 5、学会处理不在的同事的电话 ❖ 6、学会处理转接电话 ❖ 7、适时结束电话 ❖ 8、同时处理打进来的多个电话 ❖ 9、接听打给上司的电话
第四节 办公室电话工作
❖ 一、使用电话的基本礼仪 ❖ 1、态度要热情周到,礼貌友好 ❖ 2、口齿清晰,声音愉快自然 ❖ 3、语言简洁明了,得体准确,和谐有序 ❖ 4、提高电话工作的效率,注意保留 ❖ 5、简洁、完整、准确、快捷地处理电话留言
❖ 二、了解办公电话的主要功能和系统,更好 地提高电话工作的效率
第一节 办公室环境的维护和管理
❖ 一、办公室环境的构成 ❖ 1、办公室的环境分为: ❖ 软环境:工作氛围、人际关系、人员的素养 ❖ 硬环境:空气、光线、声音、色彩、桌椅柜
架、办公设备、耗材、饮水设备等 ❖ 2、构成办公环境的要素:空气、光线、声音、
空间、绿化
❖ 3、办公室的布局类型:开放式、封闭式