4.内刊设计之原则
内刊工作年中总结报告范文(3篇)
第1篇一、前言随着公司业务的发展，内刊作为企业内部信息交流的重要平台，承载着传递企业文化、分享工作经验、促进员工沟通等多重使命。
本报告旨在总结过去半年内刊工作的开展情况，分析存在的问题，并提出改进措施，以期为下半年的内刊工作提供指导。
二、工作回顾（一）内容策划与编辑1. 主题策划：根据公司发展战略和年度工作重点，策划了一系列主题鲜明、内容丰富的专题报道，如“创新驱动发展”、“团队建设”、“员工风采”等，旨在展示公司风采，激发员工士气。
2. 稿件征集：通过内部邮件、微信平台等方式，广泛征集员工稿件，鼓励员工积极参与内刊创作，提高内刊的参与度和亲和力。
3. 稿件编辑：对征集到的稿件进行严格筛选和编辑，确保稿件质量，同时注重内容的原创性和实用性。
（二）版面设计1. 版式创新：在保持内刊传统风格的基础上，尝试创新版面设计，采用图文并茂、色彩搭配和谐的方式，提升内刊的视觉效果。
2. 图片处理：对投稿图片进行精心处理，确保图片清晰、美观，与文章内容相得益彰。
（三）发行与传播1. 内部发行：定期将内刊发放至各部门，确保员工及时了解公司动态和内部信息。
2. 线上传播：将内刊电子版上传至公司内部网站和微信公众号，方便员工随时随地阅读。
3. 外发交流：与行业内的其他企业进行内刊交流，学习借鉴优秀经验，提升自身内刊水平。
三、存在问题（一）内容同质化现象：部分稿件内容与公司其他媒体平台相似，缺乏独特性。
（二）稿件质量参差不齐：部分稿件存在语言表达不准确、逻辑结构不合理等问题。
（三）员工参与度不足：部分员工对内刊创作积极性不高，投稿数量和质量均有所下降。
四、改进措施（一）加强内容策划：结合公司实际，策划更具针对性的主题，提高稿件内容的原创性和实用性。
（二）提高稿件质量：加强对投稿稿件的审核力度，提高编辑水平，确保稿件质量。
（三）鼓励员工参与：开展内刊创作培训，提高员工创作水平，鼓励更多员工参与内刊创作。
（四）创新传播方式：探索新的传播渠道，如短视频、直播等，扩大内刊的影响力。
R-P-内刊设计方案(201006)
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目录
天狮《分享》的目录：中规中矩。 《比亚迪》的目录：图片+页码范围+栏目名+ 简略文字导航，有创意。 晶澳内刊 的目录：背景元素和意象，天高日晶， （阳光）、泽被苍生（世界分享）；意象丰富， 但设计效果简约大方，能用透明度和过渡色等 技巧巧妙安排，既突出目录，又能吸引人眼球， 有亮点。（对设计师的要求）。必须请专业设 计师。原因。
天高日晶· 绿动（公司、行业、政策、 时尚（比如低碳）动态；要闻回顾； 打造新能源、清洁能源等环保概念； 立足企业和行业。）
晶品
财晶股市· 品评（股市瞭望、 营销策略、投资有道、 渠道管理等。市场部支持）
您的建议？
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刊名：晶· 品
1、内刊应该承担起品牌建设的重任，我们品牌“晶澳”的关键字是“晶”。 2、晶· 品 之品既是动词又是名词，作动词，可指对“晶澳”的品读；作名词， 与“精品”谐音，突出“晶澳”质量立企、“晶”益求精，追求品质的卓越文化； 从文字的组成结构上看，晶与品均由三个单字组成，既有“三生万物”的丰 富，又有稳定牢固的美学观感。 3、可紧扣“晶”字，对栏目做出有特色的设置与命名。 4、约50P。
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美学方案 风格，简约大方；设计，创新时尚 不能落于窠 臼。 辉旭中国的设计：采用环保纸印刷。 环保纸 彩页铜版纸
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文章风格 风格，简约大方；设计，创新时尚 不能落于窠 臼。《分享》花里胡哨。《比亚迪》浓墨重彩， 但不失专业设计风范。 宜初定设计方案，会同设计师进行反复修正、 敲定。
我们认为，杂志 的缺点难以弥补。
创办杂志、以月 为周期，立足于 宣传，主要面向 管理团队、客户、 公众和求职者， 展现吸引力、提 升影响力，塑造 凝聚力。
企业公司内部杂志报刊策划制作方案
华雁信息2016年内部刊物制作方案（草案）为进一步弘扬公司的企业文化，树立起公司正面形象，增强员工的归属感，搭建公司管理人员和广大员工的沟通平台，推动公司企业文化建设持续健康的发展，结合公司的实际情况，总经办、人力行政部设计创办公司2016年内部刊物，具体方案如下：一、刊物定位1、公司内部刊物是广大员工沟通的桥梁。
2、公司内部刊物是人力资源开发和投入的一种方式。
内部刊物的价值在于培养以员工为中心，发掘企业内部蕴藏的生产力。
3、公司的内部刊物是窗口，是宣传企业文化和公司重大事件的阵地。
二、目标搭建广大员工的沟通平台，树立公司正面形象，增强员工的归属感和责任感。
三、具体操作办法1.成立企业文化建设机构（1）编委会：主编：胡永军责任编辑：人力行政部、研发、市场？版面设计：许梦溦（2）编委会下辖通讯员管理组：通讯组长：（责任编辑担任）通讯员：（对报刊杂志感兴趣的员工，一个通讯员对接1-3个部门不等，进行稿件收取）2.刊物出版的具体事项1)刊物形式：折页2)刊物规格：大小：A4规格页数：双面、每期4-8页左右3)出版周期：初定为双月出版一次，在双月第二个星期内将印刷好的内容发到大家手里，同时将电子版传到公司网站。
以后根据公司的稿件情况和实际数量而定出版周期。
4)开办栏目【初定为以下栏目（每期内容根据实际情况而定）】a华雁资讯、b部门风采、c员工家园、d生活聊吧、e他山之石A华雁资讯a公司动态：公司内部发生的重大事件，或公司签约等（每期1篇新闻稿或图片新闻，由人力行政部（编辑部）供稿）b活动报道：以公司企业文化活动报道为主c新产品的研发或取得大型中标项目等内容B部门风采（团队风采、旅游或集体活动为主题）以文字和图片说明，展现各部门员工的集体风采，并烘托出团结、积极向上、努力奋进的主题（每期可投多张图片及少量说明文字，由各部门通讯员供稿）；C员工家园A成长感悟：由于项目的特殊性，应体现公司对出差员工的强烈关怀。
企业内刊策划方案
公司内刊策划方案【篇一：公司内刊杂志创刊策划方案】对于 2013 年 **公司内刊杂志创刊策划方案的请示一．杂志创刊背景：《**大家庭》报纸创立于 1997 年，在公司不停发展的过程中发挥侧重要作用。
在公司挂牌的大背景下，公司更需要一个总结与创新的新平台，报纸却远远知足不了公司文化的发展需求。
而杂志相对于报纸而言，其收留量更大，极具收藏价值，便于传阅。
杂志将公司内部全部资料的整合，进一步加强了公司的凝集力，更好的记录了公司的成长历程。
将《 **大家庭》报纸改换为《 **大家庭》杂志，以季刊的形式刊发，《 **大家庭》将以一种崭新的形象展现在大家眼前，更能适应公司的发展需求。
二．办刊主旨：1.为公司发展服务，创新管理体制，建立品牌形象。
2.为公司职工服务，供给学习沟通、风范展现的平台。
3.为社会大众服务，建立和睦公司，供给优良服务。
三．刊物定位：1.杂志要办成内容丰富、形式新奇、大气、专业拥有文化内涵的刊物。
2.刊物定为季刊。
四．刊行范围：公司各部门、各店、武汉市餐饮协会、公司主要来往客户。
五．刊物形式1、杂志（印刷版）2、设计规格： 16 开4、内页 p 数： 24p （内页 20 个版面）5、内页纸张： 10 页6、装订要求：骑码钉纸张重量157g7、设计风格：图文并茂、简洁大气、质量8、计划印数： 500 本六．版面规划及基本内容：1.刊名：《 **大家庭》2.封面：人物专刊3.封二：活动图片或优异职工照片、编委成员名单4.内一：目录（第 1 页）5.内二：卷首语 (第 2 页)6.封三：品牌和餐厅地点7.封底：餐厅美食图片8.版面安排：a.内容：①公司动向：即公司新闻，公司内部活动、会议新闻的报导。
②行业讯息：行业内部新讯息，餐饮行业资料的登载。
③各餐厅内部新闻事件的报导。
④优异职工先进事迹报导。
b.供稿单位：行政部c.版面数目： 4 版d.版面页码：第 3-6 页a.内容：主要以公司对外营销宣传活动的新闻报导为主。
企业内刊优秀案例
企业内刊优秀案例一、引言企业内刊是一种重要的内部传媒工具，可以帮助企业与员工之间建立有效的沟通渠道，促进企业文化的传播和团队凝聚力的提升。
本文将介绍一些优秀的企业内刊案例，深入探讨它们的特点和成功之处。
二、企业内刊的定义和作用2.1 定义企业内刊是企业内部发行的刊物，主要面向企业员工，内容涵盖企业动态、行业新闻、员工故事、企业文化等方面。
2.2 作用1.传播企业文化：企业内刊是传播企业文化的重要工具，可以通过报道企业的发展历程、价值观和理念等内容，增强员工对企业文化的认同感。
2.提升团队凝聚力：企业内刊可以报道员工的工作成果、生活故事等，增强员工之间的联系和认同感，提升团队凝聚力。
3.促进员工学习和成长：企业内刊可以提供行业新闻、专业知识等内容，帮助员工学习和成长，提升专业素养。
4.传递重要信息：企业内刊可以发布企业的重要通知和政策，确保信息的及时传达。
三、优秀案例分析3.1 案例一：XX公司内刊《企业之声》3.1.1 内容丰富多样《企业之声》的内容包括企业动态、员工故事、行业新闻、专家访谈等方面，内容丰富多样，涵盖了员工关心的各个方面。
3.1.2 设计精美独特《企业之声》的设计风格独特，采用了鲜明的企业标志色彩，排版清晰美观，配图精选，使阅读者对刊物产生浓厚的兴趣。
3.1.3 互动性强《企业之声》设置了读者来信、投稿等栏目，鼓励员工积极参与刊物的编辑和制作，增加了刊物的互动性，提高了员工的参与度。
3.1.4 定期发布《企业之声》每季度发布一期，定期出版，确保了信息的及时传递和更新。
3.2 案例二：YY公司内刊《团队力量》3.2.1 强调员工成长《团队力量》关注员工的成长和进步，每期刊物都会有专门的栏目介绍员工的学习经验和成果，鼓励员工互相学习和分享。
3.2.2 突出团队合作《团队力量》的内容主题突出团队合作，报道团队的卓越表现和成功案例，激励员工积极参与团队合作，提升团队凝聚力。
3.2.3 注重视觉效果《团队力量》在设计上注重视觉效果，采用大量的图片和图表，使刊物更具吸引力和可读性。
企业内刊封面设计研究
第 １ Ｏ卷 第 ９期
江
佩 等 ： 业 内 刊封 面设 计 研 究 企
物风 格显 得干净 明朗 ， 整个 版面 自由清 新 ， 读者 使 给
二 、 用 创 新 性 原 则 — — 使 用 可 变 元 素 运 制 造 新 鲜 阅 读 感 受
ｃ 战略要 求 内 刊 的视 觉 识 别 保 持 一 致 性 和 连 Ｉ
论 （ Ｓ系 统 ） 发 ， 循 ＶＩ 计原 则 ， ＣＩ 出 遵 Ｓ设 即一 要 从 同一 性 原 则 出发
使 用 可 变元 素制 造 新 鲜 阅读 感 受 ； 要 遵 循 有 效 性 原 则 术、 文化 、 品牌 的交 融 ， 企 业 走 向 国际 。 使
关键 词 ： 业 内 刊 ； 面 设 计 ； Ｉ 企 封 Ｃ Ｓ企 业 识 别 系 统
内刊名称 组 合与 企 业标 志不 变 ， 持 了期 与 期 的视 保
觉识 别 连续 性 （ 图 ７ 。 如 ）
优 势 。灿 烂 的 中华 民族 文化 ， 之 不 尽 ， 取 用之 不 竭 ，
有 助 于创造 中华 民族 特色 的企业 形象 。
资 生堂《 花椿 》 的成 功 ， 在 于把 东 方 的雍 容 典 就
些 视觉 设计 元 素不 会 随 着 时 间 的 改变 而 发 生 变 化 ， 但 元素 之 间的视 觉秩 序关 系则 会在 每一 期或 每几 期 发 生变 化 ， 由此形 成拥 有相 对 稳定 的视 觉特 征 、 又富 有 丰 富变化 的视 觉 形 式 。如 ２ ０ ０ ９年 “ 市 系列 ” 城 专 题 中 ５ ９ ５ ０这 两 期 中 ， 面 图 片风 格 为插 画写 意 ５ 、６ 封
刊物 的主 体 内容 ， 阅读 者 可 以一 目了然 地 获 取信 让 息 。一 是设 计 要 让人 容 易 阅读—— 使 用 清 晰 简 捷 、
画册设计说明范文(共16页)
画册设计说明范文[模版仅供参考，切勿通篇使用]篇一：画册设计说明伊莉丝企业画册设计说明一、设计风格1. 设计的主色调会应用伊莉丝品牌标识以及VI手册中元素进行主色调调配，样板均为大概设计框架和风格方向，未注入公司VI元素，确认风格后会重新调整品牌元素2. 设计风格会偏向于潮流、时尚、专业风格的设计二、设计内容大纲1. 企业简介（1）公司简介；（2）现场实景；（3）经营品牌公司简介：介绍伊莉丝基本情况，使用伊莉丝版本公司简介现场实景：使用实景拍摄的图片，分别对工厂环境、办公环境及住宿环境进行设计和整理，并附文字说明员工的办公环境及生活环境经营品牌：分别说明伊莉丝及诗迪两个品牌2. 产品展示（1）套件系列；（2）被芯系列；（3）枕芯系列；（4）夏季产品产品展示均以图片为主，每个系列使用3—5张产品图片，再搭配以时尚、潮流的设计素材，附上各系列产品的用料、效用等说明，表现出产品的时尚性、专业性以及艺术性。
3. 企业荣誉展示企业曾获奖奖状、设计专利、证书等图片，辅以文字介绍企业获奖历程4. 集团简介简单介绍伊莉丝与集团的从属关系以及集团和集团项目的基本情况5. 企业文化将企业经营理念、团结拼搏共同发展的口号、曾举办的员工活动等图片和资料展示出来三、制作方式1. 现大纲样板均由我本人制作，为考虑公司的企业形象，建议企业画册交由专业设计公司来做，已联系新思界广告策划公司以及幻色广告设计公司做报价，制作费用在28000元—35000元，报价包括设计费、产品及现场专业摄影费用、真人模特使用费用，印刷费用（按1000本算）。
2. 若外包费用过高，可由公司企划专员按照要求进行设计，印刷费用大概7000元—9000元。
篇二：企业画册设计要点企业画册设计要点一.画册设计定位画册设计的成败取决于设计定位，既要做好前期的客户沟通，具体内容包括：画册设计风格定位；企业文化及产品特点分析；行业特点定位；画册操作流程；客户的观点等都可以影响画册设计的风格。
关于企业内刊征集方案（共5篇）
关于企业内刊征集方案（共5篇）第一篇：关于企业内刊征集方案关于企业内刊有关内容征集办法的通知公司全体员工：为了做好公司企业文化及公司宣传等各项有关工作，公司决定发行内部期刊。
现就我公司企业内刊相关内容征集有关问题及办法做如下通知：一、征集范围公司全体员工(注：公司中高层以上人员必须每人出一份方案，其他在职员工希望积极参加)。
二、征集内容1、内刊名称要求：与公司工作密切相关，能够体现公司核心文化内涵，名称积极向上。
字数要求：6字以内，并加以说明。
2、内刊框架要求：选定内刊形式，专栏名称及内容，信息来源等。
3、内刊封面设计要求：设计固定版面，封面风格时尚、美观、赏心悦目等，并加以说明。
4、投稿奖励办法要求：写明奖励形式，具体奖励办法。
三、征集录用奖励1、上报内容全面，具有创新思维、叙述清楚、格式规范，需要图片说明的配以图片说明。
2、征集方案要求：一套方案可自行选择三项或者四项征集内容出方案。
3、上述四项征集内容征集筛选完毕之后，由公司统一安排时间邀请相关设计者讲解自己设计的构思及创意。
然后由公司高层领导根据设计者的讲解进行最终评选。
以上四项征集内容各选出三套最佳方案分获一、二、三等奖。
所有获奖作品公司都将给予一定的现金奖励（具体金额由高层办公会决定）。
4、各部门、各项目部及相关个人要求6月29日前将稿件电子版报送至综合办，报送时请注明报送单位（部门、个人姓名、联系电话），报送邮箱。
四、以上办法及说明，综合办公室有最终解释权，有不明白的同事可随时咨询综合办公室本通知自即日起开始执行，请各有关部门、项目部及相关个人按照本通知要求认真执行。
特此通知。
二〇一六年六月七日第二篇：企业内刊方案企业内刊方案（草案）如何更好的展现玛莎服饰企业的精神文化生活，企业内刊就是一个平台，是体现企业文化、员工生活、对外宣传的窗口。
具体方案安排;一．内刊尺寸：16.5X22.5cm二．内刊发行：半年刊三．内刊页数：40~50页（包括：封面，封底）四．内刊具体板块安排：1.封面：以人物和店铺2.封一，封二：以人物为主3.正文内容：A、公司董事长和总经理致辞（2页）λ公司董事长致辞需要文稿和照片（人事行政部支持，字数300字和一张时尚照片）λ总经理致辞是对公司整体的规划和寄语（总经办,字数1000字，和一张工作照）a/合并一个B、企业文化和公司的发展(店铺的的介绍，加微信页)（1页，人事行政部和总经办，文字在500字，企划部找相应的图片）C、公司产品，图文并茂（20~25页，销售部和企划部以图片主，和时尚报道是连通一起）D、今年的时装周的报道，当年的流行趋势（3~5页，销售部，总经理助理以图片为主和当年的公司产品相符合的产品。
企业电子内刊策划方案
我们主要为各大中型企业设计电子杂志，在视觉设计上一直精益求精，并在传统阅读的 基础上融入多媒体互动设计，为客户营造更加多元化的阅读环境。多年来，我们的合作伙伴 已经遍布社会经济文化等各个领域，包括西门子、中国移动、中国石化、华为集团、中国农 业银行、联想集团、福斯营销、东风雪铁龙、中华英才网、金智东方酒店管理、清华附中、 九鼎安泰、山推工程机械等数十家企业机构。
者可以轻松点击实现在线阅读，亦可在几分钟内下载完毕进行收藏。 制作、发行成本低廉，一次投入无限次使用，相比纸质内刊所花费的代价就小的太多了。
纸质内刊印刷成本高、数量有限，仅供企业内部人员阅读，传播覆盖面小；电子版通过 网络发布，传播速度与覆盖面积是远远超过纸质内刊的。 方便修改、整理、更新。印刷有一定的风险，假如印刷的内刊有错字、或者图片色彩不 精准、图片不清晰等都会浪费大量的人力、财力与物力，而电子版却恰恰弥补了印刷上 的不足。 时效性强：纸质传媒的纸质容易损坏，不易保存，传播寿命短；而电子版可以长期在网 站或电脑上永久保存、归档。 环保，一个要做大做强的企业，方方面面要考虑周全，对环保的一种认识，会提升在社 会、政府、客户、舆论等方面的先进思想，从而树立良好的企业形象。
3、电子内刊的特点与优势 表现形式新颖、内容丰富、动画、音乐等形式可以使读者赏心悦目。某个动画效果、某
段音乐、某种交互功能可以提升读者关注度。 高效的传播、广泛的发布：通过互联网得以广泛发布、告诉传递，从而使企业品牌、企
业产品让更多的读者得以了解认识。可呈现的形式有网络版、光碟版、下载版。 文件大小的优化，数万字和几百副图的一本电子版企业内刊占用空间仅三十兆左右，读
内刊主编岗位职责
内刊主编岗位职责内刊主编是企业内部刊物的负责人，担负着内刊整体策划、编排、编辑、美术设计、出版等工作的领导和管理工作。
主要职责如下：一、统筹内刊的整体工作内刊主编需要根据企业经营战略、文化理念等，制定内刊的整体策划，并具备完善的审批制度和管理规范；还需要对内刊的定位、内容、时长、规格、印刷等进行全面统筹规划，并适时地调整内刊的出版周期和数量，在有限的资源下合理安排工作进度。
二、负责内刊的文稿策划和编辑内刊主编需要负责内刊的文稿策划，不仅需要有敏锐的新闻、时事意识，还需要深入了解企业的行业信息和内部管理信息等，保证内刊的内容新颖、生动、具有针对性；同时，还要负责内刊稿件的编辑和校对工作，确保内刊内容高质量。
三、负责内刊的美术设计内刊主编还需要对内刊的版面策划和美术设计进行统筹管理和负责监督。
主编需要对内刊的版面设定、字体配色、统一风格等方面加以把控，同时协调参与内刊美术设计的各方人员，确保内刊的设计风格精美、清晰明了、大同小异、内容契合。
四、组织内刊的出版工作内刊主编一般需要同协调内刊出版的印刷厂商及各方人员，负责内刊版面的输出、排版、打样、修改、签样、印刷等工作；同时，主编还要把握好内刊的版面规格和计划出版时间，确保内刊按时完成制作和印刷出版，保质保量。
五、讲解内刊工作规程和传承企业文化内刊主编需要对内刊工作规程进行解读和讲解，强调内刊工作的重要性和内涵，激励工作人员克服困难，积极创新，不断提升企业内刊的质量和水平；此外，还要加强企业文化的传承和融入，通过内刊刊发的内容，让员工充分理解、认知企业文化，增强企业认同感和归属感。
六、社交媒体管理和推广随着社交媒体和数字媒体向广大群体传播的趋势愈来愈强烈，内刊主编需要了解和掌握数字媒体的最新趋势和发展动态，开展内刊在数字媒体以及企业内部平台上的管理和推广，增强内刊的影响力和传播效果。
在必要的时候，内刊主编还应该积极参与相关的数字传媒工作，如微信公众号、企业微博、企业官网等。
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内刊设计之原则
一、整体框架——对称均衡原则
东方人的审美观以对称为美，以对称的和谐为最高境界，人们在长期的审美过程中也已
经习惯接受这种对称之美了。因此，在内刊版式编排过程中也多以此为标准进行，虽然现在
一些大报大刊在版式编排上已经打破了传统，对过去很多版式上规范作了大胆的创新，但对
于我们传统受众的心理而言，以及结合本企业报刊的读者群、报刊的容量和开本等规格，“对
称均衡原则”似乎仍然可以遵循。
所谓“对称均衡原则”，并非绝对的二一添作五的切分，一分为二，这也有些影响整个
版面的美观。“对称”是一个概念，而非绝对的对开，最重要的是要考虑“均衡”，在头条
安排好后，后面要做到整个版面内的大小文章合理搭配使用，图片交互穿插安排，努力保持
一种平衡感，同时也保持一种美感，设计时，既要避免左重右轻或左轻右重的失衡现象，又
要尽量防止一个版面从中间“一刀切”的现象发生。
前者会使整个版面失去平衡，有时候还会因为一版块穿插入其他版块内部，犬牙交错，
造成阅读上的障碍；后者则会使整个版面过于呆板，缺乏活力。故这二者都不可取。
当然在整个版式结构中，现在的内刊也出现了拦腰切分为二的做法，这种做法是一种创
新，但要注意把一个版面切分为二时，尽量把握“黄金分割定律”，保持美感。至于切成三
块的做法，有违常规，似乎不应提倡。
二、色彩搭配方面
每种内刊设计都采用了一种颜色作为基本基调，这种颜色基调是根据本企业的经营理
念、企业精神、企业标志等因素来确定的。有些企业报编辑可能出于美观性等方面的考虑，
喜欢采用过多的颜色和修饰，把整个版面布置的有些类似幼儿园里小朋友们用蜡笔涂抹出的
五彩斑斓的梦，在色彩选用方面尽量采用稍活跃的颜色，避免过于凝重的、压抑的颜色，同
时也尽量避免在一处（标题，图片除外）采用了两种以上的颜色。
作为一个平面的报纸，不同于网络上的一些图片和标题，可以分层处理，分层显示，因
此在颜色使用上尽量在一个版面不超过三种以上的颜色，包括标题颜色的使用，不要给人造
成眼花缭乱的感觉，制作报刊的目的是使读者能够从中获取最大的信息量，但有些报纸编辑
者忽略了这一点，尽量追求“花”，追求图片的多，这是一个大的忌讳。企业刊物同样也
要遵循这一点，但因为整体布局、结构的不同，刊物设计上的自由度要比报纸大多了。
红色的使用意在突出和强调，意在醒目，一个版面中，使用红色的标题只能是一个，
是最为重要的那篇文章。
色块（指压底背景色）的使用，更为突出，背景色一般要求柔和的暖色调（红橙黄变暗，
绿蓝黑变亮，灰紫白中间色），等，千万不要使用黄色，呵呵，当然不会有人用红色，这些
看起来触目惊心的颜色作为背景。色块的使用也不宜过频，在一个版面中，最多只能出现一
个色块。
三、图片使用方面
有很多企业内刊设计都习惯性使用过多的图片来活跃版面，以期望给读者造成视觉上的
强烈冲击，结果把一些可有可无的修饰图片、与主题关系不大的图片使用太多、太频繁，造
成整个版面的混乱，给人一种喧宾夺主的感觉，殊不知，这样的企业报与马路上散发的传单
从某个意义上说，就没有什么分别了。
图片的使用要尽量遵循“适用、精选”的原则，修饰图一般可不用，一定要用，一个版
面最多不超过三个，并且对图片的大小以及位置要作把握，或作修饰花边，或作旁衬，或
压底„„要根据图片本身的色彩结合整个版面的颜色格调来使用。
至于图片的使用数量，在一个版面内也没有一定之规，可根据情况作合理使用。
企业内刊因一个页码一个版，版式单一，图片的使用要求则要显得灵活的多，旁衬的、
压题的、和压底的占相当多数，但要注意，压底的图片一定要淡雅，以不要遮掩住文字为宜，
要么建议采用文字环绕式排版处理。
四、字体字号方面
字号字体的大小设计除了美观外，更重要的是要醒目，要吸引读者，但过大的字号有些
突兀，必将造成整个版面的不协调，因此字号的使用也以协调为宜，一般，在同一个版面，
各块字号、正文、标题字号均要求一致。当然也有例外，如头版头条等。
字体的选用尽量避免标新立异，使用一些生僻的字体，字体尽量要求端庄，我们经常看
到一些企业报的文章，可能是一篇理论文章，内容很正统，但字体却选用了一些较单薄、较
奇异的字体，显得很轻浮、一点也不严肃。让人看了，有种怪怪的感觉。
五、分栏设计方面
有经验的编辑都知道，栏分得越窄，对空间的利用率越高，但我们一般不提倡把文字栏
划分的太细，使读者的目光视野频繁地跳行、换行；当然我们也不提倡把栏划分的太宽，这
样同样也会使读者感到很累。一般来说，一栏字数以25～30字为宜，这比较符合人们的阅
读习惯和用眼的习惯。
当然，对于一些篇幅短小的文章，我们可以一栏解决，对于一些篇幅较大的文章，我们
则采用多栏处理，处理时各栏可以不必拘泥于均等，以造成错落有致的美感。
六、标题摆放方面
标题摆放灵活多样，具体问题具体分析，具体情况具体对策，左右竖式、半包围竖式、
半包围横式、全包围居中横式、上下横式„„这里不再一一列举了，标题的摆放需要遵循的
原则——“醒目、习惯、协调”，具体确定其位置仍然需要注意考虑几个问题：
1、是否与改块文字构成一个整体；
2、是否与改版构成一个和谐的整体，是否与相邻的“块”雷同；
3、是否符合读者的阅读习惯和排版规则。