培训前期调查表

培训前期调查表
培训前期调查表

培训前期调查表

贵企业:

您好!

非常感谢您参与本次企业培训/拓展需求分析的市场调研活动,敬请详细填写下列各项内容,以便我们的调查顺利完成!

1、最近一年内您参加过几次公司组织的培训?

□ 4次以上□ 2-4次

□ 1次□从来没有

2、您参加过哪些方面的培训?

□团队管理□岗位知识技能

□入职培训□其他:

3、您认为公司以往的培训存在哪些不足?

□无培训整体规划□培训受众面小

□培训太少□课程内容与员工需求匹配度差□讲师水平参差不齐□培训时间安排不合理

4、您最重视培训机构的哪些方面?

□师资力量和教学质量□教学环境和服务质量

□品牌效应□收费标准

5、您通过培训得到了哪些收获?(可多选)

□提升了技术能力,扩展了工作思维□了解了公司产品,改善工作方法□更新了自我知识,解决了技术难点□什么都没得到

6、您可能感兴趣的授课内容是?

□企业战略、业文化□执行沟通技能

□营销管理、队拓展□人力资源管理

□其他:

7、您能接受的培训方式是什么?

□邀请外部讲师进行集中讲授□现场讲解,案例分析

□视频资料学习□网络在线学习平台

□其他:

8、您希望每次培训的时间多长较好?

□半天会务式□一天会务式□2-3天会务式

9、您认为安排在什么时间培训合适呢?

□周一至周五工作时间□周一至周五下班时间

□周末□都可以

10、您希望参加培训的月份是?

□9月□ 10月□ 11月□都可以

11、若为贵企业提供企业培训/拓展需求培训班,您是否愿意接受培训?

□接受□没兴趣□看课程和费用

12、您了解到的企业培训方面的收费如何?

□昂贵□在能够接受的范围□很优惠

13、对感兴趣的课程内容,您能接受的价位是?

□ 800元以下/天□800-1500元/天□1500元以上/天

14、您对本次企业培训/拓展需求还有何建议和要求?

非常感谢您的配合!

培训机构家长满意度调查表

******教育家长满意度调查表 尊敬的家长: 您好!感谢您对**教育的一贯支持!孩子的健康成长和顺利成才是我们共同的愿望,学校的各项工作离不开您的关心和支持。为了更好的为您和孩子提供服务,请认真填写以下问卷(单选),非常感谢您的配合! 宝贝姓名:性别:出生日期:年月日所在学校: 家长姓名:联系电话:家庭住址: 目前宝贝所学/意向课程(多选):晚托?暑托?幼托?幼小衔接?汉字思维?绘画手工?素描色彩?国际动漫?壹蒂儿童美语?青少版新概念?中国舞?主持与表演?跆拳道?绘本写话?绘本阅读及写作?书法国画?小主持人?多思动漫奥数?钢琴?少儿围棋? 您比较有兴趣的课程还有哪些: 1.您对**教育的总体评价 A 在同类机构中是最好的? B 在同类机构中处于中上? C 和其他机构差不多? D 很多方面不如其他机构? 2.您认为孩子在**教育的学习效果 A 非常好,成绩提高了很多? B 还不错,比原来有一些进步? C 一般,效果不明显? D 不好,基本没什么效果? 3.您对**教育教师授课质量的评价 A 很棒?B还不错? C 一般? D 不好? 4.您认为**教育教师的责任心如何 A 很负责,对孩子各方面都很关心,孩子的任何情况会及时与我沟通? B 比较负责,关心孩子的学习情况,孩子没来上课会及时联系我? C 一般,上课不迟到不早退,教学比较认真? D 不负责任,经常迟到,不关注孩子,也不和家长沟通孩子情况? 5.**教育任课教师平时与您沟通的情况 A 经常联系,学校的任何活动、孩子的任何情况都会及时告知? B 一般一个月会主动打一次,沟通孩子的情况? C 不经常联系,需缴费时会我打电话? D 基本没有沟通,不知道孩子怎么样、表现如何? 6.您的孩子现在喜欢上**教育的课程吗? A 非常喜欢来上**的课程? B 还可以,在这上课比较开心? C 一般,不排斥上课? D 不愿意来,提到来上课就哭闹? 7.您对**教育的管理服务水平的看法是 A 很好,管理有序,服务体贴周到? B 不错,各方面有专人管理的很好?

企业内部培训调查问卷

企业内部培训调查问卷 受贵公司的委托,北京科技有限公司正在进行'‘年度企业内部培训需求调査二是国内知名的管理培训机构.以 '?终身的管理伙伴“为宗旨.广泛接触、深入r解国内中小企业的需求,帮助客户在彻底沟通前提下建立虽身定做的培训方案并全程辅助实施° 为了使贵公司的企业内部培训更加实用与有效.专门设讣了这份调査问卷.目的是更好地理解贵公司的培训现况. 「解您对企业内部培训的看法和您木人对培训的需求.以便进行准确的分析。凋査结果将是制定贵公司未來培训方案的 重要依据。 调査问卷也为您表达您自己的建设性意见提供了机会c您的总见将有助于实现您对培训的需求.同时也会促进贵公司培训体系的改进与提禹,更重要的是您的积极参与将有助于贵企业内部培训的顺利实施,为公司的发展奠定坚实 的文化基础。 恳请您坦率而自由地发表总见。 非常感谢您的合作与支持! 调査文卷填写说明 请您认真阅读以下说明.这对您的填写结果很重要: 问卷分为'?背景资料调查二?'培训现况调査霍“培训需求调査"三个部分。 其中'?背景资料涮查豎??培训需求调査、、没有特殊说明都是讯选題.请您选择唯一答案?并在答案前?' 处打钩,如果标注多选题请篡选。“培训现况调査、'采用r 5分制,请您在回答问题前仔细阅读以下说明: a (现状):公司目前在这方面做的程度 如果您认为您公司在培训内容安排方面"做的一般二就在现况栏中填入分:如果您认为公司在培训 内容安排方面“非常重要就在目标栏中填入5分,如下图所示: 针对下述方面?请您根据上述标准打分并填入中 a (现状) b (目标) 培训内容(能够从公司的实际需求出发,安排需要的培训)口口一、调査问卷一本资料调査 您所在部门:_____________________ 您在的工龄: ____________________________ 您目前所属的年龄段: □20-30 岁 您目前所在的岗位: 口公司副总 口财务人员□30-40 岁 □部门经理口管理人员 您现在直接管理的人数: 口无口1—5人 您当胁的最高学历: 口大专或大专以下口大学木科 您认为每次培训的垠佳时间长度: □1-2天/次口3天/次 您所急協的培训内容(垠多限选两项):口资格认证培训口专业技术培训 口实用技能培训(如英语.计算机等) □40-50 岁 口项目经理 □6 —10 人 匚硕七或硕七以上 □一周/次 □管理技能培训 □50岁以上 口专业技术人员 口10人以上 口无所谓

培训机构调查问卷模板

培训调查问卷 尊敬的客户: 您好! 感谢您长期以来对金蝶公司的支持! 为更好的为您提供全方位的培训服务,我们希望了解您对金蝶公司培训服务的需求,特制作本需求调查问卷。您的意见及建议是我们改进工作和提升服务的珍贵资源,再次感谢您对我们的培训和服务的支持! 谢谢您的合作! 金蝶大学 注:完成的问卷后请您发送给培训部田代立(tdl@https://www.360docs.net/doc/c712745320.html,),或发当地培训负责人,谢谢。基本信息: 姓名:(先生/女士)您所服务的公司: 您的公司所在的行业: 您的职务: 电话:电子邮件: 联络地址:邮政编码: 您所在的公司购买了金蝶软件的哪些模块(请勾选对应模块): □KIS标准版□KIS业务版 □K/3财务□K/3工业物流□K/3商业物流□K/3生产制造 □HR系统□CRM系统□OA系统 其他: 培训意向(请在对应位置勾选): 基于产品的培训

社会培训课程 您是否愿意参加由金蝶公司举办的ERP原理、企业管理类课程?是□否□ 其他您感兴趣的课程: 1、

2、 3、 培训服务 Q1、您参加过金蝶组织的哪些培训,对您有价值或帮助吗? □产品标准培训;□有价值 □产品高级应用培训;□有价值 □专题培训;□有价值 □企业信息管理系统高级培训;□有价值 Q2、请您对参加过的金蝶培训进行整体评价 培训内容:□非常满意□满意□一般□不满意□非常不满意时间安排:□非常满意□满意□一般□不满意□非常不满意培训教材:□非常满意□满意□一般□不满意□非常不满意培训讲师:□非常满意□满意□一般□不满意□非常不满意培训效果:□非常满意□满意□一般□不满意□非常不满意Q3、您对金蝶的哪位或哪几位讲师比较认同: Q4、您认为培训讲师哪方面的能力比较好(可多选) □演讲与口才 □沟通交流能力 □专业知识

企业培训情况调查问卷

企业培训情况调查问卷 您好,非常感谢您参与本次企业培训调查活动。在本次问卷采用的是选择题和填空题的方式,在选择题中,凡是没有特别说明的选择题都是单项选择,只能选择一个答案,请您根据题目的意思选择一个您认为最符合实际情况的答案,把选项填写在题目后面的括号内。 恳请您坦率而自由地发表意见,感谢您的合作与支持。 1.您所在的单位名称:,部门:,职业(岗位):,工龄:________。2.您目前的年龄段( ): A 20-30岁 B 31-40岁 C 41-50岁 D 51岁以上 3. 您目前所在的岗位是( ): A 专业技术人员 B 一线技术工人 C 管理人员 D 勤杂人员 4. 您现在的最高学历( ): A 中专B中技 C 大专D高技 E 大学本科 F 硕士或硕士以上 5. 进入本企业以来您是否参加过企业组织或受委派外出参加专业的技 术培训?( ) A 是 B 否 6.您所受过的本企业对职工的培训内容主要有( ) A 岗前适应培训 B 转岗技能培训 C 在岗技能提升培训 7.如您没有参加职业培训,其中原因是( )(可多选) A 企业没有培训的安排 B 自己没有多余的时间参加培训 C 接不接受培训对个人发展没有作用,所以不愿参加

8. 在参加本企业举行的培训中,您是否交纳过培训费,如交过,是什么费用() A 是该费用是() B否 9.您认为自己最急需的培训内容是 ( ) A 职业资格培训 B 岗位技术培训 C 管理技能培训 D 技能提升培训 10. 您认为最佳的培训次数( ): A 1次/年 B 2次/年 C 3次/年 D无所谓 11. 您认为培训时间最好安排在( ): A 业余时间 B 工作时间 C 无所谓 12.您现在是否已通过职业培训获得职业资格证书?( ) A 是 B 否 13、您若已取得职业资格证书,是何技能等级?() A 初中级工 B 高级工 C 技师 D 高级技师 14.如您还未获得职业资格证书,是否愿意通过企业培训途径获取?( ) A 愿意 B 不愿意 15.企业给您提供了培训机会之后,您是否会产生职业流动的意识? ( ) A 重新选择更好的企业单位 B 在原企业单位更好地服务 C 先在原企业单位呆上一段时间,再寻机会跳槽 D 利用所学的知识、技能自己创业 如果您是企业培训管理人员,请填16-18题: 16. 本企业是否接受过培训方面的资助或补助?如果有,哪方提供的? ( ) A 没有资助或补助 B 获得政府提供的资助

培训机构调查问卷

PJ-CLUB培训学校问卷调查 本调查旨在了解您现在的状况,为您选择学习专业方向提供参考意见 1 .您有没有打算参加一些培训机构,学习一些技能,提高自己的能力? [单选题] 有,我已经学 过 有,但是还没 参加 没 有 2.参加过哪些网络培训机构[多选题] 亚威 YESLAB 沃尔夫 北大青鸟 其它 没有参加过 3 . 以下课程您最感兴趣的是哪些?[多选题] 远近及 交通 硬件 设施 内部 资料 学校 规模 机构诚 信度 服务质 量 教学 质量

师资 力量 收费 标准 教学 环境 4.下课程您最感兴趣的是哪些?[多选题] CISCO网络 培训 H3C 网络 培训 网络营销 笔记本电脑维修及数据 恢复 成人高考考前培训 其他 5 . 以下哪种证书您最想考?[多选题] 6 .4.您对IT行业的培训机构的了解怎样[单 选题] 只听说过一两个 只对个别有深入了解 比较了解 根本不了解 7 .参加该培训班您主要目的是[单 选题] 深入学习强化专业知识 考取职业证书 培养兴趣 专长

找工作其它 8 .您对教师的要求是什么[最多2个 选项] 课堂理论高度,又有实战深度 经验丰富、资深教师 幽默风趣,课堂氛围 活跃 课堂内容严谨充实 都可以 9 .您希望在什么样的教学模式下学习[单 选题] 纯课本教学 多形式互动课堂 教学 课堂教学+课外教学(如夏令营等) 多形式互动+专业技术实践教学 其它 1 0.您认为以下网络/芯片/营销/培训课程的价格,您能接受那个范围内的 [单选题] 2000元 以内 2000-50 00元 5000-8000元 8000元以上

主要看重课程质量 1 1.参加培训的频率是[单 选题] 每年报几 个班 每年报1 个班 不是每年都报班 这是第一次 1 2.您对本培训学校的教学设施及教学环境[单 选题] 非常满意 满 意 一 般 不 满意 非常不满意 1 3.您觉得现在IT行业培训机构是否存在以及在哪些方面存在不诚信问题 [单选题] 不存在问题 广告宣传夸大 收费太贵 其它 1 4.您觉得本培训学校有什么令您不满意的地方吗?(可以选多个答案)[多 选题] 教学质量不好 学费太贵

企业对人才培养方案满意度调查问卷

企业满意度调查问卷 贵单位: 您好! 为了准确了解我校学员培训后的就业情况,以便更好为企业、社会培养实用型人才,因此本校组织了这次企业满意度调查问卷,本次调查问卷只对调查结果作整体统计分析,您的回答我们将严格保密,感谢您对我们工作的支持和帮助! 企业信息: 填写人姓名:职务: 公司名称:联系电话: 一、调查说明: 非常满意5分满意4分能接受3分一般2分不合格1分差0分 (请在您选定的项目“□”内打“√”,这是您在我校学习的权利。) 1、学员在贵单位就业期间的工作表现满意度(积极性、责任心等)。 □5分□4分□3分□2分□1分□0分 2、学员的工作技能满意度。 □5分□4分□3分□2分□1分□0分 3、对学员的整体表现满意度。 □5分□4分□3分□2分□1分□0分 二、企业性质为(请在选中项前的方格内划“√”): □国有□集体□私营□外资□合资 三、贵企业开展校企合作的主要形式(请在选中项前的方格内划“√”,可多选) □企业为学生提供实习机会、实习基地;

□企业为教师提供实践机会; □参与人才培养方案的设计与实施; □企业委托学校进行员工培训; □与企业联合实施订单培养; □企业为学校提供兼职教师; □企业向学校提供教育培训经费; □联合科技攻关解决技术难题、技术咨询; □暂时没有建立任何合作关系。 四、企业对开展校企合作的认识。(请在选中项前的方格内划“√”) (1)对开展校企合作的积极性:□非常愿意□比较愿意□无所谓或没兴趣 (2)开展校企合作对企业的重要性:□非常重要□比较重要□不重要 五、企业与职业院校在有关方面开展合作的情况统计 企业态度、百分比、合作形式非常愿意愿意不愿意备注 参与人才培养方案的设计与实施 为学生提供实习机会 联合科技攻关解决技术难题 为职校教师提供实践机会 委托学校进行员工培训 与学校签订订单培养协议 感谢您对我们的信任与支持!我们会做得更好!

企业培训调查表

企业培训调查表 Company number:【0089WT-8898YT-W8CCB-BUUT-202108】

调查问卷 填写人姓名:填表日期:在本公司工作年限: 所属部门:岗位:现任职务: 在加入本公司以前工作的公司性质:□国有企业□外商独资企业□合资企业□私营企业 请您以2-3句话简单描述您的主要工作职责: 1、您认为公司对培训工作的重视程度如何: □非常重视□比较重视□一般□不够重视□很不重视 2、您认为,培训对于提升您的工作绩效、促进个人职业发展能否起到实际帮助作用,您是否愿意参加培训: □非常有帮助,希望多组织各种培训□有较大帮助,乐意参加□多少有点帮助,会去听听□有帮助,但是没有时间参加□基本没有什么帮助,不会参加 3、您认为自己对于企业培训需求的迫切程度如何: □非常迫切□比较迫切□有一些培训需求,不是那么紧迫□无所谓,可有可无□没有培训需求 4、关于以下培训理念,您比较认同哪几个选项(可同时选择三项): □培训很重要,公司逐步发展壮大,应该逐步发展和完善培训体系,帮助员工成长,吸引和留住人才。

□作为销售经营型公司,业绩最重要,培训对员工而言是一种负担,会占用到员工工作的时间、休息时间。 □以公司业务特点而言,外部讲师不了解公司的经营状况与业务特点,培训也不会有什么效果。 □基本上,公司招聘来的员工都是有经验的熟手,已经符合公司的要求,不需要花大力气去进行培训。 □主要依靠公司内部的培训力量就够了,让经验丰富的员工或经理来担任讲师,他们熟悉公司的情况。 □其他看法: 5、目前您所接受的公司或部门组织的培训在数量上您认为怎么样: □绰绰有余□足够□还可以□不够□非常不够 6、部门内部关于商品知识、行业和市场信息、岗位工作技能的培训、学习、分享是否充分: □非常充分□充分□还可以□不够充分□基本没有分享 7、您目前的学习状态是: □经常主动学习,有计划地持续进行□偶尔会主动学习,但没有计划性,不能坚持 □有学习的念头或打算,但没有时间□有工作需要的时候才会针对需要学习□很少有学习的念头 8、最近两年参加过的培训有哪些,效果如何,请列举(包括公司培训、部门培训、个人深造、参加外部培训班 等): 9、对企业以往培训项目评价

培训需求调查表

培训需求调查表① 姓名:部门:现任职务: 学历:专业:工作年限:(本公司) 1.鉴于公司的业务特点,您认为最有效的培训方法是什么? 请选出您认为最有效的3种: □邀请外部讲师到公司进行集中讲授□安排受训人员到外部培训机构接受系统训练□拓展训练□网络学习平台 □由公司内部有经验的人员进行讲授□部门内部组织经验交流与分享讨论 □光碟、视频等声像资料学习□其他: 2.您认为,对于某一次课程来讲,多长的时间您比较能接受: □ 2-3小时□ 7小时(1天)□ 14小时(2天)□ 14小时以上□无所谓,看课程需要来定□其他: 3.您认为培训时间安排在什么时候比较合适: □上班期间,如周五下午2-3小时□工作日下班后2-3小时□周末1天□无所谓,看课程需要来定□其他:

4.您希望的或者所能接受的培训的频率是怎样的: □每周一次□半月一次□每月一次□两月一次 □每季度一次□半年一次□每年一次□其他: 1.根据本公司的工作表现,您认为本公司员工培训需求重点在于哪个方面: □岗位专业技能□(个人自我)管理技能□企业文化 □职业道德与素养□职业生涯规划□行业、市场及产品信息□人际关系及沟通技能□通用基本技能□其他: 2.作为职员,您认为您本人2011年的培训需求重点在于哪个方面: □领导艺术□管理理念□管理工具□角色认知 □职业道德□管理理论□职业化□人员管理技能□其他: 3.就您个人角度,您所在部门最需要在哪些方面有所提高: □观念□知识□技能 □工作流程□态度□其他: 4.考虑到各部门岗位、职能差异较大,以下问题请您针对本公司的业务特点及管理重点,以 文字进行描述。 1)您认为本公司员工在岗位专业技能上,需要进行哪些方面的培训(请列举三项最紧迫的培训需求): 2)您本人在日常工作中(包括个人能力与人员管理)经常遇到哪些问题或困难?希望提升哪些方面的能力?获得哪些方面的培训或支持?

管理人员培训需求调查表

格源天润中层管理人员培训需求调查问卷 各位同事,您们好。卓越的企业是擅长学习和持续改善的学习型组织,为了帮助人力资源部门更好向各位提供更系统化、更有针对性的管理培训课程,请您在百忙之中抽空完成此问卷。详略随您,问卷仅作培训课程设置的参考,不会作为其他参照论据。谢谢您的合作,期待您的工作和生活更加精彩! 姓名:部门:职位: 一、现状调查: 1、您在公司服务有多少时间(在正确一项的括号内填“是”) 少于一年()一年至三年()三年至五年()五年至八年()八年以上() 2、进公司之前是否有其他公司任职经历多长时间(在正确一项的括号内填“是”) 】 ()没有少于一年()一年至三年()三年至五年()五年至八年() 八年以上() 3、请列出您目前管理工作中觉得最困扰您或最想寻求帮助的问题。 4、您希望在管理工作的哪一方面有所改善 * 5、您以前参加过哪些管理培训课程 6、对于以前您参加过的这些管理培训课程,您有些什么意见

二、建议及期望 1、您对目前一般管理人员培训的看法及建议 $ 2、您对公司将要组织的培训课程,有什么建议与期望 3、您对公司的培训组织(人力资源部),有什么建议与期望 4、您认为,您的上司需要哪些课程您准备向他们推荐哪些课程 5、在格源所在的行业,您希望获得哪些专业技术培训(请具体列明,谢谢) 6、除此之外,您认为还需要增加哪些课程(或您认为值得推荐给管理人员/本部门人员安排的课程)-----部分课程内容参见附录 三、您对培训方式的要求:(在正确一项的括号内填“是”) 1、培训时段安排上 班时间()下班后、晚上时间()周末时间()其他()(请填写) 2、单元培训时间 50分钟()90分钟()120分钟()150分钟()1~2天() ! 其他()(请填写) 3、培训形式(不同课程,可能适合的培训方式不同) 课堂讲授研讨会()训练营()现场演示()野外潜能拓展训练()

最新企业培训现状调查问卷

衢州企业培训与开发现状调查 说明 本次调查是衢州学院人力资源管理专业《员工培训与开发》课程调查。旨在了解衢州企业人员培训中存在的问题,为企业提高培训工作质量提供指导和建议。您所提供的真实信息对于指导企业更加有效的开展培训工作具有重要意义,请根据您本人或所在企业的真实情况进行填写。您所填写的数据仅用于统计分析,我们会对您提供的具体数据严格保密。对您的参与和支持深表感谢! 第一部分:针对个人部分,所有人员必填 1.在过去的一年里,你是否曾经参加过单位举办的培训活动?(单选) A.是 B.否 选“是”请继续回答,“否”跳至第6题 2.在过去一年里,你总共参加过多少次培训活动(第1题选否可不选)(单选) A.1-2次 B.3-5次 C.6-10次 D.10次以上 3.以下培训类型中,您曾经参加过的有(第1题选否可不选)(可多选) A.单位内部讲师培训 B.聘请外部讲师培训 C.脱产进修 D.远程教育 E.外部培训其他(请注明) 4、你认为目前公司为你安排的培训时间(第1题选否可不选)(单选) A.太多了 B.正好 C.太少了 5.你认为公司组织的培训对你的工作(第1题选否可不选)(单选) A.帮助非常大 B.有一定的帮助 C.帮助不大 6.您对目前公司的培训工作,总体上表示:(单选) A.非常满意 B.比较满意 C.一般 D.不太满意 E.非常不满意 7.关于公司培训,您认为最需要改进的是(至多可选3项): A.培训组织 B.培训内容 C.培训时间 D.培训形式 E.培训讲师选择F.培训成本控制其他(请注明) 8.以下培训中您最希望参加的是:(可多选) A.基本技能培训 B.专业理论培训 C.管理技能培训 D.商务技能培训 E.高层次管理知识培训其他(请注明) 9.企业安排你参加培训,你最希望的培训讲师是:(可多选): A.实战派的知名企业高管 B.学院派的知名学者教授 C.职业培训师 D.咨询公司高级顾问 E.从事本人相关工作的优秀的员工其他(请注明)10.如果公司安排你参加培训,你最希望什么时间参与?(单选) A.周末或节假日 B.周一至周五的白天 C.周一至周五晚上 11.如果公司安排你参加培训活动,你希望选择在(可多选) A.公司内部 B.宾馆酒店 C.会议中心 D.度假村 E.大学校园其他(请注明) 12.以下培训形式中,您最喜欢的是(至多可选3项) A.专家讲授 B.互动交流 C.体验式训练 D.模拟操作 E.多媒体演示其他(请注明) 第二部分:如果您是企业培训管理者,请继续回答第13~26 题,否则请“结束提交”。13.贵企业是否有正式的、书面的员工培训计划?(单选) A.有,并且按计划执行 B.有,但未能按计划执行 C.没有

员工培训调查问卷模板

员工培训调查问卷 姓名: 分公司: 职位: 1、最近一年公司安排您参加几次公司组织的培训? □ 4次以上 □ 2-4次 □ 1次 □ 从来没有 2、目前您所接受的公司或部门组织的培训在数量上您认为怎么样? □非常不够 □不够 □还可以 □足够 □太多了 3、您参加了哪些方面的培训? □领导艺术 □组织建设 □职业规划 □团队管理 □有效授权 □绩效管理 □目标管理 □计划管理 □如何提高执行力 □时间管理 □会议管理 □信息管理 □团队协作 □情绪控制 □沟通技巧 □创新能力 □商务礼仪 □职业素养 □岗位知识技能 □入职培训 □其他: 1、您认为培训与您个人发展及工作绩效提升的关联程度如何? □很有帮助 □有帮助 □一般 □没有帮助 □浪费时间 2、您希望每次培训的时间安排在什么时候进行? □下班后 □周末时间 □其他: 3、您希望每次培训的时间控制在多长范围内较好? □1~2小时 □半天 □全天 □2~3天(封闭式训练) 4、您认为公司应根据什么来为员工规划培训课程? □根据岗位胜任力要求 □根据业务项目需求 □根据领导指定能力提升需求 □根据部门或员工提出的能力提升需求 □根据课程受欢迎度 □其他: 第一部分:个人基本信息 第二部分:培训现状(请用蓝色阴影标志所选项前的“□”) 第三部分:对培训的评价和需求(请用蓝色阴影标志所选项前的“□”)

5、您认为下列哪些课程对您胜任当前的工作或对您个人的发展很重要? (选每大类最需要的3项) (以上备选项目不含“专业技能”培训) 6、您认为您有哪些“专业技能”急需提升? 7、对公司培训工作等有什么其他建议? 非常感谢您的配合!

培训机构调查表

附件1: 中小学生校外培训机构摸排调查表 教育管理办公室: (盖章) 调查人签字:调查时间: 帮包领导:帮包科室:责任学校: —1—

填表说明:按照目前办学的实际情况和范围填写本表。 (1)机构名称:填写机构登记名称全称,未登记的填写牌匾名称全称。 (2)办学类型:英语班、奥数班等和学科课程有关的培训填写“学科类”;舞蹈、体育、琴艺、器乐等艺体特长类培训填写“艺体类”;书法、围棋等兴趣拓展类培训填写“其他类”;涉及多类型培训的,以主要类型为主,不重复填写。 (3)机构地址:具体到道路门牌号。 (4)分支机构:同名的分支机构直接填写数量,不同名的分支机构填写名称及数量。 (5)办学许可证:填写办学许可证号。 (6)营业执照:填写事业单位法人证、民办非企业单位登记证等号码(此号码有可能与统一社会信用代码相同)。 (7)纳税人识别号:填写税务登记证或营业执照上的纳税人识别号(此号码有可能与统一社会信用代码相同)。 (8)收费许可及标准:填写收费许可的依据,如物价部门有关规定或特许批文等,若无依据,应填写“无”。收费标准填写“元/课时”,每课时一般按照1小时或45分钟计算。 (9)机构性质:在后面的方框中打√;选择非学历教育的,还应在“学科培训”或“非学科培训”中打√,注意,培训机构既有学科培训又有非学科培训的,应以主要项目为主,不必重复勾选。 (10)办学规模:班数填班级总数,例如每年级3个班,共有6个年级,则填18;人数填写受教育学生总数,培训机构的学生采用轮换上课制度的,需要将所有轮换的学生数统计在内,例如周六上午100人,周六下午100人,则总数是200人。 (11)竞赛考试:在后面的方框中打√,是指该机构是否组织学生考试、竞赛或参加考级等。 (12)房屋安全技术鉴定报告:在后面的方框中打√,是指由聊城市房屋安全鉴定中心或其他有资质的部门出具的房屋安全鉴定,如无该鉴定的,应出具房屋竣工时的建设工程验收备案证书。 (13)消防安全评估报告:在后面的方框中打√,是指有资质的部门出具的对建筑物消防安全、消防设施设备安全、人员消防安全知识进行的评估报告。如无该报告,应出示公安消防支队等部门开具的消防证明文件(消防验收意见书)。 (14)安全隐患:填写隐患情况,此项由调查小组填写。 (15)小组意见:此项由调查小组填写。 —2—

企业培训情况调查问卷

企业培训情况调查问卷 页数:1/1 题目数:24 尊敬的先生\女士: 您好!感谢您参加此次学术调查!本次调查是为了研究企业培训的情况,是一份纯学术问卷,无任何商业目的。调查的具体数据仅做学术研究使用,请放心填写。此次调查对我们的研究十分重要,请您务必按照真实情况填写。对您的热心协助,致以诚恳的谢意! 1.您所在公司的性质是?* A.国有/企事业 B.私营/民营企业 C.外企/合资 D.其他 2.您所在公司的行业是?* A.工业 B.建筑业 C.批发和零售业 D.交通运输和邮政业 E.住宿和餐饮业 3.您所在公司的职员人数在什么区间?* A.199人以下 B.200~399人 C.400~699人 D.700~999人

E.1000人以上 4.您所在的公司培训课程有哪些种类(可多选)?* A.新入职员培训 B.通用技术技巧类 C.管理技能类 D.销售技巧 E.岗位技能技术 F.领导力 G.普通经理培训 H.参加外部公开课 I.高级经理培训 J.升职培训 K.IT类培训 L.其他类培训 M.没有培训 5.您所在公司更注重新员工哪方面的培训?* A.工作技能 B.工作态度 C.公司文化 D.工作内容

6.您所在公司更注重老员工哪方面的培训?* A.工作技能 B.工作态度 C.公司文化 D.工作内容 7.您所在公司对高层员工主要提供怎样的培训?* A.基本技能培训 B.专业理论培训 C.管理技能培训 D.商务技能培训 E.其他 8.您所在公司对中层员工主要提供怎样的培训?* A.基本技能培训 B.专业理论培训 C.管理技能培训 D.商务技能培训 E.其他 9.您所在公司对基层员工主要提供怎样的培训?*

企业员工培训问卷调查.doc

企业员工培训调查问卷 您好! 针对公司当前培训之不足,为建立系统高效的培训体系,有计划的开展下季度的培训工作, 我们特制订本调查问卷。烦请您在能反映您实际需求情况的选项前打上标识“√”,如果是开放问题,请用最能表达您的需求状况的语言描述出来。我们将根据这次的调查反馈结果,制定相 应的培训体系和今后的培训计划。 请您于 4 月日之前填好问卷回复给我们 , 如果您还有什么好的建议,也请直接与人力法务部联系。 一、个人基本信息 填写人姓名:所属部门:___________填表日期: 岗位: ___________工作年限:___________ 二、培训组织 1、您认为培训的目的主要在于: □提升技能□改善工作方法/ 提高效率□改变态度□拓展思维□更新知识 2、您是否愿意成为公司内部讲师队伍成员?如,鉴于您在某一领域的丰富经验,您被推荐担任某一门课程的 内部讲师,您是否乐意: □ 非常乐意,既可以锻炼自己,又可以分享知识,何乐而不为 □ 乐意,但是没有经验,希望公司能提供关于讲授技巧方面的培训 □ 乐意,但是没有时间做这个事情□ 需要考虑一下□不会担任 3、鉴于公司的业务特点,您认为最有效的培训方法是什么? 请选出您认为最有效的 3 种: □ 邀请外部讲师到公司进行集中讲授□安排受训人员到外部培训机构接受系统训练 □ 由公司内部有经验的人员进行讲授□部门内部组织经验交流与分享讨论□拓展训练 □ 光碟、视频等声像资料学习□建立公司图书库,供借阅□建立网络学习平台□ 其他: 4、您认为,最有效的课堂教学方法是什么? 请选出您认为最有效的 3 种: □ 课堂讲授□ 案例分析□研讨会□互动教学□ 游戏竞赛 □ 音像多媒体□ 模拟及角色扮演□体验式学习□其他: 5、您愿意接受的培训时间: □上班时间如周一至周六任意下午2-3 小时□定期集训1-2 天□看课程需要另行安排时间 6、您可接受的每次培训时间: □一个小时□二个小时□三个小时□半天□全天 7、您愿意接受的培训频率(单选): □每周一次□每周二次□每周三次□半月一次□一月一次□一季度一次 □半年一次□每年一次□其它(请注明)_____ 8、您乐意接受的培训方法: □讲授法□经验交流与讨论法□案例研究□角色扮演□竞赛法□游戏法 □情景模拟□声像视听法□实地参观□现场讲解演示□其它(请注明)_____ 9、您易于接受的培训教材: □公开出版的书籍□公司内部编写的教材□视听教材□其它(请注明)_____ 三、培训的安排 10、请问您认为您目前最希望通过培训解决哪一方面的问题: □增加专业知识□提高综合素质□提升实际业务能力□转变思想改变态度

培训调查问卷

调查问卷填写说明: 请您认真阅读以下说明,这对您的填写结果很重要: 问卷分为“背景资料调查”、、“管理水平现况调查”、“企业中员工心态现状调研”及“工作中的实际问题”四个部分。 其中没有特殊说明都是选择题,请您选择答案,并在答案前“□”处打钩,可多选。也有部分采用了开放式的问题,您可将您的答案填写在空白处。 一、基本情况调查 1、您的工作年限:在本企业的工龄:_______________________ 2、您目前所属的年龄段: □A:20-30岁□B:30-40岁□C:40-50岁□D:50岁以上 3、您目前所在的岗位: □A:副总级别□B:部门经理□主管□一般管理人员□其他 4、您现在直接管理的人数: □A:无□B:1-5人□C:6-10人□D:10-20人□20人以上 5、您当前的最高学历: □A:大专及大专以下□B:大学本科□C:硕士及硕士以上 6、您现在所应用的知识和技能主要获得方式: □在校读书期间学习□业余自学□公司培训□其他: 7、您认为对培训效果影响最大的是: □A:培训老师的水平□B:学员的空杯心态□C:培训的内容是否与当前工作紧密结合 □其他 8、您在工作中遇到的主要压力和困难是(限选5项): □A:员工、部门间的利益冲突 □B:本部门的计划执行过程中经常被迫改变 □C:在现在的岗位上自己的知识和技能已经不足 □D:被各种琐事占去太多时间,无法集中精力解决重要问题 □E:会议开得多,但没有解决实际问题 □F:难说服他人采纳我的正确意见 □G:企业的管理制度不被认真的对待和执行 □H:不确定我在公司的发展前景有多大 □I:缺乏激励优秀员工的办法 □J:绩效考评没有体现出优秀员工和其他员工的差距 □K:下级缺乏主动工作的态度和意识,在我的直接监督下才能保证工作质量 □L:上层管理者之间的磨合或分歧

关于企业培训情况的调查问卷

页数:1/1 题目数:24 尊敬的先生女士: 您好!感谢您参加此次学术调查!本次调查是为了研究企业培训的情况,是一份纯学术问卷,无任何商业目的。调查的具体数据仅做学术研究使用,请放心填写。此次调查对我们的研究十分重要,请您务必按照真实情况填写。对您的热心协助,致以诚恳的谢意! 1.您所在公司的性质是?* A.国有/ 企事业 B.私营/ 民营企业 C.外企/ 合资 D.其他 2.您所在公司的行业是?* A.工业 B.建筑业

C.批发和零售业

D.交通运输和邮政业 E.住宿和餐饮业 3.您所在公司的职员人数在什么区间 A.199 人以下 B.200~399 人 C.400~699 人 D .700~999 人 E.1000 人以上 可多选)? 4.您所在的公司培训课程有哪些种 类( A.新入职员培训 B.通用技术技巧类 C.管理技能类 D.销售技巧 E.岗位技能技术 F.领导力 G.普通经理培训 H.参加外部公开课

I.高级经理培训 J.升职培训 K.IT 类培训 L.其他类培训 M .没有培训 5.您所在公司更注重新员工哪方面的培训?A.工作技能 B.工作态度 C.公司文化 D.工作内容 6.您所在公司更注重老员工哪方面的培训?A.工作技能 B.工作态度 C.公司文化 D.工作内容

7.您所在公司对高层员工主要提供怎样的培训?A.基本技能培训 B.专业理论培训 C.管理技能培训 D.商务技能培训 E.其他 8.您所在公司对中层员工主要提供怎样的培训?A.基本技能培训 B.专业理论培训 C.管理技能培训 D.商务技能培训 E.其他 9.您所在公司对基层员工主要提供怎样的培训?A.基本技能培训 B.专业理论培训 C.管理技能培训 D.商务技能培训 E.其他

关于教育培训机构现状的调查问卷

关于教育培训机构现状的调查 各位同学,你们好!教育机构的扎堆上市给培训行业带来了无限的希望,各个领域中的品牌机构都酝酿着打入资本市场,实现上市梦想。为了及时掌握大学生技能培训需求的状况,下面我们针对高校在读学生特别编制了一份关于教育培训的调查问卷,欢迎大家参与!请您仔细阅读题目,在合适的答案前打对号,或填出自己需求的内容。 1. 您的性别? A. 男 B. 女 2. 您所在的年级? A. 大一 B. 大二 C. 大三 D. 大四 E. 研究生及以上 3. 您有没有打算参加一些培训机构,学习一些技能,提高自己的能力? A. 有,我已经学过 B. 有,但是还没参加 C.没有 4. 您比较感兴趣的培训项目有哪些? A. 英语 B.小语种 C.考研 D.计算机 E.公务员 F.出国留学 G.驾照 H.其他 5. 假如您有时间参加这些培训,哪种培训方式比较适合您? A.用整块的时间培训 B.用零碎的时间培训 C.其他 6. 据您了解,这些培训费用贵吗? A.很贵很贵 B.贵,但还可以接受 C.不贵 D.很便宜 7. 您认为怎样的价格比较合理? A.400以下 B.400-600元 C.600-800元 D.800-1000元 E.1000元以上 8. 您主要通过什么途径了解关于培训机构的信息? A.网络 B.学校 C.参加辅导班 D.老师介绍 E.同学介绍 F.其他 9. 如果选择某种培训机构,您主要考虑哪些因素? A.培训价格 B.培训课程 C.培训时间 D.学校的距离 E.培训老师 F.其他10.如果您选择参加培训班,你会如何获得培训信息? A.培训网站 B.校园广告 C.老师推荐 D.培训短信息 E.同学推荐 F.其他 11. 您认为班容量在多少较为合适 A.0-10 B.10-20 C.20-30 C.30-40 D.40人以上 12. 提到培训机构,您能想到的有哪些?(多选) A.新东方 B.英孚 C.新动态 D.巨人学校 E.人大考研 F.其他_______________(请注明是哪所机构) 13. 您对参加过的培训机构有什么建议或者您对培训机构有着怎么样的期望? ____________________________________________________________________

员工培训需求调查问卷

员工培训需求调查问卷 亲爱的同事: 为了更好地满足您的培训需求,使年度培训更具针对性和实用性,切实帮助到您的日常工作,特附上本调查问卷,敬请惠予宝贵意见。我们将在对您的反馈进行细致分析的基础上,结合公司战略、业务模式制定2012年度培训计划。您的信息、意见和建议将得到充分的尊重,我们会认真阅读并对您提供的信息严格保密。 请于2011年12月13日下午5:30前填妥并交至人力资源部,以便整理统计。 感谢您的协助与支持,祝您工作愉快! 第一部分个人基本信息 填写人姓名:在本公司工作年限: 所属部门:岗位: 第二部分培训认同度 1、您认为公司对培训工作的重视程度如何: □非常重视□比较重视□一般□不够重视□很不重视 2、您认为,培训对于提升您的工作绩效、促进个人职业发展能否起到实际帮助作用,您是否愿意参加培训: □非常有帮助,希望多组织各种培训□有较大帮助,乐意参加□多少有点帮助,会去听听 □有帮助,但是没有时间参加□基本没有什么帮助,不会参加 3、您认为自己对于企业培训需求的迫切程度如何: □非常迫切□比较迫切□有一些培训需求,不是那么紧迫□无所谓,可有可无□没有培训需求 4、关于以下培训理念,您比较认同哪几个选项(可同时选择三项): □培训很重要,公司逐步发展壮大,应该逐步发展和完善培训体系,帮助员工成长,吸引和留住人才。 □作为销售经营型公司,业绩最重要,培训对员工而言是一种负担,会占用到员工工作的时间、休息时间。 □以公司业务特点而言,外部讲师不了解公司的经营状况与业务特点,培训也不会有什么效果。 □基本上,公司招聘来的员工都是有经验的熟手,已经符合公司的要求,不需要花大力气去进行培训。 □主要依靠公司内部的培训力量就够了,让经验丰富的员工或经理来担任讲师,他们熟悉公司的情况。 □其他看法: 5、目前您所接受的公司或部门组织的培训在数量上您认为怎么样: □绰绰有余□足够□还可以□不够□非常不够 6、部门内部关于行业和市场信息、岗位工作技能的培训、学习、分享是否充分: □非常充分□充分□还可以□不够充分□基本没有分享 7、您目前的学习状态是: □经常主动学习,有计划地持续进行□偶尔会主动学习,但没有计划性,不能坚持 □有学习的念头或打算,但没有时间□有工作需要的时候才会针对需要学习□很少有学习的念头 8、最近两年参加过的培训有哪些,效果如何,请列举(包括公司培训、部门培训、个人深造、参加外部培训班等): 培训时间培训项目授课方式培训效果

少儿艺术培训班市场调查分析表

艺术培训班可行性分析 一、艺术培训机构需求分析 (1)、社会经济的稳定发展,很多家长都非常重视孩子的特长培养,为了加强巩固孩子的技能不惜钱财。 (2)、在上学业余时间外,大多数孩子都是把剩余的时间用于玩游戏。家长希望孩子养成良好的学习习惯,并学会一项技能。多学东西。 (4 )真正对从事艺术的事业人极少。教育部门政策的调整,艺术类专业考试难度有增力口,艺术考生的淘汰率明显提高、文化课成绩始终是艺考生的软肋。艺术生就业形势较为严峻,对高中生的辐射作用影响了艺术生对艺术专业的追求,一系列因素导致艺术生人数减少由此可见,社会对艺术生的要求越来越高,一些小型的高考速成培训班将逐渐被社会所淘汰,能切实提高学生艺术技能,同时提高艺术生文化知识水平的培训机构将适应时代的发展和需求。 二、教学模式及教学方案 1、1对1教学模式 2、一对多教学模式:小班教学模式(W 10人);大班教学模式(W 20人) 办学专业:艺术类:舞蹈、武术、美术、书法、街舞、跆拳道、瑜伽等音乐类:钢琴、电子琴、声乐、吉他、二胡、小提琴、古筝等文化类:语文、数学、外语、物理、化学、小主持人等文管类:播音主持、影视表演、编导、摄影等其他合作办学专业:综合类:手工 制作、科技模型、魔术、围棋、象棋、综合启蒙教育等艺考类:乐理小三门、成品舞、形体、 才艺展示、模特、空乘等就业类:会计、网站建设、设计、编程、软件开发等传媒类:商业演出、影视拍摄、文化传媒、音乐制作等。 三、市场竞争分析 据观察,济宁培训市场的缺口仍然非常大。可以说是一本万利。虽然,社会中大大小小的培训机构不少,大部分都是小初高专业课知识的培训,艺术类的培训班仍然不能满足市 场的需求。舞蹈、画室、钢琴、古筝、琵琶、各种各类的琴行存在小、散、不规范的弊端. 我们的优势在于,能整合到各种资源,配备专业艺术型的教师为学生讲解专业知识。 一些小琴行,艺术培训中心的教师,大部分是刚毕业的学生。他们对于乐器或其他并没有更深层次的认识。而我们可以找到艺术团的经验丰富的教师为之教学。可以保证教学的质量。 我们的弊端在于,刚从事教育培训行业。这个行业内部的系统,我们认识的不够清楚。只能摸着石头过河。各项证书我们不了解。我们可以分两步走,第一步:开班,找老师,招生。第二步:艺术培训+文化课培训相结合的模式。大部分家长会想到,因为学习了特长,而耽误了正常的学业是得不偿失。因此,反对自己的子女进行艺术培训。 四、市场调查 我们可以采取问卷调查的方式,在个学校门口,家长接送学生的时间段,进行填表调查。 第一就是周边环境的考虑:培训中心选址首先需考虑周边的环境状况,如拟设校址覆盖区域的居民整体收入水平、竞争对手的分布状况、覆盖区域内的中小学的分布情况、适龄人口数量及分布评估、居住区居民住户数等。 第二就是交通状况的考虑:培训中心选址必须考虑周边的交通状况,培训中心周边应交通便利。需考虑附近的交通线路状况,考虑培训中心周边是否有停车场、停车位及是否常出现塞车等。 第三就是消费群体调查分析:必须对自己的特定消费群体进行调查分析。 第四就是教学场所、教学面积:少儿舞蹈培训中心最好能设在低楼层内,以一层为最佳,一 般不能低于三百平方米,能聚集人气。

企业培训需求调查问卷

企业培训需求调查问卷 XXX公司为了帮助您深入了解当前企业普遍存在的管理问题,更准确的为您设计培训课程,使您找到解决自身管理总是的最优休途径,请您抽出十分钟的时间,配合完成此问卷,谢谢! A、下面是一些对您在工作中可能会遇到的问题的描述,请按照你的实际情况选择最适宜的答案。 1、公司已经建立了绩效考核体系 □非常不符合□不太符合□一般□比较符合□非常符合 2、考核任务设定困难,公司的战略目标难以层层分解到部门和个人 □非常不符合□不太符合□一般□比较符合□非常符合 3、公司部门和员工的关键绩效指标难以确定 □非常不符合□不太符合□一般□比较符合□非常符合 4、公司没有对管理者进行正规考核培训 □非常不符合□不太符合□一般□比较符合□非常符合 5、管理者的考核能力不一,已经影响了考核结果 □非常不符合□不太符合□一般□比较符合□非常符合 6、没有有效的制度控制某些部门的管理者搞平均主义,或是打击报复 □非常不符合□不太符合□一般□比较符合□非常符合 7、各级管理者关注分数甚于关注改善,绩效考核变成秋后算账,起不到改善的作用 □非常不符合□不太符合□一般□比较符合□非常符合 8、目前公司各部门之间的考核结果缺乏可比性

9、公司对管理人员进行了绩效沟通的培训 □非常不符合□不太符合□一般□比较符合□非常符合10、在公司绩效考核中,被考核者不明确考核目的和标准 □非常不符合□不太符合□一般□比较符合□非常符合11、考核出现问题时,公司上层的支持力度不够,授权不足 □非常不符合□不太符合□一般□比较符合□非常符合12、员工对绩效考核认同感不强 □非常不符合□不太符合□一般□比较符合□非常符合13、目前的考核占用时间多,影响正常工作 □非常不符合□不太符合□一般□比较符合□非常符合14、公司要求管理者与下属进行绩效沟通 □非常不符合□不太符合□一般□比较符合□非常符合15、公司对管理人员进行了工作计划、目标制订的培训 □非常不符合□不太符合□一般□比较符合□非常符合16、公司的薪酬制度制度以保证员工薪酬的公平性 □非常不符合□不太符合□一般□比较符合□非常符合17、公司的薪酬制度无法保证对员工起到最大的激励作用 □非常不符合□不太符合□一般□比较符合□非常符合18、公司员工清楚公司的薪酬系统是怎样运作的 □非常不符合□不太符合□一般□比较符合□非常符合19、我们能够很好地把握薪酬的长期激励与短期激励的平衡 □非常不符合□不太符合□一般□比较符合□非常符合20、公司员工薪酬制定没有严格的标准,随意性,受人为因素影响很大 □非常不符合□不太符合□一般□比较符合□非常符合21、公司员工满意目前的薪酬状况 □非常不符合□不太符合□一般□比较符合□非常符合22、公司缺乏了解市场薪酬水平的有效渠道 □非常不符合□不太符合□一般□比较符合□非常符合23、部门管理者缺乏相应的薪酬管理权限

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