劳动经济学视角下的时间分配理论探析
劳动经济学第四章劳动时间共33页
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W
C D
B V
U2
U1 A
U3
70
50 40
每周工作时间H
超时工作条件下的劳动供给时间
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三、兼职工作
兼职工作也是一种超时工作。
二者的区别在于，超时是在第一职 业的制度工作时间之外，在同一地点 为同一雇主提供额外的劳动；而兼职 工作则是指在第一职业之外寻找其他 的工作。
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含准固定成本的成本函数式：
C = f ( Nw1, ( N-N-1 )w2, N ( hs+h0ρ)w3, Kr ) N = 劳动者数，N-1=上一期劳动者数。 W1 = 增加一个劳动者所增加的准固定成本(交通津 贴、福利保健费等)。 W2 = 对一个劳动者进行调整而引起的准固定成本 （招聘成本和教育培训费，或者是退职费）。 hs = 固定劳动时间，h0 = 加班时间， W3 = 制度劳动时间内的工资率，ρ = 加班补贴率。 Kr = 资本成本。
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兼职者兼的职者劳的动劳供动给供时给间时间
每 周
C
收 入B
Ｒ
70
PQ 55 50
U3
U2
F
U1
A
40 0 每周工作时间
四、倒班与非全日制工作
1、倒班
是指因为工作需要，有一些单位需要24 小时或者更多时间生产不停歇作业，所以 需要有几个班次进行轮流的更替工作。
2、非全日制工作
是指每周的工作时间低于法定劳动时间。
1、有效劳动时间 或称工作效率，是指人们在工作期间
每小时、每天或每周恪尽职守所实际支付 的脑、体力总量。
劳务中的劳动力调配与工作时间安排
劳务中的劳动力调配与工作时间安排劳动力调配和工作时间安排是劳务领域中至关重要的两个方面。
合理的劳动力调配和工作时间安排可以有效提高生产效率和员工满意度，进而促进企业的良性发展。
本文将探讨在劳务中如何进行劳动力调配和工作时间安排，以提升劳动力的利用效率和工作质量。
一、劳动力调配劳动力调配是指根据劳动力的特点和需求，合理地将劳动力分配到不同的工作岗位上，以提高生产效率和效益。
劳务企业在进行劳动力调配时需要考虑以下几点：1. 了解岗位需求：通过与客户充分沟通，了解客户对劳动力的要求和需求。
根据客户提出的具体要求，合理地安排劳动力的调配，确保满足客户的需求。
2. 考虑劳动力的能力和技能：劳务企业应了解劳动力的能力和技能水平，将其合理地分配到对应的岗位。
通过培训和技能提升，提高劳动力的能力和技术水平，以适应不同岗位的需求。
3. 定期评估和调整：劳务企业应定期评估劳动力在不同岗位上的表现，根据评估结果进行合理的调整。
对于表现出色的劳动力，可以给予更多的培训和晋升机会，激励其更好地发挥能力。
二、工作时间安排合理的工作时间安排对于员工的身心健康和工作效率起着至关重要的作用。
在劳务中，制定科学、合理的工作时间安排可以提高员工的工作积极性和效率，同时保障员工的休息和健康。
1. 合理控制工作时长：根据劳动法规定，劳务企业应合理控制工作时长，不得超过法定工时。
遵守法定工时的规定，既保护了员工的权益，也有利于提高员工的工作效率。
2. 弹性工作制度：劳务企业可以适当引入弹性工作制度，让员工根据个人需要和工作任务的紧迫程度进行工作时间的调整。
这样能够更好地平衡员工的工作和生活，提高其工作满意度和工作效率。
3. 轮班制度：对于需要全天候运营的劳务企业，可以采用轮班制度来确保工作的连续性和稳定性。
合理的轮班制度可以有效避免员工疲劳和工作质量下降的情况发生。
4. 假期安排：劳务企业应合理安排员工的休假时间，确保员工有足够的休息和休假时间。
关于农民劳动与闲暇时间配置的分析
关于农民劳动与闲暇时间配置的分析作者：卜蓓龙方来源：《管理观察》2010年第07期摘要:近年来,国家对“三农”问题的关注,专家学者对农村发展的献计献策,以及农民自身全面素质的提升,都使得农村经济有了很大的发展。
在农民切身利益日益受到关注的大环境下,农民劳动与闲暇时间配置不合理问题的凸现,更应该引起重视。
笔者全面了解了农民劳动时间与闲暇时间的内涵,借助劳动时间配置的理论基础,深入调查农民劳动与闲暇时间配置的现状,作出结论并提出了相应的对策建议。
关键词:闲暇时间配置效用最大化中国农村一直是国内外学者比较关注的研究领域。
但已有的以农村为研究对象的科学研究,表现出研究经济现象的多,研究社会现象的少;研究政策的多,研究生活的少;从劳动和生产的视角研究农民的多,而从闲暇生活方式的角度研究农民的少。
时至今日,关于农村社会的研究还未向农民闲暇生活这个“特殊天地”聚焦,没有研究农民闲暇生活的时间配置、活动结构、闲暇心态、闲暇意识、价值观念和行为方式等,对农民时间配置与闲暇生活缺少系统性综合性研究。
[7]正是从这一空缺入手,本文把关注点集中在农民的生活时间与闲暇时间的配置结构上,并进行闲暇时间开发研究,以引导农民构建文明、科学的闲暇生活方式,促进农民生活方式的现代化,提高农民的生活质量。
一、相关理论基础劳动时间是指人们在生活当中用于生产、经营与管理等活动的时间。
闲暇时间是指人们除去生产经营时间和满足生理需要、家务劳动等生活必要支出之所剩余的个人可以自由支配的时间。
闲暇时间与劳动时间形成一对范畴,它在保证劳动力再生产过程中起着重要的作用,是人的日常生活的重要组成部分。
闲暇时间不仅是个体自由支配的时间,更是每个社会成员全面发展自我的基本保障条件,其中包括个人受教育的时间、发展智力的时间、履行社会职能的时间、进行社交活动的时间、自由运用体力和智力的时间,与之相适应,个人在艺术、科学等方面得到发展。
西方经济学家利用劳动者的效用最大化来研究预期劳动收入与闲暇的函数,他们认为劳动者之所以工作,是为了获得工资。
分析劳动中的工作时间与休假安排
分析劳动中的工作时间与休假安排工作时间和休假安排是劳动过程中一个重要的方面。
合理的工作时间和适当的休假安排对保障劳动者的工作权益、促进劳动生产力的提高都具有重要的作用。
本文将对工作时间和休假安排进行分析，探讨劳动中的相关问题。
一、工作时间的意义和调整1. 工作时间的意义工作时间是指劳动者在完成劳动任务所需的时间，它直接关系到劳动者的生活和工作条件。
合理的工作时间可以提高劳动者的工作效率，保障他们的身体健康，促进工作和生活平衡。
2. 工作时间的调整根据劳动法的规定，劳动者的工作时间通常不超过每日八小时，每周四十四小时。
但实际情况中，由于各行各业的不同，特殊情况下工作时间可以适当调整，比如加班或者调休。
二、休假安排的重要性和种类1. 休假安排的重要性休假是劳动者享受身心放松、调整工作状态的重要方式。
合理的休假安排可以提高劳动者的工作动力和积极性，促进工作稳定和生活质量的提升。
2. 休假的种类根据劳动法的规定，劳动者享有带薪年假、探亲假、婚假、丧假、产假、病假等多种休假。
每种假期都有不同的休假条件和权利，劳动者可以根据自身情况和需要进行选择。
三、工作时间和休假安排的优化1. 建立合理的工作时间制度雇主应根据员工的实际情况，制定合理的工作时间制度。
灵活的工作时间制度可以提高员工的工作积极性和效率，同时也可以满足员工的个人需求。
2. 保障休假权益雇主应当保障员工正常休假的权益，确保员工享受到带薪休假和其他合法休假的权利。
此外，也应当加强对员工休假情况的监管，防止滥用休假权益的情况出现。
3. 提供福利和奖励为了调动员工的积极性，雇主可以适当提供各种福利和奖励机制，例如额外的休假奖励、带薪假期延长等。
这样的激励措施可以更好地激发员工的工作热情和投入度。
四、工作时间与休假安排的文化差异工作时间和休假安排也受到文化背景的影响。
不同国家和地区对工作时间和休假安排有着不同的理解和规定。
在国际交流与合作中，我们也应该尊重和理解不同文化对于工作时间和休假安排的差异。
探究我们的时间分配
探究我们的时间分配课程前言人们的一切活动都离不开时间，随着经济和社会的发展，人们对时间的观念和运用都发生了根本的变化，时间分配越来越影响到人们的生活。
那么，如何认识时间，如何安排和利用时间，从而使人们的社会生活得到更好的改善，中国人民大学王琪延教授做客《百家讲坛》，带我们走进时间的长河，探讨时间的奥秘。
宇宙间，时间是一条河，斗转星移无休无止；人生中，时间像一潭水，盈枯已定，精心筹划。
善待光阴，让时间为我们创造财富。
王琪延，中国人民大学教授，长期从事生活时间分配研究，主要著作：《企业人力资源管理》、《中国人生活时间分配》、《国民生活研究》等。
各位好，今天我讲的话题“用时光锻造人生资本”.实际上呢，这个话题是一个近年来，特别在经济学领域当中一个热点话题。
那么在开始之前呢，我想问大家点问题：“你们在春节的时候，或者回家、或者出去玩，你们都用的什么交通工具？”我想坐过飞机的有多少？好。
坐火车的有多少？全举起手来了，好的，为什么你们没有坐飞机呢？没有钱，其实这里边涉及到人力资本或者说人生资本的问题。
为什么没有钱？现在还要花钱，不仅没有挣到钱，还要花钱，这个正在人力资本成长的过程当中，你们的时间价值相对还比较低，为什么？还没有到我真正非要坐软卧，非要坐飞机的时候，还要坐头等舱，这就是每个人的人力资本的价值是不一样的。
那么实际上他们在用钱去买时间，而且他们的时间价值比较高，所以会有这种现象。
一、现在生活时间分配是一个热点问题好了，我把这个话题引入之后，我想切入我的正题。
生活时间分配在经济学界最近呢，应该说是一个热点问题之一，至少三个人获诺贝尔奖的，是因为研究时间分配、或者说用时间分配的研究，这种方法去研究经济学问题。
我举一个大家可能比较熟悉的人，贝克尔，他用时间分配的东西呀，来研究什么呢，来研究非经济问题，比如说家庭、比如说婚姻等等。
那比如说他说在家庭当中，从经济学上来讲，一个家庭也像一个厂商，就像一个企业，投入的是什么？投入的是感情、金钱，就是资本。
劳动闲暇决策模型宏观经济学
劳动闲暇决策模型宏观经济学劳动闲暇决策模型是宏观经济学中的一个重要概念，用于解释个体在面临工作和休闲选择时所做的决策。
这个模型考虑了个体对工作和休闲的需求，并通过比较两者的效用来确定最佳的劳动与闲暇时间分配。
一、引言劳动闲暇决策模型是宏观经济学中研究人们在工作与休息之间做出选择的一种理论框架。
这个模型起源于经济学家们对人们如何平衡工作和休息需求的研究，以及对劳动供给和消费行为的分析。
二、劳动供给理论1. 劳动供给曲线劳动供给曲线描述了个体或整个经济中所有个体对不同工资水平下提供劳动力的数量。
根据经验观察，随着工资水平增加，人们愿意提供更多的劳动力。
然而，随着工资水平继续上升，人们可能会逐渐减少提供劳动力的数量。
2. 收入效应与替代效应收入效应是指当工资增加时，个体的实际收入也会增加，从而使得个体对休闲的需求增加。
替代效应是指当工资增加时，工作的机会成本也会增加，从而使得个体对休闲的需求减少。
这两个效应相互作用，决定了个体对工作与休闲的选择。
三、劳动供给决策模型1. 效用函数劳动供给决策模型中使用效用函数来度量个体对不同工作与休闲时间分配方案的偏好程度。
效用函数可以包括多种因素，例如收入、休闲时间、社交活动等。
2. 约束条件劳动供给决策模型中还考虑了个体面临的约束条件，例如每天只有24小时、每周只有7天等。
这些约束条件限制了个体在工作与休闲之间做出选择的范围。
3. 最优解通过比较不同工作与休闲时间分配方案的效用值，个体可以确定最佳的劳动与闲暇时间分配方案。
最优解是指在满足约束条件下，使得效用最大化或成本最小化的解。
四、影响劳动供给决策的因素1. 工资水平工资水平是影响劳动供给决策的关键因素之一。
较高的工资水平可以提供更多的经济激励，使得个体更愿意提供劳动力。
2. 教育水平教育水平对个体的劳动供给决策也有重要影响。
受过良好教育的个体通常能够获得更高的工资，从而增加了他们提供劳动力的意愿。
3. 社会文化因素社会文化因素也会对个体的劳动供给决策产生影响。
劳动经济学
一、劳动力范畴分类和劳动力参与率 二、工作时间的决策理论 三、影响劳动供给的因素 四、劳动供给理论在政策上的应用
.
1
一、劳动力范畴分类和劳动参与率
（一）劳动供给
1、劳动供给的含义
在一定时间内一定数量的劳动者为市 场提供的劳动小时数。
2、影响劳动供给数量的因素
一是在市场上从事或正在寻找有酬工
.
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（七）收入效应与替代效应图形推导
H1 H2 H3
.
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（八）个人与市场劳动供给曲线
1、个人劳动供给曲线
（1）含义
代表了工资率与个人供给市场的劳动时数之间的 关系。
（2）劳动供给曲线的特征
劳动供给曲线很可能是一条既包含有正斜率部分 又包含有负斜率部分的曲线。在低工资率下，劳动者 希望额外增加收入的愿望很大以至于替代效应超过了 收入效应。然而，当工资率超过某一数值以后，劳动 者的收入足够高以至于他对更高工资率采取的反映是 愿意购买更多的闲暇而减少工作时数，即收入效应超 过了替代效应。
2、替代效应：在保持其他条件不变的情况下，改变闲暇 的相对价格（工资），即工资变动所导致工作对闲暇的 替代引起的劳动者工作时数变动的比例。 替代效应 = △H/△W > 0
3、工资率与工作时数 工资率的变动既会产生收入效应又会产生替代效应。
工资增加时，工作时数实际上是增加还是减少依赖于替 代效应与收入效应的相对强度或大小。
大幅度下降，工作产生的工资报酬将会被津贴的减少而抵消，造成负 “净工资”，这一计划造成的替代效应显然妨碍人们工作。
第二，工人在C点比在f点（受伤前的工资与闲暇的组合）境况更好， 因为他处于无差异曲线U2而非U1上，这样，收益者不工作时的境况比 工作时更好，产生了收入效应，阻碍收益人重返工作岗位。
劳动经济学第2章 劳动供给分析
每周时数超过“正常”工作周的时数（过度就业）； 第三项标准是对人
关于失业的界定
国际劳工大会将失业者界定为在参照期内无工作，但目前能够 工作并寻找工作的某一特定年龄以上的所有人员。 存在争论的主要因素：年龄界限、寻找工作的准则，以及对临 时解雇、对工作前景失去信心或首次寻找工作人员等情况的处 理。 关于如何处理丧失信心者，即这些人目前虽然没有寻找工作， 但过去可能找过工作，并清楚地表示希望“现在”就有一份工 作。多数国家不把他们算为失业，但有些国家将其纳入失业范 围。 涉及求职问题。求职者必须采取了一种或多种“积极的”求职 方式，如向雇主提出申请，访问中介机构，被列为失业者。有 些国家承认单纯的看广告和找广告为求职方式，另一些国家则 认为，是对这些广告做了实际答复。
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（二）偏好和无差异曲线
偏好：代表了消费者对某种商品相对其他商品的心 理愿望强度。偏好从性质上说属于主观的东西，受 到许多如个人种族、社会经济地位、职业以及个人 性格等因素的影响。
无差异曲线：指能够给消费者带来相同满足程度或 效用的所有闲暇和收入的组合点的轨迹。
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（三）工资、收入和预算线
l 闲暇的价格：一小时闲暇的机会成本等于工 作一小时的工资率。
一、个人效用最大化与劳动供给曲线
（一）劳动和闲暇 劳动供给涉及到劳动者对其拥有的既定时间
资源的分配。
劳动者可以看成是消费者，他们在闲暇和劳动二 者之间进行的选择，就是在闲暇和劳动收入之间 进行选择，以满足自己效用最大化的愿望。
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无差异曲线
特点：
1、具有负的斜率。 2、凸向原点 3、离开原点越远的无差异曲 线具有更高的效用 4、任意两条无差异曲线之间 不会相交 5、针对不同的消费者来说， 无差异曲线具有不同的形状
如何合理划分和调配员工工作时间
如何合理划分和调配员工工作时间在现代社会中，合理划分和调配员工的工作时间对于企业的效率和员工的工作质量至关重要。
一方面，合理的工作时间安排可以提高员工的工作效率和工作满意度；另一方面，合理的工作时间安排也可以帮助员工实现工作与生活的平衡。
本文将从不同的角度探讨如何合理划分和调配员工的工作时间。
1. 弹性工作时间的引入弹性工作时间是一种适应员工生活和工作需求的工作时间安排方式。
通过引入弹性工作时间，员工可以根据自己的个人需求和工作任务来调整工作时间。
这种灵活性可以帮助员工更好地平衡工作和生活，提高工作效率和工作质量。
例如，有些员工可能更喜欢在早晨工作，而有些员工则更喜欢在晚上工作。
通过允许员工根据自己的喜好和生物钟来安排工作时间，可以使员工在最佳状态下进行工作。
2. 分批工作时间的应用分批工作时间是一种将工作时间分为几个小段的工作时间安排方式。
这种方式可以帮助员工更好地集中精力进行工作，并减少工作疲劳。
例如，将一天的工作时间分为两个或三个段落，每个段落之间可以有短暂的休息时间。
这样，员工可以在每个段落内集中精力完成工作，而休息时间则可以使员工恢复精力，提高工作效率。
3. 工作时间与工作强度的匹配合理划分和调配员工的工作时间还需要考虑工作的强度和员工的能力。
不同的工作任务可能需要不同的工作强度和时间。
一些工作可能需要员工长时间的集中注意力和高强度的工作，而另一些工作则可能需要员工较长的时间和较低的工作强度。
因此，根据工作的性质和要求，合理划分和调配员工的工作时间是非常重要的。
这样可以确保员工在最佳状态下进行工作，提高工作效率和工作质量。
4. 员工参与的工作时间安排员工参与工作时间安排是一种让员工参与到工作时间安排决策中的方式。
通过让员工参与工作时间安排的决策，可以增加员工对工作时间的满意度和工作的投入度。
员工可以根据自己的需求和意见提出合理的工作时间安排建议，并与管理层一起制定最佳的工作时间安排。
这种员工参与的方式可以增加员工的工作积极性和工作满意度。
劳动法律中的工作时间安排解析
劳动法律中的工作时间安排解析工作时间是劳动法律中一个重要的规定内容，它直接关系到劳动者的工作时间、假期、加班和休息等相关权益。
本文将对劳动法律中的工作时间安排进行解析，以帮助读者更好地了解相关法律规定。
一、工作时间的概念及相关法律规定工作时间是指劳动者在用人单位规定的工作时间内，履行劳动合同所需要的时间。
根据《劳动法》的规定，工作时间一般不超过每日8小时，每周不超过48小时。
同时，劳动法明确规定了每日工作时间和休息时间、法定节假日和年休假，保障了劳动者的休息权益。
二、正常工作时间与弹性工作时间的区别在工作时间的安排上，单位可以根据自身实际情况采取正常工作时间或弹性工作时间。
正常工作时间是指单位规定的固定工作时间，一般为每日8小时，劳动者需按照规定的时间上班。
而弹性工作时间则允许劳动者在某个范围内自行决定工作开始和结束的时间，如满足每天工作时间不超过8小时即可。
弹性工作时间在一定程度上满足了劳动者的个人需求，但同时也需要单位和劳动者之间达成共识。
三、法定节假日与年休假的安排法定节假日是指国家法定的休息日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。
在法定节假日，劳动者享受带薪休假，不需要工作，并按照法律规定领取工资。
年休假是指用人单位根据劳动者在单位工作时间的长短，给予其的休假时间。
根据《劳动法》的规定，劳动者在连续工作一年以上但不满十年的，享受五天年休假；连续工作满十年但不满二十年的，享受十天年休假；连续工作满二十年的，享受十五天年休假。
四、加班与调休的情况劳动者在工作时间外需要加班时，单位可以安排劳动者加班，并按照劳动法规定支付相应的加班工资或提供等额的调休假期。
加班时，单位应当确保劳动者的休息权益，避免超过合理时间的加班，防止过度劳动对劳动者身体健康造成伤害。
五、违法加班问题尽管劳动法明确规定了工作时间和加班的限制，但在实际工作中，仍然存在一些单位违法加班的问题。
一些单位可能强制劳动者加班、不按规定支付加班工资等，侵害劳动者的权益。
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劳动经济学视角下的时间分配理论探析
作者：吴昊
来源：《商情》2016年第02期
【摘要】随着社会进步和受教育程度不断提高，人们更追求自己的事业成就和人生价值。
家庭和事业兼顾的双重角色必然带来双重的时间需求，在时间总量一定的前提下，必须对自己
不同的时间需求作出取舍。家庭、职业、个人能力等方面各不相同，必然形成不同的时间分配
方式。本文主要以劳动供给理论为基础，就时间分配的影响因素进行了探讨。本文共分为两部
分：第一部是对劳动供给理论的梳理，第二部分是对时间分配研究的文献综述。
【关键词】劳动供给理论 时间分配 影响因素
一、对劳动供给理论的梳理
现代劳动供给理论始于1930年罗宾斯关于劳动领域收入需求弹性的研究著作（转引自明
赛尔，1993：20），此后经过道格拉斯（Douglas）、杜兰德（Durand）、朗（Long）、贝克
尔（Becher）、明赛尔（Mincer）等人的精心研究不断得到丰富发展，现已成为劳动经济学领
域的核心理论之一。
“劳动供给”的概念一般从宏观和微观两个角度进行界定：在宏观上，所谓劳动供给是指一
定的人口为社会提供的劳动数量。在微观上，劳动供给是指个人的时间利用方式选择，即个体
在闲暇与有酬工作（有报酬工作与家庭生产）之间进行选择。（张抗私、周鹏、姜广东，
2000：113）。在经济学中引入时间概念研究人类行为始于贝克尔，但运用劳动供给的相关理
论研究女性的劳动参与问题始于明赛尔。所以两人都是运用时间概念研究劳动供给问题的主要
代表人物，他们的理论研究是分析时间分配问题的主要理论基础。
贝克尔将经济学理性选择假设延伸到家庭生活中的劳动性别分工上，并首次引入时间概念
分析家庭内部性别化的劳动分工，他认为：每个人把时间分配到各种活动上，就如同把货币收
入分配到各种活动上，从花在市场劳动的时间中得到收入，从花在吃饭、睡觉、看电视等活动
上的时间获得效用（贝克尔，1976：135）。他假设家庭是一个生产单位，通过综合运用市场
商品与劳务、家庭成员的时间、教育及其他环境变量生产出健康、声望、精神享受等非市场商
品。家庭产出只取决于商品的总投入和总有效时间，要实现家庭的最佳产出就需要不同的家庭
成员在人力资本上专门投资，作专门的时间分配，因此组成家庭的男女两性根据人力资本投资
及生理上的差异进行分工。贝克尔指出在居民户中，具有市场资本优势的成员将时间专门配置
到市场工作中，具有家庭资本优势的成员将其时间专门配置到家庭部门，通过这种时间的专门
化可以实现家庭效用最大化（贝克尔，1981：6-33）所以，个体的人力资本因素及先天性别差
异是影响家庭分工和个人时间分配的重要因素。
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在时间类型的划分上，明赛尔认为贝克尔的两分法即市场劳动时间和非市场时间过度简化
了的时间分配现状，他提出应该从劳动市场中支付报酬的工作、家庭生产时间和闲暇时间三个
方面分析时间分配现状（明赛尔，1993：139）。学者格鲁诺也认可时间运用的三分法，指出
应该从“工厂生产、家庭生产和闲暇三个方面研究时间运用情况”（Reuben Gronau1，1977）。
此后，运用劳动供给的相关理论对时间分配的研究多沿用了这种三分法。
除此之外，学者们运用劳动供给理论对时间分配的影响因素进行了详细的分析，Robbins
通过建立工资率与收入及劳动时间和收收入之间的曲线，认为在给定工作时数的情况下，收入
增加后，收入的效用就会下降，个体在收入方面所做的努力就会下降即工作时间将减少；但工
资率的提高会导致闲暇变得昂贵，进而引致工作时间的增加（Robbins，1930）。Robbins首次
提出了收入效应和替代效应对劳动供给的影响，并指出劳动者最终愿意提供的劳动时间量是二
者相互作用的净结果。明赛尔针通过经验研究认为：年龄、收入、工资率、受教育程度、参加
工作年数、丈夫收入、有无子女、家庭偏好等影响劳动供给，因而影响其在工作、家庭与闲暇
之间的时间配置行为（明赛尔，1993：25—233）。
总的说来，劳动供给理论为我们分析时间分配行为提供了重要的理论依据：首先，劳动供
给理论对工作、家庭及闲暇时间领域的划分，为我们研究时间分配行为提供了基本的分析框
架。其次，劳动供给理论对劳动者时间分配影响因素的分析，为我们研究时间分配影响因素提
供了量化指标，如劳动供给理论不仅提出了工资增加会对工作时间和家务劳动产生影响，工资
的高低对家务工作时间会产生负向的影响性。同时，劳动供给理论指出个体的人力资本存量及
其人力资本投资行为会对时间分配行为产生影响。
劳动供给理论的不足之处是，虽然人类行为与经济关系非常密切，但是人类作为复杂的社
会性动物其行为不仅仅是一个经济问题，社会文化因素尤其是性别文化传统，通过社会化过程
对个体的性别意识、社会角色、工作家庭偏好等进行塑造和影响，进而影响个体的时间分配行
为。
二、对时间分配研究的文献综述
（一）有关时间分配的理论研究
有关时间分配的研究主要涉及经济学、社会学和人口学领域，其中经济学领域的研究最具
代表性。国内经济学领域的时间分配研究主要以经验研究为主，朱楚珠认为妇女劳动力市场工
资高，她们的时间价值就大，因生孩子中断其就业生涯引致的经济损失就大，孩子的机会成本
会增大，因此高工资女性的生育意愿就会降低。所以围绕就业和形成就业能力所支付的时间与
生育、养育子女和维系家庭所支付的时间就成为女性时间分配研究中的重要因素（朱楚珠、王
海涛，1995）。石红梅认为，如果社会对女性的劳动参与给予普遍的谅解和鼓励，使更多的女
性选择市场劳动，进而将更多的时间分配到市场领域，那么女性就会减少家务时间，增加工作
时间，同时对其闲暇时间也会产生正面影响（石红梅，2007）。
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（二）经济学者对时间分配影响因素的相关研究
贝克尔通过建立时间分配模型发现：报酬的非补偿性增加对工作时间的影响取决于替代效
应和收入效应的相对强度，前者增加工作时间，后者减少工作时间，但哪种因素占主导不能先
验地决定。同时通过对人力资本投资行为的研究发现，人们对时间密集型商品和产品密集型商
品的消费随年龄发生变化，也就是说，工作收入、年龄及孩子会影响人们具体的时间分配行
为。舍特曼的研究表明，不仅工资会对家务工作产生负向影响，而且家庭中的琐事会对劳动力
市场供给产生间断性的干扰，降低家庭中生产重任担负者的市场生产力；如果妻子的时间更有
市场价值，丈夫会在家务劳动上投入更多的时间（舍特曼，2005：296—298），也就是说，工
资收入、夫妻市场时间价值的差异、家庭琐事的担负及婚姻中的平等分工都可能对女性的时间
运用产生影响。
国内学者王琪延认为，影响生活时间分配的因素是多种多样的，宏观方面的时代特征如离
婚率、晚婚化、未婚化等、生产力水平、居住环境会对时间分配产生影响；微观方面，生命周
期、婚姻状况、孩子有无、丈夫收入、以学历为代表的人力资本水平等都会影响到居民的时间
分配行为（王琪延，1999：46-55）。石红梅通过对我国市场劳动供给时间的纵向研究发现：
宏观层面的社会技术进步、社会第三产业发展、离婚率的上升及两性工资差等会市场劳动供给
时间产生影响。她对时间分配研究进一步发现：社会文化、家庭的人均收入、财产支配能力、
家庭所在地、夫妻资源相对差、孩子的数量及年龄、家庭支持、人力资本存量、婚姻状况等都
会对已婚女性的时间分配产生影响（石红梅，2007）。
总之，无论是国外还是国内的经济学者主要以理性人假设和效用最大化假设为切入点，分
析经济因素、家庭劳动分工、夫妻资源差异、人力资本因素等对个体时间分配的影响。
本文主要以经济学中的劳动供给理论为基础，希望通过理论梳理和对时间分配研究的文献
综述为实证研究提供理论借鉴和参考。
参考文献：
[1] 龚江辉、王琪延.城乡居民生活时间分配调查报告—基于北京城市居民与河北农村居民
的对比分析[J].调研世界，2000，（3）.
[2] 明赛尔.劳动供给研究[M].北京：中国经济出版社，2001.
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