聘 用 合 同(空白)
聘用合同书范本6篇
聘用合同书范本6篇篇1甲方（聘用单位）：____________________乙方（受聘人）：_____________________根据《中华人民共和国劳动法》以及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就甲方聘用乙方从事特定工作事宜，达成以下协议：一、聘用内容甲方聘请乙方从事_____________岗位工作。
具体工作内容包括但不限于____________、____________等。
乙方应按照甲方的要求，认真履行工作职责，完成工作任务。
二、聘用期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
聘用期内，甲乙双方均须遵守本合同的所有条款。
三、工作时间和地点乙方的主要工作地点在_______________。
甲方根据工作需要安排乙方的工作时间，乙方需按时到岗并完成指派的工作任务。
四、薪酬及福利待遇1. 薪酬：乙方的月薪为人民币____元整（税前），甲方每月以货币形式支付乙方的工资。
2. 福利待遇：乙方享有国家规定的各项福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金等。
甲方按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。
五、劳动纪律和规章制度1. 乙方应遵守国家的法律法规和甲方的规章制度，服从甲方的管理，履行工作职责。
2. 乙方违反劳动纪律或规章制度，甲方有权按照相关规定进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
六、合同的变更、解除和终止1. 甲乙双方经协商一致，可以变更本合同的相关内容。
2. 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在试用期间被证明不符合聘用条件的；（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响的。
3. 本合同期满或双方约定的终止条件出现时，本合同即行终止。
七、违约责任甲乙双方任意一方违反本合同的约定，都应承担违约责任。
单位让员工签空白劳务合同
近年来，一些单位在招聘员工时，要求员工签署空白劳务合同的现象时有发生。
这种行为不仅违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，也侵犯了员工的合法权益。
本文将就这一问题进行分析，并提出相应的对策。
一、空白劳务合同的法律风险1. 违反法律规定根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，劳动合同应当具备以下内容：劳动合同的名称、劳动合同双方的名称、劳动合同期限、工作内容和工作地点、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、劳动纪律、劳动合同解除和终止的条件、违反劳动合同的责任、双方约定的其他事项。
而空白劳务合同则缺少上述内容，明显违反了法律规定。
2. 暗藏风险空白劳务合同容易给单位留下可乘之机。
单位可以利用空白合同随意修改合同内容，甚至剥夺员工的合法权益。
例如，随意调整工资、加班费、社会保险等，给员工带来经济损失。
3. 增加争议由于空白劳务合同缺乏具体条款，一旦发生劳动纠纷，双方在合同内容上容易产生争议，增加解决劳动纠纷的难度。
二、员工应对策略1. 拒绝签署空白劳务合同员工在签订劳动合同时，应当要求单位提供完整的合同文本，并在合同中明确各项权利和义务。
如单位坚持要求签署空白合同，员工有权拒绝。
2. 了解相关法律法规员工应当熟悉《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，了解自己的合法权益，以便在签订合同时维护自身权益。
3. 寻求法律援助如遇到单位要求签署空白劳务合同的情况，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求专业律师的帮助，依法维护自己的合法权益。
4. 妥善保管合同文本签订劳动合同后，员工应当妥善保管合同文本，以便在发生劳动纠纷时作为证据。
三、单位应如何规范操作1. 严格按照法律规定签订劳动合同单位在招聘员工时，应当依法签订劳动合同，不得要求员工签署空白合同。
2. 提供完整合同文本在签订合同前，单位应向员工提供完整的合同文本，让员工充分了解合同内容。
3. 加强劳动合同管理单位应当建立健全劳动合同管理制度，规范劳动合同签订、变更、解除等环节，确保员工合法权益得到保障。
江苏事业单位聘用合同书万能版五篇
江苏省事业单位聘用合同书万能版五篇[优质合同]江苏省事业单位聘用合同书万能版五篇。
江苏省事业单位聘用合同书(篇1)甲方〔聘用单位〕名称：法定代表人或委托代理人：地址：邮政编码：联络：乙方〔编外用工受聘人员〕姓名：性别：出生年月：身份证号码：住址：联络：甲乙双方在平等自愿、协商一致的根底上，签订如下事业单位编外用工聘用合同条款，共同遵照履行。
本合同自双方签订之日起生效。
一、聘用合同期限本合同期限按以下第项执行：〔一〕本合同期限为年，自年月日至年月日止。
试用期为个月，自年月日至年月日止。
〔二〕本合同期限自签订之日起算，至乙方到达国家规定的退休年龄之日终止。
〔三〕本合同期限自签订之日起算，至工作任务〔课题工程〕完成时止。
试用期为个月，自年月日至年月日止。
二、聘用岗位及职责要求〔一〕甲方聘用乙方在部门从事岗位的工作。
〔二〕由甲方确定乙方的岗位职责要求，详细内容如下：1、2、3、〔三〕乙方服从甲方的工作安排，按照岗位职责要求按时完成甲方规定的工作任务，到达规定的工作质量标准。
〔四〕在聘期内，甲方可以根据工作需要，与乙方协商后，调整乙方的工作岗位。
三、岗位纪律〔一〕甲方有权按照岗位职责，建立健全各项考核制度，做到职权明晰、责任明确、考核严格、奖惩清楚。
〔二〕乙方应严格遵守国家和本地方的各项法律、法规，遵守甲方的各项规章制度和岗位纪律，服从甲方的领导和管理。
〔三〕乙方如违背规章制度和岗位纪律，甲方有权进展批评教育，按照单位有关规定给予相应的处理。
四、岗位工作条件〔一〕甲方保障乙方履行职责所需的物质技术条件，提供必需的工作条件和有效的劳动平安卫生防护措施。
甲方提供乙方的岗位工作条件须以书面形式告知乙方。
〔二〕甲方严格按照国家有关职工工作时间和工休假日等规定，对乙方实行符合职业特点的工作日制。
〔三〕甲方应当根据工作需要为乙方提供技术、业务知识、平安消费和规章制度等方面的培训。
五、工资与社会保险待遇〔一〕甲方根据国家政策和本单位实际情况、乙方从事的岗位以及乙方的工作表现，以货币形式按时足额支付乙方的工资待遇。
录用通知函(空白)
广州泓桥置业有限公司人事行政部 录 用 通 知 函 先生：
您好！请允许我谨以广州泓桥置业有限公司的名义，很荣幸地通知您：您已顺利通过本公司的面试考核，即将成为我们泓桥大家庭的一员了！ 以下是有关主要聘用条款具体事项的说明： 一、聘用部门： 广州泓桥置业有限公司 岗位： 财务经理 二、常驻工作地点 ：广州/其它可接受的外派城市 工作时间: 按标准工时 三、薪资福利 1、薪资标准： 1）试用期：月薪标准： 元/月（税前） 补充说明： 试用期3个月，试用期时间为2018年5月14日至2018年8月13日 ； 2）转正后：月薪标准 元/月（税前）； 2、社保及其他福利待遇：按国家及公司相关规定执行； 3、薪资发放日：公司员工的当月工资于次月10日发放； 4、法定假期：根据国家法定假期执行。 四、材料提交说明 请您接此通知后准备如下材料，并于 2018 年 5 月 14 日 9:00前携带以下资料到公司报到。若不能前来或不能按时报到，请及时告知。
1、上一家工作单位的离职证明原件； 2、学历证书、相关技能资格证书原件及复印件、户口本复印件、身份证原件及复印件； 3、彩色小一寸照片四张； 4、三个月以内市级以上三甲医院普通体检合格表1份（需包含常规体检项目：肝功能 血常规，尿常规，胸透，五官）、乙肝两对半检查； 5、结婚证或未婚证； 6、个人行卡复印件1份（发放工资用）。 本通知函有效前提是您向我司提供的个人履历信息及所有证明材料均为真实信息，如有虚假，公司有权解除与您的劳动合同关系，并不需支付任何补偿，且保留进一步追究公司损失的权利。
欢迎您加入广州泓桥置业有限公司！
人事行政部 二○一八年五月九日
确 认 回 函
本人愿意接受广州泓桥置业有限公司提供的 财务经理 一职，并承诺将于 2018 年 5 月 14 日正式入职。 确认签名： 日期：
正式聘请书聘任合同3篇
正式聘请书聘任合同3篇篇1甲方（聘请方）：___________________________乙方（受聘人）：___________________________根据甲方业务发展需要和乙方自身所长，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经双方协商一致，特订立本合同。
一、聘请内容甲方聘请乙方担任甲方的__________（职位），在甲方的指导下，乙方将负责执行该职位的工作职责和任务。
具体职责和任务包括但不限于以下方面：____________。
二、合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。
合同期满前，双方协商一致可续签合同。
三、薪酬待遇1. 乙方在受聘期间的基本工资为人民币______元/月。
甲方在每月的______日通过银行转账方式支付乙方的工资。
2. 根据工作表现和业绩，乙方有机会获得奖金和其他福利待遇。
具体待遇按照甲方公司政策执行。
四、工作职责与义务1. 乙方应遵守甲方的规章制度，履行所担任职位的全部职责。
2. 乙方必须服从甲方的管理，按照甲方的要求完成工作任务。
3. 乙方有义务保守甲方的商业秘密和机密信息。
4. 乙方在受聘期间如发生严重违反甲方规定或不能胜任工作的情况，甲方有权解除合同。
五、保密条款1. 乙方应对所有与甲方业务相关的机密信息予以保密，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露。
2. 乙方在离职后仍需对甲方的商业秘密和机密信息承担保密义务。
保密期限自离职之日起至少______年。
六、知识产权归属1. 乙方在受聘期间因工作产生的所有智力成果（包括但不限于发明、设计、作品等）均属于甲方所有。
2. 乙方不得将甲方的知识产权用于个人或其他公司的商业活动。
否则，应承担相应的法律责任。
七、违约责任1. 甲乙双方在履行合同过程中，如一方违反合同约定，应承担违约责任。
违约方需向守约方支付违约金，并赔偿由此造成的损失。
2. 违约金的具体数额根据违约行为的严重程度和造成的损失确定。
私人诊所护士聘用合同书「精选3篇」
私人诊所护士聘用合同书「第一篇」此文档协议是通用版本，可以直接使用，符号*表示空白。
合同编号：******甲方(用人单位)：法定代表人：企业类型：企业法人营业执照编号：地址：******乙方(劳动者)：性别：出生年***月***日：文化程度：居民身份证号：户口所在地：地址：******为明确双方的责任、权力和义务，在公平自愿的前提下，甲方聘请乙方为门诊部护士，从事临床医疗工作，甲乙双方达成以下协议：一、聘用期限甲方聘用乙方期限为*年，自**年*月*日起至**年*月*日止。
二、工作内容和职责1、乙方应严格遵守《护士条例》、遵守法律、法规、规章和诊疗技术规范的规定，自觉遵守甲方的各项规章制度。
2、乙方应树立良好的精神风貌，全心全意为病人服务，维护甲方的信誉和形象。
对有损甲方的信誉和形象的行为，甲方有权解除协议。
3、乙方应爱岗敬业、履行职责，为确保门诊部的正常运营，乙方必需熟识门诊及药房常用药品的品种、用法、用量、适用症等，并准时抄报缺货方案，在保障平安的前提下制造最佳效益。
4、乙方在执业活动中，应正确执行医嘱、观看病人的身心状态，对病人进行科学的护理。
应不断加强巡察工作，要做到三勤：即口勤、手勤、腿勤。
5、乙方必需根据甲方规定的时间上下班、不迟到、早退，不擅自离岗、缺岗，在工作期内不得从事与工作无关的活动，并坚持做到护理工作的四轻、十不准、十不交接等规定。
6、因工作需要或紧急状况，乙方必需听从甲方的临时加班工作。
7、乙方必需尽职尽责，严格执行护理操作规范，确保医疗平安。
要做好对顾客的沟通及服务工作，尽量让顾客满足。
8、乙方应严格保守甲方的商业隐秘。
三、工作待遇1、甲方应确保乙方工资的准时发放，正常状况下当月工资为次月的10日发放。
乙方工作期间工作餐由甲方负责。
2、乙方工作时间为，隔天上班早上8点—晚上9：30。
3、甲方对乙方的工资标准为：每月****元，甲方不担当乙方的基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育等各项保险费用。
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劳 动 合 同
甲方：
乙方： 身份证号：
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关
法律规定，在如实向对方告之涉及本合同执行的有关情况后，本着自愿、平等的原则，
经协商一致，特签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
第一条：合同期限：合同期限为 年 月 日至 年 月 日
第二条：试用期限：试用期限为 年 月 日至 年 月 日
第三条：工作岗位：甲方聘用乙方担任监理工作
第四条：工作时间：甲方实行动态工作制，即乙方工作时间是根据其工作性质，
满足服务或工作对象的作业连续性和作业特点来确定的。
第五条：劳动报酬及待遇
乙方在试用期内，月薪为 元，试用期满后，甲方满意，乙方能在其职责范围
内正常工作，甲方每月15日前向乙方支付月薪，按 元/月标准支付。
在甲方向乙方支付的报酬中，包含了基本工资、岗位津贴、基本交通费、通讯费、
医疗补贴、福利补贴等。
甲乙双方按国家相关规定办理社会保险。分别承担应缴费用。缴费期限为本合同
期限。
第六条：甲方根据国家有关法律、法规，建立各项制度，乙方则应当严格遵守。
如果乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解
除本合同。
第七条：甲乙双方违约金均为叁仟元。
甲方的权力与义务
1、依据国家法律及公司有关管理制度规定，对乙方在政治思想、遵纪守法、安全
工作等方面进行严格管理。
2、根据工作需要及公司经营需要对乙方进行业务、职业技术的教育和培训（不包
括资格培训），所发生的费用由甲方根据乙方工作时间决定各自承担的比例。
3、努力改善工作条件，向乙方进行安全工作教育。
4、及时为乙方办理技术职称、岗位资格的申报、认证、年审工作。
5、按时向乙方支付规定的劳动报酬。
6、由公司组织培训，监理证、监理工程师证等证件由公司出资统一办理，个人无
权转移资质。
乙方的权力与义务
1、依据国家法律和公司及监理机构岗位责任制在实际工作中履行个人职责。
2、参与公司内部民主管理，推进公司管理水平和经营业绩的不断提高。
3、自觉遵守国家法律和公司规章制度，服从工作安排，以良好的职业道德和敬业
精神，圆满完成各项工作任务。
4、对个人的工作行为负责（包括经济、法律、安全等），承担由于个人违规所造
成的全部责任。
5、加强自我学习，不断更新知识，使个人的工作能力适应甲方经营发展的需要。
自备满足工作需要的通讯工具，并支付其使用费用。
6、真实、不加隐瞒地为甲方的资质管理和从业人员资格管理提供所必须的法律文
件。
第七条：合同的解除与终止
1、甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》
的相关规定执行。
2、终止劳动关系，乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，
在办理工作交接时支付。
第八条：劳动争议及其他事项
1、双方因履行本合同发生争议，协商解决不成的，可以向甲方所在地的劳动争议
仲裁机构申请仲裁。
2、本合同未尽事宜或与国家、当地政府有关规定相悖的，按照有关规定执行。
3、本合同一式两份，甲乙双方各执壹份，效力同等。
甲 方： 乙 方：
代表人：
签订时间： 年 月 日