员工解除劳动合同报告书(优秀8篇)
解除劳动合同通知书(工会)8篇
解除劳动合同通知书（工会）8篇篇1尊敬的员工及工会代表：基于相关法律法规及公司内部规章制度，因以下原因，公司决定解除与特定员工的劳动合同。
为确保解除流程规范、透明，特此发布此解除劳动合同通知书，并向工会进行正式通报。
一、背景与依据（一）劳动合同签订情况本公司与涉事员工签订了劳动合同，确立劳动关系。
合同内容符合法律法规及公司规章制度要求。
因涉事员工存在以下行为：[具体列举原因，如严重违反公司规章制度、工作能力不符合岗位要求等]，根据劳动合同及公司内部规章制度的相关规定，公司决定解除与其的劳动合同关系。
（三）解除劳动合同程序合法性公司解除涉事员工的劳动合同遵循了相关法律规定和公司内部规章制度的要求，并履行了通知、听证等必要程序。
此次解除劳动关系的决定符合法定程序和公司内部规章制度的要求。
（一）通知对象本次解除劳动合同的对象为涉事员工。
员工姓名：[员工姓名]，身份证号：[员工身份证号]。
（二）解除时间与原因说明劳动合同解除时间为：[具体日期]。
解除原因为上述列举的原因及相关法律依据。
公司将依法支付涉及的经济补偿等费用。
如有未尽事宜，详见附件。
（三）工会意见征询与反馈渠道公司诚挚邀请工会代表就本次解除劳动合同事宜提出宝贵意见。
请工会代表通过以下途径反馈意见：[具体反馈途径，如电子邮件、电话等]。
公司将在收到意见后及时沟通处理。
三、要求与注意事项（一）公司要求所有涉事员工遵守公司的规章制度和法律法规，理智接受公司的处理决定，妥善处理各项工作交接事宜。
对于泄露公司内部信息或对公司的声誉造成不良影响的行为，公司将依法追究其法律责任。
篇2尊敬的工会代表：关于：解除XXX先生/女士劳动合同事宜日期：XXXX年XX月XX日编号：[XXXX年度第XXX号]尊敬的工会成员代表：鉴于以下情况，我们在此通知您，本公司已经决定解除与XXX先生/女士签订的劳动合同。
我们深知此决定涉及员工权益及公司责任，故特此向工会说明并寻求您的理解和支持。
员工解除合同通知书范本8篇
员工解除合同通知书范本8篇篇1XXX：我们很遗憾地通知您，鉴于您在过去的工作表现和目前公司的实际情况，我们决定解除您与公司的劳动合同。
请您仔细阅读以下内容，了解解除合同的详细信息和后续步骤。
一、合同解除原因1. 工作表现不佳：经过公司评估，您在过去的工作中存在明显的不足，包括工作效率低下、责任心不强、无法按时完成工作任务等。
这些行为已经对公司的运营和声誉造成了负面影响。
2. 违反公司规定：您在某些情况下违反了公司的规章制度，包括但不限于迟到、早退、旷工等行为。
这些行为严重损害了公司的纪律性和工作效率。
3. 公司重组与岗位调整：由于公司业务的调整和重组，您所在的岗位将被撤销或合并到其他岗位。
因此，我们需要解除您的劳动合同，并为您提供其他适合的岗位选择。
二、合同解除日期您的劳动合同将于XXXX年XX月XX日正式解除。
请您在接到通知后尽快办理相关离职手续，包括但不限于交还公司财物、结算工资等。
三、后续步骤1. 离职手续：请您在合同解除日期前，到公司人力资源部门办理离职手续。
具体流程包括交还公司财物、填写离职申请表等。
2. 工资结算：公司将根据您的工资结算周期进行工资结算，确保您能够按时收到应得的工资。
如有其他福利待遇或未休年假的结算，公司将按照国家法律法规和公司规定进行处理。
3. 离职证明：在您办理完离职手续后，公司将为您出具离职证明，以便您向新的雇主证明您的离职原因和时间。
4. 其他安排：公司将根据您的实际情况和需求，为您提供一些必要的帮助和支持，包括但不限于提供推荐信、背景调查材料等。
四、注意事项1. 保密义务：请您在离职后继续履行对公司的保密义务，不得泄露公司的商业机密和客户信息。
如有违反，公司将有权追究您的法律责任。
2. 竞业限制：根据公司规定，您在离职后一定年限内不得从事与公司业务相竞争的工作。
如有违反，公司将有权要求您承担相应的法律责任。
3. 法律责任：请您在离职后继续履行对公司的法律责任，如有因您的工作行为导致的纠纷或损失，公司将有权要求您承担相应的法律责任。
解除劳动合同证明书模板8篇
解除劳动合同证明书模板8篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于您与我公司签订了劳动合同，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，现就解除双方劳动合同一事，特此通知如下：一、解除原因根据我公司评估及实际情况，因以下原因，经双方协商一致，决定解除双方所签订的劳动合同：1. 【具体原因一】XXXXXXXXXXX；因此导致无法继续履行原劳动合同所规定的各项权利和义务。
本公司基于互惠互利原则做出上述决定，以维护双方的长远利益。
二、解除劳动合同时间双方劳动合同自本证明书发出之日起正式解除。
请您在接到本通知书后，按照规定办理离职手续。
请您于XX月XX日前完成交接工作。
对于离职后的福利待遇等问题，公司已做出如下安排：XXXXXXXXX。
（请根据实际情况填写）三、工资及福利待遇结算工资及福利待遇结算至XXXX年XX月XX日为止。
本公司将按照劳动法规定和劳动合同约定，按时足额支付您的工资及相关福利待遇。
如有加班工资、奖金等未结算事项，公司将一并核算并支付。
四、保密义务及竞业限制您在本公司工作期间所掌握的商业秘密、技术秘密等机密信息，请您在离职后继续履行保密义务。
同时，根据双方所签劳动合同中的相关条款，您在离职后一定期限内不得在与本公司有竞争关系的单位从事相同或相似的业务活动。
具体竞业限制期限为XX年。
五、法律责任双方应共同遵守国家法律法规和本劳动合同的约定。
如因一方违反相关法律规定或本劳动合同约定而给对方造成损失的，应依法承担相应法律责任。
在解除劳动关系后，对于任何争议或纠纷，双方应通过友好协商方式解决。
如协商不成，可提交劳动争议仲裁委员会仲裁或向人民法院起诉。
六、其他事项说明（根据实际需要进行补充）七、声明与确认本人确认收到此解除劳动合同通知书，并对上述各项内容表示认同。
本人承诺在离职后遵守公司的保密义务及竞业限制等相关规定。
本人在此感谢公司提供的培训机会和工作经历，并对此表示衷心的谢意。
如有未尽事宜，双方可另行协商解决。
最新解除劳动合同申请书范文8篇
最新解除劳动合同申请书范文8篇篇1尊敬的[公司名称]领导：您好！在此，我恳切地提出解除与贵公司签订的劳动合同，特此申请。
一、解除合同的背景和原因经过深思熟虑，我决定提出解除劳动合同的申请。
这一决定并非一时冲动，而是基于对个人职业规划以及公司实际情况的充分考虑。
首先，我认为自己的职业发展方向与公司的目前需求存在一定差异，尽管我尽心尽力工作，但可能未能完全符合公司的期望。
其次，考虑到个人家庭因素，我需要在一个更为灵活的工作环境中照顾家庭。
最后，经过与家人协商，我们决定搬至[具体城市]，因此，解除劳动合同成为我不得不考虑的事情。
二、解除合同的生效时间我期望解除劳动合同的生效时间能够设定在[具体日期]，以便给予我足够的时间寻找新的工作机会，并确保工作交接的顺利进行。
在合同生效之前，我会尽心尽力完成手头的工作，并确保工作进度不受影响。
三、工作交接的具体安排在合同生效之前，我会与接替我的同事进行详细的工作交接。
具体包括：1. 对接手同事进行必要的培训，确保其能够熟悉相关业务流程；2. 整理并移交所有工作资料，包括但不限于文件、数据、联系方式等；3. 协助接替同事处理未完成的工作事项，确保工作进度不受影响。
此外，我会在合同生效后的一段时间内，保持与公司的联系，以便及时解决工作交接过程中可能出现的问题。
四、对公司和同事的感激之情在[公司名称]工作的这段时间里，我深感荣幸。
公司为我提供了一个良好的学习和成长平台，让我在职业道路上取得了不小的进步。
同时，各位同事的帮助和支持也让我倍感温暖。
在此，我衷心感谢公司和全体同事的关怀与培养。
五、总结与承诺尽管我决定离开[公司名称]，但我会始终铭记在心，感激不尽。
在未来的工作中，我会继续努力，不断学习和进步，以回报公司和同事的关怀与信任。
同时，我也希望公司能够继续保持稳定发展，取得更加辉煌的成就。
最后，我再次衷心祝愿公司和全体同事身体健康、工作顺利！此致敬礼！[申请人姓名][申请日期]篇2尊敬的[公司名称]领导：您好！首先，我深感抱歉，因为个人原因，我恳请解除与贵公司签订的劳动合同。
员工解除劳动合同报告(优秀6篇)
员工解除劳动合同报告(优秀6篇)员工解除劳动合同报告篇1甲方：（用人单位）法定代表人：乙方：（劳动者）身份证号：甲乙双方于____年____月____日签订劳动合同，合同期至____年____月____日，现甲方因____________原因，要求提前解除与乙方的劳动合同。
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反公司的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
现通知乙方，您与公司签订的劳动合同于_____年____月____日解除。
需要结算的事项如下：1、工资结至：____年____月____日止。
2、经济补偿金：____元人民币。
3、社保、公积金交至____年____月____日。
以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。
甲方（签名或盖章）:_____年____月____日乙方（签名或盖章）：_____年____月____日员工解除劳动合同报告篇2鉴于您在合同履行期间，自__年__月__工作日，严重违反公司劳动纪律，公司经慎重考虑，现决定与您解除劳动合同关系。
您的最后工作日为__年__月__日，请您按照公司的程序在当日办理好工作交接手续。
您的工资将发至__月__日，公司已结算您的薪金，请您至公司领取。
如有任何问题，请与人力资源部联系，人力资源部将随时为您提供指引和帮助旷工解除劳动合同通知书范本默认。
感谢您在公司工作期间所付出的努力，祝您在今后的工作中大展宏图！__公司__月__日员工解除劳动合同报告篇3一、经甲乙双方协商一致同意解除期限为_____年____月____日至_____年____月____日的劳动合同，其中试用期_____年____月____日至_____年____月____日，解除日期_____年____月____日，双方终止劳动合同关系。
解除劳动合同证明样本(优秀8篇)
解除劳动合同证明样本(优秀8篇)解除劳动合同证明样本篇1二、双方同意由甲方一次性支付乙方人民币元。
（大写：万仟佰拾元），作为甲方对乙方的补偿，此补偿包括但不限于甲方与乙方劳动关系存续期间所有的经济补偿金、赔偿金、社会保险费等其它费用。
三、本协议签订后，甲乙双方劳动关系终止，双方不存在其它权利义务关系，除本协议约定的补偿及相关费用外，双方互相不存在补偿或赔偿事宜。
四、双方同意无论双方劳动关系存续期间产生任何权利义务问题，自本协议签订后放弃向对方提起投诉、仲裁或诉讼的权利。
五、乙方领取上述各项费用后，乙方自愿放弃补偿差额的权利。
六、本协议一式两份，双方各执一份，自签字或盖章后生效。
甲方：（盖章）_______时间：_______年_______月_______日乙方：（签字）_______时间：_______年_______月_______日收款收据今收到支付的解除劳动合同证明样本篇2终止劳动合同通知书员工姓名：人事编号：你与公司所签订的劳动合同将于年月日到期，经公司研究决定与你终止劳动合同，请你按公司规定办理工作交接和离职手续，公司将在你办结离职手续后办理相关退工手续。
如你对此有异议，你可依法申请仲裁。
特此通知！____________有限公司8月25日-------------------------------------------------------------------------------------------------员工签收本人于年月日收到上述《终止劳动合同通知》。
签收人：____________8月25日离职证明兹证明______先生（身份证号：441000000000000000）自________年____月____日入职我公司担任____部门____岗位，至________年____月____日因____原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽。
职工解除劳动合同报告书
职工解除劳动合同报告书职工解除劳动合同报告书（通用12篇）随着时间的推移，能够利用到合同的场合越来越多，签订合同是为了保障双方的利益，避免不必要的争端。
知道吗，写合同可是有方法的哦，以下是小编收集整理的职工解除劳动合同报告书，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
职工解除劳动合同报告书 1用人单位名称：________________有限公司地址：________________________________联系人：________________联系电话：________________劳动者姓名：________________身份证号码：________________工作岗位：________________联系电话：________________以下将用人单位________________有限公司简称为甲方，劳动者本人简称为乙方。
现乙方因个人原因于___年___月____日提出解除劳动合同，经双方平等自愿协商，共同就解除劳动合同事宜达成以下协议：第一条：劳动者提出离职，解除劳动合同，公司批准同意。
第二条：双方同意于___年___月____日解除劳动合同、工薪及福利同时截止。
第三条：乙方保证本协议书签订之日起一周之内，按照甲方的相关规定和要求办理完毕全部的交接手续，包括但不限于：项目的移交，资产的回收、工作的汇报，付清对甲方应付的款项，提供客户信息，与此同时，双方办理完毕全部的离职手续。
第四条：因乙方在职期间曾担任职务，为保障甲方的权益，乙方保证在离职后遵守如下约定，如因违反下列内容给甲方造成损失的将赔偿甲方人民币最低20万元整。
1、乙方不得外泄在职期间从甲方获悉的任何商业秘密。
内容包括但不限于公司产品著作权，薪金制度，营销模式以及其他公司相关的资源，上述内容均归________________有限公司所有。
劳动者离职后不得私自使用及将上述内容外泄透露给第三方使用。
乙方在职期间所参与的项目清单详见附件，上诉作品著作权均归甲方所有，乙方离职后不得私自使用及将上述作品外泄透漏给第三方使用，如有违反乙方将赔偿甲方人民币_______元整。
解除劳动合同证明书正式版8篇
解除劳动合同证明书正式版8篇篇1正式版甲方（用人单位）：___________________________乙方（员工）：_____________________________身份证号：__________________________________鉴于甲乙双方已经经过充分沟通与协商，本着平等、自愿的原则，经协商一致，决定解除之前签订的劳动合同。
为明确双方权益，特制定此解除劳动合同证明书。
一、解除劳动合同信息1. 合同编号：_______________2. 合同签订日期：____________年____月____日3. 乙方工作岗位：___________________________4. 解除劳动合同原因：____________________________________________________________________ _ （根据实际情况填写）5. 解除劳动合同日期：____________年____月____日6. 支付经济补偿情况（如有）：________________________________________________________ （描述支付金额及支付方式等细节）7. 其他相关事项说明：_____________________________________________________________ （根据实际情况填写）二、双方声明与承诺1. 甲方确认已完全履行劳动合同中的责任与义务，包括但不限于工资支付、社会保险缴纳等。
2. 乙方确认已完全履行劳动合同中的职责与义务，并保证离职后不会泄露公司商业秘密及其他机密信息。
3. 双方确认解除劳动合同后，不再就劳动合同纠纷向对方主张权利。
如因乙方违反本声明导致的任何纠纷或损失，甲方有权追究法律责任。
4. 乙方承诺在离职后遵守公司的离职管理制度，及时办理工作交接等手续。
如因乙方未办理相关手续导致的损失，甲方有权依法追究责任。
解除劳动合同通知书(企业)8篇
解除劳动合同通知书（企业）8篇 篇1 尊敬的XXX： 我们很抱歉，但根据公司目前的经营状况，我们不得不做出解除劳动合同的决定。您的合同将于XXXX年XX月XX日解除，我们对此表示歉意。
一、解除劳动合同的原因
1. 由于公司所处的市场环境发生了重大变化，导致公司经营状况严重恶化，无法继续履行劳动合同。
2. 公司因不可抗力因素，如自然灾害等，导致无法正常运营，无法继续为劳动者提供劳动条件。
3. 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，或者存在其他不符合劳动合同约定的情形。
4. 双方协商一致的，可以解除劳动合同。 二、解除劳动合同的程序 1. 公司向劳动者送达解除劳动合同的书面通知。 2. 劳动者在接到通知后，应按照公司的要求办理离职手续，包括但不限于交还公司财物、结算工资等。
3. 公司向劳动者支付应得的劳动报酬和相关的经济补偿。 三、双方的权利和义务
1. 公司在解除劳动合同后，应及时向劳动者支付应得的劳动报酬和相关的经济补偿，确保劳动者的合法权益不受损害。
2. 劳动者在解除劳动合同后，应尊重公司的决定，并按照公司的要求办理离职手续，不得有任何形式的纠缠和干扰。
3. 双方应本着诚信原则，友好协商解决解除劳动合同后的相关事宜。
四、违约责任
1. 双方同意，如一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。
2. 违约方应赔偿因此给对方造成的全部损失，包括但不限于直接损失和间接损失。 五、其他事项 1. 本合同的修改、补充应通过双方协商一致，并签订书面协议。 2. 本合同自双方签字或盖章之日起生效，具有法律约束力。 3. 如双方在执行本合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
4. 本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。 再次表示歉意，并感谢您的理解和支持。希望未来有机会再次合作。
此致 敬礼！ 公司名称：XXX有限公司 日期：XXXX年XX月XX日 篇2
离职证明 解除劳动合同8篇
离职证明解除劳动合同8篇篇1甲方（用人单位）：___________________________乙方（员工）：_____________________________身份证号码：________________________________鉴于甲、乙双方于____年____月____日签订了一份劳动合同，现因以下原因，经双方协商一致，同意解除劳动合同并签署本离职证明。
一、双方解除劳动合同的意愿及原因1. 甲方提出解除劳动合同的原因：_____________________________________。
2. 乙方提出解除劳动合同的原因：_____________________________________。
甲方（盖章）：______________________乙方（签字）：______________________日期：____年____月____日篇2甲方（用人单位）：_______________________________乙方（员工）：___________________________________鉴于甲乙双方已经就乙方的工作达成一致意见，并决定解除劳动合同关系，为了明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，甲乙双方就离职证明和解除劳动合同事宜达成如下协议：一、协议背景双方确认，乙方已经完成了在甲方的职责和工作任务，甲方对乙方在任职期间的工作表现表示感谢。
双方同意并接受按照本协议的条款和条件解除劳动合同关系。
二、离职证明甲方应为乙方提供正式的离职证明，证明乙方在甲方的工作期间职务、职责、工作时间以及工作表现等。
离职证明的内容应真实、准确，以证明乙方的工作经历。
1. 双方同意，自本协议签署之日起，甲乙双方的劳动合同关系正式解除。
2. 双方确认，解除劳动合同的决定是双方协商一致的结果，不存在任何劳动争议。
如有未尽的劳动争议，双方应依法通过合法途径解决。
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员工解除劳动合同报告书(优秀8篇)员工解除劳动合同报告书篇1劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。
劳动合同的变更：是指当事人双方对依法成立、尚未履行的劳动合同条款所作的修改或增减。
解除劳动合同协议书适用的法律条款解除劳动合同协议书适用劳动法第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条遇见未知的自己在线阅读的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
解除劳动合同的情况1、合同期限届满，不再续订新的劳动合同；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；3、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行按排的工作；4、乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度。
乙方过错对甲方利益造成重大损害；5、客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商同意终止合同。
员工解除劳动合同报告书篇2甲方：（用人单位）法定代表人：乙方：（劳动者）身份证号：甲乙双方于____年____月____日签订劳动合同，合同期至____年____月____日，现甲方根据《劳动合同法》的规定，提前解除与乙方劳动者签订的劳动合同。
经甲乙双方一致同意，达成以下协议：一、甲方解除劳动合同的原因是乙方：1、在试用期内被证明不符合录用条件；2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；3、严重失职、营私舞弊、或者对用人单位利益造成重大损失；4、被依法追究刑事责任。
二、甲方与乙方的劳动合同与____年____月____日终止；甲方给乙方交的社保、公积金到____年____月____日终止。
三、甲方应支付乙方的工资到____年____月____日终止；因解除劳动合同的原因在乙方，所以甲方不必支付给乙方经济补偿金及其赔偿金额。
乙方也自愿放弃其他所有诉求。
四、乙方应当按照甲方离职规定在____日内办理离职手续。
甲方应当给乙方出具离职等证明。
五、本协议一式两份，从双方签订之日起具有同等的法律效力。
甲方：年月日乙方：年月日员工解除劳动合同报告书篇3甲方：(用人单位)乙方：(劳动者)身份证号：甲乙双方于____年____月____日签订劳动合同，合同期至____年____月____日，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。
经双方协商一致，签订本协议如下：第一条乙方因____年____月____日，在______因公负伤，经治疗一段时间后，身体仍无法承受现工作的原因，乙方要求提前解除与甲方的劳动合同。
经协商，双方同意自____年____月____日起解除双方的劳动合同，并由甲方给予乙方相应的补偿，并且双方的权利义务随之终止。
第二条双方约定甲方需要在乙方妥善办理完毕工作移交手续后，支付乙方包括工资、经济补偿金、一次性补齐伤残补助津贴、其他福利待遇共计____元人民币。
第三条乙方妥善办理完毕工作移交手续后，甲方向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续。
乙方自愿放弃其他所有诉求。
第四条本协议自双方签字后生效，双方各执一份，具有同等的法律效力。
甲方(盖章)：乙方(签字)：年月日员工解除劳动合同报告书篇4你于____年X月X日到我公司工作，就职于__X部任____一职（身份证号：________）。
但自____年X月X日起你开始无假不到（没有向所在部门主管说明不到公司上班的原因和事由，部门主管和人力资源部同事多次打你电话也不接听，同时你也没有到人力资源部办理任何请假或离职手续，此行为属于公司考勤管理制度中的旷工行为），截止____年X月X日你已连续旷工超过8天，此行为已严重违反公司考勤管理制度。
按照公司《员工手册》相关规定（第__页X条）“员工连续旷工五个工作日，或一年内累计旷工超过15个工作日，作严重违纪处理，公司将与之及时解除劳动合同，不给予乙方经济补偿。
”据此，按照《劳动合同书》第X条（一）、乙方具有下列情形之一，甲方可以解除劳动合同，且不向乙方支付经济补偿金——第（3）点之规定：“乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的，甲方可以解除劳动合同。
”针对你连续旷工超过8天，严重违反劳动纪律和公司规章制度之行为，现公司将正式与你解除劳动合同，你的保险公司将从X月起停止购买,你X月份的工资将以现金的方式进行发放，请你在____年X月X日之前到公司办理工资结算及相关手续。
特此通知！__X公司人力资源部____年X月X日员工解除劳动合同报告书篇5鉴于您在合同履行期间，自__年__月__工作日，严重违反公司劳动纪律，公司经慎重考虑，现决定与您解除劳动合同关系。
您的最后工作日为__年__月__日，请您按照公司的程序在当日办理好工作交接手续。
您的工资将发至__月__日，公司已结算您的薪金，请您至公司领取。
如有任何问题，请与人力资源部联系，人力资源部将随时为您提供指引和帮助旷工解除劳动合同通知书范本默认。
感谢您在公司工作期间所付出的努力，祝您在今后的工作中大展宏图！__公司__月__日员工解除劳动合同报告书篇6甲方(用人单位)：乙方(职工)：身份证号码：甲乙双方于_____年____月____日签订为期年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。
经双方协商达成一致签订本协议，协议内容如下：1、自_____年____月____日起，解除双方签订的劳动合同，(乙方工资结算至_____年____月____日。
)原双方所签订的劳动合同自动无效，双方的权利义务随之终止，双方均不再为对方承担或履行任何责任与义务。
2、乙方需在离职时，妥善处理所有工作移交和归还公司所有物品等离职手续，甲方在乙方办完离职手续十天内付清其所有款项，经双方协商，甲方支付乙方经济补偿金元，大写人民币元。
3、乙方离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。
4、乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密(包括本协议内容)进行保密，不得泄露给任何第三方。
5、甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务。
6、本协议是解决双方之间劳动争议的所有内容，双方之间不再存在其他任何劳动争议。
此协议书一式二份，都具有同等法律效力，甲乙双方各持一份，本协议自双方签署之日起成立并生效。
甲方(盖章)：_____年____月____日乙方(签字或盖章)：_____年____月____日员工解除劳动合同报告书篇7甲方：乙方：甲乙双方于x年x月日x签订为期x年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。
经双方协商一致，签订本协议如下：1、自x年x月x日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止;2、乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资时间。
乙方奖金为元，差旅费、交通费、手机费等费用合计x元，以上费用均需扣除所得税，甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。
3、甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币x元。
(税前)甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。
4、甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至x年x月x日止。
5、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续;6、乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。
7、乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密(包括本协议内容)进行保密，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金x元。
8、甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务。
9、本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定，双方之间不再存在其他任何劳动争议。
此协议书一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，另一份留存乙方本人档案。
自双方签署之日起成立并生效。
甲方(盖章)：乙方(签字或盖章)：法定代表人或授权委托人(签字或签章)：_____年____月____日员工解除劳动合同报告书篇8甲方：乙方：(要有基本情况)甲、乙双方于年月日签订了年月(或无固定)期限劳动合同，现由方提出协商解除劳动合同要求，经甲、乙双方协商一致，同意解除劳动合同，并达成如下协议：一、解除劳动合同的日期为：年月日;二、方支付方经济补偿金(违约金)元;三、本协议自甲、乙双方签字(盖章)并加盖甲方公章后生效;四、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。
甲方：乙方(签字)：年月日年月日。