驾驶员绩效考核表

13
油耗（5分）
每百公里油耗按定额油耗计算，且最高不超过0.5公升用油。超出定额指标，按超出的程度，扣2-5分/次
14
车险及年审
（2分）
按期进行车险及年审工作，提前汇报，延误一次扣1—2分/次。
15
交通安全（8分）
出车过程中，遵守交通法规及公司的其他相关规定，安全驾车，文明驾车，不开情绪车、不疲劳驾驶、不酒后驾车、不危险驾车（如争道、紧跟、赛车等），发现此类现象扣1—3分/次。
6
洗车、加油、维修归来后，未及时登记，扣1—2分/次。
7
假日或上班时间外，车辆须停放在安全地方保管，不得公车私用。如有发现，扣1—2分/次。
8
严格按车辆管理制度和流程管理车辆，出车前不签单（领导急用时可回来补签），或不经队长与专职管理者同意，私自出车者，发现一次扣1—3分/次。
9
在任何时候，必须随身携带手机并保持手机畅通。对于公司领导或管理人员的呼叫应立即应答。特殊情况确实无法应答的，事后说明原因。否则，扣1—3分/次。
20
——
如有急事未能参加，随后向其他同事请教学习，并提交学习总结或评估合格，得1-3估表现扣2-3分。
22
行政事务工作项（15分）
——
态度：积极主动接受上级安排的行政事务，并能够根据不同的情况作出合理安排和提出建设性意见。综合评估表现优异者得2-5分。
23
——
16
如发生交通事故、违章现象，根据影响程度，扣2—5分/次。
17
素质教育（6分）
——
课前，以积极认真的态度，按时参加部门或公司组织的各项培训学习，综合评估表现优异者得1-3分。
18
——
课中，遵守课堂纪律，积极配合，认真学习并认真参与各种讨论和活动，综合评估表现优异者得1- 3分。
19
课后，按时提交培训总结或参加其他培训评估事宜，每次学习成果都会进行综合评估和打分，评分在80分以上者，根据实际情况，综合评估表现优异者得1-3分；评分在80分以下者，扣3分。
25
绩效总分
备注：如上述现象超出考评指标的规定范围，该项得分可为负值。最终累计积分数结果为该考评成绩的总分。
考评总分
考评人签字： 被考评人签字：考评时间：
独立完成工作、协调、配合：在处理行政事务的过程中，能够独立完成任务或者积极协助配合他人按时按质完成任务，取得良好的工作成果或受到良好的评价，综合评估表现优异者得3-5分。
24
——
在日常工作中，主动总结工作经验和学习工作技能，努力提高自身能力，并且积极运用到工作中，并取得良好的成果。综合评估表现优异者得3-5分。
10
服从车辆管理员的安排，在得到出车指令后，应无条件服从，不准借故推诿或拒不出车。如有发现，扣2—4分/次。
11
着装得体大方，仪表整洁，文明用语，掌握必要的商务礼仪。否则，扣1-2分/次。
12
出车期间，保持良好的职业道德，并提供优质服务，若被投诉，或虽未投诉但存在此类现象，一经反馈到公司，扣1—3分/次
年度驾驶员绩效考评表
绩效维度
序号
考评要素
得分
扣分
得分说明
1
爱护意识（13分）
爱惜公司车辆，注意对车辆保养，经常检查车辆的主要机件，确保车辆正常行驶。经抽查或车队长定期总结，发现问题，扣1—3分/次。
2
车辆卫生，每天清理一次，随脏随清，随机检查低于85分，扣1—3分/次；车内的干净度、车身的清洁度，脏乱并未及时清理的，扣1—3分/次。
3
经常检查各种证件的有效性，确保出车时证件齐全，因证件不全影响出车或造成额外事件的，扣1-2分/次。
4
发现车辆有故障时，应立即检修，及时报告车队长，并提出维修意见。未及时反馈意见或若因此影响出车或造成额外事件的，扣1—2分/次。
5
工作态度（21分）
上班时间内未派出车任务的，应随时在司机室等候出车，不得大声喧哗。否则，扣1—3分/次。