大智大勇可学而至稻盛哲学读后感
稻盛和夫哲学精要读后感三篇
稻盛和夫哲学精要读后感三篇一、稻盛和夫哲学精要经营十二条之“保持乐观向上的态度，抱着梦想和希望，以坦诚之心处世”这样描述：不管处于何种逆境，经营者必须始终保持开朗的、积极向上的心态，这已成为他的信念。
既然从事了经营，就不要害怕各种经营课题接踵而来，而且问题越是困难，越是不能失去梦想和希望……一方面是“埋头苦干”的决心，另一方面是“必将成功”的确信。
这对于各级经营者是非常重要的。
集团的愿景明确，作为企业经营团队中的一员应时刻心怀愿景，克服困难，勇往向前，解决问题，保持使命必达的精神状态和职业精神，在实现企业愿景的征程中成就自己。
以上用以自勉！二、读稻盛和夫哲学精要有感1.来源：是稻盛亲身经历的科学实践过程中产生的。
来源于他的哲学灵感。
哲学灵感不仅来源于勤奋和经历，更来源于或取决于他心灵的纯粹。
心纯才能见真，只有心灵的纯粹，才能看到别人看不到的东西，看到自己过去没看见的东西，也就是只有清澈纯粹的心灵才能看见事物的真相，看透事物的本质。
也才有始终指引自己前进的方向和动力。
2.精髓：为了度过"美好的人生"。
什么是"美好的人生"，各人各有观点和期盼。
稻盛的"美好的人生"的首先前提："敬天爱人"。
其言行一切都是在这个大前提下来展开和实践。
也才有我们今天看到的并学习的"稻盛哲学"。
如果没有"敬天爱人"这个纯粹的心灵前提，学习"稻盛哲学"可能只是一种表象。
"六项精进"永远是真理，也永远是常理。
我们总结不出或达不到境界的主要原因是我们的"心境"的差距。
三、稻盛和夫哲学精要综合了稻盛和夫先生经营哲学的100条语录，引人深思。
这里分享一小点：越是才能出众的人，越容易成为自己才能的奴隶，而把可贵的能力用错方向。
而能够控制才能发挥方向的就是道德。
稻盛和夫哲学的读后感范文
稻盛和夫哲学的读后感范文读完稻盛和夫的《活法》后，我深深被他的哲学观和人生观所折服。
以下是店铺精心整理的稻盛和夫哲学的读后感的相关资料，希望对你有帮助!稻盛和夫哲学的读后感篇1谈到企业经营，哲学不可或缺，为此经营者必须提升自己的心性。
一般，人们并不认为哲学以及人生观有多么重要，但正是哲学决定了经营和事业的成败。
想把公司搞好，让员工幸福，先决条件是最高经营者必须提高自己的思维方法和精神境界，稻盛和夫把迄今为止在京瓷和KDDI 的经营实践中切身体悟到的经营的原理原则归纳为十二条，称之为“经营十二条”。
首先，是明确事业的目的和意义——“树立光明正大的、符合大义名分的、崇高的事业目的。
”为什么要办这个企业，这个企业存在的理由到底在哪里，当然有各种各样的情况，必须要明确地表明自己创办事业的目的及意义。
事业的目的、意义还是要尽可能以高层次、高水准为好，换句话说必须树立光明正大的经营目的。
要让全体员工拼命工作，大义名分是必不可少的。
第二，设立具体的目标——“所设目标随时与员工共有”。
用具体的数字明确地表述目标，不光是销售额，包括利润都要建立明确的目标，并用数字具体地表示出来，而且这种目标在空间和时间上都必须明确。
所谓空间上明确，即目标不是全公司的一个抽象数字，而是要分解到各个部门的详细资料。
每位员工努力完成任务，各个部门就能达成目标，公司整体目标也自然达成。
但是稻盛和夫并不主张建立长期目标，任何未来经营状况的不确定性，长期计划会影响公司的经营和员工的工作热情。
第三，胸中怀有强烈的愿望——“要怀有渗透到潜意识的强烈而持久的愿望”。
稻盛和夫相信境由心造，心中蓝图就必能实现，换句话说，无论如何也要达成目标这一愿望的强烈程度就是事情成败的关键所在。
第四，付出不亚于任何人的努力——“一步一步、扎扎实实、坚持不懈的做好具体工作。
”稻盛和夫认为成功没有捷径，努力才是通往成功的光明大道。
迄今为止，大企业的成长发展史，他们都是从小事业开始的，点滴积累，不断创新，踏实努力，坚持不懈才有后来的辉煌。
稻盛哲学六项精进读后感想
稻盛哲学六项精进读后感想篇一稻盛哲学六项精进读后感想最近读了稻盛和夫的“六项精进”，哎呀，真的是让我感触颇深呐！这“六项精进”就像是给我的人生来了一场大洗礼。
第一项“付出不亚于任何人的努力”，我就想啊，这得多拼啊！也许有人会说，干嘛要这么累，轻松点不好吗？但我觉得吧，不努力怎么能行呢？可能我现在还没有达到那种拼命的程度，可我是不是应该朝着这个方向去冲一冲呢？第二项“要谦虚，不要骄傲”。
这可真是句大实话，骄傲使人落后，这谁不知道啊！可有时候我稍微取得点小成绩，心里就开始飘飘然了，觉得自己了不起。
我觉得我得时刻提醒自己，别翘尾巴，比我厉害的人多了去了。
“每天反省”这第三项，我觉得太难做到啦！我这人有时候大大咧咧的，一天过去了，可能啥也没反思。
但仔细想想，如果每天能花点时间想想自己哪儿做得不好，哪儿做得好，是不是就能进步得更快呢？“活着，就要感谢”，这一项让我心里暖暖的。
有时候我会抱怨这抱怨那，却忘了身边有那么多值得感谢的人和事。
我觉得我应该多怀着感恩的心去看待生活，也许会发现更多的美好。
“积善行，思利他”，这可真是一种高尚的境界。
我就在想，我能不能多为别人做点啥呢？哪怕是小小的一件事，也许也能给别人带来温暖呢。
最后一项“不要有感性的烦恼”，说起来容易做起来难呐！我有时候会因为一点小事就烦恼得不行，心里纠结得要命。
可能我得学会放下，别让那些烦恼缠着我。
读了这“六项精进”，我觉得我的人生道路好像清晰了一些，但又好像还有很多迷雾。
也许这就是人生吧，不断探索，不断前进。
我觉得我得把这“六项精进”时刻放在心里，时不时拿出来对照一下自己，看看自己有没有进步。
你们觉得呢？篇二稻盛哲学六项精进读后感想嘿，朋友们！最近我读了稻盛和夫的六项精进，这可真是给我整得思绪万千啊！先说“付出不亚于任何人的努力”，这不是一般的难啊！我就琢磨，这得需要多大的毅力和决心？也许有人会觉得，人生嘛，何必这么辛苦。
但我反问一句，不辛苦能有收获吗？我觉得可能我们都在努力，但真的做到不亚于任何人了吗？我自己有时候就会偷懒，想着偷个小懒也没啥，可这不是跟这一项背道而驰了吗？“要谦虚，不要骄傲”，这话说得简单，做起来可不容易。
稻盛哲学第14课学习心得
稻盛哲学第14课学习心得在本次学习中，我们学习了稻盛哲学第14课，稻盛哲学认为，世界本质上是一个竞争场所，人们在这里经历着无穷无尽的挣扎，但他们始终能够从中获得发展。
在本次学习中，稻盛哲学指出，在世界的竞争中，勤奋是最重要的，只有不断地努力工作，才能在竞争中取得胜利。
首先，稻盛哲学强调，要在竞争中取得成功，必须有准备，也就是要在训练中投入更多的时间和精力，以达到完美的状态。
训练的内容包括了自我约束和计划，让自己的生活充满勤奋和明确的目标，而不是走捷径。
这样，我们就能够获得更高的层次，掌握情况，最后在竞争中获得胜利。
其次，稻盛哲学认为，勤奋必须建立在正确的思路上，也就是说，必须以正确的方式努力，首先要清晰地确定目标，然后把实现目标的步骤分解成正确的细节步骤，最后才需要努力实施。
必须采取有效的步骤，而不是毫无意义的努力，这样才能够将精力集中起来，有效地实现自己的目标，在世界的竞争中取得成功。
同时，稻盛哲学也提出，为了在竞争中及时觉察自身的不足，应当总结自己的表现，进行总结和分析，以找出不足之处，然后对自己的表现进行重新调整。
坚持这样做，不仅有助于更好地了解自己的水平，也有助于更好地实现自己的目标。
最后，稻盛哲学也强调，最重要的是必须有勇气，既要有勤奋的毅力，也要有坚定的信念，在竞争中坚持自己的信念，勇于承担失败的风险，敢于改变自己的思路和行为，摆脱原有的思维模式。
如果有了勇气，虽然失败也不可避免，但也能够从中收获价值，从而发展自己的能力，走出一条成功之路。
综上所述，稻盛哲学第14课中，稻盛哲学强调了在竞争中，勤奋是最重要的，必须以正确的思路，有准备地去努力，要有总结性的和勇气，才能实现自己的目标，取得竞争成功。
这一学习结果，给我的启发就是，无论在任何场合，都应当谨记勤奋的重要性，遵循正确的思路，努力去把握机遇，把自己的目标达到最好。
只有不断勤奋，才能够走出一条成功之路，发展自己，实现自己的目标，在世界的竞争中取得胜利。
稻盛教育学习心得体会(3篇)
第1篇一、引言稻盛和夫，一位享誉全球的企业家，被誉为“经营之圣”。
他创立了京瓷和KDDI 两家世界500强企业，并在其人生和事业中取得了辉煌的成就。
稻盛教育，作为稻盛和夫的智慧结晶，以其独特的理念和方法，为我们提供了丰富的精神食粮。
在深入学习了稻盛教育后，我受益匪浅，现将我的心得体会与大家分享。
二、稻盛教育的核心理念1. 真诚利他稻盛和夫认为，真诚利他是做人的根本。
他强调，只有真诚地关心他人，才能赢得他人的信任和尊重。
在企业经营中，真诚利他更是至关重要的。
只有将员工视为合作伙伴，关注员工的成长和发展，才能实现企业的长远发展。
2. 拥抱变化稻盛和夫认为，变化是永恒的主题。
在当今社会，变化的速度越来越快，只有拥抱变化，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
他提倡，企业要不断进行创新，适应市场变化，满足客户需求。
3. 付出不亚于任何人的努力稻盛和夫认为，成功源于不懈的努力。
他强调，只有付出不亚于任何人的努力，才能实现自己的人生目标。
这种努力精神，不仅体现在工作中，更体现在生活中的方方面面。
4. 拥有坚定的信念稻盛和夫认为，信念是成功的基石。
只有拥有坚定的信念，才能在困难面前不屈不挠，最终实现目标。
他提倡，企业要树立远大的愿景，员工要拥有坚定的信念，共同为实现目标而努力。
三、学习稻盛教育的体会1. 真诚利他，关爱他人通过学习稻盛教育，我深刻认识到真诚利他的重要性。
在日常生活中，我要学会关爱他人，关心身边的人，以实际行动传递正能量。
在工作中，我要将员工视为合作伙伴，关注他们的成长，共同为企业的发展贡献力量。
2. 拥抱变化，不断创新面对日新月异的社会，我要学会拥抱变化，勇于创新。
在工作中，要不断学习新知识、新技能，提高自己的综合素质，以适应市场变化。
同时，要鼓励团队创新，共同推动企业的发展。
3. 付出不亚于任何人的努力，追求卓越稻盛和夫的成功，源于他付出不亚于任何人的努力。
我要以他为榜样，不断提升自己的工作能力和生活品质。
稻盛和夫自传发挥哲学的力量读后感
稻盛和夫自传发挥哲学的力量读后感读稻盛和夫的自传，就像是跟一位智慧又亲切的老爷爷聊天，他把自己那些充满传奇色彩的经历，还有背后支撑他一路走来的哲学思想，都像宝贝一样捧出来给你看。
稻盛和夫这人啊，他的一生那可真是波澜壮阔。
从刚开始创业时的一穷二白，到处碰壁，到后来把企业做得风生水起。
这过程中他的哲学就像魔法棒一样，在每个关键的时刻发挥作用。
他说的这个哲学的力量，我一开始还不太明白。
我就寻思着，哲学这玩意儿不是那些在书斋里研究的高深学问吗？跟开公司赚钱、解决生活里的麻烦事儿能有啥关系呢？但是稻盛爷爷用他的亲身经历告诉我，关系可大了去了。
比如说，他在面对困难的时候，那种“作为人，何为正确”的思考方式，就特别酷。
就好比我们平常遇到事儿了，可能第一反应是抱怨或者想走捷径。
但他不是，他会静下心来想，这件事从一个正直、善良、有责任感的人的角度看，应该怎么做。
这就像是给混乱的大脑安装了一个导航仪，一下子就明确了方向。
他在经营企业的时候，把员工当成家人一样对待。
这在咱们现在很多公司里可不多见。
好多老板只想着怎么从员工身上榨取更多价值，可稻盛和夫却想着怎么让员工幸福，怎么让员工在工作里找到意义。
他这种哲学思想，让员工们都特别卖命地工作，不是因为被强迫，而是真心觉得自己是在做一件伟大的事情。
这就像一个大家庭，大家心往一处想，劲往一处使，企业能不发展得好吗？还有他对待失败的态度。
失败对他来说就像是升级打怪过程中的小怪兽，虽然有点难搞，但只要打败了，就能获得新的技能和经验。
他不会被失败打击得一蹶不振，而是从失败里找原因，然后把这些经验融入到他的哲学体系里。
这就好比游戏里的角色，每次失败后都变得更强了。
读这本书的时候，我也在反思自己的生活。
我发现自己平时遇到一点小事就容易慌神，没有一个坚定的信念去支撑自己。
而且有时候做事情只看眼前的利益，没有从更长远、更正确的角度去思考。
就像稻盛和夫说的，我们都应该有自己的人生哲学，这个哲学不是从别人那里生搬硬套的，而是要从自己的生活经历里慢慢总结出来的。
读稻盛哲学精要心得体会
读稻盛哲学精要心得体会稻盛哲学精要是稻盛和夫先生的智慧结晶，其核心理念是“和谐发展”，即通过实现企业、员工、家庭、社会和自然的和谐发展来实现个人和组织的成功。
在阅读稻盛哲学精要的过程中，我深深感受到了其中的智慧和启示。
首先，稻盛哲学精要强调企业理念的重要性。
企业理念是企业的灵魂，是企业文化的核心。
稻盛先生提出了“立业之道、管理之道、商道”三大理念，通过这些理念，稻盛先生告诉我们一个成功的企业必须要有明确的发展目标和价值观，同时还要注重与社会、员工和顾客的良好关系。
企业的理念能够激发员工的热情和创造力，提高企业的竞争力。
其次，稻盛哲学精要重视人的尊严和发展。
稻盛先生认为人的尊严是最重要的，企业需要为员工提供一个尊重人的价值观和文化环境。
他强调了员工的自我实现和个人成长的重要性，他认为当员工实现了自我价值，企业才能取得长期的发展。
稻盛哲学精要中有一句话给了我很大的启示：“机会在于人”，意思是说只有给予员工机会，才能够激发他们的潜能和创造力。
再者，稻盛哲学精要提倡社会责任的履行。
稻盛先生强调企业应该承担起社会责任，要为社会做出贡献。
他认为企业的成长离不开社会的支持和认可，企业应该回馈社会，关注社会问题并积极为解决问题做出努力。
稻盛哲学精要中有一篇关于环境保护的章节给了我很大的启示，通过企业的努力和全员参与，可以实现可持续发展，保护环境。
最后，稻盛哲学精要强调了家庭的重要性。
稻盛先生认为一个人的成功不仅仅是在工作上的成功，还包括家庭生活的幸福。
他认为家庭是一个人的精神支持和庇护所，家庭的和谐对于个人的成长和事业的发展起着重要的作用。
稻盛哲学精要中有一篇关于家庭和工作平衡的章节，他告诉我们要时刻保持对家庭的关注和照顾，不仅仅是为了自己，更是为了员工的全面发展。
通过阅读稻盛哲学精要，我深深感受到了其中蕴含的智慧和启示。
稻盛先生的思想给了我很多思考，让我意识到一个成功的企业不仅仅是经济上的成功，还包括对员工、家庭、社会和环境的关注和贡献。
稻盛和夫哲学读后感
稻盛和夫哲学读后感稻盛和夫哲学读后感读完某一作品后，想必你有不少可以分享的东西，这时最关键的读后感不能忘了哦。
那么你真的懂得怎么写读后感吗？下面是小编收集整理的稻盛和夫哲学读后感，希望能够帮助到大家。
稻盛和夫哲学读后感篇1解读稻盛先生的历次演讲，虽然主题各不相同，但均围绕着他的“经营哲学”展开论述，不论是“应对萧条的五大策略”、还是“六项精进”、以及后来的“十二条”，均是如此。
我把自己的理解列举出来供大家参考：一、全员营销全员营销是稻盛先生提到“五大策略”的第一个，也是应对经济萧条下企业需要进行调整的重要策略，但仔细想来，难道我们神州新桥的每位员工都要进行全员营销?显然是不太合理也不现实的。
那如何理解呢?实际上全员营销的作用有两个：一是让过去的生产部门了解销售过程，自身体验销售的艰辛;另外一个作用就是让生产部门把自己平时的经验积累融入销售中，提高销售成功率。
由于稻盛所经营的企业是制造业，而我们是系统集成(没有自己的产品生产)，因此我的理解是-“全员售前”。
请不要误会“全员售前”是让大家都去做售前!正确的理解是每一位员工，包括一线的工程师都要有“售前意识”。
对于系统集成公司是没有自己产品的企业，销售营销的是“技术”而不是实物。
其中“服务”是技术、“解决方案、咨询方案”也是技术，当然还有更多，实物用户看的到，需要也更明确，而“技术”需求对用户来说则“虚”了很多。
因此挖掘需求、分析行业、开发产品是营销“非实物”的关键，单单依靠销售和几个专职售前则显得杯水车薪。
二、全力开发新产品如果我有8只手我会都举起来赞成。
如果实物企业都迫切全力开发新产品扩展经营，对于我们来说则是今后成功与否的关键。
我们都知道中国开发引资以来出现了一个大的隐患，低附加值的物品在中国生产，我们160人的辛苦劳动做好的筷子，在国外一件名牌衣服就能换回来，原因是他们有“技术”和“品牌”。
我希望公司的技术人员中，尤其是二线的工程师都要有创新意识和挖掘意识，也许你的一个需求经过整理就成为一个可复制的解决方案，从而形成新产品。
2024年稻盛和夫的经营哲学读后感范文6篇
稻盛和夫的经营哲学读后感范文6篇稻盛和夫的经营哲学读后感范文1正确的哲学，是企业永续经营的灵魂。
这句话是本书腰封上的一句话，可以说是本书中所有论点的出发点。
其实，一切企业都有自己的哲学，其不同点仅仅是企业哲学的用处不同而已。
有的企业将自己的哲学就定位在“忠诚、踏实能干、创新”等上面，这种企业的目标只有一个：尽全力管好员工，让员工为自己创造最大的财富。
另一种企业将自己的哲学定位在积极处理企业与员工的关系上，想尽各种方法来提高员工的自身价值和主人翁意识，从而使员工在充分展现自己才华的同时，将企业的利润最大化。
我们可以做一个很初劣的比喻：一个作坊，有了自己最基本的哲学并被经营者接受时，可以被称为公司。
一所公司，有了自己好的哲学并被所有员工接受时，公司才能被称为企业。
从这儿，我们可以明晰一个东西：企业的哲学应该是自己的企业文化。
或者，用一个很时髦的词语，企业的哲学应该是企业的核心价值体系，这是文化层面的内容，也是每一个企业亟需构建的内容。
企业和人一样，有自己生存的具体目标。
对于企业，这个目标无疑为解决三个问题：我们是什么？我们要做些什么？我们怎么做？一个企业能解答好这三个问题，这个企业肯定已经是或者将要是很成功的企业。
商业社会发展到现在，几乎所有的企业都重视起了企业文化的建设。
但是，很多企业并没有认识到企业文化的重要性。
他们只是很粗枝大叶地选择了几个很积极向上的词语，或者句子，然后将这些词语、句子刷在公司的围墙上，挂在车间的走道里。
他们认为，这就算是构建好了企业的文化，企业以后只要照着这个方向发展就可以了。
世上哪有这么便宜的事儿？这些企业忽略了企业文化里最重要的一环：人！这种企业文化是没有人的企业文化，这不能被称为企业文化，充其量可以勉强被叫做企业口号。
正确的企业文化应该和共产党的口号一样：以人为本！企业应该时刻牢记两件事：我们为员工做了什么？我们为所有的人做了什么？人才是企业文化最基本的出发点，离开了人，那些所谓的利润、增长率、销售额，甚至美好的战略规划，又有什么用呢，不过是一纸空谈而已。
稻盛和夫哲学精要读后感5篇
稻盛和夫哲学精要读后感5篇一、读稻盛和夫哲学精要，感受最深的一段话是其中的人生方程式，即人生.事业的结果=思维方式*努力*能力，其中思维方式就是人生的态度，从-100到+100取分，也就是说能力和努力固然重要，但最重要的是具备作为人应该有的正确思维方式。
书中对“作为人，何为正确”做了一定篇幅的阐述，如：要有爱、真诚、和谐之心；要有关心别人的利他之心；要把事物简单化；要保持谦虚、坦诚之心；要常报感动之心；要有率直、纯粹之心。
结合公司的文化，在愿景开篇就强调“和谐”，我理解和谐并不是为保持不冲突不讲原则、不是为维持和平不追责、不是听过程中的理由不问结果，和谐之心，是不仅希望自己，同时也希望身边所有人都能得到幸福。
幸福，是努力来的，在工作中要不断要求自己有爱真诚，要训练将事物简单化的能力，要保持谦虚发现自己的盲点象限。
在带团队的过程中要强化“小善乃大恶，大善似无情”的思想，抱有信念，对部下严格指导，要保持真正的爱心，认真想清楚，做任何事是否确实有利于对方。
二、稻盛和夫先生曾经自己解释他的经营哲学的核心理念是：敬天爱人。
我的理解是：敬天，就是遵从客观规律，爱人，就是真正的以人为本。
落实到具体经营上，就是动机至善，了无私心。
管理的最高境界，不论你是菩萨心肠，还是采用雷霆手段，最终都要把“我”变成“我们”，各级管理，概莫能外。
我们所处的这个时代，人人走的飞快，追名逐利，有时候灵魂跟不上肉体。
集团倡导学习，既是为了提高能力，更是为了升华理念。
但是，理念这种东西，如果不是自己发自内心的，而是从别人那里”借”来的，还是一文不值。
所以，读书也好，听课也好，重要的是外化于心，融会贯通，我想，这也就是第五项修炼中把建立学习型组织的关键是“自我学习”的原因吧。
三、目标要众所周知，彻底贯彻。
为了大成目标，一定要让全体员工都知晓这个目标，并彻底贯彻。
也就是说，这个目标要为全员所共有，大家都该把目标当作自己的东西。
不论是营业部门，还是制造部门，当天的“销售额”“生产总值”“附加值”“单位时间附加值”，这类数字一定要装进全体员工的头脑里，在职场里不论问谁，都能马上脱口说出。
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大智大勇可学而至稻盛哲学读后感
大智大勇可学而至稻盛哲学读后感
《大智大勇可学而至稻盛哲学》是日本读书界的一部杰作，它是由东京大学教授稻盛哲夫创作的。
这本书以稻盛哲夫的人生思想为核心，讲述了他的成功之道和价值观。
书中的文章让人看到了稻盛哲夫的智慧和勇气，他的思维逻辑清晰、思想透彻，并以此加深了对稻盛哲夫的理解。
稻盛哲夫在书中把当代的社会变化和实践问题联系起来，深入探讨了如何在当今社会中活出实现自我价值的人生。
他提出了“大智大勇可学而至”的命题，强调要学习有智慧和勇气，用智慧和勇气去改造自己，把自己变得更强大。
稻盛哲夫认为，要获得成功，就必须具备智慧和勇气，并且要能够保持自律，以此在社会中发挥自己的作用。
他认为，要学习自律，就要先从心里调整自己的思想，调整好自己的思维方式，才能做出恰当的决定，控制自己的行为，从而实现自我价值。
稻盛哲夫还提出，学习智慧和勇气不仅是一种技能，也是一种态度。
他认为，学习智慧要以客观的态度看待自
己，以清晰的目标和计划来实现自己的价值；学习勇气要勇于面对困难，勇于接受挑战，以此获得成功。
从稻盛哲夫的观点来看，智慧和勇气是获得成功的基础，没有智慧和勇气，就无法实现自我价值。
稻盛哲夫的书，不仅让我们了解了他的人生思想，也让我们思考该如何在当今社会中活出人生，真正获得成功。
在阅读稻盛哲夫的书后，我深刻地认识到，要实现自我价值，就要学习智慧和勇气，调整自己的思维方式，以此获得成功。
综上所述，稻盛哲夫的书《大智大勇可学而至稻盛哲学》是一部非常有价值的书籍，其中的文章充满智慧和勇气，让人感受到稻盛哲夫的智慧和勇气，也让我们思考该如何在当今社会中活出人生，真正获得成功。