物业公司员工考勤及假期管理制度
2024年物业公司考勤管理规定（3篇）
2024年物业公司考勤管理规定为确保公司内部考勤及请假管理程序的规范化，维护良好的工作秩序，结合本公司实际情况，特制定以下管理规章。
一、考勤管理（一）员工考勤以当日签到记录为准。
每月考勤汇总时，若发现多人次无签到记录，由综合管理部负责调查核实，并报请经理审批后，另行处理。
其余未签到者，将按旷工处理。
（二）因工作原因无法签到的员工，需提前口头或电话通知综合管理部进行备案。
未备案者，事后不再予以补签，均按事假处理。
（三）员工因私事需请假时，必须办理正式请假手续，并向综合管理部提交请假条备案。
未办理请假手续者，视为旷工。
（四）员工加班后需要补休的，由部门负责人制定调休计划，报请经理批准后，向综合管理部备案。
（五）安保人员、保洁人员的考勤，以每日考勤记录为准。
二、请假管理（一）员工因个人原因需请假停止工作进行时，可向公司提出请假申请。
除工伤假外，所有假期均需填写《职工请假审批单》，完成审批程序后，交综合管理部考勤员备案。
请假时限超过规定天数者，经批准后应完成工作交接，方可离岗。
（二）请假类型包括：病假、事假、婚假、丧假、产假、哺乳假、工伤假、计划生育假等八类。
（三）请假适应范围及程序◆病假1. 适用于职工患病或非因工负伤。
职工患病需停止工作进行治疗时，享有国家规定的医疗期。
2. 职工请假（伤）假需在上班前或不迟于上班后规定时间内通知所在部门领导及综合管理部。
◆事假1. 适用于确需占用工作时间处理私事的职工。
职工一次事假不得超过规定天数，全年事假不得超过规定天数。
2. 职工请事假需提前填写《请假审批单》报批，事后不补。
半天以内事假由部门负责人审批，综合管理部备案；超过半天至规定天数以内的事假，需经部门负责人签署意见后由综合管理部审批；超过规定天数的事假，需经部门负责人、综合管理部签署意见后，报公司经理审批。
审批后的请假单应及时交综合管理部备案。
◆婚假、丧假、产假、哺乳假、工伤假、计划生育假的适用范围及程序，参照上述病假和事假的相关规定执行。
物业管理考勤制度
物业管理考勤制度物业管理工作的顺利开展离不开一支高效、守时的团队。
为了规范员工的工作时间，保障物业服务的质量和效率，建立一套科学合理的物业管理考勤制度至关重要。
一、考勤目的物业管理考勤制度的主要目的在于：1、确保员工按时到岗，为业主提供及时、优质的服务。
2、便于合理安排工作任务和人力资源，提高工作效率。
3、作为员工薪酬核算和绩效考核的重要依据。
二、适用范围本考勤制度适用于物业管理公司的所有员工，包括管理人员、客服人员、维修人员、保洁人员、保安人员等。
三、考勤方式1、电子考勤系统公司采用电子考勤系统，员工在上班和下班时通过指纹识别、人脸识别或刷卡等方式进行考勤记录。
2、手工签到在特殊情况下，如电子考勤系统故障，员工可采用手工签到的方式，但需注明签到时间、事由，并由上级主管签字确认。
四、工作时间1、正常工作时间根据物业管理的工作特点，员工的正常工作时间为每周____天，每天工作____小时。
具体工作时间为上午____至下午____。
2、轮班制对于保安、维修等需要 24 小时值班的岗位，实行轮班制。
轮班安排应提前公布，并确保员工有足够的休息时间。
3、加班因工作需要安排员工加班的，应提前填写加班申请表，经部门主管批准后执行。
加班时间将按照相关法律法规给予相应的补偿。
五、迟到、早退和旷工1、迟到员工在规定上班时间后____分钟内到岗视为迟到。
迟到____分钟以内的，每次扣除当月工资____元；迟到____分钟以上____小时以内的，每次扣除当月工资____元；迟到____小时以上的，按旷工半天处理。
2、早退员工在规定下班时间前____分钟内离岗视为早退。
早退____分钟以内的，每次扣除当月工资____元；早退____分钟以上____小时以内的，每次扣除当月工资____元；早退____小时以上的，按旷工半天处理。
3、旷工员工未经批准擅自离岗超过____小时视为旷工。
旷工期间的工资不予发放，并按照旷工天数扣除相应的绩效奖金。
物业公司考勤管理规定模版
物业公司考勤管理规定模版一、目的与适用范围本规定旨在规范物业公司员工的考勤管理，确保工作时间的合理安排和有效监督，提高工作效率和员工的工作纪律。
适用于所有物业公司员工。
二、考勤方式1. 员工应当采用电子考勤系统进行考勤打卡，包括上班打卡、下班打卡和请假打卡。
2. 考勤系统由公司统一提供，并有专人负责管理维护。
3. 员工应当妥善保管个人考勤卡或密码，不得随意泄露或转借给他人。
三、工作时间1. 物业公司的工作时间为每周五天，每天工作8小时，具体上班时间为早上9点，下班时间为下午6点。
2. 对于需要连续工作的员工或特殊岗位的员工，工作时间可以根据需要进行调整，但不得超过法定工时标准。
四、迟到和早退1. 员工迟到或早退超过15分钟的，将视为一次旷工。
2. 员工完成工作时间不得提前离开，必须等到下班时间或经主管批准后方可离开。
3. 对于连续3次迟到或早退的员工，将视为一次旷工，并将作出相应的处罚。
五、请假管理1. 员工如需请假，应提前向直接主管申请并填写请假单，注明请假事由和请假时间。
2. 请假时间少于半天的，须提前半天向直接主管请假；请假时间超过半天的，须提前一天向直接主管请假。
3. 病假申请需提供相关医疗证明并向人力资源部备案。
婚假、产假等特殊假期申请需提前向人力资源部提交相关证明材料。
4. 未经批准擅自离岗或旷工的，将作出相应的处罚。
六、考勤记录和统计1. 物业公司将定期对员工的考勤进行记录和统计，并生成相应的考勤报表。
2. 考勤报表将用作员工考评的重要依据之一，与员工的绩效评定和工资发放有直接关系。
3. 员工如对考勤记录有异议，应向人力资源部提出申诉，并提供相应的证明材料。
七、违纪处罚1. 对于经常迟到、早退、请假频繁或无故离岗的员工，将按照公司相关规定进行相应的违纪处罚。
2. 一次违纪记录将被记入员工的档案中，并影响其绩效评定和晋升机会。
3. 对于严重违纪行为，公司将依法采取相应的纪律处分措施。
物业公司考勤管理规定(3篇)
物业公司考勤管理规定1. 考勤时间1.1 上班时间为每天上午8:30开始，下午5:30结束，中午12:00-1:00为午休时间。
1.2 员工需按时上下班，不得迟到早退，且不能利用午休时间提前离开。
2. 考勤签到2.1 每日上班前，员工需在考勤系统进行签到操作，包括刷入指纹或输入员工编号等方式。
2.2 迟到的员工需在签到后向相关部门领导报备并说明原因。
3. 考勤统计3.1 考勤数据由考勤系统自动统计，包括上班时间、下班时间、迟到早退时间等。
3.2 考勤统计将作为员工工资计算的依据，对于迟到早退等情况，将进行相应的扣款。
4. 外勤考勤4.1 如果员工需要外出办事或处理相关事务，需提前向所属部门领导请假和填写外勤申请表。
4.2 外勤期间，员工需按规定的出发和返回时间进行，并根据实际情况填写外勤记录，由所属部门领导审核。
5. 加班管理5.1 对于需要加班的员工，需提前向所属部门领导请示，并填写加班申请表。
5.2 加班期间，员工需按规定的加班时间进行，并在加班后及时签退。
5.3 加班时长将根据实际工作情况和公司政策进行结算，加班工资将计算在内。
6. 请假管理6.1 员工如需请假，需提前向所属部门领导请假，并填写请假申请表。
6.2 请假类型包括事假、病假、婚假等，假期天数将根据公司规定进行计算。
6.3 请假期间，员工需在假期结束后及时返岗，并进行相应的请假销假手续。
7. 考勤纪律7.1 员工需严格遵守公司考勤管理规定，不得私自更改考勤记录或打卡时间。
7.2 对于违反考勤管理规定的员工，将根据情况进行相应的扣款、警告甚至解雇等处理。
7.3 物业公司将定期对员工的考勤数据进行监测和检查，如发现异常情况，将进行调查并提出相应要求。
以上为物业公司考勤管理规定，所有员工需遵守并配合执行，如有违反者将面临相应的纪律处分。
物业公司将根据实际情况对规定进行调整和完善。
物业公司考勤管理规定（2）一、总则为规范物业公司考勤管理行为，提高工作效率，保证工作质量，制定本规定。
物业公司日常管理制度
物业公司日常管理制度物业管理有限责任公司日常管理制度考勤管理规定1.考勤管理为了规范公司员工的出勤情况，减少人员管理方面的工作量，加强对员工的监督和管理，公司制定了考勤管理规定。
每位员工必须在规定时间内到岗，并按照规定的考勤方式进行打卡。
对于迟到、早退、旷工等情况，公司将按照相应的规定进行处理。
2.加班管理规定在工作需要的情况下，员工可以申请加班。
公司将根据实际情况对加班申请进行审核，并根据员工的工作表现和工作需要进行决策。
加班费用将按照公司规定进行计算和支付。
3.员工请、休假制度公司制定了员工请、休假制度，以便员工能够在工作之余得到适当的休息和调整。
员工可以根据实际情况申请请假或休假。
公司将根据员工的请假申请进行审核，并根据实际情况进行决策。
请假期间，员工将不会获得工资，但公司将保留员工的职位和工作机会。
请、休假员工可以根据实际情况申请请假或休假。
请假期间，员工将不会获得工资，但公司将保留员工的职位和工作机会。
请假申请需要提前向上级领导提交，领导将根据实际情况进行审核和决策。
请假期间，员工必须保持联系，以便随时接受公司的工作安排。
请假方法员工如需请假，应提前向上级领导或人事部门提交书面申请，并注明请假事由、请假时间等信息。
请假时间不得超过规定的天数，否则将被视为旷工处理。
旷工处理办法员工未经批准擅自缺勤的，将被视为旷工，按照旷工天数扣除相应的工资。
连续旷工超过规定天数的，将被解除劳动合同。
人员的招聘与录用员工的聘用公司将根据需要招聘适合的人才。
招聘流程包括发布招聘信息、筛选简历、面试等环节。
经过面试并通过考核的人才将被聘用。
员工的入职新员工入职前需提供身份证、学历证明等相关资料，并签署劳动合同。
公司将为新员工提供必要的培训和指导，以便其更好地适应工作环境。
员工的试用、转正新员工入职后，将先进行试用期。
试用期满，经过考核合格的员工将转为正式员工。
未通过考核的员工将被解除劳动合同。
员工的离职员工如需离职，应提前向上级领导或人事部门提交书面申请，并注明离职事由、离职时间等信息。
物业公司考勤及请假制度
物业公司考勤及请假制度一、总则第一条为了加强公司员工的管理，确保公司正常的工作秩序，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合公司的实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括管理人员、技术人员和后勤人员。
第三条公司实行每日工作8小时，每周工作40小时的制度。
第四条公司实行每月休息日制度，具体休息日安排由公司根据实际情况进行调整。
第五条公司员工应严格遵守本制度，如有违反，公司将按照本制度及相关法律法规进行处理。
二、考勤管理第六条公司员工应按时上下班，迟到或早退超过15分钟算作旷工半天，超过30分钟算作旷工一天。
第七条公司员工如需请假，应提前向直接上级申请，并填写请假单。
请假单需在请假前提交给人力资源部。
第八条公司员工请事假、病假、年假等，按照国家和地方的法律法规执行。
第九条公司员工请事假每天不超过半天，病假每月不超过三天，年假根据工作年限按规定天数请假。
第十条公司员工如需出差，应提前向直接上级申请，并填写出差申请单。
出差申请单需在出差前提交给人力资源部。
第十一条公司员工出差期间，应按照公司的出差规定进行报销。
第十二条公司员工离职，应提前一个月向直接上级提出申请，并填写离职申请单。
离职申请单需在离职前提交给人力资源部。
三、请假管理第十三条公司员工请假应提前向直接上级申请，并填写请假单。
请假单需在请假前提交给人力资源部。
第十四条员工请假期间，公司按国家相关法律法规支付工资。
第十五条员工请假期间，如有需要，公司可视情况安排员工调休或补班。
第十六条员工请事假、病假、年假等，按照国家和地方的法律法规执行。
第十七条员工请事假每天不超过半天，病假每月不超过三天，年假根据工作年限按规定天数请假。
第十八条员工请假期间，如有需要，公司可视情况安排员工调休或补班。
第十九条员工请假期间，公司按国家相关法律法规支付工资。
四、考勤及请假记录第二十条公司应建立员工考勤及请假记录，记录应包括员工姓名、职务、部门、上下班时间、请假时间、请假事由等内容。
物业公司员工考勤管理制度
物业公司员工考勤管理制度为维护公司正常工作秩序，加强公司员工考勤管理，特制定下列规定：第一条、考勤工作时间：本公司实行六天、八小时工作制，即：每周工作时间为6天，星期天休息每天工作时间：上午8：00—12：00下午1：30—5：30以上工作时间可依据季节变化或不同岗位工作性质进行适当调整，或对特殊岗位采用其他工时制。
第二条考勤规定：（一）打卡：1．本公司一律实行上下班打卡制度。
所有员工上下班均需亲自按时打卡，每天须打四次卡，全日班打两次（总经理特批免打卡除外），任何人不得代其他人或由其他人代为打卡；不得随手携带考勤卡。
违者按违规次数，分别给予警告、记过、解雇等处分。
2．除特许情况外，所有员工须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项事务。
否则，按迟到和旷工论处。
3．一个月内忘记打卡，在5次以上者扣10元，6—8次者给予警告处分，9次以上者记小过。
4．考勤卡不得涂改或自行签署，因公或其它原因不能打卡者，必须向人事部门说明，并领取“未打卡证明单”在2天内由部门主管领导签证后转人事部门登记在考勤表上；涂改冒签者，一经发现，视情节轻重分别给予警告、记过、解雇等处分。
5．若因故忘记打卡需交部门主管/经理签卡，月累计不得超过5次（因工作关系不能正常打卡而签卡次数不计）。
6、若卡钟出现故障，由行政部安排电工调试，未经行政部准许，任何人不准擅自打开卡钟，记过处分，并扣除当月全勤奖。
（二）迟到、早退、旷工1．迟于上班时间打卡者，但未超过30分钟者，按迟到论处，否则按旷工半日论处；早于下班时间，但提前时间未超过30分钟打卡者，按早退论处，否则按旷工半日论处。
2．每月累计迟到、早退30分钟以内，每分钟扣款1元；累计迟到31分钟至60分钟者，每分钟扣款2元；累计超过60分钟者记大过；情节严重者给予解雇。
3．未经请假批准擅自缺勤者，视为旷工。
累计旷工1天记小过1次，旷工2天记大过1次；旷工3天以上按自动离职处理。
（三）公出1．员工因公于上班中需要外出时，应填写：“公出单”，由部门主管核准后，交警卫室登记；外出回来时，取回交人事部门存查。
物业前台考勤管理制度
物业前台考勤管理制度一、目的为加强物业前台员工的工作纪律，确保工作质量，提高服务水平，制定本考勤管理制度。
旨在明确物业前台员工的作息时间、考勤规定及请假、休假等事宜，以便于公司对员工进行科学、有效的管理。
二、适用范围本考勤管理制度适用于公司物业前台全体员工，包括正式员工、试用期员工及临时工。
三、工作时间1. 公司实行标准工时制，工作时间为周一至周五，上午9:00至下午6:00，中午休息1小时（12:00-13:00）。
2. 根据公司业务需要，周六、周日及国家法定节假日需安排值班，具体值班安排由公司统一安排，并在提前通知员工。
3. 员工应严格按照公司规定的工作时间上下班，保持良好的工作状态，确保前台工作的连续性和高效性。
4. 如遇特殊情况，公司可根据实际需要调整工作时间，并提前通知员工。
员工应予以配合，并按照调整后的工作时间执行。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、工号密码登录等。
（2）签到时应确保个人信息准确无误，如发现个人信息有误，应及时向考勤管理员反映并予以更正。
（3）员工应在规定的工作时间开始前10分钟内完成签到，签到地点为公司前台。
2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。
（2）上午上班签到时间为8:50至9:10，下午下班签到时间为17:50至18:10。
（3）迟到或早退超过10分钟视为旷工半天。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出未能按时签到者，需在当日内通过公司内部OA系统或向直接上级报告外出事由，并经上级确认。
（2）外出返回后，需及时完成签到，并注明外出时间、地点及事由。
4、忘记签到处理（1）如因个人原因忘记签到，应在发现后1小时内向直接上级报告，并说明原因。
（2）经上级核实情况后，可由上级在考勤系统中进行备注，以免影响考勤记录。
5、考勤管理责任分配（1）考勤管理员负责维护考勤系统，确保系统正常运行，并对员工考勤数据进行统计、分析。
物业公司考勤管理规定(3篇)
物业公司考勤管理规定为规范公司内部考勤及请假管理程序，保证良好的工作秩序，结合本公司实际情况，制定本办法。
一、考勤：(一)每日考勤原则上以当日签到记录为准。
考勤每月汇总，如出现多人次无签到记录，由综合管理部负责调查核实并报经理批准后，另作处理。
其余未签到者，按旷工处理。
(二)凡因工作需要不能签到的，必须口头或电话通知综合管理部备案。
否则事后不补，均按事假处理。
(三)因私请假，须办理请假手续，并将请假条交综合管理部备案，否则视为旷工。
(四)部门员工加班后需补休的，由部门负责人拟定调休计划报经理批准后，交综合管理部备案。
(五)安护员、保洁员考勤，以每日考勤记录为准。
二、请假(一)员工因个人原因需请假停止工作进行办理时，可向公司请假。
除工伤假外，所有假期均须填写《职工请假审批单》，完成审批程序后，交综合管理部考勤员处作为工资核发依据之一备案。
请假时限超过____天者，经批准后应将有关工作交接完毕，方可离岗。
(二)请假的种类：病假、事假、婚假、丧假、产假、哺乳假、工伤假、计划生育假八类。
(三)适应范围及请假程序◆病假1、适用于职工患病或非因工负伤。
职工患病需要停止工作进行治疗时，根据国家规定享有医疗期。
2、职工请假(伤)假须于上班前或不迟于上班后____分钟内电话通知所在部门领导及综合管理部。
不需要住院治疗的，应于病假后上班第一天内，向综合部提供病假条，否则按事假计算。
需入院治疗的，应于住院后一周内，委托他人持，《住院证》和病历复印件办理正式请假手续。
请长假病职工医疗期满后不能从事原工作者，公司可予以调整工作岗位，本人不能或不愿接受调整的，公司根据国家劳动法之相关规定将与其解除劳动合同。
◆事假1、适用于确需占用工作时间办理私事的职工。
职工一次事假最多不得超过____天，全年不得超过____天。
2、职工请事假须提前填写《请假审批单》报批，事后不补。
半天以内事假由部门负责人审批，综合管理部备案;____天以上，____天以内的事假，经部门负责人签署意见后由公司综合管理部审批;三天以上的事假由部门负责人，综合管理部签署意见后，报公司经理审批。
物业公司节假日休息制度
物业公司节假日休息制度1. 背景介绍作为一家专业的物业管理公司，为了更好地提供服务，建立一套合理的节假日休息制度对于员工和公司都非常重要。
本文将介绍物业公司的节假日休息制度，包括假期安排、节假日加班及权益保障等方面内容。
2. 假期安排根据国家法律和劳动法规，以及公司实际情况，物业公司的假期安排遵循以下原则：2.1 法定节假日根据国家规定的法定节假日，物业公司将根据实际情况进行假期安排。
员工可以享受到国家规定的法定节假日休息，以使员工能够有足够的时间休息和调整。
2.2 平时加班调休在一些特殊情况下，物业公司可能需要员工进行加班工作。
为了保障员工的权益，物业公司将按照国家法律规定和公司内部制度，为员工提供调休假。
2.3 其他假期除了法定节假日和调休假以外，物业公司还将根据公司实际情况和员工需求，在合理范围内提供其他假期，如带薪年假、婚假、丧假等。
具体的假期安排将在公司内部制度中详细说明。
3. 节假日加班及权益保障物业公司在特定情况下可能需要员工进行节假日加班，为了保障员工权益，公司制定了如下规定：3.1 加班工资在法定节假日加班工作的员工将按照国家规定的加班工资标准支付加班费。
同时，公司也将根据员工的实际工作情况和工作日程，与员工协商共同制定合理的加班工资政策。
3.2 弹性休假对于在节假日加班的员工，物业公司将提供相应的弹性休假机制。
员工可以根据实际工作情况和公司需要，在合理范围内安排自己的休假时间，以便更好地平衡工作和生活。
3.3 休息补偿如果员工在节假日上班，物业公司将给予适当的休息补偿，包括其他补偿或福利，以弥补员工在节假日工作上的努力和付出。
4. 节假日休息制度的执行与管理为了保证节假日休息制度的有效执行和管理，物业公司将采取以下措施和机制：4.1 制度宣传物业公司将定期对员工进行节假日休息制度的宣传，以确保员工了解制度的具体内容和权益保障。
4.2 考勤管理物业公司将建立完善的考勤管理制度，确保员工的节假日休息情况得到合理记录和统计，同时也为管理层提供参考数据。
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物业公司员工考勤及假期管理制度
1. 总则
为规范公司员工日常考勤和假期的管理，严格要求和约束员工的日常行为，树立严
肃认真的企业形象和工作氛围，特制定本制度。
本制度适用于公司全体人员。
2. 日常考勤
公司总部的考勤管理部门为行政部，负责考勤制度的制定、修改、补充，考勤卡的审核、
统计工作，考勤违规行为的处罚，并对公司各项目管理部的考勤情况进行审核和检
查。各项目的考勤管理部门为管理部，负责考勤制度的执行、考勤卡和考勤表的审
核、统计工作，考勤违规行为的处罚。
公司实行每天上班、下班考勤管理。除公司领导及其专职驾驶员外，其余人员均应按规
定考勤。
职能部门员工每周工作时间不超过40小时，具体上班时间为：
周一至周五：上午9：00～12：00，下午13：30～18：00；周六上午9:00-11:30。
项目管理部：
1) 环境维护、绿化维护、食堂等工种的员工的每周工作时间不超过40小时，每天工
作时间为6小时40分钟，每周工作6天。上班的具体时间由项目管理部根据服务
工作开展需要加以确定。
2）由于物业服务工作开展的需要，管理部其他工种人员实行每周工作6天，每天工作
8小时制。每周将固定加班8小时，公司计发加班费。
3）管理部秩序维护工种实行3班倒工作制，每班的上下班时间由项目管理部确定。
4）管理部客户服务人员上班时间为：上午9：00～12：00，下午13：30～18：00
为了向业主提供更加方便周到的物业服务，管理部客户中心轮流安排人员每天值班，
当天值班的客户人员的工作时间为：
上午9：00～12：00，下午13：30～19：00
对于值班人员超时工作的1小时，客户中心安排换休。
5）管理部工程维护人员上班时间为：上午9：00～12：00，下午13：30～18：00
为了向业主提供更加方便周到的物业服务，管理部工程维护部轮流安排人员每天进
行值班，当天值班的工程维护人员的工作时间为：
上午9：00～12：00，下午13：30～18：00，晚上19：00-次日9：00
对于值班人员超时工作的14小时，工程维护部安排人员换休，并对未进行换休的
值班时间计发加班费。
6）管理部的管理人员和其他公共人员上班时间为：
上午9：00～12：00，下午13：30～18：00
7） 管理部的全体人员周末均实行值班换休制，具体工作时间安排由各管理部自行制
定，并报公司行政部备案。
项目管理部一般员工的换休由部门主管或负责人安排，管理人员的换休由管理部项目
经理安排。既定的值班表不得随意调假或调班。
员工均应在规定的劳动时间内完成本职工作，公司不提倡员工加班。职能部门员工和
管理部管理人员确因部门工作需要需要进行加班的，需事先填写加班审批单，报部
门经理（项目经理）和行政部经理批准后可以加班。员工加班后由部门安排进行换
休，公司不再另行计发加班费。凡未经批准的加班均属员工个人行为，不得申请和
享受换休以及计发加班费。
客户服务、秩序维护、环境维护、工程维护等工种员工因业务服务工作的需要需安排加
班工作的，由管理部另行安排换休或上报公司行政部计发加班费。
超过上班考勤时间未到者为迟到，早于下班时间离岗者为早退。迟到时间和早退时间
在四十五分钟以上按旷工处理。
员工上下班必须亲自打卡，或上下班领班统一考勤，如有下列违纪情形之一者，普通
员工罚款50元，管理人员罚款100元，扣发违规当日工资，并给予书面警告。一
年内该类警告累计达2次，为严重违纪行为，公司除执行上述处罚外，将有权解
除劳动合同。
1）私自委托他人代打卡者；
2）私自代人打卡者；
3）故意损毁考勤卡或考勤表者；
4）迟到后故意不考勤者；
5）未请假且未进行考勤者。
因工作需要确不能按规定考勤者，应事先征得其直接上级的同意，并由其直接上级向
行政部申请并备案。
员工请假必须提前办理请假手续。请假未获批准而擅自休息者，按旷工处理。
每月的1日，员工须在记录自己考勤的考勤卡或考勤表上签字确认。员工签字的考勤
卡和考勤表统一交公司行政部保存。
3．假期管理
请假规定
除法定节假日假外，其他所有类型请假必须至少提前1天办理书面请假手续。有特
殊情况不能提前办理书面请假手续的，必须提前征得相关负责人的同意，并于事后
补办书面请假手续，严禁事后请假的行为。
请假程序
请假人员必须填写《请假申请单》，送交部门负责人处；
公司管理者按照条的批准权限逐级审批。
批准权限
除经理外其他员工请假：1天以内由部门经理/项目经理批准；1～2天由部门经理/项
目经理和行政部经理共同批准，报总经理知晓，行政部备案；2天以上由部门经
理和/项目经理行政部经理审核，报公司总经理批准。
部门经理、项目经理请假：1天以内由行政部经理批准，并报总经理知晓；超过1天
的由行政部经理审核，报总经理批准。
员工换休由本部门经理/项目经理批准，部门经理和项目经理的换休按规定办理请假手
续。员工连续换休时间不得超过7天。
违规处罚：凡违反请假规定的行为，均以旷工论处。
假期类型
法定节日假、带薪年休假
婚丧假
假期分类项目 法定节假日 带薪年休假
享受范围 全体员工 全体员工
请假手续 统一安排放假
1、由行政部根据公司经营管理任务的计划进行合理安排。
2、以不影响本部门工作正常开展为准，经批准后休息。
休假天数 按国家规定执行
1、在公司累计工作1-10年，可享受带薪年休假5天。
2、在公司累计工作10-20年，可享受带薪年休假10天。
3、在公司累计工作20年以上，可享受带薪年休假15天
假期待遇 带薪
备 注 如遇法定休息日，根据国家有关规定进行调整。 公司有权统筹安排员工的带薪年休假。
换休假
病假、工伤假
假期分类项目 婚假 丧假
享受范围 全体员工 全体员工
请假手续 凭本人结婚证明请假 凭相关证明请假
休假天数 3天 员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，给予3天丧假；血亲（兄弟姐妹、爷奶）和
姻亲（岳父母、公婆）去世，给予2天丧假。
假期待遇 带薪 带薪
备注 1、婚假条件为入职后办理结婚登记手续，半年内有效，请假时需经公司批准同意。 2、办理婚事时一次性使用。 办理丧事时一次性使用。
假期分类项目 换休假
享受范围 全体员工
请假手续 当事人加班后向主管上级申请，报部门经理同意提出换休申请
休假天数 不超过加班的实际天数
假期待遇 带薪
备 注
客服人员、环境维护人员、工程维护人员加班后2月内换休有效；秩序维护人
员加班后6个月内换休有效；其他人员加班后在3月内换休有效
假期分类项目
病假 工伤假
患病及非因工负伤 患职业病及公伤
享受范围 全体员工 全体员工
请假手续
由县级（含）以上医疗卫生部门出具证明，按管理权限，经批准后休息（治疗） 由公司参保机构指定的医疗鉴
定机构出具相关证明
休假天数
根据医疗卫生部门的建议，按批准天数休息（治
疗）。
根据医疗卫生部门的建议休息
（治疗）。
假期待遇
1、请假时间1个月内（含），请假期间发放基本工资的80％。病假员工的绩效奖金、加班及其他待遇等按员工实际上班天数核发。 2、请假时间超过1个月，请假期间公司只发放基本工资的80％。 按照《成都市企业职工工伤保
险暂行办法》中工伤和职业病
保险待遇规定执行。
生育假
假期分类项目 生育假
享受范围 全体女员工
请假手续 1、 请假人提前1个月向所在部门经理提出休假申请，按请假程序进行审批 2、 部门经理做好员工休假后的工作安排
3、 部门经理提前15天将情况报行政部备案。
休假规定 产假90天；家中有不满1周岁的婴儿公司给予哺乳假，1小时/天。
假期待遇 产假期间，发放基本工资
备 注
1、只能在孕期和哺乳期内一次性休假
2、违反计划生育者不享受生育假
附件：
加班审批单（员工联）
姓 名 所在部门/管理部 填单时间
加班理由：
加班时间 年 月 日 时至 月 日 时 共计 小时
部门经理/
项目经理
意见
行政部经理
意 见
加班审批单（存档联）
姓 名 所在部门/管理部 填单时间
加班理由：
加班时间 年 月 日 时至 月 日 时 共计 小时
部门经理/
项目经理
意见
行政部经理
意 见