物业劳动合同管理制度范文
物业管理劳动合同5篇
物业管理劳动合同5篇物业管理劳动合同1甲方(用工方)：_________乙方(劳动方)：_________性别：_________身份证号：_________依据《中华人民共和国劳动法》及其相关法律、法规、规章的规定，甲乙双方按照平等、一、合同期限本合同有效期____年____月____日至____年____月____日止。
二、工作内容及职责要求(一)、工作内容：(二)、工作职责及要求：三、劳动报酬及保险待遇在本劳动合同中用工期限内，甲方以现金的形式，每月应向乙方支付不低于____元(人民币)的劳动报酬;按照相关劳动法规的规定，甲方还应向乙方支付不低于____元(人民币)的劳动(养老)保险费用(由乙方自行到有关保险机构办理保险手续)。
甲方每月共计向乙方支付人民币____元。
乙方当月的劳动报酬，甲方最迟应在当月末后的五日内支付，遇法定节假日顺延。
乙方在甲方上班劳动期间，甲方应向乙方提供必要的劳动及保护条件。
乙方在上班劳动时间，如由于甲方原因造成的工伤，按国家工伤法规由甲方承担责任。
如由于乙方违反劳动纪律或劳动操作规程及自身、自然因素发生的伤、病，由乙方自行承担责任。
四、劳动纪律乙方必须遵守国家的法规、法纪和职业道德及甲方的各项管理规章制度，服从甲方的工作安排和日常管理，接受甲方安全教育。
五、劳动合同的变更、续签、解除和终止(一)、甲乙双方在本合同的有效期内，可以遵循平等自愿，协商一致的原则，依法变更劳动合同中的部分条款或解除终止劳动合同。
(二)、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除或终止劳动合同：1、严重违反劳动纪律或严重违反甲方依法建立的各项规章制度的;2、在工作中，未能履行岗位职责，严重失职，给甲方造成重大损失的;3、有连续旷工行为的;4、被劳动教养或判刑等依法追究刑事责任的。
(三)、甲方有下列情形之一的，乙方可以随时提出解除或终止劳动合同：1、甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫其劳动的;2、甲方未按劳动合同约定支付其劳动报酬的;3、甲方未按劳动合同约定、另行强加工作任务和未能提供劳动条件的。
物业员工劳动合同的范本(热门8篇)
物业员工劳动合同的范本第1篇甲方(用人单位)：_________乙方(劳动者)：_________单位名称：_________姓名：_________经济性质：_________性别：_________法定代表人：_________身份证号码：_________(委托的代理人)：_________家庭住址：_________地址：_________邮政编码：_________邮政编码：_________甲方(盖章)：_________乙方(签字)：__________________年_________月_________日_________年_________月_________日鉴证机关：_________鉴证人：_________(盖章)(签章)_________年_________月_________日_________年_________月_________日根据(_劳动法)等法律、行政法规、行政规章的规定，_________(以下简称甲方)与____ _____(以下简称乙方)按照平等自愿、协商一致的原则，订立本劳动合同，共同遵守。
一、劳动合同期限(一)有固定期限：自_________年_________月_________日起至年_________月_______ __日_________止。
(二)无固定期限：自_________年_________月_________日起至甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现止。
(三)以完成一定的工作为期限：自_________年_________月_________日起至________ _完成之日止。
其中试用期：自_________年_________月_________日起至_________年_________月__ _______日止。
二、工作内容乙方同意按甲方工作需要在，具体工作内容和要求是：三、工作时间和休息休假(一)甲方执行法律、法规规定的工时制度和休息休假办法。
物业劳动合同范本(3篇)
物业劳动合同范本（3篇）物业劳动合同范本（3篇）物业劳动合同范本篇1 甲方(用人单位)：乙方： (身份证： )甲乙双方本着平等、自愿、协商的原则，一致同意签订本劳动合同(以下简称合同)。
双方共同信守本合同所列各条款，并确认本合同为双方解决争议时的依据。
一、乙方应服从甲方的工作安排。
二、协议期限：自年月日起至年月日。
三、甲方按月以货币形式支付乙方劳动报酬，工资元/月。
乙方在合同期内的养老保险、失业保险、医疗保险、住房公积金等由甲方按国家有关规定执行，但个人承担部分自理。
四、乙方应当遵守甲方的劳动纪律和其他管理制度，按时完成岗位工作，具体以该岗位的职责为准，并达到规定的质量标准。
五、合同的终止和解除条件(一)终止：1、甲方破产、解散或者被撒销的;2、劳动合同当事人实际已不履行劳动合同满三个月的;3、法律、法规规定的其他情形。
(二)经当事人双方协商一致，劳动合同可以解除,甲方不支付任何经济补偿金。
(三)乙方要求解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方,甲方不支付任何经济补偿金。
(四)有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同。
1、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;2、甲方未按照合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;3、甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。
甲方：乙方：时间：物业劳动合同范本篇2 甲方(委托方)：________________业主管理委员会乙方(受委托方)：________________物业管理公司为加强___________小区(大厦)的物业管理，保障房屋和公用设施的正常使用，为业主创造优美、整洁、安全、方便、舒适、文明的居住环境，根据________市物业管理方面的法规和政策，经双方友好协商，达成如下协议，以便共同遵守。
第一条物业管理内容1.甲方将位于________区_________路的________范围内的物业委托给乙方被告统一管理、综合服务。
物业管理员劳动合同（3篇）
物业管理员劳动合同甲方：________（公司名称）乙方：________（劳动者姓名）根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关劳动法律法规的规定，经甲乙双方平等协商，达成如下劳动合同：第一条工作内容1. 乙方将以物业管理员的身份，在甲方工作，负责以下工作内容：（1）负责物业管理区域内的日常维护和管理工作；（2）负责小区内的安全保卫和安全事故的处理；（3）负责小区内的环境卫生、绿化和公共设施的维护；（4）负责小区内的住户服务工作，解答住户的疑问和处理住户的投诉；（5）其他与物业管理相关的工作。
2. 乙方应严格履行工作职责，认真完成工作任务，提高工作效率。
第二条工作地点和工作时间1. 工作地点为甲方指定的物业管理区域。
2. 工作时间为早上8：00至下午5：00，每周工作6天，每天工作8小时，具体的工作时间安排由甲方确定。
3. 乙方应按照工作需要，有时需要加班工作，并按照国家法律法规的规定享受相应的加班费。
第三条试用期1. 双方同意设立一个试用期___（具体的试用期限），试用期期间，甲方有权终止劳动合同，乙方享有与正式员工相同的权益和待遇。
2. 试用期期满后，双方确认继续履行本劳动合同。
第四条薪酬待遇1. 乙方的月工资为人民币______元。
2. 工资按月支付，支付方式由甲方提供的工资发放账户进行转账。
3. 乙方享有按国家规定的各项社会保险和福利待遇。
第五条假期1. 乙方享有法定假期和休息日。
2. 乙方因特殊原因需要请假时，应提前向甲方请假，并经甲方批准。
第六条保密条款1. 乙方应对甲方的商业秘密和公司机密进行保密，不得泄露或提供给任何第三方。
2. 乙方在解除劳动合同后，仍应对甲方的商业秘密和公司机密保持保密。
第七条劳动纪律1. 乙方应遵守甲方的工作纪律和规章制度，严格遵守相关的劳动法律法规。
2. 乙方不得利用工作之便谋取非法利益，不得从事任何非法活动。
第八条解除合同1. 双方如有解除劳动合同的情况发生，应提前一个月书面通知对方。
物业服务劳动合同范本5篇
物业服务劳动合同范本5篇物业服务劳动合同范本1甲方：_____乙方：_____为了给_____小区的业主创造一个清洁、优美、舒适的生活环境，创立一流的文明物业，树立良好的公众形象，体现多劳多得的原则精神，经双方协商达成以下承包协议：第一条：甲方将服务范围为的环境卫生委托给乙方负责清洁(含道路、绿化带、地下通道卫生)。
第二条：保洁标准按已制订的《保洁区域卫生标准》执行(见附件)。
第三条：甲方支付给乙方劳务费每月_____元，(其中_____元做月考评奖金)，支付日期为次月_____日之前。
第四条：甲方的责任、权力、义务;1、甲方免费为乙方提供保洁所需的一切物品及工具;2、甲方有权对乙方的保洁区域进行监督和考核，根据考核评定情况，按保洁员的考核标准进行扣款;3、甲方要支持乙方工作的开展，积极协助乙方做好清洁管理和清洁卫生宣传教育工作;4、甲方如发现乙方违规作业，屡教不改者，甲方有权解除承包协议。
第五条：乙方的权力与义务要求：1、乙方要爱惜甲方提供的保洁工具等，不得故意损坏、丢弃，此现象如经发现，由乙方负责赔偿。
工作中安全问题由乙方自行负责;2、根据甲方授权，对甲方委托的清洁区域及各项清洁服务必须认真完成，保持公共环境卫生整洁、舒适，确保达到甲方制定的作业标准;3、遵守相关的规章制度;4、根据乙方的工作性质不享受工休，重大节假日甲方会根据乙方的工作情况安排休息时间。
乙方不享受甲方的其它各项福利待遇。
第六条：单方解除协议须提前_____个月通知对方，本协议自双方签字之日起执行。
第七条：本协议一式两份，甲乙双方各持一份。
甲方：_____乙方：_____代表人：_____住址：_____身份证号：_____联系电话：_____日期：_____物业服务劳动合同范本2甲方：地址：法定代表人：乙方：身份证号码：联系方式：基于甲乙双方现建立合法的劳务关系，根据民法通则及有关的法律、法规和企业依法制定的规章制度，遵循自愿、平等、协商一致的原则，一致同意订立本劳务合同(以下简称本合同)，作为双方履约依据，以资共同遵守。
物业合同管理制度
物业合同管理制度物业合同管理制度物业企业为加强合同管理，避免失误，提高经济效益，制定物业合同管理制度，下面是物业合同管理制度范文，欢迎阅读。
物业合同管理制度(1)一、目的为规范公司的劳动合同管理，指导劳动合同的签订、变更、续签、解除、终止等各项具体工作，根据《劳动合同法》与北京市劳动合同规定，并结合公司实际情况，制定本管理制度。
二、适用范围1、本管理制度适用于公司总部及外派员工。
2、各子公司参照本管理制度并结合自身情况制定本公司的劳动合同管理制度。
三、职责划分1.综合服务部1.1代表总经理与公司员工签订劳动合同;1.2负责劳动合同的文本制作、签订、保管等具体工作;1.3组织公司劳动合同签订、变更、续签、解除、终止等工作;1.4负责对子公司劳动合同管理工作进行指导或提供咨询服务;2.用人部门负责人2.1负责劳动合同签订、变更、续签、解除、终止的意见审核;3.分管副总经理3.1负责劳动合同签订、变更、续签、解除、终止的意见审核;4.公司总经理4.1负责劳动合同签订、续签、解除、终止的意见审批;四、程序与内容(一)新员工劳动合同签订1.新员工劳动合同签订办理时间原则上为入职当天，最迟不超过入职后一个月;2.除特殊岗位外，所有新员工的劳动合同均应签订"固定期限劳动合同"。
(二)新员工劳动合同试用期管理1.根据劳动合同的类型，新劳动合同的试用期：签订"固定期限劳动合同"的合同期限为3年，其中试用期为3-6个月;签订"以完成一定工作为期限"的合同期限为1年，其中试用期为1个月。
2.新员工试用期结束后，综合服务部有权组织对新员工的试用期考核，考核不能通过者，公司有权及时与员工办理劳动合同解除手续。
(三)劳动合同续签或终止1.劳动合同的续签或终止依照下列程序办理：1.1员工劳动合同到期前40天，综合服务部应统计出待签人员名单;1.2综合服务部应与用人部门负责人就待签人员工作表现进行沟通，并就续签或终止达成一致意见;1.3对符合续签条件的人员，综合服务部应于原合同到期前35天组织用人部门及各相关领导审批，填写《劳动合同续签审批单》，审批通过后组织当事人谈话，对同意续签的员工在原合同到期前30天发放《劳动合同续签通知书》，由员工签字确认后回收存档;劳动合同续签的手续办理应于原劳动合同到期前完成;1.4对不符合续签条件的人员，综合服务部应于原合同到期前30天组织当事人谈话，并发放《劳动合同终止通知书》要求员工签字确认后回收存档;1.5对个人不愿续签劳动合同的员工，综合服务部应了解具体情况，视情予以挽留，对决意不续签劳动合同的人员按合同终止方式处理;1.6续签劳动合同的期限应综合考虑续签人员原合同的期限、在司连续工作的年限、距法定退休年龄的期限、已签定固定劳动期限合同次数等因素最终确定;1.7对劳动合同终止人员的补偿标准按国家或北京市的相关规定执行。
物业公司员工劳动合同(4篇)
物业公司员工劳动合同甲方：_____乙方：_____根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
(一)、劳动合同期限第一条本合同为_____期限劳动合同。
(二)、工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任_____岗位(工种)工作。
第三条乙方工作应达到甲方规定的技术标准。
(三)、劳动保护和劳动条件第四条甲方安排乙方执行八小时工时制度。
第五条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具。
第六条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。
四、劳动报酬第七条甲方每月以货币形式支付乙方工资。
第八条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方无需支付乙方的月生活费。
第九条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：1甲乙双方协商一致的;2订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的第十条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1在试用期间被证明不符合录用条件的;2严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方单位规定或者本合同约定可以解除劳动合同。
第十一条有下列情形之一的，甲方解除本合同：1乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;2本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的;(五)、当事人约定的其他内容第十二条甲乙双方约定本合同增加以下内容：乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1、在试用期间，被证明不符合录用条件的;2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;4、被依法追究刑事责任的。
有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：1、在试用期内的;2、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
物业公司劳动合同范本(3篇)
物业公司劳动合同范本甲方（用人单位）：名称：_____物业管理有限公司法定代表人：地址：联系电话：经济类型：有限责任公司乙方（职工）：姓名：身份证号码：住址：联系电话：根据《中华人民共和国劳动法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同。
一、合同期限（一）从_____年_____月_____日起至_____年_____月3_____日止。
（二）试用期限双方同意按以下第种方式确定试用期期限（试用期包括在合同期内）：1、无试用期。
2、试用期从_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
（试用期最长不超过六个月。
其中合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日；合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。
）二、工作内容（一）乙方的工作岗位（工作地点、部门、工种或职务）为（二）乙方的工作任务或职责是（三）甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位，按变更本合同办理，双方签章确认的协议书或通知书作为本合同的附件。
（四）如甲方派乙方到外单位工作，应签订补充协议。
三、工作时间（一）甲、乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间：1、标准工时制，即每日工作小时，每周工作天，每周至少休息一天。
2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。
3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以为周期，总工时小时的综合计算工时工作制。
（二）甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。
除《劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
四、工资待遇（一）乙方正常工作时间的工资按下列第（____）种形式执行，不得低于当地最低工资标准。
1、乙方试用期工资元/月；试用期满工资元/月（元/日）。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
物业劳动合同管理制度范文
物业劳动合同管理制度
一、总则
为规范物业劳动合同的管理，保障劳动双方的合法权益，提高物业管理水平，特制定本物业劳动合同管理制度。
二、适用范围
本制度适用于本物业公司与从事物业服务的劳动者之间签订的劳动合同的管理。
物业服务范围包括但不限于维修、保洁、保安、绿化等。
三、合同签订
1. 物业公司应与劳动者签订书面劳动合同，并注明劳动合同期限、工资待遇、工作内容及职责等要素。
2. 劳动合同应符合相关法律法规的规定，并经劳动者确认和签字。
四、合同变更
1. 双方协商一致，合同可以进行变更。
变更内容应以书面形式记录，并由双方签字确认。
2. 变更的原因可能包括但不限于工资调整、工作职责变动等。
五、劳动合同解除
1. 无论是物业公司还是劳动者均有权提前通知对方解除劳动合同，但至少提前30天。
2. 解除劳动合同的通知应以书面形式发送，并注明解除原因。
3. 解除劳动合同后，物业公司应按照相关法律法规和劳动合同约定支付劳动者的相应费用和补偿。
六、合同期限
1. 物业劳动合同一般具有固定期限，最长不超过5年。
续签合同时，双方可以协商约定合同期限。
2. 物业公司在合同期满前30天内，应与劳动者协商是否续签合同。
如双方未达成一致意见，劳动合同自动解除。
七、合同管理
1. 物业公司应建立健全劳动合同档案，保存合同的原始、复印件或电子文件等。
2. 物业公司应定期对劳动合同进行评估和检查，了解合同履行情况并及时解决问题。
3. 物业公司应及时更新劳动合同中的内容，确保合同内容与实际情况一致。
八、违约处理
1. 如有一方违反劳动合同约定，应承担相应的法律责任和违约责任。
2. 如劳动者违约，物业公司有权处罚或解除劳动合同，并扣除相应的费用或补偿金。
3. 如物业公司违约，劳动者有权要求物业公司补偿经济损失，并可以解除劳动合同。
九、附则
1. 劳动合同的签订、变更和解除应遵循国家相关法律法规和政策。
2. 物业劳动合同管理制度的修订应经物业公司审批并公告实施。
3. 物业公司应定期组织劳动合同的宣讲和培训，使劳动者明确合同约定和权益。
以上是本物业劳动合同管理制度的内容，物业公司应严格按照制度办事，确保合同的签订、变更、解除和管理的合法性和公正性。
同时，劳动者也应履行劳动合同约定，提高工作素质和服务质量，共同建设良好的物业环境。