物业管理公司员工辞职辞退开除制度
公司辞职辞退开除管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工辞职、辞退和开除行为，保障公司合法权益，维护员工合法权益，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用员工及临时工。
第三条公司员工辞职、辞退和开除应遵循公平、公正、公开的原则，确保公司运营的稳定性和员工权益的保障。
第二章辞职管理第四条员工提出辞职，应提前书面通知公司，辞职通知应当符合以下要求：1. 提前一个月提出辞职申请；2. 说明辞职原因；3. 提供辞职书。
第五条公司收到员工辞职申请后，应进行以下处理：1. 对辞职原因进行了解；2. 对辞职员工进行离职面谈，了解员工离职的真实原因；3. 对辞职员工的离职手续进行办理。
第六条员工辞职后，应按照公司规定办理离职手续，包括但不限于：1. 上交工作证、工作牌等公司物品；2. 结清工资和福利待遇；3. 清理工作场所，确保工作交接顺利进行。
第三章辞退管理第七条公司有权根据以下情形辞退员工：1. 员工严重违反公司规章制度，经教育不改；2. 员工严重失职，给公司造成重大损失；3. 员工因身体健康原因无法继续履行工作职责；4. 员工因个人原因无法胜任工作，经培训或调整岗位后仍无法胜任；5. 公司因经营需要调整组织结构，对员工进行合理辞退。
第八条公司辞退员工应提前通知员工，并按照以下程序进行：1. 对辞退原因进行了解；2. 对辞退员工进行面谈，告知辞退原因及后续事宜；3. 办理辞退手续，包括但不限于：结清工资、办理社会保险转移手续等。
第四章开除管理第九条员工有下列行为之一，公司有权予以开除：1. 严重违反国家法律法规；2. 严重违反公司规章制度，造成恶劣影响；3. 被依法追究刑事责任；4. 被劳动仲裁部门裁决开除；5. 其他公司认为应予以开除的情形。
第十条公司开除员工应按照以下程序进行：1. 对开除原因进行了解；2. 对开除员工进行面谈，告知开除原因及后续事宜；3. 办理开除手续，包括但不限于：结清工资、办理社会保险转移手续等。
物业公司员工离职、辞退管理制度
物业公司员工离职、辞退管理制度物业公司员工离职、辞退管理制度一、引言物业公司作为提供房地产物业管理服务的企业，员工离职与辞退是一个常见的人力资源管理问题。
为了为企业提供稳定的人力资源，维护员工权益，以及保障公司运营顺利进行，物业公司需要建立科学、合理的员工离职、辞退管理制度。
本文将探讨物业公司员工离职、辞退管理制度的相关内容。
二、员工离职管理制度1. 离职申请程序物业公司员工在离职之前，应该向上级主管递交离职申请书。
离职申请书应包括离职原因、离职日期、离职补偿等内容。
上级主管对离职申请进行审批，并与员工进行面谈，核实离职原因和补偿事宜。
2. 离职手续办理离职手续办理是员工离职的重要环节。
物业公司应为员工提供离职手续办理指南，包括办理离职手续的时间、地点、所需材料等。
离职手续办理包括员工个人材料归还、工作设备归还、薪资结算等环节。
3. 离职调查与反馈物业公司应定期进行员工离职调查，了解员工离职的原因和改善工作环境的建议。
离职调查可以通过面谈、问卷调查等方式进行，并对结果进行总结和分析。
此外，物业公司还应提供适时的离职反馈，告知员工关于在公司工作中的优点和不足，以及对员工离职的理解和祝福。
三、员工辞退管理制度1. 辞退程序与依据物业公司在辞退员工时，应确保辞退程序合法合规。
首先，物业公司应与员工签订合规的劳动合同，明确双方的权益和义务。
在辞退程序中，应充分考虑员工的权益，并按照劳动法规定的程序与依据进行辞退决定。
2. 辞退补偿与待遇辞退员工时，物业公司应按照国家法律法规和劳动合同的规定，支付相应的辞退补偿。
辞退补偿应包括经济补偿、解除劳动关系后的待遇安排等方面。
物业公司可以与员工进行协商，确保辞退补偿的合理性。
3. 辞退纠纷解决在辞退过程中，可能会出现员工对辞退决定的不满与争议，物业公司应及时处理并解决纠纷。
解决纠纷的方式可以包括协商、调解、仲裁等。
物业公司应充分考虑员工的权益，妥善解决纠纷，避免引发不良影响。
物业管理公司员工辞职辞退-开除制度
河南中诚嘉盛物业管理有限公司职工离职、解雇、开除制度第一条公司有权解雇不合格的职工或职工申请离职的均须按本制度规定执行手续。
第二条试用人员在试用期内离职的，按《职工离职程序》办理离职手续。
第三条用人部门解雇试用期人员，须经本部门经理赞同后到综合办办理解雇手续，按离职手续办理。
第四条职工与公司签署聘（雇）用合同后，两方都一定严格执行合同。
职工不得随意离职，用人单位禁止无故解雇职工。
第五条职工未经赞同而自行离职的，薪水不予结算；给公司造成损失的，应负赔偿责任。
第六条职工或用人单位以为其现工作不适合的，可向管理部人事专员申请在公司内部调动另一种工作。
在调动新工作一个月内仍不可以胜任工作的，公司有权予以解聘、解雇。
第七条职工一定听从组织安排，恪守各项规章制度，凡有违犯并经教育不改者，公司有权予以解聘、解雇。
第八条公司对解雇职工持谨慎态度。
用人部门无正当原由不得解雇合同期未满的职工。
确需解雇的，一定以书面形式提报解雇原由，经本部门经理及公司总经理赞同方可到管理部人事专员处办理有关手续。
第九条合同期满，合同即告停止。
职工或公司不续签聘（雇）用合同的，到管理部人事专员处办理停止合同手续。
第十条职工严重违犯规章制度、结果严重或许违纪犯法的，公司有权予以开除。
第十一条职工离职、被解雇、被开除或停止聘（雇）用，在走开公司从前，一定交还公司的全部财物、文件及业务资料。
不然，管理部不予办理任何手续，给公司造成损失的，由自己负赔偿责任。
河南中诚嘉盛物业管理有限公司职工离职管理制度第一条离职形式离职形式一般分为自然离职与半途离职两种形式：（一）自然离职：《劳动合同》期满且用人单位不一样意续签合同、签署合同人死亡或公司破产，自然排除两方劳动关系而形成的离职。
（二）半途离职：分为以下三种形式：1.离职（1）离职是指职工因自己原由走开公司或部门领导以为其不适应现任工作岗位而劝其走开公司，并与公司排除工作关系。
（2）离职人员应按公司规定提早30 日向公司管理部递交书面离职申请。
物业公司辞退员工制度
物业公司辞退员工制度1. 引言物业公司作为管理和维护多户住宅或商业用房的组织，成员包括管理人员和运维人员。
然而，由于各种原因，物业公司可能不得不辞退一些员工。
为了保证辞退过程的公平、合法和透明，物业公司需要建立一套科学的员工辞退制度。
2. 目的物业公司辞退员工制度的目的是确保辞退过程的公平性、合法性和透明度，保障员工的权益，并维护物业公司的正常运营。
3. 辞退条件• 3.1 违反公司规章制度：员工严重违反物业公司的规章制度，影响公司正常运营，经过严肃的纪律审查后，可以辞退。
• 3.2 严重失职：员工因工作失职导致严重经济损失，经过调查核实后，可以辞退。
• 3.3 专业能力不符合要求：员工在工作岗位上持续表现出专业能力不符合公司要求的情况，经过绩效评估和培训提醒后，如果未能改善，则可以辞退。
• 3.4 其他严重违规行为：员工有其他严重违规行为，包括但不限于偷盗、故意损坏公司财产、泄露公司机密等，经过调查核实后，可以辞退。
4. 辞退程序• 4.1 全面调查：物业公司应全面调查员工涉嫌违规事实，收集相关证据，并确保调查过程公正、透明。
• 4.2 权益保护：在调查期间，物业公司应保障员工的权益，提供充分的听证和申诉机会。
• 4.3 辞退通知：在确保调查结论明确的前提下，物业公司应书面通知员工，明确辞退决定的理由和依据，并注明员工享有的合法权益。
• 4.4 辞退后续处理：物业公司应及时办理员工离职手续，如支付工资离职补偿金、办理社保和公积金转移手续等。
5. 辞退结果申诉• 5.1 申诉程序：被辞退员工有权对辞退决定提出申诉，物业公司应设立申诉机构，对申诉进行审查，并及时做出答复。
• 5.2 审查标准：申诉机构应严格按照物业公司的规章制度以及法律法规进行审查，确保审查的公正、公平。
• 5.3 申诉结果：申诉机构应及时通知被申诉员工辞退决定的处理结果，并保障员工的权益。
6. 辞退过程的注意事项• 6.1 保密原则：物业公司应确保员工辞退过程的保密性，避免泄露员工个人信息和辞退原因。
物业公司员工管理规章制度(3篇)
物业公司员工管理规章制度1.入职与离职规定1.1 入职要求新员工需提供有效身份证明和相关证明文件，完成公司指定的入职手续。
1.2 离职程序员工离职前需提前30天向直接上级提交书面辞职申请，公司将按照劳动法规定的程序办理离职手续。
2.工作时间规定2.1 工作时间员工需按照公司规定的工作时间表进行工作，遵守上下班时间。
2.2 加班规定公司对于必要的加班情况会支付相应的加班工资，非必要情况下的加班需提前向上级申请并获得批准。
3.假期和休息规定3.1 年假和调休员工的年假需提前向公司申请，并需在公司批准的时间内使用完毕。
调休需提前向上级申请并获得批准。
3.2 病假和事假员工若因病或其他非预期情况无法正常工作时，需提前向上级汇报请假，并提交相应的请假证明。
4.工作纪律和行为规范4.1 出勤纪律员工需按时上下班并遵守公司制定的出勤规定，不得迟到早退。
4.2 服装着装员工需按照公司的着装要求穿戴整洁、合适的工作服。
4.3 保密义务员工需对公司的商业秘密和客户信息保密，不得泄露给任何第三方。
4.4 工作规范员工需按照公司制定的工作要求和流程进行工作，不得偷懒、玩忽职守或从事违法活动。
5.奖惩制度5.1 良好表现奖励公司将对表现出色的员工进行奖励，如奖金、奖品或晋升等。
5.2 违规处罚对于违反公司规定的员工，公司将依法进行相应的纪律处罚，包括警告、罚款、停职、解雇等。
6.培训和发展公司将根据员工的职位、业务需求和发展计划，提供相关培训和发展机会，以提高员工的专业能力和素质。
以上为一般物业公司员工管理规章制度的一些例子，实际情况可能因公司规模、行业特点和法律法规的变化而有所不同。
公司可根据自身情况和需要进行具体的规定和调整。
物业公司员工管理规章制度（2）第一章总则第一条为规范物业公司员工行为，提高员工管理效率，保障公司正常运营，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于物业公司的所有员工，包括正式员工、临时员工和外包人员。
物业管理公司员工离职管理制度(五)【物业管理经验分享】
物业管理公司员工离职管理制度（五）【物业管理经验分享】物业管理公司员工离职管理制度（五）一、目的为加强公司人力资源管理，规范员工离职的相关程序，依据《劳动合同法》等国家法律和有关地方法规，结合本公司实际情况，特制定本管理制度。
二、适用范围1.本管理制度适用于公司总部及外派员工。
2.各子公司参照本管理制度并结合自身情况制定本公司的员工离职管理办法。
三、术语和定义1.离职指公司与员工双方因某种原因终止聘任关系，根据不同的原因，离职可分为试用期内解除劳动关系、劳动合同到期不再续签、辞职、辞退、自动离职、协商解除劳动合同以及开除等七类情况。
1.1试用期内解除劳动关系：指在劳动合同中规定的试用期内，公司与员工任何一方提出解除劳动关系的情况。
1.2劳动合同到期不再续签：指公司与员工签订的劳动合同在合约期满后，公司或员工任何一方提出不再续签合同，双方解除劳动关系。
1.3辞职：指劳动合同履行过程中，员工因自身原因提出解除劳动关系的情况。
1.4辞退：指劳动合同履行过程中，因某种原因，公司提出解除劳动关系的情况。
1.5自动离职：指员工终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位的情况。
1.6协商解除劳动合同：指劳动合同履行过程中，当事人经协商一致同意解除劳动关系的情况。
1.7开除：指员工因触犯国家法律法规或公司制度规定中予以开除的条款，经查实后，公司立即与其解除劳动关系的情况。
四、职责划分1.综合服务部负责离职面谈、离职手续的办理工作；2.各职能部门配合综合服务部进行离职面谈、离职手续办理工作。
五、程序和内容（一）试用期员工离职处理办法1.试用期内公司提出解除劳动关系的处理方法1.1员工所在部门应在试用期结束前15个工作日，根据员工转正的有关规定，完成对新员工的转正评估和考核；如果转正评估或考核结果不符合公司要求，所在部门应及时与综合服务部进行沟通，如需要终止试用的，应立即办理离职手续；1.2员工的直接上级应与综合服务部一同对其进行离职面谈，提出解除劳动关系的理由，并听取员工的意见，包括试用期内的工作意见。
公司离职管理制度
公司离职管理制度公司离职管理制度1物业管理公司离职管理办法1.离职种类(开除、辞退、辞工)1.1开除/辞退:员工严重违反员工手册规定及岗位责任纪律或不能胜任工作,达到开除/辞退级别。
1.2辞工:由员工本人提出,正常辞工申请要提前十五天与书面形式提出。
1.3自动离职:连续旷工3天者或月累计旷工达3天、年累计旷工4天者,或未按规定程序办理离职手续之离职,作自离处理。
1.4急辞:个人发生紧急事件当天提出辞职需当天离开公司的离职行为。
2.离职申请规定:2.1开除/辞退:限离职当日办妥移交手续,当天立即离开公司。
2.2正常辞职:2.2.1新进人员在职未满7天如申请辞职将无薪结算;入职超过7天并且在试用期内辞职须提前5天提出申请;2.2.2试用期满辞职:主管级以上及财务人员辞职需提前15天提出申请(以行政部收到的离职申请书为准);2.2.3其它人员辞职需提前10天提出申请(以行政部收到的离职申请书为准)。
2.3急辞工:当天提出申请当天结算离开公司。
2.4对于雇员辞职之申请,本公司有权不准或根据需要核定其离职生效日期。
3.离职审批权限规定:初审(提报)复审审核核准部门主管部门最高主管行政主管总经理4.薪资4.1薪资计算到离职生效日期前一天为止;4.2未休之累积有薪假期以薪资付给;4.3个人提出急辞申请视为单方违反合约,必须扣除30%的工资。
以作为违约责任。
4.4辞退时公司不另作辞退补偿或生活补助等。
4.5离职人员其薪资离职时即时发放。
5.离职交接员工离职时,部门主管负责回收离职人员之领用物品(参考总办之领用物品登记表)并作好交接,若有应缴而未缴回之公司的资产、文件、物品将给予原价扣款,拒交或遗失有关证件者,每证罚款30元。
6.离职程序6.1当事人提出离职申请并填写《离职申请书》交各级主管及总办审批。
6.2生效日由部门主管/行政主管在场进行物品及工作交接,完后由保安队长/行政主管一起到宿舍清点物品等,并开具《物品放行条》,经同宿舍人员签名后当事人将物品提至四期大门口,当班保安在《物品放行条》上签名确认,当事人再将其返交到总办办理相关离职手续及结算工资。
物业公司员工离职、辞退管理制度
员工离职、辞退管理制度一、离职类别（一）辞职：因员工个人原因，员工单方面提出提前解除劳动合同。
（二）辞退：因员工不符合公司规定的岗位任职条件，经培训或调岗后仍不能胜任工作的；或员工因违反公司《奖惩制度》相关规定，应予以辞退的，由公司提出提前解除劳动合同。
二、辞职提请：员工离职必须在以下规定期限内进行书面申报（一）正式员工须提前三十天向公司递交辞职报告。
经理级及以上员工须提前三个月递交辞职报告。
（二）试用期员工提前三天递交辞职报告。
（三）综合部接到正式员工递交的辞职申请后，应在十五日内给予答复，公司不同意辞职的，员工不得擅自离职，否则按开除处理。
（四）公司接到以上人员递交的辞职申请后，综合部应根据员工辞职申请审批的结果，明确告知员工，可以正式办理离职手续的时间，员工在此期间内须按公司要求在原岗位上继续工作。
员工离职审批交接时，交接双方应根据《员工离职手续单》及《物品领用清单》内容逐一进行工作及物品的交接，经逐项交接，接收人员确认已移交清晰的，交接双方、监交人员应在交接单上签字确认，并由部门经理填写确认意见后，综合部方可办理离职手续。
（五）离职时丢失、损坏或未移交完整所领取的物品，在工资中按成本价扣除相应的费用。
（六）未按本制度规定程序擅自离职的，其部门负责人须在两日内向综合部书面反映员工异动情况，需说明该员工姓名、岗位、工作年限、离职时间及该员工是否有财、物未清理等问题，如有财、物方面问题且严重的，综合部应立即报告公司领导，申请追究擅自离岗人员的相关法律责任。
未经申请审批，或已经审批但未按规定时间及程序办理移交手续而擅自离职的，按开除处理并扣除本月工资。
三、辞退审批综合部接到部门辞退建议书后，应对所要辞退的员工是否符合辞退条件进行审核，审核程序须客观、公正，经核实确认符合辞退条件的，应签署书面意见，报物业经理审批后，由被辞退人员所在部门主管通知被辞退人员办理离职手续。
四、辞职或辞退的员工应在一个工作日内办理完离职手续。
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河南中诚嘉盛物业管理有限公司员工辞职、辞退、开除制度第一条公司有权辞退不合格的员工或员工申请辞职的均须按本制度规定履行手续。
第二条试用人员在试用期内辞职的，按《员工离职程序》办理辞职手续。
第三条用人部门辞退试用期人员，须经本部门经理批准后到综合办办理辞退手续，按离职手续办理。
第四条员工与公司签订聘（雇）用合同后，双方都必须严格履行合同。
员工不得随便辞职，用人单位不准无故辞退员工。
第五条员工未经批准而自行离职的，工资不予结算；给公司造成损失的，应负赔偿责任。
第六条员工或用人单位认为其现工作不适合的，可向管理部人事专员申请在公司内部调换另一种工作。
在调换新工作一个月内仍不能胜任工作的，公司有权予以解聘、辞退。
第七条员工必须服从组织安排，遵守各项规章制度，凡有违反并经教育不改者，公司有权予以解聘、辞退。
第八条公司对辞退员工持慎重态度。
用人部门无正当理由不得辞退合同期未满的员工。
确需辞退的，必须以书面形式提报辞退原因，经本部门经理及公司总经理批准方可到管理部人事专员处办理相关手续。
第九条合同期满，合同即告终止。
员工或公司不续签聘（雇）用合同的，到管理部人事专员处办理终止合同手续。
第十条员工严重违反规章制度、后果严重或者违法犯罪的，公司有权予以开除。
第十一条员工辞职、被辞退、被开除或终止聘（雇）用，在离开公司以前，必须交还公司的一切财物、文件及业务资料。
否则，管理部不予办理任何手续，给公司造成损失的，由本人负赔偿责任。
?河南中诚嘉盛物业管理有限公司员工离职管理制度?第一条离职形式离职形式一般分为自然离职与中途离职两种形式：（一）自然离职：《劳动合同》期满且用人单位不同意续签合同、签订合同人死亡或公司破产，自然解除双方劳动关系而形成的离职。
（二）中途离职：分为如下三种形式：1.辞职（1）辞职是指员工因本人原因离开公司或部门领导认为其不适应现任工作岗位而劝其离开公司，并与公司解除工作关系。
（2）辞职人员应按公司规定提前30日向公司管理部递交书面辞职申请。
（3）员工有下列情形之一的，不准或暂时不准辞职。
①公司重要工作尚未处理完毕，须由该员工继续处理，或该员工辞职将对工作造成较大损失或不良影响的。
②由公司出资培训、进修或由公司负担学费参加业余学习，服务期限未满的。
③正在接受公司审查，在经济或其他问题上未做结论的。
④其他原因暂不宜辞职的。
2.辞退辞退是根据国家有关规定、公司相关的规章制度或协议，决定终止与员工的聘用关系的行为。
（1）符合下列条件之一的员工，公司可随时辞退且不给予任何经济补偿：①员工在试用期内被证明不符合录用条件的。
②严重违反劳动纪律或公司规章制度的。
③严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害的。
④利用职权为个人谋利。
⑤员工被依法追究刑事责任的。
⑥员工入职时提供虚假个人情况资料，一经发现的。
⑦员工在任职期间，未经批准在其它公司兼职的。
⑧未经公司同意擅自利用公司名义进行个人技术与经济商贸活动，泄露公司重大商业秘密的。
⑨连续旷工超过5个工作日、一年内累计旷工超过10个工作日或当年事假超过30天之一者。
⑩违反公司其它规定达到辞退条件者。
（2）符合下列条件之一的员工，公司可辞退，但应当提前30日以书面形式通知员工：①因病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原岗位工作也无适当岗位安排的。
②正式员工不能胜任现任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
③因员工及公司双方原因，员工与公司双方协商一致，提前解除劳动合同而形成的离职。
3.自动离职（1）对未提出辞职申请或未办理正常辞职手续即离开公司三天以上的行为视为自动离职。
（2）员工自动离职者，工资不予结算。
其所在部门负责人在员工自动离职后5天内向公司管理部提交《员工自动离职报告》，并配合相关部门清查该员工是否有财、物等遗留问题，并予以追缴。
第二条离职补偿符合离职补偿条件的员工，根据在本公司的工作年限，每满一年发一个月的工资，不满一年按一年计。
发放标准为离职前12个月的个人平均工资。
第三条审批权限（一）由部门经理提出意见，主管副总审核，总经理批准。
（二）公司总经理助理及以上人员的招聘须经总公司总裁批准。
（三）为便于信息的沟通，员工在离职后，由管理部在办公平台上发布公告（注明原工作部门、任职岗位及离职时间、离职原因等事项）。
第四条离职程序（一）离职申请1.辞职员工辞职需提前1个月向所在部门提交书面辞职申请（或通过办公平台），填写《中诚嘉盛公司员工离职审批表》，按权限进行审批。
2.辞退需辞退员工的，部门经理根据情况提出辞退建议，填写《中诚嘉盛公司员工离职审批表》，按权限进行审批。
（二）离职沟通管理部在得知员工离职想法的第一时间内与离职员工积极沟通，对工作良好的员工努力挽留，了解员工离职的真正动机、反馈所在部门负责人。
（三）离职办理离职申请或辞退建议被批准后，由部门经理通知员工办理岗位工作移交手续，填写《中诚嘉盛公司员工离职清产表》，进行签批。
（四）工作交接离职人员与接任人员进行交接，交接手续须在3个工作日内完成。
由本部门负责人进行监交，工作交接手续包括：1.交还所有公司资料、文件、办公用品及其它公物；2.向指定的接任人交接经手过的工作事项；3.报销公司账目，归还公司欠款；4.结算工装、内部购房等账务；5.户口及人事档案关系在公司的，应在离职日将户口、档案及人事关系转离公司，不能马上转离的，需与公司签订委托管理协议、并交纳相关费用；6.员工违约或提出解除劳动合同时，员工应按合同规定，支付有关费用；7.如与公司签订有其它合同（如培训协议、保密协议），按其约定办理；8.完备所在单位规定的其他调离手续。
（五）结算费用1.离职手续办妥后，离职员工把离职单报管理部备案，并进行薪资的结算。
2.正式离职日期为离职员工薪资的截止日。
3.离职员工结算款项：（1）结算薪资：应付未付的工资、奖金。
（2）公司未支付员工的其他款项。
4.需扣除离职员工款项：（1）员工拖欠未付的公司借款、罚款。
（2）偿还公司为其提前支付的各项管理费用和各项险种的费用。
5.如应扣除费用大于支付给员工的费用，则应在收回全部费用后才予办理手续。
（六）关系解除1.员工离职手续办理结束，由管理部负责办理劳动合同解除的工作。
2.管理部负责办理员工人事档案的转出手续及社会保险的停止办理工作。
（七）开具证明1.根据个人需求，由管理部出具解除（或终止）劳动合同的证明。
2.公司可出具辞职人员在公司的工作履历和绩效证明。
（八）离职审计公司中层管理人员或重要岗位的工作人员离职时，公司将安排离职审计。
?《河南中诚嘉盛物业管理有限公司员工离职审批表》注：总经理助理及以上人员，方报总公司总裁批准。
《河南中诚嘉盛物业管理有限公司员工离职清产》填表日期：年月日河南中诚嘉盛物业管理有限公司员工招聘制度? ? ? ? ????????????????????第一条招聘需求（一）缺员的补充：因员工异动，按规定编制需要补充。
如因员工调动、退休、晋升等原因。
（二）扩大编制：因公司发展壮大，需扩大现有的人员规模及编制。
（三）突发的人员需求：因不可预料的业务、工作变化而急需的人员。
（四）储备人才：为了促进公司目标的实现，需储备一定数量的人才。
如大学毕业生、专业技术人员等。
第二条招聘原则（一）公开平等竞争，杜绝任何以权谋私、假公济私和任人唯亲的现象。
（二）考用一致的原则，考试合格者方予试用，试用合格者才能聘用。
（三）回避原则，公司不允许直系亲属同在公司工作。
（四）根据《公司总部与项目（公司）人事管理职责划分暂行办法》中明确的双方职责、权限进行工作。
第三条招聘方式（一）人员招聘有内部招聘与外部招聘两种1.内部招聘：一方面是公司解决内部富余人员的途径，另一方面使得员工获得与个人职业发展一致的工作岗位。
2.外部招聘：可通过广告、参加招聘会、网站公布、猎头公司和同业推荐等形式从外部招聘。
外部招聘人员的要求：思想品德端正、遵纪守法、事业心强、吃苦耐劳、身体健康；专业知识、业务能力强，综合素质高。
（二）有职位空缺时，应先考虑内部招聘，没有合适人选时再考虑外部招聘。
第四条人才竞争手段（一）待遇吸引。
（二）提供更多的培训和提升的机会。
（三）企业文化感召，倡导一种尊重知识、尊重人才、以人为本的企业文化。
第五条招聘程序（一）招聘需求每年年底，管理部根据公司的发展战略和年度经营计划，结合用人部门的用人需求，进行人员需求预测，制定公司下年度人力资源规划和费用计划，报总经理审批。
（二）招聘申报手续1.在确认本部门内无横向调剂人员的可能性后，以各用人部门为单位，填写《员工需求申报表》（附表一）报管理部，如系新岗位需同时附上《职务说明书》。
2.管理部审核该职位的部门人员编制、实有人数等，决定是否招聘及采用何种招聘方式。
（三）招聘程序1.内部招聘程序（1）管理部根据职务说明书，拟定发布内部招聘公告。
发布的方式为在公司办公平台公告栏发布，内部招聘信息要尽可能传达到每一名员工。
（2）应聘员工应先向本部门负责人提出应聘意愿，同意后向管理部提出应聘申请。
（3）管理部根据职务说明书要求进行初步筛选，合格者，由管理部组织用人部门进行评审。
（4）评审通过者，管理部通知中聘者办理原部门工作交接手续，到用人部门报到，正式上岗。
2.外部招聘程序（1）发布招聘信息：管理部根据职务说明书，拟定招聘公告，选择合适的渠道（网络或报纸等媒体）发布招聘公告或参加现场招聘会。
（2）应聘者报名①应聘者通过网络或邮寄简历等方式进行报名，或在招聘现场填写《求职申请表》（附表二）；②应聘人员持身份证、学历（位）证、资格证原件及复印件、1寸免冠照片直接到公司管理部报名填写《求职申请表》。
（四）甄选程序1.管理部根据职务说明书要求，审查求职者的个人简历和《求职申请表》，进行初步筛选，对符合要求者通知参加笔试。
2.由管理部组织有关人员设计笔试试题，着重对应聘人员的学识、智力、心理、综合分析能力等进行测评，对合格人员通知面试。
3.管理部通过与应聘人员面谈,考察应聘者的工作态度、求职动机、沟通能力、应变能力、综合能力等，对合格者通知复试。
4.由用人部门负责对面试合格者复试，主要对应聘者的岗位专业技能、岗位知识、学习能力、实际解决问题能力、团队合作精神进行考察。
5.对于复试合格者，用人部门负责人根据实际录用人数确定最后人选。
6.管理部要求对已合格应聘人员进行体格检查（胸透及乙肝五项），体检不合格者取消录用资格。
管理部对体检合格人员的经历、背景及以前工作表现情况进行核实，弄虚作假者取消录用资格。
7.核实无误后，管理部通知被录用人员前来报到，并通知用人部门接收。
8.对于副经理、总经理助理及以上人员，应报总经理批准。
第六条本制度由管理部负责解释与修订。
（一）《河南中诚嘉盛物业管理有限公司员工需求申报表》申报日期：注：副经理、总经理助理及以上人员，方报总经理批准。