辞退与辞职管理办法
公司员工辞退与辞职管理制度
公司员工辞退与辞职管理制度一、目的为加强公司劳动纪律、提高员工队伍素质、增强公司活力、促进本公司的发展,特制定本制度。
二、适用范围：适用于公司全部员工,公司对违纪员工,经劝告、教育、警告仍不改的，有辞退的权利.,给予辞退或开除，并有权视情况要求赔偿有下列为之一者三、公司对或给予相应的经济处罚：一年内记大过三次者;一年内记小过五次者1 连续旷工三日或当月累计超过四日者；23 营私舞弊、挪用公款、收受贿赂者,或者教唆他人利用职权图谋私利的其他行为;工作疏忽,贻误要务,致使企业蒙受重大损失者；破坏或侵占公司或4他人财产如设备、器材或原料等,或唆使他人做出此类行为者；因个人原因元以上者5000导致发生质量事故，经济损失达违抗命令或擅离职守，情节重大者;5聚众罢工、怠工、造谣生事，破坏正常的工作于生产秩序者;6伪造票证者；涂改文件,盗用印信或涂改公司文件者；仿效领导签字、7因破坏、窃取、毁弃、隐匿公司设施、资料及文书等行为,致使公司8业务遭受损失者；品行不端、行为不检,屡教不改者；以暴力手段威胁同事者，打架斗9殴者；擅自离职为其他单位工作者;在公司以外从事兼职者10违反公司劳动纪律或公司规章制度者;违背国家法令或公司规章情11节严重者；泄露业务上的秘密情节严重者;12办事不力、玩忽职守，且有具体事实情节重大者;13精神或机能发生障碍，或身体虚弱、衰老、残废等经本公司认为不14能再从事工作者，或因员工对所从事的工作,虽无过失,但不能胜任者;为个人利益伪造证件，冒领各项费用者;15年终考核成绩不合格,经考察试用不合格者;16 因公司业务紧缩须减少一部分员工时；17工作期间因受刑事处分而经法院判刑确定者；18员工在试用期内经发现不符合录用条件者；试用期未满，被证明不19符合录用条件或能力较差,表现不佳而不能按时完成工作任务的;员工明显不适应本职工作需要，参加岗位培训后考核仍不合格的；20工作能力及效率无明显提高者，经过岗位培训后表现仍然较差的;21不接受培训、或培训成绩不合格的22被依法追究刑事责任的；23违抗命令，不服从领导安排或擅离职守,情节十分严重者；24偷盗同事和公司财物者;25对公司利益造成重大损害的;26被客户以此为由终止与公司合作，服务态度恶劣,在与客户共事中,27或有损害客户利益行为的；携带危险品(包括但不限于枪械、武器、毒品、爆炸品、易燃品等）28。
员工辞职与辞退管理办法
员工辞职与辞退管理办法1. 概述人才是企业中最宝贵的资源之一，但是在企业运行过程中，难免会遇到员工辞职或者需要进行辞退的情况。
因此，建立一套合理的员工辞职与辞退管理办法，对企业的稳定运营和人力资源发展具有重要的意义。
2. 员工辞职管理办法2.1 辞职申请员工提出辞职申请后，应相关部门安排面谈，了解员工辞职原因和想法，以便做好交接工作并留住人才。
同时，部门内其他员工也应及时了解离职员工的离职事由，以便提前预防其他员工的离职。
2.2 离职手续离职员工应在规定的时间内完成相关离职手续，如还清公司借款、清理公私物品、完善离职申请表等。
需要注意的是，应与相关部门协商一致，按照合法程序进行处理，确保离职手续的及时、顺利。
2.3 离职交接企业应引导离职员工认真做好工作交接，向接替人员详细、全面地介绍工作流程、工作方案、业务规范等。
同时，还需为接替人员安排培训、指导，确保整个工作交接过程的顺畅。
2.4 离职调查离职员工离职后，相关部门可以进行一定的离职调查，以了解员工离职的原因，为企业和员工发展提供各种可能的解决方案。
3. 员工辞退管理办法3.1 辞退原则在进行员工辞退时，应依照《劳动法》等相关法律法规和企业制度规定，秉承公正、公平、公开的原则，避免相应的风险。
3.2 辞退程序应遵循以下程序进行员工辞退： 1. 建立完善的辞退制度和程序，包括调查、证据收集、听证、通知和裁决等程序； 2. 以通知的形式告知被辞退员工； 3. 应给辞退员工当面进行书面告知，并建立领据、存档等制度，以便进行后续跟踪； 4. 为辞退员工提供必要的福利待遇，以避免潜在的诉讼风险。
3.3 辞退风险控制在进行员工辞退的过程中，企业应完善相关管理制度，掌握相关法律知识和风险控制技巧，并建立相应的应对方案，避免因辞退风险而给企业带来损失。
4. 总结建立优秀的员工辞职与辞退管理办法，不仅有助于稳定企业运营，还可以加强企业的管理能力和形象，提高企业的社会认可度。
员工离职与辞退制度
员工离职与辞退制度
1、离职
(1)离职人员应提前1个月以书面形式向食堂店长提出辞职报告。
(2)新员工在食堂工作未到一星期要求离职者，应以口头形式向店长汇报。
(3)店长应对离职人员进行面对面沟通，询问其离职的真实原因，以便进行工作调整。
(4)在食堂工作一周以上未到一月的员工要求离职的，工资按工作天数发放，并收回所配一切劳保用品，不享受任何奖金及提成。
(5)员工因家中有急事(亲人重病或去世)要求离职者应以书面形式写明离职原因并呈递店长，经店长调查证实后同意其离职，工资以在食堂所工作的天数计算。
(6)因生病离职的员工，根据工作天数来计算工资。
2、辞退员工原标准
(1)恶意给食堂带来负面效应者。
(2)严重违犯了劳动纪律法规者。
(3)触犯了国家法律法规者。
(4)不符合食品卫生行业从业标准者。
公司员工辞退与辞职管理制度
公司员工辞退与辞职管理制度简介公司员工辞退与辞职管理制度是指针对公司员工在工作期间因种种原因需要离开公司的情况，制订相应的管理规定和程序，使公司在员工离开的同时，能够保障公司的利益和员工的权益。
辞退管理制度辞退的情况公司将会对员工的行为和表现进行评估，如果员工出现以下情况，公司有权辞退员工：•严重违反公司规章制度的•违法犯罪的•工作绩效极差的•涉及公司利益的严重失误•其他不符合岗位职责要求的情况辞退程序公司对员工的辞退程序如下：1.公司将通知被辞退的员工面谈。
2.公司将解释辞退原因并提供书面通知，该通知应当包含：辞职的日期、辞退的原因、办理事项等相关内容。
3.双方协商后，签订相关协议。
4.确认员工的工资、工作奖金和其他奖励和福利。
辞职管理制度辞职的情况员工在不影响公司正常运作的情况下，有权向公司申请辞职。
辞职的情况有以下几种：•个人原因离职的•工作环境不佳、职业发展空间不大等因素离职的•其他原因导致离职的辞职程序员工辞职的程序如下：1.员工应以书面形式向主管经理提出辞职申请。
该申请内容应包括：辞职原因，辞职日期，辞职事项等。
2.主管经理将对员工提交的申请进行审核，如果符合公司规定，便可批准员工辞职申请，并予以书面通知。
3.辞职通知应包括辞职日期及其他与离职有关的细节。
4.员工需完成工作交接和其他过渡性工作，确保公司能够完成业务。
结语公司员工辞退与辞职管理制度是公司制度中非常重要的内容之一。
在制定义务和缺点的同时，也要不断的进行改进和完善，以更好地服务公司和员工双方的利益。
员工离职与解雇制度
员工离职与解雇制度离职与解雇是在工作场所中常见的情况之一。
无论是员工主动离职还是雇主解雇员工，都需要遵守一定的规定和程序。
本文将介绍员工离职与解雇制度的相关内容。
一、员工离职制度1. 主动离职员工主动离职是指员工自愿终止与雇主的劳动合同，并提前通知雇主。
通常，劳动合同规定了员工须提前多长时间通知雇主。
理智的主动离职有助于维护职业声誉和保持良好的职场关系。
2. 辞退通知当雇主决定解雇员工时，应给予员工合理的通知。
通常，雇主需要根据劳动合同或相关法律规定，提前向员工发出解雇通知，并明确说明解雇的原因和程序。
3. 经济补偿离职时，员工可能有权获得经济补偿。
这通常基于员工在公司工作的时间和相关法律的规定。
经济补偿可能包括薪资、年假、未使用的带薪休假等。
二、雇主解雇制度1. 合法解雇原因雇主解雇员工时必须遵守相关法律和规定。
常见的合法解雇原因包括员工不符合工作要求、失去工作资格、违反公司政策、经济降低等。
雇主应确保解雇原因充分且合理，并避免歧视或违法行为。
2. 解雇程序解雇程序应当遵循相应的法律法规。
雇主应首先考虑与员工进行沟通，如提醒、警告以及给予改进的机会。
如果员工没有改善或重复违反公司规定，雇主可以决定解雇员工。
解雇程序还可能涉及劳动部门的审查和许可。
3. 员工权益保障雇主解雇员工后，应当履行相应的义务，保障员工的权益。
这包括支付员工的工资、经济补偿、提供合理的离职证明等。
三、离职与解雇后的注意事项1. 离职手续员工在离职时，应当履行相应的离职手续。
这包括交接工作、归还公司财产、办理离职手续等。
离职须与雇主协商并确认事项。
2. 就业推荐信员工可以要求雇主提供就业推荐信，这将对他们未来的求职产生积极的影响。
推荐信应包括对员工工作表现、个人能力和专业素养的评价。
3. 法律援助如果员工认为自己的解雇违法或受到不公平待遇，他们有权寻求法律援助。
在提起诉讼之前，建议咨询专业的劳动法律律师。
总结：员工离职与解雇制度是为了在劳动关系结束时保护雇主和员工的权益。
离职、辞退与除名管理规定
离职、辞退与除名管理规定一、离职1、在试用期内离职的员工，须提前七天填写离职申请书，按审批程序进行批准后，在规定日期内办理离职手续。
2、已被正式录用的员工离职，必须提前一个月填写《辞职申请书》，交所在部门、人力资源部等部门签署意见后，在规定日期内办理离职手续。
3、员工离职应按公司规定，办办妥工作移交手续并归还所有属于公司的财产，方可正式离职。
如所领用的公司财物遭受损坏或遗失的应按相应价值赔偿。
4、离职当日，辞职者到人资部领取《离职单》，并依次由相关部门签字后交人资部核算工资后由财务发放。
5、员工若辞急工（提出辞职申请后后马上离职），需补偿因突然缺岗给公司生产或经营造成的损失，最低不少于员工本人一个月的基本工资。
6、未办离职手续自行离职者，其未领取的薪资和奖金全额作为补偿因突然缺岗给公司生产或经营造成的损失。
7、若公司已为其购买了社会保险的员工，在其离职手续办妥后，公司按社会保险条例规定为其办理停保手续。
二、辞退有下列情况者公司将解除其劳动合同：2、精神或身体健康状况不能满足公司生产、管理岗位要求者。
3、工作能力或工作业绩不佳或消极怠工者。
4、违反公司劳动纪律、规章制度，对公司生产经营造成不良影响者。
5、因公司编制改变，机构精简及其它公司业务变化等产生富余人员时。
辞退员工由公司人力资源部通知其本人和所在部门后，按照员工离职手续进行办理，并到财务部结算工资。
三、开除有下列情况者公司将解除劳动合同，予以开除：1、打架斗殴、恶意中伤、造谣诽谤、威胁恐吓上司或同事，强行索要同事财物者。
2、工作消极怠工，屡教不改者。
3、严重违反公司劳动纪律、规章制度，造成严重影响者。
4、违反公司规定的经营与公司同类产品及与职务有关的业务，为其它单位和个人提供5、公司的工艺、技术、设备、备件、采购等信息及资料，私自外出从事与本职工作相关的服务两次者。
6、因违法犯罪、判刑、劳教者。
被开除的员工参照公司相关规定给予经济处罚，必要时移交公安或司法机关处理。
企业员工辞职、辞退制度
企业员工辞职、辞退制度导言企业员工辞职、辞退是企业管理中不可避免的一部分。
合理地制定员工辞职、辞退制度对于企业的管理至关重要。
本文将从员工辞职、辞退的定义、流程及相关制度等方面进行分析与探讨。
员工辞职与辞退的定义员工辞职员工辞职是指员工自行向企业提出离职申请，经过企业同意后离开岗位和企业，解除与企业之间的劳动关系。
员工辞退员工辞退是指企业主动解除与员工之间的劳动关系。
员工辞退主要原因包括员工因工作业绩、岗位能力等因素不能满足企业的需求，员工违反企业规章制度等因素等。
员工辞职与辞退的流程员工辞职的流程员工辞职流程一般包括以下步骤：1.员工向经理或人力资源部门提出书面离职申请；2.上级领导审核离职申请及相关手续是否完备；3.通知员工与相关部门办理相关手续，如离职手续、工资结算等；4.向员工进行交接工作，并收回员工职务和企业财产；5.注销员工的企业邮箱、 internal wiki 等相关系统帐号，收回相关物品和借出的装备；6.企业注销员工的社保、公积金等相关账户。
员工辞退的流程员工辞退流程一般包括以下步骤：1.确认需要辞退员工；2.进行调查，确认员工是否存在辞退的理由；3.对员工进行必要的告知和协商，以明确辞退原因、解除合同时间、通知福利和工资的处理方式等重要事项。
同时需要将辞退原因及过程制定并发布；4.向员工正式发出辞退通知，书面记录辞退原因以及解除合同时间；5.辞退过程中，企业应提供必要的职业生涯规划和帮助；6.注销员工的企业邮箱、 internal wiki 等相关系统帐号，收回相关物品和借出的装备；7.企业注销员工的社保、公积金等相关账户。
相关制度为确保企业员工辞职、辞退流程的实施规范和合法性，企业可以制定相应的制度来规范员工离职过程，如：员工辞职制度1.员工应提前向企业经理或人力资源部门提出书面离职申请。
2.企业应在处理离职申请时，确认员工的离职原因、工作责任、离职日期及相关离职手续的办理。
公司辞职辞退开除管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工辞职、辞退和开除行为，保障公司合法权益，维护员工合法权益，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用员工及临时工。
第三条公司员工辞职、辞退和开除应遵循公平、公正、公开的原则，确保公司运营的稳定性和员工权益的保障。
第二章辞职管理第四条员工提出辞职，应提前书面通知公司，辞职通知应当符合以下要求：1. 提前一个月提出辞职申请；2. 说明辞职原因；3. 提供辞职书。
第五条公司收到员工辞职申请后，应进行以下处理：1. 对辞职原因进行了解；2. 对辞职员工进行离职面谈，了解员工离职的真实原因；3. 对辞职员工的离职手续进行办理。
第六条员工辞职后，应按照公司规定办理离职手续，包括但不限于：1. 上交工作证、工作牌等公司物品；2. 结清工资和福利待遇；3. 清理工作场所，确保工作交接顺利进行。
第三章辞退管理第七条公司有权根据以下情形辞退员工：1. 员工严重违反公司规章制度，经教育不改；2. 员工严重失职，给公司造成重大损失；3. 员工因身体健康原因无法继续履行工作职责；4. 员工因个人原因无法胜任工作，经培训或调整岗位后仍无法胜任；5. 公司因经营需要调整组织结构，对员工进行合理辞退。
第八条公司辞退员工应提前通知员工，并按照以下程序进行：1. 对辞退原因进行了解；2. 对辞退员工进行面谈，告知辞退原因及后续事宜；3. 办理辞退手续，包括但不限于：结清工资、办理社会保险转移手续等。
第四章开除管理第九条员工有下列行为之一，公司有权予以开除：1. 严重违反国家法律法规；2. 严重违反公司规章制度，造成恶劣影响；3. 被依法追究刑事责任；4. 被劳动仲裁部门裁决开除；5. 其他公司认为应予以开除的情形。
第十条公司开除员工应按照以下程序进行：1. 对开除原因进行了解；2. 对开除员工进行面谈，告知开除原因及后续事宜；3. 办理开除手续，包括但不限于：结清工资、办理社会保险转移手续等。
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辞退与辞职管理办法
第一章总则
第一条为加强本公司劳动纪律，提高员工队伍素质，增强公司活力，促进本公司的发展，特制定本条例。
第二条公司对违纪员工，经劝告、教育、警告的不改者，有辞退的权力。
第三条公司员工如因工作不适、工作不满意等原因的辞职的权力。
第二章辞退管理
第四条公司对有下列行为之一者，给予辞退：
1. 一年内记过三次者；
2. 连续旷工三日或全年累记超过六日者；
3. 营私舞弊、挪用公款、收受贿赂；
4. 工作疏忽，贻误要务、至使企业蒙受重大损失者；
5. 违抗命令或擅离职守，情节重大者；
6. 聚众罢工、怠工、造谣生事，破坏正常的工作与生产秩序者；
7. 仿效领导签字、盗用印信或涂改公司文件者；
8. 因破坏、窃取、毁弃、隐匿公司设施、资材制品及文书等行为，致使公司业务遭受损失者；
9. 品行不端、行为不简，屡劝不改者；
10. 擅自离职为其他单位工作者；
11. 违背国家法令或公司规章情节严重者；
12. 泄漏业务上的秘密情节严重者；
13. 办事不力、疏忽职守，且有具体事实情节重大者；
14. 精神或机能发生障碍，或身体虚弱、衰老、残废等经本公司认为不能再从事工作者，或因员工对所从事的工作，虽无过失，但不能胜任者；
15. 为个人利益伪造证件，冒领各项费用者；
16. 年终考核成绩不合格，经考察试用不合格者；
17. 因公司业务紧缩须减少一部分员工时；
18. 工作期间因受刑事处分而经法院判刑确定者；
19. 员工在试用期内经发现不符合录用条件者；
20. 由于其他类似原因或业务上之必要者。
第五条本公司按第四条规定辞退员工时，必须事前通告其本人，并由其直属主管向员工出具《员工辞退通知书》，其预告期依据下列规定：
1. 连续工作三个月以上，未满一年者，十日前告之；
2. 连续工作一年以上，未满三年者，二十日前告之；
3. 连续工作三年以上者，三十日前告之。
第六条辞退员工时，必须由其直属主管向人事部门索取《员工辞退证明书》，并按规定填妥后，持证明书向公司有关部门办理签证，再送人事部门审核。
第七条被辞退员工要及时办理移交手续，填写移交清单。
第八条被辞退的员工对辞退处理不服的，可以在收到《辞退证明书》之日起的十五日之内，向劳动争议仲裁部门提出申诉，对仲裁不服的，可以向人民法院上诉。
第九条被辞退员工如果无理取闹，纠缠领导，影响本公司正常生产、工作秩序的，本公司将提请公安部门按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理。
第十条人事部门在辞退员工后，应及时登记《人员调整登记表》。