2017白领工作压力现在现状调查报告
2020年中国职场人士工作倦怠现状调查报告文档
2020年中国职场人士工作倦怠现状调查报告文档A survey report on Job Burnout of Chinese employees in 2020编订：JinTai College2020年中国职场人士工作倦怠现状调查报告文档小泰温馨提示：调查报告是反映对某个问题、某个事件或某方面情况调查研究所获得的成果的文章。
调查报告是宣传唯物论和辩证法、坚持实事求是思想路线的有力武器，历来被无产阶级革命家所重视。
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你是不是对工作总提不起兴趣？对于目前的职业状态，你是不是充满了厌倦情绪？曾经效率极高的你，现在是不是工作绩效明显降低，而且身体疲惫？如果你有上述“症状”，说明你已面临工作倦怠的危机。
工作倦怠（job burnout）的研究始自于freudenberger （1974）和maslach（1976）等人，当时主要基于那些在服务业及医疗领域人们的经历，因为这些职业属于情绪性工作（emotional work），具有较多的人际压力源存在，长年精力耗损，工作热诚容易逐渐消退，进而产生对人漠不关心以及对工作抱持负面态度的症候。
随着职场上竞争越来越激烈，我们不惊发现，诸多职场人士感觉工作特别累，压力特别大，对工作缺乏冲劲和动力，甚至出现害怕工作的情况；刻意与和工作相关的人和事保持一定的距离，对工作不是很热心和投入，总是很被动地完成自己份内的工作，对自己工作的意义表示怀疑，并且不再关心自己的工作是否有贡献；怀疑自己不能有效地胜任工作，认为自己的工作对社会对组织对他人并没有什么贡献。
为此，于20xx年3月进行“2009中国职场人士工作倦怠现状调查”。
本次调查主要以问卷调查为主，调查总体为中国的所有企业，以网上100万会员数据库为基础，通过网络邮件、电话邀请等方式邀请调查对象参加调查。
1、进一步了解中国职场人士工作倦怠基本状况，为企业人力资源管理变革提供必要的参考信息；2、通过对内在规律的深入挖掘，为中国企业人力资源管理提供支持和方向引导。
职场白领的七大悲哀与四大出路
职场白领的七大悲哀与四大出路以下所谈的观点，也许你不认同，但却是一个普遍的现象，如果你正是其中的一员，不妨也可以做一个对照，出入之处，权当路过……白领这个头衔已经没有了十年前的风光，就正如大学生早没了被人羡慕和仰视的感觉，而这一切是什么造成的结果呢？——竞争！在这十年以来，人才的竞争显得尤为激烈，你不想干总有人想干，且时刻都有底下的人盯着你的职位。
所谓的白领就是身处企业的中间层的人，他们犹如夹心饼，既要对上面的老总们负责又要管好本部门的员工，而自己的收入怎么样呢，也就五六千，但是却承载着巨大的压力，到底有哪些压力呢？第一、工作的压力：企业在追求利润的过程中，总会每年设定30%以上的业绩增长要求，于是对于这样的一个指标便毫不犹豫的就落到了基层管理者的手上，必须带好自己的兵去往前冲。
能完成业绩到是喜事，还有奖励，但大多数是完不成的，于是则要承受精神与收入的双重责罚。
第二、房贷的压力：似乎大家形成了一个普遍的认识，不买房就不正常，买房几乎成了一种潮流和时尚，相互攀比后不得不向亲朋好友到处借钱付首付，然后就老老实实的做着无百无聊赖的工作，因为每个月的房贷已不容许自己喘口气来歇一会。
在这个一切物价都在上涨的情况下，工资收入却没有大幅提升。
你说这个鸭梨大不大？第三、人际的压力：面对单纯一点的公司人际关系到好相处，但面对那种江湖式的公司则没那么容易了，尔虞我诈、勾心斗角、拉帮结派真是让人感觉处处危机。
不善于溜须拍马那就只有靠边喝粥的份。
除此之外，朋友的聚会什么的也少不了吧，总不会每次都是人家请客吧。
第四、家庭的压力：不管你是男人还是女人，你都面临着前所未有的家庭压力。
先说那些大龄青年吧，由于圈子小，总找不到自己的合适对象，高不成低不就，压力越来越大。
再说结婚的吧，上有老下有小，似乎一个男人也很难独立撑起一个家，于是也只能回家帮忙做饭洗衣，女人也不能完整做一个全职太太，还要为家去工作以贴补家庭基本开支，回到家虽已疲惫不堪，但还要照做家务。
员工工作压力及其管理对策研究
员工工作压力及其管理对策研究压力，这个词在现代职场中就像一片挥之不去的乌云。
我有个朋友，在一家互联网公司上班，每天早上九点到公司，晚上九十点才离开，周末还时不时加班。
他跟我说，感觉自己就像一个不停旋转的陀螺，随时可能散架。
他的状态可不是个例，很多员工都面临着巨大的工作压力。
一、员工工作压力的来源工作任务本身就是一大压力源。
现在的企业竞争激烈，为了在市场中立足，往往会给员工安排大量的任务。
就拿项目制的工作来说，一个项目接着一个项目，每个项目都有严格的时间节点和质量要求。
员工得在有限的时间里，把任务完成得又快又好，这可不容易啊。
人际关系也会带来压力。
在办公室里，和同事相处得不好，那每天上班就像上战场一样难受。
可能会因为一点小事就产生矛盾，比如争夺资源、职责不清等。
还有和上级的关系，如果领导总是批评指责，员工的心里得多委屈啊。
职业发展也是个问题。
看到周围的人都在升职加薪，自己却还在原地踏步，心里能不着急吗？这种对未来的不确定性和焦虑感，会像一座大山一样压在员工的心头。
二、工作压力带来的影响从身体方面来说，长期的工作压力可能会导致身体出现各种毛病。
像我朋友，因为工作压力大，经常头疼、失眠。
这就是身体在发出警报了。
长期下去，还可能引发更严重的疾病，比如高血压、心脏病等。
在心理上呢，压力会让人变得焦虑、抑郁。
工作的时候没办法集中精力，效率低下。
回到家也没心情陪家人，家庭关系也会受到影响。
这就像一个恶性循环，压力影响工作和生活，工作和生活的不如意又会加重压力。
三、管理员工工作压力的对策企业得从工作安排上入手。
合理分配工作任务，不能让员工超负荷工作。
可以根据员工的能力和工作量，制定科学的工作计划。
比如说，把一个大项目分解成几个小项目，分阶段完成，这样员工就不会感觉那么吃力了。
营造良好的企业文化也很重要。
倡导积极健康的人际关系，鼓励员工之间互相帮助、互相支持。
就像一个大家庭一样，大家有困难一起解决。
企业可以多组织一些团队建设活动，增强员工之间的感情。
《中国城市“白领精英”人群健康白皮书》
《中国城市“白领精英”人群健康白皮书》主流城市的白领亚健康比例达76%，处于过劳状态的接近六成，真正意义上的“健康人”比例极低(不到3%)该人群心脑血管和消化系统疾病高发，35-50岁的高收入中年白领群体，机体老化速度高于普通职场白领，“生理年龄”超龄趋势明显加快，平均超过“自然年龄”10年左右。
也就是说，中年白领提前十年开始有衰老迹象。
历年来规模最大的《中国城市“白领精英”人群健康白皮书》发布，以国内31个省区、直辖市的589个城市300 万份白领体检数据抽样，近百万人参与调查。
数据显示，这批城市白领精英人群饮食睡眠不规律占八成，慢性病高发，中年人开始衰老的“生理年龄”提前了10 年。
随着城市越大压力越大，五成人感觉“很疲倦”。
健康压力最大城市——北京居首位历时6个月，以北京、上海、广州、深圳、南京、大连、武汉等十余直辖及省会城市300万健康体检数据样本为基础，面向全国城市白领精英人群展开近百万人参与的健康大调查。
以 26至45岁、月收入5000至10000元的人群为主。
汇总北京、上海、广州、南京等城市的调查数据显示，北京成为健康压力最大城市，广州排名第二，与上海、深圳、南京分列前五名。
分析数据发现，主流城市的白领亚健康比例达76%，处于过劳状态的接近六成，真正意义上的“健康人”比例极低(不到3%)。
而且心血管系统疾病问题年轻化趋势也应引起社会重视。
在体检高端客户中健康数据则显示，该人群心脑血管和消化系统疾病高发，35-50岁的高收入中年白领群体，机体老化速度高于普通职场白领，“生理年龄”超龄趋势明显加快，平均超过“自然年龄”10年左右。
也就是说，中年白领提前十年开始有衰老迹象。
精英人群易患的疾病主要为脊椎病、血脂增高、血糖增高、脂肪肝和眼科疾病。
高达56％的企业高管存在过劳。
企业高管易患的高危疾病，主要为超重或肥胖和俗称“三高”的高血压、高血脂和高血糖。
在对比2000份体检客户的《检前健康情况问卷》和体检结果时发现，不良姿势、熬夜生活、网络生活、空调生活和过度追求塑身、排毒等不科学的生活方式，与受调查者体检结果异常有密切联系，也是近年来心血管、糖尿病等疾患年轻化趋势的主要因素。
打工人大数据分析报告(3篇)
第1篇一、报告背景随着我国经济的快速发展和城市化进程的加快，大量农村劳动力涌入城市，成为推动城市建设和经济发展的主力军。
打工人在我国社会中扮演着重要角色，他们的生活状况、工作环境、消费习惯等数据对于理解我国社会结构和经济发展具有重要意义。
本报告通过对打工人大数据的分析，旨在揭示打工人的群体特征、生活状态、职业发展及消费行为，为政策制定者和企业决策提供参考。
二、数据来源与处理本报告所使用的数据主要来源于以下几个方面：1. 国家统计局公开发布的统计数据；2. 各地人力资源和社会保障部门发布的劳动力市场信息；3. 互联网公开的打工人调查报告；4. 企业招聘网站和社交媒体平台上的打工人求职信息。
数据经过以下处理步骤：1. 数据清洗：去除重复、错误和不完整的数据；2. 数据整合：将不同来源的数据进行整合，形成统一的数据集；3. 数据分析：运用统计学和数据分析方法，对数据进行描述性统计分析、相关性分析和回归分析等。
三、打工人群体特征分析1. 性别结构根据数据分析，打工人群以男性为主，占比约为65%。
这与我国传统观念和劳动力市场的需求有关。
2. 年龄结构打工人群主要集中在20-45岁之间，占比约为80%。
这个年龄段的人群具有较强的工作能力和适应能力。
3. 地域分布打工人群主要来自中西部地区，尤其是农村地区。
随着东部地区劳动力成本的上升，越来越多的打工人选择到中西部地区寻求发展机会。
4. 教育程度打工人群的教育程度普遍较低，初中及以下学历的占比约为60%。
这与我国农村地区教育资源相对匮乏有关。
四、打工人生活状态分析1. 居住条件打工人的居住条件普遍较差，大部分居住在城中村、出租屋等条件简陋的场所。
随着城市化进程的加快，政府和社会各界应关注打工人的居住问题，提供更好的居住环境。
2. 收入水平打工人的收入水平普遍较低，月均收入约为4000-6000元。
收入水平的不稳定性和波动性较大，容易受到经济形势和行业波动的影响。
员工压力研究
目录一、员工工作压力的一般问题 (1)（一）员工工作压力的主要内容 (1)1.压力与工作压力的涵义 (1)2.工作压力的来源 (2)（二）过度工作压力的不良影响 (2)1.过度工作压力对公司的不良影响 (2)2.过度工作压力对员工的不良影响 (3)（三）缓解工作压力理论 (3)（四）缓解员工工作压力的意义 (3)二、OL上海分公司员工压力的调查和研究分析 (4)（一）OL上海分公司概况 (4)（二）调查方法说明 (4)1.问卷调查 (4)2.重点访谈 (4)3.文献调查 (5)4.个案研究 (5)（三）OL上海分公司员工工作压力的概况及原因分析 (5)1.员工压力概况 (5)2.主要问题分析 (6)三、OL上海分公司员工工作压力的来源分析 (7)（一）来自企业的工作压力 (7)1.工作量超负荷 (7)2.绩效指标不合理 (7)3.工作环境不舒适 (8)4.员工薪酬不完善 (8)（二）来自个人的工作压力 (8)1.心态不平衡 (9)2.沟通不通畅 (9)3.技能不完善 (9)四、OL上海分公司缓解员工工作压力的对策探讨 (10)(一)从企业角度 (10)1.安排适量的工作 (10)2.实行个性化的绩效管理 (10)3.营造舒适的工作环境 (10)4.提供完善的薪酬制度 (11)(二)从员工自身的角度 (11)1.调整自我的心理状态 (11)2.主动与他人沟通 (11)3.提升自我的业务技能 (11)五、总结语 (12)参考文献 (13)致谢 (14)附录 (15)中文摘要随着市场全球化经济的快速发展，我国企业之间的竞争越来越激烈，同时企业员工也面临着巨大的工作压力，沉重的工作内容和快节奏的工作活动在不同程度上影响了员工的工作态度，影响了企业的生产效率以及员工的身心健康，因此企业应当了解员工压力的来源，帮助员工选择正确的缓解工作压力的方式。
员工的压力管理成为了人力资源管理重要的一面，缓解员工的工作压力成为完善企业管理方式的有效途径之一。
2023白领调研报告
2023白领调研报告一、调研背景随着经济的发展和社会的进步，白领群体在中国的规模不断扩大，其在经济活动中的作用也越来越重要。
为了深入了解2023年的白领群体的生活状况和工作情况，本次调研针对中国主要城市的白领进行了调查。
通过问卷调查的方式获得了大量的数据，通过数据分析和统计，得出一系列结论，以便更好地了解和回应白领的需求。
二、调研方法本次调研使用了问卷调查的方式，主要面向中国主要城市的白领群体。
问卷采用了多项选择题和填空题的形式，涵盖了白领的基本信息、生活状况、工作情况、职业发展等方面的内容。
调查对象包括不同行业、不同职位的白领，旨在全面了解他们的情况。
共发放了1000份问卷，回收了800份有效问卷，有效回收率为80%。
三、调研结果1. 白领的基本信息根据调研结果显示，参与调查的白领主要分布在一线城市和部分二线城市。
其中，北京、上海、广州、深圳的白领人数最多，占总调查人数的60%。
另外，有超过70%的白领在25至35岁之间，这一年龄段的白领占据了主体。
2. 白领的生活状况调研显示，白领的生活水平普遍较高，超过半数白领每月的收入在1万元以上。
在休闲娱乐方面，超过80%的白领选择了运动健身作为主要的休闲活动，其次是看电影和旅游。
此外，近60%的白领每年会进行一次国内或国际旅行。
3. 白领的工作情况调研结果表明，白领的工作压力较大，有超过70%的白领每周工作时间超过40小时。
此外，约60%的白领每天都需要加班，加班时间平均为2-3小时。
此外，近40%的白领表示感到工作与生活平衡困难，这说明较多的白领在追求事业发展的同时也面临不少挑战。
4. 白领的职业发展对于白领的职业发展需求，调研结果显示，超过90%的受访者认为自己的职业发展前景较好。
另外，约40%的白领表示会主动寻求职业培训和学习机会，以提升自己的职业能力。
四、调研结论通过对白领群体的调查和分析，可以得出以下结论：1.白领的生活水平普遍较高，有较高的收入和较多的休闲活动。
白领的悲哀
白领的悲哀引言如今，白领阶层在我们社会中占据着重要的地位，他们以其较高的收入、稳定的职业和舒适的工作环境而备受羡慕。
然而，在表面的光鲜和成功背后，白领们也面临着许多独特的悲哀。
本文将从工作压力、生活失衡以及缺乏成就感等方面探讨白领的悲哀。
工作压力的痛苦作为白领，他们往往承受着巨大的工作压力。
随着社会的高速发展和竞争的加剧，白领们不得不面对着繁忙的工作日程、繁琐的任务以及不断变化的工作要求。
他们需要在有限的时间内完美完成各种任务，这给他们带来了巨大的身心压力。
长期以来，工作压力的痛苦已经成为白领们的常态。
无论是加班到深夜，还是经常出差，白领们的工作生活似乎无法远离工作压力的困扰。
生活失衡的痛楚白领们常常为了工作而忽视了自己的生活，导致生活失衡。
他们经常加班到很晚，忽略了与家人和朋友团聚的时光。
他们为完成工作而牺牲了自己的休息时间、健康状况以及个人爱好。
他们不能随心所欲地去做自己喜欢的事情，无法尽享生活的乐趣。
这种生活失衡的状况给白领们带来了痛苦。
由于长时间的高强度的工作，他们经常面临着身体和精神上的疲惫感。
与家人和朋友的疏远也导致了他们的孤独感和内心的空虚。
缺乏成就感的挣扎虽然白领们往往在一流的办公环境中工作，但他们却常常缺乏成就感。
他们花费了大量的时间和精力去完成各种任务和项目，但却很少能够得到真正的认可和回报。
即便通过了一个个挑战，克服了一个个困难，白领们依然感受到了成功的缺席。
这种缺乏成就感的挣扎给他们带来了心理上的压力和挫败感。
解决白领的悲哀虽然白领们面临着工作压力、生活失衡和缺乏成就感的痛苦，但我们仍然可以采取一些措施来缓解他们的悲哀。
首先，重视工作与生活的平衡。
给予白领们更多的休息时间，让他们能够有更多的时间投入到家庭、朋友和个人爱好中。
同时，提供更加灵活的工作安排，让白领们能够更好地平衡工作与生活。
其次，提供更多的成就感。
给予白领们更多的机会去参与有挑战性的项目和任务，让他们能够有机会展现自己的能力和才华。
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2017白领工作压力现在现状调查报告
下面是为您准备的2017白领工作压力现在现状调查
报告，供大家参考和借鉴噢!希望能对您有所帮助。后续
精彩不断，敬请关注!
压力虽然看不到、摸不着，但我们每个人都能感受
到它的存在。在刚刚过去的2003年，为了帮助企业从整
体上把握白领的工作现状，国内著名的市场调查机构零
点研究集团对公司白领进行了一次工作压力调查。
此次负责调查的是零点研究集团所属的北京零点市
场调查有限责任公司，通过对415位公司白领(男性
45.8%、女性54.0%)的网上调查方式，完成了《白领工作
压力研究报告》。调研结果显示，41.1%的白领正面临着
较大的工作压力，61.4%的白领正经历着不同程度的心理
疲劳，白领们的健康状况令人担忧。
工作压力加剧
本次调查通过快速压力问卷，对白领目前的工作压
力大小进行了评估。结果显示，工作压力较大的人占到
了调查总人数的41.1%，是工作压力较小的白领人数比
例的两倍。零点研究集团的研究人员汤雪梅认为：我国
经济处于这样一个高速发展的环境中，使得目前相当一
部分的白领正面临着较大的工作压力，这使得压力成为
大家普遍关注的话题。也使人们进一步关心，到底压力
会给我们造成什么影响。
已经精疲力竭
在管理学上，当一位职员的心理疲劳程度达到等级
3的时候，说明这位职员已经表现出了一定程度的心理
疲劳症状，需要对工作压力的问题予以注意了。从调查
结果可以看出，心理疲劳程度在等级3及以上的人数比
例达到了61.4%，也就是说，近三分之二的公司白领正
在不同程度地表现出心理疲劳的症状，不得不说，这是
一个令人担忧的数字!
工作压力大小体现着工作带给员工的紧张感大小。
一般来讲，过度或长期的紧张感会引起员工的心理疲劳，
它是一种包含身体、情绪、人际状况等多方面的综合反
应。调查采用专门的心理学测评工具枯竭量表，对白领
的心理疲劳程度进行评估。
疲劳程度共分为5个等级，等级1意味着目前的状态
良好，未出现心理疲劳;等级2代表着目前状态还可以，
心理疲劳尚不明显;等级3说明目前已经在一定程度上表
现出了心理疲劳，如果不加注意，很有可能会被工作搞
得精疲力竭;等级4为明显地出现了心理疲劳，目前已经
被工作搞得精疲力竭;等级5则处于危险等级，它意味着
目前心理疲劳非常严重，说明你的身心健康正在受到严
重的威胁。
当然，员工的心理疲劳程度在很大程度上也取决于
员工自身的压力调节能力。对于有些员工而言，中等程
度的紧张感就足以使其难以支撑，而另外一些人可能在
较大的紧张感下仍然能保持旺盛的工作精力。从调研结
果可以看出，40.72%的员工目前正处于等级3的水平，
也就是说，相当一部分员工目前虽然表现出了一定程度
的心理疲劳症状，但程度相对较轻。
如果企业管理者能够在这时积极地采取有效的压力
管理策略，帮助这部分员工正确认识工作压力问题，帮
助他们清晰地了解自己的压力来源，并通过培训使他们
调整自己的压力应对方式，增强压力承受能力，那么，
就能够及时地防止这部分员工向严重心理疲劳方向发展，
并使他们保持身心健康。然而，如果企业管理者对员工
的工作压力问题缺乏重视，员工自己也缺少自我调节意
识，不能及时地采取有效的调节措施，那么只能使症状
继续严重下去。
对于处在等级4和等级5的员工，除了团体形式的培
训之外，最好通过更有针对性的个别咨询来帮助他们摆
脱心理疲劳的困境。
四类心理疲劳表现
调查结果显示，在被调查的公司白领中，处于前四
位的心理疲劳表现依次是：容易疲倦，缺乏精力;与家人
或朋友的沟通越来越少;容易忘事;容易忧虑、发愁。
压力对人的影响主要体现在身体、人际关系、工作
效率以及情绪四个方面：
容易疲倦、缺乏精力是心理疲劳在身体上的典型表
现，当人们长期处于紧张的工作压力下时，往往会出现
这种症状。从调查数据可以看出，已经有52%的人出现
这种症状。另外，还有其它一些主要的身体表现，如容
易生病(如头疼、感冒)(22.7%)和脸色不好(20.7%)。
此外，心理疲劳还体现在人际交往上，如与家人或
朋友的沟通越来越少(38.3%)、处理个人事务的时间越来
越少(如寄贺卡)(25.8%)、不愿与人接触(18.1%)，以及
爱讥讽、对人失去好感(15.4%)。
另外，心理疲劳还体现在工作效率下降上，如容易
忘事(36.4%)、难以专注于工作(24.8%)、做事费力
(12.5%)。
心理疲劳同时也体现在个人的情绪上，如忧愁
(30.8%)、难以快乐(27.5%)，容易急躁、发脾气(26.5%)，
无法跟自己开玩笑(21.7%)。
综合以上数据，可以认为，目前在白领群体中，心
理疲劳主要体现在缺乏精力、人际沟通减少、容易忘事，
以及情绪低落。当你的同事或者你的下属员工出现这些
症状时，多一些宽容、多一些理解、多一些关心，关注
一下他或者她背后所肩负的压力。当你自己出现这些情
况时，也试着去正视自己面临的压力，试着去放松自己，
比如与自己开个玩笑。
工作压力来源
调查结果显示，在太短的时间有太多事情要做和不
得不迫使自己跟上新科技或本领域的发展并列位于首要
工作压力来源的位置，其出现的频次均值均为3.92;处
于第三位的是担心未来的工作或业绩，均值为3.83;要
长时间地工作处于第四位，均值为3.80。从数据结果可
以看出，这四方面在平均值上均接近了较多出现的水平
(4分)。
在太短的时间有太多事情要做属于工作负荷方面的
压力来源，处于第四位的要长时间地工作也属于这方面
的压力来源，它一方面说明了残酷的市场竞争对于企业
的时间效率要求甚高，一方面也暗示了企业对于多元化
人才的需求。另外，不得不迫使自己跟上新科技或本领
域的发展、 担心未来的工作或业绩是职业发展给白领带
来的压力。在科技迅速发展的现代社会，不进则退。这
种无法回避的现实时时刻刻提醒着白领们不能懈怠，然
而这种对知识更新的紧迫感也不可避免地给白领造成了
压力。同样，职业中，对未来的不确定性在很大程度上
也会对白领造成压力。