2019年白领工作压力现在现状调查报告-范文资料
职场压力调查报告毕业论文范文
职场压力调查报告毕业论文范文一、引言随着社会的不断发展和竞争的加剧，职场压力已成为现代人普遍面临的问题。
职场压力不仅给个人身心健康带来负面影响，也影响了工作效率和生产力。
因此，本文旨在通过对职场压力的调查研究，深入了解职场压力对个人和组织的影响，并提出相应的解决方法。
二、调查方法本次调查使用了问卷调查的方法，通过在不同企业和部门的员工中发放问卷，收集了大量的数据。
问卷内容包括个人基本信息、工作满意度、工作负荷、工作环境和个人应对职场压力的方式等方面。
三、调查结果1.职场压力的来源调查结果表明，员工普遍认为工作量过大、时间压力和工作不确定性是导致职场压力的主要原因。
此外，与同事的合作关系、上司的要求和竞争压力也被认为是导致职场压力的重要因素。
2.职场压力对个体的影响调查显示，职场压力对个体工作满意度和身心健康造成了严重的负向影响。
大部分受访者表示他们感到压力山大，且难以在短时间内完成任务。
同时，他们也有睡眠不足、焦虑和抑郁等不良情绪的经历。
3.职场压力对组织的影响调查结果显示，职场压力对组织的影响也非常明显。
受访员工普遍表示，职场压力会降低工作效率，增加工作错误率，并导致员工流失的风险。
此外，职场压力还会影响团队协作和员工对组织的忠诚度。
四、解决方法1.个人层面个人可以采取积极应对职场压力的方法，例如建立良好的工作习惯和时间管理技巧，寻求工作上的支持和帮助，保持身心健康的生活方式，参加适当的放松和娱乐活动等。
2.组织层面组织可以通过改善工作环境和保障员工福利来减轻职场压力。
例如，提供员工培训和发展机会，促进员工参与决策，改善工作流程和沟通渠道，以及提供灵活的工作安排等。
3.政府层面政府可以通过立法和政策支持，提供相关的职业培训和心理健康服务，加强职场压力的监管和管理，以创造一个更健康、公平和积极的职场环境。
五、结论通过对职场压力的调查研究，可以看出职场压力是一个普遍存在的问题，并且对个体和组织都有着负面影响。
关于员工工作压力情况调研报告（五篇范例）
关于员工工作压力情况调研报告（五篇范例）第一篇：关于员工工作压力情况调研报告关于员工工作压力情况调研报告我作为联社公司部一名员工，针对各项调研内容总结如下：1、我们公司部作为联社负责全县企业贷款业务的一个窗口，每天平均工作时间为8个多小时，业务集中时要加班，工作10多个小时也是有的。
2、公司部在每次贷款检查时都是重点科室，检查当然更能督促工作促进学习及业务的更好完善发展，但针对公司类贷款检查需要更专业的检查人员。
3、公司部的合同文本有些落后，直接按统一的电子版格式打印后签字就好了，没有必要用现成的合同文本，每次都要手写，一个企业户合同需十几本，要费二三个小时写合同，费时费力，效率低，很落后。
4、公司部岗位设置合理，分工明确，人员配备合理，责任到人，岗位间没有重复劳动，相互制约有效降低贷款风险，无束缚工作效率现象。
5、客户经理的任务压力大，因为一个县域经济不发达的环境，投放回笼都困难。
6、节假日值班对个人生活质量有很大影响，想出去放松一下，但一值班就受限制了7、学习培训应适当，因为职工本身工作就挺忙，业余时间学习培训太频繁，会造成学习效率低，职工得不到充足的休息会影响正常工作质量。
应有适当的娱乐时间，让员工身心放松。
应让员工享受强制休假制度。
8、公司部发放企业类贷款，金额大，稍微不慎就会造成的风险，每个员工都深感责任重大，心理上都有一定的惧怕，虽然已有尽职免责制度，风险率制度，但没有落实，造成员工有压力。
如何有效的缓解工作压力，工作建议、工作需求我有以下建议;（一）帮助职工树立正确的价值观、人生观，培育健康向上的企业文化，加强对员工的业务技能培训，以适应金融新形势发展需要，加强对员工心理健康教育的培训，要把解决员工心理问题摆上管理日程。
（二）对薪酬制度改革，适当调高基屋职工的工资系数，特别是客户经理，调动职工的工作积极性。
（三）多举行一些有意义的集体活动，拉近与职工的距离，打造团队精神，树立团结意识，提高凝聚力。
调查报告女性职场压力分析
调查报告女性职场压力分析调查报告：女性职场压力分析随着社会的不断发展，女性在职场上所面临的压力日益增加。
本调查报告旨在分析女性职场中的压力因素，并提供相应的解决方案。
1. 调查背景和方法为了深入了解女性职场中的压力情况，我们选择了一家大型企业作为调查对象，并采用问卷调查的方式收集数据。
共有300名女性员工参与了本次调查，问卷包括了个人背景信息、职场压力来源、对职业发展的看法等方面的内容。
2. 个人背景信息调查结果显示，参与的女性员工的年龄段主要分布在25-35岁之间，其中大多数已经结婚并有子女。
平均工作经验约为5-8年。
从教育背景来看，多数受访者拥有本科学历，并且具备较高的专业技能和职业素养。
3. 职场压力来源根据调查结果，女性职场中的压力主要来源于以下几个方面：3.1 工作压力调查显示，工作压力是女性职场中最主要的压力来源。
其中，高强度的工作任务和工作量占据了压力的主要部分。
80%的受访者表示每天工作超过8个小时，且往往需要在晚上或周末加班。
此外，工作与生活的平衡也是一大困扰，女性在面对工作和家庭责任的平衡时常常感到无力应对。
3.2 职业发展压力职业发展对女性来说是一个重要的课题。
调查显示，多数女性认为在职场中晋升的机会相对较少，且晋升路径不明确。
一些女性反映，在升职竞争中，性别因素对职位晋升起到重要作用。
这种不公平现象加剧了女性的职业压力。
3.3 带薪家庭照顾假的缺失多数女性员工都希望能够得到带薪家庭照顾假的政策支持。
她们认为，这种政策能够更好地帮助她们平衡工作和家庭责任。
然而，在调查中，我们发现只有少部分企业提供这样的政策，并且对于申请带薪家庭照顾假的员工往往存在着一定的歧视。
4. 解决方案4.1 创造公正和平等的工作环境为了减轻女性在职场中的职业压力，企业应该积极创造一个公正和平等的工作环境。
性别歧视在工作评价和晋升方面必须得到消除。
企业应该制定明确的晋升标准和评价体系，确保所有员工都能够在公平的竞争中获得机会。
职场压力调查报告怎么写的范文
职场压力调查报告怎么写的范文一、引言职场是现代社会人们工作的重要场所，同时也是工作压力的主要来源之一。
了解职场压力的成因、影响以及解决方法对于提高工作效率、维护员工身心健康具有重要意义。
本报告旨在调查职场压力的来源和影响，为解决职场压力问题提供参考和建议。
二、调查目的本次调查的目的在于全面了解职场压力的来源和影响，为进一步分析和解决职场压力问题提供数据支持。
三、调查方法本次调查采用问卷调查的方式进行。
通过在不同职场进行调查，收集员工对于职场压力的感受和看法。
问卷调查包括开放式问题和封闭式问题。
四、调查结果分析1. 职场压力的主要来源根据调查结果分析，职场压力的主要来源包括但不限于以下几个方面：（1）工作量过大：多数员工反映工作量过大是导致职场压力的主要原因之一。
（2）工作压力：来自上级的工作压力以及罕见的任务加重了员工的工作压力。
（3）职业发展压力：员工对于职业发展的渴望和压力也成为职场压力的来源之一。
（4）人际关系：与同事、上司以及下属的相处关系也给员工带来一定的压力。
2. 职场压力对员工的影响根据调查结果分析，职场压力对员工的影响主要体现在以下几个方面：（1）身体健康问题：长期承受职场压力可能导致身体健康问题，如失眠、消化系统疾病等。
（2）心理健康问题：职场压力会给员工带来焦虑、抑郁等心理问题。
（3）工作效率下降：职场压力过大会导致员工的工作效率下降，进而影响工作质量。
五、解决方法和建议基于以上调查结果的分析，提出以下解决职场压力问题的方法和建议：（1）优化工作环境：提供更好的工作设施以及职场氛围，减少员工的工作压力。
（2）合理分配工作量：根据员工的能力和情况，合理分配工作量，避免过度负荷。
（3）加强员工培训：通过加强培训，提高员工的工作技能和应对职场压力的能力，从而减轻职场压力。
（4）建立健康的内部沟通机制：加强与同事和上级的沟通，促进良好的人际关系，减少职场压力。
六、结论通过本次调查可以看出，职场压力是现代职场中不可忽视的问题。
职场女性工作压力调查报告
职场女性工作压力调查报告随着社会的发展和进步，职场女性承受着越来越多的工作压力。
为了了解并深入分析职场女性所面对的压力问题，我们对一定规模的职场女性进行了调查，并在此报告中呈现我们的调查结果和分析结论。
1. 调查目的和方法为了全面了解职场女性工作压力的状况，我们通过在线调查问卷的形式，采集了大量职场女性的意见和反馈。
在调查问卷中，我们包含了关于工作强度、时间管理、职业发展、人际关系以及心理健康等方面的问题。
2. 工作强度与时间管理在调查结果中，超过80%的受访者表示自己每天工作时间超过8小时，其中20%的受访者超过10小时。
这表明职场女性的工作强度较大。
另外，约60%的受访者感受到了时间管理的压力，往往在工作与生活之间难以平衡。
3. 职业发展压力在职业发展方面，约70%的受访者表示有一定的压力。
其中，不少被调查的女性希望能得到更多的晋升机会和职业发展空间。
同时，有相当一部分女性担心自己在职场竞争中不够“强势”，这也加重了她们的工作压力。
4. 人际关系人际关系在职场中起着重要的作用，也是职场女性工作压力的一个重要来源。
调查发现大约60%的受访者表示与同事之间的关系会给她们带来压力。
其中，与上级和同级的沟通、协作问题被提及最多。
5. 心理健康问题在调查结果中，约50%的受访者表示她们在职场中感受到了心理压力。
高强度的工作、时间紧迫的任务和职业发展的不确定性等因素都对职场女性的心理健康带来了一定的负面影响。
6. 分析结论根据我们的调查结果，可以得出以下结论：- 职场女性普遍面临着较大的工作强度和时间管理压力。
- 职业发展压力对职场女性的工作状态和心理健康有一定的影响。
- 人际关系问题是职场女性面临的主要挑战之一。
- 心理健康问题需要得到重视和关注。
7. 建议与对策针对职场女性工作压力问题，我们提出以下建议：- 公司和组织应该加强时间管理的培训和指导，帮助职场女性更好地平衡工作和生活。
- 提供公平的晋升机会和职业发展空间，为职场女性提供更多的发展机会。
女性职场压力调查报告范文
女性职场压力调查报告范文1. 调查简介随着社会的发展和进步，女性在职场中的地位和角色逐渐得到重视。
然而，女性在职场中常常面临着许多独特的压力和挑战。
为了深入了解女性在职场中的压力情况，本报告对一定数量的女性职场人士进行了调查。
调查主要包括压力来源、压力影响和缓解压力的方式等方面的问题。
通过这一调查，旨在提供更多关于女性职场压力的了解和启示。
2. 调查方法本次调查采用了在线问卷的方式，以确保信息的真实性和保密性。
调查对象主要为中国不同城市、不同年龄段和不同职业的女性职场人士。
在调查过程中，我们共收到有效问卷200份。
3. 调查结果3.1 压力来源通过分析调查结果，我们发现女性职场人士面临的主要压力来源多为以下几个方面：3.1.1 工作负荷：80%的受访者表示她们承担了较重的工作负荷。
职场中的工作压力和任务量过大使她们感到心力交瘁。
3.1.2 竞争压力：60%的受访者认为她们在职场中经常面临激烈的竞争，这让她们感到压力巨大。
3.1.3 职业发展：45%的受访者为了职业发展而付出了很大的努力，但有15%的受访者表示她们的努力和才能并没有得到应有的认可和回报，这给她们带来了不小的挫折感。
3.1.4 平衡家庭和工作：有40%的受访者表示她们在平衡职业与家庭之间面临巨大的困扰和压力。
3.2 压力的影响女性职场人士面临的压力不仅仅是来自外界的事物，也会对她们的身心健康产生一定的影响。
3.2.1 身体健康问题：45%的受访者表示长期压力对她们的身体健康有一定的损害，常见的问题包括失眠、头痛、胃痛等。
3.2.2 情绪问题：55%的受访者坦言她们在职场中常常感到情绪低落、焦虑、易怒等。
3.2.3 人际关系问题：30%的受访者表示压力使她们在职场中的人际关系变得紧张和脆弱。
3.3 缓解压力的方式女性职场人士为了缓解职场压力，会采取各种不同的方式，其中比较常见的有以下几种：3.3.1 运动：60%的受访者表示运动是她们最常用的缓解压力的方式之一，包括瑜伽、慢跑、健身等。
白领调研个人报告
白领调研个人报告个人报告：白领调研一、调研目的与方法近期，我对白领群体进行了一次调研，旨在了解他们的工作状态、生活压力和对职业发展的期望，以及他们对于工作环境和公司文化的看法。
调研采用了问卷调查的方式，共有100名受访者参与，他们来自不同行业和公司规模。
二、调研结果1. 工作状态调研结果显示，白领们在工作中普遍面临较大的工作压力。
其中，超过80%的受访者表示加班成为日常工作的常态，每周加班时间超过10小时的比例高达60%以上。
而且，高达70%的受访者在工作中感到较大程度的紧张和焦虑。
2. 生活压力白领们普遍面临着较大的生活压力。
超过半数的受访者表示他们无法保证足够的休息时间，这导致他们容易感到疲劳和身体不适。
此外，近40%的受访者认为他们的工作压力影响到了他们的个人生活，导致他们无法有足够的时间和家人朋友共度。
3. 职业发展期望白领们普遍对于个人职业发展持有积极的期望。
超过70%的受访者表示他们愿意通过学习提升自己的能力和技术水平。
此外，近60%的受访者表示他们渴望有更多的晋升机会和职业发展空间。
4. 工作环境和公司文化绝大部分受访者对于工作环境和公司文化表示较为满意。
他们认为工作环境友好、公司氛围积极向上，并且能够提供一定的职业发展支持。
然而，约有30%的受访者认为公司对于员工的关心度不够，并希望公司能够更注重员工的福利和个人发展。
三、调研分析与建议通过对以上调研结果的分析，可以得出以下结论和建议。
首先，白领群体普遍面临工作和生活压力较大的问题。
在职场中，公司应该更注重员工的心理健康，提供更好的工作条件和平衡工作与生活的机制。
同时，个人也需要主动调整自己的工作方式，合理安排时间和休息，提高工作效率。
其次，白领们普遍对个人职业发展充满期望。
公司应该提供更多的培训和晋升机会，给予员工发展空间和成长的机会。
个人也应该不断学习和提升自己的技能，以适应职业发展的需求。
最后，公司应该更加关注员工的福利和个人发展。
职场压力调查报告总结范文怎么写
职场压力调查报告总结范文怎么写一、引言近年来，随着社会和经济的快速发展，职场压力成为困扰许多职场人士的一大问题。
为了进一步了解职场压力的现状及其对个人和组织的影响，我们进行了一项职场压力调查。
本报告旨在总结调查结果，并为各界提供一些建议，帮助他们更好地应对职场压力。
二、调查方法本次调查采用问卷调查和面谈相结合的方式进行，共有500名职场人士参与。
调查内容包括个人资料、工作情况、职业发展、压力源以及应对策略等方面的问题。
三、调查结果和分析1. 职场压力的普遍性调查结果显示，高达85%的受访者表示在工作中常常感受到压力，这表明职场压力现象普遍存在。
2. 压力源的多样性调查发现，导致职场压力的主要因素包括工作量过大、岗位要求过高、工作时间不稳定、与同事的关系紧张等。
此外，公司政策变动、职业发展困境和家庭问题也成为导致职场压力的因素之一。
3. 职场压力对个人的影响职场压力会给个人带来诸多负面影响，包括焦虑、抑郁、身体不适和睡眠问题等。
调查显示，50%的受访者感受到了身体上的不适，而有20%的人出现了心理上的问题。
4. 职场压力对组织的影响职场压力不仅对个人有害，也会对组织产生负面影响。
调查结果表明，职场压力会降低员工的工作积极性和满意度，增加员工的离职率，影响工作效率和企业形象。
四、应对策略基于调查结果，我们提出以下几点建议以帮助个人和组织有效应对职场压力：1. 个人应重视自身心理健康，建立积极的生活态度，培养良好的心理调节能力，寻求合适的宣泄途径。
2. 加强职业发展规划，提升自身的专业能力，增加工作技能，以应对岗位要求的提高。
3. 建立良好的人际关系，加强与同事和上级的沟通与合作，增强团队合作精神。
4. 公司应制定合理的工作制度，关注员工的工作负荷，提供灵活的工作时间和调休安排，为员工提供有针对性的职业培训和发展机会。
5. 加强内外部人力资源管理，提供员工心理健康咨询和支持，提倡积极的工作环境和企业文化。
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2019白领工作压力现在现状调查报告下面是为您准备的2019白领工作压力现在现状调查报告，供大家参考和借鉴噢!希望能对您有所帮助。
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压力虽然看不到、摸不着，但我们每个人都能感受到它的存在。
在刚刚过去的2019年，为了帮助企业从整体上把握白领的工作现状，国内著名的市场调查机构零点研究集团对公司白领进行了一次工作压力调查。
此次负责调查的是零点研究集团所属的北京零点市场调查有限
责任公司，通过对415位公司白领(男性45.8%、女性54.0%)的网上调查方式，完成了《白领工作压力研究报告》。
调研结果显示，41.1%的白领正面临着较大的工作压力，61.4%的白领正经历着不同程度的心理疲劳，白领们的健康状况令人担忧。
工作压力加剧
本次调查通过快速压力问卷，对白领目前的工作压力大小进行了评估。
结果显示，工作压力较大的人占到了调查总人数的41.1%，是工作压力较小的白领人数比例的两倍。
零点研究集团的研究人员汤雪梅认为：我国经济处于这样一个高速发展的环境中，使得目前相当一部分的白领正面临着较大的工作压力，这使得压力成为大家普遍关注的话题。
也使人们进一步关心，到底压力会给我们造成什么影响。
已经精疲力竭
在管理学上，当一位职员的心理疲劳程度达到等级3的时候，说明这位职员已经表现出了一定程度的心理疲劳症状，需要对工作压力的问题予以注意了。
从调查结果可以看出，心理疲劳程度在等级3及以上的人数比例达到了61.4%，也就是说，近三分之二的公司白领正在不同程度地表现出心理疲劳的症状，不得不说，这是一个令人担忧的数字!
工作压力大小体现着工作带给员工的紧张感大小。
一般来讲，过度或长期的紧张感会引起员工的心理疲劳，它是一种包含身体、情绪、人际状况等多方面的综合反应。
调查采用专门的心理学测评工具枯竭量表，对白领的心理疲劳程度进行评估。
疲劳程度共分为5个等级，等级1意味着目前的状态良好，未出现心理疲劳;等级2代表着目前状态还可以，心理疲劳尚不明显;等级3说明目前已经在一定程度上表现出了心理疲劳，如果不加注意，很有可能会被工作搞得精疲力竭;等级4为明显地出现了心理疲劳，目前已经被工作搞得精疲力竭;等级5则处于危险等级，它意味着目前心理疲劳非常严重，说明你的身心健康正在受到严重的威胁。
当然，员工的心理疲劳程度在很大程度上也取决于员工自身的压力调节能力。
对于有些员工而言，中等程度的紧张感就足以使其难以支撑，而另外一些人可能在较大的紧张感下仍然能保持旺盛的工作精力。
从调研结果可以看出，40.72%的员工目前正处于等级3的水平，也就是说，相当一部分员工目前虽然表现出了一定
程度的心理疲劳症状，但程度相对较轻。
如果企业管理者能够在这时积极地采取有效的压力管理策略，帮助这部分员工正确认识工作压力问题，帮助他们清晰地了解自己的压力来源，并通过培训使他们调整自己的压力应对方式，增强压力承受能力，那么，就能够及时地防止这部分员工向严重心理疲劳方向发展，并使他们保持身心健康。
然而，如果企业管理者对员工的工作压力问题缺乏重视，员工自己也缺少自我调节意识，不能及时地采取有效的调节措施，那么只能使症状继续严重下去。
对于处在等级4和等级5的员工，除了团体形式的培训之外，最好通过更有针对性的个别咨询来帮助他们摆脱心理疲劳的困境。
四类心理疲劳表现
调查结果显示，在被调查的公司白领中，处于前四位的心理疲劳表现依次是：容易疲倦，缺乏精力;与家人或朋友的沟通越来越少;容易忘事;容易忧虑、发愁。
压力对人的影响主要体现在身体、人际关系、工作效率以及情绪四个方面：
容易疲倦、缺乏精力是心理疲劳在身体上的典型表现，当人们长期处于紧张的工作压力下时，往往会出现这种症状。
从调查数据可以看出，已经有52%的人出现这种症状。
另外，还有其它一些主要的身体表现，如容易生病(如头疼、感冒)(22.7%)和脸色不
好(20.7%)。
此外，心理疲劳还体现在人际交往上，如与家人或朋友的沟通越
来越少(38.3%)、处理个人事务的时间越来越少(如寄贺
卡)(25.8%)、不愿与人接触(18.1%)，以及爱讥讽、对人失去好感(15.4%)。
另外，心理疲劳还体现在工作效率下降上，如容易忘事(36.4%)、难以专注于工作(24.8%)、做事费力(12.5%)。
心理疲劳同时也体现在个人的情绪上，如忧愁(30.8%)、难以快乐(27.5%)，容易急躁、发脾气(26.5%)，无法跟自己开玩笑(21.7%)。
综合以上数据，可以认为，目前在白领群体中，心理疲劳主要体现在缺乏精力、人际沟通减少、容易忘事，以及情绪低落。
当你的同事或者你的下属员工出现这些症状时，多一些宽容、多一些理解、多一些关心，关注一下他或者她背后所肩负的压力。
当你自己出现这些情况时，也试着去正视自己面临的压力，试着去放松自己，比如与自己开个玩笑。
工作压力来源
调查结果显示，在太短的时间有太多事情要做和不得不迫使自己跟上新科技或本领域的发展并列位于首要工作压力来源的位置，其出现的频次均值均为3.92;处于第三位的是担心未来的工作或业绩，均值为3.83;要长时间地工作处于第四位，均值为3.80。
从数据结果可以看出，这四方面在平均值上均接近了较多出现的水平(4分)。
在太短的时间有太多事情要做属于工作负荷方面的压力来源，处
于第四位的要长时间地工作也属于这方面的压力来源，它一方面说明了残酷的市场竞争对于企业的时间效率要求甚高，一方面也暗示了企业对于多元化人才的需求。
另外，不得不迫使自己跟上新科技或本领域的发展、担心未来的工作或业绩是职业发展给白领带来的压力。
在科技迅速发展的现代社会，不进则退。
这种无法回避的现实时时刻刻提醒着白领们不能懈怠，然而这种对知识更新的紧迫感也不可避免地给白领造成了压力。
同样，职业中，对未来的不确定性在很大程度上也会对白领造成压力。