从业人员健康管理制度和培训管理制度
从业人员健康管理制度和培训管理制度

从业人员健康管理制度和培训管理制度一、从业人员健康管理制度1.1 从业人员应具备的基本条件1.1.1 从业人员必须具备良好的身体素质和健康状态,无传染性疾病和影响食品安全的疾病。
1.1.2 从业人员必须持有有效的健康证明,证明其健康状况符合食品安全要求。
1.1.3 从业人员必须遵守国家有关食品安全的法律法规,遵守企业的规章制度。
1.2 健康检查与健康管理1.2.1 企业应定期组织从业人员进行健康检查,确保从业人员具备良好的健康状况。
1.2.2 企业应建立从业人员健康档案,记录从业人员的基本信息、健康检查结果、疾病史等,以便于对从业人员健康状况进行跟踪管理。
1.2.3 企业应定期对从业人员进行食品安全知识的培训,提高从业人员的食品安全意识和自我保护能力。
1.2.4 企业应加强对从业人员的健康管理,对于患有传染性疾病或影响食品安全的疾病的从业人员,应立即调离工作岗位,并采取相应的隔离措施。
1.3 健康证明的办理与更新1.3.1 从业人员应在入职前办理健康证明,证明其健康状况符合食品安全要求。
1.3.2 从业人员应定期更新健康证明,确保其健康状况始终符合食品安全要求。
1.3.3 企业应监督从业人员办理和更新健康证明,确保从业人员具备有效的健康证明。
二、从业人员培训管理制度2.1 培训内容与目标2.1.1 培训内容应包括食品安全法律法规、食品安全知识、操作技能、卫生习惯等方面。
2.1.2 培训目标应提高从业人员对食品安全的认识,增强从业人员的食品安全意识和自我保护能力。
2.2 培训计划与组织实施2.2.1 企业应制定年度培训计划,确保从业人员能够接受定期的培训。
2.2.2 企业应组织实施培训计划,确保从业人员能够接受到系统的培训。
2.3 培训考核与评估2.3.1 企业应对从业人员进行培训考核,确保从业人员能够掌握培训内容。
2.3.2 企业应定期对培训效果进行评估,根据评估结果调整培训内容和方式。
2.4 培训记录与档案管理2.4.1 企业应对从业人员培训情况进行记录,建立培训档案,以便于对从业人员培训情况进行跟踪管理。
从业人员健康管理制度和培训管理制度

从业人员健康管理制度和培训管理制度从业人员健康管理制度和培训管理制度为了保障从业人员的身体健康和提高他们的专业水平,一个完善的从业人员健康管理制度和培训管理制度是必不可少的。
本文将从以下两个方面进行探讨。
一、从业人员健康管理制度1.体检制度从业人员应定期进行健康体检,以保障他们的身体健康。
对于健康检查的频率,可以依据从业人员的年龄、岗位、职业特点等因素进行科学设置。
体检项目应包括综合检查、专项检查、化验等,如身体情形、身体结构、生物化学、功能测定等。
同时,应依据检查结果确定干部、技术骨干等“重点关照”的范围。
2.劳动卫生制度从业人员应有权恳求室温、湿度、噪声、通风、照明等方面的工作环境调整,确保工作环境符合最新的有关标准。
从业人员应在工作中重视身体保健和疾病防备,遵守安全生产规定,显现身体不适时应适时向上级汇報并接受医疗救治。
3.应急救援制度在紧急情况下,从业人员应当能够快速作出反应,有效的组织施救。
为此,在组织中应当建立一套预案,以应对火灾、爆炸等突发情况,并设置相应的应急需求设备。
二、培训管理制度1.岗位培训制度从业人员应定期进行进行针对性、综合性的岗位培训。
新员工应当进行基础培训,既包括公司的经营理念,也包括工作流程和相关的专业学问,提高员工的综合素养和工作技能。
同时,在不断变化的工作环境和市场竞争中,员工需要不断更新本身的学问和技能。
公司应当激励员工参加进修课程、人才交流等活动,提高个人竞争力和公司的综合实力。
2.素养培训制度企业在员工培训方面不应只重视专业技能的学习,还要关注员工的素养特点方面的培训。
比如,员工的沟通本领、合作本领、解决问题的本领以及管理类的本领都应当得到提高。
企业可以邀请有阅历丰富的大咖来讲课,全员参加,达到共同进步、提高企业竞争力的目的。
3.认证机制对于那些成功完成培训的从业人员,企业应创建一个认证机制。
认证机制可以加强员工的积极性,让他们感到本身所付出的努力得到公司的确定与回报,从而提高整体员工素养,更好地适应公司的经营进展需要。
从业人员健康管理制度和培训制度

从业人员健康管理制度和培训制度一、从业人员健康管理制度在任何行业和职业中,从业人员的健康是保障工作质量和效率的重要因素。
因此,建立和实施从业人员健康管理制度对于企业和组织来说至关重要。
以下是一个健康管理制度的建议框架:1.健康检查:从业人员应定期进行健康检查,以确保身体状况良好并及时发现潜在疾病。
这些体检可以包括全面的体检项目,如身高、体重、心率、血压等,以及特定行业所需的检查项目,如视力、听力和肺功能等。
2.健康宣传:通过组织健康教育活动和宣传,提高从业人员的健康意识和健康知识水平。
这可以包括定期举办健康讲座、培训班和健康问卷调查等活动,以便从业人员了解健康问题并学会健康保健的方法。
4.健康保险:为从业人员提供健康保险,以确保在疾病或意外事件发生时能够得到及时的医疗援助。
企业可以与保险公司合作或提供其自己的保险计划。
5.应急响应:建立健康紧急响应机制,确保在紧急情况下能够及时处理和响应。
这可以包括紧急医疗援助团队的建立、应急医疗设备的配备和应急计划的制定等。
6.疲劳管理:从业人员的疲劳管理对于工作安全和工作效率至关重要。
企业可以制定疲劳管理制度,包括定期调整工作时间、提供适当的休息室和休息设施,以及加强对疲劳管理的培训和宣传。
二、从业人员培训制度从业人员的培训对于保证其工作技能和业务水平的提升至关重要。
以下是一个培训制度的建议框架:1.培训需求分析:通过调研和问卷调查等方式,了解从业人员的培训需求和特定领域的技能要求。
基于这些需求分析结果,制定培训计划和课程安排,确保培训内容符合实际需求。
2.多层次培训:为从业人员提供多层次、多形式的培训机会,包括基础培训、中级培训和高级培训等。
这可以通过培训班、工作坊、学习小组和在线培训等方式实施。
3.培训评估:建立培训成果评估机制,通过评估从业人员的业绩和能力提高情况,判断培训效果,并及时调整培训计划和方法。
4.内外部培训资源:利用内外部培训资源,包括内部专家、行业协会和研究机构等,为从业人员提供专业和实用的培训内容。
从业人员健康管理和培训管理制度

从业人员健康管理和培训管理制度 一、目的 本制度的目的是为了规范企业从业人员的健康管理和培训管理工作,保障员工的身体健康和职业发展。通过本制度的实施,有效预防职业病和意外伤害,提高员工的技能水平和职业素养,进一步提升企业的综合竞争力。
二、范围 本制度适用于全体从业人员,包括正式员工、临时工、派遣工等各类工作人员。同时,也适用于企业内部所有健康管理和培训管理工作。
三、制度制定程序 1. 组织制定制度的主体部门:企业人力资源部2. 初步草拟制度内容,邀请各部门和相关人员参与修订,形成初步方案。3. 组织专业法律顾问审核和修改,确保符合中国相关法律法规的要求。4. 经过企业领导班子讨论,进行最终修改和定稿。5. 组织全员培训,确保相关人员了解和熟悉制度内容。6. 实施联合监督机制,确保制度落实到位。
四、相关法律法规和企业内部政策规定 1.《劳动合同法》2.《劳动法》3.《劳动保障监察条例》4.《行政管理法》5.《职业病防治法》6.《安全生产法》7.《工伤保险条例》8.《中华人民共和国国家安全法》9.企业内部健康管理和培训管理相关制度和规定。
五、制度内容 1. 健康管理 制度名称:企业从业人员健康管理制度 范围:全体从业人员 目的:保障员工的身体健康,预防职业病和意外伤害。 内容: 1.1 健康检查:正式员工每年进行一次体检,其他人员每半年进行一次体检,重点关注职业健康问题。
1.2 职业病预防:根据不同工种和岗位的特点,对从业人员进行职业病危害评估和防护设施配置,开展相应的健康宣教和培训。
1.3 保障意外伤害:开展职业安全培训和应急演练,加强危险作业和特殊环境下的安全防范,及时处理工伤事故。
责任主体:人力资源部门 执行程序:制定健康管理计划,开展健康检查、职业病预防和意外伤害保障等工作。
责任追究:对未按程序进行健康管理工作的人员进行警告、罚款或必要时解除劳动合同。
2. 培训管理 制度名称:企业从业人员培训管理制度 范围:全体从业人员 目的:提高员工的技能水平和职业素养,实现企业和员工共同发展。
从业人员健康管理和培训管理制度

矿产资源开发利用方案编写内容要求及审查大纲
矿产资源开发利用方案编写内容要求及《矿产资源开发利用方案》审查大纲一、概述
㈠矿区位置、隶属关系和企业性质。
如为改扩建矿山, 应说明矿山现状、
特点及存在的主要问题。
㈡编制依据
(1简述项目前期工作进展情况及与有关方面对项目的意向性协议情况。
(2 列出开发利用方案编制所依据的主要基础性资料的名称。
如经储量管理部门认定的矿区地质勘探报告、选矿试验报告、加工利用试验报告、工程地质初评资料、矿区水文资料和供水资料等。
对改、扩建矿山应有生产实际资料, 如矿山总平面现状图、矿床开拓系统图、采场现状图和主要采选设备清单等。
二、矿产品需求现状和预测
㈠该矿产在国内需求情况和市场供应情况
1、矿产品现状及加工利用趋向。
2、国内近、远期的需求量及主要销向预测。
㈡产品价格分析
1、国内矿产品价格现状。
2、矿产品价格稳定性及变化趋势。
三、矿产资源概况
㈠矿区总体概况
1、矿区总体规划情况。
2、矿区矿产资源概况。
3、该设计与矿区总体开发的关系。
㈡该设计项目的资源概况
1、矿床地质及构造特征。
2、矿床开采技术条件及水文地质条件。
食品从业人员健康管理制度和培训管理制度

食品从业人员健康管理制度和培训管理制度一、健康管理制度1.1 食品从业人员必须具备良好的身体健康,每年进行一次健康检查,取得健康证明后方可上岗。
健康检查由用人单位负责组织,费用由用人单位承担。
1.2 食品从业人员应当保持个人卫生,做到勤洗手、勤剪指甲、勤洗澡、理发、勤洗衣服、被褥,禁止长发、长胡须、长指甲、戴手饰、涂指甲油。
1.3 食品从业人员在患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病以及其他有碍食品卫生疾病的情况下,不得参加接触直接入口食品的生产经营。
1.4 食品从业人员在出现腹泻、手外伤、烫伤、皮肤湿疹、长疖子、咽喉疼痛、耳、眼、鼻溢液、发热、呕吐等症状时,应暂停接触直接入口食品的工作或采取特殊的防护措施。
1.5 食品从业人员应坚持做到四勤”,即勤洗手、剪指甲、勤洗澡、理发、勤洗衣服、被褥。
1.6 食品从业人员应遵守食品安全法律法规和文明旅游理念,严格按照食品安全操作规程进行工作。
1.7 食品从业人员应接受用人单位的食品安全培训,掌握食品安全知识和技能。
1.8 食品从业人员应配合用人单位做好食品安全管理和卫生监督工作,发现问题及时报告。
二、培训管理制度2.1 食品从业人员在上岗前必须接受岗前卫生知识培训,培训合格后方可上岗。
2.2 食品从业人员应定期参加食品安全培训,了解最新的食品安全法律法规、政策措施和业务技能。
2.3 食品从业人员培训内容包括:食品安全法律法规、食品安全知识、食品加工制作流程、食品卫生操作规范、食品中毒事故的处理等。
2.4 食品从业人员培训方式包括:理论培训、实践操作、案例分析、经验交流等。
2.5 食品从业人员培训由用人单位负责组织,费用由用人单位承担。
2.6 食品从业人员培训周期为一年,每年进行一次培训。
2.7 食品从业人员培训结束后,用人单位应颁发培训证书,并将培训情况记录在从业人员档案中。
2.8 食品从业人员应积极参加培训活动,认真听讲,主动学习,提高自身食品安全意识和技能水平。
01从业人员健康管理制度和培训管理制度
01从业人员健康管理制度和培训管理制度从业人员健康管理制度和培训管理制度都是企业内部制定的管理措施,旨在保障从业人员的身体健康和提升其职业素养和技能水平。
本文将分别从健康管理制度和培训管理制度两个方面进行详细介绍。
一、从业人员健康管理制度从业人员健康管理制度是为了保护从业人员的身体健康而制定的一系列制度和措施。
具体内容如下:1.健康档案管理:根据不同岗位的不同要求,建立从业人员的健康档案,包括身体检查记录、职业病防护措施、个人卫生习惯等内容。
2.岗前体检制度:要求从业人员在入职前进行全面体检,确保身体健康并为以后工作提供参考。
3.职业病防护:根据从业人员所处环境的特点,制定相应的职业病防护措施,如提供必要的防护用具、定期进行职业病体检等。
4.疾病防控管理:对于疫情高发期间或特定岗位的从业人员,要加强疾病预防和控制,如提供疫苗接种、加强消毒措施等。
5.健康教育和培训:定期开展健康教育和培训,提高从业人员的健康意识和卫生习惯,推广健康生活方式。
从业人员培训管理制度是为了提升从业人员的职业素养和技能水平而制定的一系列制度和措施。
具体内容如下:1.培训需求评估:根据企业发展需求和员工自身的职业发展需求,评估培训需求,确定培训内容和目标。
2.培训计划制定:根据培训需求评估结果,制定具体的培训计划,包括培训内容、培训形式、培训时间等。
3.培训机构选择:选择合适的培训机构进行培训,确保培训质量和效果。
4.培训实施与管理:具体包括培训组织、培训教材、培训师资等方面的管理,确保培训的顺利进行。
5.培训成果评估:在培训结束后对参训人员进行学习成果的评估,总结培训效果,并据此进行下一阶段的培训计划制定。
通过建立和执行健康管理制度和培训管理制度,企业可以更好地保护从业人员的健康和利益,提高企业的整体竞争力。
同时,从业人员也能够通过培训和健康管理,提升自身的职业素养和技能水平,为自己的职业发展打下坚实的基础。
因此,企业应该重视并加强这两个方面的管理,不断优化制度和措施,不断提升从业人员的整体素质和竞争力。
从业人员健康管理和培训管理制度
从业人员健康管理和培训管理制度一、健康管理制度近年来,随着人们对健康的重视程度不断提高,企业和组织也开始注重从业人员的健康管理。
一个良好的健康管理制度有助于提高从业人员的工作效率,减少患病的可能性,保障从业人员的身体健康。
下面是一个针对从业人员的健康管理制度样本。
1. 健康评估每位从业人员在入职时需要进行健康评估。
这包括进行身体检查以及相关的医学检查,以确保从业人员没有潜在的健康问题。
根据评估结果,确定是否需要特殊的健康管理措施。
2. 健康宣教定期组织健康宣教活动,提高从业人员对健康知识的了解和认知。
包括但不限于健康饮食、运动锻炼、心理健康等方面的培训和宣传。
3. 健康监测建立健康监测机制,定期对从业人员进行健康检查。
监测项目可以包括体格指标、生化指标、心理评估等。
对于发现的健康问题,需要及时引导从业人员接受相应的治疗和康复。
4. 工作环境健康管理关注从业人员的工作环境健康问题,确保工作场所的空气质量、卫生条件等符合相关标准。
并定期开展工作场所环境检测,确保从业人员的健康安全。
5. 康复管理为需要康复的从业人员提供相应的康复服务,包括康复治疗、康复辅助设备、职业康复等。
定期进行康复评估,调整康复方案,保障从业人员的康复进程。
6. 健康保险为所有从业人员购买适当的健康保险,确保在发生意外或患病时能够及时获得医疗保障,减轻个人和家庭的经济负担。
7. 心理健康管理关注从业人员的心理健康问题,建立心理健康咨询服务机制,为需要的从业人员提供专业的心理咨询和支持。
8. 健康管理档案建立从业人员的健康管理档案,记录每位从业人员的健康状况、健康评估结果、健康监测数据等信息。
定期对档案进行更新和维护,确保档案的准确性和完整性。
二、培训管理制度一个完善的培训管理制度有助于提高从业人员的专业技能和综合素质,进而提高企业和组织的整体竞争力。
下面是一个针对从业人员的培训管理制度样本。
1. 培训需求分析每年定期开展培训需求分析,了解从业人员的培训需求和发展方向。
从业人员健康管理和培训管理制度范文(2篇)
从业人员健康管理和培训管理制度范文1.食品生产经营人员每年应当进行健康检查,取得健康证明后方可参加工作。
2.患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病的人员,以及患有活动性肺结核、化脓性或者渗出性皮肤病等有碍食品安全的疾病的人员,不得从事接触直接入口食品的工作。
3.建立从业人员健康检查制度和健康档案制度,对从业人员健康状况进行日常监督管理,保存对直接接触食品人员健康管理的相关记录。
4.建立和保存对从业人员的卫生知识培训和食品质量安全知识培训记录,教育从业人员保持良好的卫生习惯,学习并掌握从事食品工作应具备的知识和技能。
从业人员健康管理和培训管理制度范文(2)健康管理制度范本第一章总则第一条为了促进从业人员的健康管理,提高员工的健康素质和工作能力,保障员工的身心健康,制定本健康管理制度。
第二条本制度适用于所有公司的从业人员。
第三条公司将从业人员的健康管理视为一项重要的工作,积极开展相关活动,为从业人员提供全方位、全周期的健康管理服务。
第四条公司将组织健康管理工作小组,负责制定和落实健康管理计划。
第二章健康管理计划第五条公司将制定年度健康管理计划,包括但不限于以下内容:1. 健康体检:每年至少进行一次全面体检,包括常规体检、心理测试、专项体检等。
2. 健康教育:组织定期健康知识讲座,向从业人员提供健康知识和技巧。
3. 疾病防控:制定防控疾病的相关措施和规定,包括但不限于预防流感、预防职业病等。
第六条公司将设立健康管理平台,为从业人员提供在线健康管理服务,包括但不限于健康问卷、健康评估等。
第七条公司将定期组织健康体检,保证从业人员的健康状况得到及时监测和评估。
第三章个人健康档案第八条公司将为每位从业人员建立个人健康档案,包括但不限于以下内容:1. 个人基本信息:包括从业人员的姓名、性别、年龄、职业等基本信息。
2. 健康档案:包括从业人员的体检记录、疾病记录、用药记录、手术记录等健康相关信息。
3. 健康评估:根据体检结果和健康数据,定期评估从业人员的身体状况和健康风险。
从业人员健康管理和培训制度
从业人员健康管理和培训制度随着社会的进步和经济的发展,人们的生活质量不断提高,对健康问题的关注也越来越高。
在从业人员中,保障他们的健康和安全,不仅关乎个人的生活质量,也关系到企业的稳定发展和整个社会的和谐。
因此,从业人员健康管理和培训制度的建设显得尤为重要。
一、健康管理的意义和目标1. 健康管理的意义(1)保障从业人员健康和安全,提高生活质量。
(2)降低企业员工流失率,提高员工满意度。
(3)减少企业因员工疾病造成的经济损失。
(4)提高企业形象,增强企业凝聚力。
(5)遵守国家法律法规,履行企业社会责任。
2. 健康管理的目标(1)预防和控制职业病、职业伤害的发生。
(2)提高从业人员健康水平,降低疾病发生率。
(3)建立和完善企业从业人员健康管理机制。
(4)实现从业人员健康与企业发展的共赢。
二、培训制度的建立与实施1. 培训制度的建立(1)根据企业特点和从业人员需求,制定培训计划。
(2)建立健全培训组织机构,明确培训职责。
(3)制定培训教材和课程,确保培训质量。
(4)建立培训师资队伍,提高培训效果。
(5)制定培训考核制度,确保培训效果的落实。
2. 培训制度的实施(1)新员工入职培训:主要包括企业文化和规章制度、职业素养和团队协作、岗位技能培训等。
(2)在职员工培训:定期进行岗位技能提升、职业病防护、安全生产等方面的培训。
(3)专项培训:针对企业特殊需求,开展相应的专项培训。
(4)培训方式:采用线上、线下相结合的方式,提高培训的灵活性和实效性。
(5)培训考核:对从业人员进行定期考核,评估培训效果,督促从业人员掌握相关知识和技能。
三、从业人员健康管理和培训制度的落实与改进1. 加强组织领导,明确责任分工。
2. 建立健全相关制度,确保政策的贯彻执行。
3. 加大投入力度,完善基础设施。
4. 加强从业人员健康检查,及时发现和治疗疾病。
5. 定期开展培训,提高从业人员素质。
6. 完善考核机制,激发从业人员学习积极性。
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1 从业人员健康管理制度和培训管理制度 一、从业人员、管理人员必须掌握有关食品卫生的基本要求,具有一定的食品卫生知识和食品卫生相关的法律法规知识。 二、从业人员每年必须进行健康检查,新参加工作和临时参加工作的食堂从业人员必须先进行健康检查,取得健康证明后方可参加工作上岗位操作。 三、凡患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道疾病;活动性肺结核、化脓性或渗出性皮肤病以及其他有碍食品卫生的疾病,不得从事接触直接入口食品的工作。 四、从业人员出现咳嗽、腹泻、发热、等有碍于食品卫生的病症时,应立即脱离工作岗位,待查明病因、排除病症或治愈后,方可重新上岗。 五、从业人员必须具有良好的卫生习惯,并且做到: (1)工作前、处理食品原料后、便后用肥皂及流动清水洗手;接触直接入中食品之前应冼手消毒; (2)穿戴清洁的工作衣、帽,并把头发置于帽内; (3)不得留长指甲、涂指甲油、戴戒指加工食品。 (4)不得在食品加工和销售场所内吸烟。 六、从业人员必须进行食品卫生知识培训,并经考核合格后方可上岗;将考核结果计入从业人员个人档案,作为晋升工资资,表彰先进的依据之一。 2
加工经营场所及设施设备清洁、消毒和维修保养制度 (一)加工经营场所 一、厨房内外环境整洁,上、下水道通畅,地面无积水。废弃物盛放容器必须密闭,外观清洁;设置能盛装一个餐次垃圾的密闭容器,并做到班产班清;地面、排水沟、墙壁、天花板、门窗等应保持清洁和良好状况;排烟、排气设施无油垢沉积、不滴油。 二、应定期进行除虫灭害工作,防止害虫孳生。除虫灭害工作不能在食品加工操作时进行,实施时对各种食品(包括原料)应有保护措施。 三、使用杀虫剂进行除虫灭害,应由专人按照规定的使用方法进行;使用时不得污染食品、食品接触面及包装材料,使用后应将所有设备、工具及容器彻底清洗。 四、发现老鼠、蟑螂及其他有害害虫应即时杀灭。发现鼠洞、蟑螂滋生穴应即时投药、清理,并用硬质材料进行封堵。操作间及库房门应设立高50cm、表面光滑、门框及底部严密的防鼠板。 五、三防设施有效:纱门、纱窗或门帘、金属防鼠板、防鼠隔栅等设施能有效起到防蝇、防鼠、防尘作用。 六、废弃油脂应由专业的公司回收,并应与该公司签订写有“废弃油脂不能用于食品加工”的合同。 (二)设施 一、餐具、用具消毒由专人负责,必须穿戴整洁的工作衣帽,工作人员必须取得个人健康证明和食品安全知识培训合格证明方可上岗操作。 二、餐具、用具必须严格执行“一洗、二刷、三冲、四消毒、五保洁”的程序进行洗涤消毒。 三、餐具、用具清洗消用毒用水池必须专用,分设洗涤池、消毒池和清洁池,并有明显标识 四、化学消毒剂应符合国家消毒产品卫生标准和要求,餐具消毒时消毒液浓度不得低于250mg/L,餐具全部浸泡时间不低于5分钟。 五、待清洗餐具用具应用不渗漏的容器盛装修,不得随意乱放。 六、消毒后餐具专柜保存,与未消毒餐具分开放置,保洁柜应有明显标志,定期清洗保持洁净。 七、餐具消毒应有记录、存档备查。 3
食品、食品添加剂、食品相关产品采购索证索票制度 一、到证照齐全的生产经营单位或市场采购,并现场查验产品一般卫生状况和包装、标识,购买符合国家相关法律、法规、规定的产品。 二、从固定供货商或供货基础地采购食品时,索取并留存供货基地或供货商的资质证明,与供货商或供货基地签订保证食品卫生质量的合同。 三、从食品生产企业或批发市场批量采购食品时,按照生产批次向供货商索取符合法定条件检验机构出具的检验报告复印件并经供货商签字或盖章。非批量采购食品时,索取购物凭证。 四、采购食用农产品时,索取销售者或市场管理者出具的购物凭证。 五、采购生猪肉时,查验确认为定点屠宰企业屠宰的产品及检疫检验合格证明,并索取购物凭证。采购其他肉类查验检疫检验合格证明,并索取购物凭证。 六、采购食品添加剂时,查验该产品获得省级卫生行政部门的食品卫生许可后购买,并索取购物凭证、产品检验合格证明。 4
进货查验和台帐记录制度 一、指定专(兼)职人员负责查验以及台帐记录等工作。 二、进行进货验收的食品包括:(1)食品及食品原料(如食用油、酒、饮料、调味品、米面及其制品等);(2)食用农产品(如蔬菜、水果、豆制品、猪肉、禽肉、水产品、禽蛋等);(3)食品添加剂(如亚硝酸盐、酵母、色素、食品品质改良剂及处理剂等);(4)省级以上卫生行政部门规定必须查验的其他产品。 三、采购的食品在食品入库和/或使用前核验所购食品与购物凭证,符合后经验收人员签字认可后入库和/或使用,对验收不合格的食品注明处理方式。 四、妥善保管索证的相关资料和验收记录,不涂改、不伪造,其保存期限不少于食品使用完毕后2年。 5
采购验收操作规程要求 (一)采购的食品、食品添加剂、食品相关产品等应符合国家有关食品安全标准和规定的有关要求,并应进行验收,不得采购《食品安全法》第二十八条规定禁止生产经营的食品和《农产品质量安全法》第三十三条规定不得销售的食用农产品。 (二)采购时应索取购货凭据,并做好采购记录,便于溯源;向食品生产单位、批发市场等批量采购的,还应索取许可证、检验(检疫)合格证明等。 (三)购置、使用集中消毒企业供应餐饮具的应当查验其经营资质,索取消毒合格凭证。 (四)入库前应进行验收,出入库时应进行登记,作好记录。 6
贮存操作规程要求 (一)贮存场所、设备应当保持清洁,无霉斑、鼠迹、苍蝇、蟑螂,不得存放有毒、有害物品(如杀鼠剂、杀虫剂、洗涤剂、消毒剂等)及个人生活用品。 (二)食品原料、食品添加剂应当分类、分架存放,距离墙壁、地面均在10cm以上,并定期检查,使用应遵循先进先出的原则,变质和过期的食品、食品添加剂应及时清理销毁。 (三)冷藏、冷冻的温度应分别符合冷藏和冷冻的温度范围要求。 1.冷藏、冷冻贮存应做到原料、半成品、成品严格分开,不得在同室内存放。冷藏、冷冻柜(库)应有明显区分标识,宜设外显式温度(指示)计,并定期校验,以便于对冷藏、冷冻柜(库)内部温度的监测。 2.在冷藏、冷冻柜(库)内贮存时,应做到植物性食品、动物性食品和水产品分类摆放。 3.在冷藏、冷冻柜(库)内贮存时,应确保食品中心温度达到冷藏或冷冻的温度要求。 4.冷藏、冷冻柜(库)应定期除霜、清洁和维修,以确保冷藏、冷冻温度达到要求并保持卫生。 7
粗加工与切配操作规程要求 (一)加工前应认真检查待加工食品,发现有腐败变质迹象或者其他感官性状异常的,不得加工和使用。 (二)食品原料在使用前应洗净,动物性食品原料、植物性食品原料、水产品原料应分池清洗,禽蛋在使用前应对外壳进行清洗,必要时消毒处理。 (三)易腐烂变质食品应尽量缩短在常温下的存放时间,加工后应及时使用或冷藏。 (四)切配好的半成品应避免污染,与原料分开存放,并应根据性质分类存放。 (五)切配好的食品应按照加工操作规程,在规定时间内使用。 (六)已盛装食品的容器不得直接置于地上,以防止食品污染。 (七)加工用容器、工具应符合下列规定。生熟食品的加工工具及容器应分开使用并有明显标志。 8
清洗、消毒、保洁设施要求 1.餐用具宜用热力方法进行消毒,因材质、大小等原因无法采用的除外。 2.餐用具清洗消毒水池应专用,与食品原料、清洁用具及接触非直接入口食品的工具、容器清洗水池分开。水池应使用不锈钢或陶瓷等不透水材料、不易积垢并易于清洗。采用化学消毒的,至少设有3个专用水池。采用人工清洗热力消毒的,可设置2个专用水池。各类水池应以明显标识标明其用途。 3.清洗消毒设备设施的大小和数量应能满足需要。 4.采用自动清洗消毒设备的,设备上应有温度、时间显示和清洗消毒剂自动添加装置。 5.应设专供存放消毒后餐用具的保洁设施,其结构应密闭并易于清洁。 9
烹调操作规程要求 (一)烹调前应认真检查待加工食品,发现有腐败变质或者其他感官性状异常的,不得进行烹调加工。 (二)不得将回收后的食品经烹调加工后再次销售。 (三)需要熟制加工的食品应当烧熟煮透,其加工时食品中心温度应不低于70℃。有国际或发达国家标准足以证明加工某种食品中心温度略低于70℃,能保证食品安全,也可允许该种操作方式。 (四)加工后的成品应与半成品、原料分开存放。 (五)需要冷藏的熟制品,应在清洁操作区于90分钟冷内却至10℃以下或四小时内冷却至5℃以下后再冷藏,并加贴标签。 (六)用于烹饪的调料器皿宜每天清洁,使用后随即加盖或苫盖,并不得与地面或污垢接触。 (七)菜点用的围边、盘花应保证清洁新鲜无腐败变质。 10
备餐及供餐操作规程要求 (一)操作前应清洗、消毒手部,在备餐专间内操作应符合下列要求: 1、加工前应认真检查待加工的原料,发现有腐败变质或者其他感官性状异常的,不得进行加工。 2 、饮品制作的设备、工具、容器等应专用。每餐次使用前应消毒,用后应洗净并在专用保洁设施内存放。 3、生豆浆烧煮时应将上涌泡沫除净,煮沸后再以文火维持煮沸5分钟以上。 4、 自制含酒精的饮品,所使用的原料应符合有关要求。 (二)操作人员应认真检查待供应食品,发现有感官性状异常的,不得供应。 (三)操作时应避免食品受到污染。 (四)菜肴分派、造型整理的用具应经消毒。 (五)用于菜肴装饰的原料使用前应洗净,不得反复使用。 (六)在烹饪后至食用前需要较长时间(超过2小时)存放的食品应当在高于60℃或低于10℃的条件下存放。