员工工号编制规则及管理制度
工号管理制度
金色年华健康养护中心
员工工号编制规则及使用制度
（试行）
为了进一步规范员工管理，便于人力资源管理的各项工作有序、有效、快速、灵活的开展，结合公司的实际情况，特制定本规则。
凡目前在职的所有员工，均按照本规则进行工号调整，以后新入职的员工，均按照本规则进行工号编制。
一、工号编制规则
员工工号由工作单位识别码（公司代码、部门代码）、个人信息识别码 (入司年码、人员代码)共10位构成，其排列顺序为：
（一）、工作单位识别码
“工作单位识别码”公司各部门的唯一标识，由四位数字组成。
前两位数字是“公司代码”，后两位是“部门代码”。
见附表
（二）、个人信息识别码
“个人信息识别码”由六位数字组成，前两位为“入职年码”，后四位为“人员代码”。
1、入职年码
“入职司年码”是公司员工入职时间的标识符，由两位数字组成。
如2010年入职的员工其“入职年码”为10。
2、人员代码
“人员代码”是每个员工的编号码，由四位数字组成（0001-9999），依次递增使用。
例：金色年华健康养护中心营销部XXX于2010年1月1日入职工号：YH05100001
二、工号使用规则
（一）、公司目前在册人员“人员代码”排序优先级按照如下规则从0001依次排序。
（二）、新入司员工按照入职日期的先后依次在尚未编用的“人员代码”依次排列，入职日期相同的，按照如下规则排列。
注：
1、为方便统计人员流动情况，员工离职时，此代码作废，原“人员代码”不予使用。
2、本制度最终解释权归人力资源部
附：《公司及部门代码一览表》
人力资源部
2010/4/15。
员工工号编制管理办法
员工工号编制管理办法一、目的为规范员工工号管理，特制定本办法。
二、适用范围本办法适用于公司员工工号编制的管理。
三、工号编制规则1、员工工号：由公司代码、入司年码、入司月码、入司序号共10位字符构成，其排列顺序为：2、工作单位识别码：“工作单位识别码”由2位公司代码组成，为“JW”3、入司年码：“入司年码”是公司员工入司时间的标识符，为入职年度的后两位数字，如2009年入职的员工其“入司年码”为“09”。
4、入司月码：入司月码按照员工进入公司的月份编制，如5月入职，则入司月码为“05”。
5、入司序号：入司序号是根据员工的入司顺序编制，根据入职手续办理的日期先后顺序排序。
同时办理入职手续的人员，入司序号排序优先级按照如下规则依次排序：四、工号分配与管理1、分配工号的对象：与公司签订劳动合同的员工。
对未与公司签定劳动合同的人员，如劳务派遣、实习生、顾问等人员不分配正式工号，只给内部顺序号，其顺序号范围为001-999。
2、人力资源部应在新员工入职第一天为员工编制工号，编制事项当天完成。
3、员工编号是员工在企业工作的唯一身份编号，不得变更和混淆，并存入员工档案。
4、公司各类涉及员工姓名的重要文件资料，均要加注员工编号，如工资表、考勤记录、花名册等，保证工号与姓名的统一。
5、根据员工的工号，建立工号管理台帐，并依据员工增减作出相应更新调整。
6、每月定期整理新入职员工花名册，对工号进行更新和备案。
五、工号的变更与废除1、员工在职期间工号不得以任何理由变更，以保证工号的唯一性和专有性；2、离职员工的工号废除，不再使用；3、离职后又复职的员工，原则上用新工号，如用老工号，须经公司领导批准。
六、附则1、凡公司目前在册的员工，均按照本规则进行工号调整；新进员工，按照本办法进行工号编制。
2、本办法由人力资源部解释。
3、本办法自颁布后执行。
员工工号规则及管理制度
员工工号规则及管理制度为进一步规范人员治理，便于人力资源治理各项工作的有序、有效、快速、灵活的开展，加大公司企业文化建设，结合公司的实际情形，特制定本规则。
凡公司目前在册的所有职员，均按照本规则进行工号调整，以后入司的新进职员，均按照本规则进行工号编制。
第一部分：工号编制规则讲明一、总讲明职职员号由工作单位识不码（公司代码、部门代码），个人信息识不码(人员代码、入司年码)共10位数字构成，其排列顺序为：二、工作单位识不码“工作单位识不码”是各子公司各部门在全集团内唯独标识符，由四位数字组成。
前两位数字是“公司代码”，后两位是“部门代码”（详见附一《公司及部门代码一览表》）三、个人信息识不码“个人信息识不码”由7位数字组成，前5位为“人员代码”，后两位为“入司年码”。
（一）人员代码“人员代码”是每个职员的编号码，由五位数字组成（00001-99999）。
1.公司目前在册人员“人员代码”排序优先级按照如下规则从00001依次排序。
注：H-高M-中L-低2.新入司职员按照劳动合同生效日期的先后依次在尚未编用的“人员代码”依次排列，合同生效日期相同的，按照如下规则排列。
注：H-高M-中L-低（二）入司年码“入司年码”是公司职员入司时刻的标识符，由两位数字组成。
如1994年入司的职员其“入司年码”为94。
第二部分：工号治理第三部分：附录附一：《公司及部门代码一览表》附二：《工号使用情形上报表（模板）》附一：公司及部门代码一览表注：1.生产厂部门代码从（50-80）2.区域总监统一部门代码为90，商务经理统一部门代码为91附二工号使用情形上报表（模板）。
员工工编制规则及管理规定修订版
员工工编制规则及管理规定修订版IBMT standardization office【IBMT5AB-IBMT08-IBMT2C-ZZT18】【最新资料，WORD文档，可编辑】员工工号编制规则及管理制度（试行）为进一步规范人员管理，便于人力资源管理各项工作的有序、有效、快速、灵活的开展，加强公司企业文化建设，结合公司的实际情况，特制定本规则。
凡公司目前在册的所有员工，均按照本规则进行工号调整，以后入司的新进员工，均按照本规则进行工号编制。
第一部分：工号编制规则说明一、总说明员工工号由工作单位识别码（公司代码、部门代码），个人信息识别码 (人员代码、入司年码)共10位数字构成，其排列顺序为：二、工作单位识别码“工作单位识别码”是各子公司各部门在全集团内唯一标识符，由四位数字组成。
前两位数字是“公司代码”，后两位是“部门代码”（详见附一《公司及部门代码一览表》）三、个人信息识别码“个人信息识别码”由7位数字组成，前5位为“人员代码”，后两位为“入司年码”。
（一）人员代码“人员代码”是每个员工的编号码，由五位数字组成（00001-99999）。
1.公司目前在册人员“人员代码”排序优先级按照如下规则从00001依次排序。
注：H-高M-中L-低2.新入司员工按照劳动合同生效日期的先后依次在尚未编用的“人员代码”依次排列，合同生效日期相同的，按照如下规则排列。
注：H-高M-中L-低（二）入司年码“入司年码”是公司员工入司时间的标识符，由两位数字组成。
如1994年入司的员工其“入司年码”为94。
第二部分：工号管理第三部分：附录附一：《公司及部门代码一览表》附二：《工号使用情况上报表（模板）》附一：公司及部门代码一览表注：1.生产厂部门代码从（50-80）2.区域总监统一部门代码为90，商务经理统一部门代码为91附二工号使用情况上报表（模板）填报人：送报人（部门公章）：接收人：接收时间：欢迎下载阅读！。
员工工号编制规则及管理制度
员工工号编制规则及管理制度（试行）为进一步规范人员管理，便于人力资源管理各项工作的有序、有效、快速、灵活的开展，加强公司企业文化建设，结合公司的实际情况，特制定本规则。
凡公司目前在册的所有员工，均按照本规则进行工号调整，以后入司的新进员工，均按照本规则进行工号编制。
第一部分：工号编制规则说明一、总说明员工工号由工作单位识别码（公司代码、部门代码），个人信息识别码 (人员代码、入司年码)共10位数字构成，其排列顺序为：二、工作单位识别码“工作单位识别码”是各子公司各部门在全集团内唯一标识符，由四位数字组成。
前两位数字是“公司代码”，后两位是“部门代码”（详见附一《公司及部门代码一览表》）三、个人信息识别码“个人信息识别码”由7位数字组成，前5位为“人员代码”，后两位为“入司年码”。
（一）人员代码“人员代码”是每个员工的编号码，由五位数字组成（00001-99999）。
1.公司目前在册人员“人员代码”排序优先级按照如下规则从00001依次排序。
注：H-高M-中L-低2.新入司员工按照劳动合同生效日期的先后依次在尚未编用的“人员代码”依次排列，合同生效日期相同的，按照如下规则排列。
注：H-高M-中L-低（二）入司年码“入司年码”是公司员工入司时间的标识符，由两位数字组成。
如1994年入司的员工其“入司年码”为94。
第二部分：工号管理第三部分：附录附一：《公司及部门代码一览表》附二：《工号使用情况上报表（模板）》附一：公司及部门代码一览表注：1.生产厂部门代码从（50-80）2.区域总监统一部门代码为90，商务经理统一部门代码为91附二工号使用情况上报表（模板）填报人：送报人（部门公章）：接收人：。
员工工号编制管理办法
四川康信东旭生态农业有限公司
员工工号的编制管理办法
一、目的
为了进一步规范公司员工工号的管理，便于人力资源各项工作的有序、有效、快速、灵活的开展，加强信息化和标准化建设。
明确公司该员工的工作岗位、员工的首要任务以及员工的进入时间，结合实际情况，特制定本制度。
二、适用范围
适用于公司所有员工，目前在册的所有员工，均按照本规则进行员工工号调整，以后入职的员工按照本规则进行编制。
三、职责
人力资源是公司员工工号的归口管理部门，负责员工工号的编制以及管理，修正以及注销工作，督导本制度实施等。
四、工号的编制说明及规则
1、员工工号：由公司代码、部门编号、岗位代码、入职年月日码字符构成，其排列顺序为：
2、公司代码“东旭集团”拼音的第一个大写字母
东旭集团
D X J T
3、部门编码
4、岗位代码。
员工工号管理制度-20190312
员工工号编制规则及管理办法
为进一步规范人员管理，便于人力资源管理各项工作的有序、有效、快速、灵活的开展，加强公司企业文化建设，结合公司的实际情况，特制定本规则。
凡公司目前在职的所有员工，均按照本规则进行编号调整。
后期入职的新进员工，均按照本规则进行编号编制。
第一部分：工号编制规则说明
员工编号由部门代码，个人信息识别码共4位数字构成，其排列顺序为：
各部门代码如下：
第二部分：工号遵循的基本原则及使用规范
1、简单易用；
2、工号本身不包含上下级关系，以适应组织结构变化为主；
3、每个部门每个岗位对应唯一工号，员工离职则相应工号空置；
4、员工入职当天分配相应工号，后期在钉钉、Smart系统中使用。
本文件附《现有员工工号表》。
员工工号编制原则
员工工号编制规则（草稿）
1 目的
为规范员工工号管理，特制订本制度。
2 适用范围
本公司所有人员。
3 职责权限
行政人事部负责员工工号编制以及管理、注销工作，制订本制度并督导实施，各部门应确保本制度在本部门严格执行。
4 工号管理
4.1行政人事部负责员工工号编制以及管理、注销工作。
4.2 公司管理人员的工号以部门名称汉语拼音的缩写前两个字母+三位数流水号编制，如XZ001 表示行政部001号，PM001表示生产部001。
4.3 各部门编号对照表
4.4 公司生产人员的工号以部门名称汉语拼音的缩写前两个字母+工种代码+三位数流水号编制，如SC01001表示生产部操作工001
5 凡公司目前在册员工均按本规则进行调整，新入职员工均按本规则编制。
6 本规则自颁布后执行。
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员工工号编制规则及管理制度
（试行）
为进一步规范人员管理，便于人力资源管理各项工作的
有序、有效、快速、灵活的开展，加强公司企业文化建设，
结合公司的实际情况，
特制定本规则。凡公司目前在册的所有员
工，均按照本规则进行工号调整，以后入司的新进员工，均按照本规
则进行工号编制。
第一部分：工号编制规则说明
一、总说明
员工工号由工作单位识别码（公司代码、部门代码），个人
信息识别码 (人员代码)共5位数字构成，其排列顺序为：
工作单位识别码 个人信息识别码
公司代码 部门代码 人员代码
FT
XX XXX
二、工作单位识别码
“工作单位识别码”是公司各部门在全集团内唯一标识符，由
四位代码组成。前两位字母是“公司代码”，后两位是“部门代
码”（详见附一《公司及部门代码一览表》）
三、个人信息识别码
山东泛太材料科技有限公司
1.“个人信息识别码”由3位数字组成，“人员代码”为员工入
司顺序。
2.新入司员工按照劳动合同生效日期的先后依次在尚未编
用的“人员代码”依次排列，合同生效日期相同的，按照入职
办理顺序排列。
第二部分：工号管理
序号 工作环节 任
务
责任部门 责任岗位 完成时间
1
工号编制
公司员工工号编制 公司综合管理
部
招聘专员 工号编制事项发生的当
天
2
工号管理台帐建立及检查 公司员工工号管理台帐建立及检查 公司综合管理
部
招聘专员 工号编制事
项发生的当
天
招聘专员
第三部分：附录
附一：《公司及部门代码一览表》
附二：《工号使用情况上报表（模板）》
附一：
公司及部门代码一览表
公司代码【名称（代码）】 部门代码【名称（代码）】
FT
总经理01 综合管理部02 财务部03 销售部04
采购部05 保管部06 基建部07 设备部08
研发中心09 助剂车间10 离型纸车间11 涂布车间12
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附二 工号使用情况上报表
公司编码 [名称(代码）] 部门编码 [名称(代码）] 已用人员编码 （XXXXX-XXXXX） 未用人员编码 （XXXXX-XXXXX） 本月新用人员编
码
（XXXXX-XXXXX）
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填报人： 送报人（部门公章）： 接收人： 接收时间：
填表说明：1.填报人：一般是人力资源部招聘专员
2.送报人：为《人力资源报表》的送报人同时在送报时需加盖送报部门公章
3．本表可另外附页