培训师选拔方案

企业培训师选拔方案

随着市场竞争的白热化，独特的销售方式和专业知识是我们提升整体销售额的一条捷径，为了提升公司在整体销售市场的竞争力，让每位员工都能在激烈的市场竞争中逐渐提升自己，公司特组建一支有竞争力的培训师团队，由培训师团队对公司整体的培训事宜负责，现就培训师选拔方案做如下安排：

一、参赛人员：自愿报名

二、评委：*** *** *** *** ***

三、分类：

1.按岗位模块进行，分为销售技巧和管理方式；

2.按专业度模块进行，分为中药业务知识和西药业务知识。

3.报名人员可以自愿选择模块进行参赛，准备比赛PPT一份，每模

块选出3名优胜者进入决赛。

4.演讲顺序：抽签进行。

四、预赛：每一模块选出3名优胜者进入决赛，进入决赛者分数需在

60分以上，如参加者不足3人，选择分数在60分以上者按名次排列。

预赛流程：销售技巧模块、管理方式模块、中药知识模块、西药知识模块，每一模块的具体流程如下：

1.参赛者进行PPT宣讲；

2.评委根据宣讲内容进行提问或者提出

改进意见；3.评委评分（评分表见附件）；4.比赛结束后宣布成绩；

五、决赛：参赛者根据预赛评委提出的意见和建议对ppt进行修改，

修改后参加决赛，模块流程同预赛。

1.参赛者进行PPT宣讲；

2.评委根据宣讲内容进行提问或者提出

改进意见；3.评委评分；4.比赛结束后宣布成绩；5.颁发培训师证书。

六、奖励：1.参与报名者在年底评优中加5分，进入前三名者工资晋

一档。如果全年开课达到12次，奖励现金1000元，如果全年开课达到8次，奖励现金500元。如全年开课达不到3次，取消培训师资格。

西安*******有限责任公司

2015年5月15日

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