【经典范例】焦电有限责任公司劳动合同管理制度(WORD4页)
劳动合同管理制度范本5篇
劳动合同管理制度范本5篇篇1劳动合同管理制度范本一、总则为加强企业劳动合同管理，保障员工权益，规范用工操作，特制定本劳动合同管理制度。
本制度适用于本企业所有劳动合同管理工作。
二、合同签订1. 劳动合同应当采取书面形式。
2. 劳动合同应当载明用工单位名称、用工单位地址、劳动者姓名、劳动者身份证号码、劳动开始时间、工作地点、工作内容、工作时间、休息、休假、工资、福利待遇、劳动保护和劳动条件、劳动合同解除条件等内容。
3. 劳动合同有变更应当经劳动者同意。
4. 劳动合同应当保留工资奖金发放凭证。
三、合同履行1. 用工单位应当按照劳动合同规定履行职责，提供符合国家法律、行政法规和部门规章的工作环境和必要的劳动条件，保证劳动合同约定的工作用具和劳动保护措施。
2. 用工单位应当定期向劳动者核发工资，并在工资支付时提供工资单。
3. 劳动合同实行双方共同解除，解除须提前一个月书面告知对方。
4. 用工单位应当如实录入和保存劳动者的工资、奖金、津贴、补助等有关信息，并建立完善的工资管理系统。
四、合同解除1. 劳动合同期限届满，不续订，当事人协商解除或解除合同。
2. 劳动者自愿提前一个月书面通知用工单位，用工单位提前一个月书面通知劳动者，可解除劳动合同。
3. 一方违反劳动合同，另一方解除合同。
4. 劳动合同到期，合同约定的条件终止，解除合同。
五、合同处理1. 劳动者原因解除劳动合同，用工单位应按法律规定支付经合同约定尚未支付的工资、加班费、中方退费、补偿金等。
2. 用工单位原因解除劳动合同，应当提前一个月通知并支付解除补偿金，并结算经合同约定尚未支付的工资、加班费、中方退费等。
3. 强制解除劳动合同者，应当支付一定数额的经济补偿金，并结算经合同约定尚未支付的工资、加班费、中方退费等。
4. 用工单位将给予劳动者一个月以上的解除通知，支付解除补偿金，经劳动者同意后，可提前解除劳动合同。
六、附则1. 本制度自发布之日起执行。
公司劳动合同管理制度(2024版)
公司劳动合同管理制度（2024版）第一章总则第一条为了规范公司劳动合同管理，保障劳动者和公司的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有与劳动者签订劳动合同的行为。
第三条公司应依法与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利义务。
第四条公司人力资源部门负责劳动合同的统一管理，确保劳动合同的合法、规范、有效。
第二章劳动合同的签订第五条公司与劳动者签订劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。
第六条劳动合同应当包括以下内容：1. 劳动双方的基本信息；2. 工作内容和工作地点；3. 工作时间和休息休假；4. 劳动报酬；5. 社会保险和福利待遇；6. 劳动保护和职业危害防护；7. 劳动合同的终止和解除条件；8. 违约责任；9. 双方认为需要约定的其他事项。
第七条公司应当在劳动者入职后一个月内与其签订书面劳动合同，并自签订之日起五日内将劳动合同文本交付劳动者。
第八条公司不得与劳动者签订无效或违法的劳动合同，如生死合同、违约金过高的合同等。
第三章劳动合同的履行和变更第九条公司应按照劳动合同约定履行义务，保障劳动者的合法权益。
第十条劳动合同履行期间，如需变更劳动合同内容，应当书面协商一致，并重新签订劳动合同或签订补充协议。
第十一条公司应当及时为劳动者办理社会保险，按时足额支付劳动报酬。
第四章劳动合同的终止和解除第十二条劳动合同终止或解除，应当依法进行，并书面通知劳动者。
第十三条劳动合同终止或解除后，公司应当在十五日内为劳动者办理社会保险关系转移手续，并支付经济补偿。
第十四条劳动合同解除或终止后，公司应按照国家有关法律法规的规定，妥善处理劳动者档案和社会保险关系。
第五章劳动合同的监督和争议处理第十五条公司应建立健全劳动合同监督机制，定期检查劳动合同的履行情况。
第十六条劳动者对劳动合同有争议的，可以申请劳动争议仲裁委员会仲裁或向人民法院提起诉讼。
第十七条公司应积极配合劳动监察部门对劳动合同的监督和检查。
劳动合同管理制度完整版doc(2023范文免修改)
劳动合同管理制度完整版1. 引言劳动合同是规范劳动关系的重要法律文件，对于保护劳动者的权益、维护企业的稳定运营具有重要作用。
为了加强劳动合同管理，确保劳动关系稳定和合法，制定本劳动合同管理制度。
2. 劳动合同的签订和变更2.1 劳动合同的签订1. 雇佣方与应聘者应当通过书面形式签订劳动合同，并确保合同内容真实、合法、有效。
2. 雇佣方应在合同签订前向应聘者充分说明工作内容、工作条件、工作地点、工作时间、薪资福利等关键事项。
3. 劳动合同应包括双方的基本信息、工作内容、薪资福利、工作地点、工作时间、劳动保护、合同期限等内容。
2.2 劳动合同的变更1. 劳动合同变更应当经过双方协商一致，并通过书面形式进行变更。
2. 劳动合同变更内容应明确变更的事项、生效时间以及双方的权责。
3. 劳动合同的解除和终止3.1 劳动合同的解除1. 劳动合同可以由双方协商一致解除，解除协议应通过书面形式达成。
2. 劳动合同也可以根据法律法规的规定解除，如职工辞职、合同期满、双方协商一致解除、解雇等。
3.2 劳动合同的终止1. 劳动合同可能出现终止情况，如双方无法达成解除协议、劳动合同违法等情况。
2. 劳动合同终止应通过法律途径进行，必要时可以通过劳动仲裁、劳动争议调解等方式解决。
4. 劳动合同的履行与违约4.1 劳动合同的履行1. 双方应当按照劳动合同的约定执行各自的义务，实现劳动合同的目的。
2. 劳动合同的履行应符合国家劳动法律法规的要求，不得违反国家法律法规和劳动纪律。
4.2 劳动合同的违约1. 任何一方违反劳动合同约定的，应当承担相应的法律责任。
2. 根据违约情况的轻重，违约方可能面临违约金、解雇、法律诉讼等后果。
5. 劳动合同的备案和管理5.1 劳动合同的备案1. 雇佣方应将劳动合同纳入企业劳动合同备案系统，并保证备案的及时性和准确性。
2. 劳动合同备案信息应包括劳动合同的起止日期、工作内容、薪资福利等关键信息。
5.2 劳动合同的管理1. 雇佣方应建立健全的劳动合同管理制度，明确责任部门、流程和要求。
劳动合同管理制度范本（二篇）
劳动合同管理制度范本第一章总则第一条为了规范劳动合同的管理，确保劳动关系的稳定，维护企业和员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，制定本劳动合同管理制度。
第二条本制度适用于公司所有员工。
第三条本制度的具体实施由人力资源部门负责。
第四条公司员工应当遵守本制度，并按照公司规定的程序和要求履行劳动合同相关的义务。
第五条对违反本制度规定的员工，将按照公司其他相关制度进行处罚。
第二章劳动合同的签订第六条劳动合同应当采用书面形式，并明确双方的权利和义务。
第七条公司规定员工与公司签订劳动合同的程序和要求。
第八条招聘部门负责与拟聘员工签订劳动合同，必须征得人力资源部门的同意。
第九条签订劳动合同应当合法、公平、公正，不得违反国家法律法规的规定。
第十条劳动合同的签订必须严格按照公司相关制度的规定进行。
第十一条劳动合同的终止应当按照公司相关制度规定的程序进行。
第三章劳动合同的内容第十二条劳动合同应当明确约定双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、工作报酬、休假等。
第十三条劳动合同应当明确约定试用期、劳动关系转正、劳动合同终止等相关事项。
第四章劳动合同的变更第十四条劳动合同的变更必须由双方协商一致，并经过书面确认。
第十五条变更劳动合同必须符合国家法律法规的规定，不得损害劳动者的合法权益。
第五章劳动合同的终止第十六条劳动合同可以因协商一致、双方解除、劳动者提前通知、违反法定解除事由等多种方式终止。
第十七条劳动合同终止时，必须履行相关手续，制定相关终止合同的文件，如终止协议、离职证明等，并退还员工相关的工资、福利等。
第十八条劳动合同解除时，公司有义务向员工支付相应的解除赔偿金。
第十九条员工辞职时必须提前通知公司，并按照提前通知的期限履行相应的职务。
第六章劳动合同的续签第二十条劳动合同到期前，如双方需要继续合作，应当按照公司规定的程序进行续签。
第二十一条续签劳动合同必须符合国家法律法规的规定，并经过双方协商一致。
劳动合同管理制度 完整版doc-2024(详尽多场景)
劳动合同管理制度1.目的本制度的目的是明确劳动合同的管理流程和规定，确保劳动合同的签订、变更、解除和终止等环节的合法性和有效性，保障用人单位和劳动者的合法权益。
2.适用范围本制度适用于用人单位与劳动者签订的劳动合同的管理。
3.签订劳动合同3.1用人单位应当在劳动者入职后的一个月内与其签订书面劳动合同。
3.2.1用人单位和劳动者的基本信息；3.2.2劳动合同期限；3.2.3工作内容和工作地点；3.2.4工作时间和休息休假；3.2.5劳动报酬；3.2.6社会保险和福利待遇；3.2.7劳动保护；3.2.8劳动合同解除和终止的条件；3.2.9违反劳动合同的责任。
4.劳动合同的变更4.1用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。
4.2劳动合同变更应当采用书面形式，并由双方签字或者盖章。
5.劳动合同的解除和终止5.1用人单位与劳动者协商一致，可以解除或者终止劳动合同。
5.2劳动者违反劳动合同的规定，用人单位可以解除劳动合同。
5.3劳动者因病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以解除劳动合同。
5.4用人单位依法进行经济性裁员，可以解除劳动合同。
5.5劳动合同解除或者终止后，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
6.劳动合同的管理6.1用人单位应当建立健全劳动合同管理制度，明确劳动合同的签订、变更、解除和终止等环节的管理流程和责任。
6.2用人单位应当将劳动合同归档管理，并保存至少两年。
7.附则7.1本制度自发布之日起实施。
7.2本制度的解释权归用人单位所有。
请注意，这只是一个简单的示例，您可能需要根据您的具体需求进行修改。
在签订劳动合同之前，建议您咨询专业律师或者法律顾问，以确保合同的合法性和有效性。
=====本合同更广泛的场景，特设场景及条款=====特殊应用场合及增加条款：1.针对高级管理人员：竞业限制条款：规定高级管理人员在离职后一定期限内不得加入与用人单位有竞争关系的公司或从事与用人单位相同或类似的业务。
劳动合同管理制度（精选7篇）
劳动合同管理制度(精选7篇)劳动合同管理制度(精选7篇)你知道企业的规章制度都有哪些种类吗?为了更加方便管理,对于制度的建立各种各样，那么你真正懂得怎么制定制度吗?下面是由小编给大家带来的劳动合同管理制度范本7篇，让我们一起来看看！劳动合同管理制度精选篇1第一条为了保证我院各种规章制度、管理办法的有效落实，进一步加强稽查队伍建设，调动稽查人员的工作积极性，提高稽查工作的质量和效率，充分发挥稽查的职能作用，特制定本办法。
第二条休养院综合办公室为稽查考核的主管部门。
履行稽查考核职责的人员有：值班经理、公司部门以上管理人员、综合办公室人事主管及指定人员。
第二章考核内容第三条员工的仪容仪表、出勤、履职情况第四条劳动纪律、规章制度的落实情况第三章稽查考核实施办法第五条由稽查人员对各部门的劳动纪律、规章制度的落实情况定时或不定时的进行检查、监督、考核。
各部门要积极支持稽查考核人员的工作，各部门领导应高度重视劳动纪律、规章制度的落实等管理工作，认真及时查处本部门员工中违反劳动纪律、规章制度的现象以维护其严肃性。
因失察、拖延、推诿致使本部门违反劳动纪律的问题得不到及时纠正和处理，并被其他稽查人员查处或员工举报的，将追究主管经理的责任(每次扣0.05分)。
第六条凡值班经理稽查、考核出员工违纪、违规事实，而部门经理未发现的，部门经理承担连带责任（每次0.05分）。
第七条凡稽查主管部门稽查人员稽查、考核出的违纪、违规问题，而值班经理未发现的，值班经理要承担渎职责任(每次扣0.05分)。
第八条凡院领导发现的违纪、违规问题，稽查主管部门人员未发现的，稽查主管部门人员承担渎职责任（每次扣0.05分）。
第九条由其他员工举报，部门未发现和处理，对于相应领导也要承担连带责任(每次扣0.05分)。
第十条在稽查、考核过程中，必须坚持严肃认真、实事求是的原则，不允许徇私舞弊，弄虚作假，否则应严肃处理（每发现一次，责任人扣0.15分）。
【经典范例】能源股份有限公司劳动合同管理制度(WORD4页)
劳动合同管理制度1 目的为了明确公司与员工的权利与义务，维护双方的共同利益，同时致力于建设一支精干、高效的员工队伍。
根据《中华人民共和国劳动法》及上级公司的有关规定，结合公司的实际情况，制定本制度。
2 适用范围本制度适用范围为公司除高级管理人员之外的正式员工。
3 原则公司和全体员工在平等自愿、协商一致、不违反国家的有关法律和行政法规的原则下建立劳动关系。
公司与劳动者确立劳动关系必须签订书面的劳动合同，由公司的法定代表人或者其书面委托的代理人代表公司与员工签订劳动合同。
劳动合同依法订立具有法律效力，公司和员工双方必须认真履行劳动合同规定的义务。
4 实施细则4.1 员工与公司签订劳动合同前，应书面声明无原单位或已与原单位依法解除劳动合同关系。
员工在与公司签订劳动合同时必须充分理解劳动合同条款。
4.2 员工的劳动合同期限由公司和员工协商自行确定，但下列情况需要报上级公司人事管理与考核委员会核准后执行。
4.2.1 劳动合同期限超过五年的；4.2.2 按国家法律、行政法规需签订无固定期限劳动合同的。
4.3 劳动合同应以书面形式订立，并具备以下条款：4.3.1 劳动合同期限；4.3.2 工作内容；4.3.3 劳动保护和劳动条件；4.3.4 劳动报酬；4.3.5 劳动纪律；4.3.6 劳动合同终止的条件；4.3.7 违反劳动合同的责任；4.3.8 除前款规定的必备条款外，当事人和公司可以协商约定其他内容。
4.4 公司聘用的员工实行3-6个月的试用期，试用期包含在劳动合同期限内。
公司招聘的初次就业员工试用期一般为6个月，再次就业的员工专业对口的实行3个月试用期，不对口的实行4-6个月试用期。
特殊人才经总经理批准可免予试用或缩短试用期。
试用期内的工资待遇标准按公司规定执行。
4.5 公司与员工双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。
4.6 在劳动合同期内，员工按国家规定至退休年龄退休或因公及非因公死亡，劳动合同自行终止。
劳动合同管理制度(完整版)
劳动合同管理制度第一章总则为了规范本公司的劳动合同管理工作，促进依法履行劳动合同，保护公司与员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，结合本公司实际情况，制定本制度。
第二章劳动合同的订立第一条（适用范围）在本公司工作与公司签订劳动合同的所有员工。
实行劳动合同制度，无论公司管理人员还是一般员工，所有员工必须熟悉了解劳动合同管理制度，依照劳动合同管理制度调整、稳定、和谐本公司的劳动关系。
第二条（合同文本）劳动合同以书面形式订立。
公司遵循公平、公正的原则，提供劳动合同文本。
劳动合同一式两份，公司和员工各执一份。
第三条（知情权）在缔约过程中，员工可以了解公司的规章制度、劳动条件、劳动报酬等与提供劳动有关的情况；公司在招用时，可以了解员工健康状况、学历、专业知识和工作技能等与应聘工作有关的情况，双方应当如实说明。
第四条（合同条款）根据《劳动合同法》规定，本公司劳动合同具备以下必备条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条款；（七）违约责任。
第五条（合同期限）本公司劳动合同期限为一年，劳动合同届满经双方协商一致，可以续签劳动合同。
第六条（试用期）本公司在劳动合同中约定试用期，一年期合同试用期为两个月。
第七条（服务期）员工应遵循诚实信用的原则，严格遵守服务期限。
第八条（保守秘密）公司对必须保密的技术信息和经营信息，约定保密责任。
第三章劳动合同的履行第九条（生效履行）劳动合同自合同期限起始日起生效。
第十条（合同变更）公司和员工如认为有必要，经协商一致可以书面形式对原订劳动合同的部分条款进行修改、补充、废止。
任何一方不得任意变更，如协商不成的，劳动合同应当继续履行。
第十一条（合同中止）由于客观情况发生变化，由于法定或者双方已有约定的，公司和员工可在一定时间内相互不承担合同约定的权利和义务，合同可中止。
第十二条（合同解除）1、协商解除。
劳动合同管理制度(附全套用工文本,WORD文档,全文41页)
劳动合同管理制度第一章总则第一条为依法规范劳动合同管理，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保障与维护公司与员工的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等国家有关法律、法规，结合公司实际，制定本制度。
第二条订立劳动合同遵循合法、公平、平等自愿、协商一致及诚实信用的原则，明确双方责任、权利和义务，以法律形式确定劳动关系。
第三条本制度适用于公司所有员工；但已依法享受基本养老保险金待遇及劳务派遣至本公司的人员除外。
第二章劳动合同管理第四条劳动合同的管理部门员工的劳动合同统一由总公司人事管理部门或分公司人事管理部门负责管理。
“人事管理部门”是指履行人事管理职责的总公司人事行政管理部和分公司综合管理部。
第五条劳动合同管理权限和职责5.1 总公司劳动合同管理权限范畴涵盖总公司全体员工、分公司班子成员及外派财务负责人；5.2 分公司劳动合同管理权限范畴涵盖本条第1款之外，分公司所辖的管理人员及销售人员；第六条劳动合同管理部门应对管辖范围内的劳动合同进行妥善管理，设置独立专柜进行存放，建立劳动合同名册以备查对。
第七条劳动合同仅允许当事人、当事人直属上级领导、人事部门及所在机构总经理室成员借阅，借阅员工劳动合同须进行书面登记，并签署《劳动合同借阅备案表》。
第八条在职人员过期的劳动合同、离职人员的劳动合同应继续存放在所属管辖范围内的部门，以备查对。
离职人员的劳动合同至少保存二年备查。
第三章劳动合同的订立第九条公司与员工自用工之日起一个月内订立劳动合同，订立劳动合同必须遵守国家法律法规的规定，以书面形式明确双方的权利义务及约定的其他事项。
第十条劳动合同一式两份，公司与员工各持一份。
员工保留劳动合同时需签署《劳动合同签收备案表》。
依法订立的劳动合同具有法律约束力，双方应当履行劳动合同约定的义务。
第十一条公司在招用员工时应如实告知员工工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等；员工要如实说明本人现住址、户籍地址、个人身份证号码、联系方式、学历、政治面目、曾受的奖惩、紧急联络人和紧急联络方式等个人基本情况。
劳动合同管理制度范本（2篇）
劳动合同管理制度范本一、引言劳动合同是用人单位和劳动者之间确立劳动关系的重要法律文件，对于维护用人单位和劳动者的权益具有重要意义。
为加强对劳动合同的管理，保障双方合法权益，制定本劳动合同管理制度。
二、合同签订与变更1. 合同签订(1) 用人单位和劳动者应当按照《劳动合同法》的规定签订劳动合同。
(2) 劳动合同应当采取书面形式，明确双方的权益和义务。
(3) 劳动合同应当包括以下内容：双方当事人的基本情况、劳动合同期限、工作内容和地点、劳动报酬、工作时间和休假、社会保险、劳动纪律、解决劳动争议的方式等。
2. 合同变更(1) 若双方当事人需要变更劳动合同的内容，应当经过协商一致，并在书面形式维护变更劳动合同。
(2) 变更劳动合同应当明确变更后的内容、生效时间以及影响范围。
三、合同履行与解除1. 合同履行(1) 用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定履行各自的义务。
(2) 劳动者应当按时按量完成工作任务，并遵守公司的规章制度。
(3) 用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，并提供良好的工作环境。
(4) 劳动合同期限届满，双方当事人愿意继续合作的，可以续订劳动合同。
2. 合同解除(1) 劳动合同可以因以下原因解除：劳动者提前提出解除、双方协商解除、法定解除情况下，用人单位向劳动者提出解除。
(2) 解除劳动合同应当提前满足法定解除的程序要求，并按照法律规定支付赔偿金。
四、违约责任1. 用人单位违约责任(1) 若用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动者的工资，劳动者有权向用人单位追讨。
(2) 若用人单位未提供安全的工作环境，造成劳动者受伤或者患病，用人单位应当承担相应的赔偿责任。
2. 劳动者违约责任(1) 若劳动者未按照劳动合同的约定完成工作任务，用人单位有权采取相应的纪律处分。
(2) 若劳动者擅自离职，应当按照劳动合同的约定支付相应的违约金。
五、劳动争议的解决1. 协商解决(1) 对于因劳动合同履行过程中产生的争议，双方当事人应当通过友好协商解决。
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电有限责任公司劳动合同管理制度
总则
1、为了规范公司劳动合同管理工作，促进依法履行劳动合同，保护公司与员工双方的合法权益，根据《中
华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》并结合本公司的实际情况，特制定本制度。
2、凡本公司录用的劳动者，自用工（即上岗工作）之日起30个工作日内均应与公司签订书面劳动合同。
一 劳动合同的订立和生效
1、签订劳动合同前，人力资源部必须严格审查确认员工的身份和相关证明。
2、员工必须提供与之前单位签订的解除劳动合同证明或离职证明。
3、在签订劳动合同之前，公司有权了解员工与劳动合同直接相关的基本信息，包括“工作履历、工作简历、
联系方式、通讯地址、家庭住址、婚姻状况、有无重大病史或受伤、专业技能、资格或任职证书（明）、
以往的工作表现以及以前劳动关系是否解除或终止、离职原因、原单位职务、原单位地址，以前的培训情
况等信息。
4、员工的基本信息如有变动10日内以书面方式通知人力资源部，否则员工将承担由此而产生的一切法律
和经济后果。
5、劳动合同由人力资源部与员工本人，凭着平等自愿、协商一致的原则进行签订。
6、劳动合同一式两份，公司人力资源部1份，员工本人一份。
7、若因劳动者个人原因未能按本时与公司签订劳动合同，视为该劳动者不同意与公司签订劳动合同，公司
将可立即与其解除劳动关系。
二、劳动合同的期限
一、公司和劳动者可协商确定或依据法律规定，选择签订以下四种形式之一的劳动合同：
（一）固定期限劳动合同：是指双方约定劳动合同终止时间的劳动合同。
（二）无固定期限：是指公司与员工签订无确定终止时间的劳动合同。
（三）非全日制用工的劳动合同：指以小时计酬为主，劳动者在本公司一般平均每日工作时间不超过4小
时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式的劳动合同。
（四）以完成一定任务为期限的劳动合同，是指公司与员工约定以某项工作完成为合同期限的劳动合同。
二、公司依据《劳动合同法》相关规定来确定员工的试用期，试用期的考核及转正流程参见《人事管理规
定》。
三 、劳动合同的续订、变更、解除和终止
（一）、劳动合同的续订
1、劳动合同需要续订的，人力资源部应于劳动合同期满日提前30日以书面形式通知、调查了解、确认续
签劳动合同意向，详见《劳动合同续签/终止意向书》。
2、协商一致的，或符合依法必须续订情形的，双方方可办理续签手续，续订劳动合同。
3、如果不需要续签，则双方协商解除劳动关系，签订《劳动合同终止证明》
（二）、劳动合同的变更
1、劳动合同执行过程中，若出现涉及合同内容变更之处，经劳动合同签订双方协商一致后，可以变更合同
内容。
（三）、劳动合同的解除
1、员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：
（1）、在试用期间被证明不符合录用条件的，详情参见《人事管理规定》。
(2)、严重违反公司的规章制度的；
(3)、严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；
(4)、员工同时与其他用人单位建立劳动关系；
(5)、国家法律法规规定可以解除的。
2、有下列情形之一的，公司提前三十日以书面形式通知员工本人（提前通知日从公司通知员工的当日起算），
可以解除劳动合同：
（1）、员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工
作的；
（2）、员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（3）、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未
能就变更劳动合同内容达成协议的。
（三 ）员工解除劳动合同：
1、员工提前三十日以书面形式通知公司，可以解除劳动合同，且不再享受离职当年的年终奖金及其他福利。
2、员工在试用期内提前三日通知公司，可以解除劳动合同。
四、劳动合同的终止
（一）符合以下条件的，劳动合同终止。
1、劳动合同期满的；
2、员工开始依法享受基本养老保险待遇的；
3、员工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
4、 公司被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者公司决定提前解散的；
5法律、行政法规规定的其他情形
（二）在公司因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的员工的劳动合同终止，按国家工伤保险的规
定执行。
五、流程
1、合同的变更、解除、续签终止等由所在部门负责人及总经理核准，人力资源部办理相关手续。
2、人力资源部办理终止、解除劳动关系时，负责出具终止、解除劳动关系证明，员工本人需在此证明上签
字。
六 劳动合同的保存和管理
1、合同中包含员工姓名、身份证号码、联系地址和电话的信息要保证准确完整，以保证劳动合同文本的合
法性、完整性和有效性。
2、公司董事长作为法人代表负责与全体员工签订劳动合同，授权人力资源部代为行使上述权力。
3、劳动合同的签订、续订、解除和终止过程中的相关书面记录的最终批准权在公司总经理，没有总经理的
最终确认，任何部门都不得擅自决定相关事项。
4、公司人力资源部对劳动合同签订、履行、续订、解除和终止、续延等过程中的相关书面记录予以妥善保
管，并记入员工公司档案。
5、档案管理员必须妥善保管签订劳动合同的所有原始记录。
七、经济赔偿
1、经济赔偿的责任以及具体支付标准按照《劳动法》、《劳动合同法》及自治区的相关规定执行。
2、接受过公司专项技术培训且与公司签订培训服务期协议的员工违反服务期约定的，须承担约定的违约金。
3、员工解除劳动合同，未依法提前三十日以书面形式通知公司并给公司造成损失的，应承担赔偿责任。
八 罚则
1、劳动合同续订、变更、解除和终止的情况出现时，应及时办理。由于员工不按程序和规定办理或故意阻
挡等原因而发生延期的责任，由员工本人承担。
2、本制度由人力资源部负责解释和修订，自发布之日起实施。