谈话谈心汇报材料
谈心谈话5篇
谈心谈话5篇谈话时间：谈话地点：谈话人员：李xx张xx谈话内容：根据今年度开展组织生活会方案要求，开展班子成员一对一谈心交流，要点如下：李xx同志四风方面须要改良的建议：意见1：问题：缺失了个人信仰，扭曲了价值观念。
存在着政治信仰不坚定、理想信念模糊、世界观和价值观定位扭曲、社会责任感缺失，为人民服务宗旨意识薄弱，失去共产主义信仰。
频繁出现“门难进、脸难看、事难办”现象。
建议：所以，要加强宗旨教育，达到入脑入心。
思想是行动的先导，解决“四风”问题要从思想观念抓起。
党员、干部要常照思想之镜，及时清除思想上的灰尘。
应牢固树立立党为公、执政为民的理念，心里始终装着群众，始终把人民放在心中最高位置;牢记我们的权力是人民赋予的，端正对群众的态度，增进对群众的感情;坚持问政于民、问需于民、问计于民，从人民群众的伟大实践中汲取智慧和力量;体察民情，了解民意，把群众的安危冷暖时刻放在心上。
总之，要在思想上强化掌权不忘责任重、位高不失公仆心的宗旨意识，着重克服及时行乐思想和特权现象，教育引导党员、干部牢记“两个务必”，克己奉公，勤政廉政，保持昂扬向上、奋发有为的精神状态，大力弘扬“不怕困难、艰苦奋斗、攻坚克难、永不退缩”的精神，毫不惜力、迎难而上，敢挑重担、乐于奉献，肩负起所承担的工作职责。
意见2：问题：少数领导干部特别就是党政主要领导置身于监督之外，沦为不受到监督的“特定人”。
建议：所以，必须加强对“一把手”的监督，努力做到上行下效。
遏止“四风”须要主要领导存有“令行禁止”的魄力，更须要存有正视问题的胆量。
必须深入细致大力推进《财产申报制度》、《干部实地考察对象个人有关事项报告》等，努力做到财产官方透明化公号"旧秘带你写下材料"整理，自觉拒绝接受非政府和社会的监督;各“一把手”必须强化道德修养，自觉抵挡“四风”冲刷，以身作则、率先垂范，在培育社会正气、反对歪风邪气中充分发挥表率作用，为全体干部践行较好犯罪行为标杆。
谈话谈心汇报材料
谈话谈心汇报材料一、背景介绍我是某公司的销售主管，负责团队的销售业绩和员工的管理工作。
为了更好地了解团队成员的工作情况和个人发展需求，提高团队合作效率和员工满意度，我定期进行谈话谈心，以便及时发现问题并解决。
二、谈话对象本次谈话对象为销售团队的成员张三，他是公司的一名资深销售人员，工作经验丰富。
三、谈话目的1.了解张三的工作情况，包括销售业绩、客户关系、市场反馈等。
2.探讨张三在工作中遇到的问题和困惑。
3.了解张三对公司制度、团队合作等方面的看法和建议。
4.提供必要的指导和支持，帮助张三解决问题，提高工作效率和个人发展。
四、谈话内容及结果1.工作情况张三在过去一个季度的销售业绩表现出色，完成了个人销售目标，贡献了可观的利润。
他与客户保持良好的合作关系，积极参与市场活动，并及时反馈市场信息。
在团队中，他也积极与其他成员合作，共同完成团队目标。
2.问题和困惑张三提到，在销售过程中，有时会遇到一些客户的异议和疑虑，导致销售进展缓慢。
他希望能够获得更多的销售技巧和沟通技巧，更好地应对客户的反馈和挑战。
此外，他还对公司的晋升制度和培训计划有一些疑问，希望能够了解更多相关信息。
3.看法和建议张三认为公司的销售团队氛围良好，大家相互支持、合作，但也希望能够加强团队间的沟通和协作，提高团队整体的销售业绩。
他建议公司加强内部培训，提供更多的销售技巧和管理知识，帮助团队成员不断提升自己的能力和水平。
4.指导和支持针对张三提出的问题和困惑，我向他提供了以下指导和支持：- 建议张三参加相关的销售培训课程，提高销售技巧和沟通能力。
- 建议他与其他销售团队成员进行经验分享和交流，学习他人的成功经验。
- 向张三介绍了公司的晋升制度和培训计划，解答了他的疑问，并鼓励他制定个人的职业发展计划。
- 承诺提供必要的资源和支持，帮助张三解决工作中遇到的问题，提高工作效率和个人发展。
五、总结通过与张三的谈话，我更加了解了他的工作情况和个人需求，也为他提供了必要的指导和支持。
公安谈心谈话内容记录范文七篇
公安谈心谈话内容记录范文七篇【主要内容】“小病”常提醒，“大病”难冒头。
压紧夯实党风廉政建设主体责任，运用好监督执纪“四种形态”，把纪律和规矩挺在前面，乌兰县公安局积极采取措施，认真组织开展谈心谈话提醒工作，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。
以下是小编整理的公安谈心谈话内容记录范文七篇，仅供参考，大家一起来看看吧。
第一篇: 公安谈心谈话内容记录1、你对“坚持政治建警全面从严治警”教育整顿工作的思想认识？答：开展“坚持政治建警全面从严治警”教育整顿是一场刀刃向内的革命，是一场延安整风式的从严治警，从政治理论学习和法律法规全面提升民辅警素质的一项教育整顿，是贯彻党中央新时代强警工程的迫切需要，全力锻造“四个铁一般”公安警队的需要。
2、你在教育整顿学习教育中是如何开展自学的？你的体会文章重点内容有哪些？答：严格落实上级单位的文件指示精神，全方位的落实教育整顿学习计划，在工作之余学习法律法规相关知识，全面从法律知识方面提升自己，以学促自身素质。
陈一新同志在全国政法会议上两次讲话精神：来一场刀刃向内刮骨疗毒式的革命和清除害群之马整治顽瘴痼疾，作为警察队伍中的一员绝不触碰红线。
3、通过对内对外征求意见建议，你在单位队伍管理、推动业务工作、依法履职、遵纪守法方面存在那些问题？你准备如何整改落实？答：一是在政治理论系统性学习方面不够踏实，对于查找到的此类问题，大队领导班子带头组织学习，用延安整风精神，达到团结、批评、团结的目的。
二是在内务卫生和纪律方面有所松懈，对于发现的问题边整边改，开展纪律作风整顿会议，整改大队纪律作风和内务卫生。
4、通过自查自纠工作，你发现自身还存在那些问题？你准备怎样整改？答：对待民辅警的管理监督上存在放松心态，不能在工作和训练中全方位的做到监督管理，自身学习上也有所松懈。
今后加强民辅警的监管责任，把职责摆进去，在落实工作上下功夫。
5、对照“十排查十检视十整改”的内容，在某些方面你有没有存在的问题？你准备怎样整改？答：在落实教育整顿学习上不够深入，对待民辅警管理上松懈，履行职责上存在问题，对民辅警赞扬多，批评少。
谈话谈心汇报材料
谈话谈心汇报材料【引言】近期，我与团队成员进行了一次谈话谈心的交流活动。
通过这次活动，我与团队成员建立了更加紧密的关系，深入了解了他们的工作情况、困惑和需求。
在谈话谈心的过程中，我将重点关注团队成员的工作状态、团队氛围以及工作中存在的问题，并提出相应的解决方案。
以下是我对谈话谈心活动的总结和汇报。
【工作状态】在与团队成员的谈话中，我了解到大部分成员对自己的工作状态感到满意。
他们表示在工作中能够充分发挥自己的专业能力，取得了一定的成绩，对团队的整体工作进展感到满意。
然而，也有少部分成员反映工作中存在一些困扰和挑战，需要寻求支持和解决方案。
针对这些问题，我将与他们进一步沟通，提供必要的帮助和指导，以保证团队整体工作的顺利进行。
【团队氛围】通过谈话谈心的交流，我发现团队成员之间的合作氛围较好，大家互相支持、鼓励，并且愿意分享自己的经验和知识。
这种积极的团队氛围对于团队的发展和成长起到了重要的推动作用。
另外，我也了解到一些成员在团队中感到孤立和沟通不畅的情况。
为了改善这种状况，我将组织团队成员进行更多的团队建设活动，加强沟通和合作意识，营造更加融洽的工作氛围。
【工作问题】在谈话谈心的过程中，我还了解到一些团队成员面临的工作问题。
其中，最突出的问题是工作量过大和工作压力较大。
为了解决这个问题，我将与团队成员一起制定合理的工作计划，合理分配工作量，确保每个成员能够在合理的时间内完成工作任务。
另外，还有一些成员反映在工作中遇到了技术难题，需要进一步的培训和学习。
我将组织相关的培训课程，提供必要的资源和支持，帮助他们提升自己的技能和能力。
【解决方案】为了解决团队成员的工作问题，我制定了以下解决方案：1. 制定合理的工作计划：与团队成员一起制定每周的工作计划，合理分配工作量，确保每个成员能够在合理的时间内完成任务。
2. 提供技术培训：组织相关的培训课程，提供必要的资源和支持，帮助团队成员提升自己的技能和能力，解决工作中遇到的技术难题。
交心谈心汇报材料
交心谈心汇报材料XX交心谈心活动中，本着“找准问题，亮明缺点，抓住重点，注意方法”的原则，精心梳理归纳在学习教育、征求意见环节征集的意见和建议，把人民群众反映比较强烈、意见集中的意见建议作为交心谈心的重点，坚持突出问题重点谈、突出领域重点谈。
下面是交心谈心汇报材料XX，欢迎阅读。
交心谈心汇报材料XX 按照《崇州市教育局关于开展全市教育系统干部全覆盖谈心谈话工作的通知》【XX—17号】文件要求，我校以“新班子展示新形象、新一年再创新业绩”为主题，本着“沟通思想、找准问题、增进团结、共同提高”的原则，认真组织开展班子成员的谈心交心活动，将“两学一做”向纵深推进，为学校发展夯实思想基础。
为保证谈心活动取得实效，谈心活动前，我校校长和支部书记都认真做了谈话准备，选择适当的谈心内容，讲究谈心方式，将心比心，力求通过谈心谈话，达到更好地和谐共事，扎实高效地推进校园文化建设。
现将谈心情况汇报如下：一、谈心情况介绍目前，我校以“新形象、新业绩，面对面”为要求,在谈心层次划分、责任明确、内容细化、灵活方式上狠下功夫，确保了谈心谈话活动取得实效。
通过会前谈心，共收到口头或书面意见建议8条。
二、交心谈心意见建议分条汇总1、理论学习的氛围还不够浓厚。
抓理论学习是提高思想境界、思维层次和工作效能的主要途径。
但是目前，学校班子在抓学习方面还有很多不足，学习的氛围不够浓厚。
主要表现在，一是学校工作千头万绪、事务繁忙为客观理由，不愿意学;二是学习浅尝辄止，走走过场，做做形式。
我们要坚持三种心态。
首先是责任之心，要带着压力和任务去学;其次是诚挚之心，学习要从严从实、入情入境;再就是静养之心，舍弃浮躁与奢华，不带任何私心杂念，一切与功利无关。
2、创新发展的意识还不够强烈。
抓学校发展抓落实的措施不力，工作存在一定的形式主义。
在抓学校发展抓落实方面还存在着重安排轻落实的现象，习惯于突击，缺乏推动工作的长效机制。
当前，我校正在打造红色校园方面还缺乏深入思考，还过多的停留在规划上、口号上、甚至是想法上。
在例行谈心谈话上的发言（4篇）
在例行谈心谈话上的发言尊敬的领导、同事们：大家好！今天我很荣幸能够参加这次例行谈心谈话，我想借此机会向大家分享一下最近的工作情况和个人感悟。
首先，我想谈一下工作方面的情况。
最近一段时间，我一直在致力于完成公司交给我的任务。
我意识到工作的重要性和紧迫性，因此我每天都积极主动地安排自己的工作，努力做到高效执行。
我深知只有通过自律和坚持不懈的努力，才能追求卓越的成果。
在工作中，我尽量保持高度的专注和沉浸，注重细节和质量，在团队合作中保持良好的沟通和协作。
此外，我还不断学习和提升自己的能力。
我会认真钻研技术文献、参加培训课程，不断更新和丰富自己的知识储备。
我也常常与同事交流和学习，互相启发和帮助。
在这个过程中，我发现自己在技术和团队合作方面有了一些进步，这使我更加有信心和动力来面对工作中的挑战。
除了工作之外，我也关注和参与公司的公益活动。
我相信作为一名员工，不仅要对自己的工作负责，还应该积极回馈社会。
因此，我参与了公司组织的志愿者活动，为需要帮助的人们提供援助和支持。
通过这些活动，我感受到了帮助他人的快乐和满足感，也认识到了团队合作的重要性和力量。
在此，我想向领导和同事们表达一点心声。
首先，非常感谢大家对我的支持和信任，正是因为有你们的帮助和鼓励，我才能够不断成长和进步。
同时，我也要向大家致以最真诚的谢意，感谢你们在工作中对我的包容和支持，以及对我的锐意进取的期望。
我会继续努力，不辜负大家的期望。
不过，我也要坦诚地面对自己的不足之处。
在工作中，我意识到自己有时候会过于追求完美主义，导致时间安排上的不合理和精力分散。
这是我需要改进的地方，我会认真反思和调整自己的工作方式，以更好地提高工作效率和质量。
此外，我还需要更加注重团队合作和沟通。
在过去的工作中，我意识到自己有时候会过于独立和封闭，没有充分发挥团队的力量。
因此，我会主动与团队成员交流，积极分享和学习彼此的经验和见解，加强团队的凝聚力和合作能力。
最后，我想重申一下对工作的热爱和承诺。
安全生产谈心谈话记录5篇
安全生产谈心谈话记录5篇安全生产谈心谈话记录篇1A：不错，你能有这种态度是正确的。
但在工作上，我又要批评你几句：就是在业务上满足于现状，缺乏刻苦钻研的精神，对你自我负责的工作都是浮于表面，没有认真从理论上分析研究，深入了解关键所在，难以从本质上提高工作质量。
B：我也存在着一些问题。
我在梦想信念上对自我没有高标准、严要求，学习不够专心，有时半途而废。
我认为，我们都应当不断加强学习，全面提高自身政治素质，牢记党的宗旨，增强党性的锻炼。
A：我存在的突出问题就是：职责意识差，有时满足于管好自我，对见到的问题不愿意多说，不想多说，不愿意得罪人，不想得罪人，没有从大局上研究问题。
B：我也存在工作主动性差等问题，没有起到一个党员的模范带头作用。
今后我要向先进典型学习，同时勤于学习业务知识，不断改善工作作风，完善自我。
A：今日谈心使我收获颇丰，也使我深受教育，大家有这样的认识，说明我三句话教育取得了预期的效果，党员队伍建设初见成效，刚才大家讨论的大多是自我的缺点和不足，其实同志们平时的思想和工作表现都是不错的，都能够遵守纪律，作风正派，工作勤恳，为消防事业作出了应有的奉献。
在看到缺点不足的同时，也不能忘记同志们的优点和取得的成绩。
安全生产谈心谈话记录篇2职务：无A：开展“两学一做“以来，你从“两学一做”学习教育中认识到了什么？B：“两学一做“是学党章党规、学系列讲话，做合格党员。
通过开展“两学一做“教育活动，把我的认识提高到了一个新的境界，接受了一次深刻的党性教育。
我要检讨一下自己的缺点和不足：以前在学习上我存在着应付思想，态度不够认真，缺乏自觉性；自我约束也不够，偶尔有迟到、早退现象今后我要坚决加以改正。
A：不错，你能有这种态度是正确的。
但在工作上，我又要批评你几句：就是在业务上满足于现状，缺乏刻苦钻研的精神，对你自己负责的工作都是浮于表面，没有认真从理论上分析研究，深入了解关键所在，难以从本质上提高工作质量。
谈话谈心汇报材料
谈话谈心汇报材料一、引言在过去的一段时间里，我积极参与了谈话谈心活动，并与多位同事进行了深入的交流和沟通。
通过这些谈话谈心的经历，我收获颇多，不仅加深了与同事之间的关系，还对工作中存在的问题有了更深入的了解。
在本次汇报中，我将详细介绍我参与的谈话谈心活动的目的、内容、过程和结果，并提出一些建议，希望能对公司的发展和员工的工作环境有所帮助。
二、谈话谈心活动的目的1. 加强团队凝聚力：通过与同事的谈话谈心，促进团队成员之间的交流与合作，增强团队的凝聚力和协作能力。
2. 改善工作氛围：通过倾听同事的心声和意见，了解他们在工作中的困惑和不满，及时解决问题，改善工作氛围，提高工作效率。
3. 促进个人成长：通过与同事的交流，了解他们的职业规划和发展需求，提供针对性的培训和支持，促进个人的成长和进步。
三、谈话谈心活动的内容1. 了解同事的工作情况：通过与同事的谈话，了解他们的工作内容、工作目标和工作进展情况，为他们提供必要的帮助和支持。
2. 倾听同事的心声：倾听同事对工作环境、团队合作、上级领导等方面的意见和建议，了解他们的需求和困惑，及时解决问题，改善工作环境。
3. 提供个人发展支持：了解同事的职业规划和发展需求，提供相应的培训机会和资源支持，帮助他们实现个人的职业目标。
4. 促进团队合作：通过与同事的交流，促进团队成员之间的沟通和合作，解决团队合作中的问题，提高团队的协作效率。
四、谈话谈心活动的过程1. 确定参与对象：根据工作需要和团队情况，确定参与谈话谈心活动的对象，并与他们预约时间和地点。
2. 进行面对面交流：在预约的时间和地点，与同事进行面对面的交流，倾听他们的心声，了解他们的工作情况和需求。
3. 记录和整理信息：在谈话过程中，认真记录同事的意见和建议，整理出谈话谈心的笔记和总结，以备后续分析和处理。
4. 提出解决方案：根据谈话谈心的内容和记录，提出相应的解决方案和改进措施，以改善工作环境和促进团队合作。
谈心情况汇报
谈心情况汇报篇一：8.15群众路线谈话谈心情况汇报谈话谈心情况按照机关党的群众路线教育实践活动领导小组的部署和要求，我支部部高度重视、组织严密、实施到位、深入开展谈话谈心活动，活动取得了良好的效果，支部班子和党员干部普遍受到了教育和触动，思想作风得到了切实转变，队伍建设得到了进一步加强，为支部部召开好专题民主生活会奠定了坚实的思想基础。
为搞好谈话谈心活动，达到目的，支部采取了四个措施：（一）提高认识。
谈话谈心目的是沟通交流、增进团结、解开思想、化解矛盾，营造“风正、气顺、人和、劲足”的机关风气。
把心谈深谈透，谈出精神，谈出感情，谈出团结。
（二）充分准备，周密部署。
谈话谈心活动做到了分工明确、责任到人。
支部班子提前计划，在进行谈话谈心活动之前，考虑会出现的情况，了解思想状态，提前交换意见。
（三）注重方式。
谈话谈心的质量高不高，关键在于是否诚心。
要有有推心置腹找问题的精神，这关系到查找问题是否准确。
针对不同的人采用不同的方法，因人而异。
坦诚相见，勇于批评与自我批评。
由于准备较为充分，所以谈话谈心取得了较好的效果，现将谈话谈心情况汇报如下：支部班子成员之间共谈话谈心5人次，支部班子和支部成员共谈话谈心12人次。
一、支部书记逐一与班子成员之间开展谈话谈心，班子成员相互之间进行谈话谈心，班子成员坦诚交流思想，达到了相互增进了解、互相帮助、促进工作、共同提高的目的。
二、支部领导与支部党员谈话谈心。
解除隔阂，轻装上阵，消除疑忌，利于今后工作，便于今后发展。
具体情况如下：1、班子成员之间的谈话谈心，班子成员班子总体是好的，是一个团结务实、工作积极主动的领导班子，常规性工作开展得较好，重点工作有创新有突破，成效显著。
存在问题是：过去学习不够，班子成员之间工作通报不够，思想沟通不够，班子成员开拓进取精神不足，工作中求稳不敢冒风险，年轻的同志工作经验不足，缺乏工作经验，还有待学习提高和实践磨炼，要进一步加强党组织建设，加强对党员的教育培养。
谈话谈心汇报材料
谈话谈心汇报材料一、任务背景近期，公司开展了一系列的谈话谈心活动，旨在加强员工之间的沟通和交流，促进团队的凝聚力和工作效率的提升。
为了进一步了解员工的工作情况、职业发展需求以及对公司的意见和建议，我参与了一次谈话谈心活动，并准备了以下汇报材料。
二、谈话对象谈话对象为公司A部门的员工，共计5人。
他们分别是：1. 张三：销售主管，已在公司工作5年，负责团队的销售业绩；2. 李四：市场营销专员，已在公司工作2年，负责市场推广和客户关系维护；3. 王五：财务主管，已在公司工作8年，负责财务管理和预算控制；4. 赵六：研发工程师，已在公司工作3年，负责产品研发和技术支持；5. 小七：人力资源专员，已在公司工作1年，负责员工招聘和培训。
三、谈话内容及总结1. 工作情况与谈话对象交流了他们各自的工作情况，包括工作内容、工作量、工作进展等。
总体来说，他们对自己的工作非常认真负责，对公司的发展也充满热情。
但也有一些问题需要解决，如工作压力较大、工作任务过于繁重等。
2. 职业发展需求了解了谈话对象对于职业发展的期望和需求。
大部分员工希望能够获得更多的培训机会和晋升空间，以提升自己的职业能力和发展潜力。
他们也对公司提供的职业发展规划和培训计划表示了期待。
3. 意见和建议询问了谈话对象对公司的意见和建议。
他们普遍认为公司在激励机制、团队合作和沟通交流方面还有待改进。
建议公司加强员工奖励制度，增加团队建设活动，提供更多的沟通渠道，以促进员工之间的合作和交流。
综上所述，通过与谈话对象的交流，我了解到他们对工作和公司的态度非常积极，但也存在一些问题和需求。
为了进一步提升员工的工作积极性和满意度，建议公司采取以下措施：1. 提供更多的培训机会和职业发展规划，满足员工的成长需求；2. 加强员工奖励制度，激励员工的工作动力；3. 组织团队建设活动，促进团队的凝聚力和合作能力；4. 设立更多的沟通渠道，加强员工之间和员工与管理层之间的沟通。
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谈话谈心汇报材料
乐都四中 时先元
一、个人廉洁自律情况：
1、为民服务方面：努力做到自重、自尊、自爱。尊敬每一位领导，团结每
一位同事，关心每一位学生。有损党员和教师形象的事坚决不做，不利于党内和
学校团结的话坚决不说。对学生的教育还存在简单粗暴的思想意识，没有深入的
学生内心深处，缺少有效的爱心教育方式。
2、遵纪守规方面：按时签到和签离，严格履行请假和销假制度，按时完成
学校布置的各项工作。
3、接受监督方面：按时参加民主生活会，自觉开展批评和自我批评，高标
准严要求按照《教师职业道德标准》及时向党支部汇报工作。一是，时常不注意
坚持做好关掉亮着的路灯、某个教室里的灯和其他办公室的灯，有时不愿意捡起
地上的垃圾、遇到学生不良行为制止的不够坚决等等。与同事的交流沟通方面自
己不主动，不积极，以后自己必须要纠正。二是，懒惰思想时有存在，比如：深
入课堂还不够，听课后对老师指点不足，没有充分和讲课教师交流沟通，只是完
任务罢了；工作方法有时比较简单;工作中有时容易急躁，和教师沟通不足，急
于求成;对学校的安全工作抓的不严不细，常有好人思想。
二、廉政风险点查找和防范情况：
本人能自觉加强政治学习，积极参加科学发展观学习教育实践活动，自觉学
习党中央关于加强党性修养和反腐倡廉的重要思想和理论，时刻以《中国共产党
党员领导干部廉洁从政若干准则》约束自己，不断提高自身政治思想觉悟。在工
作中能顾全大局，服从学校集体领导，找准自己的位置，做好校长的参谋，积极
为学校发展出谋划策。作为一名干部能以身作则，身先士卒，尽力为教师做好教
学服务工作。在教育教学活动中，从未从事有偿家教，也未推销和压销教辅资料。
在公务活动中，严格遵守和执行学校相关管理规定，廉洁自律。八小时以外，能
自觉遵纪守法，不赌博涉黄，做到严格要求自己。
（一）岗位风险点：
1、不依法履行职务，学校人财物管理中的重大问题不集体研究，搞个人说
了算；
2、利用职权和职务上的影响谋取不正当利益。
（二）防范措施：
1、坚持依法治校；
2、坚持“三重一大”事项集体研究决定；
3、充分发扬民主，自觉接受全校师生监督；4、按照《廉政准则》，带头遵
守廉洁自律各项规章制度
针对以上风险点已经在学校公示栏公式。
三、运用监督执纪“四种形态”从严管党治党的思路和措施
（一）对监督执纪“四种形态”的理解和认识
1、理解“四种形态”。首先，要有历史的回放和思考。回顾历史，可以清
晰地得出结论，纪律就是我们党的生命，必须始终挺起来、立起来、严起来。其
次，要站在全面从严治党的高度深化认识。全面从严治党是我们党在新形势下顺
利推进各项工作的根本保证。而要真正管全党、治全党，必须把“从严”的要求
落在实处。第三，要从标本兼治的角度进行领悟。破“法”无不是从破“纪”开
始，先存在违纪苗头，最后量变引起质变，演变为大肆违法犯罪。“四种形态”，
就是通过层层设置防线，一级一级进行阻挡，而且处理措施越来越严厉。
2、“四种形态”，更多的是一种菩萨心肠，是“治未病”的战略举措惩处
腐败，对腐败干部来讲是一大损失，对我们党来说是更大的损失。在这个背景下，
一方面要雷霆万钧，但更多时候需要菩萨心肠。“四种形态”更多的就是一种菩
萨心肠的心态，是“治未病”的战略举措。
3、“四种形态”的提出，绝不是要在数量和力度上放缓反腐节奏，而是对
党员干部提出了更严要求“四种形态”提出后，社会上有一种担忧，是不是纪委
从此之后不怎么查大案了？提出“四种形态”是贯彻落实全面从严治党要求，坚
持用纪律的尺子从严管党、从严治党，真正做到全方位、全覆盖，使每一个党组
织、每一名党员都在其中。绝不是要在数量和力度上放缓反腐节奏，更不是某些
人所说的将来只怕成为一些问题官员被轻处理的借口。
4、“四种形态”是严格依据纪律进行划分的，是纪委履职的重要遵循。一
般来讲，只要依托前两种形态做好监督执纪工作，所在地方和部门的政治生态就
会大大改善，后两种形态所对应的治病树和拔烂树必然会成为少数和极极少数。
可谓是环环相扣、科学有效，这对党员干部的要求不是宽了，而是更严了；对各
级党委和纪委管党治党的责任不是轻了，而是更重了。
（二）“四种形态”的提出，是一种战略决策和部署，必须认真贯彻落实。
贯彻落实的前提和基础，是各级纪委要进一步深化“三转”，切实将职能定位转
到抓纪律上来。关键在于能不能把纪律挺到最前沿，正确运用“四种形态”。
对此，首先要解决思想认识问题。进一步提高思想认识、转变工作理念，紧
紧扭住纪律不放。其次，要解决责任担当问题。各级纪委必须紧紧跟上中央的要
求，坚决维护党章、执行纪律，对违纪行为一定要敢于“亮剑”。同时，克服能
力不足的危险，善于开展谈话，善于开展批评教育，善于做思想工作。
其次，要科学处置线索，加强分析研判，优先处置涉及“三类人”的问题线
索，紧紧盯住党的十八大后不收敛、不收手，问题线索反映集中、群众反映强烈，
现在重要岗位且可能还要提拔使用的领导干部。
第三、纪律审查环节，要守住依“纪”这个定位，围绕“四种形态”开展
工作，按照“四种形态”的要求，恰当运用批评教育、诫勉谈话、轻处分、重处
分、组织调整等方式处理各类违纪行为。
（三）推动监督执纪“四种形态”的措施
1、执纪审理环节，要按照纪在法前的要求，由以往重点审理涉嫌犯罪问
题，转变为聚焦审理违纪问题，用党章党规党纪衡量违纪行为。
2、开好民主生活会。督促各单位各级领导班子及其成员在组织召开民主生
活会中按照党章规定，对照主体责任，认真检查履职尽责情况，对照《中国共产
党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》，认真查找自身和分管部门、
单位、人员存在的突出问题，认真开展批评与自我批评。
把加强纪律建设作为落实主体责任的重要内容。督促各级领导班子成员之
间，班子成员和分管部门、单位班子之间经常开展谈心谈话，相互批评提醒，不
断强化纪律意识。
加强日常管理监督。纪检机构经常向各单位及其内设机构和所属单位领导班
子了解落实主体责任情况，督促抓早抓小、及早发现和处理问题；经常向各单位
各级领导班子通报党风廉政建设动态情况，督促及时解决苗头性、倾向性问题。
3、开展诫勉谈话，批评教育，把谈话提醒经常化。
开展追求“高标准”谈话。经常对照《中国共产党廉洁自律准则》提出的“四
个必须”、“八条规范”要求，通过谈心谈话进行正面倡导，引导鼓励党员干部
坚定追求思想和道德高标准，坚守政治纪律和政治规矩，自觉发挥先锋模范作用。
开展“无问题”谈话。从政治、思想、履行职责、工作作风、道德品质、廉
政勤政等方面，随时随地作出提醒。
对值得关注的对象进行约谈。与有人员开展约谈，督促健全完善相关制度规
定，及时解决内部防控措施不到位的问题。
4、对“少数”、“极极少数”施以重拳
转变纪律审查理念和方式。集中力量查清主要违纪事实，对涉嫌违法犯罪的
及时移送司法机关。对违纪者综合运用党纪、政纪处分及时作出处理。坚持“一
案双查”。对履行主体责任、监督责任不到位的，要按规定严肃问责，并对典型
问题通报曝光。