主播薪酬方案
主播提成薪酬制度模板范文
主播提成薪酬制度模板范文一、总则第一条本制度旨在规范公司主播的提成薪酬管理，充分调动主播的工作积极性和创造性，提高主播的收入水平，促进公司的持续发展。
第二条本制度适用于公司所有主播，包括全职和兼职主播。
第三条公司主播提成薪酬制度遵循公平、公正、合理的原则，确保主播的劳动权益得到保障。
二、提成薪酬结构第四条主播的提成薪酬分为基本工资和提成两部分。
第五条基本工资：根据主播的岗位等级、工作年限和公司规定确定。
基本工资为月工资的60%。
第六条提成：主播根据完成的业绩指标，按比例获得销售额提成。
提成比例根据公司规定和主播的业绩水平确定。
第七条主播的业绩指标包括：直播时长、观众人数、互动率、带货销售额等。
具体指标和权重根据公司战略和发展目标制定。
三、提成薪酬计算第八条主播的提成薪酬计算公式如下：提成薪酬 = 基本工资 + 提成金额第九条提成金额计算公式如下：提成金额 = 销售额× 提成比例第十条销售额指主播在直播过程中实现的商品销售总额。
第十一条提成薪酬的计算周期为一个月。
每月结束后，主播根据当月的业绩指标完成情况进行提成结算。
四、薪酬发放第十二条公司每月按时发放主播的提成薪酬，不得拖欠。
第十三条主播薪酬发放方式为银行转账，主播需提供有效的银行账户信息。
五、考核与晋升第十四条公司对主播的业绩进行定期考核，根据考核结果调整主播的岗位等级和提成比例。
第十五条主播晋升等级依据业绩、工作年限和公司规定进行。
晋升成功后，主播的岗位等级和提成比例相应提高。
六、特殊情况处理第十六条如主播在考核周期内出现特殊情况，如生病、家庭困难等，主播可向公司申请临时调整提成比例。
公司根据实际情况进行审批。
第十七条如主播在合同期内离职，离职主播的提成薪酬按照合同约定和公司规定进行结算。
七、附则第十八条本制度自发布之日起生效，公司有权根据实际情况对本制度进行修改和调整。
第十九条本制度的解释权归公司所有。
通过以上条款，公司可以更好地管理主播的提成薪酬，激发主播的工作积极性和创造性，提高主播的收入水平，从而促进公司的持续发展。
主播专职(兼职)经纪人主播招暮薪酬方案
专职经纪人薪酬方案
工作职责：
负责主播的招聘，直播平台使用指导、直播设备使用指导，岗前培训，主播日常管理等事务。
薪资方案：
1、试用期一个月、底薪3000元，招人10个/第一个月，转正。
2、有效主播人数认定标准，通过公司一周考核。
3、转正工资底薪：6000元/月，管理提成为名下主播提成收入的8%，当主播提成收益低于保底收入时，经纪人不能享受主播礼物收入提成；当主播提成收益高于保底收入时，经纪人可享受主播提成收入8%的提成。
4、转正后主播增员考核为每月5个人。
5、名下主播20个人以后不再考核主播招聘人数，开始考核名下主播业绩。
备注：
兼职经纪人：推荐一位主播经考核录用，在公司播够一个月的一次性奖励500元红包，奖励将在次月10号岁工资一起发放。
招进来的主播由公司直接管理，不计算管理提成。
兼职主播薪酬方案
兼职主播(非公司员工)薪酬方案
1、每月有效直播天数26天,有效直播标准为每天累计播3个小时，即:每月3小时×26天，每月累计有效直播满78小时。
2、第一周为考核期，考核期无薪，考核可在家里直播也可以在公司播，在公司播有30元每天的餐补，考核结束决定是否录用，并依据考核期内直播时形象、打扮、聊天、才艺、特长、粉丝等评定保底收入等级。
3、保底收入范围: 2000--3000元/月,分为2000、2500、3000三个等级。
最低工作时间3个月以上，低于三个月的要退还公司支付的培训费用、推广费用2k-5k等。
4、提成比例：直播平台将礼物提成全部打入主播私人账号。
当主播礼物提成收益低于保底收入时,公司补足保底收入;当主播提成收益高于保底收入时,主播可获得保底收入和提成中扣除保底收入部分的收益。
5、外派提成：参加公司安排的商业活动、影视综艺出演等外派活动获得总收入的50%的提成。
6、公司协助直播设备采购，设备费用须有兼职主播自理。
主播薪酬方案三篇
主播薪酬方案三篇篇一：主播薪酬方案正式主播薪酬方案一、要求1、每月有效直播天数24天，有效直播标准为每天累计播5个小时，即：每月5小时×24天。
（或每月4小时×30天），每月累计有效播够120小时。
2、第一周为考核期，考核期内须在公司直播间播2小时/天，考核期内无薪，每天餐费补贴30元。
考核结束决定是否录用，并依据考核期内直播时形象、打扮、聊天、才艺、特长、粉丝等评定新人保底收入。
3、专职主播保底收入范围2000~3500元/月，分为2000、2500、3000、3500四个等级。
4、保底收入分配方式50%~75%，分为50%、60%、70%、75%四档。
当主播礼物提成收益低于保底收入时，公司补足保底收入；当主播提成收益高于保底收入时，主播可获得保底收入和提成中扣除保底收入部分的收益。
6、外派提成：参加公司安排的商业活动、影视综艺出演等外派活动，获得总收入的50%的提成；二、福利：1、享受公司正式员工的社保等五险代缴、生日PARTY、节日礼品、公司活动等各种福利。
2、对于优质主播公司免费提供高端住所，并配置高端直播设备。
3、公司提供直播设备（高清美颜摄像头、麦克风、声卡等，电脑自备），如果主播选择在家里直播，可交押金1000元将设备带家里，由公司安排上门安装，直播一年以上可退还押金。
4、公司每周安排一次直播专家、才艺老师，为主播提供免费的专业才艺培训。
每周不定时安排主播一对一指导。
5、公司提供商业、影视娱乐等活动参与机会。
6、公司不定期安排优质主播集体游玩。
三、明星培养计划：1、公司提供主播的风格设计、形象设计及包装；2、专业才艺培养、专业财经知识培养；3、宣传推广、吸引粉丝、品牌塑造及宣传；4、公司配备主播私人助理，视频、写真等拍摄人员，平面设计人员、视频后期制作人员，新媒体运营推广人员，为主播提供专业的扶持。
5、公司提供商业代言，影视、综艺节目演出机会，提升主播的专业素养和个人价值；6、公司提供个人作品发行、自行制作歌曲、舞蹈、影视、综艺等节目，最终将每一位主播打造成专业明星。
主播岗位薪酬考核制度范本(2篇)
第1篇一、总则为规范主播岗位薪酬管理，激发主播工作积极性，提高主播服务质量，促进公司业务发展，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有从事主播工作的员工。
三、薪酬构成主播岗位薪酬由基本工资、绩效工资、奖金、福利补贴等构成。
1. 基本工资：根据主播岗位级别和公司薪酬政策确定。
2. 绩效工资：根据主播工作绩效、观众满意度、粉丝数量等因素确定。
3. 奖金：包括季度奖金、年终奖金等，根据公司业绩和主播个人贡献确定。
4. 福利补贴：包括交通补贴、通讯补贴、住房补贴等，根据公司规定和主播实际情况确定。
四、考核指标1. 观众满意度：通过观众投票、评论、弹幕等方式收集数据，评估主播与观众互动的质量。
2. 粉丝数量：主播在平台上的粉丝数量，反映主播的知名度和影响力。
3. 内容质量：主播发布内容的原创性、创意性、趣味性、教育性等指标。
4. 活动参与度：主播参与公司组织的各类活动、比赛、推广等，体现主播的团队协作精神。
5. 工作态度：主播的工作纪律、责任感、团队合作精神等。
五、考核方法1. 观众满意度：通过平台数据统计，每月进行一次评估。
2. 粉丝数量：每月进行一次统计，结合历史数据进行综合评估。
3. 内容质量：由公司内容审核部门或专业评委进行评估，每季度进行一次。
4. 活动参与度：根据主播参与公司活动的次数和效果进行评估。
5. 工作态度：由主播所在部门负责人进行评估，每季度进行一次。
六、考核流程1. 制定考核方案：由人力资源部门根据公司政策制定主播岗位薪酬考核方案。
2. 发布考核通知：将考核方案及考核指标通知到所有主播。
3. 收集考核数据：各部门负责人收集相关考核数据。
4. 数据审核：人力资源部门对收集到的数据进行审核，确保数据的准确性和完整性。
5. 考核评定：根据考核指标和考核方法，对主播进行综合评定。
6. 结果公示：将考核结果进行公示，接受主播监督。
7. 薪酬调整：根据考核结果，对主播薪酬进行相应调整。
七、薪酬调整1. 考核结果优秀的主播，薪酬将予以上调。
主播薪酬方案三篇.doc
主播薪酬方案三篇第1条锚定薪资计划-锚定薪资计划-官方锚定薪资计划-0+要求1、有效直播天数为每月24天。
有效的直播标准是每天广播5小时，即每月5小时24天。
(或每月4小时30天)，如果每月有效期限超过1XXXX年，押金可以退还。
4、公司每周安排一次现场直播专家、人才教师为主持人提供免费专业人才培训。
主持人的一对一辅导每周不定期安排。
5、公司提供业务、娱乐和其他活动的参与机会。
6、公司没有定期安排高质量的主持人一起演出。
三、星级培训计划1、公司提供的锚的风格设计、形象设计和包装；2、专业人才培训、专业金融知识培训；3、宣传、吸引粉丝、品牌建设和宣传；4、公司配备主持人个人助理、视频、摄影师、平面设计师、视频后期制作人员、新媒体运营和推广人员，为主持人提供专业支持。
5、公司提供商业代言，电影、综艺节目表演机会，以提高主持人的专业素质和个人价值；6、公司提供个人作品发行、自制歌曲、舞蹈、电影、综艺节目和其他节目，最终将每个主持人变成专业明星。
兼职主播(非公司员工)的薪资计划1、每月20天的有效直播日。
有效的直播标准是每天累计广播3小时，即每月3小时20天。
(或每月2小时30天)，累计有效广播时间为每月60小时。
2、第一周是评估期。
评估期未支付。
评估可以在家里或公司现场直播。
30元的每日膳食补充剂在公司播出。
经过评估后，决定是否录用。
保证收入水平根据形象、着装、聊天、天赋、专业、粉丝等进行评估。
在评估期间现场直播。
3、保证收入范围20003000元/月，分为2000、2500、3000三个档次。
如果最短工作时间超过3个月且少于3个月，公司支付的培训费应退还、推广费2k-5k等。
4、版税比率直播平台将所有礼品版税发送到公司。
锚获得公司总收入的50-70%，分为三个阶段:50、60、70。
当主持人的礼品佣金收入低于保证收入时，公司将补充保证收入；当锚的佣金收入高于保证收入时，锚可以获得保证收入和从佣金中扣除的收入。
直播带货主播薪酬制度范本
直播带货主播薪酬制度范本一、总则第一条为了规范直播带货主播薪酬体系，激发主播工作积极性，提高直播带货业务水平，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体直播带货主播，包括全职和兼职主播。
第三条公司实行主播薪酬等级制度，根据主播的业绩、技能水平、职责等因素，合理确定主播的薪酬水平。
第四条公司采用基本工资加提成的薪酬结构，基本工资保障主播的生活水平，提成激励主播提高业绩。
二、薪酬等级划分第五条主播薪酬等级分为五个等级，由高到低分别为：一级主播、二级主播、三级主播、四级主播、五级主播。
第六条主播等级的评定依据为主播的业绩、技能水平、职责等因素，具体评定标准由公司另行制定。
三、薪酬结构第七条公司主播薪酬结构分为基本工资和提成两部分。
第八条基本工资根据公司所在地区、主播职级等因素确定，具体标准由公司另行制定。
第九条提成根据主播的业绩完成情况确定，具体比例由公司另行制定。
四、薪酬发放第十条主播薪酬按月发放，每月末准时将薪酬划入主播指定的银行账户。
第十一条公司依法为全职主播缴纳五险一金，兼职主播根据实际情况缴纳相应保险。
五、考核与晋升第十二条公司对主播实行定期考核，考核内容包括业绩、工作态度、业务水平等方面。
第十三条考核结果作为主播晋升、降级、奖惩的依据。
第十四条主播晋升等级需满足以下条件：（一）业绩达到晋升标准；（二）工作态度良好，无重大失误；（三）具备较强的团队合作精神和沟通能力。
六、违规处理第十五条主播违反公司规章制度、职业道德或造成公司经济损失的，公司将依法追究责任，并根据情况扣除部分或全部薪酬。
七、附则第十六条本制度自发布之日起生效，公司有权根据实际情况予以调整。
第十七条本制度的解释权归公司所有。
第十八条本制度发布后，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
通过以上直播带货主播薪酬制度范本，我们可以了解到，公司对主播的薪酬结构、等级划分、考核晋升等方面进行了详细规定，旨在激发主播的工作积极性，提高直播带货业务水平。
带货主播网红主播正式主播薪酬方案
带货主播网红主播正式主播薪酬方案随着互联网的快速发展，带货主播和网红主播成为了一种新兴职业。
他们通过直播平台和社交媒体平台，为广告商和品牌进行推广和销售，成为了现代营销的重要一环。
由于带货主播和网红主播的表现直接影响到品牌的知名度和销量，因此他们的薪酬也成为了一个热门话题。
首先，带货主播和网红主播的薪酬方案需要根据其知名度和影响力来确定。
一般来说，知名度越高、粉丝数量越多的主播，可以获得更高的薪酬。
这是因为品牌主要通过他们的影响力与粉丝群体实现产品的推广和销售。
因此，薪酬应该与其提供的价值相匹配。
一种常见的薪酬方案是根据他们直播期间的销售额进行提成。
例如，每达到一定销售额，主播可以获得相应的提成比例，这样可以激励主播积极推广产品。
当然，对于一些知名度极高的主播，他们也可以通过品牌代言的方式来签订长期合作协议，固定获得一笔较高的薪酬。
其次，薪酬方案还应考虑到带货主播和网红主播的工作时间和辛勤努力。
虽然直播时间一般为几个小时，但主播需要提前准备直播内容，同时处理粉丝的互动和售后等事宜，工作强度和难度并不低。
因此，薪酬方案应该合理地考虑到他们的付出和辛苦，给予一定的奖励。
一种方法是设定固定工作时间和工作量，按照小时或班次进行计酬。
另外，还可以考虑给予额外的奖励或补贴，例如根据主播的绩效给予年终奖金或销售高峰期的加班费等。
最后，薪酬方案还应兼顾主播的成长空间和发展机会。
一些主播可能通过自身的努力和不断学习，逐渐提升了自己的影响力和价值。
他们所带来的收益也随之增加。
因此，薪酬方案应该具有一定的弹性，能够根据主播的表现和成长情况进行调整。
同时，为主播提供培训和发展机会，帮助他们提升自己的能力和知识，也是一种对于其价值的认可和激励。
综上所述，带货主播和网红主播的薪酬方案应该根据其知名度、影响力、工作时间和辛勤努力、技能和贡献以及成长空间和发展机会等多方面进行考虑。
只有简单的按销售额提成是不够的，需要综合各种因素，制定出一个公平合理的薪酬方案，既能够激励主播积极工作，又能够体现其价值和努力。
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正式主播薪酬方案
一、要求
1、每月有效直播天数24天，有效直播标准为每天累计播5个小时，即：每月5小时×24天。
（或每月4小时×30天），每月累计有效播够120小时。
2、第一周为考核期，考核期内须在公司直播间播2小时/天，考核期内无薪，每天餐费补贴30
元。
考核结束决定是否录用，并依据考核期内直播时形象、打扮、聊天、才艺、特长、粉丝等
评定新人保底收入。
3、专职主播保底收入范围2000~3500元/月，分为2000、2500、3000、3500四个等级。
4、保底收入分配方式
礼物提成收入 占比保底收入 第一笔 2k~2.5k元/月 第二笔
1000元
备注
＜50% 2k~2.5k元 100元
50%≤占比＜80% 2k~2.5k元 500元
≥80% 2k~2.5k元 1000元
5、提成比例：直播平台将礼物提成全部打入公司，主播获得公司总收入的50%~75%，分为50%、
60%、70%、75%四档。
当主播礼物提成收益低于保底收入时，公司补足保底收入 ；当主播提成收益高于保底收入
时，主播可获得保底收入和提成中扣除保底收入部分的收益。
6、外派提成：参加公司安排的商业活动、影视综艺出演等外派活动，获得总收入的50%的提成；
二、福利：
1、享受公司正式员工的社保等五险代缴、生日PARTY、节日礼品、公司活动等各种福利。
2、对于优质主播公司免费提供高端住所，并配置高端直播设备。
3、公司提供直播设备（高清美颜摄像头、麦克风、声卡等，电脑自备），如果主播选择在家里
直播，可交押金1000元将设备带家里，由公司安排上门安装，直播一年以上可退还押金。
4、公司每周安排一次直播专家、才艺老师，为主播提供免费的专业才艺培训。每周不定时安排
主播一对一指导。
5、公司提供商业、影视娱乐等活动参与机会。
6、公司不定期安排优质主播集体游玩。
三、明星培养计划：
1、公司提供主播的风格设计、形象设计及包装；
2、专业才艺培养、专业财经知识培养；
3、宣传推广、吸引粉丝、品牌塑造及宣传；
4、公司配备主播私人助理，视频、写真等拍摄人员，平面设计人员、视频后期制作人员，新媒
体运营推广人员，为主播提供专业的扶持。
5、公司提供商业代言，影视、综艺节目演出机会，提升主播的专业素养和个人价值；
6、
公司提供个人作品发行、自行制作歌曲、舞蹈、影视、综艺等节目，最终将每一位主播打
造成专业明星。
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兼职主播（非公司员工）薪酬方案
1、每月有效直播天数20天，有效直播标准为每天累计播3个小时，即：
每月3小时×20天。（或每月2小时×30天），每月累计有效播够60小
时。
2、第一周为考核期，考核期无薪，考核可在家里直播也可以在公司播，
在公司播有30元每天的餐补，考核结束决定是否录用，并依据考核期
内直播时形象、打扮、聊天、才艺、特长、粉丝等评定保底收入等级；
3、保底收入范围：2000~3000元/ 月，分为2000、2500、3000三个等
级。最低工作时间3个月以上，低于三个月的要退还公司支付的培训费
用、推广费用2k-5k等。
4、提成比例：直播平台将礼物提成全部打入公司，主播获得公司总收
入的50%~70%，分为50%、60%、70%三档。
当主播礼物提成收益低于保底收入时，公司补足保底收入 ；当主
播提成收益高于保底收入时，主播可获得保底收入和提成中扣除保底收
入部分的收益。
5、外派提成：参加公司安排的商业活动、影视综艺出演等外派活动，
获得总收入的50%的提成；
6、公司协助直播设备采购，设备费用须有兼职主播自理。
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专职经纪人薪酬方案
工作职责：
负责主播的招聘，直播平台使用指导、直播设备使用指导，岗前培训，主播日常管
理等事务。
薪资方案：
1、试用期一个月、底薪3000元，招人10个/第一个月，转正。
2、有效主播人数认定标准，通过公司一周考核。
3、转正工资底薪：3500元/月，管理提成为名下主播提成收入的8%，当主播提成
收益低于保底收入时，经纪人不能享受主播礼物收入提成；当主播提成收益高于保
底收入时，经纪人可享受主播提成收入8%的提成。
4、转正后主播增员考核为每月5个人。
5、名下主播20个人以后不再考核主播招聘人数，开始考核名下主播业绩。
备注：
兼职经纪人：推荐一位主播经考核录用，在公司播够一个月的一次性奖励350元红
包，奖励将在次月10号岁工资一起发放。招进来的主播由公司直接管理，不计算
管理提成。
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主播日常管理办法
一、每天12:00之前要向管理员提交当天开播时间，直播主题、直播时长。
二、每月底统计本月有效直播时长，专职需达到120小时，兼职需达到60小时。
三、直播效果考核：入职一个月的主播当月礼物总收入应达到保底收入的50%；
入职两个月的主播当月礼物总收入应达到保底收入的100%。
考核结果不达标的，公司有权终止合作协议。