关于推行“双积”党建考核模式的实施意见(征求意见稿)
党建考核实施细则
南涧彝族县供排水有限责任公司党建工作目标管理考核细则为客观公正地评价党支部的党建工作成效，促进公司党建工作科学化、规范化和制度化，根据南涧县直属机关工委的有关要求，制定本考核细则。
一、指导思想按照南涧县委的要求，认真抓好中国特色社会主义核心价值体系学习教育，健全和完善学习制度、丰富内容、创新方法，深入推进学习型党组织建设，以公司建设为重点，以先进性建设为根本，以目标管理为抓手，进一步提高公司党组织的思想、队伍、作风和制度建设，强化公司党组织党建工作意识，增强公司党组织凝聚力和战斗力，提高广大党员党的意识、服务观念和发展意识，健全完善保持党组织和党员先进性的长效机制，充分发挥公司党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，为实现供排水超常规跨越式发展提供坚强的组织保证。
二、基本原则（一）客观公正原则。
坚持党要管党、从严治党的原则，严格标准、严格考核、加强管理、注重实效，平时抓考核，年终抓兑现，确保此项工作稳步有序推进。
（二）定量考核与定性考核相结合的原则。
以定量考核为主，对党建工作各个环节和方面逐项明确任务，量化标准，打出分数。
同时考虑支部党建工作基础、党员队伍现状和工作性质，坚持分类指导，区别对待，确保真实反映基层党建工作的实际成效。
（三）定期考核与不定期考核相结合的原则。
公司党支部对各党员工作进行定期普查和不定期抽查，既考核年度工作成效，更注重对各党员日常工作的考核检查。
（四）群众参与原则。
坚持开门搞党建，从群众中来，到群众中去，广泛听取普通党员、入党积极分子和群众代表的意见，接受他们的评议和监督。
三、考核内容、赋分标准及方法（一）支部班子建设（45分）主要内容：支部分工明确，岗位责任制健全，责任落实到位；学习制度健全，政治、业务学习常抓不懈，学习纪录完整；坚持每月召开一次支部会；每年向支部党员会报告一次工作；建立支部成员与党员、入党积极分子和群众谈心制度，每人每年谈心次数不少于10人；每年按照规定召开民主组织生活会，并及时报送各种材料。
双争活动实施意见
*****关于开展双争活动的实施意见为进一步发挥基层党组织的战斗堡垒作用，建立让党员经常受教育、永葆先进性的长效机制，达到树立典型、凝聚人心、推动工作、促进和谐的目的，根据***有关加强和改进党建工作的意见和要求，结合我市工作实际，决定在全系统开展争创先进党支部、争当优秀共产党员、优秀党务工作者活动（以下简称“双争”活动）。
一、双争范围***各党支部和全体共产党员。
二、双争条件“双争”标准必须是组织坚强有力、党员作用突出、工作得到促进、服务对象满意。
（一）先进党支部条件：1.党支部坚强有力。
认真贯彻执行党的路线、方针、政策和上级党组织的决议、指示。
支部班子团结坚强，党风端正，重大问题经过集体研究决定；支部组织生活严密，按时召开组织生活会，能够认真开展批评与自我批评；支部凝聚力强，在党员和群众中有较高的威信；工作规范，作风务实，与时俱进，开拓创新，业绩突出。
2.党员教育管理工作扎实，成效显著。
有计划地组织党员学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和十七大精神，认真坚持“三会一课”制度，党员思想觉悟高，党风正，模范作用发挥好。
3.思想政治工作开展得生动活泼，卓有成效。
有一支以党员为主体的思想政治工作骨干队伍，能紧密地围绕税收中心工作，联系党员和群众思想实际，运用多种形式，卓有成效地进行思想政治教育，调动广大党员和群众的积极性、主动性、创造性；党员和群众的政治、业务素质好，无违法违纪现象。
4.党支部的战斗堡垒作用发挥得好。
能够带领群众圆满完成各项工作任务，工作业绩在政府和系统内跨入先进行列。
5.坚持新时期党建工作的指导思想，积极做好发展党员工作。
做到有计划、有措施。
对入党积极分子搞好培养、教育和考察工作。
坚持党员标准，及时吸收符合条件的优秀分子入党，保证新党员质量，不断改善党员队伍结构。
（二）优秀共产党员条件1.政治过硬，信念坚定。
坚定共产主义理想信念，模范执行党的路线、方针、政策。
2024年考核制度的意见和建议(3篇)
2024年考核制度的意见和建议一、此次“教师考核办法(征求意见稿)”的出台并未如该办法“第一章总则第一条”所述起到“客观、公正、全面、合理的评价”和作用，教师普遍认为是非客观、非公正、非全面、非合理的。
一个组织机构的管理和考核办法应是客观、公正、全面、合理的。
长期以来，学校缺乏或者说是没有一个针对行政人员(含中层及以上管理干部)具体清晰、可执行的管理考核办法；而是多次出台了针对教师的管理考核办法。
这样就造成了管理考核上的非客观、非公正、非全面、非合理。
这样，势必造成惩勤奖懒、鞭打快牛的局面，势必严重挫伤广大教师的工作积极性和自尊心。
如此次“教师考核办法”中有对教师全年工作德、能、勤、绩各方面定性、定量的考核标准，试问：如何对行政人员(含中层及以上管理干部)进行定性、定量的认责和考核。
再者，我校人员结构构成极不合理已是一个不争的事实。
行政管理人员过多，机构臃肿，尤其是所谓中层干部更是泛滥。
据粗略估计，我校编内人员约____人，加上招聘人员全校约____人，中层及中层以上管理干部约____人，占编内人员比例约为____%，占全校人员比例约为____%。
在这种情况下，仅仅只是出台针对教师的管理考核办法而不顾及其它，让广大教师情何以堪。
建议在没有出台对学校全体人员的客观、公正、全面、合理的管理考核办法之前，暂缓或取消单独针对教师的管理考核办法。
二、此次出台的“教师考核办法”中有许多不合理的之处：1、考核过于苛刻，致使教师在正常完成全年教学工作的情况下很难达到“称职”的标准。
如某教师全年周学时为____学时，教学质量评估为b等，按考核办法b项评分可得____分；该教师师德规范(a项)得满分____分(不得缺席任何会议，不能有病事假至少不能生病，这很难做到)；该教师以上两项之和为____分，仅能达到“基本称职”的要求。
须知，作为一名教师最主要最重要的工作就是教学工作，保质保量完成教学工作就应视为称职，何来“基本称职”之说。
建立线上线下双重考核体系_推进党建工作提升
建立线上线下双重考核体系推进党建工作提升王冲 山东华新建筑工程集团有限责任公司摘 要 党建工作落实情况重在日常督导。
要创新检查督导模式，畅通线上的网络学习和检查，定期进行线下的现场督导检查，通过督导检查在减轻基层单位负担的同时，实现党建工作创新提升。
在此，文章就针对当前的具体形势、党建工作具体要求提出了系列举措，构建线上线下双重考核体系，为党建工作的深入发展提供保障，奠定基础。
关键词 国有企业 线上线下双重考核体系 制度建设 现场考核 党支部星级竞赛中图分类号：D267 文献标识码：A 文章编号：1674-1145（2023）11-097-04山东华新建筑工程集团有限责任公司（以下简称“华新建工”）以维护山东能源新矿集团利益最大化为核心目标，以保证重点工程建设、服务煤炭主业为企业使命和发展依托，牢固树立大局意识，持续规范管理，优化专业服务，积极为企业高质量发展贡献力量。
企业通过健全制度体系、优化业务流程、严格考核督查等措施加强动态考核，保证经营成果，打好了规范提升“主动仗”。
通过实施财务创效、争取社保优惠政策、残疾人就业保障政策等措施，实现了增收节支，职工收入与企业效益同步增长。
职工幸福感、满意度持续上升，全员干事创业激情更加浓厚。
一、实施背景公司在岗党员大部分在省外一线工地，且因工地分散，造成外地党员职工学习交流不方便，与企业交流联系不多。
企业对一线单位和党员的监督检查不能做到及时、全面，造成各项工作的督导考核有延迟，党建工作只是完成“规定动作”，没有达到创新提升和融入中心工作的目标。
华新建工探索建立线上线下双重考核体系，加强制度建设，加大考核力度，严格考核奖惩，用党建工作助推企业高质量发展[1]。
一是建立线上线下双重考核体系。
完善视频会议系统，召开视频述职会和党建交流会。
通过现场会来贯彻落实上级党委各项工作部署和公司党委的工作安排。
二是加强制度建设。
完善党建工作制度，建立月度“党委一体化”考核制度，对各项党建工作进行现场检查。
考核结果公示,征求意见情况报告模板
考核结果公示,征求意见情况报告模板在进行各类考核工作结束后，公示考核结果并征求广大群众的意见是确保考核公正、公开的重要环节。
以下是一份关于考核结果公示及征求意见情况的报告模板，旨在帮助相关部门或组织完成这一流程。
报告标题：关于XX考核结果公示及征求意见情况的报告一、考核结果公示1.公示时间：自XX年XX月XX日起至XX年XX月XX日止。
2.公示渠道：本次考核结果通过以下渠道进行公示：（1）单位内部公告栏；（2）官方网站；（3）微信公众号等。
3.考核对象：本次考核涉及XX个部门，共计XX名员工。
4.考核内容：根据《XX考核办法》，对员工的工作业绩、工作态度、业务能力等方面进行全面考核。
5.考核结果：详见附件《XX考核结果一览表》。
二、征求意见情况1.征求意见时间：自考核结果公示之日起至XX年XX月XX日止。
2.征求意见范围：面向全体员工及社会各界人士。
3.征求意见方式：通过以下途径收集意见建议：（1）电子邮箱；（2）热线电话；（3）信箱等。
4.征求意见内容：主要包括对考核结果的公正性、公平性、准确性等方面的意见和建议。
5.意见处理：对收集到的意见和建议进行整理、汇总，并提交给考核领导小组进行审议。
三、后续工作安排1.根据考核结果及征求到的意见，对考核工作进行总结，形成书面报告。
2.对考核中发现的问题进行整改，制定相应的改进措施。
3.将考核结果及整改情况反馈给被考核部门及员工，并按要求进行公示。
4.建立长效机制，持续优化考核工作，提高考核的科学性、公正性和有效性。
敬请广大员工及社会各界人士积极参与本次考核结果的公示和征求意见工作，共同推动单位的发展与进步。
附件：XX考核结果一览表报告单位：XX部门报告日期：XX年XX月XX日（注：本模板仅供参考，具体内容请根据实际情况进行调整。
双推双评三全程全文
关于实行“双推双评三全程”进一步规范发展党员工作的意见为深入贯彻落实党的十九大精神,进一步规范发展党员工作,切实保证新发展党员质量,根据《中国共产党章程》《中国共产党发展党员工作细则》(以下简称党章、《细则》）和党内有关规定,现就在全省实行发展党员“双推双评三全程”(通过党员推荐、群团组织推优确定入党积极分子,通过党员评议、群众评议确定发展对象,对发展党员工作全程公示、全程记实、全程责任追究)提出如下意见。
一、总体要求实行发展党员“双推双评三全程”,必须以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,以党章和《细则》为根本遵循,按照控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用的总要求,突出抓好确定入党积极分子、确定发展对象两个关键环节,通过实行全程公示、全程记实、全程责任追究,加强过程监管,不断提高发展党员工作规范化、科学化水平,努力建设一支信念坚定、素质优良、规模适度、结构合理、纪律严明、作用突出的党员队伍。
实行发展党员“双推双评三全程”,要做到“四个坚持”:(一)坚持政治标准,突出政治合格。
严格按照党章规定的党员标准发展党员,始终把政治标准放在首位,深入考察发展对象的入党动机和政治素质,严格进行政治审查,确保新党员政治合格、质量过硬。
(二)坚持优化结构,突出重点领域。
着眼于改善党员队伍的结构和分布,注重从产业工人、青年农民、高知识群体中和在非公有制经济组织、社会组织中发展党员,促使党员队伍结构优化、分布均衡。
(三)坚持严把程序,突出过程管理。
严格执行《细则》规定的发展党员程序,对培养、教育、接收、备案、审核等每一个环节严格审核把关，做到程序不少、环节不漏，材料齐全、手续完备。
(四)坚持发扬民主,突出群众监督。
进一步扩大发展党员工作中的民主,对发展党员全过程公开公示,每个环节接受党员、群众的监督,切实防止“关门主义”和“带病入党”。
二、内容方法坚持严格标准、严格程序,抓住关键节点,把好发展关口。
(一)以“双推”确定入党积极分子在入党申请人中确定入党积极分子,要通过党员推荐,入党申请人是共青团员、工会会员或妇女的,还要经过群团组织推优。
关于推行基层党建创新工作项目化管理精细化实施绩效化考评的意见
关于推行基层党建创新工作项目化管理精细化实施绩效化考评的意见第一篇：关于推行基层党建创新工作项目化管理精细化实施绩效化考评的意见关于推行基层党建创新工作项目化管理精细化实施绩效化考评的意见各县区党委，市直各单位党组（党委）：为认真贯彻落实中央“基层组织建设年”的部署要求，进一步深化创先争优活动，强化党要管党的责任意识和各级党组织的改革创新意识，夯实基层组织建设基础，全面提升基层党建工作科学化水平。
经研究，决定在全市基层党组织中推行基层党建创新工作项目化管理、精细化实施、绩效化考评。
现提出如下意见：一、指导思想以党的十七大、十七届五中全会、全国全省组织部长会议和市委八届二次全会精神为指导，以围绕中心、服务大局为方向，以改革创新为动力，抓住基层党建工作中具有前瞻性、代表性和关键性的工作环节，把握重点，突破难点，大胆探索，努力使基层党组织建设在内容、方法、载体、制度、机制、格局等方面推陈出新，培育推介一批富有淮北特色的党建工作典型，奋力开创我市基层党建工作新局面，为推动淮北转型发展、全面发展、科学发展提供坚强组织保证。
二、工作目标通过实行基层党建创新工作项目化管理、精细化实施、绩—1—效化考评体系建设，推动全市基层党建工作改革创新、打造亮点、争创特色、争先进位。
（一）着力培育一批基层党建工作先进典型。
要按照“有队伍、有场所、有载体、有制度、有活动、有影响”的“六有”要求，切实加强党员先锋岗、志愿服务卡、党代表走访点等基层党组织和党员干部服务发展、服务民生、服务群众示范点建设。
（二）着力打造一批基层党建工作示范亮点。
立足基层组织实际，从扬优成势、拉长补短入手，多角度、多层面设计活动载体，力争在全市形成“一地一品牌、个个有特色”的局面，使各地基层党建主题更为鲜明、规模不断壮大。
（三）着力形成一批基层党建工作特色板块。
在培育先进典型和打造示范点的基础上，按照优势互补、资源共享原则，着力构建一批农村、企业、机关不同类型的基层党建工作特色板块。
健全党建工作考核评价机制思考建议
健全党建工作考核评价机制思考建议党政机关在我国行政体制中处于核心地位，担负着宏观管理职能和贯彻党的路线、方针、政策以及国家法律法规的责任。
党政机关中党员比例高、党员素质高，是决策、组织、实施的主体，担负着带头践行社会主义核心价值观、促进经济发展、推进民主法治、发展社会事业、维护社会秩序、保障公平正义、协调利益关系、化解社会矛盾、服务人民群众等重要职责。
机关党组织和党员在建设中国特色社会主义、全面建成小康社会的事业中起着至关重要的作用。
实践证明，建立健全机关党建工作考核评价机制,对提高机关党建工作水平，加强机关党的执政能力,促进机关党建工作更好地围绕中心服务大局,推动机关党建工作的科学发展和创新具有十分重要的意义。
一、目前机关党建考核评价存在的主要问题。
一些单位党组（党委）对党建工作不够重视，“党要管党”并没有真正落到实处，重业务、轻党建的现象普遍存在。
一些党组（党委）书记“党建工作第一责任”意识不强，一些单位党建工作力量严重缺乏，往往造成机关党建考核评价处于“三个局限”的局面。
（一）对基层党组织建设的考核评价局限在完成规定动作上。
在工作实践中发现，对基层党组织建设进行考核时，普遍存在传统惯性，查看资料多、查看现场少，听组织汇报多、听党员心声少。
注重那些“看得见”的形式要件，轻党建工作实际效果。
重年终考核、轻日常跟踪，重考核评价、轻结果应用。
考核评价流于表面形式，只要按要求完成规定动作即可。
考核内容过宽或过窄，考核条目过粗或过细，考核方式过于简单，党员群众参与度不高，考核的结果没有充分运用，干好干坏一个样。
也没有区分独立法人单位党组织和非法人机关党组织，建立不同考核评价机制。
（二）对机关党建工作责任制的考核评价局限在口号上。
一是党组织书记管党治党、履行党建责任意识缺失。
虽然一直在强调落实党建工作责任制，但在具体实践中，一些单位对党建工作责任制执行不力，党建工作“第一责任人”意识不强，“一岗双责”落实不到位，单位党组（党委）和基层党组织“一把手”角色定位不准，抓党建工作的意识不强，把工作重心和主要精力放在行政业务工作上，严重忽视党组织书记的“一岗双责”履行情况，对党组织建设和党员教育管理不够用心，存在党建工作“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象。
发展党员双推双评制度及表格(全)
附：双推双评程序及有关表格关于建立“双推双评”制度的要求为加强党员队伍建设，增强发展党员工作的群众基础，建立健全保障党员发展质量的长效机制，进一步优化党员队伍结构，对党员发展推行“双推双评”提出如下要求。
一、发展党员“双推双评”主要指1、在确定入党积极分子、发展对象时实行“双推”，即由其所在党支部的全体党员和职工群众两个层面分别进行书面推荐。
职工群众推荐包括共青团组织对年龄在28岁以下优秀青年的推荐，包括工会等群众组织和职工群众的推荐。
2、在入党积极分子、发展对象培养教育管理工作中实行“双评”，即由其所在党支部全体党员和职工群众两个层面进行民主评议测评，民主评议测评采取量化考核的方式进行。
根据职工群众评议测评和党员大会评议测评满意率情况，视具体情况分别对入党积极分子、发展对象进行帮助教育。
二、推荐为入党积极分子的基本条件1、递交入党申请满一年以上者；2、入党动机端正，无宗教信仰，有较高的政治觉悟和较强的政治辨别力；3、主动向党组织靠拢，定期向党组织汇报思想，至少做到每季度向党支部递交一份书面思想汇报，每半年递交一次全面思想工作总结；4、积极参加所在单位的生产经营建设工作，在工作中时时处处发挥骨干作用；5、积极参加党组织组织的各类活动，认真完成组织交给的各项任务。
三、推荐为发展对象的基本条件1、具备党章规定的党员条件，党内外群众反映较好，近期可以履行入党手续的入党积极分子；2、经过党支部一年半以上培养、教育和考察的入党积极分子；3、有坚定的共产主义信仰；拥护党的路线、方针、政策，坚持四项基本原则的入党积极分子；4、对党有正确认识,入党动机端正,作风正派,能以党员的标准要求自己，在群众中有威信的入党积极分子；5、能积极完成党组织交给的各项工作任务，工作认真负责，时时处处发挥模范带头作用的入党积极分子。
四、入党积极分子、发展对象的否决条件1、违法乱纪、不遵守国家法律法规的；2、信仰宗教的；3、入党动机不纯，考虑自身利益较多、损害或影响集体利益的；4、其他原因不适合作为入党积极分子、发展对象培养的。
党建座谈会意见建议
党建座谈会意见建议
一、基层党建
今年来，我区始终坚持全面提高党的建设科学化水平，将学习、服务、创新的理念贯彻在基层党建全过程中。
1、注重教育管理，强化学习理念。
通过“学创”活动开展，在全区党员干部中掀起学习党的新理论，谋划工作新思路的热潮。
通过党的群众路线教育活动，改“四风”，转作风，确保党的纯洁性。
建议加强对党员干部的管理，科学运用绩效考核结果，严格控制党员发展，健全能进能出的机制。
2、加强软硬配套，落实服务理念。
硬件上，进一步支持全区党员群众服务中心规范化建设，落实党代表工作室建设，为群众反映诉求、联系服务群众搭建有效沟通平台。
软件上，进一步落实了农村干部待遇保障，探索培养后备人才、留住基层干部的方式和途径。
建议继续加大对困难地区的硬件配套投入，优化基层干部的福利待遇，保障基层公务员队伍的稳定性。
3、推动特色工作，践行创新理念。
今年我区开展了党建示范带、示范点建设的特色工作，为乡镇部门创特色、建亮点树立了典范。
二、人才工作
通过将年轻干部选派到一线挂职锻炼，实施荆州区年轻干部成长工程，开展荆州区第一届“凤鼎奖”首席技师评选活动，重点加强了发展型党政人才、职业化企业经管人才、创新型专业技术人才、知识型技能人才、复合型农村实用人才和专业化社会工作人才六类人才队伍的建设。
六支人才队伍总量增加，结构优化，各类优秀人才领军人物业绩突出，得到了群众的普遍认可。
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关于推行“双积”党建考核模式的实施意见（征求意见稿）为了落实全面从严治党新要求，推进“两学一做”学习教育常态化、制度化，充分发挥党组织和党员的示范引领和模范带头作用，不断改进和优化党员管理方式，巩固“基层党组织建设提升年”活动成果，切实提升基层党组织的战斗力、执行力和突出问题的解决率、群众的满意率，实现基层党建工作“升级晋档、追赶超越”，现就推行“党支部积星、党员积分”（以下简称“双积”）党建考核模式提出如下实施意见。
一、目标要求树立党的一切工作到党支部的鲜明导向，坚持分类指导、量化考核，严格考评、奖优罚劣，简便易行、注重实效的原则，通过党支部积星、党员积分定级方式，加强党支部建设，激发党员活力，倒逼党支部和广大党员充分发挥作用。
坚持把“双积”考核模式与党建示范典型培育结合起来，通过培育一批发挥模范带头作用明显的党员，真正把党支部建成为教育党员的学校、团结群众的核心、攻坚克难的堡垒，引导党员讲政治有信念、讲规矩有纪律、讲道德有品行、讲奉献有作为。
二、主要内容党支部积星要围绕落实党建重点任务、中心工作落实、加强精神文明建设、促进转型发展、创建党建综合示范点等方面的工作对应设置为学习星、组织星、服务星、文明星、实践星，每颗星又设置不同的工作任务指标，各赋予20分，总分按100分计算。
各党（工）委对照赋分标准，每月或每两个月考核各党支部得分情况，党支部按年累计积分。
根据年终积分情况由各党（工）委为所属党支部评星定级，做出格次评定。
党员积分是将党员履行基本义务、完成工作任务细化量化，实行年度累计加分考核。
党员积分实行百分制管理，积分由基础分、任务分和奖励分组成，其中基础分为60分，任务分为40分由各党支部根据工作实际赋分，奖励分根据党员的突出表现和受表彰奖励情况进行加分，最高分值不超过10分。
年终把党员民主评议结果和党员积分结合起来进行折算，最终确定分数，评定格次。
推行“双积”党建考核模式的范围是全县各党支部和全体共产党员。
各党（工）委负责所属党支部的积星赋分工作，各党支部负责所在支部党员的积分评定工作。
农村（社区）党支部每两个月（双月底）进行1次评比排名，机关、学校、非公企业和社会组织、国有企业、学校党支部每月进行1次评比排名，年终综合评星、积分定级。
三、基本方法（一）细化双积细则。
各党（工）委将所属党支部的全年各项工作任务分解到每颗星，制定积星赋分细则，按期进行考核，全年各星累计分值达到总分值的80%以上即为取得该星。
党支部根据党员突出表现、表彰奖励等情况酌情加分。
基础分就是根据党员履行义务、遵纪守法、发挥模范带头作用等情况，采取扣分办法。
任务分就是依据党员学习教育、承诺践诺、遵守工作纪律和参加组织生活情况等情况进行赋分，采取扣分办法。
奖励分就是依据超额完成年度目标任务、有突出贡献、见义勇为或获得各类表彰奖励和通报表扬情况进行赋分，采取加分办法。
奖励分要按照党员申请、党支部审核讨论的程序进行加分。
（二）建立记实台账。
各级党组织必须明确专人负责组织开展“双积”党建考核活动，把工作认真负责、勇于担当、办事公道的党务干部确定为计分员，建立记实管理台账，对照党员积分细则做好每月的积分登记、公示、建档和信息报送工作。
各党支部要坚持把“双积”考核模式与“三会一课”制度紧密结合起来，党（工）委班子成员每人要联系1个支部，做好监督、指导工作。
各党（工）委副书记要及时掌握各党支部组织实施情况，发现问题及时反馈，限期整改。
建立信息报送机制，各党支部每月底前（农村党支部双月底前）要将党员积分情况上报所属党（工）委备案，党（工）委要做好支部积星台帐管理，为年终统一汇总考核打好基础。
（三）做好评星定级。
各党组织要把开展“双积”党建考核模式与树立“两学一做”学习教育标杆、党员评先树模、党建综合示范典型培育等工作结合起来，切实做好评星定级工作。
年终考核取得五颗星的为五星党支部、四颗星的为四星党支部、三颗星的为三星党支部、二颗星及二颗星以下的为不合格党支部。
党员积分按照细则进行考核，全年汇总考核，年度积分在90分以上的为优秀党员，70至89分的为合格党员，60分至69分的为基本合格党员，60分以下的为不合格党员。
各党（工）委在党支部评星定级过程中，必须参考所属党支部党员定格比例，凡不合格党员占比超过20%的党支部，不能评为四星以上（包括四星）党支部。
（四）及时公示反馈。
推行“双积”党建考核模式坚持全程公开原则，注重把尊重党员权利和依靠群众贯穿活动的全过程。
各级党组织要设立专门公开栏，及时将“双积”考核内容、程序、方法、考核结果、党员承诺事项及承诺践诺情况、党员民主评议结果、党支部积星和党员积分情况进行公示公开，接受干部群众监督。
农村每两个月公示1次，机关、学校、非公企业和社会组织、国有企业、学校每月公示1次，公示无异议后记入台帐。
（五）注重结果运用。
各级党组织要把“双积”考核模式与落实“三项机制”紧密结合起来，将“双积”结果作为评优树模、奖优罚劣、干部推荐的主要依据。
今后，凡年度考核获得5颗星的党组织和积分在90分以上的党员，县委将对应授予五星党支部和“优秀共产党员”称号，并进行表彰奖励。
年度被评为“五星党支部”的党组织书记将给予奖励，年度被评为“优秀共产党员”的重点作为后备干部对象进行培养。
同时，要把“双积”党建考核模式作为评价党组织和处置不合格党员的重要依据，对年度考核为不合格党组织，要列为后进党组织，重点进行整顿转化提高；对年度评定为不合格的党员，列为重点帮扶对象，制定整改措施，进行帮扶转化。
通过整顿帮教，仍无明显改进和提高的，按照党内有关规定及时做出处理。
四、组织领导推行“双积”党建考核模式由县委组织部负责指导，各党（工）委组织实施。
要把开展“双积”党建考核模式作为巩固“基层党组织建设提升年”活动成果、推动“两学一做”学习教育常态化制度化的一项重要措施来抓，各级党组织要切实加强领导，不断强化措施，务求取得实效。
（一）落实工作责任。
各级党组织要提高思想认识，认真安排部署，把推行“双积”党建考核模式与党组织书记述职评议考核、“三述职两评议一落实”等相关制度有机结合起来，从严从实地抓好落实。
各党（工）委书记要切实履行好“第一责任人”职责，各党支部书记要履行好“直接责任人”职责，亲自部署、亲自指导、亲自检查，全面推动“双积”党建考核模式扎实有效开展。
（二）加强督查指导。
县委组织部建立“双积”党建考核模式督查通报制度，采取随机抽查与明察暗访相结合的办法，不定期对活动开展情况进行明察暗访，每季通报1次工作进展情况。
对工作滞后、问题较多的党（工）委进行反馈问题并约谈党（工）委书记，并要求限期整改；对情节严重、影响全县整体工作的要严格按照党内有关规定严肃问责。
各党（工）委也要建立督办通报制度，层层传导压力，夯实工作责任，确保“双积”党建考核模式健康有序有效进行。
（三）紧扣考评考核。
要把“双积”考核模式纳入党建工作目标责任考核范围，坚持标准，严格考评，善于发现活动开展中的倾向性、苗头性问题，全面真实地反映党支部积星和党员积分情况。
同时，要充分利用报刊杂志、广播电视、网络信息平台等媒体，大力宣传“双积”考核模式的好做法，总结推广典型经验，营造良好的舆论氛围。
附件：1、党支部积星实施细则（试行）2、党员积分实施细则（试行）附件1：党支部积星实施细则（试行）党支部积星按百分制设定，学习星、组织星、服务星、文明星、实践星各20分，采取加分办法，评星定级。
各（党）工委可结合自身实际修订完善细则。
一、积星组成（一）学习星（20分）1．根据党组织工作实际，及时进行学习讨论制定符合自身实际的“双积”活动实施方案，对“双积”考核活动作出安排部署。
（1分）2．深入开展“两学一做”学习教育，定期组织党员学习党章党规、系列讲话，及时跟进学习习近平总书记治国理政新理念新思想新战略。
（1分）3．制定党建工作“三个清单”，并按计划落实。
（2分）4．制定党支部年度学习计划，并按期完成学习计划规定任务。
（2分）5．建立党员积分台账，设立党员积分公示栏，按期评价党员，接受监督。
（1分）6．利用“党员小课堂”开展帮学送学，落实过程记实制度。
（1分）7．按时完成“党员小书包”学习任务，落实提醒预警通报机制。
（2分）8．积极组织各类集中学习教育和业务培训活动，每季度至少组织开展1次，按时收看党员远程教育。
（2分）9．利用“七一”或国庆节前后，组织党员开展丰宣多样的党性主题教育活动。
（1分）10．内业资料完整，做到分类管理，条目清晰，整齐化一。
（2分）其余5分由各党（工）委结合工作实际，细化量化指标，考核评价支部学习情况。
（二）组织星（20分）11.制定切合实际的党建工作年度计划，按计划认真组织实施。
（1分）12.严格落实“三会一课”制度，按时召开党员大会、支部委员会、党小组会，每年至少讲课2次，认真记写“三会一课”记录台帐。
（3分）13.依据党员队伍的数量和构成分布情况，制定年度发展党员计划，并严格执行发展党员公示、决票等制度。
（1分）14.制定入党积极分子培养计划，建立入党申请人档案，做到对入党申请书、思想汇报、培训学习、组织调查等有关资料及时归档。
（1分）15.落实“党员固定活动日”制度，每月定期组织党员开展主题活动。
（2分）16.建立党员和流动党员台账，规范填写党费收缴台账，按月足额收缴党费。
（2分）17.严格落实“三述职两评议一落实”制度，每半年党支部班子成员在全体党员和群众(干部职工)代表大会进行一次述责述廉述职，全体党员在群众（干部职工）会上述责述廉述职，接受党员和群众（干部职工）评议。
（2分）18.严格落实组织生活制度，按时召开民主生活会和党支部专题组织生活会，对党员进行民主评议。
（2分）19.扎实开展“四创建四争当”活动，积极做好“四型”党组织创建和“四型”党员培育工作。
（1分）其余5分由各党（工）委结合工作实际，细化量化指标，考核评价支部组织生活开展情况。
（三）服务星（20分）20．圆满完成上级单位安排的各项工作任务。
（3分）21．落实群众办事干部代办制度，严格执行村干部坐班制度和首问责任制、服务承诺制、一次性告知制、限时办结等制度，开展“一站式”、“代办式”服务。
（2分）23.党支部班子把党建和中心工作紧密结合，带头做出承诺，按时兑现承诺。
（2分）24．坚持做好“三务”公开，按季度及时更新，接受群众监督。
（2分）25.积极组织党员与困难党员群众建立“一对一”“一对多”帮扶对子，不定期开展帮助活动。
（2分）26.落实“问题墙+回音壁”制度，按季度更新，强化问题整改，接受群众监督。
（2分）27.农村党支部发挥引领作用，完成扶贫攻坚各项工作任务；社区党支部开展“在职党员进社区、服务群众零距离”活动效果好，工作档案规范，年底向党员所在单位反馈；机关党支部创新开展服务标兵活动，树立工作标杆，建有活动过程记实台帐；国有企业党支部开展创建“四好”领导班子和争创“四强”党组织活动有明显成效，工作档案齐全；学校党支部落实“双培养”机制，推进师德师风建设，每半年至少开展1次业务综合评比，提升教育教学水平；非公企业和社会支部设立“党员先锋示范岗”、“党员责任区”，“五进”活动开展扎实有效。