人力资源部培训管理岗位说明书
培训专员岗位说明书三篇
7、能够对于培训成本进行较好的控制
8、对于管理培训师的监督、评价其工作方法及工作效果
9、对于培训结果进行及时的总结，并进行相应的分析
10、将培训相关的统计资料和数据及时进行保存
11、完成领导临时交代的工作
岗位任职资格
岗
位
规
岗中
在职
职业化培训：服务礼仪、商务礼仪、沟通技巧、职业生涯规划、员工职业化、职业心态、面试技巧等；
岗中
在职
环境与安全
工作环境
室内
工作时间
正常上班时间
工作危害性
无危害
备
注
篇二：培训专员岗位职责说明书
岗位名称
培训专员
所属部门
人力资源部
部门编号
岗位等级
定员标准
1
直属上级
人资主管
直接下属
版本
A0
分析人
批准人
3.有对培训计划的调整权；
任职资格
年龄/性别
23-35岁，性别不限
学历与专业
大专或以上；管理类专业
工作经验
2年以上大中型企业的同等岗位工作经验
能力要求
个性活泼，有耐心，主动积极，乐观，忠诚守信，工作严谨、敬业、责任心强，善于与人沟通，具有团队合作精神
知识技能要求
熟悉人力资源6大模块各流程运作，精通培训与招聘。
2.3负责跟进各部门培训教材的制定、培训效果的评估和管理；
2.4做好培训记录的登记和管理，定期反馈。
3、岗位培训管理：
3.1跟进制定各部门静态培训需求表，并对新员工岗前培训进行跟进；
3.2负责推进静态培训需求的执行和管理；
人力资源岗位说明书(通用6篇)
人力资源岗位说明书（通用6篇）人力资源岗位说明书篇11、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方案，以支持公司达到预期经营目标;2、熟识人力资源相关管理制度和工作流程，帮助总经理进行团队组建及培训;3、负责公司管理制度的制定、聘请、培训、薪酬绩效考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;4、依据行业和公司进展状况，帮助制定公司各岗位职位说明书、薪酬体系、激励体系并负责实施;5、帮助监督掌握各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;6、熟识公司与经销商间的人力资源整体规划;7、负责部门的日常事务管理工作和员工工作考核、激励及部门资金的预算和掌握等工作;8、公司支配的其他工作。
人力资源岗位说明书篇21、定期与相关部门经理/总监审核并修订公司的`组织结构图和人员编制，保持合理，提高效率，保持标准，提高效能。
2、定期与相关部门经理/总监审核并修订公司的岗位职责手册和任职标准手册，便于选拔和评估人才。
3、定期审核并修订公司的政策与程序手册，保证合理性和合法性。
4、组织并协调全公司的年度任职资格考评和工作表现考评，使人力资源保持最佳状态。
5、定期与部门设计并更新公司候选人方案及职业生涯设计系统，使员工能与公司共同进展。
6、制定工资及福利政策并于每年底审核并修订公司的工资与福利方案，使其更具操作性和竞争力。
7、负责聘用合同、员工手册和人事政策的制定和执行，并定期审核并修订以适应各种变化。
8、定期审核并修订公司的人力资源预算及工作方案，以确保尽最大限度实行超前管理模式9、负责制定本部门工作方案，支配和督导人力资源部的日常工作，检查部门工作进度，发觉问题准时提出订正，并予以解决，确保部门整体工作的节奏和效率10、参与晨会及其他会议11、每周召开部门员工例会，每月召开员工生日会及每月召开员工事务委员会例会，准时把握公司员工动态，将员工意见准时反馈，以保证上情下达和下情上达。
并定期举办员工活动，活跃员工生活12、每周组织开展质量检查和纪律检查，监督公司员工仪表仪容及态度以确保全部员工的表现及行为都达标13、汇总并发送人力资源月报、确保公司管理层和公司管理公司能得到准时、精确的信息14、负责新员工的面试工作并依法监督员工政审及用工手续的办理。
工作说明书(人力资源部)
工作说明书(人力资源部)工作说明书(人力资源部)一：岗位概述人力资源部是负责组织和协调企业内部人力资源的部门，负责招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等工作，确保企业的人力资源能够有效支撑业务发展。
二：职责细化1. 招聘管理a. 制定招聘计划，并根据需求进行招聘工作；b. 撰写招聘广告并发布；c. 筛选简历，进行面试，并做好面试评估；d. 协调各部门进行候选人的综合评估，提供招聘意见；e. 发放录用通知，并跟踪新员工入职事宜。
2. 培训与开发a. 根据企业发展需求，制定年度培训计划，并组织培训活动；b. 协助部门经理开展岗位培训计划；c. 策划和组织内部培训讲座、研讨会等活动；d. 跟踪培训效果，进行培训成果评估。
3. 绩效管理a. 制定绩效管理制度，明确绩效评估标准；b. 组织绩效评估，收集员工绩效数据；c. 提供绩效报告，为部门经理提供绩效数据分析；d. 协助部门经理进行员工绩效面谈，并提供相应建议。
4. 薪酬福利管理a. 设计和调整薪酬体系，确保薪酬福利与市场相适应；b. 管理薪酬激励政策，确保公平公正；c. 管理员工福利计划，包括社保、公积金等；d. 处理员工的薪酬福利问题和纠纷。
5. 人力资源信息管理a. 建立和维护员工档案，包括个人信息、合同信息等；b. 管理员工考勤数据，确保数据准确性；c. 负责人力资源管理软件的使用与维护；d. 提供人力资源数据报表和分析。
三：附件本文档涉及的附件如下：1. 招聘广告模板；2. 面试评估表；3. 培训计划表；4. 绩效评估表；5. 薪酬调整申请表；6. 福利计划说明。
四：法律名词及注释1. 劳动法：国家规定的保护劳动者权益、调整劳动关系的法律。
2. 用工合同法：规定用人单位与劳动者建立、变更、解除劳动合同的法律。
3. 职业道德：指员工在工作中遵守的行为准则和道德规范。
4. 招聘歧视：指根据性别、种族、年龄等原因对求职者进行不公平对待的行为。
培训主管岗位说明书
培训主管岗位说明书一、基本信息1. 岗位名称：培训主管2. 所属部门：人力资源部3. 直接上级：人力资源部经理4. 下属岗位：培训专员二、岗位职责1. 制定公司培训计划和方案，确保培训工作的顺利进行。
2. 组织和实施各类培训活动，包括新员工入职培训、专业技能培训、管理培训等。
3. 负责培训师资的选拔和管理，确保培训质量。
4. 指导和监督培训专员的工作，提高培训效果。
5. 跟踪和评估培训效果，及时调整培训计划和内容。
6. 协助人力资源部经理做好其他与培训相关的工作。
三、任职条件1. 本科及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学等相关专业优先。
2. 具备3年以上培训工作经验，有良好的培训组织和管理能力。
3. 具备较强的沟通能力和团队协作精神，能够有效地与各部门合作。
4. 熟悉培训理论和实践，能够根据公司需求制定合适的培训课程。
5. 具备良好的学习能力和创新意识，能够不断更新自己的知识和技能。
四、权力范围1. 有权制定和调整培训计划和方案。
2. 有权组织和实施各类培训活动。
3. 有权对培训师资进行选拔和管理。
4. 有权指导和监督培训专员的工作。
5. 有权评估培训效果，并根据评估结果调整培训计划和内容。
五、工作流程1. 根据公司发展战略和员工需求，制定培训计划和方案。
2. 组织和实施培训活动，确保培训目标的实现。
3. 对培训过程进行监督和评估，及时调整培训策略。
4. 反馈培训效果，为下一轮培训提供参考。
5. 定期向人力资源部经理汇报培训工作情况，提出改进意见和建议。
六、考核指标1. 培训计划的制定和执行情况。
2. 培训活动的组织和实施效果。
3. 培训师资的管理和评估情况。
4. 培训效果的跟踪和评估情况。
5. 工作协作和团队建设情况。
七、培训与发展1. 参加公司组织的培训活动，提高自己的培训技能。
2. 积极学习培训理论和实践，提高自己的培训水平。
3. 协助人力资源部经理开展其他培训相关工作。
4. 遇到困难和问题时，积极寻求解决方案，保证培训工作的顺利进行。
人力资源部员工职责说明书范文(三篇)
人力资源部员工职责说明书范文一、职位概述人力资源部员工是公司人力资源团队的重要一员。
主要负责公司内部人力资源管理工作，包括但不限于员工招聘、培训与发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系和劳动法律法规等方面的工作。
二、职责说明1. 员工招聘【确定招聘需求】根据各部门岗位需求，确定招聘计划和招聘渠道，并与相关部门沟通确认。
【发布招聘信息】撰写和发布招聘信息，确保信息准确、齐全。
【简历筛选】对收到的简历进行筛选，根据招聘要求初步评估应聘者的基本素质。
【面试及录用】与各部门负责人安排面试，并参与面试，最终确定录用人选。
2. 培训与发展【培训需求调研】与各部门负责人合作，进行培训需求调研，制定年度培训计划。
【培训计划与组织】制定培训计划，联系培训机构或内部培训师进行培训组织，并统计培训效果。
【员工发展规划】与员工进行职业生涯规划，提供必要的职业发展建议和帮助。
3. 绩效管理【绩效考核制度】协助制定并完善公司绩效考核制度，确保考核标准和流程的公平性和可行性。
【绩效评估与反馈】负责组织实施绩效评估，向员工提供准确的绩效反馈，并与员工一起制定改进计划。
【激励与奖惩】跟进绩效评估结果，确保激励和奖惩措施的有效实施。
4. 薪酬福利【薪资测算与调整】负责薪资数据分析，协助制定薪资测算和调整方案，并与财务部门协调执行。
【福利管理】维护并完善员工福利制度，协调处理员工的福利需求和问题，提供优质的福利服务。
【社会保险与公积金】负责员工社会保险和公积金的办理及相关问题的解答。
5. 员工关系【员工沟通与反馈】建立和维护良好的员工沟通渠道，及时解答员工的问题和投诉。
【员工活动组织】策划和组织员工活动，提高员工的凝聚力和归属感。
【管理纠纷和冲突】处理员工之间的纠纷和冲突，及时解决问题，并提供必要的协助。
6. 劳动法律法规【政策解读】负责劳动法律法规的研究和解读，及时更新员工手册和人事政策，确保公司的人力资源管理符合法规要求。
【合同管理】协助制定和管理员工合同，确保合同的合法性和有效性。
人力资源部招聘培训主管岗位说明书
职位说明书职位名称招聘培训主管职位编号基所属部门人力资源部直接上级部长本直接手下无情况职位名称职位设置目的保证企业企业用人需求，优化人力资源1.负责经过招聘外面人员，培训内部员工，满足企业企业用人需求2.负责提高企业企业员工的素质、能力和企业归属感，提高员工满意度工 3. 负责建立和完满企业企业招聘管理制度作4. 负责建立和完满企业企业培训管理制度职5. 负责指导权属企业提高人力资源管理水平责6. 负责博士后流动站管理工作1.协助部长编制企业企业人力资源规划2.协助部长完成企业企业组织机构设置和定岗定编工作3.进行职位解析，编制和校正职位说明书，确定人员编制工4.草拟企业总部年度招聘计划和年度培训计划作5.宣布招聘信息，组织各种形式的招聘，组织应聘者甄选和录取工作内6.组织推行企业企业各种培训，负责对外培训机构的联系容7.协助部进步行企业企业人才储备系统及人才梯队建设，拟订员工职业发展计划8.草拟博士后工作站各项管理制度并督查执行9.负责博士生的引进、博士生的待遇及生活部署工作10.负责企业企业培训中心、内部人才市场管理工作11.完成直接上级交办的其他工作1.对企业企业招聘和培训管理制度有建议权、执行权工2.对企业企业组织机构设置有建议权作3.对企业企业职位说明书有建议权、执行权职4.对招聘计划、培训计划有建议权、执行权权5.对企业企业培训中心、内部人才市场管理制度有执行权办个人专用台式电脑公部门共用长途电话、市内电话设企业共用传真机、打印机、复印机、灵巧车辆备工作关系如期向直接上级提交《人才培养与梯队建设状况报表》、《招聘工作总结》、汇《培训工作总结》等书面工作报告内报不如期向直接上级进行口头工作报告部工督作导关系与相关部门就招聘、培训等相关问题进行沟通协调协与权属企业就人员编制、人力资源状况等相关问题进行磋商调外面与人才中介机构和培训机构进行业务洽谈工作关系任职资格修订履历学历大专及以上专业管理类年龄25 岁以上性别不限3 年以上人力资源管理经验工作1 年以上招聘、培训管理经验经验熟悉企业管理、现代人力资源管理知识工作精晓国家和当地劳动政策法规技术优异的组织、计划、协调沟通能力，优异的书面和口头表达能力熟练使用计算机职前企业相关规章制度，人力资源相关培训培训其他要求熟悉人才中介机构校正时间校正内容校正者审察者审批者。
人力资源部各岗岗位说明书
人力资源部各岗岗位说明书一、人力资源部经理（一）岗位职责1、制定和实施人力资源战略规划根据公司的发展战略和目标，制定与之相匹配的人力资源战略规划，为公司的长远发展提供人力支持。
2、建立和完善人力资源管理体系设计和优化人力资源管理的各项制度、流程和标准，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等，确保人力资源管理工作的规范化和科学化。
3、领导和管理人力资源团队指导和监督人力资源团队的工作，合理分配工作任务，培养和提升团队成员的专业能力和综合素质，打造高效的人力资源团队。
4、招聘与人才管理制定招聘策略和计划，组织和实施招聘活动，确保公司吸引到优秀的人才。
同时，建立和完善人才储备库，做好人才的选拔、培养和任用工作，为公司的发展提供有力的人才保障。
5、培训与发展规划和组织员工培训与发展工作，根据公司战略和员工需求，制定培训计划和课程体系，提升员工的专业技能和综合素质，促进员工的职业发展。
6、绩效管理设计和推行绩效管理体系，制定绩效评估标准和方法，组织绩效评估工作，及时反馈评估结果，提出改进建议，激励员工提高工作绩效。
7、薪酬福利管理制定合理的薪酬政策和福利方案，进行薪酬调查和分析，确保公司薪酬水平具有竞争力，同时合理控制人力成本。
8、员工关系管理建立和维护良好的员工关系，处理员工投诉和纠纷，促进公司内部的沟通与合作，营造和谐的工作氛围。
（二）任职要求1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2、具有五年以上人力资源管理工作经验，三年以上人力资源经理岗位经验。
3、熟悉人力资源管理的六大模块，具有丰富的实践经验和理论知识。
4、具备较强的战略规划能力、组织协调能力、沟通能力和团队领导能力。
5、具有良好的职业道德和职业素养，责任心强，工作认真负责。
二、招聘专员（一）岗位职责1、制定招聘计划根据公司的人力资源规划和各部门的招聘需求，制定详细的招聘计划，明确招聘目标、渠道和时间安排。
2、发布招聘信息选择合适的招聘渠道，如招聘网站、校园招聘、人才市场等，发布准确、吸引人的招聘信息，确保招聘信息的及时更新和有效性。
培训专员岗位职责说明书
培训专员岗位职责说明书一、基本信息职位名称：培训专员所属部门：人力资源部工作地点：公司会议室二、岗位职责1. 负责制定并实施公司员工培训计划，确保培训工作的顺利进行。
2. 协助部门经理制定培训课程，组织内部培训和外部培训活动。
3. 负责培训材料的编写、印刷和整理，包括课程资料、讲师手册等。
4. 按照公司的要求，对员工进行培训效果评估，收集反馈意见，并提出改进措施。
5. 参与公司内部培训师资的选拔、培训和考核工作。
6. 负责培训档案的管理，包括培训记录、考试试卷等。
7. 定期向公司领导汇报培训工作情况，提出培训建议和改进方案。
8. 完成领导交办的其他与培训相关的工作。
三、任职资格1. 大专及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学等相关专业优先。
2. 具备良好的沟通能力和组织协调能力，能够独立完成培训项目的策划和执行。
3. 熟悉培训器材的使用和管理，能够熟练运用培训相关软件。
4. 具有较强的学习能力和责任心，能够不断学习和更新专业知识。
5. 具备良好的团队合作精神和职业操守，能够承受一定的工作压力。
四、工作流程1. 根据公司发展战略和员工发展需求，制定培训计划。
2. 协助部门经理确定培训课程和时间安排。
3. 联系培训机构或讲师，落实培训场地和设备。
4. 编写培训材料，准备培训用品。
5. 组织培训活动，确保培训过程顺利进行。
6. 对培训效果进行评估，收集反馈意见。
7. 整理培训档案，总结培训经验教训。
8. 定期向公司领导汇报培训工作情况，提出改进方案。
五、考核指标1. 培训计划的制定和实施情况。
2. 培训活动的组织和执行质量。
3. 培训材料的编写质量和使用效果。
4. 培训效果的评估结果。
5. 培训档案管理的规范性和完整性。
6. 团队合作精神和职业操守表现。
六、薪酬福利1. 具体的薪资标准根据公司薪酬体系设定。
2. 年度绩效奖金根据公司年度绩效评估结果发放。
3. 公司提供专业的培训机会和职业发展平台。
4. 符合条件的员工可享受国家规定的节假日休息和带薪年假。
人力资源岗位职责说明书（3篇）
人力资源岗位职责说明书岗位名称：人力资源岗位岗位职责说明书：1. 招聘与招聘策略制定：- 根据公司需求和人力资源规划，制定招聘策略；- 编写并发布招聘广告，筛选简历，安排面试；- 组织面试和评估候选人，确保招聘流程的顺利进行；- 协助部门经理与候选人进行薪酬谈判和录用。
2. 培训与发展：- 根据员工发展需求和公司发展方向，制定培训计划；- 组织培训课程并安排培训师；- 监督培训进程，及时调整培训计划；- 组织并评估培训效果，提出改进意见。
3. 绩效管理：- 设计、完善岗位职责和绩效评估体系；- 协助部门经理进行绩效评估；- 分析绩效评估结果，提出改进建议；- 制定绩效奖惩措施并跟进执行。
4. 员工关系管理：- 协助解决员工关系问题，处理员工投诉；- 组织员工活动，提升员工参与感和归属感；- 定期与员工进行沟通，了解员工需求；- 维护员工档案与人事信息，确保数据准确和保密。
5. 薪酬福利管理：- 负责制定和调整薪酬福利政策；- 组织薪酬调查，分析市场情况；- 制定薪酬标准和激励方案；- 处理员工薪酬福利相关问题和申请。
6. 公司文化建设：- 协助制定和推动公司文化建设计划；- 组织文化活动，增强员工凝聚力；- 定期与员工进行文化教育和培训。
7. 法律法规遵守：- 熟悉劳动法律法规，确保人事管理合规；- 及时了解政策变化，制定相关制度与流程；- 协助处理劳动纠纷和法律诉讼。
以上仅为人力资源岗位的基本职责说明，实际工作中还会根据公司具体需求和人力资源部门的组织结构进行一定的调整和补充。
人力资源岗位职责说明书（二）一、岗位概况人力资源是企业的核心和重要资源，负责企业员工的招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等各项工作。
人力资源岗位的职责是确保企业人力资源运作的顺畅和高效，为企业的发展提供有力的支持。
二、岗位职责1. 人才招聘负责企业的人才招聘工作，包括编写招聘广告、发布招聘信息、筛选简历、组织面试等。
确保按照企业的需求和要求，招聘到合适的人才。
岗位说明书-人力资源培训岗
负责各岗位的岗位资格认证及制定职称管理等相关制度，推进职称管理工作
8
完成领导交办的其他工作
任职资格
最合适的
教育背景
□ 博士
最合适的专业
人力资源管理类、经济类、房地产类相关专业
□ 硕士
工作年限
工作经验：5-7年及以上
□ 本科√
最合适的
工作经验年限
同业：3-5年及以上
□ 大专
专业经验：3年及以上
□ 其他
2
参与制定并组织实施相关的培训计划，并负责起草培训相关的制度
3
参与建立有助于培养企业关键能力的培训体系，收集、分析培训需求，整合内外部培训资源
4
完成企业培训教师队伍建设、管理等相关工作，并负责员工继续教育管理工作
5
组织进行企业培训效果评估及满意度调查，形成相应报告
6
完成企业内部培训档案的建立及管理工作
资格证书
（国家认可证书）
职称：
执业资格：人力资源管理师
专业知识与技能
1
掌握培训理论与实践知识，能在工作中熟练运用。
2
熟悉行业人力资源发展趋势，能够为公司提供相应的人力资源培训；具来自行业人力资源培训经验。3
具备良好的组织与沟通能力。
4
熟练掌握办公软件。
岗位说明书
岗位名称
培训管理
部门
人力资源部
职 级
专员/主管
岗位编制
1
直接上级
部门经理
直属下级
岗位设置
目的
根据公司人力资源规划要求，参与建立培训体系，制定培训计划及配套方案，建立与绩效管理相配套的人才培养激励计划，指导系统内各单位培训工作的进行，以满足公司业务发展对培训的要求。
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工作协作关系：
内部协调关系
集团公司各部门
外部协调关系
全国各大专院校、咨询培训机构
任职资格：
教育水平
本科以上学历
专业
人力资源管理相关专业
培训经历
人力资源管理资格认证培训
经验
从事企业培训工作两年以上
知识
行政管理、文秘、公关、演讲
技能技巧
办公自动化、网络知识、写作能力、对数据有分析汇总能力、英语及沟通能力
工作时间百分比： 20%
工作
任务
负责根据公司年度经营计划，评估公司总体人力资源需求和培训支持需求
频次：
负责同各业务部门负责人进行沟通，了解部门年度培训需求的主题内容、人员、时间安排等，制定部门培训需求初步方案
频次：
汇总各部门年度培训方案，综合平衡后，形成公司总体年度培训规划和方案，供上级批准
频次：
职
组织相关领导召开职业生涯辅导会议
频次：日常
建立职业发展档案，并负责保管与及时更新
频次：不定期
发放《员工职业发展规划表》与《能力开发需求表》，完成对员工能力和特长的评估工作
频次：
职责七
完成上级交付的其它任务
工作时间百分比： 5%
权力：
培训课程安排有建议权
对培训学员有考评权
对专家、优秀讲师及课程有推荐权
频次：
根据培训计划的进度，全面组织在职人员培训
频次：
做好各部门的协调、沟通，及时改进培训方式
频次：
培训执行（签到、老师接送、学员住宿安排等）、学员填写反馈表及培训效果跟进
频次：
职
责
四
职责表述：根据培训课程安排需要，承担为新进人员、在职人员的部分培训的授课工作
工作时间百分比：10 %
工作
任务
根据培训目标及前期调查结果，搜集整理资料
其它：
使用工具设备
电脑、多媒体、白板等
工作环境
一般办公环境
工作时间特征
正常上班，偶有出差、加班
所需记录文档
培训申请表、培训实施表、培训课程表、反馈表、试卷、工作总结、部门文件等
备注：
人力资源部培训管理岗位说明书
岗位名称
培训管理
岗位编号
所在部门
人力资源部
岗位定员
直接上级
人力资源部经理
职系
直接下级
无
工资等级
所辖人员
无
岗位分析日期
本职：根据公司的组织及战略发展规划、业务工作分析，制定年度培训计划，全面负责组织并实施公司培训工作；负责公司的员工职业生涯发展规划
职责与工作任务：
职
责
一
职责表述：负责根据年度公司经营计划、通过与各部门经理的沟通讨论，制定公司的年度培训计划
频次：
设计授课课程
频次：
进行实际课程讲授
频次：
职
责
五
职责表述：负责培训档案的建立和管理
工作时间百分比：10 %
工作
任务
每期培训完毕，及时整理档案
频次：
根据档案库，向相关部门和领导提供人员培训信息，为人员的晋升、考核服务
频次：
职
责
六
职责表述：负责职业生涯发展方案的设计与实施
工作时间百分比：15%
工作
任务
责
二ห้องสมุดไป่ตู้
职责表述：建立及逐步完善培训体系
工作时间百分比：15 %
工作
任务
通过公司业务分析，了解各部门、岗位的一般培训需求
频次：
对各类需要进行的培训进行分类
频次：
建立包括主题、内容、师资来源等内容的培训体系
频次：
职
责
三
职责表述：负责组织、安排新进入职人员、在职员工的培训
工作时间百分比：25 %
工作
任务
根据新进入职人员的岗位要求，安排培训课程