东莞就业津贴,本科可以拿12000
2012东莞最低工资标准
2012东莞最低工资标准
2012年，东莞市制定了新的最低工资标准，以适应当地经济发展和生活成本的变化。
根据相关政策文件，东莞市2012年最低工资标准分为城镇和农村两个标准，具体标准如下：
一、城镇最低工资标准。
城镇最低工资标准分为多个档次，根据不同行业和地区进行了具体划分。
在2012年，东莞市城镇最低工资标准的最低档次为每月1150元，最高档次为每月1500元。
各行业和地区的具体标准可根据当地实际情况进行适当调整，但调整幅
度需符合相关法律法规的规定。
二、农村最低工资标准。
针对农村劳动者，东莞市也制定了相应的最低工资标准。
2012年，东莞市农村最低工资标准为每月1050元。
这一标准的制定旨在保障农村劳动者的基本生活需求，促进农村劳动力的稳定就业。
最低工资标准的制定不仅是对劳动者权益的保障，也是对企业合法经营的规范。
根据相关法律法规，用人单位应当严格执行最低工资标准，不得低于规定的最低工资标准支付劳动者工资。
同时，用人单位还应当根据劳动者工作量、质量和效益，合理确定劳动报酬，并保障劳动者的合法权益。
此外，东莞市政府还规定，用人单位应当按月足额支付劳动者工资，不得拖欠
或者恶意拖延支付工资。
对于违反最低工资标准规定的用人单位，将依法给予相应的处罚，严肃查处违法行为。
综上所述，2012年东莞市制定的最低工资标准旨在保障劳动者的基本权益，促进社会公平和经济稳定发展。
各相关部门和用人单位应当严格执行最低工资标准，
切实保障劳动者的合法权益，共同营造和谐稳定的劳动关系，推动全市经济社会持续健康发展。
东莞市聘员薪酬标准
东莞市聘员薪酬标准
聘员，是指服务于用人单位、不列入用人单位编制序列，以合同形式聘用，从事技术性或辅助性工作的全职人员。
普通聘员则分为六类
第一类：具有正高级职称的人员；
第二类：有副高级职称以上的人员,或取得全日制博士研究生学历人员；
第三类：具有中级职称以上的人员，或取得研究生学历以上人员，或取得硕士学位以上人员,或具有技师、高级技师技能证的人员；
第四类：具有助理级职称以上的人员，或取得本科学历和学士学位以上人员，或具有高级工技能证以上的人员；
第五类：取得大专学历以上的人员，或具有中级工技能证以上的人员；
第六类：取得高中或中专以上学历人员，或具有初级工技能证的人员。
工资分六个档次
●新招聘或类别晋升的聘员，执行该类别聘员第1档次的基本工资；
●从套入工资1档起年度考核累计2年合格的，工资提高到2档;
●从套入工资2档起年度考核累计3年合格的,工资提高到3档；
●从套入工资3档起年度考核累计4年合格的,工资提高到4档;
●从套入工资4档起年度考核累计5年合格的，工资提高到5档；
●从套入工资5档起年度考核累计6年合格的,工资提高到6档。
东莞残疾人就业补贴发放标准及流程
东莞残疾人就业补贴发放标准及流程下载温馨提示:该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。
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2015东莞最低工资标准
2015东莞最低工资标准2015年东莞最低工资标准。
2015年，东莞市政府发布了最新的最低工资标准，这一标准对东莞市的劳动力市场和企业经营都有着重要的影响。
最低工资标准的制定旨在保障劳动者的基本生活需求，促进社会公平和经济稳定发展。
下面我们将就2015年东莞最低工资标准的相关内容进行详细介绍。
首先，根据东莞市政府发布的文件，2015年东莞市的最低工资标准分为不同的档次，具体如下，一档为1550元/月，二档为1350元/月，三档为1200元/月，四档为1050元/月。
其中，一档适用于东莞市的松山湖、虎门、大岭山等地区，二档适用于东莞市的其他地区。
其次，2015年东莞最低工资标准的调整主要考虑了城市居民的生活成本、通货膨胀水平以及社会经济发展状况。
东莞市政府在制定最低工资标准时，充分考虑了各方面的因素，努力实现最低工资标准的科学、合理和适度调整。
再次，最低工资标准的调整对于东莞市的劳动力市场和企业经营有着重要的影响。
一方面，提高最低工资标准有助于增加劳动者的收入，改善劳动者的生活水平，促进消费能力的提升，从而拉动市场需求，促进经济的良性发展。
另一方面，合理调整最低工资标准有利于减少用工成本，提高企业的生产效率和竞争力，推动企业可持续发展。
最后，东莞市政府将继续密切关注最低工资标准的实施情况，加强对用人单位的监督检查，确保最低工资标准得到有效执行。
同时，东莞市政府还将继续改善社会保障制度，加强劳动者权益的保护，为劳动者营造公平、公正的就业环境。
总之，2015年东莞最低工资标准的发布和调整，对于促进东莞市经济社会的稳定和健康发展具有重要意义。
东莞市政府将继续秉承科学、公正、合理的原则，努力为劳动者营造良好的就业环境，促进经济的可持续发展。
希望东莞市的劳动者和企业能够共同努力，共同发展，共享成果。
东莞生育津贴多少钱_东莞生育津贴大全
东莞生育津贴多少钱_东莞生育津贴大全2022东莞生育津贴怎么算生育津贴怎么算一、生育津贴计算公式：职工所在用人单位月缴费平均工资/30某产假天数。
(职工缴费基数按照职工所在用人单位上一年月平均工资计算;低于上一年本市职工月平均工资60%的，按照上一年本市职工月平均工资的60%计算;高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的，按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算;本人上一年月平均工资无法确定的，按照上一年本市职工月平均工资计算。
)生育津贴详细待遇标准请参考下图：二、生育津贴与产假工资问题：生育津贴即为产假工资，相当于女职工在生育期间的工资，是由生育保险基金支付的。
一直以来，生育津贴是按照女职工本人生育当月的缴费基数计发。
2022年起，生育津贴调整为以职工所在用人单位月缴费平均工资为基数，除以30天再乘以产假天数计发。
一般来说，单胎产假最长为4个月。
假如一名女职工所在单位上一年月缴费平均工资是3000元，她生育前后共120天产假。
那么她享受的生育津贴的标准就是3000元除以30，再乘以120，则她在产假期间共可得工资12000元。
生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣;生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。
三、生育津贴报销：1、生育津贴报销条件：参保职工需在分娩前连续缴费9个月为维护生育保险基金安全，生育保险规定领取生育津贴需有连续9个月的缴费，避免选择性参保。
女职工分娩前生育保险连续缴费不足9个月，其生育津贴由用人单位支付;如参保职工分娩前连续缴费不足9个月，分娩之月后连续缴费满12个月的，职工的生育津贴由生育保险基金予以补支。
补支标准为申报领取津贴之月，用人单位职工月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数。
2、生育津贴报销流程报销需在产后3个月之内办理，社保每月5日-25日受理。
收集相关四证(原件和复印件)，产后3个月内报女方单位人力资源部->个人填写《北京市申领生育津贴人员信息登记表》并由单位盖章—>个人执此表到爱人单位人力资源部盖章并双方本人签字，返还女方单位人力资源部—>女方单位每月5日-25日报社保申报—>到帐后发还本人。
东莞积分入学补贴标准
东莞积分入学补贴标准
补贴标准分两档：
一档学位补贴标准为小学每生每学年5000元（即每学期2500元/生），初中每生每学年6000元（即每学期3000元/ 生）；
二档学位补贴标准为小学每生每学年3500元（每学期1750元/生），初中每生每学年4500元（即每学期2250元/ 生），以上补贴标准均含免费义务教育公用经费补助和免费义务教育教科书补助。
2024年东莞最低工资多少
2024年东莞最低工资多少一、东莞的较低工资标准是哪些一、东莞的较低工资标准是哪些东莞职工的月较低工资标准是1720元/月；而对应的非全日制职工小时的较低工资标准为16.4元/小时。
用人单位如果招用劳动者，所支付的工资不得低于当地的较低工资标准。
《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条国家实行较低工资保障制度。
较低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地较低工资标准。
第四十九条确定和调整较低工资标准应当综合参考下列因素：（一）劳动者本人及平均赡养人口的较低生活费用；（二）社会平均工资水平；（三）劳动生产率；（四）就业状况；（五）地区之间经济发展水平的差异。
二、劳动法较低工资的规定是哪些劳动法较低工资的规定：较低工资保障国家实行较低工资保障制度。
较低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地较低工资标准。
《中华人民共和国劳动法》第四十八条较低工资保障国家实行较低工资保障制度。
较低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地较低工资标准。
三、急辞职扣工资标准是哪些急辞职，没有规定应当扣除多少工资，但是劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月较低工资标准，则按较低工资标准支付。
《劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
东莞人才入户补贴申请流程
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