经济法律通论+沟通与协调能力在线考试100分(2)
《沟通与协调能力》第三套试题100分标准答案(扬州市专业技术人员继续教育网考试)

下列哪些不是积极领导群众的内容()A如果领导者与广大群众在思想上不一致,行动上不统一,形成“多中心”、“多目标”,就会出现“领导喊,群众看”或者“群众干,领导拦”的局面B需要领导与群众相结合C照顾群众关系,并迁就某些落后群众的要求D宣传群众、组织群众、教育群众和带领群众一道前进答案C对()沟通而言,空间距离的远近影响信息的清晰度A电话B网络C口头D会议答案C同事间的交往类型不包括()A合作型B利用型C被迫型D融合型答案D在协调与上级关系的过程中,做法不正确的是()A“管理自己的上司”B获得上级的信任和支持C猥琐迎合、曲意奉承D事关党和国家的根本利益问题,就不应一味地“协调”答案C在英国对伊拉克的“沙漠惊雷”计划中,安南充当了恰当的调解人的身份,下面哪项并不是他的做法()A联系实际B多方兼顾C展望未来D坚持原则答案C下面哪些不算是冲突()A知觉到或意识到冲突条件的存在时B知觉到冲突并有情绪的卷入C当一方固执己见,对对方的意见不采纳、不尊重D自己的意见不能被对方赞同感到失望、挫折,甚至引起强烈的愤怒答案A一个人能有效地与他人进行信息交流的主观条件是指()A说话能力B智力C沟通能力D谈判能力答案C能力按照()分,可分为一般能力和专门能力A方向B内容C本质D性质答案D下面哪些不是沟通的主要因素()A信息B传递者C编码D理解答案B沟通是一种精神活动,其效果的好坏,与沟通主体的()有着极大的关系A身体状态授课:XXXB心理状态C文化修养D社会背景答案B人们的不同属性不是由于下面的()造成的A性格B年龄C身份D发型答案D目标管理的精髓在于()A从集体的利益出发,提出对即将制定的目标的种种建议或见解B从自己的利益出发,提出对即将制定的目标的种种建议或见解C实现自我目标的过程D实现组织目标和个人目标的完美结合答案D突出发展自己的长处,以弥补自己的短处给领导协调带来的不利影响是()A直接补短法B间接补短法C全面提高法D层级递进提高法答案B下面哪些不属于尊重上级的范畴()A上级领导的人格B上级领导的作用C上级领导的习惯D上级领导的喜好答案D“人创造奇迹常常是在瞬间,但没有一个创造奇迹的人是依靠瞬间的。
《沟通与协调能力考试》多选题及参考答案

《沟通与协调能力考试》多选题及参考答案括号在前的1(ABCD)是现代意义上的沟通2(ABCD)属于社会角色差异造成的沟通障碍3(BC)是评价团体气氛和团体人际关系好恶的主要标志B结合性情感C分离性情感括号在中的括号在后的A51按照现代管理学之父巴纳德的观点,领导最重要的职责是(ACD)A规定硬性指标 C使大家在关键的地方一齐努力 D使大家互相交流思想54按照信息传递的方向,沟通的分类有(AB)A上行沟通 B下行沟通92按协调过程为标准,协调可分为(ACD)B27不协调的原因包括(ABCD)83“不动笔墨不读书”的意义在于(ABD)68传统冲突的处理方法包括((ABCD))C10处理下级关系必须坚持民主原则,首先要克服(192 ABD)意识尊严意识权威意识家长意识16冲突源包括(ABD)A沟通 B结构 D个人因素1冲突的分类有(ABCD)84常见的创新思维有(AB)94处理下级关系的原则是(ABC)(194)25、处理冲突的主要行为意向,主要从(BD )这两个维度考虑选择处理的方法。
A、冲突程度B、合作程度C、激烈程度D、肯定程度D19对沟通的影响的因素有(ABC)A语言因素对沟通的影响 B非语言因素对沟通的影响C信仰与行为习惯对沟通的影响3代管理学之父的巴纳德指出的领导最重要的职责是(ACD)A规定硬性指标 C使大家在关键的地方一齐努力 D使大家互相交流思想9大团体冲突有(AB)A地区性 B民族性12对于专业技术人员领导描述正确的是(ABCD)17对领导人描述正确的是(ABCD)86丹尼斯提出,领导者的重要能力包括(AD)13333、对突发性群体矛盾的解决,具体应把握的处理方针是(AB )。
A、“快、稳、化”B、“活、公、清”C、“小、快、灵”D、“快、准、狠”F1非语言沟通,是以(ABD)所进行的信息传递和交流。
A表情 B动作 D服饰G5关于建立感情说法正确的是(ABC)A关心体贴就是建立感情的重要方法B我们所说的“感情”,主要是指具有共同目标、共同理想的同志式感情 C要使思想协调取得良好效果,必须做到情真理切,情理结合58根据团体目标的一致性程度,可将人际关系行为模式划分为(ABD)A目标完全一致的志同道合型B目标基本一致的友好共事型D目标不一致的貌合神离型11沟通的合作原则要求沟通的双方要遵守(ABCD)的规则2沟通能力要注重(ABCD)的培养3广义的领导是由(ABCD)组成9沟通能力是沟通者(ABCD)的体现39构成领导协调必须具备的要素有(ABCD)62沟通方式简明是指传递信息的表达方式(ABCD)64沟通的合作原则要求沟通的双方要遵守(ABCD)的规则69沟通时应遵守的原则有(ABD)76沟通时应遵守的原则有(ABD)91沟通的主要因素包括(ABCD)89沟通的特征有(ABD)2、沟通的互动性的特征说明(BD )。
福师10春学期《经济法律通论》在线作业1-2

福师、单选题(共1. 中外合作经营企业出资的期限,法律允许由合作各方在合同中约定,或是分期或是一次性完A.B.C.D.正确答案:2.A.B.C.D.正确答案:3.A.B.C.D.正确答案:4. )A. 13B. 14C. 15D. 16正确答案:B 满分:2 分得分:25. 《中华人民共和国企业破产法(试行)》适用于()A. 全民所有制工业企业B. 全民所有制企业C. 全民所有制企业和集体所有制企业D. 各种所有制企业正确答案:B 满分:2 分得分:26. 学理解释在我国()。
A. 有的具有法律约束力B. 有的不具有法律约束力C. 具有法律约束力D. 不具有法律约束力正确答案:D 满分:2 分得分:27. 占有权是指对财物的()。
A. 直接使用的权利B. 取得经济效益的权利C. 实际控制的权利D. 获得利息的权利正确答案:C 满分:2 分得分:28. 基于被代理人的委托授权而产生的代理是()。
A. 法定代理B. 委托代理C. 指定代理D. 自己代理正确答案:B 满分:2 分得分:29. 所有权权能的核心是()。
A. 占有权B. 使用权C. 收益权D. 处分权正确答案:D 满分:2 分得分:210. 法的基本属性是()。
A. 客观性B. 广泛性C. 阶级性D. 社会性正确答案:C 满分:2 分得分:211. ()是指没有法定或约定的义务,为避免他人利益受损失而主动为他人进行管理或服务的事实行为。
A. 无因管理B. 不当得利C. 侵权行为D. 合同正确答案:A 满分:2 分得分:212. 我国城镇集体所有制企业的财产属于()。
A. 全民所有B. 劳动群众集体所有C. 城镇集体企业所有D. 城镇人民政府所有正确答案:B 满分:2 分得分:213. 下列经济组织中,可以不具有法人资格的是:()。
A. 有限责任公司B. 股份有限公司C. 中外合作经营企业D. 中外合资经营企业正确答案:C 满分:2 分得分:214. 经济法律关系的内容是指()。
沟通与协调能力考试卷及答案

沟通与协调能力考试卷及答案沟通与协调能力考试卷及答案(一) 单选题1. 哪种情况下,为上级出谋划策最好()(A) 别人听从指挥的时候(B) 你的建议是有利于工作进展的(C) 别人在越级时(D) 上司对你刮目相看时[分值:1.0]2. ()不是有利于领导协调能力发展的性格(A) 崇高的理想(B) 坚强的意志(C) 优柔寡断(D) 勤奋[分值:1.0]3. 领导活动追求的宗旨是()(A) 目标(B) 利润(C) 领导(D) 一致性[分值:1.0]4. 当今世界各国主要采取的考试形式是()(A) 客观式(B) 问答式(C) 论述式(D) 论文式[分值:1.0]5. 下面不属于沟通主要因素的是()(A) 信息(B) 传递者(C) 编码(D) 理解[分值:1.0]6. ()不属开发领导协调能力中的自我开发(A) 逐步了解自己(B) 学会抑制小事(C) 评价开发对象的绩效(D) 对待错误学会容忍[分值:1.0]7. 顺逆有度指()(A) 合理的要“逆”(B) 暂时无条件满足的要“顺”(C) 只群众意愿反映的是眼前利益的要“逆”(D) 群众意愿所反映的眼前利益如需以牺牲长远利益为代价,应“逆”[分值:1.0]8. 按照()分,能力可分为一般能力和专门能力(A) 方向(B) 内容(C) 本质(D) 性质[分值:1.0]9. 遵守信息适度、信息真实、内容贴切、方式简明的规则说的是沟通原则中的()(A) 针对原则(B) 合作原则(C) 及时原则(D) 择机原则[分值:1.0]10. 提出一个被别人接受的远景目标,组建组织是()管理(A) 沟通(B) 信息(C) 自我(D) 注意力[分值:1.0]11. 同事间出现意见分歧,不能()(A) 以商量的口气提出自己的建议(B) 在公开场合对同事的错误提出批评意见(C) 有理也不要过分盛气凌人(D) 要成人之美[分值:1.0]12. 积极领导群众不包括()(A) 宣传群众(B) 组织群众(C) 教育群众(D) 照顾群众[分值:1.0]13. ()不是造成矛盾分歧的原因(A) 分工明确(B) 目标差异(C) 认识差异(D) 利益需要没有得到满足[分值:1.0]14. 在上级对自己的工作还不太了解的情况下一般使用()(A) 反复提出法(B) 借用外力法(C) 列举利害法(D) 实绩启迪法[分值:1.0]15. 让冲突者明白是非,以团体利益为重,让冲突者个人或局部利益服从于整体全局利益的做法是()(A) 交换立场(B) 折中调和(C) 晓以大义(D) 给冲突双方留台阶[分值:1.0]16. 上下级之间的矛盾如果纯属私事,领导者不能()(A) 袖手旁观(B) 干预(C) 处理(D) 表明立场[分值:1.0]17. 在弹性空间内,被领导者()(A) 有明显的受控感(B) 可以充分发挥创造性(C) 不被信任(D) 受到外在力量的干涉[分值:1.0]18. 下列哪一项不是思想政治工作的传统方法()(A) 思想教育与知识教育相结合的方法(B) 耐心说服与严格纪律相结合的方法(C) 解决思想问题与解决生活相结合的方法(D) 普遍教育与个别教育相结合的方法[分值:1.0]19. 怎样做不易使上级改变原来的观点()(A) 委婉的提出自己的观点(B) 维护上级的面子(C) 让他觉得你说的很有理(D) 能够经常的表达自己的观点[分值:1.0]20. 处理群众关系的原则不包括()(A) 一切为了群众(B) 积极领导群众(C) 自觉接受群众监督(D) 迎合群众需求[分值:1.0]21. 人际关系的重要特点是()(A) 利益性(B) 认知性(C) 情绪性(D) 理性[分值:1.0]22. 领导者采取一定的措施和办法,使其所领导的组织同环境、组织内各个部分以及组织内外人员等协同一致,相互配合,以便高效率地实现领导目标的行为是()(A) 领导督查(B) 领导监督(C) 领导协调(D) 领导协助[分值:1.0]23. 下面哪些不是潜在冲突的原因()(A) 人与人之间目标的对立(B) 工作岗位分工不明(C) 人均分配(D) 人际利益需要相争[分值:1.0]24. 上下级之间应如何保持距离()(A) 距离完全消失,融为一体(B) 要控制在适当的范围内(C) 严格区分,保持较远距离(D) 距离过小以致失去尊严[分值:1.0]25. 想搞好人际关系又怕失败,属于()(A) 个体内心冲突(B) 人际冲突(C) 组织冲突(D) 角色冲突[分值:1.0]26. 人民群众向政府表达意愿的制度不包括()(A) 信息公开制度(B) 请愿制度(C) 信访制度(D) 申诉制度[分值:1.0]27. “哈桑借据法则”运用的是()(A) 经验性思维(B) 惯性思维(C) 发散思维(D) 逆向思维[分值:1.0]28. 注意克服逆反心理带来的不利影响时哪项不正确()(A) 思想政治工作要旗帜鲜明,坚持“劝导”(B) 思想政治工作要坚持正面教育为主和科学的工作方法(C) 坚持正确的作风和实事求是的原则(D) 思想政治工作要旗帜鲜明,坚持“灌输”[分值:1.0]29. 在现实生活中,有的人在与别人交往时游刃有余,人际关系和谐;但有的人到处碰壁,人际关系紧张,其中的原因是()(A) 沟通能力的强弱(B) 人缘的好坏(C) 人品的好坏(D) 朋友的多少[分值:1.0]30. 高团队绩效的根本保证是()(A) 激发中低水平的恶性冲突(B) 解决冲突(C) 避免冲突(D) 激发良性冲突[分值:1.0](二) 多选题1. 沟通的特征有()(A) 目的性(B) 选择性(C) 交流性(D) 互动性[分值:2.0]2. 沟通能力的作用有()(A) 沟通能力是沟通者建立良好人际关系的桥梁(B) 沟通能力是沟通者实现理想目标的重要手段(C) 沟通能力是沟通者增强自身魅力的重要载体(D) 沟通能力是沟通者增强竞争能力的重要工具[分值:2.0]3. 上下级之间出现的沟通问题包括()(A) 谴责(B) 贬斥(C) 误解(D) “我是领导我怕谁”的态度对待别人[分值:2.0] p484. 要提高信息沟通能力,领导者要()(A) 消除信息盲点(B) 消除信息沟通障碍(C) 采取灵活多样的沟通方式(D) 控制非正式沟通系统[分值:2.0] p2005. 领导者如何吸引群众()(A) 容忍群众的某些缺点(B) 允许群众发牢骚(C) 让群众有受尊重感(D) 让群众在与领导交往的过程中获得乐趣[分值:2.0]6. 按照信息传递的方向,沟通的分类有()(A) 上行沟通(B) 下行沟通(C) 左右沟通(D) 水平沟通[分值:2.0] p57. 大团体冲突有()(A) 地区性(B) 民族性(C) 宗教性(D) 气候性[分值:2.0]8. 自觉接受群众监督意味着()(A) 把自己当作群众中的一员(B) 主动向群众征求意见(C) 定期向群众报告工作(D) 时刻注意自我反省[分值:2.0]9. 解决矛盾的方法有()(A) 矛盾一方克服另一方(B) 矛盾双方“同归于尽”(C) 矛盾双方协调发展(D) 矛盾双方维持现状[分值:2.0] p23610. 建立健全社会安全阀系统指的是()(A) 发挥理顺关系、处理矛盾等保障社会安全运行的积极作用(B) 建立兴趣社团,构建国家与社会、精英与民众之间以及富人和穷人之间的中介机制和传导沟通机制(C) 通过建立各种社团组织,确立公民政治(D) 进一步加强、引导、规范社会中间组织建设[分值:2.0]11. 领导者素质综合测评的方法和技术有()(A) 竞争(B) 测量(C) 考试(D) 评价中心[分值:2.0]12. 增强文化底蕴的必要渠道是()(A) 进行社会实践(B) 深入社会阶层(C) 仔细研究历史记载(D) 访问当事人[分值:2.0] p2913. 人的个性包括()(A) 兴趣(B) 习惯(C) 气质(D) 智能[分值:2.0]14. 决定领导对下属引力大小的因素包括()(A) 作风的吸引性(B) 利益的共同性(C) 目标的差异性(D) 需求的相近性[分值:2.0]15. 广义的领导有哪些要素()(A) 领导者(B) 被领导者(C) 领导目标(D) 领导环境[分值:2.0]16. 冲突源包括()(A) 沟通(B) 结构(C) 方式(D) 个人因素[分值:2.0]17. 不协调的原因包括()(A) 规范不明(B) 人的因素(C) 领导职能发挥不当(D) 组织结构不合理[分值:2.0]18. 领导者如何与上级协调()(A) 认真听取上级指示(B) 及时消化上级意图(C) 接受上级监督(D) 完全按照上级的要求行事[分值:2.0]19. 要实现中心带动一般需要()(A) 将中心工作与一般工作一起抓(B) 发挥中心对一般的推动作用(C) 将中心工作做得最好(D) 要用中心工作的实践经验指导一般工作20. 如何引导员工进行建设性冲突()(A) 坐山观虎斗(B) 发现他人不足(C) 统一思想(D) 进行反思[分值:2.0](三) 判断题1. 在跟年轻人沟通时需要用时代感强、简洁明快、形象的语言[分值:1.0]2. 一遇分歧就坚持要把它平息,这是一种正确的冲突处理倾向[分值:1.0]3. 完全讲不同语言的人,只要通过翻译就能正常沟通[分值:1.0]4. 几乎所有的冲突都是从轻度的意见分歧或误解到彻底的冲突,形成一个梯度[分值:1.0]5. 有些人具有潜在的领导协调能力,由于没有适当的机遇,没能表现出来,这时,不能断言他其没有领导协调能力[分值:1.0]6. 即使下级是老朋友、老同学,也要保持一定的距离[分值:1.0]7. 社会历史环境也影响和制约着领导协调能力的发展及其作用的发挥[分值:1.0]8. 同事关系是指在同一职业群体中从事共同工作形成的有权力等级差别的业缘关系[分值:1.0]9. 组织系统部门之间的关系,在很大程度上是部门领导人之间的关系问题10. 只要使用的是同一种语言,沟通时就不会出现障碍[分值:1.0]11. 一碗水端平意味着矛盾双方各打五十大板[分值:1.0]12. 人们的行为是受性格支配的[分值:1.0]13. 沟通能力是一成不变的[分值:1.0]14. 该上级做出的而下级却做了,就是超越权限的行为[分值:1.0]15. 人与人交感互动时存在于人与人之间的关系称为人际关系[分值:1.0]16. 了解不同的文化背景,懂得不同人群的不同需要,才能获得与他们沟通的成功[分值:1.0]17. 跟老年人沟通时,语言应含蓄、谦逊、稳重[分值:1.0]18. 对个性的测验是指智力测验[分值:1.0]19. 再优秀的领导者,也不可能赢得所有群众的赞扬和拥护[分值:1.0]20. 协调与上级关系的主动权在上级[分值:1.0]21. 在遇到不合作的同事时,也要采取冷静和克制的办法,不要让自己也成为不合作的人[分值:1.0]22. 中心是针对特殊情况而言的,没有特殊情况就没有中心[分值:1.0]23. 沟通贯穿于决策制定和实施的全过程[分值:1.0]24. 要抓紧中心就要坚持单打一[分值:1.0]25. 要把竞争对手看作是合作者[分值:1.0]26. 批评同事的错误会让其感到反感,因而还是少提为妙[分值:1.0]27. 从不同渠道产生的领导者,在扮演领导角色的过程中表现出来的行为方式是不同的[分值:1.0]28. 意志过程,就是人们有意识、有计划、顽强地为实现预定目标所表现的那种调节自我、克服困难的主观能动性作用[分值:1.0]29. 创新思维是沟通的灵魂[分值:1.0]30. 领导者与环境的矛盾状况,直接影响着领导者协调能力的发挥[分值:1.0]详细可询Q。
【免费下载】南平市经济法律通论沟通与协调能力在线考试88分试卷

4、在日常生活中,人们常常把人的气质叫做“脾气”。( ) 本题得 0 分 正确 错误
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5、美国心理学家李瑞概括出人际关系的六种行为模式。( ) 本题得 2 分 正确 错误
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6、各种具体的利益冲突是引发突发性群体事件的导火索。( ) 本题得 0 分
对全部高中资料试卷电气设备,在安装过程中以及安装结束后进行高中资料试卷调整试验;通电检查所有设备高中资料电试力卷保相护互装作置用调与试相技互术关,系电,力根通保据过护生管高产线中工敷资艺设料高技试中术卷资,配料不置试仅技卷可术要以是求解指,决机对吊组电顶在气层进设配行备置继进不电行规保空范护载高与中带资负料荷试下卷高问总中题体资,配料而置试且时卷可,调保需控障要试各在验类最;管大对路限设习度备题内进到来行位确调。保整在机使管组其路高在敷中正设资常过料工程试况中卷下,安与要全过加,度强并工看且作护尽下关可都于能可管地以路缩正高小常中故工资障作料高;试中对卷资于连料继接试电管卷保口破护处坏进理范行高围整中,核资或对料者定试对值卷某,弯些审扁异核度常与固高校定中对盒资图位料纸置试,.卷保编工护写况层复进防杂行腐设自跨备动接与处地装理线置,弯高尤曲中其半资要径料避标试免高卷错等调误,试高要方中求案资技,料术编试交写5、卷底重电保。要气护管设设装线备备置敷4高、调动设中电试作技资气高,术料课中并3中试、件资且包卷管中料拒含试路调试绝线验敷试卷动槽方设技作、案技术,管以术来架及避等系免多统不项启必方动要式方高,案中为;资解对料决整试高套卷中启突语动然文过停电程机气中。课高因件中此中资,管料电壁试力薄卷高、电中接气资口设料不备试严进卷等行保问调护题试装,工置合作调理并试利且技用进术管行,线过要敷关求设运电技行力术高保。中护线资装缆料置敷试做设卷到原技准则术确:指灵在导活分。。线对对盒于于处调差,试动当过保不程护同中装电高置压中高回资中路料资交试料叉卷试时技卷,术调应问试采题技用,术金作是属为指隔调发板试电进人机行员一隔,变开需压处要器理在组;事在同前发一掌生线握内槽图部内 纸故,资障强料时电、,回设需路备要须制进同造行时厂外切家部断出电习具源题高高电中中源资资,料料线试试缆卷卷敷试切设验除完报从毕告而,与采要相用进关高行技中检术资查资料和料试检,卷测并主处且要理了保。解护现装场置设。备高中资料试卷布置情况与有关高中资料试卷电气系统接线等情况,然后根据规范与规程规定,制定设备调试高中资料试卷方案。
沟通与协调能力考试沟通与协调能力考试考试卷模拟考试题.docx

《沟通与协调能力考试》考试时间:120分钟 考试总分:100分遵守考场纪律,维护知识尊严,杜绝违纪行为,确保考试结果公正。
1、沟通者的社会活动不可能一帆风顺,则需要沟通者()的心理素质( ) A.胸襟开阔 B.气度博大 C.百折不挠 D.临危不惧2、下列哪些不是沟通的主要障碍()( )A.地位上的障碍B.心理上的障碍C.行为上的障碍D.语言文字上的障碍3、突出发展自己的长处,以弥补自己的短处给领导协调带来的不利影响是()( )A.直接补短法B.间接补短法C.全面提高法D.层级递进提高法4、对于上级的命令,不能承担时应该()( )A.直接的说明自己做不来B.努力去做C.努力去做然后告诉上级你的努力D.要讲究方式方法姓名:________________ 班级:________________ 学号:________________--------------------密----------------------------------封 ----------------------------------------------线-------------------------5、一个角色期望发出者提出矛盾性的要求所导致的冲突是()()A.角色期望发出者内在的冲突B.角色期望发出者之间的冲突C.自身和角色之间的冲突D.角色之间的冲突6、沟通能力的()特征,要求沟通者能够根据自身的特点和职责要求,在实践中有针对性地提升沟通能力。
()A.综合性B.实践性C.动态性D.变化性7、关于合理运用赏罚不正确的是()()A.命令与商量融为一体B.赏罚要及时C.不受私情左右D.赏罚要公平8、哪些不是领导者处理冲突的能力()()A.处理亲属人群相互间冲突的能力B.处理单位组织相互间冲突的能力C.处理下属相互间冲突的能力D.处理自己与他人冲突的能力9、哪些不是传统冲突的处理方法()()A.解决团体冲突的观念B.权威解决法C.仲裁调解法D.协商谈判法10、想对他人倾诉心中的苦闷但又怕他人笑话的冲突是()()A.组织冲突B.回避型冲突C.双趋向型冲突D.趋避型冲突11、下面哪些不是处理冲突的模式()()A.迁就B.妥协C.协作D.竞争12、下面哪项不是英国人的行为习惯()()A.商务活动避免13人参加,也不要安排在13日B.点火时可连续点三支烟C.和英国人握手时不能越过两人正在握的手去和第三人握手 D.英国人认为“7”是个能带来好运的吉祥数字13、及时原则的作用不包括()()A.有利于问题的解决B.有利于工作的完成C.保证决策的正确性、有效性D.正确选择时机14、下面哪些不是沟通的主要因素()()A.信息B.传递者C.编码D.理解15、关于信息沟通说法不正确的是()()A.是实施领导的基本条件B.是统一下属意志不可缺少的领导艺术C.基本要素有信息传播者,信息接收者,信息内容,信息传播媒介和方式D.是人们之间传达、反馈思想、观念以及情报、信息的过程16、下面哪些不是团体关系的管理范围()()A.设立联络员制度B.加强思想建设C.设立层级机构D.制定团体章程及工作制度17、组织内部各子系统和各元素互相联系和作用的非可加性表现为()()A.组织整体功能等于各部分相加之和,但是整体功能等于零或出现负值B.组织整体功能小于各部分相加之和,甚至整体功能等于零或出现负值 C.组织整体功能等于各部分相加之和,有一个附加量 D.组织整体功能大于各部分相加之和,而没有附加量18、下面哪些不是解决人际冲突的一般方法()()A.科学地进行思想政治工作B.正常性竞争C.满足劳动者的公平感D.提高团体成员的心理相容性19、与同事相处不应()()A.为别人保全面子B.友好协作C.表现自己的优越感D.做出让别人认可和敬佩的事情20、人民群众向政府表达意愿的制度不包括()()A.信息公开制度B.请愿制度C.信访制度D.申诉制度21、参考答案C两个领导职位对某人都有同等重要的吸引力,但他只能选其一,属于()()A.双趋向型B.双回避型C.趋避型D.角色型22、关于信息沟通说法不正确的是()()A.是实施领导的基本条件B.是统一下属意志不可缺少的领导艺术C.基本要素有信息传播者,信息接收者,信息内容,信息传播媒介和方式D.是人们之间传达、反馈思想、观念以及情报、信息的过程23、论述式考试的缺点是()()A.试题灵活B.考查内容层次深C.评分困难D.标准绝对24、管理游戏的优点在于()()A.操作不便B.具有趣味性C.准备时间短D.容易观察25、领导协调的根本目的不在于()()A.实现企业的快速发展B.高效率地实现领导目标C.最大限度利用员工价值D.提高组织的整体效能26、跨文化沟通的精髓是()()A.开展文化交流B.了解对方国情C.具体沟通对象具体分析D.向对方宣传本国文化27、甲传乙,由乙再传丙,由丙传丁依次传下去,这种情形属于哪种非正式沟通系统()()A.饶舌型B.随机型C.单串型D.集聚型28、语言是()的载体()A.思想B.性格C.气质D.思维29、与同事相处不应()()A.为别人保全面子B.友好协作C.表现自己的优越感D.做出让别人认可和敬佩的事情30、论述式考试的缺点是()()A.试题灵活B.考查内容层次深C.评分困难D.标准绝对。
沟通与协调能力在线考试96分卷
沟通与协调能力在线考试一、判断题(本大题共20小题,每小题2分,共40分)1、英国人最怕自己被别人称老。
()本题得2分正确错误参考答案:正确试题解析:显示显示答案2、论文式考试是当今世界各国主要采取的考试形式。
()本题得0分正确错误参考答案:错误试题解析:显示显示答案3、积极领导群众是领导者处理群众关系的根本原则。
()本题得2分正确错误参考答案:错误试题解析:显示显示答案4、阿拉伯商人相信“欲交易,必先交友”。
()本题得2分正确错误参考答案:正确试题解析:显示显示答案5、在向上级提建议时,一般要从反面去否定和批驳上级的意见。
()本题得2分正确错误参考答案:错误试题解析:显示显示答案6、美国心理学家李瑞概括出人际关系的六种行为模式。
()本题得2分正确错误参考答案:错误试题解析:显示显示答案7、公式C=n[2n/2+(n-1)]中C表示管理的跨度,即下属的人数。
()本题得2分正确错误参考答案:错误试题解析:显示显示答案8、任务小组最适合于解决较为复杂的团体冲突。
()本题得2分正确错误参考答案:正确试题解析:显示显示答案9、领导协调能力是一种一般能力。
()本题得2分正确错误参考答案:错误试题解析:显示显示答案10、实践的观点,是研究领导者协调能力问题的基本观点。
()本题得2分正确错误参考答案:正确试题解析:显示显示答案11、小道消息是非正式沟通的一种形式。
()本题得2分正确错误参考答案:正确试题解析:显示显示答案12、任何冲突产生的结果都是不良结果。
()本题得2分正确错误参考答案:错误试题解析:显示显示答案13、作为上级来说,应保持冷静的头脑,把上下级关系控制在适当的范围内,使自己与下级之间保持一定的距离。
()本题得2分正确错误参考答案:正确试题解析:显示显示答案14、违背语言运用规律所造成的沟通障碍最主要的就是读音错误。
()本题得2分正确错误参考答案:正确试题解析:显示显示答案15、学习外国的优秀道德,必须抛弃夜郎自大和妄自菲薄的思想。
南平经济法律通论+沟通与协调能力在线考试之四
经济法律通论+沟通与协调能力在线考试一、判断题(本大题共20小题,每小题2分,共40分)1、积极领导群众是领导者处理群众关系的根本原则。
()本题得2分正确错误显示答案2、保险合同成立后,但尚未生效前发生保险事故的,保险人不承担保险责任。
()本题得2分正确错误显示答案3、各种具体的利益冲突是引发突发性群体事件的导火索。
()本题得2分正确错误显示答案4、先诉抗辩权是指在一般保证关系中保证人在主合同纠纷未经审判或仲裁并就债务人财产依法强制执行仍不能履行债务前,对债权人可以拒绝承担保证责任。
()本题得2分正确错误显示答案5、信托财产具有独立性,它不仅独立于委托人和受益人的财产,也独立于受托人所有的其他财产。
()本题得2分正确错误显示答案6、结构化面试中,主试人可以随意改动提问内容、方式、时间和评分标准。
()本题得2分正确错误显示答案7、我国当前的外汇管理体制下对资本项目的外汇交易一般不予以限制。
()本题得2分正确错误显示答案8、先诉抗辩权是指在一般保证关系中保证人在主合同纠纷未经审判或仲裁并就债务人财产依法强制执行仍不能履行债务前,对债权人可以拒绝承担保证责任。
()本题得2分正确错误显示答案9、一般来说,越是崇尚民主、科学、法制、效率的社会,“背景”效应的作用越强,反之越弱。
()本题得2分正确错误显示答案10、土体使用权入股也是土地使用权转让的一种方式。
()本题得2分正确错误显示答案11、学习外国的优秀道德,必须抛弃夜郎自大和妄自菲薄的思想。
()本题得2分正确错误显示答案12、为保护投资人的利益和社会公众利益,上市公司有信息披露的义务,任何情况下不得例外。
()本题得2分正确错误显示答案13、社会保险的保险费是由劳动者、用人单位和政府三方共同负担的。
()本题得2分正确错误显示答案14、领导的行为与目标是间接的联系,目标是由手下人的行为直接达到的。
()本题得2分正确错误显示答案15、商业银行的分支机构的民事责任由总行承担。
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经济法律通论+沟通与协调能力在线考试一、判断题(本大题共20小题,每小题2分,共40分)1、授予专利权的发明创造必须满足的条件是:该发明创造具备新颖性、创造性和科学性。
()本题得2分正确错误显示答案2、在日常生活中,人们常常把人的气质叫做“脾气”。
()本题得2分正确错误显示答案3、所谓“一裁终局原则”是指仲裁裁决作出后即发生效力,当事人不得就同一纠纷再申请仲裁或向法院申请执行。
()本题得2分正确错误显示答案4、保险经纪人是基于投保人利益,为投保人与保险人订立保险合同提供中介服务,并依法向投保人收取佣金的单位。
()本题得2分正确错误显示答案5、任务小组最适合于解决较为复杂的团体冲突。
()本题得2分正确错误显示答案6、合同债权债务的概括转让是指原合同当事人一方无需征得另一方同意将其在合同中的债权债务一并给第三人。
()本题得2分正确错误显示答案7、商业银行的分支机构的民事责任由总行承担。
()本题得2分正确错误显示答案8、我们应该用敌我矛盾的方法来处理人民内部矛盾。
()本题得2分正确错误显示答案9、间接税是税负可以由纳税人转嫁出去,由他人负担的各种税,如所得税。
()本题得2分正确错误显示答案10、合伙企业财产关系是共有共管关系,在合伙企业存续期间,各合伙人无权提出对合伙财产进行分割。
()本题得2分正确错误显示答案11、作为上级来说,应保持冷静的头脑,把上下级关系控制在适当的范围内,使自己与下级之间保持一定的距离。
()本题得2分正确错误显示答案12、债权人的撤销权是指债务人怠于行使到期债权,对债权人造成损害的,债权人为了保全其债权依法请求人民法院以自己名义代位行使债务人的债权的权利。
()本题得2分正确错误显示答案13、社会保险的保险费是由劳动者、用人单位和政府三方共同负担的。
()本题得2分正确错误显示答案14、在处理下级间矛盾时做到一碗水端平意味着矛盾双方各打五十大板。
()本题得2分正确错误显示答案15、个人独资企业是指依法在中国境内设立,由一个自然人投资,财产为投资人个人所有,投资人以其个人财产对企业债务承担有限责任的经营实体。
()本题得2分正确错误显示答案16、环境影响评价制度是对已竣工的建设项目对环境造成的影响进行分析评估,提出减轻不良环境影响的对策与措施,并进行跟踪监测的制度。
()本题得2分正确错误显示答案17、一个下属只能接受一个上级的指示和授权。
()本题得2分正确错误显示答案18、所谓“一裁终局原则”是指仲裁裁决作出后即发生效力,当事人不得就同一纠纷再申请仲裁或向法院申请执行。
()本题得2分正确错误显示答案19、纳税人又称负税人,是实际负担缴纳税款的单位或个人。
()本题得2分正确错误显示答案20、论文式考试是当今世界各国主要采取的考试形式。
()本题得2分正确错误显示答案二、单选题(本大题共20小题,每小题2分,共40分)1、合伙企业的入伙人对入伙前的合伙企业债务()。
本题得2分A、承担部分责任B、按出资比例承担责任C、不承担责任D、承担连带责任显示答案2、以下关于合同生效要件的表述错误的是()。
本题得2分A、合同主体必须具有完全民事行为能力B、合同形式符合法律规定C、合同内容不违背法律、行政法规的强制性规定或社会公共利益D、意思表示真实显示答案3、以下不属于我国个人独资企业法定解散情形的是()。
本题得2分A、投资人死亡,无继承人或继承人放弃继承B、投资人破产C、被依法吊销营业执照D、投资人决定解散显示答案4、下列哪种方法在所有类型的冲突解决中都适用?()本题得2分A、协商谈判法B、仲裁调解法C、解体重组法D、教育解决法显示答案5、以下不属于合同债权担保的是()。
本题得2分A、承兑B、定金C、抵押D、保证显示答案6、下列不属于“弹钢琴”的基本要求的是()本题得2分A、要全局在胸,抓住本质B、坚持抓住中心带动一般的原则C、要从实际出发,抓准抓紧中心D、从群众中来,到群众中去显示答案7、产品生产者、销售者因违反产品质量法律法规,依法应当同时承担民事赔偿责任、缴纳罚款和罚金时,如果违法行为人财产不足以同时支付的,应当优先承担()责任。
本题得2分A、刑事B、社会C、民事D、行政显示答案8、商品房预售时,预售人应当在签约之日起()内持商品房预售合同向县级以上人民政府房地产管理部门和土地管理部门办理登记备案手续。
本题得2分A、60日B、10日C、15日D、30日显示答案9、以下()不属于环境法上的公众参与原则的具体适用情形。
本题得2分A、在环境影响评价和其他涉及公众利益的许可程序中建立公众参与制度B、建立环境保护的公众参与负担制度C、建立决策信息公开与披露制度D、鼓励非政府的环境组织代表公众参与环境决策显示答案10、在协调与上级关系的过程中,下列做法不正确是()本题得2分A、展其长,避其短B、完全服从指挥C、大事讲原则,小事讲风格D、及时汇报,反复疏通显示答案11、以下不属于用人单位单方面可以解除劳动合同的情形的是()。
本题得2分A、过失性解雇B、破产解除C、经济性裁员D、非过失性解雇显示答案12、沟通活动得以进行的最基本因素是指()本题得2分A、信息B、理解C、译码D、编码显示答案13、以下不属于合同债权担保的是()。
本题得2分A、承兑B、定金C、抵押D、保证显示答案14、下列哪项不属于李瑞概括的人际关系的行为模式?()本题得2分A、反抗——攻击B、害羞——控制C、攻击——敌对D、炫耀——自卑显示答案15、以下()不属于环境法上的公众参与原则的具体适用情形。
本题得2分A、在环境影响评价和其他涉及公众利益的许可程序中建立公众参与制度B、建立环境保护的公众参与负担制度C、建立决策信息公开与披露制度D、鼓励非政府的环境组织代表公众参与环境决策显示答案16、以下不属于商业银行的职能的是()。
本题得2分A、金融服务职能B、支付中介职能C、信用中介职能D、金融监管职能显示答案17、特殊的普通合伙企业中,数个合伙人在执业活动过程中故意或重大过失造成合伙企业债务的,应当承担()责任。
本题得2分A、无限B、有限连带C、无限连带D、连带显示答案18、以下不属于商业银行的职能的是()。
本题得2分A、金融服务职能B、支付中介职能C、信用中介职能D、金融监管职能显示答案19、以下()属于物权绝对消灭的发生原因。
本题得2分A、混同B、标的焚毁C、法定期间届满D、抛弃显示答案20、我国在市场主体准入制度上采用的是()立法模式。
本题得2分A、许可主义B、特许主义C、混合D、登记主义显示答案三、多选题(本大题共10小题,每小题2分,共20分)1、我国《反倾销条例》中规定的反倾销措施包括()。
本题得2分A、临时反倾销措施B、价格承诺C、反倾销税D、扣押倾销产品显示答案2、以下不属于我国合同法调整的范围的是()。
本题得2分A、收养协议B、房屋租赁合同C、劳动合同D、子女收养协议显示答案3、可变更、可撤销合同包括()。
本题得2分A、因重大误解订立的合同B、以合法形式掩盖非法目的的合同C、附条件合同D、显失公平的合同显示答案4、股份有限公司的设立方式包括()。
本题得2分A、发起设立B、兼并设立C、募集设立D、合并设立显示答案5、我国证券法的基本原则有()。
本题得2分A、诚实信用原则B、宏观调控与市场调节相结合原则C、公开、公平、公正原则D、保护投资者利益原则显示答案6、申请仲裁应同时符合下列条件()。
本题得2分A、有仲裁协议B、属于仲裁委员会的受理范围C、有确凿的证据D、有具体的仲裁请求和事实理由显示答案7、中国人民银行的职能是()。
本题得2分A、宏观调控职能B、经营期货职能C、公共服务职能D、金融监管职能显示答案8、可变更、可撤销合同包括()。
本题得2分A、因重大误解订立的合同B、以合法形式掩盖非法目的的合同C、附条件合同D、显失公平的合同显示答案9、按协调的内容为标准,可以将领导协调划分为()本题得2分A、领导职能协调B、组织同环境协调C、组织机制协调D、领导班子内部协调E、人际关系协调显示答案10、土地使用权的出让方式有()。
本题得2分A、招标出让B、协议出让C、抵押出让D、拍卖出让显示答案。