国外如何实施带薪休假
各国休假制度
各国休假制度休假是一个促进员工健康、提高工作效率的重要机制。
不同国家对于休假的规定和制度也有所不同。
本文将就各国休假制度进行介绍，以便于大家更好地了解和比较。
1. 美国美国是一个相对比较灵活的国家，没有强制性的假期法规。
根据联邦法律，雇主并不需要为员工提供带薪休假。
然而，大多数公司都会提供一定的带薪休假。
一般来说，员工在工作满一年后，可以享受10天到15天的带薪休假。
2. 英国英国是一个休假制度较为完善的国家。
根据法律规定，每位全职雇员每年至少有28天的带薪假期。
假期可以包括公共假期和个人假期，具体安排由雇主和员工协商确定。
此外，英国还规定了病假和产假的制度，给予员工更多的保障。
3. 德国德国是一个注重工作生活平衡的国家。
根据法律规定，全职员工在工作满6个月后可以获得最少24天的带薪年假。
此外，德国还有13个公共假期，如圣诞节、复活节等，雇主必须为员工提供带薪休假。
4. 法国法国是一个休假制度相对较为慷慨的国家。
根据法律规定，每位全职员工每年至少有30天的带薪年假。
此外，法国还有11个公共假期，如劳动节、国庆节等，雇主也需提供带薪休假。
5. 日本日本是一个工作强度较高的国家，但休假制度相对较为保守。
根据法律规定，雇员在满6个月后可以享有最少10天的带薪年假。
然而，日本的年假使用率相对较低，很多员工由于工作压力和文化习惯等原因很少休假。
6. 澳大利亚澳大利亚是一个重视休假的国家。
根据法律规定，全职员工在工作满12个月后可以获得最少4周的带薪年假。
此外，澳大利亚还规定了10个公共假期，雇主必须为员工提供带薪休假。
7. 加拿大加拿大的休假制度相对灵活，没有强制性的法定带薪休假。
具体的休假政策和安排由各个省份和雇主自行制定。
通常情况下，全职员工可以享有2周到3周的带薪年假。
总结：不同国家的休假制度存在差异，但都体现了对员工休息和工作生活平衡的重视。
大部分国家都规定了带薪年假和公共假期，以保障员工的权益。
国境外工作人员休假制度
国境外工作人员休假制度1.总则为进一步规范国际工程公司（以下简称“公司”）国（境）外项目的管理，充分调动国外员工的积极性，根据国家相关规定和各项目（分公司）所处地区的情况综合考虑，制定本办法。
2. 适用范围及休假条件2.1 与公司签订劳动合同且工作于国（境）外、属公司正式编制的员工。
2.2 在国（境）外项目连续工作满两年从第三年开始每年可享受。
2.3 制度中所指休假主要用于工作在国（境）外的员工回国探望家属及处理个人事宜。
2.4 因私回国人员及由公司聘用工作于国（境）外的非管理人员不适用本规定。
3. 休假规定及待遇3.1 符合休假条件的国（境）外项目（分公司）员工，根据工作情况，经本人书面申请，项目经理（分公司经理）同意后报公司人力资源部（党群工作部）备案，公司分管人力资源领导审核、总经理批准后，可安排回国休假一次。
3.2 符合休假条件的国（境）外员工回国休假时间统一为30天，不包含路程往返所需时间。
3.3 符合休假条件的国（境）外员工，往返国际机票由所在项目（分公司）负责承担，国内交通费用则依据所属项目（分公司）相关规定执行。
回国休假期间享受国外工资待遇，其他相关福利及休假期间奖金不予享受。
3.4 符合休假条件的国（境）外员工，回国休假时间须严格按照规定时间执行：3.4.1 因私人原因超过休假时间未回项目（分公司）销假、工作，须书面报告项目经理（分公司经理）同意、公司分管人力资源领导批准后方可休假。
未经公司批准的不再享受任何待遇，经公司批准的按照请假制度享受国内待遇。
3.4.2 因工作需要，超过休假时间未回项目（分公司）工作，将由公司分管人力资源领导通过签发邮件告知项目（分公司），超期时间按照国内相关薪酬待遇享受。
3.5 符合休假条件的国（境）外员工，休假时间须在上次休假时间后连续工作满一年方可再次休假。
3.6 符合休假条件但确因工作需要不能享受假期的国（境）外员工，由项目（分公司）提出申请，报公司批准后可补发一次往返机票费用及所在项目一个月的国外工资，不再享受当年度休假。
国外工程施工有休假
在国外，工程施工的休假制度与我国存在一定的差异。
在一些国家，工程施工过程中的休假安排更为灵活，同时也注重保障员工的权益。
本文将围绕国外工程施工的休假制度进行探讨，分析其特点及原因，并简要介绍我国工程施工休假制度的现状。
在国外，工程施工休假主要分为以下几种类型：1. 法定节假日休假：在国外，法定节假日的休假权益得到了充分保障。
例如，美国、加拿大、澳大利亚等国家，均有明确的法定节假日休假规定。
在这些国家，工程施工企业在节假日期间必须停止施工，以确保员工能够休息。
此外，还有一些特殊的日子，如选举日、纪念日等，工程施工也会暂停。
2. 带薪年假：在国外，工程施工企业普遍实行带薪年假制度。
员工可以根据工作年限和工种，享受一定天数的带薪年假。
在带薪年假期间，员工可以自由安排时间，工程施工也会相应暂停。
3. 轮流休假：在国外，一些工程施工企业实行轮流休假制度。
例如，在澳大利亚的一些工程项目中，员工分为两组，一组在工作，另一组休假。
这样，员工可以轮流休息，工程施工也能持续进行。
4. 项目周期性休假：在国外，一些工程项目按照周期性安排休假。
例如，在建筑工程项目中，每个阶段完成后，员工可以享受一段时间的休假。
这样，员工在紧张的工程施工过程中，可以得到充分的休息和调整。
国外工程施工休假制度的特点及原因：1. 重视员工权益：国外工程施工休假制度的核心在于保障员工的权益。
法定节假日休假、带薪年假等制度，使员工在工程施工过程中能够得到充分的休息和调整，提高工作效率和生活质量。
2. 灵活性：国外工程施工休假制度具有较高的灵活性。
企业可以根据工程项目的特点和实际需求，合理安排员工的休假时间。
例如，轮流休假、项目周期性休假等制度，既能保障员工权益，又能确保工程施工的顺利进行。
3. 政府监管：在国外，政府对工程施工休假制度的监管力度较大。
政府部门会制定相关法律法规，确保企业严格执行休假制度，保障员工权益。
我国工程施工休假制度的现状：1. 法定节假日休假：我国依法保障员工在法定节假日的休假权益。
“带薪休假”在国外
“带薪休假”在国外作者：陈实来源：《四川党的建设》2013年第07期编者按：“带薪休假”在国外已是通行多年的惯例，尽管国情不同，我们从这些国家的实践中，还是可以得到有益的启示。
瑞典：不休带薪年假，违法瑞典是全球节假日最多的国家之一。
除了每周的双休日，每年还有圣诞节、新年、复活节等共13天假期。
瑞典《劳动法》规定，工作满180天的雇员每年享有带薪休假5周的权利。
另外，还有带薪病假、育儿假等，每年的第九周（2月底到3月初）是瑞典学校的体育周，所有学校都放假，让学生们从事诸如滑雪等项目的体育锻炼。
为了陪伴孩子，家长有权在这一周休假。
不管雇主还是雇员，放弃带薪休假的权利是违法的。
瑞典的《休假法》确立了以人为本、鼓励休假的原则。
除非雇佣合同里有特殊规定，否则每个劳动者都有权在每年的6月至8月期间至少休4周的带薪假。
雇员可以视情一次或分几次休完所有假期。
如果一次休假少于5天，则周末不计入休假时间。
但是，不管是公共假期还是个人年假，如赶上周末，是不补休的。
按照惯例，如节日赶上周二或周四，邻近的周一或周五也自动地成为公休日。
为了让劳动者有充足的时间休息、恢复精力、消除疲劳和培养业余爱好，《休假法》甚至还规定，雇员有权每年省下5天假期，最多积攒5年，然后加上当年的假期，一共连续休两个月的长假。
德国：休假期间不得兼职在德国，休假是每个人的基本权利，受法律保障。
德国《联邦假日法》规定，每位雇员每年可带薪休假至少24天，其中不包括双休日和节日。
据统计，德国人平均每年带薪休假30天，明显多于欧盟的平均数24.5天。
无论各级政府机构还是企业，职员只要提前递交申请并事先交代好手头的工作就可以休假。
如果员工在一年中没有休满假期，剩余的带薪假最晚可在次年的3月接着休。
按照规定，员工休假期间不得从事与休假目的相违背的兼职工作。
如果休假期间生病并有医生开具相关证明，那么生病的时间不计入带薪休假的时间内。
如果雇员平时工作加班，致使每天的上班时间超过了8小时，那么超出部分以后可以通过休息补回来。
带薪休假在国外
带薪休假在国外作者：洪雨来源：《四川党的建设》2008年第02期带薪休假在英国根据英国1998年实施的《工作时间条例》，全日制员工有权获得每年20天的带薪假期，但培训中的医生、交通运输业从业人员、海洋捕鱼及其他海上作业者等不包括在内。
2003年修订后的条例将带薪休假制度扩大至所有行业。
根据2000年颁布的《非全日制工人规定》，英国的季节工等非全日制员工的待遇按比例对照全日制员工待遇实行。
非全日制员工工作一个月，就有权享受全日制员工年度带薪假期的十二分之一；如果一周工作两天，一年则可以带薪休假9.6天。
如果员工不休假，雇主必须补付其法定休假日的工资。
英国有８个永久性公共和银行假日，如果员工带薪休假正值这些假日，后者一并计入带薪休假时间；但在单独的公共和银行假日，员工无权享受带薪休假。
此外，如果员工在公共和银行假日工作，工资按雇佣合同办理；如果合同没有另行规定，员工即使不要工资也无权要求补休。
英国也有雇主允许员工根据合约在年度法定带薪休假之外享有带补贴的公共和银行假日待遇。
英国政府网站提供了详细资料帮助公众了解自己的法定休假权利。
如果雇主不依法办事，员工可以找工会或各地公民咨询处寻求帮助，也可向劳动仲裁机构申诉。
在各界工会的积极推动下，英国政府不久前出台了新的《工作和家庭法》。
根据新规定，英国员工每年依法享受的20天带薪休假从2007年10月1日起增至24天，从2009年4月1日起再增至28天。
英国政府估计，将8个永久性公共和银行假日分两步增加为员工每年的带薪假日，会给企业带来总共约16亿美元的额外支出。
英国小企业联合会认为，增加年度带薪休假会导致企业成本提高，威胁小企业的生存。
英国工业联合会警告说，在政府提高最低工资水平的同时又增加带薪休假，企业成本增加意味着日后员工加薪的幅度会很小。
新规定对宾馆、饭店和商店等在公共和银行假日照常营业的单位将产生重大影响。
英国旅游业协会估计，将有60％的宾馆和饭店在公共和银行假日期间照常营业，员工假日上班将获得额外的工资补贴，但不再补休。
赴美带薪带薪流程
赴美带薪带薪流程
赴美带薪流程是指在前往美国工作时，雇主或公司向员工提供有薪假期或报销费用的过程。
这一过程通常需要遵循一定的程序和规定。
首先，员工需要通过合法途径获得美国工作签证。
通常情况下，美国雇主会在向员工发放工作邀约时提供必要的文件和支持，以帮助员工成功获得签证。
这可能需要员工前往美国驻外使领馆进行面试和审核。
其次，确定带薪假期的具体安排。
在员工成功获得签证并抵达美国后，雇主会根据公司政策和员工的实际情况，为员工安排合适的带薪假期。
这可能包括年假、病假、产假等内容。
雇主通常会向员工提供详细的政策说明和申请流程。
另外，报销费用也是赴美带薪流程中的重要一环。
员工在前往美国工作期间，可能需要支付一些相关费用，如机票、住宿、医疗等。
根据公司政策，雇主可能会为员工提供一定额度的费用报销，以减轻员工的经济负担。
此外，员工在前往美国工作期间也需要留意一些其他事项，如签证有效期、保险购买、税务等。
雇主通常也会提供相应的指导和支持，以帮助员工顺利度过赴美工作期间的各种问题。
总的来说，赴美带薪流程是一个复杂而细致的过程，需要员工和雇主共同配合，遵循相关规定和政策。
通过合作和沟通，员工可以顺利获得带薪假期和费用报销，而雇主也能够保证员工在美国工作期间的顺利进行。
希望所有前往美国工作的员工都能够顺利度过这一过程，获得美好的工作经验。
美国劳动法关于休假制度
美国劳动法关于休假制度1. 简介休假制度是劳动法中一个重要的方面，它对雇主和雇员双方都起着保护和规范作用。
在美国，休假制度的具体规定是根据联邦和州的劳动法来制定的。
本文将简要介绍美国劳动法关于休假制度的基本原则和要求，并对休假支付、休假时长和休假申请等方面进行详细解析。
2. 休假支付根据美国劳动法的规定，雇主需要向雇员支付带薪休假。
带薪休假是指在雇员休假期间，雇主需要支付其正常工资的一部分或全部。
具体的休假支付标准可以根据雇主与雇员间的协议或劳动合同来确定。
在美国，联邦劳动法没有规定必须给予员工休假或支付薪酬。
然而，如果雇主承诺给予员工带薪休假，那么在员工休假期间，雇主仍需按照一定的规定支付工资。
对于没有承诺给员工带薪休假的雇主而言，他们通常可以自行决定是否给予员工休假和支付工资。
在一些州，针对雇员休假权利和休假支付问题，有特定的州劳动法规定。
例如，加利福尼亚州要求雇主在每年一定的工作时间里，向员工支付带薪休假薪酬。
此外，一些行业或特定类型的工作也可能有自己的休假支付标准。
3. 休假时长美国劳动法关于休假时长的规定较为灵活，没有设定统一的标准。
通常情况下，休假时长可以根据雇主政策、工作合同和工作年限等因素来确定。
在大部分美国州份，休假时长的设定是没有具体要求的。
这意味着，雇主可以根据自身情况灵活决定员工的休假时长。
然而，一些州有特定的规定，例如，纽约州规定，雇主应当给予全日制员工不少于一天的带薪休假。
需要注意的是，即便没有法定的休假时长要求，雇主也不能过分地限制或否定员工的休假权利。
这也是为保护员工健康和工作生活平衡所做的努力。
4. 休假申请在美国，雇员通常需要提前向雇主提出休假申请。
具体的申请程序和要求可以根据雇主政策来确定，也可以根据员工与雇主间的协议或劳动合同来规定。
在大部分情况下，雇员需要提前一定的时间向雇主提出休假申请，以便雇主安排工作和制定相关计划。
通常，休假申请会要求提供休假日期、休假时长和理由等信息。
美国的休假制度
美国的休假制度美国作为一个发达国家，拥有一套完善的休假制度，确保了员工的休息和休假权益。
这个制度对于员工的健康和工作效率至关重要。
本文将探讨美国的休假制度，并分析其对于员工和企业的影响。
一、带薪休假在美国，大多数企业均向员工提供带薪休假。
根据美国劳工法规定，每个公司必须根据员工的工作年限来规定其可享受的带薪休假时间。
通常情况下，员工在一年的工作时间内可以获得一定的带薪休假时间，这个时间通常会根据工作年限的增加而逐渐增加。
带薪休假对于员工来说是一种福利，能够帮助他们调整工作与生活的平衡。
这不仅有助于员工的身心健康，还能够提高员工的工作效率和满意度。
同时，带薪休假也是保障员工权益的一种方式，使得员工在面临紧急情况或个人需求时能够得到照顾和支持。
二、无薪休假除了带薪休假，美国的劳工法也规定了无薪休假的情况。
无薪休假是指员工可以在某些特殊情况下选择自愿休息而无需获得工资。
比如员工可能需要处理紧急情况、照顾家人或者参加重要活动等。
无薪休假可以给予员工更大的灵活度，以便应对个人和家庭的需求。
这种休假制度不仅考虑到了企业的利益，也顾及到了员工的权益。
员工可以在无需担心收入损失的情况下解决突发状况，而企业也可以在必要时灵活安排员工的工作时间和任务。
三、长期休假美国还有一种特殊的休假制度，即长期休假。
长期休假可以是无薪的或者是带薪的，通常是用于员工处理个人事务、追求进修或者休养等。
这种休假制度需要提前与公司协商，并且在满足一定要求后才能获得批准。
长期休假对于员工来说是一种难得的机会，可以给他们提供更充分的时间去专注于个人事务或者提升自己的能力。
企业也能够通过这种制度来吸引和留住优秀的人才，提高员工的忠诚度和满意度。
四、影响与挑战美国的休假制度虽然给予了员工更多的权益和福利，但也面临一些挑战。
一方面，过度使用休假可能导致员工的工作不连贯性，影响工作的效率。
另一方面，由于竞争激烈和工作压力大，一些员工可能不愿意休假，担心休假会导致他们错过机会或者被认为不够努力。
美国联邦休假法律规定(3篇)
第1篇一、引言随着社会经济的快速发展，人们的生活节奏不断加快，工作压力越来越大。
为了保障劳动者的合法权益，提高劳动者的生活质量，美国联邦政府制定了一系列关于休假的法律规定。
本文将详细介绍美国联邦休假法律规定，包括带薪休假、法定假日、病假、事假等。
二、带薪休假1. 带薪休假制度美国带薪休假制度是指雇主在员工工作满一定年限后，根据员工的工资水平和工作年限，给予员工一定天数的带薪休假。
带薪休假包括年假、病假、事假等。
2. 带薪年假美国带薪年假制度主要依据《联邦休假法案》（Family and Medical Leave Act，简称FMLA）。
根据FMLA规定，符合条件的员工每年可享受最多12个工作周的带薪休假。
休假期间，雇主需继续支付员工的社会保险、医疗保险等福利待遇。
3. 带薪病假美国带薪病假制度主要包括以下几种：（1）联邦病假法（Federal Employees' Compensation Act，简称FECA）：适用于联邦政府工作人员。
员工在工作期间因疾病或受伤需要休假，可获得最高90天的带薪病假。
（2）州级带薪病假法：各州根据自己的实际情况制定带薪病假法规。
例如，加利福尼亚州、马萨诸塞州等州实行了带薪病假制度。
4. 带薪事假美国带薪事假主要包括以下几种：（1）联邦事假法（Federal Employees' Leave Act，简称FEGLA）：适用于联邦政府工作人员。
员工因个人原因需要休假，如结婚、丧葬等，可获得最高30天的带薪事假。
（2）州级事假法：各州根据自己的实际情况制定事假法规。
例如，密歇根州、纽约州等州实行了带薪事假制度。
三、法定假日1. 法定假日概述美国法定假日是指国家规定的休息日，员工在法定假日无需上班，雇主需支付工资。
2. 法定假日种类美国法定假日主要包括以下几种：（1）新年：1月1日（2）独立日：7月4日（3）劳动节：9月第一个星期一（4）感恩节：11月第四个星期四（5）圣诞节：12月25日此外，各州还可以根据实际情况设立本州的法定假日。
国外带薪休假：不休假补钱 休假有奖金
国外带薪休假：不休假补钱休假有奖金近日，国务院办公厅印发《国民旅游休闲纲要》，明确提出要在2020年基本落实职工带薪年休假制度，城乡居民旅游休闲消费水平大幅增长。
会工作更会休闲，是越来越多人的共识。
在国外，带薪休假制度已经成为人们生活中重要的组成部分。
多国政府和公司积极采取措施，落实带薪假期，确保员工在工作之余得到充分的休息。
美国：没休假可补钱美国并没有相关的法律来规定带薪年休假天数，但是其带薪年休假制度发展较早，人们普遍有休假意识，企业也会比较自觉地安排假期，一般来说至少有15天。
在这些合法假期之外，某些效益特别好的大公司还有额外的福利。
比如每年增加1～4天的带薪病假，雇员可以在自己生病的时候用，也可以用于照顾生病的家人。
美国人的带薪休假可以在一年中一次用完，也可以按需要分成多次使用。
对于因公司财力所限而没法休假的员工，公司会按职工的工资做相应的经济上的补偿。
如果雇员在年中被解聘、自行离职或退休，有关部门要计算此人在本年度中工作的总天数和已经用掉的假期天数，没有用完的假期应在最后一次工资中折成现金发给该职工。
日本：黄金周可达半在星期六和星期日日本官方节日，除了基本的每个月有一个或两个小假期，即所有的天。
在日历上显示为红色的节日，人们在节日叫做“红日”。
一年漫长的假期有3次，分别是在五月和八月和十二月。
五月天的最红的，所以加上星期六和星期日红天，基本上是黄金周的七天。
八月日本的盂兰盆节，也是家人团聚的，区域性的狂欢节。
日本公司视情况决定休假，大约一个星期，有的长达半个月亮。
另一个连续假期早在今年年底前，基本上都是企业自主定制的休息日，把一天或两天的情况也有。
此外，日本员工看到工作生活决定假期长，但一些公司的老板不愿意让员工离开，起诉假员工不断的补贴。
加拿大：三天的周末好的旅行在加拿大，根据省的情况不同的是，除了一般双休日外的每一年，另一个10到12个法定假日，安排在星期一或星期五，所以加双休日有3天的假期，每年通过这个所谓的长周末假期形成多方便短期旅行短假期。
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国外如何实施带薪体假
法 ：带薪休假制度发起地。１９３６
年，法ｌ 政府明确提ｍ所有法国人每年
都应亭有带薪假期的权利 自２００２年开 始，根据Ｉ：龄的期限和某些行业的特殊 性，法Ｉ 大约有１０％的人能够享有超过 五周的带薪似期。丰＿卜会党执政时叉将日 常１ 作时间缩短ｒ ｌ ｄ，ｔ，ｔ，每周Ｔ作时问 为３５，＇ｂｔｔ￣ｔ；凡超ｍ部分，都可以转换成假 期 另外，依照该围《劳动法》，只要在１ 家企业１ 作满１个月．员一ｌ 就可以享受带 薪假期，休假天数根据该员一ｒ １年内的实 际．ｒ作时间而定，每Ｔ 作１个月，－口『“存 下”２天半的带薪假期，如果１：作满１年， 那么令年带薪假期天数为３０天。 美Ｈ：没有相关的法律规定带薪年 休假天数，企业会自觉安排假期。不同 的企业里，职 ｒ获得带薪休假的天数不 同，一般至少有１５天。一般来说，伞职职 Ｉ ｝ 岗半年后，获得５个ｒ作Ｌ－Ｊ（节假 不算）的带薪休假。职 １ 干满１年，带薪 休假增为ｌ０个 作Ｈ，５年后为１５个『 作｝＝ｊ，１０年后为２（）个］ 竹：Ｌｊ。一些大公 刮为奖励老员’Ｉ：，会在此基硎：ｊ 继续增 加。ＪｔＬ￣＇ｌ，，一些大公训每年还会增加１至 ４天的带薪病假。美 的带薪休假可以 在一年内一次用完，也可以按需要分成 多次。对于冈公司财力所限而没法休假 的员ｒ，公 会按职 １ 资做相应的经 济补偿。雇员 如果在年中被 解聘、自行离
职或退休，相
关部『ｊ也会计
算其在本年度
丁作的总天数
和已经用掉的
假期天数，没
用完的假期会
在最后一次一ｒ
资中折成现金
发放。
德 ：２０世ｔ纪４０年代制定了带薪休
假制度。按照规定，德同政府机构新员
ｒ １年内可以带薪休假２０天，此后休假
天数随ｌｒ龄增加而增加。５０岁以卜员＿ｒ
每年可享受３０天带薪休假。德闰企业和
机构会优先安排孩子小的员＿】：休假，还
会提前两＝！个月确定员］ 的休假安排，
对暑期Ｉ 作做适当调整。德同法律还规
定．人们可以根据自己的实际情况分拆
休假日期，但至少有一次休假必须达到
ｌ２天。德周政府鼓励员一ｒ休假，对不休
假的个人不给予任何经济补偿。
瑞上：每年捐ｊ有至少４个星期的带薪
假期，Ｉ 作时间超过２０年或年龄超过５０
岁的人可以享受５个星期的带薪休假
带薪假期可以在当年内分多次休，通常
公司会建议员Ｔ每次至少休息１周或两
周，不建议过于零散休假。如果没有在
当年内使用完所有假期．不少单位允许
员 在第二年的前两个月共至半年内继
续休假。不过，如果不休，没有相应现金
补偿。
加拿大：每年除双休Ｈ外，另有１０至
１２个法定假日，都安排在 期一或星期
五，这样加上双休“就拥有一个３天的假
期。根据加拿大劳动法规定，雇主每年
必须给雇员带薪假期。假如员一Ｉ 放弃带
薪假，雇主要补偿年薪的４％。
（李乃妍）
印度首征垃圾食 印度 胖问题¨趋严峻，喀拉拉邦 成为该 ‘个针对“垃圾食品”征收“脂 胁税”的地区。 ＤＤ、Ｄ、脂肪税＂ 册日Ｊｊ【刀仍
喀拉批邦财政部『］宣前ｉ．将对各 饭店、快餐连锁店的汉堡包、比萨、： 明治等高热量食她征收１４．５％的“脂 肪税”。所征税金将纳入地方政府的年 度预算开支 麦当劳和必胜客等洋快 餐均受到该项税费的影响。该邦政府 表示，希望此举能减少人们消费“垃圾 同 食品”， 时为政府部门创收。 然而，该项举措的有效性引发质 疑。据Ｉｒ解，喀拉拉邦儿童肥胖问题 虽然居印度前列，但快餐食品其实在这 一地区并不流行。美罔《石英》杂志说， 该邦只有７家友肖劳、９家达美乐比萨
店 分析认为，这项举措可能导致别地
效仿，商户受到损失。印度市面上的高
热量食晶，包括零食和快餐其实都是街
头商贩Ｈ｛售的．这类商贩往往没有营业
执照，也不受政府新规约束
《印度快报》说，北欧 家丹麦２０１１
年曾引入“脂肪税”，但尝试并不成功，这
项税费大约一年后就被废除了。政府发
现，这项税费不仅没能改变民众的饮食
习惯，还刺激他们从邻同购物。 ’ｚ６
（高文字）
政府法制２ｏ１６卸 ２１