第三次合同不续签赔偿标准
劳动合同到期后单位不续签如何赔偿
劳动合同到期后单位不续签如何赔偿劳动合同到期后，⽤⼈单位和劳动者需要再次签订劳动合同。
那么劳动合同到期，⽤⼈单位不续签劳动合同如何赔偿？店铺为您解答。
劳动合同到期，单位不续签如何赔偿⾸先，劳动合同到期后，⽤⼈单位拒绝继续与劳动者签订书⾯劳动合同的，应该向劳动者及时⽀付经济补偿⾦。
⽤⼈单位与劳动者签订的书⾯劳动合同到期后，因未续约⽽需要⽤⼈单位向劳动者⽀付经济补偿⾦主要适⽤以下三种情形：其⼀，⽤⼈单位与劳动者签订固定期限的书⾯劳动合同到期时，双⽅均同意终⽌固定期限的书⾯劳动合同，⽤⼈单位应当向劳动者⽀付经济补偿⾦。
其⼆，⽤⼈单位与劳动者签订的固定期限劳动合同期满的，⽤⼈单位不同意续订劳动合同，⽤⼈单位应当向劳动者⽀付经济补偿⾦。
其三，在双⽅签订的固定期限劳动合同期满的，劳动者不同意续订劳动合同，但除⽤⼈单位维持或者提⾼劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，⽤⼈单位不需向劳动者⽀付经济补偿⾦。
根据《劳动合同法》第四⼗六条之规定，除⽤⼈单位维持或者提⾼劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四⼗四条第⼀项规定终⽌固定期限劳动合同的，⽤⼈单位应当向劳动者⽀付经济补偿⾦。
根据上述规定，在劳动合同期满后不再继续签订劳动合同的，⽤⼈单位有义务向劳动者⽀付经济补偿⾦。
如果⽤⼈单位有证据证明⽤⼈单位维持或者提⾼劳动合同约定条件续订劳动，劳动者不同意续订的，则⽆需向劳动者⽀付经济补偿⾦。
如果⽤⼈单位拒绝⽀付经济补偿⾦的，劳动者该如何维护⾃⾝的合法权益?⽤⼈单位拒绝⽀付经济补偿⾦的，劳动者可以通过仲裁、诉讼等途径维护⾃⾝的合法权益。
劳动者在⼯作中发现⾃⼰的合法权益受到⽤⼈单位侵害时，可以通过以下⼏种途径维护⾃⾝的合法权益：其⼀，劳动争议发⽣后，劳动者可⾸先与⽤⼈单位⾃⾏协商解决。
其⼆，劳动者有权向劳动监察部门投诉、举报，要求查处⽤⼈单位的违法⾏为，以维护⾃⼰的合法权益。
其三，劳动者与⽤⼈单位协商不成的，可以向⽤⼈单位所在区的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解或者仲裁，如果对仲裁裁决不服的，可以依法提起诉讼。
劳动合同到期不续签是否给补偿
劳动合同到期不续签是否给补偿篇一：劳动合同到期不续签需要怎么赔偿劳动合同到期不续签需要怎么赔偿2015-07-08法律快车|作者：未知1316人看过劳动合同到期后，用人单位和劳动者需要再次签订劳动合同。
除了劳动者不同意续订劳动合同这一情形，用人单位不同意续订，用人单位是否需要赔偿？有三种未续约的情形，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。
法律快车小编接下来为您详细介绍。
一、劳动合同到期后，用人单位不同意继续签订书面劳动合同的，用人单位应该向劳动者支付经济补偿金吗？首先，劳动合同到期后，用人单位拒绝继续与劳动者签订书面劳动合同的，应该向劳动者及时支付经济补偿金。
用人单位与劳动者签订的书面劳动合同到期后，因未续约而需要用人单位向劳动者支付经济补偿金主要适用以下三种情形：其一，用人单位与劳动者签订固定期限的书面劳动合同到期时，双方均同意终止固定期限的书面劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
其二，用人单位与劳动者签订的固定期限劳动合同期满的，用人单位不同意续订劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
其三，在双方签订的固定期限劳动合同期满的，劳动者不同意续订劳动合同，但除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位仍需向劳动者支付经济补偿金。
根据《劳动合同法》第四十六条之规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
根据上述规定，在劳动合同期满后不再继续签订劳动合同的，用人单位有义务向劳动者支付经济补偿金。
如果用人单位有证据证明用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动，劳动者不同意续订的，则无需向劳动者支付经济补偿金。
二、经济补偿金究竟是以劳动者实际所得工资计算还是以应发工资为标准进行计算？经济补偿金计算的月工资标准应当按照劳动者应得的工资而并非以劳动者实际所得工资进行计算。
对于合同到期公司不续约要赔偿吗
对于合同到期公司不续约要赔偿吗▲一、对于合同到期公司不续约要赔偿吗合同到期公司不续签公司要给与经济赔偿。
《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。
▲二、合同到期终止和直接解除如果合同已到期，说明合同已经终止。
如果合同关系为有期限的法律关系，则不能永久存续。
如果合同关系在合同到期后已经消灭，合同权利义务已经终止，则不可解除合同;如果合同关系在合同到期后尚未消灭，仍然存在权利义务，则当合同符合解除的条件时，即使合同到期依然可以解除合同。
▲三、合同终止劳动合同的终止，是指劳动合同关系自然失效，双方不再履行。
《劳动法》第二十三条规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。
《劳动法》在这里对劳动合同的终止规定了两种情况：一是劳动合同期限届满，合同即告终止，这里主要是针对有固定期限的劳动合同和以完成一定工作为期限的劳动合同;二是当事人约定的合同终止条件出现，劳动合同即告终止，这种情况既适用于有固定期限和以完成一定工作为期限的劳动合同，也同时适用于无固定期限的劳动合同，属于约定终止。
一般找到工作的时候，为了保障用人单位与劳动者之间的权利不受侵害，签订劳动合同是非常重要的。
但是当劳动合同到期的时候，如果不在续约的话，需要双方协议解决，相反就需要支付一定的赔偿金，保障基本的生活需求。
公司不续签劳动合同赔偿算
公司不续签劳动合同赔偿算Compensation for non renewal of labor contract甲方：___________________________乙方：___________________________签订日期：____ 年 ____ 月 ____ 日合同编号：XX-2020-01公司不续签劳动合同赔偿算前言：劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
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公司不续签劳动合同赔偿每一份劳动合同都是有期限限制的，一般在劳动合同届满之前劳动者与用人单位之间进行协商后，可以续签劳动合同。
那么要是劳动合同到期后，公司不续签的话该如何赔偿呢？请阅读下面的文章进行详细的了解。
根据《劳动合同法》的最新规定，劳动合同到期不续签，用人单位需要支付劳动者一定的经济补偿——1. 工龄经济补偿金我们知道，在劳动合同期满的情况下，合同合法终止（参见《劳动合同法》第四十四条）。
而这种情况又恰好符合《劳动合同法》第四十六条的规定：“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”。
因此，用人单位应当依据第四十七条的规定依法给以劳动者一定的经济补偿，具体说来主要是“按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
”2. 赔偿金而针对一些劳动单位逃避经济补偿的责任的，我国法律也作了相应的`惩罚性的赔偿规定。
这主要见于第八十五条中针对用人单位“解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的”，我国法律还作出了：“逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金” 的规定。
上海合同到期公司不续签有补偿吗
上海合同到期公司不续签有补偿吗
根据上海市劳动合同法规定，如果雇主在劳动合同期满后不与
员工续签劳动合同，雇主应当向员工支付经济补偿。
具体的补偿标
准和计算方法需根据具体情况和相关法律法规进行综合分析和处理。
在劳动合同到期后，雇主如不续签劳动合同，应当提前通知员工，并在合同到期前30天内与员工进行协商，如双方无法就续签达
成一致，雇主应当向员工支付经济补偿。
补偿标准包括但不限于劳
动者已经连续工作满一年的，支付一个月工资；已经连续工作满十
年的，支付十二个月工资。
需要注意的是，如果劳动者在劳动合同期满后自行提出不续签
劳动合同，雇主不需要支付经济补偿。
另外，具体的补偿标准和计
算方法还需结合具体的劳动合同内容、员工工龄、工资水平等因素
进行综合分析和处理。
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合同到期不续约是否需要赔偿？
合同到期不续约是否需要赔偿？合同到期是否需要赔偿应当根据具体情况来认定,如果单位不续签，需要进行经济补偿,、如果员工不续签，一般不予赔偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。
6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
▲一、合同到期不续约是否需要赔偿?劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看：1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。
2、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。
如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
▲二、劳动合同到期不续签需要怎么赔偿：劳动合同法第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。
6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的;向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付;向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。
▲三、如果不续签，如何进行经济补偿，补多少1、实践操作中一直有两种观点，一种认为从员工进入单位开始满一年补一个月工资;第二种认为从2008年1月1日起满一年补一个月工资。
2、笔者赞同第二种观点，理由如下，员工在单位工作的时间应该分为两个部分计算，2008年1月1日之前的应该适用原《劳动法》，而原来的劳动法规定，合同自然期满的，无需进行经济补偿;第二部分是2008年1月1日之后的，根据《劳动合同法》规定，需要进行经济补偿。
既然《劳动合同法》无溯及力，则其对2008年1月1日之前的期限无法律效力。
因此，我们认为第二种观点是正确的，事实证明，。
劳务合同解聘补偿标准
一、补偿标准
1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳
动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上
年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、补偿计算
1. 月工资：是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2. 工作年限：自劳动者进入本单位工作之日起计算，包括试用期满后的工作年限。
三、特殊情况
1. 劳动合同到期，用人单位提出不续签的，应当支付劳动者经济补偿金。
2. 劳动者因用人单位降低原来劳动条件不续签的，用人单位也应当支付劳动者经
济补偿金。
3. 劳动合同到期，用人单位提出不续签，劳动者要求续签无固定期限劳动合同，
用人单位拒绝续签的，属于违法行为，应当支付劳动者赔偿金。
4. 劳务派遣员工被辞退，劳务派遣公司需要按照上述规定支付经济补偿金。
四、补偿支付
1. 用人单位应在解除或终止劳动合同之日起三十日内向劳动者支付经济补偿金。
2. 劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金，用人单位不得拒绝。
总之，劳务合同解聘补偿标准是根据《劳动合同法》等相关法律法规规定的，用人单位在解除或终止劳务合同时，必须依法向劳动者支付经济补偿金。
劳动者在权益受到侵害时，可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
公司合同到期终止公司不续签要赔多少钱
No matter what you do, do not rush to return, because sowing and harvesting are not in the same season, and there is a period of time between them. We call it persistence.简单易用轻享办公（页眉可删）公司合同到期终止公司不续签要赔多少钱劳动合同是对每个上班族基本利益的保障。
当我们公司合同到期终止员工不续签，则是不需要进行补偿的，公司不续签需要对员工进行赔偿。
满一年，需要对员工赔偿一个月的工资，员工工资超过当地工资范围的，需要按照月工资的叁倍赔偿。
劳动合同是对每个上班族基本利益的保障。
当我们公司合同到期终止员工不续签，则是不需要进行补偿的，公司不续签需要对员工进行赔偿。
满一年，需要对员工赔偿一个月的工资，员工工资超过当地工资范围的，需要按照月工资的叁倍赔偿。
公司合同到期终止公司不续签要赔多少钱，得分两种情况来看：一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。
二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高塬来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。
2、如果单位降低塬来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
公司合同到期终止公司不续签要赔多少钱，需要怎么赔偿：劳动合同法第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。
6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的;向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付;向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。
《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;《劳动合同法》第44条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;从上述条文来看，除非在劳动合同到期后，公司以塬条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约，其他情况下公司都应给予员工经济补偿。
劳动合同到期不续签如何补偿
劳动合同到期不续签如何补偿劳动合同到期不续签是常常碰的到问题，关键是是不是进行经济补偿，如何补偿，依照我的执业体会总结如下：又细分为两种情形：一、若是单位维持或提高原先劳动条件，员工仍然不续签的，那么不进行经济补偿。
二、若是单位降低原先劳动条件，员工不续签的，那么单位还要进行经济补偿。
值得注意的是，那个地址的劳动条件是广义的，包括工资却又不单单是工资，如工作环境，福利水平等。
实践操作中一直有两种观点，一种以为从员工进入单位开始满一年补一个月工资；第二种以为从XX年1月1日起满一年补一个月工资。
笔者赞同第二种观点，理由如下，员工在单位工作的时刻应该分为两个部份计算，XX年1月1日之前的应该适用原《劳动法》，而原先的劳动法规定，合同自然期满的，无需进行经济补偿；第二部份是XX年1月1日以后的，依照《劳动合同法》规定，需要进行经济补偿。
既然《劳动合同法》无溯及力，那么其对XX年1月1日之前的期限无法律效劳。
因此，咱们以为第二种观点是正确的，事实证明，我所代理的一些劳动案件，也是依照第二种观点进行裁判的。
从XX年1月1日起满一年补一个月工资，依照劳动者合同期满前十二个月的平均工资计算，以拿得手的工资为准。
综上所述，除单位维持或提高原先劳动条件，员工仍然不续签这种情形之外，单位需要对员工对员工进行经济补偿，补偿的数额为从XX年1月1日起满一年补一个月工资。
《劳动合同法》第46条规定，有以下情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固按期限劳动合同的；《劳动合同法》第44条规定，有以下情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满的；从上述条文来看，除非在劳动合同到期后，公司以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约，其他情形下公司都应给予员工经济补偿。
经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
不续签劳动合同 经济补偿
不续签劳动合同经济补偿不续签劳动合同经济补偿
甲方（雇主）：
身份证号码：
住所：
联系电话：
乙方（雇员）：
身份证号码：
住所：
联系电话：
鉴于乙方与甲方签订的劳动合同自（日期）起生效，合同期至（日期）止，但不续签劳动合同的情况已达成协议，甲、乙双方就经济补偿事宜达成如下协议：
一、甲方应于乙方工作最后一天支付一次性经济补偿金，金额为乙方月工资× （工资月数）
二、经济补偿金的计算按照国家有关规定执行，合同期不足一年的，经济补偿金按照一个月的工资标准计算；合同期超过一年不足十年的，经济补偿金按照一个月工资× （合同工作
年限- 1）+ 1月工资的标准计算；合同期满十年的，经济补偿金按照一个月工资× 10的标准计算。
三、经济补偿金应当在乙方离职当天，乙方办理离职手续之前全部支付。
四、甲乙双方确认，经济补偿金支付即视为甲方履行全部补偿义务，乙方无权再提出其他与经济补偿金有关的要求和诉求。
五、本协议自双方签字或盖章之日起生效。
六、本协议如有异议，双方协商解决；协商不成的，向有管辖权的人民法院提起诉讼。
七、本协议的效力及解释适用中华人民共和国有关法律法规，并以中华人民共和国法律为准。
甲方（雇主）：
代表人：（签字/盖章）
日期：
乙方（雇员）：
（签字/盖章）
日期：。
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第三次合同不续签赔偿标准
第三次合同不续签赔偿标准应根据具体情况而定，一般来说，按照
《劳动合同法》的规定，如果用人单位拒不与劳动者续订劳动合同，应当
在劳动合同期满前30日通知劳动者，并支付经济补偿金。具体计算方法
如下：
1.劳动合同期限（含续签）在一年以上不满三年的，补偿金为一个月
的工资；。
2.劳动合同期限（含续签）在三年以上不满十年的，补偿金为二个月
的工资；
3.劳动合同期限（含续签）在十年以上的，补偿金为三个月的工资。
需要注意的是，如果劳动者与用人单位已经达成书面协议，解除劳动
合同的，不适用经济补偿金规定，但应按照约定履行协议。