劳动经济学

1 劳动力：在一定年龄范围内，具有劳动能力和就业要求，能够从事所有职业劳动的全部人口。

包括就业者和失业者。

2 劳动力资源：是指能够从事各类工作的劳动力人口，它是劳动力人口的数量和其平均素质的乘积。

3 劳动力需求：是指在一定时期内，在某种工资率下雇主愿意并能够雇用到的劳动力的数量。

4 劳动力需求的特点：①劳动力需求是派生性需求。

②边际生产率理论是劳动力需求理论的支持理论之一。

③劳动力需求是意愿和支付能力的统一。

5 关于劳动力需求的假设：①生产技术的假设（技术条件是否变）②组织目标的假设（利润最大化，人均产量最大化，总产量最大化）③市场环境的假设（完全竞争性市场，垄断性市场，不完全竞争性市场）④劳动力是否同质的假设（假设同质）6 利润公式：Ⅱ=R-C=QP-(Lw+Kr) 如果想要Π最大化，就得对其求导，并求得导数值为零。

即达到边际收入等于边际成本的产量X*,企业获得最大利润。

边际生产率递减规律AP=Q/L. MP=△Q/△L. Q总产量，L可变的劳动要素投入，AP平均产量，MP边际产量。

7 资本积累与长期劳动力需求（企业如何运用资本积累与长期劳动力需求来进行决策？）在长期劳动力需求中，资本成为可变的生产要素。

在这样的条件下，企业的产量决定后，节约资本、多雇佣劳动力的生产方法，或是节约劳动力、多使用资本的生产方法都可以选择。

6 劳动力需求弹性（E=△L/△W. W是工资）的五种状态E=0.E<1.E=1（单位弹性，直角双曲线）.E>1（敏感度高）.E=∞（水平线）.7 希克斯-马歇尔派生需求四大法则：（其他因素保持不变）①在生产函数上，劳动投入与其他生产要素之间可替代性越大。

②产品的需求弹性越大。

③其他生产要素的供给弹性越大。

④劳动力成本在生产总成本中所占的比重越大，劳动力需求弹性越大。

8 技术进步的三种类型①希克斯技术进步。

（劳动与资本的边际替代率不变化）②资本密集型（劳动节约型）技术进步。

（资本边际生产率的增加>劳动边际生产力的增加）③劳动密集型（资本节约型）技术进步（劳动边际生产力的上升超过资本边际生产力的上升）9劳动力参与率含义：是研究劳动就业状态的重要指标，反应一定范围内的人口参与市场性劳动的程度。

总人口劳动力参与率=（劳动力人口/总人口）*100%法定劳动年龄人口劳动力参与率=（劳动力人口/法定劳动年龄人口）*100%年龄别（性别）劳动力参与率=[某年龄（性别）劳动力人口/与分子同范围的人]*100%劳动力参与率的周期性变化10影响劳动力参与率的因素：①教育制度与教育供给规模②工资政策及工资关系③工资水平④个人非劳动收入⑤居民家庭生产率的变化⑥社会保障制度⑦宏观经济状况⑧其他因素11经济周期与劳动力参与率假说①附加性劳动力假说（失业率上升，二级劳动力参与率提高）②悲观性劳动力假说（失业率上升，二级劳动力参与率下降）12效用含义：是指商品或劳务存在于消费者心目中的满足欲望或者需要的能力，它表示商品或劳务同消费者的愉快或痛苦之间的关系。

①基数效用论：认为，消费者行为是要通过购买时的选择，在货币的边际效用不变的条件下，用既定的货币收入购买到最大效用。

均衡条件：MU1/P1=MU2/PE=MU3/P3=…=MUn/Pn=λ（MUn代表第n种商品的边际效用，λ代表货币的不变的边际效用）②序数效用论认为消费者无从知道效用的数值，而只能说话粗自己的偏好次序，所以不应该去假设消费者在享用商品和劳务时能够准确地说出自己获得了多少效用量。

13收入约束线与无差异曲线收入约束式：Y=WhW工资率，h劳动时间，Y收入。

小写L余暇时间。

A单位时间的全部时间。

A=h+L。

Y=W(A-L)→WA=Y+WLU=f（L，Y）。

U效用水平。

①收入约束线是个人在时间和劳动能力状况约束下，所能消费余暇和获得收入的最大组合线。

收入约束线的斜率即为个人放弃余暇从而获得收入的比率，即工资率。

收入约束线的形状决定于个人可支配的时间及劳动能力状况。

②余暇-收入无差异曲线：可以带来一定水平的余暇时间与收入的组合点连接起来形成的曲线。

无差异曲线的斜率，即与无差异曲线上任何一点相切的直线的斜率，也是无差异曲线在该点的边际替代率。

它的经济含义是，在主体保持相同效用（效用序列数不变）的条件下，增加或减少一些余暇时间，需要减少或增加多少劳动收入。

边际替代率MRS=收入的边际效用/余暇的边际效用=△y/△h→MRS=dY/dH=( U/ H)/( U/ Y)14无差异曲线的特征：①离原点越远的无差异曲线所表示的效用越高，即选择顺序在前；反之。

②在同一平面上，任意两条无差异曲线不相交。

③无差异曲线是一条斜率为负值，凸向原点的曲线。

④主体的偏好不同，无差异曲线的形状不同，即不同的人具有不同他的劳动收入替代余暇的比率。

15主体均衡：(约束条件下的最大效用)就是在资源约束的条件下余暇与收入的组合能使主体获得最大效用的状态。

余暇-收入无差异曲线&收入约束线主体均衡的条件（即主体在资源约束条件下获得最大效用必须满足的条件）是工资率等于边际替代率，即W=MRS。

16纯收入效应：是从一条无差异曲线移向更高效用的无差异曲线所引起的。

一般情况下，纯收入效应使余暇增加，劳动时间减少。

替代效应：改变余暇替代劳动收入的比率，即工资率。

替代效应对劳动供给具有正向影响。

收入效应负向影响。

17古典均衡①局部均衡分析和一般均衡分析局部~在假定其他市场因素处于静止不变状态的条件下，研究单个市场均衡状态的实现与新旧均衡的变动。

一般~假定各个市场上各种商品的价格与供求都是互相联系的，所以一种商品价格与供求的均衡只有在所有商品的价格与供求达到均衡时才能确定。

它的考察对象是在各种市场因素的影响下一个市场的均衡的建立与变动。

②静态均衡分析和动态均衡分析静态均衡分析抽象掉时间因素，设定变量的调整能够在可以忽略的瞬时内完成，其调整时间为零。

动态均衡分析则相反，认定经济变量调整中时间的重要性，着重考察经济变量在不同时间的变动情况。

18现代经济学描述的均衡是指经济中各中对立的、变动着的因素处于一种力量相当、相对稳定、不再变动的状态。

①一般意义上的失业均衡②凯恩斯失业均衡③非均衡概念19劳动力供求关系类型①供大于求（劳动力供给的数量大于社会对其需求数量的状态）②供不应求（劳动力供给的数量小于社会对其需求数量的状态）③供求均衡（劳动力供给的数量与社会对其需求量达到均衡的状态）20劳动力供求变化对静态均衡的影响①供给的变化对~~的影响劳动力需求曲线不变，劳动力供给曲线右移，均衡工资率下降，均衡就业量增加；劳动力供给曲线左移，均衡工资率提高，均衡就业量减少。

②需求的变化对~~的影响劳动力供给曲线不变，劳动力需求曲线右移，均衡工资率提高，均衡就业量增加；劳动力需求曲线左移，均衡工资率下降，均衡就业量减少。

③劳动力供求双方同时变化对~~的影响同向变化（分幅度大小）&反向变化21劳动力市场动态均衡的三种模型①劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性Es<Ed。

能够恢复均衡。

收敛性蛛网。

②Es>Ed。

无法恢复均衡。

发散性蛛网。

③Es=Ed。

既不会恢复到均衡位置，也不会原理均衡点。

封闭性蛛网。

22劳动力市场均衡的意义①劳动力资源的最优配置②同质的劳动力获得同样的工资（有利于社会公平）③充分就业23劳动力市场是非均衡市场的六个原因：①工资率（名义工资率和实际工资率）作为劳动力的价格，具有相当大的刚性，因为人们的消费已达到一定水平，要退回去习惯一种更低的生活水平是很困难的。

工资刚性使价格机制往往不能在劳动力市场上充分发挥作用。

②由于劳动力需求是派生需求，所以劳动力需求的数量除受工资调节外，还受产品市场需求的调节。

③由于劳动是人的谋生手段，劳动力供给的数量除受工资调节外，还受人的主观偏好、财富总量和社会心理等因素的调节。

④信息不足。

⑤过度选择。

⑥制度和政策因素。

24内部劳动力市场存在的原因（4条）①存在劳动力替换的成本②岗位的特殊性③劳动力市场的信息不对称性④工会的作用25劳动时间的功能计量功能；指示功能；保证个人及社会维持和发展的功能；人际交往功能。

26货币工资：雇员以货币形态获得的劳动报酬。

实物工资：雇员以实物形态获得的劳动报酬。

名义工资：未经过价格修正的货币工资。

实际工资：经价格指数修正过的货币工资。

（=货币工资/价格指数）27计时工资：依据雇员的工资标准（单位时间的劳动价格）与工作时间长度支付工资的形式。

计时货币工资=工资标准*实际有效工作时间小时工资制：小时货币工资=小时工资率*实际有效工作时间日工资制：日货币工资=小时工资率*标准工作日小时数周工资制：周货币工资=日工资率*标准工作周日数计件工资：依据工人合格产品数量（作业量）和计件工资率计算工资报酬的工资支付形式。

计件货币工资=计件工资率（计件单价）*合格产品数量28古典：威廉配第的最低生活维持费工资理论：将工人的每日劳动时间划分为必要时间和剩余时间。

约翰穆勒的工资基金理论：工资决定于资本；强调一个国家在一定时期内的资本总额也是一个固定的量。

（两个观点：工资不是由生存资料决定的，而是由资本决定的；在工资基金确定后，工人的工资水平就取决与工人人数的多少。

）29按要素分配理论有以下四个要点：①投入什么要素，取得什么报酬。

②投入多少，取得多少报酬。

③实现各项要素的合理报酬主要通过各要素市场进行。

④各项要素投入之间的报酬关系，由各项要素投入所创收入在总收入中所占份额确定，即由各项要素投入的边际生产力确定。

30国民收入分配比例与工资水平国民收入分为消费基金和积累基金两大部分。

消费基金和积累基金在国民收入中的比重，制约着劳动者工资的增长和工资水平的提高。

31政府对企业工资水平调控决策的影响①“两个低于”的宏观调控决策：企业工资总和的增长幅度应低于本企业的经济效益（实现水利为主）的增长幅度；员工实际平均工资的增长幅度应低于本企业劳动生产率（净产值劳产率为主）的增长幅度。

②最低工资制度对企业工资水平的影响：最低工资标准一般相当于企业平均工资水平的40%-60%。

32收入政策的具体形式：①权威性劝说政策②工资-物价指导线或指路标政策③补偿或税收性收入政策④工资-物价管制或冻结政策33最低工资制度的社会经济作用①对于低收入阶层或收入不稳定的劳动者，能够起到一定的保护作用。

②通过对每一个劳动者提供一份有保障的收入，体现社会公平的原则，维持社会政治与经济秩序的稳定。

③减少社会贫困现象，削弱通货膨胀的消极影响，维持一定的社会购买力，为生产正常发展创造必要的市场条件。

④制约平均工资的变化。

34最低工资率的测算方法M=f（C,W,L,U,E,a）M最低工资率，C城镇居民人均生活费用，W平均工资，L劳动生产率，U城镇就业率，E经济发展水平，a调整因素。