银行巾帼文明岗总结

银行巾帼文明岗总结
银行巾帼文明岗总结

20XX年银行巾帼文明岗总结

中国银行XX支行营业部专柜目前共有员工11名,其中女员工10人,占到了全体人员总数的90.91%,是一支协作意识强、管理效率高、政治素质强、业绩优良的团队,在当地享有较好的口碑和社会信誉,作为浙江省“巾帼文明示范岗”、中国银行浙江省分行精品网点、中国银行总行级“青年文明号”、她们积极地工作,为社会默默地奉献着,仅上半年,本外币存款余额就达32865万元,比年初新增3816万元,完成支行下达任务的103.38%,荣誉和成绩的背后融入了她们为之奋斗的共同理想和信念,凝聚了她们为之付出的巨大心血和代价。

一、以“创建”为契机,推动各项业务全方位发展

营业部专柜在支行党总支的正确领导和岗长徐翔的引领下,积极开展“巾帼文明岗”的创建活动,以各种活动为载体,丰富创建内容。近年来,主要通过“服务明星”、“服务标兵”、“微笑大使”、星级柜员和合规员等系列的评比活动,同时以创建“巾帼文明岗”为突破口,狠抓文明优质服务工作,积极稳健地推进各项业务的合规健康发展。

二、规范服务,真心服务社会

在当前竞争激烈的金融环境下,作为18年XX奥运会唯一银行合作伙伴的基层网点,同时又是全国100家代售门票的网点之一,全岗人员深刻认识到本岗工作的重要性,通过各种有效途径,如座谈会、一帮一、业务研讨和培训、业务技能强化训练、学习柜台英语等等,全面提高个人和团队的整体综合素质。为确保奥运金融服务各项工作的顺利进行,岗里对她们在服务的要求上提出了更高的目标,主要从以下几方面为抓手,第一服务礼仪规范。要求员工仪表整洁,按要求统一着装,仪容端庄,干净大方。接待客户用语文明规范,用语贴切,表达清楚,做到来有迎声、问有答声、走有送声,员工站立行走仪态得体,谦逊温和,微笑服务。第二,服务行为规范。要求接待客户受理业务实行首问负责制,遇客户要亲切、自然,面带微笑;面对上级领导来行检查时要懂礼节,站立微笑点头示意问好;按程序接待客户,做到先外后内。办理业务时不得做与业务无关的事情,中断办理业务要告知客户。第三,服务环境规范。要求电脑、电脑键盘不得有灰尘,裸露在外的电脑线要整齐,员工工作台干净整洁,无印泥渍,各种物品放置整齐有序、尽可能将暂时不用的单证放在抽屉里,绿色植物摆放不得有灰尘,填

写台、便民区区域整洁。

只有在服务的软件和硬件上都规范到位了,巾帼文明岗的示范带头作用才会随之显现。全岗人员在做好服务的同时,还广泛深入地开展以社会主义荣辱观、合规文化教育、爱岗敬业和文明优质服务为主要内容的职业道德教育,认真践行“八荣八耻”,引导她们树立正确的世界观、人生观和价值观,培养大局意识、责任意识和奉献意识。另外,全岗人员还坚持每周一的学习夜制度,及时传达支行及上级行的相关文件精神,切磋工作中遇到的一些难点和突出问题,探讨如何坚持合法合规经营,如何提高柜员的服务技艺和应变能力,如何提高客户的满意度……认真分析客户的结构和营销渠道,充分认识到营销工作是拓展我行客户群的重要环节。因此,在“顾客满意,银行盈利”的营销理念下,积极开展了“三提高”(即提高服务质量、提高柜面应变能力、提高客户满意度)百日竞赛活动。让客户一进专柜大门,即感到笑脸盈盈,如沫春风,以自己的热心、诚心和真心与客户架起感情的桥梁,以满足不同层次的客户需求,来稳定和发展我行的客户群体。由于她们在主观上牢固树立起为客户服务的意识,社会知名度和美誉度大幅度提升。18年7月的一天上午,一位中年姓张的中年妇女在XX有事急办打电话到储蓄专柜,要求她们帮助解决困难,事情是这样的,姓张的妇女在前两天,在营业部储蓄专柜存入13万元人民币,由于本人一时疏忽,错将密码输错,致使她在XX需急用钱,一时取不出来,该客户抱着试试看的心情打电话到贵行储蓄专柜,有位姓徐的小姐热情地接待了她,并帮助她解决最佳的办法,使得这位客户顺利取出了该笔款项,办完了自己所办的业务,这位客户出于感谢之情,特地写了一封感谢信到行长室,要求给予表扬。这份表扬信道出了专柜员工的服务风格,也真是“急客户所急,想客户所想”的最好体现。没过几天,这位客户又带了一些朋友过来,她们根据各自的需求,按照多功能借记卡的一卡多能,个个都满意而归。就这样,专柜的员工既保证了原有储户不流失,为我行增加存款效益,又吸引了更多的客户,保持了自己的市场份额。

三、全员奉献一份爱,尽社会一份责任

为全面贯彻落实发展观,坚持“以人为本,为民解困”的宗旨,XX支行营业部专柜的全岗人员进一步弘扬中华民族扶贫济困的优良传统,开展结对帮扶活动,努力为他们排忧解难,帮助那些需要帮助的特困群众渡过难关,摆脱贫困,

为构建和谐社会作出了应有的贡献。18年5月12日14时28分,一场举世震惊的特大地震突袭巴蜀大地,瞬间家园破碎、亲人离散、满目苍夷……,这一切,无一不牵动着每一位XX中行营业部专柜员工的心。特别是当她们听到四川分行的部分员工遇难的消息时,大家流下了同情的眼泪。大灾面前,我们能够,应该为他们做些什么?专柜的全体员工并没有沉默,在岗长徐翔的带领下,大家你1000、我500、她300、200、100,……向灾区人民献上自己的一份爱心。同时,专柜作为网点一线,全体员工也积极地投入到此次抗震救灾工作当中,她们感言道:“虽然我们没能在第一线为灾区的人民服务,但我们可以通过各种渠道,以不同的方式支持灾区人民:在第一时间在柜台设立了捐款箱,尽全力保障捐款绿色通道的畅通,以最高的标准要求自己,做好服务工作,做好本职工作”……;当得知在四川救助过程中血库缺少AB型血的时候,专柜的徐翔、程丹、金洁等同志二话没说,迅速赶往XX当地的采血点主动要求献血,像这样的热血青年,在本岗还有很多。

目前,专柜的全体员工献爱心活动仍在继续,全岗人员还将支助一名四川灾区孤儿,帮助他们解决学习和生活费用,努力为灾区作贡献。

四、以团结为力量,创巾帼文明岗新形象

营业部专柜是支行业务最为繁忙的窗口,柜员的工作量比其他网点多一倍甚至几倍,全岗人员面对重重压力,从没埋怨过。全岗人员发扬“一根筷子易折断,十根筷子抱成团”的精神,从岗长到岗员,人人关心岗里的形象和效益,创建了一支具有强大凝聚力的团队,营造出其乐融融的和谐大家庭。

为进一步提高员工的技能和专业理论水平,岗长不但在业务上组织员工定期学习,还利用业余时间自己汇编了有关储蓄业务知识的资料发给每个人,并耐心地讲述、指导、探讨,提高了全体网点人员的综合能力和业务素质。另外,为打造服务品牌,提高整体服务水平和质量,全体员工对照《中国银行柜台文明优质服务规范》和《中国银行柜台文明优质服务检查评分检查标准》及支行有关文明优质服务的规定进行训练,从日常的基本礼仪至柜台的微笑服务、站立服务、语言规范和着装规范,严格按标准不折不扣地予地执行。下班后大家自行组织起来演示规范服务,模拟办理业务的全过程,员工在模拟办理业务过程中出现不到位的地方,其他员工当场指正,结束模拟后大家一起谈体会、谈心得,先进的帮助

后进的,后进的努力学习超越先进的,由此整个网点形成了“学、比、赶、帮、超”的良好氛围,整个团队呈现出你追我赶的良好态势。

良好的服务形象是吸引客户的关键。员工们想客户所想,急客户所急、以诚心换取客户的信心。客户在意见簿上不只一次在评价过:“专柜的姑娘们服务态度极好,动作麻利,业务熟练,值得表扬,XX中行的员工素质就是好!”“金洁同志真是位好同志,人很耐心,态度又好,我们很满意!”……诸如此类的赞扬数不胜数。去年9月的一天,有位老人遗失了存单急于挂失,但因行动不便,无法前来分理处办理,只得打电话询问有什么应急办法,得知这一情况,临柜人员金洁主动上门了解并为其办理了挂失,在挂失到期后又为其补办了存单送给老人,并留下了网点的联系电话,让老人以后有什么需要就打这个电话,老人动情的连说“中行服务真好,太感谢你们了!”

五、以创新为手段,掀文明岗文化建设高潮

在中行XX支行营业部,“打造高效团队、树立中行品牌”理念深入人心,掀起了文明岗文化建设的高潮。专柜的全体员工工作之余生活丰富多彩,组织参加了一系列的活动,如拔河、演讲比赛、歌咏晚会、圣诞晚会、运动会、乒乓球和员工生日聚会等,通过这些有益的活动极大地增进了岗员之间的友谊和团队协作精神,架起了携手共进的桥梁。为拓宽存款渠道,全体人员主动出谋策划,在开展业务宣传时不忘宣扬自己的信念“为您服务是我们的心愿”;在节日里开展了“三八送鲜花”、“送金融知识进校园”、“国庆送气球”、“春节送对联”等活动,将微笑与温馨送进了千家万户,并以此换取了客户的信任与支持,为本岗各项业务快速健康的发展奠定了基础。

面对各种困难与挑战,XX支行营业部专柜的全体员工将以更加饱满的热情投身到“巾帼文明岗”的创建活动中去,以一流的服务做好奥运金融服务的各项工作,为中行的事业和XX地方经济的发展作出自己应有的贡献。

巾帼 银行巾帼文明主要事迹

全国巾帼文明岗”是全国妇女“巾帼建功”活动专设岗,“全国巾帼文明岗”是全国妇联为表彰积极为国家、为社会、为人民做出突出贡献,取得优异的优秀妇女团体而颁发的荣誉称号。本站为大家整理的相关的巾帼银行巾帼文明主要事迹,供大家参考选择。 巾帼银行巾帼文明主要事迹 **支行营业部个人金融业务区现有员工18人,其中女员工14人,占比78%,近年来,在支行总支的正确领导下,紧扣业务发展主题,积极实施"女职工建功立业工程",充分发挥广大妇女职工"半边天"作用,"以服务创新特色,信誉质量特色,业务拓展特色,技能素质特色"的精品形象,续写"巾帼文明岗"篇章,赢得了社会各界的高度赞扬和客户的信任,市场竞争力不断提高,各项工作一直领先辖内同行。 以人为本提高素质,树立工行形象。强化服务意识,提高自身素质和服务质量,充分发挥职能作用,同时抓好作风建设、制度建设,在为员工、为领导服务上做了大量有成效的工作,全面推进了各项工作的顺利开展,较好地完成了分行交办的各项任务。以女性的细心与温情,为前来办理业务的客户带来了片片温馨,急人之所急,想人之所想,待人似待己,热情周到。每个人都以"巾帼精神"严格要求自己,提高文化修养,积累专业知识,充分展示新时期、新形势下女性的良

好形象。 开拓创新努力进取,创造新的辉煌。她们本着"创新发展、争创一流"的工作精神,扎扎实实做了大量工作。近几年,支行在激励机制方面的措施更加细化,也分阶段制定了各种劳动竞赛办法。该部结合自身实际,在支行办法的基础上制定了二次分配办法,真正体现"多劳多得"和"谁营销、谁受益",最大程度地调动了员工积极性。同时开展争当"服务明星""营销明星"等活动,为搞好一线窗口服务,在员工中开展此活动,并给予相应的奖励,营造了人人争当先进,个个争当明星的良好氛围。 与文娱活动有机结合,陶冶女职工情操。今年来,支行积极组织女职工开展形式多样、内容丰富的文娱活动,既弘扬企业文化,又丰富职工业余文化生活,在枯燥繁忙的工作之余得到调节和缓解,有利于促进职工的工作积极性。同时还能增强女职工凝聚力和向心力,培养女职工的企业归属感和集体荣誉感。通过活动更能充分展示女职工的文化素养、艺术天分,在女职工中营造一种团结友爱的和谐氛围,使党群之间、干群之间形成一个温馨、融洽、上下一心的战斗集体。 巾帼银行巾帼文明主要事迹 **支行营业部个人金融业务区现有员工18人,其中女员工14人,占比78%,近年来,在支行总支的正确领导下,紧扣业务发展主题,积极实施"女职工建功立业工程",充分发挥广大妇女职工"半边天"作用,"以服务创新特色,信誉质量特

巾帼文明岗工作总结

巾帼文明岗工作总结 当下时代,女性工作者从业率大幅度提高,从事的行业面不断扩展,在各领域取得的工作效益成绩显著。巾帼不让须眉不再是戏曲中令人赞赏的人物形象,而是当下女性对自我突破和价值体现的内在要求! 教师是阳光下最灿烂的职业,也是阳光下最艰难的职业。因为每一个孩子都是一个有待成长的个体,他们活泼、鲜艳、明丽、阳光,同时他们又敏感、冲动、好奇、多变。面对孩子们,我们始终保持着警醒,认真教授知识技能,细心呵护求知心灵。 从巾帼岗服务社会的角度来说,我们做好学生的教学工作,就是服务好每一个家庭,服务好社会。 主要从以下几个方面,汇报总结这一年多以来地理组的工作表现。 一、组织建设: 龙湾中学地理组全体成员在前任组长章晓燕老师、现任组长张强男的带领下,地理6人团队,一直保持着骄傲的教学教研成绩。 二、制度建设、创建活动: 教学教育是一门技术,也是一门艺术,离不开良好有序的教学工作安排与计划。每一学期,高一、高二、高三段备课组长都要编写详细可行高效的教学计划,以促进教学工作有效开展。切实落实,扎实推进工作,力争在与兄弟学校联盟考试中取得前三的良好成绩。 每周周一10:00-11:00,高一、高二、高三各阶段都要定期开展

备课组活动。反馈上周的工作疑难点和遗留问题,研讨本周内的工作进度,就如何突破教学章节重点、难点等进行集体备课组活动,分配导学案自主编写任务。同时编写阶段性练习与滚动式复习练习,利于学生新旧知识的掌握与应用。平时在办公室里,组员及时讨论在课堂教学中遇到的新问题、反思作业批改中不良学情的原因所在,寻求有效的对策。组内成员以紧抓、细致的工作态度开展教学工作。每学期学校定期开展阶段性教学常规检查,这是展示和检验我们地理组教学常规工作的契机,以此不断督促和激励自己。 除了组内合作促进步之外,我们也以组内竞争促成长的方式提升自身的教学水平。平时,我们注重组内相互听课、评课、二次备课。2020学年上学期组内教师进行了多次赛课活动,聘请校内领导、专家进行评课,并决出代表向校内校外教师展示。每学期每位老师开出一节校级公开课。 上学期,张强男老师开出一节市级和一节区级公开课。 组内成员还通过课题研究等形式来探究在教学教育过程中碰到的疑难问题,同时撰写论文发表,将自己的研究成果与更多的教育同行分享。比如2020年5月承担了温州市疑难问题解决教学教研活动。 另外、组内同事积极参与试题命制竞赛,连续多年取得市级一等奖与二等奖。同时也数次担任与兄弟学校联考的地理试题命制任务,得到同行专家一致好评。 三、设备与资源 在创建省级地理学科教室,配置形式多样、实用性强的教辅设备

巾帼文明岗事迹材料20篇完美版

《巾帼文明岗事迹材料》 巾帼礼貌岗事迹材料(一): 是内设之一,主要职责是负责管理,包括管理等工作。室现有名工作人员,全是女同志,是地地道道的娘子军。正是这样一支娘子军的特色队伍,在上级和的正确领导下,各项工作都取得长足进步。在行业巾帼建功活动中,用女性特有的品质、用辛勤的耕耘,弘扬行业新风、促进行业发展、提升女性素质、提高服务质量、大力推行规范办公,在管理这一天地里谱写了华美的乐章,展示着新时期妇女的新形象。 一、领导重视,精心组织 为抓好建立巾帼礼貌岗工作,领导十分重视,结合实际,制定了年巾帼礼貌岗建立规划,同时根据行业特点,拟定了建立目标,并将该项工作明确在目标职责制内,以确保建立活动有制、有序、有效地开展。巾帼礼貌岗领导小组以建立活动为载体,从各项基础活动的开展抓起,将建立巾帼礼貌岗活动融于的日常工作和管理中,提出了服务人民、奉献社会的服务宗旨,透过优质高效的服务打响名片:一是充分利用好的显示屏,为群众带给便捷的信息和服务;二是制作服务指南和办事流程,为前来办事的群众带给方便;三是印制服务卡、宣传画、带给服务热线,方便群众咨询。 二、明确思想,措施得力 以党的十七大精神和三个代表重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,坚持服务人民、奉献社会为宗旨,以开展迎奥运,保安全及建立全国礼貌城市为契机,用心开展巾帼礼貌示范岗的争创活动,立足岗位,有计划、有步骤,扎扎实实地按巾帼礼貌岗的标准开展各项活动。从硬件,软件各方面落实规范化的目标管理,优化服务措施和环境,以促进工作质量效率的提高,为业户带给更优质的服务。 三、强化服务,树巾帼新形象 为培养造就一支思想好、业务精、作风硬的女工队伍,充分体现新时代女性的特色,一向在深、实、细上下功夫。工作中我们以女性的细心与温情,为办事同志带来片片温馨和欣慰,急人之所急,想人之所想,待人似待已,热情周到。 (一)狠抓业务、强化素质、树良好形象。思想决定行动,员工素质高,工作就会由被动变为主动。为更好地培养良好的工作作风,实现了窗口不缺岗,工作无差错,办事讲原则,服务讲热情的礼貌服务承诺;实行三声服务,对待服务对象做到来有迎声,问有答声,走有送声;对待每项业务做到三清服务,受理一手清,答复一口清,告知一次清。自觉将自我的一切工作行为都置于公众的监督之下,严格要求自我,虚心理解干部职工推荐和批评。她们坚持从细微之处入手,从点点滴滴抓起,着装仪表、待人接物、言谈举止、卫生习惯及室内物品摆放等

医院巾帼文明岗工作总结

医院巾帼文明岗工作总结 篇一:20XX年度医院妇委会工作总结 ××医院20XX年度妇委会工作总结 20XX年是全面深化改革、加快美丽海宁建设的关键年。本年度在局妇委会及医院党支部、工会的正确领导下,根据局妇委会20XX工作要点,围绕医院中心工作,重点做好以下工作: 一、加强女职工道德建设,提升女职工综合素质以创先争优及践行社会主义核心价值观为切入点,引导女职工认真贯彻十八大精神,深入贯彻落实党的十八大及省、市妇代会精神,主动服务于全面深化改革大局,深入推进医药卫生体制改革,动员广大女职工,为建设“健康海宁”、“美丽海宁”发挥更积极的作用。为提高女职工的人文素养,规范服务礼仪,上半年组织医院服务礼仪培训1次。 5.12护士节,急诊室护士长被评为最美护士,内科病区被评为海宁市优秀护理团队受到表彰,另有2名女职工分别被评为海宁市优秀医务工作者和海宁市医务新秀。在激励广大女职工学习身边先进典型,爱岗敬业、积极进取,争创崭新业绩,展现医疗卫生工作者女性新形象。在“巾帼文明岗”中开展优质服务活动,通过岗位练兵、技能比赛等,激发女职工的工作热情更好地服务于广大群众。护士节前夕,护理部组织了青年护士操作比赛,由全院各科室选派的20名护士参加,经过激烈的角逐,9名护士分获一、二、三等奖。手术室护士苏春燕参

加海宁市青年护士技能比赛,荣获市级单位一等奖。 二、建立巾帼志愿者队伍,深化“巾帼文明岗”创建遵照卫生局医政工作要点及妇委会工作精神,进一步深化巾帼文明岗创建工作。巾帼志愿者们积极参加各种义诊及科普知识宣传活动。嘉兴市巾帼文明岗——内科病区与新民村制订并实施岗村结对活动计划,多次进村开展老年人日常护理、慢性病防治及糖尿病健康饮食教育,并免费为村民检测血糖、血压等,受到广大村民欢迎和好评。本年度开展义诊、学校、社区健康教育20余次,同时志愿者们还在医院内开设健康讲堂、咨询义诊活动,既促进了人民群众健康水平的提高,又扩大了医院的社会影响力。此外,今年响应市红十字会号召,全院女职工踊跃捐款10000余元。 三、提升巾帼岗品牌效应,优化医疗护理服务结合医院工作实际,进一步完善服务流程,加强细节管理,提升服务质量,保障患者安全。进一步推广优质护理工作:护理部加强对全院护士的服务理念培训,引导大家转变观念,深化护理工作专业内涵。为此,护理部修订了新的住院病人满意度调查表,将重点放在主动巡视、护患沟通、健康教育的落实上,以加强护患沟通,密切护患关系,还将出院病人电话随访完成情况列入平时督查内容,以提升护理工作满意度,同时督促各护理单元树立优质服务理念,注重细节,创新举措,从细微之处体现对患者的关爱。护理部不定期不定时去病房检查,从查资料、查现场、查病人、查规章制度等方面全方位评价护理服务工作质量。针对分级护理制度执行情况中存在

创建巾帼文明岗汇报材料

创建巾帼文明岗汇报材料 创建巾帼文明岗汇报材料 扬巾帼风采树文明品牌 ---人行苍南县支行营业室创建巾帼文明岗汇报材料 人行苍南县支行营业室是一个勤恳、团结、充满生机的集体。全室共有员工8人,其中女性5人,占比6 5%以上,大专以上学历7人,占比8 7.5%,中级职称4人,占比71%。一直以来,人行苍南县支行营业室秉承严谨高效人本和谐的宗旨,全面履行全县金融机构支付结算指导、农村金融服务体系建设、经理国库、账户开立管理、贷款卡发放、反洗钱、现金管理等职责,着力维护辖区金融稳定,有力支持了地方经济发展。现将营业室有关创建工作汇报如下: 一、上下联动共创,组织体系健全 营业室巾帼文明岗创建工作历来都得到了行领导的高度重视,成立了以支行一把手为组长,分管行长为副组长,以各科室负责人为成员的领导小组。每年制定创建工作计划,明确工作任务和目标,将具体工作任务细化落实到每位员工,做到上下联动、全员参与、精诚协作。同时,将创建活动纳入科室岗位目标考核,与工作实绩挂钩,奖罚并行,增强了员工参与创建活动的责任感和主动性。 二、软件硬件齐抓,创建氛围浓厚 强化学习培训,提升业务素质。要树立文明规范的服务形象,就必须建立一支政治过硬、业务优良、作风清正、纪律严明的队伍。因此,我科室十分重视员工理论知识的学习和业务能力的提升。为使员

工更好地熟悉业务、进入角色、在岗位中成长成才,科室利用每月5号的制度学习日,组织员工紧跟形势开展科学发展观、社会主义核心价值体系等政治理论学习,开展爱国主义、集体主义和爱岗敬业精神教育,培养良好的职业道德;组织员工积极参加各项业务学习培训,参加岗位资格考试、干部轮训和跨股室学习活动,积极组织科室员工参与上级行各项业务技能竞赛,强化基本功,不断提高业务能力和服务水平。长期正确的思想引导和业务培训,科室员工拥有了良好的思想素养和过硬的业务素质。 完善内部管理,提高工作效能。营业室作为支行三大资金风险口之一,我们一直把防范会计核算风险摆在工作的第一位,坚决做到五个严格五个坚持。五个严格即: 严格按规定正确设置科目、各类账薄;严格执行记账制度,使账务记载做到内容齐全、规范、及时;严格执行退、拨款三级审批管理办法及票据传递报备签名制度;严格执行重要事项审批制度等;严格按制度规定,照章办事,减少会计处理的主观性和随意性,切实有效地防范资金风险。五个坚持即: 坚持根据岗位职责、上级行的三项考核办法及科室绩效考核办法,抓好每个岗位按月考核,切实提高会计核算质量;坚持做到会计主管每月三次的国库制度和每月一次的会计制度执行情况检查,分管行长每季一次较全面的会计制度执行情况检查;坚持做到印、押、证三分管,工作交接、密码口令管理等登记工作;坚持做好参加同城票据交换单位的交换员资格审核和考核工作;坚持每年四次的岗位效能检查,对照服务承诺和效能建设的四个严禁要求,对员工的劳动纪律、工作效

银行会计结算科巾帼文明岗事迹材料

银行会计结算科巾帼文明岗事迹材料 交通银行****支行会计结算科成立于1988年,她的前身是原**分行市府前支行会计结算科。该科在各届各级领导的率领和全体员工近二十年的不懈努力下,不断开拓进取,建立和完善各项规章制度,确保了各项业务正常发展,历年来出色完成各项工作任务,多次获得上级主管部门和当地政府颁发的荣誉奖状及“分行先进集体”荣誉,也曾获得市级“青年文明号”光荣称号。特别是深入学习“三个代表”思想以来,全面贯彻落实党的先进性,在分行党委的领导下,实施科学规范的管理方法,全体员工精神振奋,克难奋进,工作质量得到有效提高。她是一支业务精湛、服务一流、能吃苦耐劳的具有光荣传统而又富有朝气的优秀集体。 **支行会计结算科现有人员11人,其中女员工9人,占比80%以上。其中员工徐丽芳XX年被评为总行级“服务明星”,并在08年评为总行级“奥运服务明星”、分行级“服务明星”;方芳XX年被评为分行级“十佳服务明星”;主要负责人刘玮多次评为分、支行先进个人以及市“巾帼建功先进个人”、区“青年岗位能手”,在她的带领下,该集体中的青年热爱本职工作,敬业意识强,职业道德好,能认真学习、积极执行党和国家的政策,自觉遵守金融法规及我行

的规章制度,服务规范,历年来无违规违纪案件,无重大责任事故,具有高度的文明素质,工作成效显著,集体所有成员为交行的改革和发展发挥着重要作用。这九名女同志组成的主力团队,英姿飒爽地扛起了一片蔚蓝的天空。 一、掩卷深思、解放思想促动力 为坚决拥护和学习贯彻“三个代表”的重要思想,并在工作范围内努力宣传“三个代表”的重要意义,**支行会计科坚持利用每天晨会和集中学习时间增加学习“三个代表”的指示精神,以保证思想的有效传达和落实。通过学习他们认识到,作为一名金融工作者,要重视学习,不断提高自己的理论水平、思想道德修养和业务能力,提高为客户服务的能力;改进工作作风,不能只停留在工作态度,应在服务内容、服务质量上下工夫,努力创出工作特色,创出工作实效。在金融改革创新中,要积极为银行管理制度的推行和进一步完善建言献策,增强银行内部管理活力。 二、业务把关、多管齐下立新风 为尽快熟悉新业务、新产品,**支行会计结算科利用集中授课的模式学习规章制度、操作流程、风险提示和管理办法等。日常工作中注重员工的业务技能训练、服务效率的提高,定期组织对会计人员的业务技能培训及测评,对未达标人员强化培训,提升会计人员业务技能,提高柜面工作效率,在XX年分行举行的技能竞赛取得了团体第一名的好成绩。

收费站巾帼文明岗先进事迹材料

收费站巾帼文明岗先进事迹材料 创建“巾帼文明岗”是以提高妇女素质为目标,以倡导职业文明为核心,促进行业管理规范,科学管理,是女员工建功立业的一个重要载体。xx收费站隶属于xxx高速公路,坐落于xx市xx镇,为周边经济发展提供了便捷的交通条件。xx 收费站共有收费系列人员x人,其中女职工x人,占总人数的x%,是一支政治素质高、创新能力强、干劲足的生力军,于xxxx年x月,获得xx市“巾帼文明岗”。xxxxxxxxx……我站作为窗口服务行业,女职工一直在我站扮演了“半边天”的不可或缺的角色,她们秉承“使司乘人员乘兴而来,满意而归”的服务宗旨,提供优质、高效服务于过往司乘人员,使司乘人员满意我们的服务,并对外树立了极为良好的社会形象。同时,我站开拓进取,与时俱进,以严要求、高标准的态度不断提高我站女职工的综合素质,培养女员工爱岗敬业、诚实守信、服务群众、奉献社会等良好职业道德,打造一支在窗口服务行业上有口皆碑的“红色娘子军”,在高速公路服务这一天地里谱写了华美的乐章,展示着新时期妇女的新形象。现将xx收费站创建“巾帼文明岗”的主要工作总结如下: 一、加强领导,扎实推进,树立巾帼文明岗服务形象 我们以创一流服务为目标,以科学管理为手段,以岗位考核为要求,不断建立健全管理机制,并严抓落实,使争创活动

逐步沿着科学化、规范化、制度化的轨道健康发展。(一)领导重视,组织得当 各级领导的高度重视和大力支持是我站“巾帼文明岗”创建活动获得巨大成效的关键。为使创建工作落实得更为具体,在我司党政、工会女工委员会领导的直接领导下,我们以争创“巾帼文明岗”作为组织、教育、宣传、服务女职工的有效载体,将创建工作纳入全年工作规划和业绩考核中,成立创建工作小组,工作小组由站长任组长,亲自负责抓好此项工作,从而使创建活动有了组织保证和具体措施,管理和创建的相互促进确保了创建活动的顺利进行。 (二)制度完善,创建有序 “巾帼文明岗”争创活动是一项具有连续性、系统性的工程,只有统筹安排,规范管理,才能使之富有生机和活力。我们结合实际情况,将争创工作和站日常管理工作相结合,先后建立健全《文明服务我更好——文明服务“六比六看”考评制度》、《工会小组考核办法》、《文明服务规范》等多项管理规定,将争创工作内容分类细化、量化、增加工作的透明度。形成了检查有章可循、考核有法可行、评比有据可依的管理局面。 (三)拓宽宣传,氛围良好 开展争创“巾帼文明岗”活动是引导广大女职工展示新形象的一面旗帜,它与社会的文明进步共振,与新时代女职工

国税局巾帼文明岗先进事迹申报材料

国税局巾帼文明岗先进事迹申报材料 县国税局办税服务厅是一个以妇女干部为主的群体,负责全县所有纳税人的税款征收、发票管理、税务登记管理、纳税咨询、涉税申请受理等工作,女税官们把“巾帼文明岗”争创活动作为一面旗帜,努力为纳税人办好每一件事,征收税款达亿元,人均征收达1691万元。自治区党委副书记陈际瓦和中央“学习实践科学发展观活动”指导检查组到该局调研时,对服务厅的工作给予了充分肯定。服务厅先后荣获自治区“巾帼文明岗荣誉称号。 一、领导重视,开启“创建”新局面 办税服务厅是税务系统直接面向社会、面向纳税人的“窗口”。为加强窗口建设,柳江县国税局党组把办税服务厅作为各项文明创建工作的重点,成立了文明创建工作领导小组,负责文明创建活动的组织、协调和实施,把创建全国“巾帼文明岗”纳入县局文明创建工作目标抓紧抓好,领导以身作则,发挥表率作用。在县局领导班子模范引导下,办税服务厅的女税官们始终保持着饱满的政治热情和旺盛的工作斗志,积极进取,勤奋工作。她们按照县局制定的具体创建规划,把创建全国“巾帼文明岗”作为加强税务政治文明、物质文明、精神文明建设的载体,塑造严格执法,公正廉洁、文明服务、优质高效的国税新形象,保证了各项税收任务圆满完成,

推动了地方经济稳步发展。 二、以人为本,塑造“窗口”新形象 针对办税服务厅女干部年龄偏大的特点,该局坚持以人为本,结合实际狠抓队伍建设,着重抓好干部理想信念、职业道德、自强自立、党风廉政、身心素养“五个教育”,组织学习《公民道德规范实施纲要》、《税务工作人员职业道德规范》、《税务人员窗口服务技巧》,经常组织干部职工参加礼仪培训,不断增强敬业奉献意识,建立学习型干部队伍,提高综合素质,调动妇女“半边天”的积极性,加强后继人才培养。 近年来,该局参加柳州市国税系统副科级领导干部的选拔考试,全局有5人进入人才库,该厅就占了2人。她们加强业务学习培训,苦练基本功,熟练掌握计算机操作技能,靠过硬的技能和良好的工作作风树立国税形象。 在日常工作中,她们积极开展争当“征管能手”、“票管能手”、“微机操作能手”、“服务明星”等岗位竞赛活动,不断提高实际操作水平和服务质量。韦虹宇税官参加全国税收管理员业务知识考试,取得的成绩在广西国税系统排名25,获得了自治区国税系统“征管能手”称号。她们从小事做起,从点滴入手,培养日常文明行为,坚持着装仪表、待人接物、文明用语、卫生习惯等日常文明规范行为,使“巾帼文明岗”真正起到示范、激励、带动和辐射作用。她们还开展社会主义荣辱观教育和“你在为谁工作”专题读书活动,开展继续

幼儿园巾帼文明岗工作总结

“巾帼文明岗”创建工作总结“巾帼文明岗”创建活动是一项群众性精神文明创建活动,我院从2009年起开始在全院开展“巾帼文明岗”创建活动以来,坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,认真落实科学发展观,以提高医院女性医务人员素质为目的、以倡导卫生职业道德文明为核心、以倡导岗位文明、提高岗位技能和岗位效益为重点;以行业管理规范为标准、以提供优质护理服务为主要内容,始终围绕医院中心工作,深入发展,积极引导医院女性医务人员文明从业、奋发进取、爱岗敬业、成才奉献,不断提高职业道德、社会公德、个人品德和业务技能水平,塑造良好服务形象,展示巾帼风采。 一、进一步规范保障了“巾帼文明岗”的管理机制 领导高度重视,一是进一步规范了“巾帼文明岗”活动领导小组,明确完善职责;二是将“巾帼文明岗”的活动作为2010年度的一项重要工作,纳入年初的工作计划中,确保创建成果;三是对全体护士进行思想动员,并多次强调,利用有效地宣传形式加大对内对外宣传;四是结合行业纠风工作,将“巾帼文明岗”活动融入到医院的整体业务工作中。 二、进一步提升了护理队伍的整体素质和职业道德标准 职业道德是医务人员应具备的基本素质之一,医院对此一直常抓不懈。在创建“巾帼文明岗”以来,医院领导对护理队伍提出了更高的要求,严格按照“巾帼文明岗”对社会的服务承诺,规范了护士的执业行为,主动接受社会群众监督。 三、进一步提高了护理队伍的专业技术水平 精湛的护理技术是为广大人民群众提供健康服务的重要保障。医院一贯重视护理人员的继续再教育工作,采取多种形式、多项举措提高全院护士的专业技术水平,有力地促进了全体护士的业务能力,提升了医院的整体专业技术水平。 1、“5.12”国际护士节,全院护士进行了护理三基理论知识竞赛,并选派了三位护士参加东片医院的护理三基知识竞赛,获得了三等奖的好成绩。 2、抓好技术练兵活动,狠抓护理质量。开展了以基础护理理论、基本技能、基本操作为主的“三基”练习活动;组织全院护士进行理论考核二次,每月操作考核一次,要求人人过关,从而不断提高护士的业务技术水平。 3、组织各病区护士长进行每月护理质量检查,并评选优秀护理组进行奖励,不断提高全院护理质量。 4、组织全体护士进行急救技能培训,并开展“除颤仪”、“呼吸机”的使用与维护的培训,从而提高护士的急救水平,更好更快地挽救急诊病人的生命。 5、积极参加院内院外组织的各类学术讲座及业务培训,自觉参与继续再教育及高学历的进修。 四、进一步增强了护理队伍的战斗力和凝聚力 1、加强中层干部队伍建设,签订护理目标责任书,全面落实护士长负责制,增强了护理队伍的战斗力。 2、出台了《护士条例》、《护理工作制度》、《护士奖惩措施》,对全院各科护 3、通过组织开展丰富的文体活动,增强了职工的凝聚力。今年我院成功举办了“5.12”国际护士节庆祝会、职工运动会等活动。这些活动的开展,振奋了职工的精神,形成了人心所向、人心思进的良好氛围,有力地推动了医院的精神文明建设。 五、进一步促进了医院各项业务的发展 随着“巾帼文明岗”创建工作的深入发展,充分调动了全体医务人员的 工作积极性和主动性,促进了医院各项业务的发展,各种医疗指标均有较大幅度的增长。 总之,借助“巾帼文明岗”活动的优质平台,全院护士的积极性得到了 大幅度的调动,也进一步增强了护士的责任感和使命感,推动了医院各项业务的发展。以良好的凝聚力和职业道德,创出了一流的服务;以规范化的管理和完善的操作流程,创出了一流的管理;以良好的思想素质和职业综合素质,创出了一流的人才;以强劲的团队竞争力,团队建设,创出了一流的业绩。2010年即将结束,我们将会以更好的精神面貌去迎接新的一

银行创建“巾帼文明岗”工作总结

银行创建“巾帼文明岗”工作总结 银行创建“巾帼文明岗”工作总结 近年来,XX支行在市分行的正确领导下,在市妇联等相关部门的指导帮助下,深入贯彻落实科学发展观,紧紧围绕全行工作总体思路和目标任务,按照省分行“树立八大理念、推进八大转型、实施十二项工程”的战略部署,以创建“巾帼文明岗”活动为载体,以“服务创一流、巾帼展风采”为主题,以“练一流的业务技能、建一流的优秀团队、树一流的服务形象、创一流的岗位业绩”为创建目标,以创先争优活动为动力,以优化服务为抓手,通过深入开展“三比、三亮、四结合”活动,推动巾帼文明岗创建活动向深度和广度发展。 枫亭支行现有员工21人,其中女职工13人,占比61.9%,全体 女员工在支行领军人物一一行长王丽萍的带领下,内强素质,外树形象,逐步成长为一支生机勃勃充满活力的巾帼生力军,在争先创优、巾帼建功的战役中战功赫赫。展示了工行“半边天”、“巾帼不让须眉”的新风采,用实际行动,诠释了巾帼建功的深刻含义,取得了骄人的业绩:20XX 年度,枫亭支行实现主要经营指标快速健康发展, 在市分行年度五项专业考评中,枫亭支行均获得莆田分行辖内支行第一名的优异业绩。女职工队伍素质明显提升,涌现出了“优秀客户经理”、“优秀大堂经理”、“拓户工程营销能手”、“贵金属销售能手”、“会计档案影像管理改革先进个人”等多位巾帼先进。 一、将创建工作与员工队伍建设相结合,全力打造高素质巾帼团队。 是注重宣传引导,树立创建理念。建设一支爱岗敬业、勇于开 拓的高素质团队是深入开展“巾帼文明示范岗”创建活动的基石。通过晨会、例会等多种形式、全方位、多层面的宣传活动,提高全行女职工对“巾帼创建”的认识和理解,在认知、认同上下功夫,使“巾帼创建”活动转化为员工的自觉行动,引导女职工做观念更新的示范、做经营转型的示范、做优质服务的示范、做廉洁守纪的示范。把创建活动与培养巾帼标兵、岗位能手结合起来,充分发挥先进典型的

巾帼工作总结

巾帼工作总结 提供一篇个人工作总结 一是实行集体备课制度。为了保证尽快适应新的教学要求,我们在组内实行集体备课制度,各年级备课组每周一次集体备课,还不定期的组 织集体备课。围绕新课程改革后提出的新要求,组内老师充分钻研教材,认真写好教案,讨论教材的重点、难点,共同讨论、共同研究,在教学方法和教学手段上不断探索,提高教学效率。通过集体备课,大家集思广益,互通有无,共享教学经验以及教学资料和信息,促进共同进步。 二是相互听课促进教学。为了提高业务水平,我们开展了“听课促教学”的活动,在组内掀起听课热潮。组内老师听课的总课时数在310节以上,平均每位老师听了26节课左右,有部分老师甚至听了40节课以上。通过集体备课和组内听课制度,大家互相学习,互相帮助,既吸收了别人的长处,又可以帮助他人发现不足,从而保证了教学的质量,促进了教学水平的提高。三是“每节课都是公开课”。在认真研究教材教法和进行充分备课的基础上,我们开展了“每节课都是公开课”的活动,提出了“在新课改的过程中,让师生一起动起来”的口号,即在实际教学中,要求组内每位老师所上的每节课,都能上成公开课的标准,并且随时欢迎校内外同行和其他学科的老师来听课。通过这种高标

准,严要求,大大提高了全组老师的教学水平和教学质量。组内教师主动承担教学任务,在活动中根据学生的实际特点和爱好,指导他们主动学习,力争多方面多渠道培养自主学习的能力。在平时的教学过程中,组内老师认真批改学生作业,发现问题及时解决,经常听取学生和其他教师对课堂教学的意见和要求。 在同伴互助中发展自我。一是会诊研究。教研组活动的重点是交流探讨,通过研讨互相促进,互相补充,不断提高。我们常常在针对英语教学中的关键问题展开教研主题活动之后,围绕教学的有效与无效开展行动研究。分组对教师的各方面进行会诊研究,发现其闪光之处,作为今后教学的是开课。本着“引进来,走出去”的原则,我们与其他学校紧密合作,广泛开展交流活动。去年,组内多位老师成功地完成了对外公开课任务。二是取经。在对外开设公开课的同时,本组教师还利用一切可能的机会,参加了其他学校举办的各种集体听课、备课活动。三是参赛。在互相听课交流的同时,我们积极组织、参与各类教研评比活动,取得了成果显著。四是师徒结对。学校制订了《青年教师专业化成长规划》、《师徒结对制度》,为新教师确定指导教师,经过传、帮、带,使青年教师尽快熟悉教学业务,学会班主任工作方法,开展优秀教师带徒活动,让优秀教师的经验、方法能够得以传承,让基本素质较好的教师能更快地脱颖而出,缩短摸索过程,

银行分理处创建“巾帼文明岗”事迹材料

银行分理处创建“巾帼文明岗”事迹材料 银行分理处创建“巾帼文明岗”纪实 XX银行XX分理处(以下简称“XX分理处”)地处XXXX 城中心地带,目前存款余额为12112万元,贷款余额8100万元,存贷比例为67%,现有员工12人,其中女职工8人,女职工人数占比为66%。 长期以来,XX分理处紧紧围绕以社会效益和自身经济效益为中心,坚持持续稳固抓好精神文明建设工作,将争创更高级巾帼文明示范岗为目标,推动了各项工作健康稳定发展。XX年,获人行XX支行“十佳优质服务窗口”、XX年获XX市“百佳”文明单位、XX年被XX市妇联评为“巾帼”文明岗,获农商行XX支行金融先进集体。 一、认真开展优质文明服务竞赛活动,提升女职工的服务技能和水平 为了搞好创建巾帼文明示范岗工作,XX年制定了详细的优质文明服务竞赛活动实施方案,将评选优质文明服务窗口、优质服务明星两项内容作为该项活动的主要内容。坚持以经营合规、管理规范、服务优良、成绩显著、客户满意作为优质文明服务窗口的创建条件;将思想先进、技能精湛、服务优良、贡献突出作为考核优质服务明星的重要内容,力争该项工作取得实质性的进展。 1、创建优质服务窗口。一是增加硬件投入、打造良

好的办公环境。XX分理处针对地处XX城区闹市区、厅堂宽、地理位置优越的环境优势,已报总行申批,拟于今年二季度对办公环境进行高标准装修,严格区别对外办公功能区、设置大客户室、现金区、非现金区、理财室,自助存取款机具等,以提高服务档次;二是拟定于XX年5月对门市服务人员进行礼仪、业务技能操作培训,严格上岗标准,对培训不合格的人员采取第一次罚款、第二次待岗学习,以此提高业务人员服务技能;三是严格考核制度,将门市服务岗全年无客户投诉,且获得100条赞扬意见纳入员工全年个人100分制任务进行考核,以提高员工服务意识。 2、评选优质服务明星:一是要求员工着装整齐,举止得礼,语言甜美;二是开展业务技能竞赛,比谁办理业务快、日平办理业务谁最多,差错率谁最低;三是看谁存贷款营销额最佳;四是比劳动纪律谁最好,通过开展此项活动努力促进员工业务技能、门市服务质量得到最大提高。 二、丰富员工文化生活,激发妇女工作热情 1、按照XX市委和上级行要求,全年认真开展“读精典书籍”活动,由工会给全体员工购买了《你在为谁工作》、《钢铁是怎样炼成的》等书籍,以丰富职工八小时以外生活,同时关心女员工身心健康,单位长年征订《新女性》、《婚姻大家庭》、《新女报》等以供员工阅读,丰富了员工业余文化生活。

巾帼文明岗先进事迹材料5篇

巾帼文明岗先进事迹材料5篇 【篇一】 xx汽运分公司售票室是公司重要的对外服务窗口,科室现有职工77人,其中女职工有59人,主要负责售票、退票和票务结算等工作,是一支充满朝气和活力的年轻队伍,也是一个业务熟练、服务优质,具有良好的职业道德和职业技能的工作团队,是一支巾帼不让须眉,极富战斗力的队伍,是开展“巾帼文明岗”创建的理想场所。 搬至新站以来,售票室以“巾帼文明岗”创建活动为抓手,努力增强服务意识,提高服务技能,创新服务方式,促进了客运售票工作的较好发展,树立起良好的xx形象,有力地促进了交通行业文明建设,得到了各级领导的肯定。 一、内强素质,狠练内功,不断强化为民服务本领 售票室是公司对外的重要服务窗口,需要一支政治素质高、业务能力强、忠于职守、爱岗敬业的队伍提供保障。多年来,售票室内修素养,外树形象,努力提高职工素质,塑造窗口文明形象,为提高创建水平提供根本保证。坚持以岗位练兵为抓手,以“优质服务,满意售票室”主题活动为契机,深入推进学习型单位建设,建立定期学习制度,制定年度学习计划,加强宣传教育和岗位练兵,不断提高售票人员的政治

素质和业务技能,服务做到快捷准确。积极参加公司组织的服务质量教程、服务礼仪和服务技巧等培训。自觉学政治、学法规、学政策、学业务,在学中干,在干中学,学习提高沟通能力,化解矛盾等服务技巧。 二、建设一流环境、提供一流服务、实行一流管理、争创一流车站。 服务是售票工作永恒的主题。结合“巾帼文明岗”创建活动,在2位女部长的带领下售票室积极探索新时期售票管理的新路子、新方法,新策略,不断优化服务环境,深化服务理念,创新服务形式,提高服务质量,提升服务水平,积极争创一流服务。 她们立足窗口,努力建设温馨服务环境。走进宽敞明亮的售票服务大厅,办公设备整齐,服务环境干净卫生。工作人员着装整洁统一,给人亲切温馨的感觉,始终以为旅客提供“优质高效,宾至如归”的服务严格要求自己,力争为外出旅客提供一流的服务。她们始终以“旅客至上,服务第一”为宗旨,让旅客来得开心、乘坐舒心、走得放心,积极发扬“宁愿自己千般苦,不让旅客一时难”的精神,微笑服务,热情待客,想旅客所想、急旅客所急,热情为广大旅客服务,有问必答,有难必帮,给旅客到站如到家的感觉。使用文明服务用语,禁用文明服务忌语,进一步完善岗位责任制和服务质量标准,使每个工作人员明确职责、分工合作,做到规范

银行“巾帼文明岗”自查报告

银行“巾帼文明岗”自查报告 (ⅩⅩ银行ⅩⅩⅩⅩ分行ⅩⅩ支行营业部) 根据省、市有关文件精神,为迎接各级对我行营业部全国“巾 帼文明岗”的复查考核工作,我行成立了以行长为组长,分管副行 长为副组长,各相关部门负责人为成员的自查领导小组,对营业部 开展“巾帼文明岗”创建活动进行了认真、全面的自查。现将自查 情况汇报如下: 我行营业部是一个具有光荣传统的优质文明服务窗口,现有员 工44名,其中女职工38名,占总人数79%,平均年龄28岁,有中级职称7人,中共党员9人,大专以上学历占81%。近年来,营业部提出了“创新、挑战、服务、效益”的口号,积极投入全国“巾帼 文明岗”创建活动中,开展了以“爱岗敬业、岗位建功、岗位创业、岗位成才”为主要内容的系列活动,将创建活动导入常态工作中, 实现创建“巾帼文明岗”与企业文化、单位文明的有机融合,大大 激发了全体员工的工作热情,营造了人人争先、个个创优的良好工 作氛围,有效推进了各项工作上新台阶。 一、以一流管理,提高团队凝聚力 创建“巾帼文明岗”是一项长期复杂的系统工程,标准高,要 求严。营业部在支行党委的关心和女工委的指导下,充分发挥女职 工的创造力,把全体员工的思想凝聚到创建活动中来,不断提高创 建层次。 一是强化组织领导。将创建工作纳入支行文明建设的整体规划

中去,及时调整充实了“巾帼文明岗”创建领导小组,并指定专人 开展日常工作。完善文明服务监督机制,督促员工立足岗位实际做 好本职工作。同时,将巾帼文明岗牌匾附上员工照片挂上服务大厅 的墙上,以公开的方式接受大众的监督;二是开展主题教育。为进一步提高员工素质,强化服务质量、延续优良传统,营业部组织全 体员工深入学习、践行“巾帼文明岗”的创建标准,以形式多样、 不拘一格的模式提高学习质量,积极推行承诺服务活动和主题实践;三是加强日常管理。深入推进员工业务素质、政治素质与制度执行 力的学习培训活动,在创建中锻炼员工队伍竞争力。以制度化、规 范化的文件形式确立学习机制,同时引入定性与定量相结合的考核 机制,营造争当“岗位女能手”、“先进个人”的工作氛围,发挥 女员工的创建热情和奉献精神,提高服务效率,全面发挥“巾帼文 明岗”的示范作用。 二、以一流服务,提升市场竞争力 把服务视为立行、兴行的生命线,把“客户第一、信誉至上、 竭诚服务”作为创建“巾帼文明岗”的工作宗旨,落实支行优质服 务示范点工作,做好《提升营业网点服务质量开发与管理》推广, 逐步充实和完善服务规范内容,提升市场竞争力。 一是实现资源整合。通过不断加强网点服务管理和网点工程建设,做好营业场所的功能分区管理,实现网点装修标准化,营业部 一线服务资源进一步得到整合,网点服务效率显著提高,做到服务 功能一体化;二是开展特色服务。坚持时刻将服务工作摆在突出位置,始终树立服务意识,品牌意识,美化服务环境,把提高服务质

医院巾帼文明岗工作总结

医院巾帼文明岗工作总结 篇一:巾帼文明岗工作总结 “巾帼文明岗”创建工作总结“巾帼文明岗”创建活动是一项群众性精神文明创建活动,我院从XX年起开始在全院开展“巾帼文明岗”创建活动以来,坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,认真落实科学发展观,以提高医院女性医务人员素质为目的、以倡导卫生职业道德文明为核心、以倡导岗位文明、提高岗位技能和岗位效益为重点;以行业管理规范为标准、以提供优质护理服务为主要内容,始终围绕医院中心工作,深入发展,积极引导医院女性医务人员文明从业、奋发进取、爱岗敬业、成才奉献,不断提高职业道德、社会公德、个人品德和业务技能水平,塑造良好服务形象,展示巾帼风采。 一、进一步规范保障了“巾帼文明岗”的管理机制 领导高度重视,一是进一步规范了“巾帼文明岗”活动领导小组,明确完善职责;二是将“巾帼文明岗”的活动作为XX年度的一项重要工作,纳入年初的工作计划中,确保创建成果;三是对全体护士进行思想动员,并多次强调,利用有效地宣传形式加大对内对外宣传;四是结合行业纠风工作,将“巾帼文明岗”活动融入到医院的整体业务工作中。 二、进一步提升了护理队伍的整体素质和职业道德标准

职业道德是医务人员应具备的基本素质之一,医院对此一直常抓不懈。在创建“巾帼文明岗”以来,医院领导对护理队伍提出了更高的要求,严格按照“巾帼文明岗”对社会的服务承诺,规范了护士的执业行为,主动接受社会群众监督。 三、进一步提高了护理队伍的专业技术水平 精湛的护理技术是为广大人民群众提供健康服务的重要保障。医院一贯重视护理人员的继续再教育工作,采取多种形式、多项举措提高全院护士的专业技术水平,有力地促进了全体护士的业务能力,提升了医院的整体专业技术水平。 1、“”国际护士节,全院护士进行了护理三基理论知识竞赛,并选派了三位护士参加东片医院的护理三基知识竞赛,获得了三等奖的好成绩。 2、抓好技术练兵活动,狠抓护理质量。开展了以基础护理理论、基本技能、基本操作为主的“三基”练习活动;组织全院护士进行理论考核二次,每月操作考核一次,要求人人过关,从而不断提高护士的业务技术水平。 3、组织各病区护士长进行每月护理质量检查,并评选优秀护理组进行奖励,不断提高全院护理质量。 4、组织全体护士进行急救技能培训,并开展“除颤仪”、“呼吸机”的使用与维护的培训,从而提高护士的急救水平,更好更快地挽救急诊病人的生命。

“巾帼文明岗”先进集体事迹材料(1)

“巾帼文明岗”先进集体事迹材料 我局财务科共有干部职工 8人,其中女职工7人,中共党员3人,女性比例达87%。近年来,在局党委的高度重视和相关部 门的支持下,我科顺应财政体制改革和国土资源管理体制改革的潮流,围绕局党委的中心工作,服从服务于国土资源事业 发展需要,突出重点、抓住关键,争取政策、广辟财源,转变观念、用活资金,为圆满完成市局工作目标、全面落实省厅各 项任务作出了应有的努力。自XX年来,财务科四次评为先进科室,熊玲娜同志四次评为优岗,在本次市妇联“巾帼文明 ”创建活动中,荣获市“巾帼文明岗”称号。 (一)加强协调,营造良好工作环境。 国土资源财务工作上对口省厅,下管至县局,内服务于系统,外与诸多部门打交道,相关单位多,协调工作难度较大。为理顺关系,财务科主动向省厅及诸多的横向部门汇报工作,争取领导重视,争取有关政策,取得省厅及其他相关部门的理解和支持,并经常到县(市)局了解情况指导业务,深入基层听取财务工作的意见和建议。几年来,财务科不仅在资金上保证了局系统的正常运转,保证了局各项重点建设的投入,保证了各专项经费的落实和项目的如期实施,保证了干部职工奖金福利政策的落实。同时争取了有关税收、价格政策,协调和理顺了内外关系,营造了财务工作的良好环境。总经济师熊玲娜同志做报告 (二)完善制度,强化财务内部管理。 为节约开支,把关堵漏,加强系统财务管理,规范财务行为,财务科在原有制度的基础上,拟定了《局系统财务工作暂行 规定》等 7个财务工作制度,科室负责人处处以身作则,工作人员时时牢记职责,形成了依规矩办事,用制度管人的良好工 作格局。同时,建立健全了各类规费征收、固定资产管理等21套业务台帐,较好地规范了系统财务管理工作,极大地提高了 工作效率,近几年在迎接财政、审计、税收、物价各类检查中,由于管理规范、制度完善、措施得力得到了各检查单位的肯

2018年巾帼文明岗工作总结范文

2018年巾帼文明岗工作总结范文 xx市越剧团“巾帼文明岗”是一个活跃在xx文化阵地上的特殊流动岗位。在上级领导的关心支持下,在自身的不断努力下,充分发挥技能成为了xx市文化建设中不可或缺的主力军,为我市精神文明建设,新农村文化建设,企业文化建设、校园文化建设做出了较大贡献。 一、提升素质、努力创建 几年来,“巾帼文明岗”创建给予了全团女职工一个岗位建功,岗位成材的平台。以创建省级巾帼文明岗为契机。紧紧围绕市委市府中心工作和妇联组织的主要任务,以“创一流业绩、树文明新风、展巾帼风采”为主是,结合本单位实际工作;确立了“创建、业务”两手抓的目标任务。开展岗位练兵大大提高了广大女职工的文明素质和服务水平以及艺术水平确保了活动的有效开展。岗位人员坚持每月学习不断提高岗位人员的政治思想素质,以岗位建功,岗位创优为重点。拓展领域,努力工作,积极探索,培养职工爱岗、敬业的作风。以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导,贯彻落实党的xx届五中全会和市委十二届十一次全会精神,深入开展创先争优活动,全体女职工始终以“全心全意为人民服务”为宗旨;在本职岗位上努力做好带头示范作用。努力使自己成为勤于学习、善于学习的时代新女性,能建立

尊重知识,不断进取的价值取向。岗位成员之间互相团结,互相学习的气氛良好,能做到说文明话,做文明事。 二、突出特色、丰富内容 突出岗位特色,树立品牌服务。一直是我们xx市越剧团巾帼文明岗的创建宗旨。越剧团巾帼文明岗在上级领导的关心支持下,从争创市级到省级一路走来,以“爱岗敬业,岗位建功,岗位创优”为目标,创建与实际工作相结合在日常工作中充分发挥带头示范作用,以“送文化、种文化、共享文化成果”为载体,以丰富广大人民群众的文化生活为己任“外抓形象,内抓业务”。开展“服务创品牌、岗位建新功”主题活动,激励全团女职工积极投身文化事业建设中:岗位职工定时定点去老年大学、退教中心、“夕阳红”艺术团、菊韵剧社,进行授课辅导,面对辅导的对象年龄跨度大,有年长70多岁到年幼至7岁,从城镇到乡镇、从企业到学校。在辅导工作中做到“四心”“细心”、“热心”、“耐心”、“专心”。从表演手、眼、身、法、步、水袖、扇子、场步到每一个演出剧目的服装、道具、化妆、人物刻画、耐心细致,一遍一遍的教、引、做。辅导的种类广:有戏曲、舞蹈、合唱、小品和快板等。为更进一步提高全团女职工业务水平,我们安排了观摩、培训等学习交流的机会。岗位人员的精心付出得到了社会各界的肯定和好评,所辅导的节目在全市各类演出中获得了诸多奖项。直至今日,我们xx市越剧团巾帼文明岗这个服务品牌已有一定影响“洒下辛劳的汗水,收获丰硕的果实”。所取得的

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