合同管理办法---局指挥部
2024年市场开发部管理制度(3篇)

2024年市场开发部管理制度1、销售人员每天8:30必须到公司,做好每天的考勤工作,严格按照公司制度加强考勤,并每周1、3、5开班前例会,周一上交一周的工作计划,并每周1、3、5、汇报当天工作和前一天工作情况。
2、销售人员上班期间统一穿西装、皮鞋、领带,西装以黑色为主。
(最好统一)3、销售人员在每一天前准备好有效的客户资料(公司名称、电话、联系人)4、下班前销售人员应统计至今的业务总计。
(做到心中有数)5、每____天上交业务审批单,并及时上交财务。
6、在市场开发时遇到难题及时向上级反映情况,以免事情解决不及时影响市场开发。
市场开发部工作总结市场开发部工作总结____-02-0609:47:10伴随着建筑市场的进一步整顿、铁路建筑有形市场的社会化,我公司的市场开发部于年月日正式成立。
根据公司的安排,市场开发部主要有两大职能:一是,市场开发与合同管理职能;另一是,经营管理与监理后的服务职能。
依据这两大职能的要求,其具体的工作含括:监控并收集建筑市场的信息;及时了解顾客的需求和期望;____投标及合同评审工作;合同管理;市场调查及开发;监理服务满意度调查;工程监理、咨询项目合同价款的期望值与最终结果的统计分析,监理费的收取工作。
成立伊始,部门全员对监理市场开发工作做了认真细致的分析。
在公司年工作指导思想“以‘____’精神和‘____’重要思想为指导,以提高经济效益为中心,以保证监理工作质量为重点,深化企业改革,强化经营管理,加大市场开发力度和管理创新力度,加快发展企业整体实力,全面实现公司年度经营目标”的指导下,定立了本部门工作准则,就是要脚踏实地,以实际为根本,克服随机性,争取准确性,克服盲目性,提高科学性。
市场是千变万化的,人的头脑又是灵活多变的,所以在工作中难免出现随机的想法,这样就要求我们在工作中要脚踏实地,互相补充,建立相互制约的工作程序,不独自决断,共同研究。
全部门三个人各有各的分工。
合同管理工作总结

合同管理工作总结•相关推荐合同管理工作总结(精选5篇)现今很多公民的维权意识在不断增强,能够利用到合同的场合越来越多,签订合同也是避免争端的最好方式之一。
那么相关的合同到底怎么写呢?下面是小编为大家整理的合同管理工作总结(精选5篇),仅供参考,欢迎大家阅读。
合同管理工作总结1“守合同重信用”是企业生存发展之本,是企业立于不败之源,是开拓创新之基,是企业久战沙场而不销声匿迹的根本。
20xx年,×××有限公司始终坚持以诚信为本,追求为市委、市政府,为主管部门和授权企业建立一流满意服务,获得了市委、市政府、市国资委和广大授权企业的用心评价和充分信赖。
一、坚持不懈地抓合同法等法律法规的学习、宣传培训工作20xx年,×××有限公司在市国资委和市工商行政管理部门支持和指导下,在公司领导班子重视和带动下,坚持不懈地抓了《合同法》及相关法律法规的学好、宣传和培训工作。
在全公司范围内构成了学好、用好《合同法》的局面。
一是充分利用外派培训、集中学习、网络教育等形式进行重点学习。
一年来,公司多次举办员工《合同法》学习班,公司领导在工作十分繁忙之中挤出时光,带头学习,述职报告起到了很好的示范作用。
此外,公司还派出兼职合同管理员参加由法律权威机构组织的合同法培训,帮忙他们进一步强化对合同法规的掌握;二是为员工发放有关《合同法》书籍,督促他们利用业余时光学习相关法律法规,并注意在平时工作中强化宣讲各种合同、信用管理新政策,在公司营造出了学习《合同法》、争创重合同守信用企业的良好局面。
二、加强合同管理的组织机构建设,各项制度得到不断完善机构建设是建立“重合同守信用”企业的组织保证。
20xx年,公司进一步强化了对信用、合同工作的组织管理,建立构成了以公司领导为核心总公司――直属子公司两级合同管理组织体系,由公司总经理负总责,分管领导分工负责。
此外,根据经营实际,公司还组建了一只兼职合同管理员队伍,并全部经过了专业培训,构成了公司合同管理由管理机构具体负责和管理人员经办负责的有序运行机制。
铁路工程线管理办法(终)

铁路工程线管理办法第一章总则第一条为规范蒙华铁路工程线运输及施工安全管理,明确工程线验收、开通及使用条件,加强工程线检查及养护工作,确保蒙华铁路工程线行车设备、人身安全,统筹协调各参建单位的施工和运输组织,依据《铁路技术管理规程》《铁路运输调度规则》《接发列车作业标准》《营业线施工及安全管理办法》《铁路工程施工安全技术规程》《铁路车站行车作业人身安全标准》《电气化铁路有关人员电气安全规则》《铁路线路修理规则》《铁路工务安全规则》等相关规程,结合公司相关规定,制定本办法。
第二条本办法所述工程线是指因架梁铺轨、补砟整道、“四电”作业、路料运输等工程施工需要,自轮运转设备、铺架机械、运料车辆走行且尚未正式验收开通的线路和临时便线。
第三条依据合同,中铁一局MHPJ-1标、中铁四局MHPJ-2标、中铁十一局MHPJ-3标及中铁十九局MHPJ-4标为蒙华铁路铺轨施工单位,亦为所属铺轨范围内工程线运输的管理单位(简称工程线管理单位)。
其中中铁一局MHPJ-1标铺轨起讫里程东乌DK110+058.7~DK430+686,正线长度418.067km;中铁四局MHPJ-2标铺轨起讫里程DK430+686~DK904+900,正线长度468.713km;中铁十—1 —一局MHPJ-3标铺轨起讫里程DK904+900~DK1284+371,正线长度355.29km;中铁十九局MHPJ-4标铺轨起讫里程DK1284+371~DK1879+817.5,正线长度580.82km。
铺轨作业跨指挥部管段的,工程线管理由铺轨单位所在指挥部负责,线下工程、配合铺轨等施工仍由原指挥部负责。
第四条工程线运输管理须设置综合指挥管理系统(综合指挥管理系统有列车运行图绘制、调度命令无线传输、列车定位及接近报警、列车速度监控及超速报警、施工防护及接近报警等功能)。
凡上线的机车或自轮运转设备必须安装车载终端设备,配备视频、行车监控系统,具备GPS定位功能,并接入综合指挥管理系统,满足综合指挥管理系统的需要。
公司从七个方面加强外协队伍管理

公司从七个方面加强外协队伍管理为规范外协队伍管理,有效控制外协队伍的注册、使用、管理和评价,公司出台了《外协队伍管理办法》,从七个方面出发制定出了详细的办法和措施。
一是加大外协队伍的注册认证管理。
外协队伍由公司各部门及项目部推荐或由外协队伍自己申报,提交《劳务资格认证申请表》,经审查合格的外协队伍由公司颁发《劳务资格认证书》,方可参加公司有关工程的招标;二是加强外协队伍的合同管理。
《外协队伍管理办法》对劳务合同的签定、履约保证、合同的监督三个方面进行了界定,凡在公司施工的外协队伍,必须事先签订劳务合同,否则,不允许进场施工,并在合同签订前向项目部缴纳合同总价5%的履约保证金、1%的安全风险抵押金和在劳务方每次计价中预留计价款额的5%作为质量保证金,在责任期满后,无任何质量问题时,一次性返还。
同时严禁外协队伍将工程再分包或转包。
三是加强劳务技术管理。
要求外协队伍根据工程规模的大小及所在项目部的要求,合理配臵工程技术人员、仪器,外协队伍进场后,项目部应根据劳务施工协议予以验证和验收。
四是加强劳务物资设备管理。
要求外协队伍必须严格执行公司物资管理办法、机械设备管理办法、三合一管理体系文件、项目管理手册及有关文件规定的要求。
规范设备安全操作规程,防止各类事故的发生。
五是加强劳务安全质量管理。
要求项目部在使用外协队伍时,必须单独建立外协队伍安全教育、培训台帐;制定安全教育、培训计划,定期开展安全知识教育、培训工作。
超过三十人的外协队伍必须建立安全保证体系,设臵专职安全人员,负责外协队伍的安全管理工作。
六是加强外协队伍验工计价与财务结算管理。
费用结算与拨款按照总量控制,严格验工,严禁超拨。
外协队伍提供劳务合同签定的单价、完成工程数量清单、结算单,由项目部各部门审核,领导批准程序办理,同时要求外协队伍提供当月外协员工签字的工资支付单报项目部。
七是加强外协队伍的考核评价工作。
由项目部制订外协队伍综合考核评比办法。
中铁十七局集团第四工程有限公司网络版说明书正式版(1)

中铁十七局集团第四工程有限公司物资管理系统网络版本说明书说明书前言非常感谢您选择《今驰建筑工程材料管理系统网络版》,为方便您今后更好的使用本系统,请您抽出一点宝贵的时间,仔细阅读本书的内容!相信会对您有所帮助。
系统运行前,请您先通读《系统说明书》,然后参照说明书内容,根据自身企业的具体情况进行初始化设置。
说明书中共提供了两部分主体内容:分别是公司模块和项目模块的具体操作流程,为了满足客户的需要,我公司会不断升级、不断完善网络版本软件。
若说明书与软件操作界面有微小改动,请广大客户以软件实际界面为准。
有了您的通力合作和我们技术人员的支持,您可以放心畅游于今驰建筑工程材料管理系统之中,我们也会不断审视自己,不断提升软件性能,让您用的更便捷。
在建筑行业飞速发展的时代,为了提高物资管理效率,大部分建筑企业都已经走向企业信息化道路,相信我们的物资管理系统会为您的工作带去方便。
现在,您已经在成功之路上迈出了第一步!我们提供的不止是一套软件!而是一套科学管理建筑材料的解决方案!物资管理系统网络版本由公司管理和项目管理两部分组成公司管理(项目集中化管理)模块:⏹系统管理⏹基础数据管理⏹资料审核⏹信息管理⏹信息查询⏹统计报表项目管理模块:◆项目系统设置◆供应商管理◆计划管理◆合同管理◆收支存管理◆周转材料管理◆账务处理◆信息查询◆统计报表公司管理(项目集中化管理):一、系统管理1、组织结构管理主要实现对局集团下属物资部、局指挥部、子分公司本级和下级项目的管理。
具体操作如下:1)首先选中组织机构中的局指挥部,单击增加按钮,弹出如下窗口:依次填写单位信息,单位编号、单位名称、项目简称(用于小票中的制表单位)、片区名称、省份、项目状态、合同金额(只能输入数字且单位为万元)、核算方式(分为计划成本、实际成本两种核算方式,核算方式选择计划成本时,则以计划价统计成本。
)必填,其他信息根据需要填写,填写完以后保存即可。
需要做日常业务的项目,必须勾选“创建项目信息”选项,未勾选的,则不在公司和项目切换界面中显示,只在组织机构中显示。
印发中铁隧道集团有限公司员工内部退养管理办法通知

印发中铁隧道集团有限公司员工内部退养管理办法通知中铁隧道集团有限公司文件隧人〔〕号关于印发《中铁隧道集团有限公司员工内部退养管理办法》的通知集团公司总部各部门,各指挥部、A类项目部,各办事处:《中铁隧道集团有限公司员工内部退养管理办法》已经XX年x月x日集团公司第四次总经理办公会暨党政工联席会议、XX年x月x日中铁隧道集团三届一次职代会第一次团长联席会议审议通过,现予以发布,请遵照执行主题词:人力资源管理内部退养办法通知抄送:集团公司各子、分公司中铁隧道集团有限公司办公室 XX年x月x日印- 1 -发二〇一一年十月二十六日- 2 -中铁隧道集团有限公司员工内部退养管理办法第一条为推进和深化企业内部人事制度改革,进一步规范企业内部退养管理,特制定本办法第二条内部退养政策、管理工作程序继续严格执行国家内部退养政策,认真规范工作程序根据国家有关规定,距法定退休年龄不足5年的员工,经本人申请,用人单位同意,可以办理内部退养;其退养手续按人事任免权限办理内部退养政策是企业对因身体、家庭等个人原因确实无法从事工作,提出申请离开工作岗位的员工给予的一种特殊待遇,体现了单位的人性化管理各单位在确保各级各类人才队伍满足企业发展需要的基础上,要认真分析企业人力资源现状,科学预测执行内部退养政策对企业人力资源的影响,内部退养审批既要符合国家政策规定,又要符合企业长远发展规划对各类人才的需求严格执行国家关于企业内部退养年龄的政策规定,员工在距国家规定的正常退休年龄5年以内的方可申请办理内部退养,没有特殊原因,不得随意放宽年龄限制严格按照“本人提出申请,单位审核批准”的内部退养工作程序,确保内部退养申请、审批过程的合法化、规范化严禁在执行内部退养政策过程中出现“一刀切”的做法,确保员- 3 -工内部退养申请是本人真实意愿,由本人填写和递交内部退养申请,并承担由此带来的一切变化和责任单位不得强行要求没有提出申请的员工办理内部退养手续单位接到员工提出的内部退养申请后,在规定期限内认真核对其档案资料,核实申请内部退养员工的身份、工种和年龄等相关个人信息,结合企业实际需要和管理办法,决定是否批准企业员工的内部退养申请,并认真做好政策解释工作企业非在岗人员中长期休事假人员、个人外出劳务人员、因个人原因长期不能上岗的人员,原则上不允许办理内部退养手续各单位应在充分分析的基础上,对该类人员进行考核评价,并根据《劳动合同法》及企业规定,按程序进行处理第三条合理确定内部退养人员生活费标准内部退养人员生活费标准,原则上不低于内部退养人员单位所在地最低工资标准*80%+年功工资*50%内部退养人员缴完应由本人承担的各项保险及公积金后,月实际生活费不低于企业所在地*公布的最低生活保障标准集团公司统一管理的内部退养员工生活待遇仍按现行规定执行,即内退员工每月生活费由内退时按工龄确定每月生活费标准{《中铁隧道集团有限公司机关浮动岗位等级工资制办法》}、生活补贴{《关于对集团公司本部内部退养人员实行生活补贴的通知》} 、- 4 -年功工资{《关于调整集团公司浮动岗位工资标准等事宜的通知》}三部分组成第四条建立内部退养人员生活费正常增长机制在本单位实现盈利的情况下,每年x月x日起,对上年底以前已正式办理内部退养手续的内部退养员工,以其当年6月份生活费为基数,按照本单位上年在岗职工平均工资增长率*50%的比例,核定其生活费增长标准当本单位上年在岗职工平均工资负增长时,原则上维持内部退养人员生活待遇不变第五条养老保险扣缴及企业相应补贴为妥善解决内部退养人员因收入降低,个人扣缴养老保险费下降,导致正常退休后的退休费较低的问题,以上年度统筹地区参保单位企业养老保险人均缴费工资乘以相关系数为基数扣缴内部退养人员养老保险费,差额部分由企业补助具体按下列规定执行缴费工资基数原中级管理人员、高级专业技术职务人员缴费工资基数为上年度统筹地区参保单位企业养老保险人均缴费工资的倍;原正副科职及中级专业技术职务人员缴费工资基数为上年度统筹地区参保单位企业养老保险人均缴费工资的倍;其他内部退养人员缴费工资基数为上年度统筹地区参保单位企业养老保险人均缴费工资的倍以上述方法计算缴费工资基数高于本人在岗位期间缴费工资基数时,按在岗位期间缴费工资基数确定企业补助差额部分=缴费工资基数*扣缴比例-内部退- 5 -养人员上年月均内部退养生活费*扣缴比例若参保单位企业养老保险费缴纳政策调整,以上述缴费工资基数计算内部退养人员个人缴纳养老保险费超过最高限额时,按最高限额缴纳;低于最低缴费额时,按最低额缴纳本条规定自XX年x月x日起施行第六条内部退养人员住房公积金扣缴及企业相应补贴以机关总部上年计算缴纳住房公积金的在岗职工人均工资乘以相关系数为基数再乘以缴纳比例计算应扣缴内部退养人员住房公积金具体按下列规定执行应缴纳住房公积金工资基数原中级管理人员、高级专业技术职务人员缴纳住房公积金工资基数为机关总部上年计算缴纳住房公积金的在岗职工人均工资的倍;原正副科职及中级专业技术职务人员缴纳住房公积金工资基数为机关总部上年计算缴纳住房公积金的在岗职工人均工资的倍;其他内部退养人员缴纳住房公积金工资基数为机关总部上年计算缴纳住房公积金的在岗职工人均工资的倍内部退养人员实际个人缴纳住房公积金为内退人员生活费乘以扣缴比例,实际缴纳金额与应扣缴金额的差额由集团公司在工资中按月补助本条规定在集团公司财务部每年下发调整住房公积金文件后具体实施第七条内部退养人员个人缴纳养老金和住房公积金后,如- 6 -果月生活费低于企业所在地*公布的最低生活保障标准,则内部退养人员个人缴纳养老金和住房公积金可以减去低于部分的金额,其差额由企业补贴第八条集团公司总部、指挥部、项目部、办事处适用本办法各子、分公司应认真贯彻落实本办法精神,结合自身的实际制定实施办法,子分公司实施办法报集团公司备案第九条本办法自发布之日生效原《关于进一步深化人事制度改革的若干规定》(隧人〔〕61号)同时废止凡与本办法相抵触的以本办法为准与企业已经签订内部退养协议的员工,继续履行原有的内部退养协议,生活费增长机制、养老保险扣缴和住房公积金扣缴执行本办法第十条本办法由集团公司人事部负责解释- 7 -。
计划合同部职能职责(三篇)

计划合同部职能职责1、认真____执行党和国家及上级部门有关方针、政策、法律、法规和管理标准、管理制度,维护国家和企业利益。
2、参与项目管理策划和施工生产计划的编制。
3、参加合同谈判,签订正式合同,进行项目部内部合同交底,对劳务队伍进行动态管理,建立劳务队伍及合同管理台账,并检查合同执行情况。
4、做好生产经营统计报表并按时上报,参与经济活动分析与总结,为项目管理决策提供依据。
5、对工程进行复核,掌握预算编制原理,熟悉相关法规和政策性文件,编制项目预算,进行单价分析。
6、收集成本管理的技术资料,预测项目直接成本费用及各项成本控制目标,参与项目成本情况分析。
7、负责测算劳务承包价格及确定合同价款,按上级制定的经济合同范本和“三标一体”文件要求,根据合同评审意见修改并拟订本合同文本。
8、及时办理对外计价,并每月根据工程部提供的《已完工程数量清方单》办理协作队伍计价。
9、负责项目调价索赔工作。
积极收集和整理索赔资料,合理把握索赔机会,及时编制索赔报告,与业主、监理等建立和谐的工作关系,为项目二次经营奠定良好基础。
10、完成上级领导安排的其他工作。
第四篇:计划合同部职责2.3计划合同部职责2.3.1认真学习国家和行业法律法规、经济政策,____执行业主和工程公司的规章制度。
2.3.2加强基础工作建设,掌握工程形象进度完成情况,建立健全各类台帐,认真编制计划统计报表,并按规定上报。
2.3.3强化合同预算工作,负责内外经济合同的签订和管理,避免经济纠纷。
抓好工程预算、成本预算等相关业务工作,提高预算的准确性,开展责任成本管理,防范效益流失。
2.3.4负责编制验工计价报表,及时上报公司。
2.3.5掌握铁路工程概(预)算法规,加强工程造价的动态管理,如实编制调概补差资料并及时上报。
2.3.6负责架子队管理工作。
2.3.7完成领导交办的其它工作。
计划合同部职能职责(二)6.1掌握国家法律法规、经济政策及铁道部的相关规定,仔细研究各类合同并监督执行。
长沙市望城区机关事业单位临聘人员管理办法 望政办发〔2014〕21号

长沙市望城区机关事业单位临聘人员管理办法WCDR-2014-01003望政办发〔2014〕21号长沙市望城区人民政府办公室关于印发《长沙市望城区机关事业单位临聘人员管理办法》的通知各乡镇人民政府、街道办事处,区直各有关单位:《长沙市望城区机关事业单位临聘人员管理办法》已经区人民政府审定同意,现印发给你们,请认真遵照执行。
长沙市望城区人民政府办公室2014年2月18日长沙市望城区机关事业单位临聘人员管理办法第一章总则第一条为加强我区各类临时聘用工作人员的管理,提高行政管理效能,保障用人单位和临聘人员的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中共湖南省委、湖南省人民政府关于进一步加强和规范机构编制管理的通知》(湘发[2007]27号)和《长沙市市直机关事业单位聘用临时工作人员暂行管理办法》(长办发[2010]30号)等相关法律法规和政策精神,结合我区实际,制定本办法。
第二条本办法适用于区直机关各部门、园区、区属事业单位、乡镇(街道)、临时机构(包括重点工程建设指挥部等)(以上统称为用人单位)为完成临时性、阶段性、突击性任务而采取的临时用人行为。
第三条成立长沙市望城区临聘人员管理领导小组,由区长任组长,分管人力资源和社会保障工作的副区长任副组长,区委办、区政府办、区纪委(监察局)、区编委办、区财政局、区人社局等单位为成员单位。
领导小组办公室设在区人社局,由区人社局局长任办公室主任。
第四条鼓励用人单位聘用临时工作人员实行劳务派遣制度。
用人单位选用符合条件的劳务派遣公司,与之签订劳务派遣协议,委托该公司提供劳务派遣服务。
第五条用人单位与临时聘请工作人员依照劳动合同进行管理,不列入机关事业单位工作人员编制序列。
第二章聘用原则第六条定额控制原则。
用人单位聘用临时人员,应在核定数额内进行。
机关事业单位有空编的可按空编数聘用,满编或超编的原则上不再聘用临时工作人员。
全区各乡镇(街道)、区直各单位、各重点工程建设指挥部临聘人员的数量由各乡镇(街道)、区直各单位、各重点工程建设指挥部报区临聘人员管理领导小组会议研究确定。
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中国葛洲坝集团股份有限公司合同管理办法 页脚内容9 合同管理办法 第一章 总则 第一条 为全面履行工程承包合同,改进和完善中铁二十一局集团昌赣客专CGZQ-12标工程项目经理部合同管理,有效防范经济纠纷和法律风险,根据《合同法》、《建筑法》和《中铁二十一局集团合同管理办法》等有关法律法规和规章制度,结合本项目实际特点,特制定项目经理部合同管理办法。 第二条 本办法涉及合同是指因施工需要而与劳务、技术、物资、机械设备、购配件提供方所签订的关于使用、维修及售后服务方面的法律文本,同时包括需外委工作签订的相关协议。 第三条 本办法供项目经理部及各分部在采购、劳务、技术、物资、机械设备、购配件等时使用。 第二章 合同管理机构和职责 第四条 设两级管理机构负责合同管理工作,项目经理部和分部分别设合同管理领导小组,由项目经理、分部经理,各业务部门负责人作为成员,负责项目经理部和分部的合同管理,项目经理部和分部的合同管理日常工作由两级计划部负责。 第五条 合同管理领导小组职责 1、宣传贯彻有关合同方面的法律、法规。 2、对合同内容进行评审,对各部门合同的签订、履行、变更、解除等
附件2 中国葛洲坝集团股份有限公司合同管理办法 页脚内容9 过程进行审核把关。 3、负责制定合同管理办法。 4、对合同纠纷进行及时调解,保证合同顺利履行。 第六条 项目经理部计划部职责 1、负责与专业联合体主办方签订合同。 2、负责组织有关职能部门对招、投标文件及合同内容进行评审。 3、负责项目经理部劳务用工协议的签订。 4、管理项目经理部各类合同文本及资料,建立合同档案;对各分部所有合同的履行进行监督、检查。 5、负责收集各分部签订的与变更、索赔有关的合同。 第七条 分部计划部职责 1、负责组织或参与合同谈判,制定劳务招标、材料采购、机械设备租赁的协议,形成合同文本。 2、牵头组织分部与外部单位所签订的合同内容的评审工作,评审完成后交由分部经理签字。 3、及时处理合同履行过程中的纠纷,保证合同的正常履行。 4、遇到执行过程的重大纠纷,邀请合同管理小组商议解决办法。 5、管理各类合同文本及资料,建立合同档案。 第三章 合同的审查和签订 第八条 项目经理部计划部形成合同由项目经理部合同管理领导小组审定,由指挥长签订;分部计划部形成的合同由分部合同管理领导小组审定,由分部经理签订,所有合同归口计划部存档。 中国葛洲坝集团股份有限公司合同管理办法 页脚内容9 第九条 各部门对外签订合同应根据工程项目实际情况,订立合同应符合相关法律法规,做到条款清楚,责任明确,特别是计量计价、付款方式、质量验收标准、权利义务、违约责任、纠纷解决等条款要清楚、规范。 第十条 各部门签订合同时,合同文本、订立方式应经合同管理小组会审通过后,由归口部门负责办理。 第十一条 各类合同由归口业务部门负责办理。各业务部门必须及时收集整理与合同有关的协议、会议纪要、签证、传真等资料,并妥善保存,为清算、索赔补差、合同纠纷处理提供原始凭据。 第十二条 合同洽谈程序:合同洽谈一般由分管业务部门牵头、具体承办,并将洽谈结果及时向项目经理和分部经理汇报,集体审查,研究通过。 第十三条 合同签订后,合同办理单位应及时将合同送计划部进行登记,并据以检查履行情况;未按照本办法进行合同审议程序的合同,相关部门有权拒绝执行,由此造成的损失由经办部门和经办人承担。 第十四条 分部重大合同订立必须报项目经理部计划部备案。 第十五条 项目经理部计划部牵头组织对所有合同立项、审查、订立、执行、考核等工作,对合同建立档案。 第十六条 其他合同由归口业务部门负责办理,计划部存档。 第十七条 经资信审查后,双方就合同内容协商达成一致意见,参照示范文本签订合同。合同签章手续必须完备,合同双方法定代表人或代理人应亲自签字,同时加盖法人单位合同专用章。 第十八条 分部签订合同主要有以下几种类型: 中国葛洲坝集团股份有限公司合同管理办法 页脚内容9 1、劳务分包合同 分部应按“工区”管理模式进行劳务分包,应与具有劳务资质的劳务企业签订《劳务协议》。 2、机械设备租赁合同 分部在施工中,企业内部机械设备不能满足施工生产进度要求,需从市场上或劳务分包单位租赁机械设备时,应与出租方签订《机械设备租赁合同》。 3、物资材料采购合同 分部在施工中,需从市场上采购物资材料时,应与对方签订《买卖合同》。 4、加工定做合同 分部在施工中,需从市场上加工定做工程物品时,应与承揽方签订《加工定作合同》。 5、临时用工合同 分部在施工中,需使用社会零散劳务人员时,应与劳务人员签订以完成一定的工作任务为期限的劳动用工合同,采用《劳动合同书》。 第四章 订立合同的原则和范围 第十九条 合同管理应遵循下列原则: 1、平等互助、诚实信用的原则; 2、依法劳务分包,兼顾企业和劳务分包方利益的原则; 3、规范合同条款,严格审批,事先控制的原则; 4、分部规范操作,项目经理部严格监控,集团公司与工程公司分级管中国葛洲坝集团股份有限公司合同管理办法 页脚内容9 理的原则。 第二十条 分部合同管理的范围:在组织施工中对外签订的劳务分包、机械设备租赁、物资材料采购、加工定作和劳动用工等各类合同。 第二十一条 经济合同必须具备标的,数量和质量,价款或者酬金,履行的期限、地点和方式,违约责任等主要条款。经济合同可订立定金、抵押等担保条款。 第二十二条 每一合同文本上必须注明合同对方的单位名称、地址、联系人、电话、银行账号等。 第二十三条 合同文本拟定完毕,需经各业务部门负责人和指挥长审核会签后加盖公章方能生效。 第五章 合同管理 第二十四条 项目经理部计划部全面负责合同管理工作。 第二十五条 合同管理的一般规定如下: 1、项目经理部履行合同的主体和印章的使用。 本级组建项目经理部,成立分部,负责施工的主体是各分部。 由局刻制的“中铁二十一局集团有限公司昌赣客专CGZQ-12标项目经理部”印章供项目经理部使用。由项目经理部报请集团公司为分部刻制“中铁二十一局集团有限公司昌赣客专CGZQ-12标项目经理部×分部”印章供分部使用。严禁各分部以集团公司名义和集团公司项目经理部名义对外经济往来。 2、劳务分包单位资信审查和录用。 签订合同前,分部必须对劳务分包方的资信状况进行审查,择优录用。劳务公司一般应具有营业执照、相应的资质等级证书、安全许可证、法定代表人授权委托书,以及符合当地政府有关规定的条件。在严格审查劳务中国葛洲坝集团股份有限公司合同管理办法 页脚内容9 分包方的资信证明原件后,应将有关证件的复印件(加盖劳务公司公章)留存备案。 3、所有劳务施工队伍,必须坚持先签合同后上场的原则,严禁口头协议。 4、严禁在合同中或在合同结算时为对方提供任何形式的担保。 5、严禁劳务分包方再分包或转包给第三方施工。 6、合同审核过程中的记录和凭证由合同管理人员在合同盖章后留存并及时归档。 第六章 合同的履行 第二十六条 合同依法订立后,即具有法律效力,应当实际、全面地履行。 第二十七条 合同生效后,分部应当严格履行合同确定的权利义务。分部应当制定合同执行计划、合同管理制度、合同风险防范措施,及时向分部全体人员进行合同交底。分部合同领导小组和业务部门应定期召集会议,检查落实合同履行进度,解决存在问题,保证合同得到全面履行。 第二十八条 劳务分包合同履行期间,应严格按施工规范搞好工程签证,认真做好各种签字手续。施工中出现的问题,双方应制作处理意见书或会议纪要,作为双方验工计价和竣(完)工结算的依据。 第二十九条 对劳务分包方的验工计价和合同价款拨付要及时准确。严禁任何形式的超付款,严禁无原则拖欠劳务分包方的劳务费。 第三十条 劳务分包方按合同约定履行完毕后,分部应及时依据合同进行验收和结算,不能以任何借口推迟、拖延(合同中另有约定的除外)。中国葛洲坝集团股份有限公司合同管理办法 页脚内容9 劳务合同结算应制作《劳务作业完工结算书》,双方签字盖章后生效。 第三十一条 分部应及时收集并保存有关施工资料和合同管理资料。收集保存的施工资料主要包括:工程设计图纸、施工方案、变更设计资料、工程签证、验工计价单、材料设备检验单、开竣工报告等;合同管理资料主要包括:承包合同书、劳务分包合同书、劳务分包单位的资信证件、法人委托书、施工中各种会议纪要、文件、报告、通知等。上述资料原始件均应存入分部合同档案,由专人管理。工程竣工后,随同竣工资料一起交由公司档案管理部门保存。 第三十二条 项目经理部计划部应依据合同履行收付款工作。 第七章 合同的变更和解除 第三十三条 变更或解除合同必须依照合同的订立流程经业务部门、部门、相关职能部门负责人和项目经理审核通过。 第三十四条 合同双方当事人可以依法变更合同,合同在履行中发生变化,一方要求变更合同部分内容时,应当书面通知对方,并说明理由。双方达成一致意见后应当签订变更协议,变更协议应当对变更的内容明确约定。 第三十五条 合同双方当事人可以依法解除合同,合同在履行中发生变化,一方要求解除合同或终止合同履行的,应当书面通知对方并说明理由。经双方协商达成一致意见后,应当签订解除或终止合同的书面协议。 第三十六条 合同履行过程中,如因我方原因发生变更,导致合同全部或部分不能继续履行,应及时以书面形式通知对方,采取必要的补救措施,尽量减少损失,并注意收集和保存有关证据。