济宁市教育局关于开展
2019年度济宁市市优秀班集体

2019年度济宁市市优秀班集体一、评选背景2019年度是济宁市教育工作的关键之年,济宁市教育局积极开展教育改革和创新,着力提高教育质量,促进学校教育整体发展。
在这样的大背景下,评选2019年度济宁市市优秀班集体显得尤为重要,旨在表彰和激励全市中小学班集体的优秀代表,鼓励全市中小学班集体树立新时代教育方针,努力为学生提供更优质的教育服务。
二、评选标准1. 教学质量:包括学习成绩的优异程度、教师教育教学水平、班级师生合作氛围等。
2. 班级管理:包括班级纪律管理情况、班级精神文明建设情况等。
3. 社会实践活动:包括班级参与社会实践活动的数量和质量等。
三、评选结果根据以上评选标准,经过严格评选,2019年度济宁市市优秀班集体评选出了一等奖、二等奖和三等奖各若干个,其中一等奖的班集体被授予市级荣誉称号,成为全市中小学班集体的学习楷模和典范。
四、我对这一主题的个人观点和理解班集体的评选旨在推动班级教育管理工作的深入开展,激发师生创新创造活力,促进学生全面发展。
班级教育是培养学生思想道德素养和创新精神的重要基地,优秀的班集体是培养社会主义接班人的重要力量。
对于评选出的2019年度济宁市市优秀班集体,我们要给予充分的肯定和表扬,并希望更多的班级能够向优秀班集体看齐,努力提高教学质量,加强班级管理,积极开展社会实践活动,为济宁市的教育事业发展做出更大的贡献。
总结:2019年度济宁市市优秀班集体评选活动的开展,对于促进济宁市教育教学工作的良性发展具有重要意义。
这对于我等一线教育工作者来说是一种莫大的激励,更是对我们教书育人工作的一种认可。
希望我们在今后的工作中,能够以更加饱满的热情、更加务实的态度,为学生提供更加优质的教育服务,为学校的发展贡献自己的力量。
以上就是针对2019年度济宁市市优秀班集体的深度评估和撰写的文章,希望对您有所帮助。
今年的评选活动吸引了众多中小学参与,对于评选出的优秀班集体,学校和教育管理部门都给予了高度的重视和肯定。
济宁市人民政府印发关于支持济宁市技工教育集团化发展的若干措施的通知-济政字〔2019〕59号

济宁市人民政府印发关于支持济宁市技工教育集团化发展的若干措施的通知正文:----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------济宁市人民政府印发关于支持济宁市技工教育集团化发展的若干措施的通知各县(市、区)人民政府,济宁高新区、太白湖新区、济宁经济技术开发区、曲阜文化建设示范区管委会(推进办公室),市政府各部门,各大企业,各高等院校:现将《关于支持济宁市技工教育集团化发展的若干措施》印发给你们,请认真组织实施。
济宁市人民政府2019年10月29日关于支持济宁市技工教育集团化发展的若干措施为大力实施人才强市战略和就业优先发展战略,推动技工教育高质量发展,破解就业结构性矛盾,助推全市新旧动能转换重大工程实施和产业转型升级,根据国务院《关于印发国家职业教育改革实施方案的通知》(国发〔2019〕4号)、人力资源社会保障部《关于印发技工教育“十三五”规划的通知》(人社部发〔2016〕121号)等文件精神,结合我市实际,现就支持济宁市技工教育集团化发展制定如下措施。
一、改革招生办学模式1.统一招生政策和平台,推动技工院校纳入高中阶段学校招生管理,升入技工院校的学生计入初中学校升学率。
(责任部门:市教育局)2.支持集团院校联合办学,优化资源配置,各技工学校作为济宁市技师学院的高技(技师)生源储备基地,分层次开设初中起点“3+2”高级技工班和“3+3”预备技师班,打通学生中技到高技、中技到预备技师升学通道。
鼓励集团院校、企业共同招生招工,开展“企业冠名班”等订单式人才培养模式,为企业量身定制技能人才。
(责任部门:市人力资源社会保障局)二、推进校企融合发展3.加强载体建设,在充分利用集团内成员单位现有办学场地、闲置厂房等办学资源的基础上,依托济宁市技师学院建设不低于2万平方米的示范性、综合性市级公共实训基地,用于职工培训和技能提升。
济宁市专业技术人员继续教育提升自身绩效的策略

济宁市专业技术人员继续教育提升自身绩效的策略近年来,随着社会经济的持续发展,专业技术人员的角色也越来越重要。
为了保证专业技术人员能够适应未来的职业市场需求,他们需要通过不断学习和提高自身绩效来增强自己的竞争力。
济宁市作为山东省的一个重要城市,在专业技术人员继续教育提升方面也有了自己的策略。
策略一:开展职业培训济宁市专业技术人员继续教育的策略之一是开展职业培训。
职业培训是指为专业技术人员提供的系统性、实用性强的培训项目。
这些培训项目包括技术培训、管理培训等。
济宁市通过引入优秀的培训机构和知名企业,开展国际化、实效性强的专业培训课程。
在职业培训方面,济宁市还注重结合实际和创新性。
在很多职业培训项目中,济宁市特别开展以企业为主题的职业培训,鼓励企业开展职业培训,并实现与学校合作,将学生培养成符合企业需要的人才。
策略二:探索产学研一体化模式除了职业培训外,济宁市还探索产学研一体化模式,为专业技术人员提供更为综合、系统性的培训课程。
产学研一体化模式就是将产、学、研三个环节紧密结合起来,通过优秀的企业和科研机构的支持,为专业技术人员提供更加深入、实用性强的培训。
在产学研一体化模式中,产业是培训的基础,学校是培训的载体,科研机构是培训的支撑。
这种模式将课堂和实践结合起来,为专业技术人员提供更加全面、系统的培训服务。
策略三:完善政策保障为了鼓励专业技术人员进行继续教育,济宁市制定了一系列政策保障,为他们提供优惠和支持。
这些政策包括:1.政策倾斜:济宁市为企业引入高素质人才提供各项优惠,如企业可享受培训费用减免等;2.资金保障:建立继续教育经费保障制度,特别是针对有技术特长和人才潜力的高级技师,鼓励企业或单位资助他们通过继续教育提高自身技能和综合素质;3.职称晋升:济宁市制定了细化的职业晋升体系,期望能够通过实施职业资格认证,激发专业技术人员的积极性并推动他们在自身领域做出更多的贡献。
策略四:鼓励企业自主培养最后,济宁市还鼓励企业自主培养专业技术人员,促进企业自主创新。
2016年济宁市优秀班集体获奖名单

一、信息来源近日,我市教育局发布了2016年度优秀班集体获奖名单,以表彰在学习成绩、班风建设、校园文化建设等方面做出突出贡献的班级集体。
该名单涵盖了全市各个学校的优秀班集体,体现了我市教育事业的蓬勃发展和学生综合素质的提升。
二、获奖标准根据教育局发布的通知,获奖班级需在学习成绩、班风建设、校园文化建设等方面表现突出。
学习成绩方面,要求班级整体学习成绩稳步提升,学科平均分、及格率等指标达到一定水平;班风建设方面,要求班级学风端正、纪律严明,团结友爱、积极向上;校园文化建设方面,要求班级积极参与校园文化活动,形成浓厚的校园文化氛围。
三、获奖名单以下是2016年度济宁市优秀班集体获奖名单:1. 济宁一中获奖班级:高一(1)班获奖理由:学习成绩显著提高,班级学风优良,积极参与校园文化建设,荣获“校园文化示范班级”荣誉称号。
2. 济宁二中获奖班级:高二(3)班获奖理由:学习成绩稳步提升,班级凝聚力强,充满向上的正能量,被评为“优秀学习班级”。
3. 济宁三中获奖班级:初一(9)班获奖理由:班级学风优良,学生成绩稳步提高,校园文化建设成果显著,被评为“校园文化积极班级”。
4. 济宁四中获奖班级:初三(5)班获奖理由:班级学习成绩显著,成绩优秀人数居多,为学校争光,被评为“优秀学子班级”。
5. 济宁五中获奖班级:高三(2)班获奖理由:班级学风严谨,成绩稳步提高,校园文化建设方面表现突出,被评为“校园文化之光”。
6. 济宁六中获奖班级:高一(6)班获奖理由:班级学风端正,成绩稳步提升,校园文化建设成果显著,被评为“文明班级”。
7. 济宁七中获奖班级:初二(1)班获奖理由:班级学风优良,学业成绩显著,校园文化建设方面积极向上,被评为“春蕾班级”。
8. 济宁八中获奖班级:初一(3)班获奖理由:班级学风优良,学业成绩显著,校园文化建设方面积极向上,被评为“春蕾班级”。
四、效果与意义通过本次评选表彰,不仅仅是对优秀班集体的肯定和鼓励,更加是对各个学校教育教学工作的肯定和鼓舞。
村干部学历教育“三元四化”合作培养机制的构建与实施

村干部学历教育“三元四化”合作培养机制的构建与实施作者:罗玲彭德举高伟来源:《农业开发与装备》 2018年第6期摘要:2003年起,济宁市委组织部联合6部门共同举办农村党员干部学历教育,由济宁市高级职业学校承办,逐步构建起党政、学校、企业“三元四化”深度融合的协同育人机制,开辟了村干部培养的新途径,保障了村干部教育健康持续发展。
乡村振兴需要的大批优秀领军人才,要靠优质的教育来培养。
关键词:村干部;学历教育;三元四化;实施1 办学中遇到的问题专业化的村干部脱产学历教育是一个新生事物,缺乏成功的办学经验和成熟培养模式可鉴。
2008年之前,济宁市高级职业学校沿袭了传统的农业技术类专业的培养模式、课程设置及教学方式,与相关党政部门、涉农企业沟通较少,导致教育教学与学生实际需要、村干部岗位需求、党政部门要求对接不紧密,教、学、用“三张皮”等,影响了培养质量和办学吸引力。
据调研,同期全国各地举办的村干部学历教育均遭遇办学困境,多数停滞下马。
问题的根源在于办学机制不健全。
职业教育的生命力在于校企合作、产教融合,而村干部职业的“行业”主管部门和“用人单位”,即相关党政部门(含乡村)、涉农企业对办学参与融入不够,影响了村干部教育的生存发展。
2 有内在动力驱动的三元合作机制构建村干部教育的办学主体多元性、培养对象特殊性和教育教学创新性等,决定了这项事业的难度。
要明确其运转规律,找到关键点,使村干部教育事业发展符合各方利益和价值追求,才能形成有内驱力的发展机制。
2.1 关键点:学校主动对接,提升质量2003年市委组织部依托济宁市高级职业学校(当时为济宁农业学校)举办村干部教育时,由于涉农专业招生萎缩,学校高度重视这个新的发展平台,遇到困难没有轻易放弃和消极等待,而是走出去积极沟通、寻求合作,从2008年开始了全新改革。
改革的切入点,就是主动对接党政主管部门、乡村和涉农企业,基于村干部岗位需求,首先开展课程与教学改革。
济宁高新区义务教育段学校招生及管理

济宁高新区义务教育段学校招生及管理工作实施方案为做好2017年高新区义务教育学校招生工作,按照《济宁市人民政府办公室关于进一步做好义务教育学校招生工作推进县域义务教育均衡发展的意见》(济政办字〔2014〕91号)、《济宁市人民政府关于印发济宁市解决城镇普通中小学大班额问题实施方案的通知》(济政字〔2016〕4号)和济宁市教育局《关于做好2017年义务教育招生入学工作的意见》(济教字〔2017〕47号)等文件精神或要求,特制定本方案。
一、指导思想认真落实《中华人民共和国义务教育法》《山东省义务教育条例》等法律法规,进一步规范完善义务教育阶段入学办法,既保持政策的连续性和稳定性,又要坚持用改革的思路解决义务教育学校招生中遇到的新矛盾新问题,努力提高义务教育质量和学校办学水平。
二、基本原则(一)坚持政府统筹,部门联动的原则。
统一招生计划、统一入学管理,将义务教育入学工作作为政府行为予以保障。
(二)坚持“相对就近、免试入学”的原则。
实行小学服务区招生和初中对口直升入学办法,规范招生工作程序,严格入学资格审验,确保符合入学政策的适龄儿童、少年依法接受义务教育。
(三)坚持公开、公平、公正的原则。
通过各种渠道向社会公布招生入学工作信息,接受广大人民群众监督。
三、招生对象和条件(一)小学阶段招生1.入学年龄2011年8月31日前出生,年满6周岁的适龄儿童。
2.高新区户籍适龄儿童入学(1)户籍所在地在街道、社区且参与村(居)集体经济分配的家庭适龄儿童在街道办事处辖区服务区学校就近入学。
(2)不参与村(居)集体经济分配的家庭适龄儿童入学按照“房户一致优先”原则,需户籍、房产、现居住地址一致,且房产为适龄儿童父母(或其他法定监护人,下同)所有。
具体要求如下:①户口簿户主为适龄儿童父母,其父母或适龄儿童本人有自有房产(住宅类),户籍与房产登记地址一致且实际居住。
适龄儿童应在房产地址所在服务区内学校入学,入学适龄儿童父母需提供身份证、全家户口簿、房产证明和适龄儿童的出生证明、儿童预防接种证等。
2023年山东济宁中小学生田径赛_2023年山东济宁中小学寒暑假放假及开学时间安排
2022年山东济宁中小学生田径赛_2022年山东济宁中小学寒暑假放假及开学时间安排【--百科大全】2022年山东济宁中学校寒暑假放假及开学时间已公布,为了让大家更为全面的了解这一信息,下面本站我为大家收集关于山东济宁中学校寒暑假放假及开学时间支配,欢迎借鉴参考。
根据省教育厅工作要求,济宁市教育局日前发布2022年全市中学校校假期工作支配通知。
一、寒暑假假期支配1.义务教育阶段学校:寒假1月23日(腊月十八)至2月19日(正月十五),2月20日(正月十六)开学;暑假(含农忙假期)7月6日至8月31日,9月2日(星期一)开学。
2.一般高中学校(含高考补习学校):寒假1月30日(腊月廿五)至2月19日(正月十五),2月20日(正月十六)开学;暑假(含农忙假期)7月13日至8月31日,9月2日(星期一)开学。
3.严禁随便增减假期时限,学校因学业水平考试、中考和高考等设置考点考试、农忙假期等其他缘由需调整假期支配的,要根据对等时间调整,经县(市、区)教育局批准后报市教育局备案。
4.幼儿园在当地中学校寒暑假期间,依据家长需要,以不影响家长工作为原则,工作人员可以实行轮番方式休假。
详细方法由幼儿园举办者确定。
二、公共节假日全市中学校幼儿园公共节假日原则上根据国家有关规定执行,详细放假调休支配如下。
1.元旦:12月30日(星期日)至1月1日(星期二)放假,12月29日(星期六)上课。
2.清明节:4月5日(星期五)至7日(星期日)放假。
3.劳动节:5月1日(星期三)放假。
4.端午节:6月7日(星期五)至9日(星期日)放假。
5.中秋节:9月13日(星期五)至15日(星期日)放假。
6.国庆节:10月1日(星期二)至7日(星期一)放假,9月29日(星期日)、10月12日(星期六)上课。
据了解,通知要求学校要充分利用假期时间,乐观开展老师培训,提高教育教学水平和力量。
各县(市、区)和学校不得以任何借口在假期要求或组织同学集体到校上课、补课或统一组织自习,不得以任何形式参加、组织同学参与各类辅导培训班,禁止学校在假期联合或将校舍租借给社会力气办学机构用于开办补习班、培训班,坚决杜绝违规办学行为。
济宁市继续教育学时要求
济宁市继续教育学时要求摘要:一、济宁市继续教育学时要求概述1.继续教育学时的重要性2.济宁市继续教育学时的相关法规二、继续教育学时的具体要求1.学时总量的规定2.学时分配的规定3.学时完成的时间节点三、继续教育学时的认证和审核1.认证机构及流程2.审核标准及方式3.审核结果的应用四、对于未满足学时要求的相关规定及处理措施1.未满足学时要求的影响2.处理措施及补救方法五、总结与建议1.学时要求的实际意义2.对于个人和企业的建议正文:济宁市继续教育学时要求是为了保障专业技术人员持续接受专业培训,提高业务素质,适应社会经济发展需要。
根据我国相关规定,济宁市也对继续教育学时提出了具体的要求。
首先,在济宁市,继续教育学时具有重要意义。
它是专业技术人员评定职称、岗位晋升和考核的重要依据。
同时,学时的积累也是提高个人能力和竞争力的体现。
根据济宁市的相关法规,继续教育学时的具体要求如下:1.学时总量:专业技术人员每年需完成不少于20 个学时的继续教育学时。
其中,公共课学时不少于4 个学时,专业课学时不少于16 个学时。
2.学时分配:专业技术人员在每个职称周期内,需完成公共课和专业课的相应学时要求。
例如,初级职称周期内需完成16 个公共课学时和48 个专业课学时。
3.学时完成时间节点:每年的1 月1 日至12 月31 日为一个学时完成周期。
专业技术人员需在此周期内完成相应的学时要求。
继续教育学时的认证和审核是保障学时要求有效执行的重要环节。
在济宁市,学时认证和审核的相关规定如下:1.认证机构及流程:由市人力资源和社会保障局指定的继续教育机构负责学时认证工作。
专业技术人员需在指定机构参加培训,获取学时证明。
2.审核标准及方式:市人力资源和社会保障局对继续教育学时进行年度审核。
审核方式包括网上审核、现场抽查等。
3.审核结果的应用:审核合格的,予以认可;审核不合格的,要求其在规定时间内完成补学。
未按要求完成补学者,将影响职称评定、岗位晋升和考核。
济宁市继续教育学时要求
济宁市继续教育学时要求一、引言随着我国职业教育的发展,继续教育已成为广大从业人员提升自身素质、适应职业发展的重要途径。
为进一步规范继续教育学时管理,确保继续教育质量,济宁市出台了继续教育学时要求。
本文将对济宁市继续教育学时的要求进行详细解读,以帮助大家更好地理解和遵守相关规定。
二、济宁市继续教育学时要求概述1.继续教育学时的重要性继续教育学时是衡量从业人员在职期间接受继续教育程度的重要指标。
学时达标是从业人员参加各类职业培训、晋升、评职称等活动的基本条件。
在济宁市,继续教育学时的重要性更加凸显,相关部门对继续教育学时有着严格的要求。
2.济宁市继续教育学时的具体要求根据济宁市相关规定,从业人员每年应参加不少于36学时的继续教育。
其中,专业课教师和实训指导教师继续教育学时不少于24学时,其他从业人员继续教育学时不少于18学时。
学时要求涵盖了职业道德、教育教学能力、学科知识、职业技能等多个方面,旨在全面提升从业人员的综合素质。
三、继续教育学时的获取途径1.线上学习平台在疫情防控常态化背景下,线上学习平台成为继续教育学时获取的重要途径。
从业人员可选择登录国家、省、市三级继续教育平台,参加线上课程学习。
线上学习平台提供了丰富多样的课程资源,满足了从业人员个性化、多样化的学习需求。
2.线下培训课程除线上学习外,从业人员还可以通过参加线下培训课程获取继续教育学时。
线下培训课程涵盖了专业技能培训、教育教学研讨、政策法规解读等多个方面,有助于提高从业人员的业务水平和综合素质。
四、学时证明的提交与审核1.学时证明的提交要求从业人员在完成继续教育学时后,需向所在单位提交学时证明。
学时证明应包括以下内容:从业人员基本信息、继续教育学时、学习内容及方式、学时审核人等。
2.学时证明的审核流程单位应对从业人员提交的学时证明进行审核,确保学时真实、合法。
审核通过后,单位应在规定时间内将学时证明报送相关部门,纳入继续教育学时管理体系。
一中 济宁市教育局党委组织关系接转统计表(12)
转出单位
济宁一中 济宁一中 济宁一中 济宁一中 济宁一中 济宁一中 济宁一中 济宁一中 济宁一中 济宁一中 济宁一中 济宁一中 济宁一中 济宁一中 济宁一中 济宁一中 济宁一中 济宁一中 济宁一中 济宁一中 济宁一中 济宁一中 济宁一中 济宁一中 济宁一中 济宁一中 济宁一中 济宁一中 济宁一中 济宁一中 济宁一中 济宁一中 济宁一中 济宁一中 济宁一中 济宁一中 济宁一中 济宁一中 济宁一中 济宁一中 济宁一中 济宁一中
济宁一中 济宁一中 济宁一中 济宁一中 济宁一中 济宁一中 济宁一中 济宁一中 济宁一中 济宁市第一中学 济宁一中 济宁一中 济宁一中 济宁一中 济宁一中 济宁一中 济宁一中 济宁一中 济宁一中 济宁一中 济宁一中 济宁一中 济宁一中 济宁一中 济宁一中 济宁一中 济宁一中 济宁一中 济宁一中 济宁一中 济宁一中 济宁一中 济宁一中 济宁一中 济宁一中 济宁一中 济宁一中 济宁一中 济宁一中 济宁一中 济宁一中 济宁一中 济宁一中 济宁一中 济宁一中 济宁一中 济宁一中
济宁市教育局党委组织关系接转统计表
序号
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42
姓名
刘鸿志 李迪 史天昊 高涵 黄晨 周长龙 陈天琦 孙灿 徐广淼 王京泰 王毅 曲晟 黄媛 郭鹏 黄喆 翟永浩 王艺玮 郭实 张昊 张金 刘祥锐 李朝轩 徐登利 乔恒 张方晴 任鹏飞 陆思奇 马星 韩融 李晓白 陈静 刘亚飞 孙爽 胡骏杰 姜蕴璐 王蕾 季璨 刘笑纯 张庆超 张迪 渠顶立 王雪屏
43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89
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疃里镇第二中学开展“万名教师访万家”
活动的实施方案
各县市区教育局、济宁高新区社发局文教处、北湖度假区社会事业部,
市直各学校:
为深入推进市教育局师德师风建设年活动,促进学校教育和家庭教育
的有效衔接,形成教育合力,提高教育水平,不断加强和改进师德建
设,提高教师师德修养,改进工作作风,维护教育良好形象,推进教
育科学发展,经研究决定在全市中小学开展“万名教师访万家”活动。
具体实施方案如下:
一、活动宗旨
家访是我国传统的教育方式,曾经发挥了强大的教育作用,得到了家
长和学生的普遍欢迎。随着社会的进步和发展,人们的生活方式、通
讯方式和交流方式发生了很大变化,教师深入学生家中访谈的次数逐
渐减少,以会代访、电话联系、网络交谈及让家长到校面谈等现象比
较普遍,在现代教育的今天,家访仍是教育工作的有效途径和必要手
段。通过家访,切实加强学校和家庭、教师和家长的联系,进一步推
进师德师风建设,强化教师服务意识,提高教师育人水平,树立教育
良好形象。
二、活动主题:关爱孩子,携手育人。
三、家访内容
(一)了解学生的家庭状况、成长环境、在家表现、学习习惯和生活
习惯等;
(二)向家长反馈学生的学习情况及在校表现,指导家长转变教育观
念,用科学的方法教育孩子,与家长共同制定促进学生发展的教育措
施和方法,帮助家长树立正确的人才观、质量观和价值观;
(三)宣传教育法律、法规和教育政策,对群众关心的热点问题做好
宣传解释工作;
(四)了解掌握特殊家庭学生(贫困生、单亲生、农民工子女、留守
子女等)和行为偏差生(学困生、有不良行为习惯的学生)情况,有
针对性地采取帮扶、辅导(含心理辅导和学习辅导)和其他助学措施,
帮助他们克服困难,鼓励他们积极上进、健康成长;
(五)讲解有关学生安全教育知识,督促家长或监护人教育学生增强
安全防范意识;
(六)征求家长对学校及教育部门的意见和建议等。
四、家访形式
家访要涵盖本班级、学校所有学生,主要采取登门走访的形式,原则
上以班主任为主、任课教师为辅、学校行政干部参与,分组、分片、
包班、包人的办法进行。因特殊情况需要的,也可结合实际,采取家
校恳谈会、家长报告会、家长经验交流会等灵活多样的形式,对家在
外地的学生可用电话、互联网等现代通讯工具或书信的形式家访。学
校要印制下发统一的《家访记录本》。教师家访要做好记录,认真填
写《家访记录本》。采取上门家访形式必须有家长的亲笔签字。
五、活动步骤:
(一)准备阶段(4月)
1.加强领导,积极动员。市教育局成立活动领导小组,由主要领导
任组长,办公室、人事、安全、基教、职成教、教师教育、督导、工
会、教研、电教等相关科室单位为成员。各县市区教育局、学校要高
度重视,成立工作领导小组,制定实施方案,落实责任。同时要召开
相关会议,积极动员,周密部署,提出工作要求。市教育局将在报纸、
广播电视等新闻媒体刊登或播出《关于开展“万名教师访万家”活动
致家长的一封信》,动员引导广大家长理解支持家访工作。
2.开展培训。各学校要对教师家访进行培训和动员,培训内容主要
是家访活动的目的、意义、内容、方法以及应该达到的效果和注意事
项等,对教师提出纪律和安全要求,同时下发《家访记录本》,做到
人手一册。
3.制订计划。各学校要统筹安排,合理制定家访方案。班主任和任
课教师要确定家访对象,制订家访计划,确定家访时间和内容。非毕
业班级班主任家访人数不少于10人,其他任课教师家访不少于5人,
毕业班家访人数可由学校酌情确定。校长要带头家访,其他学校行政
干部也要进行必要的家访,也可有选择地与老师一道进行家访,力争
全部家访。
(二)家访阶段(5月至8月底)
1.预约安排。教师按照计划,在课余、周末、节假日等时间对家访
对象提前预约,合理安排时间。在家访中要树立服务意识、主动意识
和平等意识,做到态度谦虚诚恳、介绍全面客观、记录详尽认真,尤
其要以介绍学生优点为主,鼓励学生全面发展。对贫困生、学困生等
特殊学生家庭要进行经常性家访,及时排解学生思想负担和心理压
力,帮助他们克服困难、积极上进、健康成长。
2.做好记录。教师要对每个家访对象做好记录,并做好访后分析。
对家访中发现的问题要分门别类地加以梳理,并在日常工作中调整教
育教学方法。
3.反馈交流。家访结束后,班主任要将家访结果与其他任课教师进
行交流,把家长的意见和建议及时向学校反馈,根据家访情况对教育
工作提出建议,共同制定促进学生发展的具体措施。同时,教师要跟
踪了解学生在家访后各方面的变化、反应,并及时给以相应教育。各
学校对征求的意见和建议要认真分析研究,制定切实可行的整改方
案,限时整改。对特殊家庭学生和行为偏差学生要以班为单位建立档
案,建立随访工作机制,以提高学生学习能力和养成良好行为习惯为
重点,制定落实具体的辅导补习和矫正措施。
本阶段是“万名教师访万家”活动主要阶段,可以和准备阶段同时开
始。
(三)总结阶段(9月至12月底)
1.征文评选。市教育局将在“万名教师访万家”活动开始的同时,
开展“家访心得”征文比赛,各县市区要层层选拔推荐,9月底前将
征文交市教育局,原则上每县市区推荐10篇文章、高新区推荐5篇、
北湖区和各市直学校推荐3篇。10月份将择优评选,年底前将获奖
征文结集出版。
2.家访活动结束后,各县市区教育局、学校要组织召开经验交流会,
特别要总结家访活动对于促进提高学校教育水平、强化家校合作共同
育人和有效落实因材施教等方面的作用和成效。
六、活动要求
(一)高度重视,精心筹划。开展“万名教师家访”活动,是密切师
生关系,促进社会和谐稳定的重要举措,是做好控流保学,保障弱势
群体受教育权益的重要手段,是切实优化教育政风行风,加强师德师
风建设的有力举措,是增进师生情感,关爱学生成长的有益尝试,是
调查教育资源,把握教育形势,破解教育难题的一次调研过程。各地
各校要精心部署,广泛动员,合理安排,扎实推进。要将本次活动与
全市“解放思想跨越发展大讨论”和“机关干部大规模驻村入户、面
对面谈心交流”活动有机结合起来,加强协调,统筹安排。要为教师
开展家访提供条件保障,落实交通、通讯、资料档案建设等费用,确
保家访活动安全有序。各县市区教育局、学校主要负责人要充分发挥
示范带头作用,引领全体教师全程参与,主动投入到活动中去。
(二)严明纪律,确保实效。教师开展家访,要严守工作纪律,对学
生家长要热情真诚,教师入户家访要切实做到“六不准”:不准向学
生家长提任何不合理的要求;不准接受学生家长的吃请和借机办私
事、谋私利;不准接受学生家长馈赠的钱物;不准参与抹牌赌搏和学
生家长安排的娱乐活动;不准做侵害未成年人隐私和权益的事情;不
准以家访名义进行有偿家教。家访要注意保护学生的自尊心和积极
性,注意交流的方式方法,多鼓励,多赞赏,多倾听,创设和谐氛围,
杜绝“告状式”家访。
(三)强化督查,严格考核。各地各校要把“万名教师访万家”活动
作为师德考评的重要内容之一,教师完不成家访任务的,师德考评不
能定为合格,要把教师家访作为评选师德模范、师德标兵的必备条件
之一。要注意积累家访活动资料,建立工作档案,做到校校有台帐,
次次有记录,家家可联系。市教育局将成立督查组,采取定期抽查、
随机暗访和开学检查等方式,深入学校,查看活动资料,听取活动组
织、实施措施及工作效果等情况汇报。活动领导小组将编发工作简报,
报道各地各校的好做法。
(四)加大宣传力度。在家访活动期间,要及时发现总结和宣传报道
家访典型事迹、经验及典型人物。要注意积累有关影像资料,家访活
动结束后,各县市区教育局、市直学校要将体现家访活动组织发动、
具体实施、督促检查和效果等情况的音像资料按时上报。教育局将对
各单位开展活动情况进行督查和通报。
二○一二年四月十日