企业内部职称评定办法10

企业内部职称评定办法

为进一步理顺和规范职称管理，充分调动员工的积极性和创造性，建立专业技术人才的培育机制，根据公司的具体情况，特制定本办法。

一、职称评定范围

职称范围系指国务院批准颁发的专业技术职务系列和技师职称系列。内部职称评定后，该职称在本公司及下属子公司内有效。根据公司目前所具备的评定条件，评定范围暂定为：

1．技术职称系列

序号专业名称参评人员范围

1 压力加工从事金属轧制、孔型设计、轧后精整等工程技术

人员。

2 冶金装备从事与机械、冶金电气、无损检测设备、仪表、

自动化控制、机电一体化及计量检测等相关专业

的工程技术人员。

3 材料与工艺从事冶金材料、工艺设计（热轧、管加工、热处

理等工艺）、新钢种的研发及焊接、金属分析等

工程技术人员。

4 热能与环保从事热工设备、燃烧设置、余热利用设置、炉窑

设计、节能技术和环境保护等工程技术人员。

5 无损检测从事金属无损检测工艺、技术及装备管理工程技

术人员。

其职称设置：技术员、助理工程师、工程师、高级工程师。

2．技师职称系列（生产操作及设备维护等）：

序号专业名称参评人员范围

1 钢管热加工从事钢坯穿孔、轧制、矫直、加厚、热处理、

炉温控制、摩擦焊接等工种的生产主操作人

员

2 设备检修从事设备维护、检修的钳工、电工、液压工、

电焊工、机电合一等工种的设备维护人员

3 工具装备从事数控车床加工、工具加工、轧辊装配、

专用工装及量器具检验等工种的操作人员

4 检验检测从事无损检测、螺纹检验、理化分析等工种

的操作人员

其职称设置：技师、高级技师。

二、申报职称人员的基本条件

1.遵纪守法，具有良好的职业道德，认真履行岗位职责。

2.具备较系统的技术理论知识和专业技术，具有独立解决较复杂的技术问

题，能够解决现场的生产、技术难题。

3.善于学习和总结经验。撰写过一篇以上的论文、技术秘密或专利、合理

化建议、可行性研究报告或项目结题报告。

4.申报专业技术职称的前两年绩效考核为优良的。

5.能够指导同岗位、同工种员工的工作、学习，并传授经验。

6.对不具备规定学历但确有真才实学、成绩显著、贡献突出、符合条件的，

经所在部门负责人审核推荐、分管副总审核批准也可破格申报相应职称。

7.凡是在专业（工种）系列范围内的、经过国家和地方技术资格和执业资

格考试而获得相应职称（资格）的，企业不再评定，但须经人事部确认。

三、职称评定申报规定

1．申报技术职称的对象范围：

（1）从事技术或技术管理工作的技术人员、担任行政职务以及在生产一线从事主操岗位并符合学历要求的人员、在校所学专业与现从事的

专业工作对口的人员。

（2）在校所学专业与其现从事的专业工作不对口的，但在现专业岗位工作满4年的，可申报助理工程师。

（3）2011年6月30日之前进公司工作、从事专业技术岗位工作的员工，其学历为中专及以上且在本公司专业技术岗位工作满5年以上而

未取得技术职称的，可直接申报工程师职称；其学历为中专及以上

且在本公司专业技术岗位工作满3年以上而未取得技术职称的，可

直接申报助理工程师职称。

（4）申报技术职称的学历与任职资历年限：（任职资历年限指取得担任此职称前以原有职称所从事专业技术工作的时间）

员级助理级中级高级职称

学历年限

中专/中技/

1 3 6 /

职高/高中

大专 1 1 4 7

本科转正聘任 1 3 5

硕士/ 转正聘任 3 4

博士/ / 转正聘任 2

举例说明：一名大专毕业生在取得技术员职称后，工作满1年，可申报助理工程师职称。在取得助理工程师职称后，工作满1年，可申报工程师职称。依次类推。

2．申报技师职称的对象范围：

（1）从事本文件规定的4个工种的、已经取得高级工证书的生产主操作人员和设备维护人员。

（2）申报技师职称系列任职资历年限：

高级工技师高级技师

职称

学历年限

不限 2 6 -

从事生产操作及设备维护类岗位的员工取得本工种高级工（三级）证书后（无损检测操作工取得三级证书），连续从事本工种工作满2年的，可申报技师职称。取得技师职称且连续从事本工种工作满6年的，可申报高级技师职称。

四、职称正常晋升的规定

1．员工取得职称后，仍从事本专业（工种）工作并达到一定年限的，可申报高一级职称。

2．员工取得职称后，因工作需要而改换专业（工种）的，工作年限达到规定标准后，可按改换后的专业申报高一级职称。

五、破格申报

对爱岗敬业、确有真才实学，成绩显著，贡献突出的专业技术人员，符

合下列条件之一者，可在规定的学历范围内不受学历层次、资历长短限制，实行破格申报工程师职称：

1）解决公司在生产、技术、科研、设计、施工中遇到的关键性技术难题。

在新产品、新工艺、新技术应用和设备改造中攻克难关，解决了重要技术难题，或在消化引进、吸收新技术过程中，有较大的创新成果，创造了先进的操作法和管理经验，对提高效益、降低成本起到关键作用，直接经济效益在100万元人民币以上。

2）专利发明人有两项以上专利发明、或单项专利为公司创造经济效益100万元以上。

3）获得无锡市“先进工作者”、“劳动模范”、“技术能手”、“五一劳动奖章”荣誉称号之一的。

4）省、市级科技进步奖主要获得者。

5）获得省级技术创新、发明、创造、推广、应用三等奖的主要完成者。

六、员工申报职称所需递交的材料

1.近两年内的述职报告和工作成果；

2.论文一篇（包括公开发表的论文或未经发表的论文）；

3.申报前二年内的绩效考核材料且符合得分在80分以上的条件（原件）；

4.奖励证书（原件）；

5.学历证明（原件）；

6.填写的职称申报表；

7.破格申报的，提供破格事迹证明材料，部门负责人签字、分管副总经理

审核批准；

8.申报职称晋升的员工还须递交现职称证书（原件）；