关于高新技术开发区人才发展环境建设的几点思考TTPPo
对园区发展存在的几点问题及建议的思考
对园区发展存在的几点问题及建议的思考园区发展一直是城市经济发展的重要组成部分，但在实践中也存在一些问题。
以下是几个问题及建议的思考：1. 基础设施建设不完善：一些园区在开发初期未能充分考虑到基础设施建设的问题，导致后期出现了交通拥堵、供水供电不足等困扰。
建议在规划和设计之初，充分考虑到基础设施的建设问题，并与相关部门密切合作，确保基础设施的充足和运行的可靠性。
2. 缺乏科技创新驱动力：一些园区缺乏科技创新的驱动力，导致企业发展缓慢。
建议园区要注重科技创新的引入和培育，在园区内设立科研机构和孵化器，鼓励企业进行科技研发和创新，提供相关资金和政策支持，吸引高层次人才到园区工作和创业。
3. 人才流失问题：一些园区存在人才流失的问题，企业往往在初期阶段吸引到人才，但随着企业的发展和市场的竞争，人才往往会离开园区。
建议园区在人才吸引方面下多功夫，提供具有竞争力的待遇和发展机会，同时改善园区的生活环境和配套设施，提高人才留存率。
4. 没有良好的政策支持：一些园区缺乏政府的政策支持，无法在市场竞争中占据优势地位。
建议园区要积极与政府部门沟通合作，争取政策和优惠措施的支持，为企业提供更多的发展机会和政府资源。
同时，园区要注重与企业的合作，提供优质的服务，为企业创造良好的发展环境。
5. 环境保护问题：一些园区在建设过程中忽视了环境保护的重要性，导致园区周边环境污染严重。
建议园区在规划与建设中要注重环境保护，采取相应的措施，减少污染物排放，提高能源利用效率，提升园区的环境品质。
总的来说，园区发展还存在一些问题，但通过政府和企业的共同努力，可以逐步解决这些问题。
建议政府加大对园区发展的支持力度，加强与园区的合作，为企业提供更好的政策和资源支持；同时，园区应注重基础设施建设、科技创新、人才引进和环境保护等方面的工作，为企业提供更好的发展环境，促进园区经济的健康发展。
园区发展是现代城市经济发展的重要组成部分，对于促进产业升级、吸引人才和推动城市转型升级具有重要意义。
开发区建设存在的问题及对策
违法用地现象
一些开发区存在违法用地 现象，如未批先建、超范 围建设等。
土地供应不足
部分开发区土地供应不足 ，无法满足企业用地需求 。
推动产业升级转型
开发区通过引进高新技术产业、战略 性新兴产业和现代服务业，促进传统 产业升级转型，提高区域产业竞争力 。
开发区建设存在的问题
土地资源紧缺
环境污染问题
随着城市化进程的加速，土地资源日益紧 缺，成为制约开发区发展的瓶颈。
部分开发区ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ建设过程中忽视环境保护， 导致环境污染问题突出，影响居民生活质 量和区域可持续发展。
基础设施建设滞后
政策支持不足
部分开发区在基础设施建设方面投入不足 ，交通、水利、能源等基础设施滞后，制 约了开发区的发展。
部分地区对开发区的政策支持不足，包括 财政、税收、人才等方面的优惠政策不够 完善，影响了开发区的吸引力。
02
开发区建设存在的问题
土地利用问题
01
02
03
土地利用效率低
部分开发区存在土地利用 效率不高的问题，导致土 地资源浪费。
开发区建设存在的问题及对 策
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目录
• 引言 • 开发区建设存在的问题 • 对策与建议 • 案例分析 • 结论与展望
01
引言
开发区建设的重要性
促进区域经济发展
提升城市品质
开发区作为区域经济发展的重要载体 ，通过吸引投资、优化资源配置、提 高产业集聚度，推动区域经济快速发 展。
开发区建设往往与城市规划相结合， 通过优化城市空间布局、完善城市功 能、提高城市品质，推动城市化进程 。
高新技术产业发展存在的问题及发展建议
高新技术产业发展存在的问题及发展建议一、高新技术产业发展存在的问题1. 研发投入不足：高新技术产业的发展需要大量的研发投入，包括人力、物力和财力。
然而，目前许多高新技术企业的研发投入不足，导致技术研发进展缓慢，难以形成具有自主知识产权的核心技术。
2. 创新能力薄弱：高新技术产业的发展需要强大的创新能力，包括技术研发、产品设计和市场开拓等方面。
然而，目前许多高新技术企业的创新能力薄弱，缺乏自主创新的能力和意识，难以在激烈的市场竞争中脱颖而出。
3. 产业链配套不完善：高新技术产业的发展需要完善的产业链配套，包括原材料供应、零部件制造、产品组装和销售等方面。
然而，目前许多高新技术企业的产业链配套不完善，缺乏稳定的供应商和销售渠道，难以形成具有竞争力的产业集群。
4. 政策支持力度不够：高新技术产业的发展需要政府的大力支持，包括政策扶持、资金投入和人才引进等方面。
然而，目前许多高新技术企业的政策支持力度不够，缺乏有效的政策措施和激励机制，难以激发企业的创新活力。
二、高新技术产业的发展建议1. 增加研发投入：高新技术企业应该加大研发投入，提高技术研发的水平和效率，形成具有自主知识产权的核心技术。
同时，政府也应该加大对高新技术企业的研发投入支持力度，鼓励企业进行技术创新。
2. 加强创新能力建设：高新技术企业应该加强创新能力建设，提高自主创新的能力和意识，形成具有市场竞争力的新产品和新服务。
同时，政府也应该加大对高新技术企业创新能力的支持和奖励力度。
3. 完善产业链配套：高新技术企业应该完善产业链配套，建立稳定的供应商和销售渠道，形成具有竞争力的产业集群。
同时，政府也应该加大对高新技术企业产业链配套的支持力度，推动产业协同发展。
4. 提高政策支持力度：政府应该加大对高新技术企业的政策支持力度，制定更加优惠的政策措施和激励机制，激发企业的创新活力。
同时，政府还应该加大对高新技术企业的资金投入和支持力度，推动企业加快发展。
开发区人才工作建议
开发区人才工作建议干这行这么久，今天分享点开发区人才工作的经验。
我觉得开发区要想把人才工作做好，首先得把自个儿的名声打出去。
就像你开个店，店要是不出名，谁来啊？我之前就参与过一个开发区的人才招募工作，那地方其实各方面条件都不错，可就是没多少人知道。
所以啊，宣传一定要给力。
可以和周边的高校合作，搞一些招聘会，然后顺便把开发区的优势啊，发展前景啊，宣传个遍。
还可以请那些已经在开发区发展得不错的人才来现身说法。
就好比我们小区有个卖凉皮的，开始没人气，后来找了几个吃过的人在门口帮忙说好话，生意一下就火了起来。
开发区人才工作也能这么干呀。
吸引人才来了还得留住人才。
这环境就得弄好。
我说的这环境可不是光绿化好就行。
生活配套设施得齐。
我感觉好多开发区只重视企业入驻，但是人才住哪？吃啥？有没有休闲的地方？这些不管可不行。
像我知道的一个开发区，引进的人才开始不少，可是住的地方离上班的地儿特别远，周边一片荒芜，想买点生活用品还得跑老远。
结果好多人待了没多久就走了。
所以啊，要整一些人才公寓，超市餐厅这些也得跟得上。
还有就是咱们对人才的奖励机制。
这个得明确和灵活。
我觉得不能光看学历啊。
有的我觉得特牛的人才可能学历没那么高，但是能力超强啊。
咱们不能因为这个就把人家拒之门外或者不给人家应有的待遇。
比如说有的开发区对于人才的奖励全看发表论文的数量，这就有点不靠谱了。
有个搞技术开发的老哥，他不善写论文，但是他做出来的产品可厉害呢。
结果就因为论文数量不够得不到奖励，这多憋屈。
咱们可以多元化评价，比如项目成果啊，对产业实际的贡献之类的。
哦对了还有培养人才这块。
开发区内部得有提升人才能力的机制。
我之前做这事儿的时候老是觉得咱们送人出去培训总没有自己搞培训划算。
但是后来发现，有时候出去见见世面是真的不一样。
就像小孩出国留学回来眼界都宽了。
可以一部分人出去培训，然后回来再教其他人。
这样也能带动整个开发区的人才水平。
咱们在做这些事的时候也得知道，所有的建议都不可能完美。
推进人才集聚区建设的思路和举措
推进人才集聚区建设的思路和举措
推进人才集聚区建设的思路和举措可以从以下几个方面考虑：
1. 完善政策支持：建立健全人才引进和留用政策，提供各种优惠政策和创业扶持政策，吸引和留住高层次人才。
同时，加强人才评价机制，建立激励机制，为人才提供发展空间和良好待遇。
2. 营造良好的创新创业环境：为人才提供良好的创新创业环境，包括配套的办公场所、实验设备、研发资金、科研人员等支持。
建设人才创新创业孵化基地，为人才提供创新创业的孵化服务和培训。
3. 加强高校合作：与高校建立合作关系，开展产学研合作，促进科技成果转化。
引导高校毕业生就业创业，搭建高校毕业生就业创业平台，提供就业创业指导和培训。
4. 建设配套服务设施：为人才提供完善的生活、教育等配套服务设施，包括医疗机构、学校、公园等。
提供丰富多样的文化娱乐活动，营造良好的人文环境。
5. 加强交流互动：定期举办人才交流活动，组织学术研讨会、创新创业比赛等，促进人才之间的交流和合作。
建立人才交流平台，为人才提供交流和合作的机会。
6. 增强城市吸引力：加大对城市基础设施建设的投入，提升城市的吸引力和竞争力。
提供便捷的交通网络和公共服务设施，
提高城市的生活品质。
7. 加强宣传推广：通过各种渠道宣传城市的人才集聚区建设成果，吸引更多的人才前来。
展示城市的发展前景和人才培养机制，让更多的人才了解和关注。
通过以上措施，可以有效推进人才集聚区的建设，吸引和留住高层次人才，促进城市的创新和发展。
高新技术产业发展中存在的问题及整改措施
高新技术产业发展中存在的问题及整改措施一、引言高新技术产业是推动经济发展和社会进步的重要引擎之一。
然而，随着高新技术产业的快速发展，也出现了一些问题。
本文将就高新技术产业发展中存在的问题进行探讨，并提出相应的整改措施。
二、问题分析1. 人才短缺问题高新技术产业对人才需求量大，但市场上却普遍存在技能不足、创新能力不强的现象。
这主要源于教育体制滞后、职业教育与市场需求脱节等因素导致。
2. 创新效率低下问题虽然在高新技术领域，创新是关键，但目前还存在创新效率低下的缺陷。
这主要表现在科研机构与企业合作程度不高、科研成果转化难等方面。
3. 资金匮乏问题高新技术产业需要大量资金支持，包括研发投入、技术引进和市场推广等方面。
然而，在当前阶段，由于金融体系尚未完善、投资环境不利等原因，资金匮乏成为一个普遍问题。
4. 创新保护体系不健全问题高新技术产业创新的核心是技术创新，而技术创新需要有相应的保护措施。
然而，目前我国在知识产权保护和法律法规完善方面还存在一定问题，导致创新成果难以得到有效保护。
三、整改措施针对上述问题，可以采取以下相关整改措施：1. 加强人才培养与引进建立多层次、多渠道的人才培养机制，加大对高校和科研院所的支持力度。
同时，加大对海外优秀人才的引进力度，并提供良好的待遇条件和发展空间。
2. 促进科研机构与企业深度合作推动科研机构与企业之间的紧密联系，提高产学研合作水平。
鼓励科研机构依托企业进行技术攻关，并给予相应政策支持和奖励措施。
3. 完善金融支持体系建立健全创新型企业融资体系，包括风险投资、股权投资和科技贷款等多元化的融资渠道。
提高对创新型企业融资的便利性和支持程度，鼓励金融机构参与高新技术产业投资。
4. 加强知识产权保护以及法律法规完善加大对知识产权保护力度，建立多层次、多领域的保护体系。
同时，修订完善相关法律法规，提高创新成果的保护力度，并加大对违法行为的打击力度。
5. 提供创新政策扶持加大对高新技术产业发展的政策扶持力度，包括税收优惠、产业基金设立等措施。
关于优化人才队伍建设环境的建议
优化人才队伍建设环境的建议一、引言在当今社会，人才是企业的核心竞争力，而优秀的人才队伍建设环境对于吸引和留住人才至关重要。
优秀的人才队伍不仅可以推动企业的创新和发展，还可以为企业带来持续的竞争优势。
如何优化人才队伍建设环境，已成为企业管理者亟需解决的重要问题。
二、优化人才队伍建设环境的重要性1. 人才是企业的核心竞争力。
优秀的人才可以为企业带来更多的创新和价值，提升企业的竞争力和市场地位。
2. 优化人才队伍建设环境可以提升员工的工作积极性和创造力，增强团队凝聚力和执行力。
三、优化人才队伍建设环境的建议1. 提供良好的工作环境和福利待遇。
企业应提供舒适的办公环境，合理的薪酬福利待遇，以及良好的员工关系管理，满足员工的物质和精神需求。
2. 建立健全的人才培养体系。
企业应该为员工提供全方位的培训和学习机会，鼓励员工不断提升自我，同时建立健全的岗位晋升机制，激励员工持续成长。
3. 倡导开放包容的企业文化。
企业应该营造一种开放包容、尊重多样性的文化氛围，鼓励员工敢于表达和创新，充分发挥个人潜能。
4. 加强人才引进和合理流动。
企业应该注重引进高层次人才，同时为员工提供合理的职业规划和流动空间，避免人才流失，创造更多的发展机会。
5. 建立有效的激励机制。
除了薪酬激励外，企业还应该建立多元化的激励机制，如员工认可奖励、项目奖金等，激励员工发挥积极性和创造力。
四、总结优化人才队伍建设环境对于企业的发展至关重要。
通过提供良好的工作环境和福利待遇、建立健全的人才培养体系、倡导开放包容的企业文化、加强人才引进和合理流动、建立有效的激励机制等措施，可以不断提升人才队伍的整体素质和竞争力，为企业的可持续发展奠定坚实基础。
五、个人观点在当今日益激烈的市场竞争中，优秀的人才是企业立足和发展的根本。
建设良好的人才队伍建设环境，不仅可以吸引更多优秀的人才加入，还可以激发员工的潜能，为企业的可持续发展提供源源不断的动力。
企业管理者应该高度重视优化人才队伍建设环境的重要性，从而推动企业不断向前发展。
高新区发展存在的问题 (3)
高新区发展存在的问题一、背景介绍随着科技和信息技术的迅猛发展，中国各地纷纷设立了高新区，旨在推动经济转型和创新发展。
然而，在高新区建设与发展中也出现了一些问题，这些问题需要引起我们的重视和关注。
本文将就高新区发展存在的问题进行深入分析，并提出相应的解决对策。
二、空间规划不合理很多高新区在建设初期并没有充分考虑到空间规划问题。
由于缺乏规划先见性，一些高新区经常出现用地浪费、道路拥堵等情况。
此外，由于建设过程中缺乏综合规划和布局设计，导致有些高新区内部功能布局不合理，产业结构单一。
解决对策：1. 加强对高新区建设前期的规划和设计工作，完善空间布局，并充分利用现代城市规划工具进行科学设计。
2. 提升综合功能定位和产业多元化，引导不同类型企业有序布局。
三、人才流失与供给不足某些高新区面临着人才流失与供给不足的问题。
一方面，高新区中的企业需要大量的专业人才进行研发和创新，但由于薪酬待遇不吸引或其他因素的限制，许多人才选择离开；另一方面，高新区周边地区或是其他城市的人才资源有限，无法满足高新区快速发展的需求。
解决对策：1. 加大对高技能、高级职称人才的培养和引进力度，提供良好的工作环境和发展机会。
2. 政府可以出台相关政策，鼓励合作企业在高新区设立研究院或实验室，吸引更多优秀科研人员加入。
四、创新氛围不浓虽然高新区旨在推动创新发展，但有些地方却缺乏真正的创新氛围。
很多企业只停留在模仿和跟随阶段，缺少自主创新能力。
此外，在知识产权保护方面也存在问题，企业对于自己创造性成果的保护意识薄弱。
解决对策：1. 加强与知名科研机构和高等院校之间的合作与交流，搭建创新平台，提供技术支持和指导。
2. 加强知识产权保护意识的培养，加大对知识产权侵权行为的打击力度。
五、金融支持不足一些高新区在发展过程中面临着资金短缺问题。
由于创新项目投资风险较高，传统金融机构往往对此持观望态度。
这导致了一些优秀的科技创新项目无法得到及时有效的资金支持，影响了高新区的创新发展速度。
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思考TTPPo
2020/11/6
关于高新技术开发区人才发展环境建 设的几点思考TTPPo
• 什么是人才环境 • 为什么要优化人才环境 • 他们是谁？
（高新技术开发区的人才构成 ） • 他们要什么？
（高新技术开发区的人才需求） • 怎么做？
（ 如何优化高新技术开发区的人才发展环境）
关于高新技术开发区人才发展环境建 设的几点思考TTPPo
• 人才环境界定
环境，辞海里的定义是“人类的外部世界”。 所谓人才环境，指的是影响人才成长与发展的 各种外部条件的总和。具体来说，既包括有形 的硬件条件，如生活条件、资源设施、经济水 准等；又包括无形的软件条件，如体制环境、 机制环境、制度环境、政策环境、社会文化环 境等。
关于高新技术开发区人才发展环境建 设的几点思考TTPPo
他们是谁？ （高新技术开发区的人才构成 ）
• 2006年高新区大专学历以上人员达231.8万人，占高新 区从业人员总数的40.4%。按学位分类：具有学士学位 毕业生103.8万人、硕士学位毕业生16.8万人、博士学 位毕业生2.5 万人，并且吸引了近2.2万名留学归国人 员回国创业。
关于高新技术开发区人才发展环境建 设的几点思考TTPPo
为什么要优化人才环境
• 马克思曾经指出：“人创造环境，环境也创造 人”。 环境与人才是一种辩证统一关系。环境 与人才，犹如鱼与水、鸟与木的关系。“欲水 积而鱼聚，木茂而鸟集。”环境与人才，相互 促进、彼此推动、协调发展。因此，积极营造 并不断优化人才环境，是实现人才辈出、人才 荟萃和人尽其才必不可少的条件。（美国硅谷、
关于高新技术开发区人才发展环境建 设的几点思考TTPPo
他们要什么？ （高新技术开发区的人才需求）
3、社会文化环境（软环境，非物质、非组织性的）。 包括思想、观念、价值等，集中体现在信仰、人格、 责任上。
是否认同四个尊重，是否尊重人才（崇尚权力，官本 位）、尊重劳动、尊重创造（剽窃抄袭成风）、鼓励 成功（仇富、嫉妒，“木秀于林，风必摧之”、“枪打 出头鸟” ）、包容失败（成不一定王，败必是寇，不 成功就打死你）；是否追求和谐（大量时间用于与人 斗，互相拆台、互相封锁）；是否鼓励创新（迷信权 威：领导、老师、祖宗、众人说了就是对的；封闭保 守，固步自封，强调历史传统，不思创新进取；只讲 地方特色，不讲普适价值）
中国深圳）
• 当今社会人才的竞争，从某种意义上讲，是人 才环境的竞争。抓住了人才环境建设，就抓住 了人才资源开发的关键点和制高点。
关于高新技术开发区人才发展环境建 设的几点思考TTPPo
为什么要优化人才环境
• “必须以创新文化激励科技进步和创新”， “营造有利于人才成长和发挥作用的体制机制 和环境” ——胡锦涛在中国科学院第十四次 院士大会和中国工程院第九次院士大会的讲话 （ 2008年6月23日）
关于高新技术开发区人才发展环境建 设的几点思考TTPPo
怎么做？（ 如何优化高新技术开发区的人才发展环境）
• 优化社会文化环境。 • 建设人才共同遵守的价值和道德体系。由于缺乏针对
大多数人才能够共同遵守的新的价值和道德体系，道 德危机使人才稳定的成本增加，因此，要着重建设培 育健康奋发、积极进取的社会文化土壤，使诚实守信、 实事求是、廉洁自律、艰苦朴素、独立自主、艰苦奋 斗、谦虚谨慎、团结奋斗、勇于创造、不畏艰险、舍 生取义等传统精神和美德得到宏扬，并成为大多数人 才共同遵守的价值和道德体系。 • 提倡“业绩文化”：强调能力本位。 • 建立“兼容文化”：天下人才天下用，天下人才为我 用
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怎么做？（ 如何优化高新技术开发区的人才发展环境）
• 优化人才制度机制政策环境。要用具有竞争力 的人才政策最大限度地激发人才的创造潜能。 在人才引进、培养、激励、流动、评价等方面 建立和完善有关制度、机制和政策。
关于高新技术开发区人才发展环境建 设的几点思考TTPPo
关于高新技术开发区人才发展环境建 设的几点思考TTPPo
怎么做？（ 如何优化高新技术开发区的人才发展环境）
• 以创新和业绩为导向进行高技术产业人才有效激励 对于高技术研发人才，要采取多层次、多种形式的激励措施。首先，应保 证研发投入；其次，应建立健全现代产权制度，探索技术参股和入股等 产权激励机制；第三，应注重知识产权保护；第四，设立行业奖项，对 做出杰出贡献的人才给予崇高荣誉并实行重奖。 对高技能生产人才，实行薪金报酬同在生产实际中通过解决技术性问题 而创造的价值紧密联系的收入分配制度，将贡献和收入直接挂钩。此外， 可通过福利手段鼓励创新、吸引人才，如购买补充养老保险和补充医疗 保险、商业性保单等。 对于高层次管理人才，首先，应坚持按劳分配与按生产要素分配相结合、 短期激励与中长期激励相结合、激励和约束相结合的原则，在实行年薪 制的基础上，进一步改善收入结构，实行期权、股权激励，将其收入与 责任、风险和经营业绩直接挂钩，并同市场价格接轨；其次，应将激励 机制同人才培养工作结合，采取带薪进修的方式将高层次管理人才选派 至国内高等学府和国外有关机构进行短期培训；第三，还应给予他们具 有个性化的福利待遇，用非货币化手段来体现对其贡献的肯定。
他们是谁？ （高新技术开发区的人才构成 ）
人才主体：
高技术研发人才 高技能生产人才 高层次管理人才（高技术企业、管委会）
关于高新技术开发区人才发展环境建 设的几点思考TTPPo
他们要什么？ （高新技术开发区的人才需求）
1、平台环境。 最渴求的是平台，就没有作为和发展的前提。 关键性、基础性环境，某种意义上是一个硬环 境。没有平台，对管委会管理者而言，就没有 职位、权力、空间；对企业经营管理者而言， 就没有职位、权力、资源；对高技术研发人才 而言，就没有项目、设备、资金、资源（解决 能否干事的问题）
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怎么做？（ 如何优化高新技术开发区的人才发展环境）
• 以市场配置为基础促进高技术产业人才合理流动 高技术产业人才流动性较强，促进企事业单位通过市场自主择人 和人才进入市场自主择业，实现人才自身价值与产业发展需求相 匹配。
• 打破所有制限制，促进高技术产业人才在产业内部不同所有制单 位之间流动；通过定期服务、技术开发、项目引进等方式使东部 高技术产业人才到中西部地区进行中短期的工作和服务，户籍和 人事档案不移、政府牵头设立专项奖励津贴、功勋荣誉奖励来增 加他们的积极性。消除部门条块分割，促进高技术产业同相关产 业进行多种形式的人才交流。通过科技咨询、兼职、顾问聘任等 方式吸引高等院校和科研单位的专家学者参与产业发展战略研究、 企业经营管理设计、项目开发和技术攻关等；以“引进来、走出 去”为核心，促进国内外高技术产业人才双向流动，鼓励已经担 任一定管理职务或有一定研发成果的留学人员以不同方式为祖国 服务；采取团队引进、核心人才带动引进、高新技术项目开发引 进等方式吸引海外高层次人才。
关于高新技术开发区人才发展环境建 设的几点思考TTPPo
为什么要优化人才环境
• 一定国家或者地方的人力资源状况之所以形成 差异，无论是从团体的还是个体的角度看，固 然与教育以及相关人才本身的智力和能力基础 有关，但是更为重要的应该是由人力赖以生存 的社会环境决定的。
• 一国自然资源的差异是其自然环境所致，而一 国人力资源的差异，主要是其社会环境发生作 用的结果。
怎么做？（ 如何优化高新技术开发区的人才发展环境）
• 以能力建设为核心开展高技术产业人才培养工作 • 对于高技术研发人才，要创新培养模式，让相关学科的研究生阶段教育走出学校，
参与产业发展实践，提高高技术人才可适应性；同时要充分发挥高校作为高技术 研发人才培养基地的作用；此外还应充分利用国外和境外的高等教育资源，选拔 学习能力较强、具有创新精神和发展潜力的研究开发人员出国、出境参加针对性 较强的培训。 • 对于高技能生产人才，首先，要充分发挥现有高等职业院校、高级技工学校、技 师学院的培训基地作用，提高培训与生产实践相结合的层次；其次，要通过岗位 培训、技术革新和攻关改进技能传授方式，促进岗位成才；第三，要通过完善高 技能生产人才的职业资格证书制度和考评制度，促进高技能生产人才的成长。 • 对于企业高层次管理人才，要以提高战略开拓能力和现代化经营管理水平为核心， 选拔有一定组织能力、了解或掌握一定业内技术的人员参加国内外MBA课程，实 现其向企业家的转变；根据行业发展最新动向，邀请熟悉国际国内市场、具有国 际先进水平的优秀企业家，组织企业高层次管理人员参加短期在职培训，不断提 高其职业化水平、经营管理能力和市场开拓能力。
• 高新区主要高新技术产业领域为：电子信息、新材料、光机电一 体化、生物技术、新能源及高效节能技术、环境保护技术、航空 航天技术、地球，空间，海洋工程、核应用技术等
• 2006年国家高新区发展态势
资料来源：科技部门户网站 28日
2007年06月
关于高新技术开发区人才发展环境建 设的几点思考TTPPo
关于高新技术开发区人才发展环境建 设的几点思考TTPPo
他们要什么？ （高新技术开发区的人才需求）
• 文化是一个民族的灵魂。 • 过去的30年，中国取得了以基础设施建设为代表的
“城市躯体和硬件改造”硬环境建设的成功。未来30 年，中国更应该进一步注重社会文化软环境的营建， 以打造我们国家的“灵魂与软件”。 • 人才的生存发展，一方面需要创造大量的社会物质条 件，为人才提供广阔的生存发展空间；另一方面，也 需要营造大量的文化精神产品，即价值观、道德和社 会风气，为人才寻找精神价值灵魂，来促进人才的成 长与发展。人才的“物质家园”和“精神家园”建设 应并重。 要塑造先进的人才价值观、道德和社会风气
关于高新技术开发区人才发展环境建 设的几点思考TTPPo
他们要什么？ （高新技术开发区的人才需求）
2、体制机制制度政策环境。严格意义上，此乃 不软不硬的环境（组织机构、领导关系、分配 关系、工作规程、管理制度等看得见、摸得 着）。