员工告知书
员工守则告知书
员工守则告知书尊敬的员工：欢迎您加入我们的公司！为了保持良好的工作秩序和公司形象，我们特此向您发布员工守则，请您认真阅读并遵守以下规定：一、工作时间：1. 您应严格遵守公司规定的工作时间，按时上下班，不得迟到早退。
2. 在工作时间内，您需全身心地专注于工作，禁止无故离开工作岗位。
二、着装规范：1. 您应保持整洁、得体的仪容仪表，穿戴整齐干净的工作服装。
2. 非正式场合您可穿着得体的商务休闲装，但务必避免过于随意或暴露的服装。
三、保守商业机密：1. 您应保守商业机密和公司的商业计划，禁止向外界透露公司的商业秘密。
2. 不得将公司资料复制、传递给未经授权的人员。
四、遵纪守法：1. 您需遵守国家、地方以及公司的相关法律法规，禁止从事与公司利益相悖的行为。
2. 您应遵守道德底线，严禁参与任何非法活动或损害公司声誉的行为。
五、保护公司财产：1. 您需要爱护和保管公司资产，包括但不限于办公设备、文件和知识产权等。
2. 不得私自挪用公司财产以及使用公司资源进行个人活动。
六、与同事相处：1. 您应与同事保持友好、和谐的关系，并共同协作完成工作任务。
2. 不得辱骂、恶意攻击或进行其他不文明行为。
七、禁止酒驾和吸烟：1. 您严禁在工作时间和公司场所饮酒。
2. 禁止在公司内部区域吸烟，包括但不限于办公室、会议室和公共区域。
八、违背规定的后果：1. 若发现您违背上述规定，公司将根据情节轻重进行相应的纪律处分，包括但不限于扣减奖金、降职甚至解雇。
2. 违纪后果将被永久记录在您的个人档案中。
请您认真阅读并严格遵守以上规定。
努力做到遵守员工守则，是对公司、对自己负责的表现。
祝您工作愉快！公司名字日期。
公司对员工告知书格式范文
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公司对员工告知书格式范文
根据公司制度和相关法律法规的要求，现公司需要向您发出一
份告知书，具体内容如下：
1. 告知事由
经公司调查核实，您存在以下违规行为：（此处根据具体情况填
写）
2. 相关法律法规及制度规定
根据《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规及公司相关制度，
您的上述行为已经违反了相关规定。
3. 处理措施
公司决定对您采取以下处罚措施：（此处根据具体情况填写）
4. 教育批评
我们公司一直秉持“以人为本，诚信服务”的管理理念，希望
您认真对待本次处理措施，以此为契机，严格要求自己，严格遵守
公司制度和相关法律法规，共同创造良好的工作环境和企业形象。
员工离职告知书_离职告知书（精选5篇）
员工离职告知书_离职告知书（精选5篇）员工离职告知书_离职告知书篇1尊敬的老板：你好!首先感谢在公司的这些年，您对我的细心栽培。
看着公司的业绩日益红火，然而我也有了自己的想法，辞职的想法，这个问题困扰了我很长时间。
也许是受到老板您的影响，我认为什么事情只靠想是不行的，想要像你一样成功.只有从现在开始努力.继续充电，努力学到更多该学的知识。
虽然有点舍不得，可是路是要靠我自己走的，因些选择辞职后创业变成我目前要做的事情。
希望公司能够理解。
希望领导批准我的辞职请求，我会做好交接工作。
员工离职告知书_离职告知书篇2——先生/女士：根据本公司与您签订的第——条第——款的规定，决定终止合同，请您于——年——月——日离开本公司。
您的一切待遇按照——规定办理。
——有限责任公司20__年__月__日员工离职告知书_离职告知书篇3___，我公司与你于20__年月日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。
但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。
并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。
请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。
同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。
此致___有限公司20__年__月__日员工离职告知书_离职告知书篇4尊敬的领导：您好!非常感谢领导给予我在__集团工作的机会以及在这两年里对我的帮助和关怀!由于某些原因，今天我在这里向您提出辞职申请。
在过去几年的时间里，厂里给予我多次参加大小项目的实施机会，使我在这个工作岗位上积累了一定的技术技能和工程经验，同时也学到了许多工作以外的处世为人等做人的道理。
所有的这些我很珍惜也很感谢厂里的领导，因为这些都为我在将来的工作和生活中带来帮助和方便。
另外，在和各位同事的朝夕相处的两年时间里，也使我对这个部门，对过去的、现在的同事建立了由浅到深的友谊，我从内心希望这份友谊，这份感情能继续并永久保持下去。
员工违规告知书
员工违规告知书尊敬的员工，根据公司的行为准则和规章制度，我们发现您在您的工作职责中存在一些违规行为。
在这封告知书中，我们将详细说明所发现的问题，并提供解决方案以确保您今后能够遵守公司的要求。
违规问题经过调查，我们注意到以下违规行为：1. 时态不当：在过去的几周里，您多次延迟提交工作报告，严重影响了团队合作和项目进展。
时态不当：在过去的几周里，您多次延迟提交工作报告，严重影响了团队合作和项目进展。
2. 滥用公司资源：我们发现您在工作时间过多地使用个人社交媒体和互联网，以及在公司设备上非工作相关的活动。
滥用公司资源：我们发现您在工作时间过多地使用个人社交媒体和互联网，以及在公司设备上非工作相关的活动。
3. 缺乏团队合作精神：您与同事之间的沟通合作存在明显的问题，导致了工作流程的混乱和团队效率的降低。
缺乏团队合作精神：您与同事之间的沟通合作存在明显的问题，导致了工作流程的混乱和团队效率的降低。
解决方案为了解决这些问题并确保整个团队的良好运作，我们提出以下解决方案：1. 时态管理：请您在规定的时间内提交工作报告，并与团队成员共享项目进展和时间安排，以确保工作按时完成。
时态管理：请您在规定的时间内提交工作报告，并与团队成员共享项目进展和时间安排，以确保工作按时完成。
2. 合理使用公司资源：请您在工作期间专注于工作任务，并遵守公司规定的互联网和社交媒体使用策略。
合理使用公司资源：请您在工作期间专注于工作任务，并遵守公司规定的互联网和社交媒体使用策略。
3. 加强团队合作：请改善您与同事之间的沟通和合作方式，积极参与团队会议，并共同制定和执行流程和目标，以提高整个团队的效率和成果。
加强团队合作：请改善您与同事之间的沟通和合作方式，积极参与团队会议，并共同制定和执行流程和目标，以提高整个团队的效率和成果。
结论我们希望您能够认真考虑上述问题，并积极采取行动来改善您的行为。
我们相信，通过遵守公司规定和践行团队合作精神，您将能够成为一个更加出色的员工。
退休员工告知书
退休员工告知书
尊敬的{员工姓名}：
根据我们之前的沟通过，我非常遗憾地通知您，您的申请退休已经获准，并将于{退休日期}正式生效。
在这个特殊的时刻，我代表公司向您致以最诚挚的祝贺和感谢。
您在公司中的付出与贡献是不可磨灭的，您为公司的发展做出了重大贡献。
多年来，您的职业素养、工作效率和团队精神一直是我们的楷模，也是年轻员工的榜样。
在您成为我们大家的前辈之前，我想提醒您一些重要的事项：
1. 劳动合同：您的劳动合同将在退休生效之日终止。
您可以联系人力资源部门了解合同终止的具体事宜。
2. 职务交接：请您在退休前与相关部门进行职务交接。
您的经验和知识对新员工的顺利接替将起到重要的帮助作用。
我们希望交接过程能够顺利进行，以确保业务连续性。
3. 福利待遇：根据公司规定，您在退休后将享受相应的福利待遇。
请您妥善保管相关文件，以便将来可能需要使用或调查。
4. 转交资产及文件：请您将公司与工作相关的一切资产和文件
及时归还或交接给相关部门。
这些资产和文件包括但不限于办公设备、工作文件、机密信息和公司物品。
5. 社保和退休金：根据相关法律法规，您将保留您的社会保险
和退休金权益。
请咨询当地有关部门以了解您的具体权益和操作步骤。
最后，我再一次向您表示最诚挚的谢意。
您是我们公司家庭的
一员，无论您在哪里度过退休生活，我们始终视您为我们的一部分。
祝愿您在未来的岁月中，身体健康，幸福快乐。
衷心祝愿，
{公司名称}。
公司对员工告知书格式范文
公司对员工告知书格式范文
在公司管理中，员工离职或者公司内部重大变化时，一份清晰明
了的告知书成为必需品，这种告知书可以向员工正式通报相关信息，
以避免产生不必要的矛盾和纠纷。
下面我们一步步地来阐述公司对员工告知书格式范文。
1.抬头和标题
在告知书的头部，要标明公司名称、称谓和时间，以此来确定告
知书的发起方。
标题应该精炼通俗，确保在一句话中表达出相关信息。
2.开门见山
在告知书正文中，应该尽快地传达主要信息，以便员工在阅读告
知书之后能够清晰地了解情况。
可以简要介绍相关事件的发生背景，
再进一步讲解发展过程以及涉及到的原因。
3.详细阐述
在最下面的文案中,应该详细介绍事件的主体,也就是离职员工或
者公司内部重大变化的具体信息。
从时间、地点、相关人员等方面逐
个地介绍每个实例,确保所有的细节问题都已经阐述清楚，让员工以及
读者能够充分理解。
4.感情表达
在告知书的尾部,可以适当地给出鼓励和祝福的话语,让员工感受
到公司对他们的关心和重视，同时展现出公司的亲和力和人性化。
最后，公司对员工告知书是一份证明公司行为的法定文件，其格
式和内容的正确性对于公司内部管理具有十分重要的作用。
因此在公
司管理中，建立标准的告知书格式范文，并遵循规范操作，才能更加
有效地避免纠纷，维护内部和谐稳定。
员工合同期到期前告知书
尊敬的[员工姓名]：
您好！
根据我国《劳动合同法》的相关规定，现就您与我公司签订的劳动合同即将到期一事，向您发出以下告知：
一、合同到期时间
您与我公司签订的劳动合同，合同期限自[起始日期]起至[到期日期]止。
根据合同约定，合同将于[到期日期]到期。
二、合同续签情况
1. 若您希望继续在我公司工作，请您在合同到期前[提前通知时间]内，向人力资
源部门提出书面续签申请。
2. 请您在续签申请中明确以下内容：
（1）续签的合同期限；
（2）续签后的工作岗位及薪资待遇；
（3）其他需要协商的事项。
三、合同终止情况
1. 若您未在合同到期前[提前通知时间]内提出书面续签申请，或者双方就续签事
宜未能达成一致意见，则合同将于到期日自动终止。
2. 合同终止后，您将不再享有劳动合同约定的各项权益，包括但不限于工资、福利、社会保险等。
四、注意事项
1. 请您在合同到期前，确保完成手头的工作任务，并妥善交接工作。
2. 请您在合同到期前，办理好离职手续，包括但不限于工作交接、离职证明、社
保关系转移等。
3. 若您在合同到期后需要继续为我公司提供劳动服务，双方可另行签订劳动合同。
五、联系方式
如果您对合同到期事宜有任何疑问，或者需要进一步了解相关政策，请及时联系人力资源部门，联系人：[联系人姓名]，联系电话：[联系电话]。
感谢您一直以来对我公司的辛勤付出和贡献，希望我们能够继续携手共进，共创美好未来。
特此告知。
顺祝商祺！
[公司名称]
[日期]。
公司员工职业禁忌症告知书
公司员工职业禁忌症告知书尊敬的员工：感谢您一直以来对公司的付出和贡献。
为了确保员工的健康和工作环境的和谐稳定，我们特向您发出此份“公司员工职业禁忌症告知书”。
一、导入部分公司是一个以人为本的企业，秉承着关爱员工的理念，我们十分重视员工的身体健康。
为了帮助您更好地了解和防范职业禁忌症，特编写此告知书，请您认真阅读并遵守相关规定。
二、职业禁忌症介绍及预防措施近年来，随着社会竞争的加剧和工作压力的增大，职业禁忌症逐渐成为困扰现代职场人群的常见问题。
以下是一些职业禁忌症的介绍以及预防措施，希望能提醒您及时采取正确的防范措施。
1. 腰椎间盘突出症腰椎间盘突出症是一种常见的职业禁忌症，主要由于长期保持不良的坐姿或者频繁举重等不合适的工作姿势造成。
为了预防腰椎间盘突出症，请您：- 保持良好的坐姿，避免驼背。
- 工作过程中进行适当的休息和拉伸活动，减轻腰椎压力。
- 举重时采取正确的姿势，避免伤害腰椎间盘。
2. 视觉疲劳随着信息化时代的到来，我们越来越多地依赖电子设备，长时间面对电脑屏幕会导致视觉疲劳。
为了预防视觉疲劳，请您：- 定期进行眼部按摩和眼保健操，缓解眼部疲劳。
- 控制使用电子设备的时间，尽量避免连续用眼时间过长。
- 在使用电脑时，保持适当的用眼距离和角度，避免眼部过度疲劳。
3. 肩颈疼痛长时间保持同一姿势或者频繁举重会导致肩颈疼痛，严重影响工作效率和生活质量。
为了预防肩颈疼痛，请您：- 避免长时间低头使用手机或电脑，放松肩颈部肌肉。
- 工作中定期进行肩颈部的伸展运动，缓解肌肉疲劳。
三、工作场所改善建议为了营造一个良好的工作环境，公司将从以下几方面提供支持和改善：1. 职务轮换公司将逐步推行职务轮换机制，使员工能够更好地调整工作状态，减少职业禁忌症的风险。
2. 健康培训公司将不定期举办健康培训，邀请专家为员工讲解职业禁忌症的预防和治理知识，提高员工的健康意识和自我保护能力。
3. 环境改善公司将加大投入，改善办公环境，提供符合人体工程学设计的办公家具，并优化工作流程，降低员工工作强度。
上下班安全告知书模板
上下班安全告知书模板
尊敬的员工：
为确保您的上下班安全，提醒您注意以下事项：
一、上下班途中
1. 请遵守交通规则，确保行车安全。
2. 注意交通安全，不要在道路上随意停放车辆。
3. 切勿疲劳驾驶，确保行车过程中保持清醒。
4. 避免在上下班高峰期出行，以减少交通拥堵。
5. 遇到恶劣天气，请减速慢行，确保安全。
二、办公区域
1. 请勿在办公区域奔跑、打闹，以免造成意外伤害。
2. 注意个人物品保管，不要将贵重物品留在办公桌上。
3. 定期检查办公设备，确保设备安全运行。
4. 注意用电安全，不要私拉乱接电源线。
5. 遇到火灾等紧急情况，请按照逃生路线迅速撤离。
三、个人健康
1. 请保持良好的作息时间，保证充足的睡眠。
2. 注意饮食卫生，避免摄入不健康食物。
3. 定期进行体育锻炼，增强身体素质。
4. 注意心理健康，遇到问题及时与同事、上级沟通。
5. 如有身体不适，请及时就医，避免带病上班。
四、疫情防控
1. 请遵循公司的疫情防控措施，做好个人防护。
2. 上班期间，佩戴口罩，保持社交距离。
3. 如有发热、咳嗽等症状，请及时就医，并告知公司负责人。
4. 接种疫苗，提高免疫力，降低感染风险。
请您认真遵守以上告知书内容，共同维护我们的工作环境和安全。
如有疑问，请随时与公司安全管理部门联系。
祝您上下班安全！
[公司名称]
[告知书日期]。
公司对员工告知书格式范文
公司对员工告知书格式范文一、引言近年来，公司在不断发展壮大的同时，也需要不断向我们的员工传达一些重要的信息。
为了确保信息传达的准确性、全面性和规范性，公司制定了一份告知书格式范文，以使员工能够更好地理解和接受相关信息。
本文将详细介绍公司对员工告知书的格式范文，希望能为大家提供参考。
二、公司对员工告知书格式范文2.1 标题告知书的标题应简明扼要地概括告知的内容，突出主题，让员工一目了然。
2.2 前言告知书的前言部分应对告知的重点进行综合介绍，说明告知的目的和意义，使员工能够对后续内容有个整体的了解。
2.3 主体内容主体内容是告知书的核心部分，需简洁明了地呈现告知的要点和内容。
可以采用有序列表的形式进行分类和归纳，以便员工更好地理解和消化。
#### 2.3.1 重要事项告知重要事项告知是公司对员工告知书的重要内容之一。
在这一部分，公司会告知员工一些重要的政策、制度或安排等。
具体内容可包括： 1. 公司工作制度的变更； 2. 员工福利政策的调整； 3. 公司组织架构的变动； 4. 公司重要活动的安排。
#### 2.3.2 工作安排告知工作安排告知是公司对员工告知书中的另一重要内容。
在这一部分，公司会告知员工日常工作的具体安排和要求，包括： 1. 工作任务的分配； 2. 工作时间和地点的安排； 3. 工作流程和标准的改变； 4. 工作目标和绩效考核的要求。
#### 2.3.3 员工权益保障告知员工权益保障告知是公司对员工告知书应关注的重要方面之一。
在这一部分，公司会向员工说明公司对员工的权益保障政策和措施，包括： 1. 健康保险和社会保障等福利保障； 2. 休假和年假等工作时间的安排；3. 职业发展和晋升机会等员工发展方面的保障；4. 员工权益维护途径和渠道。
2.4 结尾结尾部分是告知书的总结和交代，对员工提出具体要求，可以包括一些行动指南或要求员工回执确认等。
三、总结公司对员工告知书是公司重要信息传达的一种形式，具有较高的规范性和权威性。
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员工告知书
欢迎您加入xxxx有限公司，为了能让您对公司有更进一步的了解，使您的工作更加轻松愉快，请您仔
细阅读以下内容并确认相关事项：
一、岗位说明：
1、您的岗位（职位） 隶属于
您的直接工作负责人是 , 您的工作开展应当在其指导和安排下进行，在工作上可以
随时提请其帮助。
2、您须努力完成本公司规定和工作负责人安排的各项工作。
3、您须努力学习本岗位知识和技能，并清楚了解和遵守公司各项规章制度、履行您的岗位职责。
4、您的试用期为 3 个月。
二、薪酬待遇：
1、员工工资均为税前工资，您的工资确定以入职时签署的《员工薪资确认单》为准。
2、新员工未办理入职手续离开公司者或者入职7个工作日内离职者，公司不予以结算工资。
3、员工离职时，需办理完所有工作交接及办公用品交接手续，否则不予发放工资；离职当月的工资按
公司正常发薪日执行（每月15日发放）。
三、考勤说明：
1、上班时间：周一至周五：上午8:45—12:00，下午：13:45—17:30，周六9:00-12:00，销售部门的
工作时间为6天工作制，每天上班时间为上午：9:00-12:00 下午13:30-18:00，每周休息1天；其
他按公司规章制度之《员工手册》《公司保密协议》执行。
2、您需要每天指纹打卡两次，即上班前打卡一次，下班/加班后打卡一次，您在打卡的时候务必确认已
经打上（即确认成功，因为有时打卡机虽然响了但实际是没有打上卡的）。
您请假或外出前后也必须打卡，以提供准确的考勤时间。
销售部门以系统打卡为准，同时遵循销售部的考勤机制。
四、其他事项：
1、为了方便大家沟通，也为了您能及时了解公司的业务动态，第一时间了解公司的各种资讯，请立即
加入公司QQ群和微信群，QQ群号为 微信群账号：
2、您的工作邮箱帐号为： 无 ，登录初始密码为： 无 ，邮箱登
陆地址： 无 请您在登录邮箱后，第一时间修改并牢记登录密码。
3、公司的日常工作沟通使用个人QQ。其他同事的QQ号您可以从公司QQ群中获得。
4、公司大门打卡即是门禁，您要进门时必须指纹打开门禁。
5、洗手间位于本栋大厦公共区域，出大门左手边一直走即是。
6、公司茶水间设置在出大门左手边，公司每天会有做饭阿姨做午餐，每月从工资扣除176元就餐费。
7、您在工作中有任何疑问，首先应向您的直接工作负责人咨询，有关公司规章制度方面、有关人事方
面的疑问可以向人事行政部咨询，也可以直接向您的部门负责人反映。
8、根据公司相关规定，您的薪酬待遇情况不允许告知其他同事。
您若已清楚以上内容并同意，请签名确认。
员工签名：
日 期：
再次欢迎您成为我们的一员，相信有了您的加入，公司的明天将更加辉煌！