员工培训实施记录
双控管理制度培训记录
培训时间：2023年11月15日培训地点：公司培训室培训讲师：安全管理部张经理培训对象：全体员工培训内容：双控管理制度（双重预防控制体系）一、培训背景为了进一步加强公司安全管理，预防事故发生，提高员工安全意识，公司决定实施双重预防控制体系（以下简称“双控体系”）。
本次培训旨在使全体员工充分了解双控体系的内容、实施方法及个人职责，确保公司安全生产目标的实现。
二、培训内容1. 双控体系概述张经理首先介绍了双控体系的概念，即通过风险分级管控和隐患排查治理双重预防，实现安全生产的全过程管理。
双控体系的核心是“预防为主、综合治理”，旨在从源头上消除安全隐患，降低事故风险。
2. 风险分级管控张经理详细讲解了风险分级管控的步骤和方法。
首先，对生产过程中的各个环节进行风险评估，识别出潜在的安全风险；其次，根据风险等级，制定相应的管控措施；最后，对风险进行动态监控，确保管控措施的有效性。
3. 隐患排查治理张经理强调了隐患排查治理的重要性。
他介绍了隐患排查的方法和流程，包括日常巡查、专项检查、员工举报等。
对于排查出的隐患，要求立即整改，并跟踪验证整改效果。
4. 个人职责张经理指出，每位员工都是安全生产的第一责任人。
他要求员工严格遵守操作规程，积极参与安全教育培训，发现安全隐患及时上报，共同维护公司安全生产环境。
5. 案例分析张经理通过实际案例，分析了事故发生的原因，并阐述了双控体系在预防事故中的作用。
他强调，通过实施双控体系，可以有效避免类似事故的发生。
三、培训总结通过本次培训，员工们对双控体系有了更加深入的了解，认识到了安全生产的重要性。
张经理在总结时表示，公司将全力推进双控体系的建设，确保公司安全生产形势持续稳定。
四、培训效果评估1. 员工参与度：本次培训参与度高，员工积极提问，培训氛围良好。
2. 知识掌握情况：通过培训，员工对双控体系有了较为全面的了解，能够正确识别和报告安全隐患。
3. 行动计划：公司将持续开展双控体系培训，定期组织员工进行考核，确保培训效果。
员工培训记录
员工培训记录
员工培训记录
日期：2021年10月15日
地点：公司会议室
培训内容：
1. 沟通与协作技巧
- 培训师：张经理
- 时间：9:00-10:30
- 内容：张经理介绍了沟通与协作的重要性，讲解了如何有效地与同事和上级沟通，以及如何在团队中协作。
他强调了良好的沟通和协作对于团队的成功至
关重要。
2. 团队建设
- 培训师：王主管
- 时间：10:45-12:00
- 内容：王主管分享了团队建设的重要性，并介绍了一些团队建设活动的方法和技巧。
他鼓励员工们在工作中积极参与团队活动，增强团队凝聚力和合作精神。
3. 时间管理
- 培训师：李老师
- 时间：13:30-15:00
- 内容：李老师讲解了时间管理的重要性，教授了一些时间管理的技巧和工具。
他强调了合理安排时间的重要性，以及如何有效地处理工作中的各种任务和优
先级。
4. 职业发展规划
- 培训师：刘总监
- 时间：15:15-16:30
- 内容：刘总监分享了职业发展规划的重要性，并介绍了一些职业发展的方法和技巧。
他鼓励员工们根据自身的兴趣和能力制定职业目标，并提供了一些建议和资源来帮助员工实现职业发展。
总结：
本次员工培训涵盖了沟通与协作技巧、团队建设、时间管理和职业发展规划等多个方面。
通过这些培训，员工们对于如何更好地与同事和上级沟通、如何在团队中协作、如何合理安排时间以及如何制定职业目标有了更深入的了解和认识。
希望员工们能够将所学知识应用于工作中，提升个人能力和团队效能。
员工培训记录范文
员工培训记录范文员工培训是指组织为员工提供的有针对性的培训课程和活动，旨在提升员工的技能、知识和能力，以帮助他们更好地完成工作任务，实现个人和组织的发展目标。
记录员工培训的目的是为了及时总结和评估培训效果，为今后的培训活动提供参考和指导。
下面是一份员工培训记录的示例，可根据具体情况进行调整和修改：-----------------------培训名称：销售技巧培训培训日期：2024年5月8日培训地点：公司会议室培训对象：销售部全体员工培训目的：1.提升销售人员的谈判和沟通能力，增强销售技巧；2.提高销售部整体业绩；3.增加销售人员的职业发展机会。
培训内容：1.销售技巧概述-销售过程和关键环节-建立良好的销售关系-销售谈判技巧2.沟通技巧培训-有效倾听和理解客户需求-良好的口头和书面沟通能力3.销售案例分析和讨论-分析成功案例，总结成功要点-分析失败案例，总结教训和改进点4.角色扮演练习-模拟销售场景，提升销售技巧-接受指导和反馈，改进表现培训效果评估：1.培训后销售人员参与度高，积极参与讨论和角色扮演练习；2.培训后销售人员的销售技巧得到明显提升，能够更好地与客户沟通和谈判；3.培训后销售部业绩得到一定提升，与上一季度相比，销售额增长5%；4.培训后销售人员中的优秀个体脱颖而出，晋升为高级销售代表的人员增加了20%。
培训总结和改进建议：1.培训内容设计得合理，能够满足销售人员的学习需求；2.角色扮演练习是培训的亮点，可以继续加强培训中的互动性；3.需要进一步关注培训后的应用效果，可以进行跟踪调研，了解销售人员在实际工作中的改变和应用情况。
总之，员工培训是组织和员工共同发展的重要环节，能够提升员工的工作能力和绩效。
通过记录和评估员工培训，能够及时总结培训效果，为今后的培训活动提供参考和指导，进一步完善培训计划，提高员工的满意度和组织的整体竞争力。
安全操作规程培训记录表(3篇)
第1篇一、培训基本信息培训主题：安全操作规程培训培训部门：安全生产部参训人员：全体员工培训时间：2023年10月25日培训地点：公司培训室培训课时：2小时主讲人：安全生产部主管二、培训目的1. 提高员工对安全操作规程的认识，增强安全意识。
2. 确保员工掌握本岗位的安全操作规程，预防事故发生。
3. 规范员工操作行为，提高工作效率。
三、培训内容1. 安全生产法律法规及政策解读2. 安全操作规程概述3. 各岗位安全操作规程4. 事故案例分析及预防措施5. 安全防护用品的使用及维护6. 应急救援知识及技能四、培训过程1. 开场致辞：安全生产部主管介绍了本次培训的目的、意义和重要性，要求全体员工认真参加培训。
2. 安全生产法律法规及政策解读：主讲人详细讲解了《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国消防法》等相关法律法规，使员工了解国家安全生产政策。
3. 安全操作规程概述：主讲人介绍了安全操作规程的定义、作用和重要性，强调员工必须遵守操作规程。
4. 各岗位安全操作规程：主讲人针对公司各个岗位，详细讲解了安全操作规程，包括设备操作、物料搬运、现场管理等。
5. 事故案例分析及预防措施：主讲人通过实际案例分析，使员工了解事故发生的原因及预防措施，提高员工的安全防范意识。
6. 安全防护用品的使用及维护：主讲人讲解了安全防护用品的种类、使用方法和维护保养，确保员工正确使用安全防护用品。
7. 应急救援知识及技能：主讲人介绍了事故应急处理程序、逃生自救方法等，提高员工在紧急情况下的应对能力。
五、培训效果评估1. 考试评估：培训结束后，对参训员工进行闭卷考试，检验员工对安全操作规程的掌握程度。
2. 课后反馈：收集参训员工的培训反馈意见，了解培训效果，为今后培训提供改进方向。
六、培训总结1. 本次培训达到了预期目标，员工对安全操作规程有了更深入的了解。
2. 员工安全意识得到提高，操作行为更加规范。
3. 下一步，公司将进一步加强安全操作规程的培训和执行，确保公司安全生产形势持续稳定。
员工安全教育培训的记录(2篇)
第1篇一、培训背景随着我国经济的快速发展，各行各业对安全生产的要求越来越高。
为了提高员工的安全意识和自我保护能力，预防和减少安全事故的发生，我公司决定对全体员工进行安全教育培训。
本次培训旨在提高员工的安全意识，增强安全技能，确保公司安全生产形势的稳定。
二、培训目标1. 提高员工的安全意识，树立“安全第一”的思想观念；2. 使员工掌握安全生产的基本知识和技能，提高应急处置能力；3. 严格执行安全生产规章制度，降低安全事故发生率；4. 营造良好的安全生产氛围，确保公司安全生产形势持续稳定。
三、培训时间及地点培训时间：2021年10月10日至10月14日培训地点：公司会议室四、培训对象公司全体员工五、培训内容1. 国家安全生产法律法规及政策解读；2. 公司安全生产规章制度及操作规程；3. 安全生产基础知识，包括火灾、爆炸、触电、机械伤害等事故的预防与处理；4. 事故案例分析，提高员工的安全防范意识；5. 紧急疏散和应急救援知识；6. 安全生产应急预案的制定与实施；7. 安全生产事故报告及处理流程；8. 个人防护用品的使用与维护；9. 安全生产培训考核。
六、培训方式1. 讲座：邀请相关专家进行授课，深入浅出地讲解安全生产知识；2. 视频教学：播放安全生产宣传片，使员工直观地了解事故的危害；3. 案例分析：通过分析事故案例，让员工吸取教训，提高安全意识；4. 互动问答：组织员工进行互动，解答员工在实际工作中遇到的安全问题；5. 实操演练：组织员工进行应急疏散、灭火器使用等实操演练。
七、培训效果评估1. 考核：培训结束后，对员工进行考核，检验培训效果；2. 问卷调查：收集员工对培训内容的意见和建议，为今后培训提供改进方向；3. 跟踪了解：对培训后的员工进行跟踪了解，关注其在实际工作中的安全行为。
八、培训总结1. 培训期间，全体员工积极参与，认真听讲，取得了良好的培训效果；2. 通过本次培训，员工的安全意识得到了进一步提高，掌握了安全生产的基本知识和技能；3. 培训结束后，员工纷纷表示将严格遵守安全生产规章制度，确保自身和他人的安全；4. 下一步，公司将进一步加强安全生产管理，定期开展安全教育培训，为公司的可持续发展奠定坚实基础。
2024秋季学期食堂员工培训记录
汇报人：XXX 2024-01-24
目录
CONTENTS
• 培训背景与目的 • 培训内容与安排 • 培训实施过程记录 • 培训效果评估与反馈 • 未来培训计划与展望
01
CHAPTER
培训背景与目的
秋季学期食堂运营需求
01
02
03
适应学生数量增加
随着学校招生规模的扩大 ，食堂需要满足更多学生 的就餐需求。
培训组织和安排满意度评价
员工们对培训的组织和安排表示认可，认为培训 时间安排合理，场地设施完备，为学习提供了良 好的环境。
改进措施及建议收集
针对知识技能方面的不足，建议加强 相关课程的设置和培训内容的更新， 增加营养搭配和菜品创新等方面的知 识讲解和实操训练。
为了更好地收集员工的反馈和建议， 将建立有效的沟通渠道和反馈机制， 鼓励员工积极提出改进意见和建议， 不断完善培训计划和内容。
学员参与情况统计及表现评价
学员参与情况
本次培训共有50名员工参加，其中厨师30名，服务员20名。培训期间，员工们 积极参与，认真听讲，及时记录重要知识点。
表现评价
通过课堂表现和课后作业完成情况来看，大部分员工都能够掌握所学内容，并在 实际操作中加以运用。其中，张厨师、李服务员等表现突出，受到了表彰。
针对学员满意度调查中反映的问题， 将进一步优化培训方式和方法，增加 更多的互动环节和实践机会，提高员 工参与度和学习效果。
05
CHAPTER
未来培训计划与展望
针对本次培训存在问题制定改进方案
针对培训内容不够贴近实际的问题，我们将增加更多与食堂工作相关的实际操作和 案例分析，以便员工更好地理解和应用所学知识。
安全教育内部培训记录(2篇)
第1篇一、培训时间：2021年X月X日二、培训地点：公司培训室三、培训对象：公司全体员工四、培训主题：安全生产及应急处理知识培训五、培训内容：一、开场致辞主持人：各位同事，大家好！今天我们在这里举行安全生产及应急处理知识培训，旨在提高大家的安全生产意识，增强应急处理能力，共同营造一个安全、稳定的工作环境。
下面，请允许我介绍本次培训的讲师，他/她将为大家带来精彩的授课。
二、安全生产知识1. 安全生产的重要性讲师：各位同事，安全生产是我们公司发展的基石，关系到每一个员工的切身利益。
加强安全生产，不仅能够保障员工的生命财产安全，还能提高公司的经济效益和社会形象。
2. 安全生产责任制讲师：根据我国《安全生产法》的规定，企业应当建立健全安全生产责任制，明确各级领导、各部门、各岗位的安全生产职责。
我们要认真履行自己的职责，确保安全生产工作的落实。
3. 安全生产管理制度讲师：公司制定了完善的安全生产管理制度，包括安全教育培训、安全检查、事故报告、应急预案等。
我们要认真学习并严格执行这些制度，提高安全生产管理水平。
4. 安全生产操作规程讲师：在生产过程中，我们要严格遵守操作规程，确保安全生产。
以下是几个常见的安全操作规程：（1）进入车间、仓库等场所，必须穿戴好劳动防护用品。
（2）操作机器设备前，要仔细检查设备是否完好，确认无误后方可操作。
（3）不得酒后作业，不得疲劳作业。
（4）严禁违章指挥、违章作业。
三、应急处理知识1. 应急预案的重要性讲师：应急预案是企业应对突发事件的重要手段，能够最大限度地减少事故损失，保障员工的生命财产安全。
2. 常见应急情况及处理方法（1）火灾应急处理讲师：发现火灾时，要保持冷静，迅速报警，并采取以下措施：①立即关闭火源，切断电源。
②利用灭火器、灭火器材等灭火。
③引导人员疏散，确保安全。
（2）触电应急处理讲师：发现触电事故时，应立即切断电源，并采取以下措施：①将触电者迅速脱离电源。
②对触电者进行心肺复苏。
员工培训记录
员工培训记录培训日期：XXXX年X月X日培训地点：XXX公司培训中心培训人员：XXX公司全体员工一、培训目的及内容本次培训旨在提升公司员工的专业技能和工作效率，加强团队协作与沟通能力，促进员工个人发展与企业发展的良性循环。
培训内容主要包括以下几个方面：1. 公司文化介绍：通过详细介绍公司的使命、愿景和价值观，让员工加深对公司文化的理解，增强企业归属感和凝聚力。
2. 业务知识培训：根据各个部门的特点和需求，针对性地进行业务知识的讲解和传授，提高员工的专业素养和工作技能。
3. 团队建设与沟通技巧：通过团队合作的小组活动和案例分析，培养员工的团队协作意识，提高沟通效果，促进信息的流动与分享。
4. 职业发展规划：为员工提供职业发展规划的指导，助力员工实现个人目标与公司目标的良性互动。
二、培训议程与安排1. 上午培训上午9:00-9:30：公司领导致辞，介绍培训目的和重要性。
上午9:30-10:30：公司文化介绍，强调公司愿景和使命的实现路径。
上午10:30-10:45：茶歇。
上午10:45-11:30：业务知识培训，各个部门分别进行讲解。
上午11:30-12:00：小组讨论，分享学习心得和体会。
2. 午餐休息下午1:30-2:30：团队建设与沟通技巧讲座，由专业培训师主讲。
下午2:30-3:00：小组互动活动，提高团队协作能力。
下午3:00-3:15：茶歇。
下午3:15-4:00：职业发展规划，从个人和企业角度出发，共同探讨员工个人职业发展的重要性和路径。
下午4:00-4:30：总结发言，培训师点评。
三、员工培训反馈本次培训得到了员工们的积极参与和踊跃反馈。
以下是部分员工的培训心得和反馈：XXX员工：这次培训让我对公司文化有了更深入的了解，同时也认识到了提升自己专业能力的重要性，对我以后的职业发展大有裨益。
XXX员工：通过小组活动，我与同事们更好地了解了彼此的优点和不足，在互相学习和交流中不断成长。
今后的工作中，我会更加注重团队协作。
员工培训记录
员工培训记录
员工培训记录
日期：2021年10月15日
地点：公司会议室
培训主题：沟通与协作技巧
培训内容：
1. 沟通的重要性：培训开始，我们首先强调了沟通在工作中的重要性，包括与
同事、上级和客户之间的沟通。
我们讨论了有效沟通的关键要素，如倾听、表
达清晰、尊重和理解。
2. 非语言沟通：我们探讨了非语言沟通的重要性，包括面部表情、姿势和肢体
语言。
通过角色扮演和小组讨论，员工们学会了如何利用非语言沟通来增强信
息传递和理解。
3. 解决冲突：我们介绍了解决冲突的基本原则和技巧。
员工们学会了如何识别
和管理冲突，并通过角色扮演实践了解决冲突的方法。
4. 团队合作：我们强调了团队合作的重要性，并介绍了团队合作的优势和挑战。
员工们通过小组活动和案例研究，学会了如何有效地与团队成员合作，共同实
现目标。
5. 反馈与改进：我们讨论了给予和接受反馈的技巧，并强调了反馈对个人和团
队成长的重要性。
员工们学会了如何给予具体、建设性的反馈，并如何接受反
馈并进行改进。
培训效果评估：
通过培训课程后的问卷调查显示，员工们普遍对此次培训表示满意。
他们认为
培训内容实用、生动，并能够帮助他们提升沟通与协作能力。
此外，员工们也表示希望能有更多类似的培训机会，以进一步提升自己的职业能力。
结论：
本次培训取得了良好的效果，员工们对沟通与协作技巧有了更深入的理解，并能够应用于实际工作中。
作为人力资源行政专家，我们将继续组织类似的培训活动，以帮助员工不断提升自身能力，提高团队整体效能。
记录员工安全教育培训(2篇)
第1篇一、前言安全是企业的生命线，员工的安全意识是企业安全生产的基础。
为了提高员工的安全素质，预防和减少安全事故的发生，我们公司于近日组织了一次员工安全教育培训。
以下是本次培训的详细记录。
二、培训时间及地点培训时间：2022年9月15日-9月16日培训地点：公司会议室三、培训对象公司全体员工四、培训内容1. 安全生产法律法规及政策解读2. 安全生产责任制及操作规程3. 常见安全事故案例分析4. 个人防护用品的正确使用与维护5. 火灾、地震等突发事件的应急处理6. 安全生产宣传教育及企业文化五、培训过程1. 开班仪式9月15日上午，公司举行了简短的开班仪式。
总经理发表了讲话，强调了安全生产的重要性，要求全体员工高度重视此次培训，提高安全意识，确保自身及他人的安全。
2. 安全生产法律法规及政策解读9月15日下午，邀请了我市安全生产监督管理局的专家为大家讲解了安全生产法律法规及政策，使员工们对安全生产有了更深入的了解。
3. 安全生产责任制及操作规程9月16日上午，公司安全生产负责人详细讲解了安全生产责任制及操作规程，使员工明确了各自在安全生产中的职责，提高了操作规程的执行力。
4. 常见安全事故案例分析9月16日下午，公司安全管理部门负责人针对近年来发生的典型安全事故进行了案例分析，使员工深刻认识到安全生产的重要性。
5. 个人防护用品的正确使用与维护9月16日下午，邀请了我市劳动保障部门的专业人员为大家讲解了个人防护用品的正确使用与维护，使员工掌握了个人防护用品的使用方法。
6. 火灾、地震等突发事件的应急处理9月16日下午，邀请了我市消防部门的专家为大家讲解了火灾、地震等突发事件的应急处理，使员工掌握了应急处理的基本技能。
7. 安全生产宣传教育及企业文化9月16日下午，公司安全生产负责人介绍了公司安全生产宣传教育及企业文化，使员工深刻认识到企业安全生产的重要性。
六、培训总结通过本次安全教育培训，全体员工的安全意识得到了进一步提高，对安全生产法律法规、操作规程及应急处理有了更深入的了解。
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员工培训实施记录
员工培训实施记录表
培训项目授课人
中华人民共和国清洁生产促进法
培训时间
XX年x月x日
培训目的：
宣传清洁生产法规，让每位员工掌握《清洁生产促进法》内容培训对象：全体员工
培训方式：□ 授课■ 现场讲解□ 岗位指导□ 其他培训教材：《中华人民共和国清洁生产促进法》
考核方式：□ 笔试■ 现场提问考核□ 操作考核□ 其他培训实施情况 1、首先讲述了清洁生产的目的、定义以及国家的意向； 2、然后对清洁生产的推行做了明确要求； 3、向大家讲解清洁生产实施的主要措施和要求； 4、向大家讲解了国家的鼓励措施
5、最后对重申了清洁生产应当承担的法律责任
培训有效评价：评价人：日期：
■本次培训效果良好，已达目的；□本次培训效果一般，基本达到目的；□本次培训效果较差，未达目的；□ 其它；
编制人：王松青日期：XX年x月x日
员工培训实施记录表
培训项目授课人
清洁生产审核原则与程序
培训时间
XX年x月x日
培训目的：了解清洁生产审核的原则和程序，调动中高层参与清洁生产的积极性，加快推进清洁生产进度培训对象：中、高层领导
培训方式：■ 授课□ 现场讲解□ 岗位指导□ 其他培训教材：《清洁生产审核报告》
考核方式：□ 笔试■ 现场提问考核□ 操作考核□ 其他培训实施情况
1、从三个方面讲述了清洁生产审核的原则，现场提问对清洁生产审核原则的认识和看法；
2、从八个方面讲解废弃物产生原因，结合实际分析这八个方面，现场让发表见解；
3、清洁生产审核的主要程序：筹划和组织、预评估、评估、方案产生和筛选、可行性分析、方案实施和持续清洁生产，并对这七个程序做了详细讲解然后针对每一个程序，让每位中高层发表自己的看法和建议
4、最后，发表自己的看法，提议中高层积极参与进来，使清洁生产的进快落实，并加快清洁生产进度
培训有效评价：评价人：日期：
■本次培训效果良好，已达目的；□本次培训效果一般，基本达到目的；□本次培训效果较差，未达目的；□ 其它；
编制人：王松青日期：XX年x月x日
员工培训实施记录表
培训项目授课人
清洁生产介绍
培训时间
XX年x月x日
培训目的：了解清洁生产审核的原则和程序，调动中高层参与清洁生产的积极性，加快推进清洁生产进度培训对象：全员
培训方式：■ 授课□ 现场讲解□ 岗位指导□ 其他培训教材：《清洁生产审核报告》
考核方式：□ 笔试■ 现场提问考核□ 操作考核□ 其他培训实施情况
1、从三个方面讲述了清洁生产审核的原则，现场提问对清洁生产审核原则的认识和看法；
2、从八个方面讲解废弃物产生原因，结合实际分析这八个方面，现场让发表见解；
3、清洁生产审核的主要程序：筹划和组织、预评估、评估、方案产生和筛选、可行性分析、方案实施和持续清洁生产，并对这七个程序做了详细讲解然后针对每一个程序，让每位中高层发表自己的看法和建议
4、最后，发表自己的看法，提议中高层积极参与进来，使清洁生产的进快落实，并加快清洁生产进度
培训有效评价：评价人：日期：
■本次培训效果良好，已达目的；□本次培训效果一般，基本达到目的；□本次培训效果较差，未达目的；□ 其它；
编制人：王松青日期：XX年x月x日
员工培训实施记录表
培训项目授课人
清洁生产国际国内形势
培训时间
XX年x月x日
培训目的：了解清洁生产国际国内形势，明确开展清洁生产的紧迫性，提高全员参与清洁生产的意识，加快实施清洁生产培训对象：中、高层
培训方式：■ 授课□ 现场讲解□ 岗位指导□ 其他培训教材：《清洁生产审核报告》
考核方式：□ 笔试■ 现场提问考核□ 操作考核□ 其他培训实施情况
1、首先从消极、被动和主动的资源、环境战略入手，对比讲述实施清洁生产的紧迫性；
2、讲述为什么实行清洁生产，现场提问中高层领导对被动反应式和主动预防式污染物处理的看法和见解；
3、讲解清洁生产国际发展过程；
4、最后讲述了清洁生产在中国的发展，以及国家领导人的高度重视，明确清洁生产的必要性
培训有效评价：评价人：日期：
■本次培训效果良好，已达目的；□本次培训效果一般，基本达到目的；□本次培训效果较差，未达目的；□ 其它；
编制人：王松青日期：XX年x月x日
员工培训实施记录表
培训项目授课人
清洁生产国际国内形势
培训时间
XX年x月x日
培训目的：了解清洁生产国际国内形势，明确开展清洁生产的紧迫性，提高全员参与清洁生产的意识，加快实施清洁生产培训对象：中、高层
培训方式：■ 授课□ 现场讲解□ 岗位指导□ 其他培训教材：《清洁生产审核报告》
考核方式：□ 笔试■ 现场提问考核□ 操作考核□ 其他培训实施情况
1、首先从消极、被动和主动的资源、环境战略入手，对比讲述实施清洁生产的紧迫性；
2、讲述为什么实行清洁生产，现场提问中高层领导对被动反应式和主动预防式污染物处理的看法和见解；
3、讲解清洁生产国际发展过程；
4、最后讲述了清洁生产在中国的发展，以及国家领导人的高度重视，明确清洁生产的必要性
培训有效评价：评价人：日期：
■本次培训效果良好，已达目的；□本次培训效果一般，基本达到目的；□本次培训效果较差，未达目的；□ 其它；
编制人：王松青日期：XX年x月x日。