岗位分析模板(集锦16篇)
岗位职责分工(必备16篇)
岗位职责分工（必备16篇）岗位职责分工第1篇1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社保障福利等方面的管理工作2、招聘：根据公司战略目标，制定招聘计划，拓展招聘渠道，优化招聘流程，执行招聘工作;执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程3、员工人事信息管理与员工档案的维护，复核员工考勤与福利事宜4、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动5、培训：制定培训计划并落实，根据公司需求及时调整、改善培训工作;岗位职责分工第2篇1、负责日常会计处理、账务核算 ;2、负责账薄登记工作，并进行账账、账实核对;3、负责结账、编制会计报表，安排各项税费的申报事宜;4、负责协助财务经理对经营计划、预算编制及考核表的管理;5、负责银行、财税、工商相关业务办理等;6、负责纳税申报和各类财务报表的编制工作;7、完成公司领导临时布置的各项任务。
岗位职责分工第3篇(一)会计核算，负责根据核算业务制度、流程，准确核算各项业务。
(二)预算管理，负责公司预算编制和预算执行管理。
(三)报表管理，负责按时编制、上报各类对内对外财务报表、报告。
(四)资产管理，负责公司资产的监查、盘点、管理。
(五)结算管理，负责监督执行结算业务制度、流程;负责结算相关审核、监控以及毛利分析。
(六)税费管理，负责公司税务合理筹划。
岗位职责分工第4篇1、协助上级制定律所人事管理制度，律所人事管理权限与工作流程，组织、协调、监督制度和流程的落实。
2、员工入职、升职、调动、离职管理;律所的选拔、考察、建档及培养;律所员工的人事档案、劳动合同管理。
3、管理并组织实施律所员工的绩效考核工作;核定、发放律所员工工资;五险一金管理;制定律所员工福利政策并管理和实施;4、律所员工的入职培训、企业文化的拓展和培养;5、员工奖惩工作、劳资纠纷处理、劳资关系等工作;协调有关政府部门、保险监管机关及业内单位关系;负责每月各类人事报表的更新及编制; 岗位职责分工第5篇1、具体负责会计核算工作：(1) 协助部门经理做好会计核算工作，编制公司财务报告，如实反映财务信息;(2) 准确、及时地做好账务和结算工作，正确进行会计核算，填制和审核会计凭证，对款项的收付，财物的收发、增减和使用，费用收支进行核算;(3) 正确计算收入、费用、成本，正确计算和处理财务结果，具体负责编制公司月度，年度会计报表、年度会计决算及附注说明和利润分配核算工作;(4) 负责公司固定资产的财务管理，按月计提固定资产折旧，定期或不定期地组织清产核资工作;(5) 负责会计监督，根据规定的成本、费用开支范围和标准，审核原始凭证的合法性、合理性和真实性，审核费用发生的审批手续是否符合公司规定;(6) 负责向财政、税务等政府部门上报各类信息，配合公司进行信息披露;(7) 配合专业审计公司对公司的审计工作;(8) 依据相关部门上报的材料，组织办理上交金隅集团(股份)及金隅地产集团的公司费用相关事宜。
岗位分析报告模板
公司总体工作内容：
1．参与事业部生产计划、制度制订等工作，负责熔铸事业部日常的生产；
2．不断提高产品质量，提升产品档次，持续提高顾客满意度和忠诚度；
3．促进本事业部降低成本，提高质量，缩短生产周期。
岗位工作授权
基本权力：
发生频率
企业外部组织、机构名称
发生频率
企业外部组织、机构名称
发生频率
工作目标
您认为本职位的主要目标（注意：由本人填写，按重要性先后排序）
工作活动内容
本部分要求概述说明该职位应做些什么和产出结果是什么。请尽量明确列出本职位的所发生的工作活动内容，并根据您自己的认识对其重要程度加以排序,并标明在各项职责上所耗费时间的百分比及权限。（如内容较多可以附纸填写）
在您的工作中是否存在一些令人不愉快、不舒服的感觉（非人为的）？√□没有□有一点□能明显感觉到□较多□非常多
在工作中是否需要灵活地处理问题？□不需要□很少□有时□较需要√□很需要
您的工作是否需要创造性？□不需要□很少√□有时□较需要□很需要
岗位任职资格调查信息
注意：任职资格是指任职者履行该职位的职责所应具备的最低资格条件，而不是填写该职位现在的工作人员的情况，即应当从职位的角度而非属自身的角度，来考虑担任这一职位的人所应具备的最低资格条件，请在对应处按要求填写有关内容。
（主要回答：为何设置这一岗位？从公司角度来看，该岗位具有什么重要意义？这个岗位最终要取得怎样的结果？）
主要目的：
岗位价值：
工作关系
您在从事本职工作时，与其他哪些部门哪些职位发生哪些联系？请列举关联内容。频率高低：l——偶尔，2——般，3——经常，4——频率高
人事专员的岗位职责(16篇)
人事专员的岗位职责（16篇）人事专员的岗位职责人事专员的岗位职责（精选16篇）人事专员的岗位职责篇11、人力资源招聘工作：发布招聘信息、筛选应聘人员资料，组织、安排应聘人员的面试;2、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;3、协助组织、实施员工文化娱乐活动;4、管理公司人事的档案;5、协助实施员工培训活动;6、完成人力资源部及领导交办的其它事项。
人事专员的岗位职责篇21、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待等;2、负责员工关系管理，公司人员入职、离职、社会保险、公积金，考勤，绩效管理等;3、负责公司企业文化建设;员工活动组织、策划和安排;4、负责各部门的协调与关系维护;5、负责公司办公环境的日常维护;6、完成领导交代的其他任务。
人事专员的岗位职责篇31. 负责公司定向岗位、中高端岗位的需求沟通、胜任分析、招聘实施以及录用等工作;2. 根据岗位特性，形成相对应的招聘方案，并组织落实;3. 负责招聘工作的统计与分析，针对招聘过程的问题进行流程优化;4. 负责制定行业人才地图，收集行业发展信息，为公司发展提供决策依据。
人事专员的岗位职责篇41、工作对人力资源部部长负责。
2、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。
3、负责员工人事档案管理，并按所在分厂、部门分类存放。
4、协助员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。
5、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。
6、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。
7、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。
8、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。
9、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。
10、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。
11、负责公司人事文件的呈转及发放。
12、负责草拟，解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。
生产部岗位职责(16篇)
生产部岗位职责（16篇）生产部岗位职责生产部岗位职责（精选16篇）生产部岗位职责篇11、生产车间产品力与品质管理，熟悉应用QC分析手法;2、依照产品力管理作业办法，做好标样管理，产品要素知识管理与人员训练，推动落实日常产品力检测动作;3、熟悉掌握所在车间生产成本结构与变化趋势，能够独立展开成本要素分析;4、支付与成本管理，提高物料利用效率与人均产出效率;5、做好关键工艺设备，膨化机、包装机、空调、除湿、灭菌等设备运行稳定性预防与提升;6、对于新设备、新工艺的引进，事前根据实际需求提供有效的合理化建议，事中做好导入跟踪;7、做好在岗人员储备与团队梯级配置，做好自己下属的培训计划;8、安全环境与卫生管理，并督导员工执行好GMP个人卫生作业规范。
生产部岗位职责篇21、根据生产计划，安排生产工作，带领车间人员完成日常工作;并监控产品质量，确保产品按时、保质、保量交货;2、日常生产管理，监督与检查，落实工序的生产进度和计划完成情况，生产质量管理及异常情况的预防、纠正、改进;3、做好生产成本控制工作，节约用料，做好车间的固定资产、劳保用品、水、电、气的管理工作;4、负责车间人员的日常管理和安全生产管理、生产现场的环境卫生管理等;5、车间主任为车间安全生产、确保产品质量的责任人，对发生的事故应承担主要责任，并按有关制度进行责任追究;生产部岗位职责篇31、协助生产经理主持本部门的管理工作;2、做好生产现场管理，推进IATF__、ISO__、__、ISO__工作的执行，确保安全、品质、效率;3、对生产作业过程进行监督、指导;生产部岗位职责篇41.协助生产部经理进行养殖基地的整体运营流程制订管理。
2.负责安排执行生产部经理制订的生产养殖计划。
3.负责养殖基地员工的组织管理及日常事务管理。
4.负责公司养殖基地防疫规范和SOP操作规程的运行监察。
5.完善养殖基地规范化管理，协助生产经理修订生产规范。
6.负责生产部员工培训计划的建立及执行。
业务部经理岗位职责怎么写(16篇素材参考)
业务部经理岗位职责怎么写（16篇素材参考）业务部经理岗位职责怎么写篇11、为渠道提供各项业务支持，包括产品需求对接、数据分析与营销活动效果跟进等；2、协调公司内外部资源，解决对接渠道的相关问题；3、梳理并持续跟进公司产品优化需求，完善各环节标准作业流程，及明确需求完成时间；4、对接渠道各项业绩相关数据统计与分析；5、完成上级交办的其他工作。
业务部经理岗位职责怎么写篇2职责描述:1、负责经理部项目收付款、报销、预缴开票、纳税申报、会计核算等工作;2、负责经理部部门报销工作;3、负责经理部资金管理、催收清欠工作;4、负责经理部报表填列相关工作。
5、领导交办的其他工作。
任职要求:1、学历:全日制本科及以上学历;2、专业:财务管理、会计学、金融学等经济类相关专业;3、年龄:不超过35周岁;4、工作年限:全日制应届毕业生,或有建筑行业相关工作经验者优先考虑;其他要求:为人正直,责任心、原则性强,忠诚度高。
业务部经理岗位职责怎么写篇31、熟悉境内外船东、货主、租船人、港口等海运市场和环境，熟练操作船舶装卸货代理、保护代理、总代等一系列船代工作；2、可以参与或配合公司船代市场的开发，接受绩效考核；3、适合国内外出差；4、责任心强，能适应船代工作节奏和要求，时刻对业务邮件保持及时回复并对各个操作过程进行监控汇报，把工作做到前面；5、有租船操作经验者优先；英语无障碍交流者优先；6、有事业心和创业激情，积极完成公司创业期其他各项相关的工作。
业务部经理岗位职责怎么写篇41、负责财政、社保、教育、医疗、烟草等机构客户及业务的营销及管理工作;2、负责机构业务的政策研究和市场营销，并制定业务开发规划和相关客户的营销活动策划，制定、分解具体业务年度经营计划;3、负责组织、协调、推动各经营机构与机构客户开展业务合作，协调相关部门设计营销解决方案。
业务部经理岗位职责怎么写篇51、负责所辖区域内的产品销售和推广工作，完成销售任务。
岗位分析报告范文
岗位分析报告范文一、岗位概述岗位名称：销售经理岗位级别：中层管理所属部门：销售部报告人：XXX报告时间：XXXX年XX月XX日销售经理是企业销售部门的重要岗位之一，负责制定销售策略、管理销售团队、完成销售任务并实现销售业绩目标。
销售经理需要具备卓越的销售技巧、领导能力和市场洞察力，是企业销售团队中的核心力量。
二、岗位职责1. 制定销售计划：销售经理需要根据市场需求和公司销售目标，制定销售计划并分解到销售团队，确保销售任务的完成。
2. 管理销售团队：销售经理需要招聘、培训和激励销售人员，建立高效的销售团队，确保团队的凝聚力和执行力。
3. 开拓市场：销售经理需要不断开拓新的销售渠道和客户资源，扩大产品销售范围，提高市场占有率。
4. 客户关系维护：销售经理需要与重要客户保持良好的沟通和合作关系，解决客户问题，提高客户满意度。
5. 销售业绩考核：销售经理需要对销售团队的销售业绩进行考核和分析，及时调整销售策略和方案，确保销售目标的完成。
6. 汇报与协调：销售经理需要向上级领导汇报销售情况和问题，并与其他部门进行有效的协调与合作，推动销售工作的顺利进行。
三、岗位要求1. 本科及以上学历，市场营销、管理等相关专业优先；2. 三年以上销售管理经验，具有良好的销售业绩和团队管理能力；3. 熟悉行业市场情况，具有较强的市场分析和预测能力；4. 具备优秀的沟通能力、团队合作精神和抗压能力；5. 熟练运用办公软件和销售管理系统，具备较强的数据分析能力。
四、岗位优势1. 薪酬福利：销售经理是企业核心岗位，通常享有丰厚的薪酬和福利待遇；2. 职业发展：销售经理是企业中高层管理人员，有更多的晋升空间和发展机会；3. 挑战与成就：销售经理需要面对市场竞争和压力，但也能获得更多的挑战与成就感。
五、总结销售经理是企业销售团队中的关键岗位，需要具备优秀的销售技巧、领导能力和市场洞察力。
担任销售经理需要具备扎实的专业知识和丰富的实战经验，能够有效管理团队，制定销售策略，完成销售任务并实现销售业绩目标。
广告公司岗位职责（通用16篇）
广告公司岗位职责（通用16篇）广告公司篇11、根据客户需求，制定赛事活动及报价，制作标书并参与投标工作;2、负责项目预算，确保后期决算费用控制在此范围内;3、根据项目需求，做好内外部的衔接工作，确保活动筹备阶段按计划进行;4、项目结束后出具总结报告、及验收报告提交客户;5、完成领导交办的其他工作广告公司岗位职责篇21、负责市场开发、市场调研分析，优化、拓展宣传渠道;2、负责宣传品申请，讲座、模考等市场活动的策划、宣传、实施;收集学员信息;意向学员对接，以及其他对接工作;3、负责陌生拜访，院校、社团、单位、商家的合作洽谈与维护;4.负责各种渠道的企业品牌宣传。
广告公司岗位职责篇31、负责活动现场的物料搬运、安装搭建、活动执行以及拆除撤场;2、参与活动前期筹备(如与供应商沟通、与场地方谈判，准备及分发物料);3、负责公司活动的执行，保证活动顺利完成。
广告公司岗位职责篇41、根据公司的市场规划，在指定地点进行市场宣传活动，寻找目标客户沟通，并带到访客户到中心参加活动咨询，按要求完成工作任务将有需要的客户带至公司进行咨询或者留下电话之后联系2、主要是进行市场推广和异业合作(具体工作内容包括商场及社区派单、幼儿园及小学派单、商场其他商户合作，广告位更新及物业合作)广告公司岗位职责篇51、对活动场地进行走访，踩点，制作合理的活动布置图，简单的活动策划2、准备好物料，场地布置，医生安排3、活动现场维持秩序，主动向参与活动人员介绍服务内容4、活动后整理好场地，物料回收入库，完成活动小结5、完成上级领导安排的工作广告公司岗位职责篇61.全面负责创作部的行政管理和业务管理，控制广告创作水平。
2.监督和保障创作人员按广告计划工作曰程和广告预算标准进行工作，负责向创作组和创作人员分配工作任务，重点督促和保证广告策略的实施。
3.有权选聘、任命和考核创作人员。
4.参与新业务的广告创作。
5.对总经理或副总经理负责。
广告公司岗位职责篇71.基本职责：负责广告创意策略策划以及广告主题概念创作、广告作品创作中的语言设计;负责本部门的文件管理、对本部门的书籍、图片、资料归类管理，杜绝泄密。
岗位说明书模板（精选18篇）
岗位说明书模板（精选18篇）岗位说明书模板篇11、抓好工程建设的技术管理工作，主持拟定具体的实施方案;2、负责审定计量报表，审核工程结算价款，负责工程计算及成本核算;3、负责工程质量的管理工作，处理好质量事故，确定整改方案;4、负责总结阶段性工作，布置下一阶段工作;5、负责组织学习有关技术文件，将精品意识灌输到基层每个员工，牢牢树立员工的精品意识;6、协助项目经理处理其它日常工作;7、承办上级领导交办的其它工作。
岗位说明书模板篇21.负责至少40家以上的零售客户。
2.完成负责门店当月销售目标;3.按规定周期和线路拜访客户，每天拜访所负责门店不得少于10家。
4.与零售客户的工作人员建立长期的合作伙伴关系。
5.按终端拜访八步骤完成拜访客户的库存清点、拆箱上架、整理货架、清洁排面、推荐商品、促成订单、广告张贴、填写报表工作6.负责统计零售客户的产品进销存数据，保证客户合理安全库存，要求客户库存数量基本保持周销量的1.5倍。
7.负责拜访门店库存管理，协助门店客户拆箱上架，避免终端客户整箱临期品产生;8.负责拜访门店公司产品各品项的整齐“横”“纵”向规范陈列，不得受其它产品挤占，公司产品陈列面中不得参杂其它产品;9.负责拜访门店拜访公司产品的货架、产品、以及货架贴、标价签等，公司产品或与公司产品陈列有关的物品的清洁工作，不得受到污损;10.负责零售客户的产品摆放，每一条码排面不得少于两个。
11.负责申请和执行所负责门店的促销活动，并在执行结束后申报《结案报告》提供执行凭证;12.每天工作结束后填写当天的《理货员日报表》;13.在新拜访一家零售客户时，应填报“零售客户档案”;所服务客户累计三个月，更新一次“零售客户档案”14.负责所服务系统及零售客户的下单、订单打印、传送、跟踪、送货、上架等工作;15.负责所服务系统在EC平台上与公司有关的通知(通告)打印、申报、跟踪、执行等工作;16.负责所服务系统及零售客户在规定时间的对账工作;17.负责所服务系统及零售客户在规定时间的账款催收工作;18.填写并按时上交公司规定的其他报表;19.接受并完成直接上级安排的其它临时性工作;岗位说明书模板篇31、科研秘书应熟悉学校、社科处和学院制定的各项科研，按照学校社科处的统一部署，在分管院长的指导下负责本院教师的科研管理工作。
岗位分析报告模板
岗位分析报告模板岗位名称： XX 经理直接上级： XX 经理岗位级别：直属下级：所属部门要协调的同级：各部门负责人XX 课、 XX 工段XX 部经理岗位主要工作内容：部门内部主要工作：1、负责根据生产部下达的生产计划组织生产，及时完成本月度作业计划，完成率达98%以上；2、保证满足用户所需，协调各方力量，确保完成生产任务的各项资源处于正常状态；3 、负责部门内质量体系的建立，对部门生产的产品品质负责，促进实物质量的持续改进提高；4、及时分析处理质量事故的产生原因，责任处罚和纠正措施的落实；5 、强化内部运作管理，挖掘内部潜力，降低生产费用，控制机物料消耗在合理水平；6、监督检查本部员工按“设备管理条例”做好日常保养工作；7、负责内部现场的用电、用气、行车、机械设备等的安全检查工作，随时监督、改进违章现象；8、组织实施部门内的技术攻关项目和新产品开辟工作；9、负责班组管理，现场管理，定置管理和现场物品的协调管理工作；10、负责召开班组工作会议，及时处理生产衔接中浮现的问题；11、负责实施内部员工的培训工作，加强员工按工艺按规章操作的教育和检查工作；12、负责做好生产用辅助用品的计划填报，质量监控工作、及时反馈使用意见；13 、关心部门员工的思想动态，丰富班组业余生活，提高员工凝结力，积极开展合理化建议活动；公司总体工作内容：1．参预事业部生产计划、制度制订等工作，负责熔铸事业部日常的生产；2．不断提高产品质量，提升产品档次，持续提高顾客满意度和忠诚度；3．促进本事业部降低成本，提高质量，缩短生产周期。
岗位工作授权基本权力：1. 对所辖直接下属有直接指挥的权力和建议任免权；2. 决定直接下属岗位职责，并考核与决定岗位考核系数的权力；3. 根据工作需要，提出本事业部人员增减和设施投放要求的权力；4. 要求公司领导支持及各部门按本事业部要求提供相关信息、资料和配合展开工作的权力；5. 根据公司制订的工作计划和各项管理规章制度对执行情况进行检查与考核的权力；6. 对工作过程中浮现的异常情况在合理权限内有相机处置权，事后应及时向有关领导汇报；7. 在本职工作范围内按公司制度自主展开工作的权力；8. 依据公司各项制度享有的其它权力；工作权力：1. 要求生产安全部及时提供信息的权力；2. 有权对下属人员违规等事宜进行处罚权(具体需根据制度授权)；3. 有向上级或者公司领导层提出合理化建议的权力；岗位工作责任：基本责任：1. 对本事业部的各种生产，设备的执行效果负责；2. 对本事业部下属人员的工作行为及工作结果负责；3. 对本事业部直接下属的考核与决定考核系数的公正性负责；4. 对本事业部资产的完整与正常运转负责；5. 对本事业部人员的工作提供应有的条件保障负责；6. 对下属工作指导的必要性、团队建设的完整性以及信息上传下达的通畅性、及时性负责；工作责任：1. 对本事业部的生产、设备的完好性负责；2. 对本事业部费用使用的合规性负责；3. 对本事业部各类包装、统计表等的真实、完整性负责；4. 对本事业部的安全事故及设备事故负直接领导责任；5. 对生产任务的及时性与正确性负责；6. 对上级交办的暂时任务的执行效果负相应责任。
岗位分析报告范文
岗位分析报告范文岗位分析报告一、岗位基本信息岗位名称：行政助理岗位编号：A001所属部门：行政部汇报对象：行政经理二、岗位职责及要求1.负责日常办公室行政工作的安排和协调；2.负责文件、资料、合同等的归档和管理；3.负责接待、电话接听、来访登记等前台工作；4.协助行政经理进行团队协调、会议安排和会议记录；5.协助行政经理处理各种突发事项及日常事务；6.负责行政杂务的安排和协调。
岗位要求：1.本科及以上学历，行政管理、办公自动化等相关专业优先；2.具备良好的沟通能力和语言表达能力；3.具备较强的组织协调能力和时间管理能力；4.熟练操作办公软件及办公设备；5.具备一定的人际关系处理能力。
三、岗位分析1.工作内容分析：行政助理是公司办公室管理的核心职位之一，主要负责日常办公室行政工作的管理和协调。
包括文件归档、资料管理、办公用品采购等，同时也需要处理前台接待、电话、来访等工作。
此外，行政助理还需要协助行政经理进行团队协调、会议安排和会议记录等工作。
2.工作环境分析：行政助理工作主要在办公室内，工作环境相对较为稳定和舒适，但也需要面对一定的工作压力和突发事件处理的挑战。
3.岗位关系分析：行政助理直接汇报给行政经理，同时与公司内部各部门有较多的协作关系，需要与人力资源、财务、市场等部门保持良好的沟通与协作。
4.任职资格分析：行政助理需要具备较高的学历和专业知识，熟练掌握办公软件和办公设备的操作能力。
此外，还需要具备较强的组织协调能力和时间管理能力，以及较好的沟通能力和语言表达能力。
四、结论行政助理是公司办公室管理中不可或缺的重要岗位之一，具备较高的专业素质和能力要求。
行政助理在日常工作中承担着文件和资料管理、前台接待、会议协调等重要任务，需要具备良好的组织和沟通能力，能够熟练运用办公软件和办公设备。
岗位分析报告的目的是为了全面了解岗位的职责和要求，可为公司招聘和人员配置提供参考依据。
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岗位分析模板（集锦16篇）岗位分析模板第1篇职责：各类日/周/月等统计报表的制作，确保数据准确。
根据各业务部门提出的不同要求进行数据的收集和整理使用SQL或类似工具设计并制作各类自动报表，提供给业务部门日常查询对各类报表进行优化，提高报表制作的效率及准确性负责数据库的管理和维护工作对各类业务数据进行分析和挖掘，为业务部门的商务决策提供辅助职位要求：大专或本科以上学历(计算机专业/数学专业/统计专业毕业)年以上数据相关工作经验，包括报表制作及数据分析等熟悉Excel及Access，以及EXCEL各类主要的运算函数熟悉VBA，能通过VBA编制简单的自动化工具并提高相关工作的对应效率逻辑性强，做事有条理，自学能力强，能快速掌握业务层面的知识并和日常的数据作成建立紧密联系仔细耐心，强烈的责任心，对数字高度敏感日语二级或英语四级水平相当，能进行书面工作交流岗位分析模板第2篇职责：1、负责智能仓储相关产品管理信息系统的发展趋势分析、竞品分析、客户需求调研，跟踪行业技术发展和竞品发展动态;2、负责产品相关的解决方案、产品规划、产品需求文档等编写工作;3、负责业务调研及需求梳理、编写需求文档及原型设计，参与产品开发过程，负责需求管理、需求排序、进度控制、质量控制、风险管理等各项项目管理工作;4、参与内外部产品交流、产品宣传、产品推广工作;5、支撑内外部项目交流、对接项目侧需求并具备评审分析能力。
岗位要求：1、大专及以上学历，计算机、软件工程、信息管理、通信工程、电子信息技术等相关专业并取得相应学位，有3年以上相关工作经验优先;2、具备M域大型ERP、计划建设、采购供应链系统管理、规划、系统内部流程、规则等相关知识;3、能够针对客户需求制定产品解决方案，客户交流、方案及产品实施推广能力强;4、具有良好的沟通和组织协调能力，能有效推动产品和项目进展;5、具有优秀的文案撰写能力和产品展现讲解能力6、工作积极主动，能够接受和适应长期出差;7、有在智能仓储物流等相关传动行业工作经验者优先有在咨询公司、管理信息系统软件开发厂商工作经验者优先。
岗位分析模板第3篇职责：对信息化项目进行立项评估管理、跟踪项目执行进度与状态、项目过程变更管理、评估信息化项目上线后的实际产出效果;对接业务部门，对信息化需求进行需求调研、整理、分析、原型设计、评估需求合理性可行性，提出系统解决方案;对信息系统建设进行优先级及版本统一协调、规划;与跨体系开发团队、供应商对接需求、审核解决方案、管理项目/SR 的执行情况、推动项目/SR的落地;统筹、指导用户完成验收测试及系统上线切换工作;完善信息系统建设相关的流程规范、并推动流程规范的实施。
任职资格精通需求分析的方法;具备对需求合理性准确的把握能力;具备2年及以上的开发经验;有3年以上的需求分析经验;具备良好的项目评估、项目管理经验;具备快速理解业务，以IT角度对业务进行抽象的能力，善于理解和沟通，逻辑思维能力好;对新技术感兴趣，对新事物感兴趣，把握新技术前沿应用;至少5年以上同类工作经验。
岗位分析模板第4篇职责：1、负责公司信货产品风险模型的设计、开发及实施，搭建与信贷业务流程相结合的模型体系;2、深入挖掘公司内部数据，搭建用户画像体系，输出相应数据产品3、协助推动模型的上线、投产、追踪及评估，并搭建完善的模型监控体系和迭代优化机制4、制定模型应用策略，并协调各部门推动模型在业务中的应用5、负责完成常规的日报、周报、月报的数据提取，数据更新工作，并能够根据需求进行完善修改6、积极主动地理解业务、围绕企业战略目标，通过应用分析方法和工具的灵活使用，高效实现相应业务的风险管理等分析需求，提供优化现有风险策略和流程的建议方案7、与外部机构沟通数据对接及共同建模等方面的合作事宜8、完成领导交办的其它事务要求：1、全日制本科及以上学历，金融、数学、统计、计算机类专业优先;2、5年以上工作经验，其中至少3年以上汽车金融行业的数据挖掘、据分析及模型开发经验3、熟练掌握SAS、SQL统计软件进行程序编写;熟练使用EXCEL、VBA 等OFFICE办公软件进行结果展示汇报等工作;熟悉Python、R的应聘者优先考虑;有汽车金公司产品建模经验优先。
4、具备较强的数据分析、逻辑思维能力及学习能力5、乐于面对挑战，能够积极创新，优秀的团队合作精神;诚实，勤奋，严谨。
岗位分析模板第5篇1、建立及维护公司同客户之间的投资项目，为客户提供相关投资信息;2、负责对重点投资项目进行市场调研、数据收集和可行性分析，负责设计评审工作;3、对投资项目进行财务调查、财务测算、成本分析和敏感性分析，负责完成拟投资项目的可行性分析报告;4、参与投资项目谈判，与合作伙伴、主管部门和潜在客户保持良好的业务关系;5、收集、整理投资项目档案的建立，负责投资项目信息库的建设与维护;6、及时向上级汇报对投资项目的行为产生重大影响的事件或变动信息;7、负责评估项目投资效果，并分析与预期的差异;8、对特定机构的资本市场和证券变动进行全面评估;9、配合投资经理做项目投后管理;10、配合投资经理完成其他投资部的工作事项。
岗位分析模板第6篇根据合同约定期限，按时完成账单结算及付款，无滞纳金产生。
根据合同条款及收费标准，核对账单业务的真实性及账单金额的准确性，无多收金额产生;每月对签收回单进行核对、整理、归档，及时对签收异常进行索赔;每月账单按统一模板进行整理，准确识别异常收费，及时追回相关账款;根据账单数据，输出改善方案，推动改善;其他日常账务分析汇报;岗位分析模板第7篇职责：1、对营销数据进行收集、梳理和完善及分析，提供各类数据分析报表，精通Excel函数应用以及PPT;2、协助销售部制定年度、季度、月度地区性销售目标，并追踪销售目标完成进度;3、各类业务数据分析汇总、趋势分析，为流程改善和业务发展提供数据支持;4、监督、推动部门各项工作的执行;5、执行副总经理临时交办的其他任务以及未尽事宜。
任职资格:1、大专及以上学历，3年以上工作经验;2、熟悉相关数据分析工具，良好的数据分析，熟练运用各种office 软件，excel和PPT能力，较强，有一定文字功底;3、具备复杂业务逻辑数据分析及操作流程经验;4、具有较强的数字敏感度和逻辑性，熟练运用各种函数，具备良好的沟通能力、团队合作精神，善于发现问题。
解决问题;稳重踏实，积极乐观，抗压能力强。
岗位分析模板第8篇1、负责协调相关部门编制公司定期/临时公告，并对公告资料进行归档管理。
2、负责协调相关部门编制董事会与股东大会会议资料，并对会议资料进行归档管理。
3、负责协助董秘与证监会、深交所、省证监局的工作汇报、交流沟通。
4、负责协助董秘与公司大股东及董监高关于股票买卖、规范运作的交流沟通。
5、负责协助董秘接待机构调研、参加策略会及与投资者的交流沟通。
6、负责协助董秘按上市公司治理准则和交易所上市规则的规范要求督促公司规范运作。
7、负责董秘/证券投资部经理交办的其他工作。
岗位分析模板第9篇职责：与客户沟通，确定需求边界。
能根据客户的表述进行需求文档的编写和需求的拆分;配合公司市场人员获取需求;进行需求可行性研究;参与需求调研和产品定义评估，业务需求讨论与设计;根据产品定义实现详细需求分析文档、用户手册编写并协助解决测试问题;参与整个产品开发流程，与开发测试团队一起保证最终产品发版。
任职要求：计算机，软件工程等相关专业，本科以上学历;具有2年以上软件项目分析经验，参与过项目(或产品)的规划设计、需求分析工作;较强的用户需求判断、引导、控制能力;优秀的文字表达、业务理解、交流能力;团队合作精神;要求至少2年从事离散电子制造行业 MES系统相关从业经验，熟悉业界知名MES产品优先。
岗位分析模板第10篇1、对土地进行整理及成本分析研究，为高层决策提供数据支持;2、依据公司开发计划，收集投资分析所需要的相关数据，并分类汇总，为投资分析输入条件;3、分析建设项目投资方案，计算不同方案的建设期利息，为投资决策提供依据;4、分析建设项目固定资产投资，测算流动资金需求量，为项目铺底资金提供数据支持;5、估算建设项目固定投资，分析静态投资，计算涨价预备费，为项目建设期中成本投入输出数据;6、计算项目建设总投资，为可行性研究及财务资金策划输出分析依据;7、按照不同的投资方案，分别估算资金筹集成本及使用成本，为投资策划提供数据支持;8、按照确定的投资方案，计算分析各种资金来源的比例关系，确保资金成本合理最小化;9、依据静态、动态投资、资金成本等编制投资分析表，并向决策层汇报。
岗位分析模板第11篇1、负责与各金融机构、银行、政府及相关机构联络、接洽;2、负责与外部机构建立广泛的信息来源和良好的合作关系;3、负责公司融资信息的收集、整理，融资渠道的建立;4、负责各种融资方式的分析、探讨、操作、实施;5、负责配合公司战略部署安排相关投融资事务;6、负责参与融资商务谈判，撰写相关报告和文件;7、负责协助资金主管办理其他临时性工作、协调工作;8、负责处理公司与融资、贷款相关的各种外部事宜;9、合理进行资金分析和调配，内部融资安排。
岗位分析模板第12篇1、依据公司发展战略，负责本部门的数据信息统计分析工作，实现信息价值最大化，为公司决策提供必要的依据;2、定期对销售情况进行进销存分析和库存监控，对店铺滞销款商品提出合理的解决建议，对数据分析结果进行监控及审查，并提出修改优化方案;3、根据日常数据分析、统计工作，搭建数据分析指标体系及报表体系，并及时优化，负责优化数据整理及分析流程，制定高效的数据分析方式;4、对商品销售、店铺营业额等各类报表进行分析，挖掘隐藏性的信息;对部门所有的调查表及时准确地进行统计和分析，提炼有价值的信息，提出相关建议上报部门经理,以便及时正确作出决策。
岗位分析模板第13篇1、负责收集、分析、整理相关地区地产行业法律法规、产业策划及房地产开发政策信息，包括行业、金融和政府政策动向等，建立行业信息库;2、负责收集、分析土地信息、项目信息，为公司决策提供支持;3、对公司项目进行前期市场可行性分析和论证，完成相关项目的调研分析、评估调研、可行性投资分析报告等;4、协助公司在所在区域寻找目标地块;5、负责提出公司地产发展拟进入区域的建议和实施方案。
岗位分析模板第14篇职责：1、编制水文水资源信息化项目有关的科研报告、实施方案、投标文件等;2、负责与客户进行业务沟通，挖掘和把握客户的需求;3、在项目实施过程中，对阶段成果进行功能性测试;4、协助项目经理在项目实施过程中进行汇报、沟通;5、带领团队进行需求调研，包括需求调研计划编制、需求调研实施、系统原型设计、需求规格说明书编写、推进需求评审等;6、掌握软件开发与数据库基础知识，辅助项目实施工作;7、负责需求变更的跟踪管理;8、编制项目过程文档，完成各类汇报与项目验收等工作，承担培训及后期维护工作;9、配合项目经理，带领团队针对项目中的数据进行规划、整理，掌握行业发展现状，了解行业动态，分析政策信息。