提前解除劳动合同
劳动合同提前解除协议书
甲方（用人单位）：_________________乙方（劳动者）：_________________鉴于甲乙双方于____年__月__日签订的劳动合同（合同编号：______），合同期限为____年，自____年__月__日至____年__月__日。
现因以下原因，甲乙双方经协商一致，决定提前解除劳动合同，特订立本协议：一、解除原因1. 甲方原因：（1）甲方因经营不善，需缩减人员编制，导致乙方岗位被撤销；（2）甲方与乙方签订的劳动合同存在违法条款，经协商后双方一致同意解除合同。
2. 乙方原因：（1）乙方因个人原因，无法继续履行劳动合同；（2）乙方家庭原因，需要回国照顾家人。
二、解除劳动合同的具体条款1. 甲乙双方同意，自本协议签订之日起，提前解除双方于____年__月__日签订的劳动合同。
2. 甲方应于本协议签订之日起__个工作日内，向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金。
经济补偿金的计算标准按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定执行。
3. 乙方应在收到甲方支付的经济补偿金后__个工作日内，办理工作交接手续，将工作资料、物品等归还原单位。
4. 双方同意，在解除劳动合同后，甲方不再承担乙方在职期间的任何社会保险费用。
5. 甲方应在乙方办理工作交接手续后__个工作日内，为乙方开具解除劳动合同的证明。
6. 本协议签订后，双方不得以任何形式追究对方责任。
三、保密条款1. 乙方承诺，在解除劳动合同后，对在任职期间了解到的甲方商业秘密、技术秘密等予以保密，未经甲方同意，不得泄露给任何第三方。
2. 保密期限自本协议签订之日起__年。
四、争议解决1. 本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
2. 双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可向劳动合同签订地人民法院提起诉讼。
五、其他1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。
2. 本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。
员工申请提前解除劳动合同模板(七篇)
员工申请提前解除劳动合同模板甲方：_____ 乙方：_____一、_____（方）因_____原因要求提前解除与_____（方）的劳动合同。
经协商，双方同意自____年____月____日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止。
二、乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资时间。
乙方奖金为_____，差旅费、交通费、手机费等费用合计____元，以上费用均需扣除所得税，甲方同意在乙方办理完工作移交手续后____日内一次性支付给乙方。
三、甲、乙双方在此确认：劳动合同履行期间，双方已依法签订了书面的劳动合同，甲方依法履行了义务，包括乙方应享有的社会保险、劳动保护等。
双方无违反劳动法律、法规的行为。
解除劳动合同之日前的劳动报酬（含加班工资、奖金、补贴等）已结清。
四、甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币____元。
（税前）甲方同意在乙方办理完工作移交手续后____日内一次性支付给乙方。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满____年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满____年的，按____年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在____市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过____年。
五、乙方自愿放弃其他所有诉求。
六、本协议经甲乙双方签字或盖章后生效。
甲方（公司）：_____法定代表人或委托代理人：_________年____月____日乙方（签字）：_________年____月____日员工申请提前解除劳动合同模板（二）甲方：乙方：甲乙双方经友好协商，就乙方要求提前解除劳动合同等事宜达成如下协议，双方共同遵守：一、双方劳动合同约定期限为____年____月____日至____年____月____日止，现乙方根据《劳动合同条例》第一款的规定，以个人原因为由要求提前解除劳动合同，甲方表示同意;双方确认劳动关系于____年____月____日提前解除。
公司提前解除劳动合同协议书5篇
公司提前解除劳动合同协议书5篇篇1甲方（公司）：____________________乙方（员工）：____________________鉴于甲乙双方于____年____月____日签订了劳动合同，现因公司业务发展需要，甲方需提前解除与乙方的劳动合同。
为明确双方权益，特达成以下协议：一、协议目的甲方因业务需要调整，决定提前终止与乙方的劳动合同。
本协议旨在明确双方的权利义务，确保双方解除劳动合同的过程合法、公平、公正。
二、协议内容1. 解除劳动合同时间：双方同意，自本协议生效之日起，解除原劳动合同的雇佣关系。
2. 工资结算：甲方将按照乙方实际工作天数结算工资，并支付至乙方指定的银行账户。
3. 补偿方案：甲方根据乙方在公司的实际工作年限，给予乙方相应的经济补偿。
具体补偿方案如下：每工作一年，支付一个月的工资作为补偿。
4. 保密义务：乙方应对在公司工作期间所接触到的商业机密、技术秘密等信息予以保密，不得向外界泄露。
5. 竞业限制：乙方在离职后一定期限内（一般为两年），不得在与甲方业务相竞争的其他公司从事相同或类似的工作。
6. 工作交接：乙方需按照甲方要求，完成与工作的交接事宜，确保公司业务的正常进行。
7. 法律责任：双方应共同遵守本协议，如因任何一方违反协议约定，需承担相应的法律责任。
三、协议生效及履行1. 本协议自双方签字盖章之日起生效。
2. 双方应共同遵守本协议，确保协议的履行。
3. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
四、争议解决1. 本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
2. 如双方在本协议履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。
五、其他1. 本协议未尽事宜，由双方另行协商确定。
2. 本协议的解释权归甲方所有。
3. 本协议自双方签字盖章之日起生效，与原劳动合同具有同等法律效力。
本协议生效后，原劳动合同自动终止。
提前解除劳动合同协议书5篇
提前解除劳动合同协议书5篇篇1甲方（用人单位）：___________________________乙方（劳动者）：___________________________鉴于双方于______年____月____日签订了劳动合同，因特定原因，甲方需提前解除劳动合同。
为明确双方权益，经友好协商，现就相关事宜达成如下协议：一、协议目的双方同意提前终止劳动合同，并依据本协议明确双方的权利和义务，确保双方顺利办理离职手续，维护双方的合法权益。
二、解除劳动合同的时间和方式1. 解除劳动合同的时间：双方同意，自本协议生效之日起，解除劳动合同。
2. 解除劳动合同的方式：双方协商一致，决定提前解除劳动合同。
三、双方权利和义务1. 甲方权利和义务：（1）甲方应支付乙方已工作期间的工资及相应的福利待遇。
（2）甲方应为乙方办理离职手续提供必要的协助。
（3）甲方应按照相关规定支付乙方经济补偿金。
2. 乙方权利和义务：（1）乙方应按时完成工作交接，确保工作顺利进行。
（2）乙方应配合甲方办理离职手续。
（3）乙方应确保不泄露甲方的商业秘密及机密信息。
四、保密条款双方同意，在解除劳动关系后，乙方应对其在甲方工作期间所接触到的商业秘密及机密信息予以保密，不得泄露给任何第三方。
否则，应承担相应的法律责任。
五、违约责任如一方违反本协议的任何条款，应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。
六、争议解决因本协议引起的任何争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
七、其他事项1. 双方应在本协议签订后___日内完成工作交接。
2. 甲方支付乙方的经济补偿金将在乙方完成工作交接后的___个工资发放日支付。
3. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。
未尽事宜按照国家法律法规及甲方的相关规定执行。
如有违反，将依法追究责任。
篇2甲方（用人单位）：___________________________乙方（劳动者）：___________________________鉴于双方于______年____月____日签订了劳动合同，现因特定原因，甲方需提前解除劳动合同。
提前解除劳动合同协议书3篇
提前解除劳动合同协议书3篇篇1提前解除劳动合同协议书甲方：（公司名称）地址：（公司地址）法定代表人：（代表人姓名）电话：（联系电话）乙方：（员工姓名）身份证号码：（身份证号码）居住地址：（居住地址）联系电话：（联系电话）鉴于乙方（员工姓名）与甲方（公司名称）签订的劳动合同即将到期，经双方协商一致，为便于双方准确了解劳动合同解除的事宜，特制定本提前解除劳动合同协议书。
一、乙方承诺在劳动合同解除前不得擅自离职，确保工作正常进行。
二、双方确认劳动合同提前解除的原因为（请双方根据实际情况填写原因）。
三、甲方在提前解除劳动合同时，应当向乙方支付相应的经济补偿，具体数额为（请双方根据实际情况商定经济补偿数额）。
四、双方确认在劳动合同提前解除后，双方对其他权利义务无异议，守法诚信地履行本协议约定。
五、本协议自双方签字盖章之日起生效，期限至劳动合同正式解除之日止。
甲方（盖章）：乙方（签字）：法定代表人（签字）：签订日期：年月日（本文仅为范本，如需具体操作请在法律规范下操作，如有疑问，请咨询律师。
）篇2提前解除劳动合同协议书甲方：（单位名称）法定代表人：联系地址：联系电话：乙方：（个人姓名）身份证号码：联系地址：联系电话：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，甲、乙双方经友好协商一致，就提前解除劳动合同事宜达成如下协议：一、劳动合同解除原因鉴于乙方申请提前解除劳动合同，经过双方充分协商，现就以下原因解除劳动合同：（详细描述乙方提出的解除劳动合同原因）二、劳动合同解除时间本协议自双方签字之日起生效，乙方提前解除劳动合同，并于（提前解除时间）离职，双方解除劳动关系。
三、劳动报酬及福利待遇1. 乙方提前解除劳动合同，甲方应支付乙方剩余工资、年终奖、加班费等所有应得报酬，共计（具体金额）元。
2. 乙方应按照规定返还甲方提供的员工福利，如公司培训费用、员工福利卡、住房补贴等。
四、其他约定事项1. 乙方在离职之日起，应将公司相关资料归还公司，并办理离职手续。
提前解除劳动合同协议书8篇
提前解除劳动合同协议书8篇提前解除劳动合同协议书 (1) 甲方(用人单位)：_医院乙方(劳动者)：_X 身份证号码：甲、乙双方于X年X月X日签订【为期X年】的劳动合同，现乙方向甲方提出申请，要求提前解除双方之间的劳动合同，甲方同意与乙方解除劳动合同。
经双方充分协商，就解除劳动合同的有关事项达成如下协议。
一、双方一致同意于X年X月X日解除劳动合同，双方的劳动权利义务终止。
二、因是乙方提出与甲方解除劳动合同，按照《劳动合同法》的规定，甲方不需要向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金、赔偿金等。
乙方知悉《劳动合同法》的规定，不要求甲方支付经济补偿金、赔偿金等费用。
三、甲、乙双方在此确认：劳动合同履行期间，双方已依法签订了书面的劳动合同，甲方依法履行了义务，包括乙方应享有的社会保险、劳动保护等。
双方无违反劳动法律、法规的行为。
解除劳动合同之日前的劳动报酬(含加班工资、奖金、补贴等)已结清。
乙方不再因为原劳动合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿。
四、乙方办理完各项交接之后5日内，甲方向乙方提供解除劳动合同的证明。
乙方应于劳动合同解除后30日内办理社会保险关系转移手续，逾期不办责任自负。
五、本协议经甲方盖章，乙方签字后生效。
本协议一式两份，甲、乙双方各一份。
甲方(盖章)：乙方(签字)日期：X年X月X日提前解除劳动合同协议书 (2)甲方：__有限公司乙方：___甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《__有限公司保密制度》以及国家、地方政府有关规定，双方在遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则下，经协商同意解除双方的劳动合同，并达成如下协议：一、甲乙双方于年月日解除劳动合同。
二、甲方继续支付乙方年月日至年月日的工资，共元，于年月日前打到乙方的工资卡里。
三、甲方依据《劳动法》第四十七条的规定，给予乙方相当于乙方个月工资的经济补偿，共计元，于年月日一次性打到乙方的工资卡里。
提前解除劳动合同协议书6篇
提前解除劳动合同协议书6篇全文共6篇示例，供读者参考篇1提前解除劳动合同协议书甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律法规的规定，经甲乙双方友好协商，就提前解除乙方与甲方签订的劳动合同，达成如下协议：一、合同解除原因因（具体原因），甲方与乙方协商一致，提前解除《劳动合同》。
二、解除劳动合同的协商过程甲乙双方就劳动合同解除事宜进行充分沟通和协商，达成共识。
三、解除劳动合同的时间本协议一经签署立即生效，乙方即刻停止履行劳动合同约定的工作。
四、解除劳动合同的补偿1. 甲方需按乙方的实际工作时间和工资标准支付劳动报酬，未经乙方同意，甲方不得拖欠工资。
2. 甲方应支付乙方提前解除劳动合同的经济补偿，具体数额为（具体金额）。
3. 乙方在接到经济补偿后，放弃申请任何其他赔偿要求。
五、其他约定1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
2. 本协议自签署之日起生效。
3. 本协议解释权归甲乙双方共同所有。
甲方（公司名称）：乙方（员工姓名）：签署日期：年月日本协议经双方签字盖章确认生效。
愿我们能以更加友好合作的方式结束这段劳动关系，祝双方工作顺利！篇2提前解除劳动合同协议书甲方（公司）：______________乙方（员工）：______________根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，甲、乙双方在平等自愿的基础上，就解除劳动合同事宜达成如下协议：一、协议解除的原因基于工作需要和个人发展考虑，乙方向甲方提出了解除劳动合同的申请。
经双方协商一致，决定提前解除劳动合同。
二、解除的协商方式1. 甲、乙双方提前进行友好协商，确保解除过程顺利进行。
2. 乙方在接到书面通知后，将在__________工作日内履行完毕自己尚未完成的工作。
三、解除程序1. 甲、乙双方签订本协议解除劳动合同。
2. 甲方向乙方支付相应的解除劳动合同赔偿金，乙方对此表示认可。
3. 甲、乙双方确认劳动合同于__________日正式解除。
提前解除劳动合同协议书5篇
提前解除劳动合同协议书5篇篇1提前解除劳动合同协议书甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方经友好协商一致，达成以下协议：一、协议解除劳动合同的原因甲乙双方因以下原因协商解除劳动合同：（列明具体原因）二、解除劳动合同的事实和条件1. 协商约定解除劳动合同日期为（具体日期），该日期为公告合同解除的合法有效日期。
2. 本协议解除劳动合同后，甲方向乙方支付违约金（具体金额），乙方确认已收到上述违约金并无异议。
3. 本协议解除后，乙方应在（具体日期）前将全部公司财产归还给甲方，且无任何留存或复制。
4. 甲乙双方解除劳动合同后，互不得相互申诉或追究解除劳动合同的原因及责任。
5. 本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效。
三、协议变更和违约责任1. 本协议的任何修改或补充须经甲乙双方书面协商一致，并签字盖章生效。
2. 任何一方未按本协议约定的履行义务，构成违约，需承担相应违约责任。
四、争议解决方式因本协议履行发生争议，甲乙双方应友好协商解决；协商不能解决的，提交有管辖权的人民法院解决。
五、协议生效本协议一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。
甲方（公司章、签字）：乙方（员工签字）：日期：日期：以上是关于提前解除劳动合同协议书的详细内容，希望甲乙双方能够依法依规达成协议，共同维护双方的合法权益。
篇2提前解除劳动合同协议书甲方：[公司名称]地址：[公司地址]法定代表人：[法定代表人]联系人：[联系人]联系电话：[联系电话]乙方：[员工姓名]身份证号码：[身份证号码]联系电话：[联系电话]根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，经双方友好协商，就提前解除劳动合同事宜，达成如下协议：一、协议内容1. 甲方同意提前解除与乙方签订的劳动合同，解除日期为[解除日期]，提前解除合同的原因是[解除原因]。
2. 乙方同意接受提前解除劳动合同，并自觉离开工作岗位，交接工作，并在解除日期前办理离职手续。
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提前解除劳动合同提前解除劳动合同1一、用人单位提前解除劳动合同经济补偿规定经济补偿是指企业依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。
经济补偿，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
公式为：经济补偿金=工作年限×月工资工作年限的计算标准是：经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
6个月以上不满1年的，按1年计算不满6个月的，按半个月工资标准支付。
月工资的计算标准是：按照国家有关规定，经济补偿金的月工资为企业正常生产情况下，职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资，工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准。
用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金：1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。
3、劳动合同法第87条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
4、经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算，满半年按照1个月计算。
劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定第五条经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
第八条劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
二、员工提前解除劳动合同是否要对单位进行赔偿问题涉及的相关法条：《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
”《违反<中华人民共和国劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条规定：“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：(一)用人单位招收录用其所支付的费用;(二)用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;(四)劳动合同约定的其他赔偿费用。
”《劳动法》第31条规定“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，确立了劳动者的单方辞职权，对劳动者辞职并没有设立实质性要件，只需要履行提前通知的义务即可;《劳动法》的立法意图是相当明确，具有积极社会意义，目的是为了保护在劳动法律关系处于弱者地位的劳动者，保护劳动者的自由选择职业的权利，有利于劳动者根据自己的能力、特长、志趣和爱好，选择最适合自己的职业，最大限度地发挥自己的潜能，实现自身的价值，更好地为社会创造财富，符合现代社会发展和社会主义市场经济劳动力资源配置的需要;劳动者在履行“提前通知义务”后与用人单位解除劳动合同关系是行使法定授权，不违反《劳动法》，不构成“违约”。
劳动者提前解除劳动合同可能对用人单位造成一定的经济损失，劳动者应当赔偿用人单位由于劳动者辞职所造成的经济损失，国家通过法规严格限制经济损失的范围，原劳动部《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：(一)用人单位招收录用其所支付的费用;(二)用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;(四)劳动合同约定的其他赔偿费用”;而且当用人单位存在以上经济损失时才发生赔偿，在用人单位没有以上经济损失时劳动者也不需要赔偿。
目前我国许多用人单位与劳动者签订的劳动合同要求劳动者在提前解除劳动合同时支付违约金，并且与劳动者的月工资相比较“违约金”畸高，一般都超过劳动者的年工资2-3倍;劳动者在履行“提前通知义务”后与用人单位解除劳动合同关系是行使法定授权，不违反《劳动法》，不构成“违约”，也不存在支付违约金问题;即便是将所谓“违约金”理解为“劳动合同约定的其他赔偿费用”，劳动者提前解除劳动合同的赔偿责任应当合理限制。
通常情况下，无论是哪方提前解除劳动合同的都有可能涉及到违约，此时就需要看具体的提前解除劳动合同的原因是什么，才能知道是否有相应的赔偿。
提前解除劳动合同21、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、如果单位违法解除劳动关系，可以要求支付双倍的赔偿金。
法律依据：《劳动合同法》中关于提前解除劳动合同的规定如下：第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
提前解除劳动合同3尊敬的各位领导：本人申请提前解除与住六公司签订的劳动合同，感谢公司五年多以来对我的培养，本人自__年8月来公司以后，自认工作勤勤恳恳，积极努力，服从领导安排，但是五年来的工作未能够得到领导的充分肯定，至今仍是一名普通科员，为此本人深感自责。
自本人成家以后，尤其感到收入低微，不足以维持家用，年近30的我深感压力重大。
另外，我家住房山区，距离单位50余公里，因此不得不每天早上6点出门坐车，晚上7点半才能到家，加之现岗位工作强度大，既要经常跑现场、查安全，又要审核设备资料、及时完成设备的登记备案工作，使我感到身心俱疲，实在是力不从心，加之睡眠不足，身体处于严重的亚健康状态。
现本人的劳动合同即将于8月6日到期，鉴于以上情况，本人希望可以提前解除劳动合同，望领导能理解我的实际困难，予以批准，万分感谢。
提前解除劳动合同4用人单位在什么情况下应当提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法继续履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
实践中应注意:提前30日以书面形式通知劳动者,劳动合同需30日后方可解除,这30日内用人单位仍需支付工资.而额外支付劳动者1个月工资后,可以立即解除劳动合同.这二者之间用人单位可根据实际情况进行选择.1,两种解除劳动方式经济成本相同:提前30日以书面形式通知的,劳动合同30日届满后解除,这30日内用人单位仍需支付工资,和额外支付1个月工资成本一样;2,二者风险不一样:第一种情况下,30日可发生很多事情,劳动者在这30日内仍存在工伤、患病、怀孕、意外伤害的风险,有这些情形之一的,用人单位将不能解除劳动合同.第二种方式下,用人单位支付了1个月工资后可立即解除劳动合同,解除后不会再产生用工风险;3,实践中三种情形下解除劳动合同均需遵循其程序,比如不能胜任工作的,不能不能直接解除,需先培训或调岗,仍不能胜任工作的才可解除,违反该程序的,将承担违法解除劳动合同的风险,支付2倍经济补偿金.单位解除劳动者需提前三十日通知劳动者并不适用所有单位解除劳动者的情况，只有在上述三种情况下单位才用提前三十日通知劳动者。