劳动合同 影响延迟退休的因素-简易解除劳动合同协议书范本
中国延迟退休劳动合同解除2篇
中国延迟退休劳动合同解除2篇篇1甲方：[单位名称]（以下简称甲方）乙方：[员工姓名]（以下简称乙方）身份证号码：[身份证号码]联系方式：[联系方式]鉴于乙方达到法定退休年龄，根据中华人民共和国相关法律法规及公司规定，双方经协商一致，就解除劳动关系的有关事宜达成如下协议：一、协议背景乙方于[入职日期]加入甲方公司，并签订了劳动合同。
现因乙方已达到法定退休年龄，根据国家政策及公司规定实施延迟退休政策的影响，经双方协商一致，同意解除原劳动合同。
二、解除原因及依据根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
因乙方已符合退休年龄标准，故原劳动合同自然终止。
考虑到国家延迟退休政策的影响及双方意愿，甲方同意对乙方实施延迟退休安排。
现经再次协商，双方一致同意解除原劳动合同。
三、双方权益及义务1. 甲方应当在劳动合同解除时，按照国家法律法规及公司内部规定，向乙方支付应得的工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬及相应福利待遇。
2. 乙方应当配合甲方完成相关离职手续，包括但不限于工作交接、资产归还、费用结算等。
3. 乙方延迟退休期间享受的待遇按照双方新签订的相关协议执行。
4. 乙方应当保守甲方的商业秘密，不得泄露任何与公司业务相关的机密信息。
5. 双方共同确认，本协议的签订并不免除双方应当承担的由法律法规所规定的其它责任和义务。
四、解除手续及补偿1. 甲乙双方应当按照法律规定办理劳动合同解除手续，确保各项手续完备。
2. 甲方根据乙方在公司的工作年限及表现，按照国家法律法规及公司规定向乙方支付一次性经济补偿。
3. 经济补偿包括但不限于工资、社会保险、住房公积金等内容的结算，具体数额按照公司规定及国家法律法规执行。
4. 双方应当在协议签署后XX个工作日内完成解除手续和补偿支付。
五、违约责任及法律适用1. 甲乙双方应当遵守本协议的约定，如一方违反协议约定，应当承担相应的违约责任。
2. 本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律法规。
延期退休终止协议书模板
---延期退休终止协议书甲方：（用人单位名称）乙方：（劳动者姓名）身份证号码：（劳动者身份证号码）鉴于：1. 甲方与乙方于____年____月____日签订了期限为____年（或无固定期限）的劳动合同，合同编号为____。
2. 乙方于____年____月____日达到法定退休年龄。
3. 甲乙双方经友好协商，同意在乙方达到法定退休年龄后，延长乙方在甲方的退休返聘期限。
4. 甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，就乙方延期退休事宜达成如下协议：第一条延期退休返聘期限1.1 乙方在甲方达到法定退休年龄后，双方同意将劳动合同期限延长至____年。
1.2 延期退休返聘期限自____年____月____日起至____年____月____日止。
第二条工资待遇2.1 在延期退休返聘期间，乙方按照甲方的相关规定享受相应的工资待遇。
2.2 甲方根据乙方的岗位和工作表现，对乙方实行岗位工资制。
第三条社会保险3.1 在延期退休返聘期间，甲方继续为乙方缴纳社会保险费。
3.2 乙方应按时参加社会保险，并按规定享受社会保险待遇。
第四条劳动合同终止4.1 在延期退休返聘期间，如乙方因特殊情况需提前终止返聘，应提前向甲方提出书面申请，并经甲方同意。
4.2 乙方提前终止返聘的，甲方应根据乙方的实际工作时间和工作表现，按照国家及地方的有关规定支付乙方相应的经济补偿。
第五条其他5.1 本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。
5.2 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：乙方（签字）：代表人（签字）：日期：____年____月____日---请注意，此模板仅供参考，具体协议内容应根据实际情况和法律法规进行调整。
在签订协议前，建议咨询专业法律人士。
中国延迟退休劳动合同解除2篇
中国延迟退休劳动合同解除2篇篇1本协议旨在规范延迟退休情况下劳动合同的解除事宜，确保双方权益得到合法保护，并遵循公平、公正的原则。
以下条款经双方充分协商后达成共同意愿，以兹信守。
一、协议目的鉴于当前中国实施的延迟退休政策，为明确双方责任与义务，保障劳动者合法权益，在劳动合同解除时达成如下协议。
二、双方信息甲方（用人单位）：____________________乙方（劳动者）：____________________身份证号码：____________________联系方式：____________________三、劳动合同解除原因及条款鉴于乙方已经达到国家规定的退休年龄（包括因特殊工种等延长退休的情形），现经双方协商一致解除原有的劳动合同。
具体的解除条款如下：1. 延迟退休期间，乙方继续履行工作职责直至达到新的法定退休年龄。
期间的工作内容、工资待遇等按照原劳动合同约定执行。
2. 在乙方达到新的法定退休年龄后，双方一致同意终止劳动合同。
终止后的相关补偿或福利依据国家法律法规及甲方公司政策执行。
3. 双方确认在劳动合同解除过程中不存在任何劳动争议和经济纠纷。
乙方在离职时应完成所有工作交接任务并办理相关手续。
4. 为保障乙方的权益，甲方应按照相关法律法规支付应得的劳动报酬及补偿。
如有欠薪或应支付的经济补偿金等，甲方应在合同解除后一个月内支付完毕。
5. 乙方在离职后应遵守相关法律法规和职业道德，不得泄露甲方商业秘密及其他机密信息。
如因乙方泄露造成甲方损失，应承担相应的法律责任。
6. 本协议签订后，双方关于劳动合同解除事宜的所有争议均告解决，不再存在其他争议事项。
四、违约责任及法律适用1. 若甲乙双方中任何一方违反本协议约定，应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。
2. 本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律法规。
如发生争议，双方应首先协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
影响延迟退休因素-简易解除劳动合同协议书模板3篇
影响延迟退休因素-简易解除劳动合同协议书模板3篇Influencing factors of delayed retirement甲方：___________________________乙方：___________________________签订日期：____ 年 ____ 月 ____ 日合同编号：XX-2020-01影响延迟退休因素-简易解除劳动合同协议书模板3篇前言：劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
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本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：(通用版)解除劳动合同协议书范本2、篇章2：(最新版)解除劳动合同协议书范本3、篇章3：2021版解除劳动合同协议书范本篇章1:(通用版)解除劳动合同协议书范本协议编号：当事人双方：甲方：（住址、法定代表人、电话、传真、邮政编码）乙方（员工）：（住址、邮政编码、电话、身份证号）鉴于乙方原为甲方合同制职工，合同期限为××年，现因××原因，甲乙双方按照《中华人民共和国劳动法》的规定，本着平等、自愿的原则，共同协商解除劳动合同。
第一条甲方的义务（1）甲乙双方解除劳动合同时约定经济补偿金，经济补偿金要符合法律、法规的规定，还要根据公司的具体情况来确定，经济补偿金的确定标准及金额如下：。
（2）在解除劳动合同时，如甲方的商业秘密尚未公开，且乙方负有保密义务，甲方支付给乙方保密费的标准及金额如下：。
（3）协助乙方办理保险关系转移、党团关系接续等与劳动关系解除相关的一切手续。
中国延迟退休劳动合同解除3篇
中国延迟退休劳动合同解除3篇篇1甲方：[甲方公司名称]乙方：[乙方姓名]鉴于甲乙双方于[具体签订合同的日期]签订了劳动合同，因乙方达到法定退休年龄并延迟退休，现经双方协商一致，就解除该劳动合同达成如下协议：一、协议目的根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，结合实际情况，双方自愿解除劳动合同关系，并对此过程的相关事项进行明确和约定。
二、解除原因乙方已达到法定退休年龄，并经过双方协商，同意延迟退休。
现因乙方决定终止延迟退休，故双方经协商一致，决定解除原劳动合同。
三、双方权益保障1. 甲方应依法支付乙方应得的工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬，以及解除劳动合同的经济补偿。
2. 乙方应完成的工作交接、物品归还等事宜，需确保公司财产不受损失。
3. 甲方为乙方缴纳的社会保险、住房公积金等费用至延迟退休终止之日，之后由乙方自行负责。
4. 乙方延迟退休期间涉及的未休年假、加班补偿等问题，甲方应依法进行结算和处理。
四、延迟退休期间的待遇双方确认乙方在延迟退休期间享有的工资待遇、福利待遇等按照原劳动合同约定执行，自解除之日起，相关待遇停止发放。
五、保密义务及竞业限制1. 乙方在离职后应履行保密义务，不得泄露甲方商业秘密及与业务有关的信息。
2. 双方可根据实际情况约定竞业限制条款，明确乙方在离职后一定期限内不得在与甲方业务相竞争的其他公司从事相关工作。
六、违约责任如甲乙双方任何一方违反本协议的约定，应承担由此造成的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。
七、争议解决方式因本协议引起的任何争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，可提交劳动争议仲裁委员会仲裁或向人民法院起诉。
八、其他事项1. 本协议自双方签字（盖章）之日起生效。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
3. 本协议未尽事宜，按照国家法律法规及双方的约定执行。
甲方（盖章）：[甲方公司合同专用章]法定代表人（签字）：[甲方公司法定代表人手写签名]乙方（签字）：[乙方手写签名]身份证号：[乙方身份证号码]签订日期：[具体签订合同的日期]篇2甲方（用人单位）：____________________乙方（劳动者）：______________________鉴于甲乙双方就乙方延迟退休问题存在争议，现根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，双方在平等、自愿的基础上，经过充分协商，达成如下解除劳动关系的协议：一、背景说明随着国家政策的调整，劳动者的退休年龄相应延迟。
退休解除劳动合同协议范本5篇
退休解除劳动合同协议范本退休解除劳动合同协议范本精选5篇（一）尊敬的[雇主名称]：根据我个人的意愿，我希望解除与贵司的劳动合同，以退休享受晚年生活。
经过认真考虑，我决定自愿退休，并希望与贵司共同协商解除劳动合同的事宜。
根据双方自愿以及友好合作的原则，我提出以下解除劳动合同协议：1. 解除日期：我希望解除劳动合同的日期为[具体日期]。
2. 经济补偿：作为对我在贵司工作期间的付出和劳动贡献的肯定，我请求贵司给予适当的经济补偿。
请贵司提供合理的退休金或离职补偿方案。
3. 离职手续：在解除劳动合同之前，我愿意按照贵司的规定，完成所有的离职手续。
请贵司指导我应该如何操作。
4. 工资结算：请贵司在解除劳动合同后，尽快结算并支付我尚未领取或应得的薪资、加班费以及其他相应的福利、奖金等。
我将根据贵司的安排，提供相关的银行账户信息。
5. 社会保险及公积金：请贵司协助我办理社会保险和公积金的相应手续，确保我的权益得到妥善处理。
6. 公司财产归还：在离职前，请贵司告知我哪些公司财产需要归还，并给予我必要的支持和协助。
7. 保密协议：鉴于我在贵司担任的职位所涉及的商业机密和敏感信息，我保证在离职后继续遵守保密协议，并确保不泄露任何公司的商业秘密。
希望双方能够友好地达成协议，共同实现解除劳动合同的目标。
如上所述，我希望与贵司进行进一步的协商，并很愿意解答您可能有的任何问题。
最后再次感谢贵司对我的支持和关怀，期待您的回复，并希望能够以和平友好的方式结束合作关系。
此致[您的姓名]退休解除劳动合同协议范本精选5篇（二）[公司名称][公司地址]退休返聘合同书鉴于[姓名]（以下简称“员工”）在[公司名称]工作期间表现出色，经与员工沟通并经过双方协商同意，确立了员工退休返聘的意向，特订立本退休返聘合同（以下简称“合同”），以约定双方的权利和义务。
一、退休返聘的原因和背景1. 员工于[日期]依法退休，享受了合法的退休待遇。
2. 员工退休后表现出色，展现出对公司的深厚感情和依赖。
2024年出台延迟退休方案后劳动合同常用版（4篇）
2024年出台延迟退休方案后劳动合同常用版根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发____号）及相关规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订以下聘用合同条款，共同遵守执行。
合同自双方签字盖章之日起正式生效。
一、聘用合同期限本合同期限依据以下选项确定：（一）固定期限：____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。
其中试用期____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。
（二）至乙方达到法定退休年龄之日止。
（三）至____工作任务完成之日止。
试用期____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、聘用岗位及职责要求（一）甲方聘用乙方在____部门担任____岗位工作。
（二）甲方将明确乙方的岗位职责要求，具体职责如下：1、____2、____3、____（三）乙方须服从甲方工作安排，按照岗位职责要求，按时完成工作任务并达到规定的质量标准。
（四）在聘期内，根据工作需要，甲方在与乙方协商后可调整其工作岗位。
三、岗位纪律（一）甲方有权根据岗位职责制定和实施考核制度，确保职权清晰、责任明确、考核严格、奖惩分明。
（二）乙方必须严格遵守国家法律法规及甲方的规章制度和岗位纪律，服从甲方的领导和管理工作。
（三）乙方违反规章制度和岗位纪律时，甲方有权进行批评教育，并根据相关规定采取相应处理措施。
四、岗位工作条件（一）甲方需保障乙方履行职责所需的物质技术条件，提供必要的工作条件和劳动安全卫生防护措施，并以书面形式通知乙方。
（二）甲方按照国家规定执行工作时间及休假制度，为乙方提供符合职业特点的工作日制。
（三）甲方根据工作需要为乙方提供职业道德、专业技术、业务知识、安全生产和规章制度等方面的培训。
五、工资福利与社会保险待遇（一）甲方按照国家政策和单位规定，以货币形式按时足额支付乙方工资。
延期退休终止协议书范本
延期退休终止协议书范本甲方（原雇主）：_____________________乙方（员工）：_____________________鉴于甲乙双方于____年____月____日签订了《劳动合同》，合同期限至____年____月____日。
现因乙方提出延期退休的申请，双方经协商一致，同意按照以下条款终止原劳动合同，并就延期退休事宜达成如下协议：一、终止原劳动合同1. 双方同意自本协议签订之日起，原劳动合同终止。
2. 甲方将按照国家及地方相关法律法规的规定，向乙方支付相应的经济补偿金。
二、延期退休安排1. 乙方同意按照甲方的要求，继续在甲方单位工作，直至达到法定退休年龄。
2. 延期退休期间，乙方的工作岗位、工作内容、工作时间等按照甲方规定执行。
3. 延期退休期间，乙方享有与甲方其他员工同等的待遇和福利。
三、社会保险和公积金1. 甲方将继续为乙方缴纳社会保险和公积金，直至乙方达到法定退休年龄。
2. 乙方达到法定退休年龄后，甲方将协助乙方办理退休手续，并按国家规定发放退休金。
四、违约责任1. 若甲方未按本协议约定履行义务，应承担相应的违约责任。
2. 若乙方未按本协议约定履行义务，甲方有权要求乙方赔偿由此造成的损失。
五、其他1. 本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
六、协议生效本协议自双方签字盖章之日起生效。
甲方（盖章）：_____________________代表签字：____________________________日期：____年____月____日乙方（签字）：____________________日期：____年____月____日（注：以上内容仅供参考，具体条款应根据实际情况和相关法律法规进行调整。
）。
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影响延迟退休的因素-简易解除劳动合同协议书范本简易解除劳动合同协议书范本(一)协议编号：当事人双方：甲方：(住址、法定代表人、电话、传真、邮政编码)乙方(员工)：(住址、邮政编码、电话、身份证号)鉴于乙方原为甲方合同制职工，合同期限为××年，现因××原因，甲乙双方按照《中华人民共和国劳动法》的规定，本着平等、自愿的原则，共同协商解除劳动合同。
第一条甲方的义务(1)甲乙双方解除劳动合同时约定经济补偿金，经济补偿金要符合法律、法规的规定，还要根据公司的具体情况来确定，经济补偿金的确定标准及金额如下：。
(2)在解除劳动合同时，如甲方的商业秘密尚未公开，且乙方负有保密义务，甲方支付给乙方保密费的标准及金额如下：。
(3)协助乙方办理保险关系转移、党团关系接续等与劳动关系解除相关的一切手续。
第二条乙方的义务(1)乙方在解除劳动合同时，如果之前签订了保密协议、竞业禁止协议，则仍应对原协议予以遵守;(2)乙方不得为其他有损甲方利益的行为;(3)返还所有权或使用权归属甲方的所有物品。
第三条违约责任本协议中甲乙任何一方不履行相应义务的，向守约方承担违约责任，支付违约金元，违约金不足以弥补守约方实际损失的，守约方可要求对实际损失予以赔偿。
第四条其他从签订本协议起，甲乙双方原劳动合同即行解除。
本协议一式两份，双方各持一份。
甲方：(盖章)乙方：(签字)法定代表人或委托代理人：(签字)简易解除劳动合同协议书范本(二)甲方：_________乙方：_________(员工工号：__________________)甲、乙双方于_________年_________月_________日签订了有/无固定期限劳动合同，现由_________方提出协商解除劳动合同要求，经甲、乙双方协商一致，同意解除劳动合同，并达成如下协议：一、解除劳动合同的日期为：_________年_________月_________日;二、_________方支付_________方经济补偿金(违约金)_________元;三、___________________________;四、本协议自甲、乙双方签字(盖章)并加盖甲方劳动合同专用章后生效;五、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。
甲方(公司)：__________________乙方(签字)：__________________法定代表人或委托代理人：xx年_________月_________日xx年_________月_________日简易解除劳动合同协议书范本(三)甲方：xx有限公司乙方：__________(身份证：____________________)甲乙双方于__________年__________月__________日签订了无固定期限(或__________年__________月有固定期限)劳动合同，现由于乙方提出协商解除劳动合同，经甲乙双方充分协商，就协商解除事宜达成如下协议：一、甲乙双方同意解除劳动合同，双方解除劳动合同的日期为二○xx年__________月__________日__________时。
劳动合同解除时双方劳动关系终止。
二、乙方的劳动报酬和社会保险等待遇享受截止时间为二○xx 年__________月__________日__________时。
甲方同意支付乙方补偿和社会保险待遇等全部给付项目包干总金额共__________元(人民币￥__________元)。
上述款项为一次性了结总付金额，包括赔偿金、各项经济补偿、工伤医疗待遇、加班工资、其他劳动报酬和福利等。
甲方应当在本协议生效且乙方完成所有工作交接后三日内一次付清。
三、乙方对甲方应付其劳动报酬和各项经济补偿等款项的金额予以确认并没有争议。
双方在劳动关系问题上已不存在其他任何争议。
四、甲乙双方解除劳动合同后，乙方仍应当保守甲方的商业秘密，不得以任何方式对甲方进行诋毁、诽谤、恶意中伤、及任何有损甲方形象或利益的行为，否则甲方有权追究乙方相应的法律责任。
五、甲乙双方在劳动关系问题以外亦无其他争议。
假设存在其他权益争议，甲乙双方均同意将其放弃。
六、本协议自甲乙双方签字(或盖章)后生效。
本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方：上海发发贸易有限公司法定代表人：委托人：二○xx年__________月__________日乙方(签字)：二○xx年__________月__________日出台渐进式延迟退休年龄政策。
出台渐进式延迟退休年龄政策是我国养老保险方面的重要改革措施。
人社部部长尹蔚民此前对媒体表示，为加强我国社会保障的可持续性，人社部将推出小步慢走的、分节奏的延迟退休政策。
参加企业职工养老保险的退休人员是8000多万，平均退休年龄不到55岁。
显然是不合理的。
尹蔚民表示，经中央批准后，人社部会向社会公开方案，并于若干年后开始实施。
11月3日，人社部召开会议，传达贯彻中共十八届五中全会精神。
在这次会议上，尹蔚民提出，人社部将对十八届五中全会涉及人社领域的新任务，提出更加具体的思路和更具操作性的措施。
此次《建议》中明确提出的出台渐进式延迟退休年龄政策，也将成为该部xx 规划中的重点改革任务。
对于什么是合理的退休年龄，尹蔚民也提出，世界上大多数国家退休年龄在65岁左右。
尹蔚民表示，人社部将向社会公开方案，会有一个预告期，若干年以后开始实施，逐步推迟到合理的退休年龄。
中国劳动学会副会长苏海南介绍，当前我国60岁以上人口已经占全国人口的15%以上，预计到2050年60岁以上人口将占约30%，人们预期寿命也明显延长;同时，我国劳动力总量供给从xx年开始下降。
随着我国进入工业化中后期，劳动者工作条件也逐渐改善，越来越多的60岁以上劳动者逐渐具备继续工作的条件和愿望。
从长远来看，我们面临较大的社保基金支付压力。
渐进式延迟退休正是根据以上多方面情况，并参考国际上的通行做法做出的决策。
苏海南表示。
11 我的老年生活会怎样?异地养老医保支付标准待统一《建议》摘要：建设以居家为基础、社区为依托、机构为补充的多层次养老服务体系，探索建立长期护理保险制度。
全面放开养老服务市场，通过购买服务、股权合作等方式支持各类市场主体增加养老服务和产品供给。
实现跨省异地安置退休人员住院医疗费用直接结算。
小区内就有医院，看病抬腿就去;小区路面全部塑胶铺就，可有效保护膝盖;餐食有专业的配餐师，低油低盐;社区组织各种社团活动，丰富老年人的精神生活在北京泰康之家养老社区，从规划到细节，全部着眼于老年人。
未来五年，这样的养老社区将以连锁形式在北京、上海、广州、三亚等城市陆续建成，并和商业养老保险产品对接，提供中高端的养老服务。
《建议》提出，全面放开养老服务市场。
北京市民政局在去年年底就明确，养老产业将向市场全面开放。
xx年的养老照料中心建设，民政局转变过去政府大包大揽的经营模式，大力鼓励和推进养老服务业社会化、产业化，每个中心都有自己独立运营的、具备法人资格的、专业的运营团队，公办民营和民办民营成为养老照料中心经营的主要模式。
同时，异地安置退休人员的情况也越来越普遍。
民政部全国养老服务体系建设专家委员会委员、北京大学社会学系教授陆杰华介绍，异地养老一方面是候鸟人群，比如北方人到海南养老。
另一部分则是随子女进城养老的人群，或是因改善养老环境长期在外地居住的人群。
今年8月，北京市按照京津冀协同发展规划要求，将试点在北京周边建设大型养老社区，并通过打通三地医保服务等梗阻，承接北京老年人入住。
北京市民政局局长李万钧介绍，目前北京的卫生部门正在燕郊一所医院试点，北京的医保服务有望在京津冀范围内打通。
去年11月中旬，由人社部等部门起草的《关于进一步做好基本医疗保险异地就医医疗费用结算工作的指导意见》提出：xx年，全面实现跨省异地安置退休人员住院医疗费用直接结算。
新京报记者吴为12 我的养老金会不会更多?通过投资运营让养老金增值《建议》摘要：实现职工基础养老金全国统筹，建立基本养老金合理调整机制。
拓宽社会保险基金投资渠道，加强风险管理，提高投资回报率。
发展职业年金、企业年金、商业养老保险。
据人社部相关数据，32个统计单位中，天津、河北、内蒙古、吉林、黑龙江、上海、湖北、海南、江西、陕西、青海和新疆生产建设兵团累计结余的养老金规模都不大，养老金保值增值的问题迫在眉睫。
今年7月，《基本养老保险基金投资管理办法》面向社会征求意见，提出了在保证安全性、流动性前提下，采取养老金投资增值的一系列措施。
人社部日前表示，将于xx年正式启动实施基本养老保险基金投资运营工作。
根据此前测算，有望进行投资运营的养老金，总规模在2万亿左右。
中国劳动学会副会长苏海南认为，这为养老金的保值增值开辟了一条新的渠道。
不过，他也提出，一方面要通过投资运营解决增值问题，另一方面还需要解决养老金总量少、增长慢、开支大的问题。
此外，据人社部消息，今后国家将逐步建立覆盖机关、企事业单位退休人员和城乡居民的基本养老金正常调整机制，根据物价变动、职工工资增长、收入水平提高等情况，并兼顾基本养老保险基金承受能力、财政负担能力等因素，统筹考虑各类人员的基本养老金调整。
今年，人社部发言人李忠透露目前正在抓紧修订《企业年金管理办法》，完善企业年金的相关政策。
目前，职业年金单位缴费比例是8%，个人缴费比例是4%，并实行个人账户管理。
人社部表示，职业年金待遇的高低主要与其职业年金账户金额相关，缴费越多、缴费时间越长，职业年金账户金额就会越多，退休时领取的待遇就会越高。
在改革初期，由于退休人员缴费的时间还比较短，职业年金所占养老待遇的比重并不高，但随着缴费年限的延长，所占比重会逐渐提高。
内容仅供参考。