法则效应
达克效应五分之一法则

达克效应五分之一法则
达克效应是一种认知偏差现象,指的是那些缺乏相关知识和技能的人倾向于过度自信和夸大自己的能力。
美国学者威廉·庞德斯通提出了“五分之一法则”,即不论一个观念多么离谱,或者是一条信息错得多么可笑,这个世界上大概会有五分之一的人相信它是正确的。
这个法则提醒我们,不要成为那五分之一的愚昧者、上当者。
同时,这个法则也告诉我们,只要基数够大,总会找到那五分之一。
你看不见、找不到,不代表不存在,只是因为你不够努力,或找的方法不对。
达克效应和五分之一法则在生活中随处可见,比如一些诈骗案例中,骗子利用一些离谱的借口竟然真的能骗到一部分人。
我们应该努力克服达克效应,通过学习和实践来扩展自己的知识和技能,提高自己的认知水平。
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[整理版]定律大全效应大全墨菲定律(Murphy's Law)“墨菲定律”(Murphy's Law)亦称莫非定律、莫非定理、或摩菲定理,是西方世界常用的俚语。
“墨菲定律”:事情如果有变坏的可能,不管这种可能性有多小,它总会发生。
比如你衣袋里有两把钥匙,一把是你房间的,一把是汽车的,如果你现在想拿出车钥匙,会发生什么,是的,你往往是拿出了房间钥匙。
这就是著名的“墨菲定律”。
经过多年,这一“定律”逐渐进入习语范畴,其内涵被赋予无穷的创意,出现了众多的变体,“如果坏事有可能发生,不管这种可能性多么小,它总会发生,并引起最大可能的损失”、“If anything can go wrong, it will.(会出错的,终将会出错)”、“笑一笑,明天未必比今天好。
”“东西越好,越不中用”、“别试图教猪唱歌,这样不但不会有结果,还会惹猪不高兴!”“墨菲定律”的原话是这样说的:If there are two or more ways to dosomething, and one of those ways can result in a catastrophe, then someonewill do it.(如果有两种或两种以上的选择,而其中一种将导致灾难,则必定有人会作出这种选择。
)根据“墨菲定律”,一、任何事都没有表面看起来那么简单;二、所有的事都会比你预计的时间长;三、会出错的事总会出错;四,如果你担心某种情况发生,那么它就更有可能发生。
近半个世纪以来,“墨菲定律”曾经搅得世界人心神不宁,它提醒我们:我们解决问题的手段越高明,我们将要面临的麻烦就越严重。
事故照旧还会发生,永远会发生。
“墨菲定律”忠告人们:面对人类的自身缺陷,我们最好还是想得更周到、全面一些,采取多种保险措施,防止偶然发生的人为失误导致灾难和损失。
归根到底,“错误”与我们一样,都是这个世界的一部分,狂妄自大只会使用使我们自讨苦吃,我们必须学会如何接受错误,并不断从中学习。
21天效应法则

21天效应法则
在行为心理学中,人们把一个人的新习惯或理念的形成并得以巩固至少需要21天的现象,称之为21天效应。
这是说,一个人的动作或想法,如果重复21天就会变成一个习惯性的动作或想法。
一、根据我国成功学专家易发久研究习惯的形成大致分为三个阶段:
第一阶段(顺从):1-7天左右。
此阶段表现为“刻意,不自然"需要十分刻意地提醒自己。
第二阶段(认同):7-21天左右。
此阶段表现为“刻意,自然”,但还需要意识控制。
第三阶段(内化):21-90天左右,此阶段表现为“不经意,自然”,无需意识控制。
当你经历了这三个阶段,你的心态和生活习惯都会有较大的改变。
二、从现在开始,你也可以尝试制定21天计划
你可以做点什么?
自我提升篇
1.养成读书的好习惯
2.学会记账、写日记
3.每天完成自己的todolist(学习任务清单)
4.学一项新事物,如跳舞、乐器等
健康管理篇
1.学习时保证自己在安静环境中
2.按时睡觉、按时起床,养成好作息
3.学习控制每天接触电子产品的时间
4.每天起床喝一杯水
5.保证每天能够睡8个小时
6.坚持吃早餐
人际交往篇
1.遇见熟人主动打招呼,不要装作没看见
2.定期和亲人朋友联系
3.勇敢和他人对视
4.主动和他人聊天,学会勇敢一点
5.问问他人需不需要帮忙
好习惯养成非一朝一夕,罗马城也不是一夜之间就能建成。
养成好习惯,戒掉坏习惯,认定一个目标去坚持完成。
墨菲定律所有定律和效应

墨菲定律所有定律和效应墨菲定律,又称为墨菲法则,是一种揭示事物发展规律的经验总结,它揭示了事物发展中的一些普遍规律和现象。
墨菲定律涉及的范围广泛,包括自然科学、社会科学、人际关系等各个领域。
下面将分别介绍墨菲定律的所有定律和效应。
1. 墨菲定律:如果有两种或两种以上的方式去做某件事,并且其中一种方式会导致灾难,那么一定会有人这样做。
墨菲定律的核心思想是事物发展的不确定性和复杂性。
在人类活动中,有时候我们往往会选择错误的方式,导致事情出现问题甚至灾难。
这个定律提醒我们在做事情时要谨慎选择,避免出现不可预测的后果。
2. 墨菲定律的衍生法则:任何事情都没有表面看起来那么简单。
这个法则告诉我们,事物往往比表面看起来要复杂。
有时候我们会低估事物的难度,以为一件事情很简单,结果却因为没有考虑到各种细节而导致失败。
因此,在做事情时要全面考虑,充分预估风险和难度。
3. 墨菲定律的延伸定律:如果事情有可能出错,那么它一定会出错。
这个定律强调了事物发展中的随机性和不确定性。
事物的发展过程中难免会遇到各种问题,即使我们已经做好了充分的准备,也无法完全避免问题的发生。
因此,在处理事情时要有应对问题的能力和心理准备。
4. 墨菲定律的效应之一:如果事情开始变得糟糕,那么它会变得更糟。
这个效应描述了事物发展中的恶性循环现象。
一旦事情开始出现问题,如果我们不及时采取有效的措施来解决,问题就会不断恶化。
因此,在处理问题时要及时果断地采取行动,防止问题进一步扩大。
5. 墨菲定律的效应之二:事情越紧急,越容易出错。
这个效应揭示了人们在紧急情况下容易出现失误的现象。
当我们面临紧急的情况时,往往会感到压力和紧张,容易犯错。
因此,在处理紧急事务时要冷静思考,保持良好的心态,避免出现错误。
6. 墨菲定律的效应之三:事情总是花费更长的时间。
这个效应反映了事物发展中的时间成本。
无论我们如何安排时间,往往事情都会花费比预期更长的时间。
因此,在安排时间时要合理预估,留出充裕的时间来应对可能的延误。
最著名的54个效应

最著名的54个效应1、蝴蝶效应蝴蝶效应(the butterfly effect)是指在一个动力系统中,初始条件下微小的变化能带动整个系统的长期的巨大的连锁反应。
这是一种混沌现象。
任何事物发展均存在定数与变数,事物在发展过程中其发展轨迹有规律可循,同时也存在不可测的“变数”,往往还会适得其反,一个微小的变化能影响事物的发展,说明事物的发展具有复杂性。
2、鳄鱼法则这是经济学交易技术法则之一,也叫“鳄鱼效应”,它的意思是:假定一只鳄鱼咬住你的脚,如果你用手去试图挣脱你的脚,鳄鱼便会同时咬住你的脚与手。
越挣扎越会被咬。
所以,万一鳄鱼咬了你的脚,你唯一能做的就是牺牲一只脚,这有点像老虎的暴怒。
因为人性固有的弱点,总是在不知不觉中影响着我们的操作。
一次大亏就足以赔掉之前99的利润。
因此,严格遵守止损纪律成为保证投资者在风险市场生存的唯一法则。
3、鲶鱼效应鲶鱼效应是指鲶鱼不仅搅动了小鱼的生存环境,也激活了小鱼的生存能力。
鲶鱼效应是指采取一种手段或措施,刺激一些企业变得活跃起来,参与市场竞争,从而激活市场中同行业的企业。
其本质是一种消极激励,是激活员工的秘诀。
需要强调的是,在一些企业中,由于一些官僚长期不作为或无力承担新的任务和责任,鲶鱼人才成为企业积极推进的动力。
4、羊群效应“羊群效应”是指管理学上一些企业的市场行为的一种常见现象。
经济学里经常用“羊群效应”来描述经济个体的从众跟风心理。
羊群是一种很散乱的组织,平时在一起也是盲目地左冲右撞,但一旦有一只头羊动起来,其他的羊也会不假思索地一哄而上,全然不顾前面可能有狼或者不远处有更好的草。
因此,“羊群效应”就是比喻人都有一种从众心理,从众心理很容易导致盲从,而盲从往往会陷入骗局或遭到失败。
5、刺猬法则刺猬法则强调的就是人际交往中的“心理距离效应”。
运用到管理实践中,就是领导者如要搞好工作,应该与下属保持亲密关系,但这是“亲密有间”的关系,是一种不远不近的恰当合作关系。
100种效应定律大全

以下是一些常见的效应定律,总结了各个领域中的一些原理和规律。
这里列举了一百个效应定律供参考:墨菲定律:如果某事有可能出错,那么它就很可能出错。
隐形手定律:当你需要他人帮助时,他们很可能不在场。
巴顿定律:成功的奥秘就是要知道什么时候该离开。
彼得原理:在一个等级制度中,每个人都会上升到他无法胜任的职位。
麦克纳马拉定律:无论多少钱和时间你在一个项目上投入,它总会超过预算和时间。
康威定律:任何组织在设计初期都会产生与其沟通结构相同的设计。
帕金森定律:工作会膨胀到填满可用的时间。
费尔法律:你越早起床,你越晚睡觉。
赫茨伯格二因素理论:满足基本需求和满足成长需求对于个人的激励都是重要的。
哈特利定律:在一项任务中,工作会填满可用的时间。
堪萨斯城防御定律:为了保持工作的稳定,人们会倾向于处理容易解决的问题。
罗克定律:一个人如果以错误的方式解决了问题,那么问题就会扩大。
班德拉定律:对任何问题的解决方案都会在产生新问题的同时产生新的机会。
奥卡姆剃刀原则:如果有多种解释,最简单的解释往往是正确的。
哈尔定律:复杂性和困难都是主观的。
墨菲的第二定律:任何事情都没有看起来那么简单。
霍夫斯塔德定律:计划所花费的时间总是比预期的时间长。
巴克霍尔特定律:对于需要精确估计的事件,准确的估计是不可能的。
帕累托法则:20%的原因导致80%的结果。
赛特定律:事物都会向着最不利的方向发展。
美泰定律:决策的逆效应会导致最差的结果。
罗森伯格定律:如果事情看起来顺利,那么你一定忽略了什么。
费尔巴哈定律:没有什么比复杂的问题更容易。
汉隆的剃须刀原理:不要假设坏事是由于阴谋造成的,通常是由于无能。
奥托·魏克定律:当你以不寻常的方式行事时,别人会以常规方式回应。
克拉克定律:任何足够先进的技术都被错误地看作是魔法。
奥布林定律:复杂性的增加会导致计划的失败。
沃德定律:每个人都会高估自己的贡献和价值。
沃茨定律:给定的任何任务,人们会用尽全部时间来完成。
剪刀效应法则
剪刀效应法则剪刀效应法则,也称为蝴蝶效应,指的是一个微小的变动可能引起系统中的非线性结果,并可能在一段时间后产生巨大的影响。
这个概念源于混沌理论,强调了系统中微小的变化可能对整个系统产生重大影响的重要性。
在自然界中,许多现象都符合剪刀效应法则。
例如,蝴蝶在南美洲甩动翅膀,可能会引起北美洲的飓风。
虽然这种关联在表面上似乎没有逻辑,但它揭示了一个重要的原理:复杂系统中存在着非线性的、难以预测的关联。
在现代科学中,剪刀效应法则具有广泛的应用。
在气象学中,气候模型可以通过微小的参数改变,预测未来几天或几周的天气。
这种微小的改变可能是由大气中微小颗粒的运动引起的,这些微小颗粒可以通过大气运动传播到其他地方。
在此过程中,微小的改变会逐渐放大,最终导致天气的巨大变化。
在经济学中,剪刀效应法则也有重要的应用。
经济系统是一个复杂的系统,其中包含了众多的因素和变量。
在这样一个系统中,微小的变化可能会引起整个经济的波动。
例如,一家公司的破产可能会导致整个行业的动荡,进而影响整个国家的经济。
同样地,一个国家的经济衰退可能会波及到其他国家,甚至全球范围内的经济。
剪刀效应法则还可以应用于环境保护领域。
人类活动对环境产生的微小影响,可能会在一段时间后导致生态系统的崩溃。
例如,过度捕捞海洋资源可能导致渔业资源的枯竭,进而影响到整个海洋生态系统的平衡。
类似地,过度开发土地可能导致水源的枯竭和土壤的退化,进而影响到整个生态系统的稳定性。
剪刀效应法则的应用不仅限于自然科学和社会科学领域,还可以扩展到个人生活中。
个人的决策和行为可能会在未来产生意想不到的后果。
一个微小的决策,例如选择一份工作或一个朋友圈子,可能会对个人的生活轨迹产生深远的影响。
因此,在做出决策时,我们需要认识到剪刀效应法则的存在,谨慎权衡利弊。
剪刀效应法则强调了微小的变动可能对整个系统产生巨大影响的重要性。
无论是在自然界、科学领域还是个人生活中,我们都应该意识到这一原理,并在决策和行动中保持谨慎和预见性。
效应定律大全
效应定律大全
1.墨菲定律:你越害怕发生什么,就越发生什么。
2.韦奇定律:很多人反对这件事,再有主见也会动摇。
3.福克兰定律:不知道怎么做,最好的做法就是不做。
4.费斯诺定律:说的太多,说话就会成为行动的阻碍。
5.沃尔森定律:你得到多少,取决于你能知道多少。
6.真相定律:对事情(事物)从不喜欢到喜欢的改变。
7.蝴蝶效应:就是在小的事物,不断放大它,也会产生巨大影响。
8.青蛙效应:最舒服的环境,最容易致人死地,自己却没有察觉。
9.鳄鱼法则:方向错了,停止就是止损,不要有任何侥幸。
11.手表定律:同一事物不能同时设置两个标准和两个目标。
12.二八法则:抓住20%的关键点,才能带来80%的效果。
13.木桶理论:每个人都有自己的短板,一定要发现并补足它。
14.羊群效应:盲目的效仿从前的,有时候会摔大跟头。
100定律、定理、效应、法则!
100条定律、定理、效应、法则!第一章:管人用人育人留人之道1.奥格尔维定律:善用比我们自己更优秀的人2.光环效应:全面正确地认识人才3.不值得定律:让员工选择自己喜欢做的工作4.蘑菇管理定律:尊重人才的成长规律5.贝尔效应:为有才干的下属创造脱颖而出的机会6.酒与污水定律:及时清除烂苹果7.首因效应:避免凭印象用人8.格雷欣法则:避免一般人才驱逐优秀人才9.雷尼尔效应:以亲和的文化氛围吸引和留住人才10.适才适所法则:将恰当的人放在最恰当的位置上11.特雷默定律:企业里没有无用的人才12.乔布斯法则:网罗一流人才13.大荣法则:企业生存的最大课题就是培养人才14.海潮效应:以待遇吸引人,以事业激励人第二章:以人为本的人性化管理15.南风法则:真诚温暖员工16.同仁法则:把员工当合伙人17.互惠关系定律:爱你的员工,他会百倍地爱你的企业18.蓝斯登定律:给员工快乐的工作环境19.柔性管理法则:“以人为中心”的人性化管理20.坎特法则:管理从尊重开始21.波特定律:不要总盯着下属的错误22.刺猬法则:与员工保持“适度距离”23.热炉法则:规章制度面前人人平等24.金鱼缸效应:增加管理的透明度第三章:灵活有效的激励手段25.鲶鱼效应:激活员工队伍26.马蝇效应:激起员工的竞争意识27.罗森塔尔效应:满怀期望的激励28.彼得原理:晋升是最糟糕的激励措施29.“保龄球”效应:赞赏与批评的差异30.末位淘汰法则:通过竞争淘汰来发挥人的极限能力31.默菲定律:从错误中汲取经验教训32.“垃圾桶”理论:有效解决员工办事拖沓作风33.比马龙效应:如何在“加压”中实现激励34.横山法则:激励员工自发地工作35.肥皂水的效应:将批评夹在赞美中36.威尔逊法则:身教重于言教37.麦克莱兰定律:让员工有参加决策的权力38.蓝柏格定理:为员工制造必要的危机感39.赫勒法则:有效监督,调动员工的积极性40.激励倍增法则:利用赞美激励员工41.倒金字塔管理法则:赋予员工权利42.古狄逊定理:不做一个被累坏的主管第四章:沟通是管理的浓缩43.霍桑效应:让员工将自己心中的不满发泄出来44.杰亨利法则:运用坦率真诚的沟通方式45.沟通的位差效应:平等交流是企业有效沟通的保证46.威尔德定理:有效的沟通始于倾听47.踢猫效应:不对下属发泄自己的不满48.雷鲍夫法则:认识自己和尊重他人49.特里法则:坦率地承认自己的错误第五章:崇尚团队合作精神50.华盛顿合作定律:团队合作不是人力的简单相加51.木桶定律:注重团队中的薄弱环节52.苛希纳定律:确定最佳管理人数53.凝聚效应:凝聚力越大,企业越有活力54.懒蚂蚁效应:懒于杂物,才能勤于动脑55.蚁群效应:减掉工作流程中的多余56.飞轮效应:成功离不开坚持不懈的努力57.米格—25效应:整体能力大于个体能力之和第六章:决策是管理的心脏58.儒佛尔定律:有效预测是英明决策的前提59.吉德林法则:认识到问题就等于解决了一半60.手表定律:别让员工无所适从61.皮尔斯定律:完善培养接班人制度62.羊群效应:提升自己的判断力,不盲目跟风63.自来水哲学:大批量才能生产出廉价产品64.松下水坝经营法则:储存资金,以应付不时之需65.巴菲特定律:到竞争对手少的地方去投资66.吉格勒定理:设定高目标等于达到了目标的一部分67.卡贝定律:放弃有时比争取更有意义68.布利丹效应:成功始于果敢的决策69.普希尔定律:再好的决策也经不起拖延70.沃尔森法则:把信息和情报放在第一位71.哈默定律:天下没有坏买卖72.隧道视野效应:不能缺乏远见和洞察力73.青蛙法则:时刻保持危机意识74.坠机理论:依赖“英雄”不如依赖机制75.奥卡姆剃刀定律:不要把事情人为地复杂化76.帕金森定律:从自己身上找问题第七章:创新是企业的生命77.达维多定律:不断创造新产品,同时淘汰老产品78.路径依赖:跳出思维定势79.跳蚤效应:管理者不要自我设限80.比伦定律:失败也是一种机会第八章:竞争决胜的智慧与策略81.犬獒效应:让企业在竞争中生存82.零和游戏原理:在竞争与合作中达到双赢83.快鱼法则:速度决定竞争成败84.马太效应:只有第一,没有第二85.生态位法则:寻求差异竞争,实现错位经营86.猴子—大象法则:以小胜大,以弱胜强第九章:成也细节,败也细节87.破窗效应:及时矫正和补救正在发生的问题88.多米诺效应:一荣难俱荣,一损易俱损89.蝴蝶效应:1%的错误导致100%的失败90.海恩法则:任何不安全事故都是可以预防的91.王永庆法则:节省一元钱等于净赚一元钱第十章:打好营销这张牌92.凡勃伦效应:商品价格定得越高越能畅销93.“100-1=0”定律:让每一个顾客都满意94.鱼缸理论:发现客户最本质的需求95.长鞭效应:加强供应链管理96.弗里施法则:没有员工的满意,就没有顾客的满意97.250定律:不怠慢任何一个顾客98.布里特定理:充分运用广告的促销作用99.尼伦伯格法则:成功的谈判,双方都是胜利者100.韦特莱法则:从别人不愿做的事做起。
世界著名效应/定律/法则
世界著名效应/定律/法则150定律(RuleOf150)罗宾•丹巴是一名人类学家,他研究了各种不同形态的原始社会,并发现在那些村落中的人。
大约都在150名左右,人们把他的研究理论称之为"150人定律"。
现在我们许多人都远离村庄生活,但是却没有脱离这个概念:罗宾让一些居住在大都市的人们列出一张与其交往的所有人的名单,结果他们名单上的人数大约都在150名。
一些其他对经济和军事团体的研究显示,人们在多出这一数字的团体中合作的效率会有所降低,人数太多不能进行有效的交流。
这一理论也显示出,当个体的生活圈子过于狭小时就会感到孤独。
作为个体我们需要他人的协助来发挥潜能。
150定律还告诉每一人身后,大致有150名亲朋好友。
如果您赢得了一个人的好感,就意味着赢得了150个人的好感;反之,如果你得罪了一个人,也就意味着得罪了150个人。
在求职过程中,接触不同的人,赢得对方的好感,从而快速积累人脉资源,扩大人脉关系网。
手表定律(WatchLaw)又称为两只手表定律、矛盾选择定律。
手表定理是指一个人有一只表时,可以知道现在是几点钟,当他同时拥有两只表时,却无法确定。
两只手表并不能告诉一个人更准确的时间,反而会让看表的人失去对准确时间的信心。
“手表定律”带给我们一种非常直观的启发:1,对于任何一件事情,不能同时设置两个不同的目标,否则将使这件事情无法完成;2,对于一个人,也不能同时选择两种不同的价值观,否则,他的行为将陷于混乱。
一个人不能由两个以上的人来同时指挥,否则将使这个人无所适从;3,而对于一个企业,更是不能同时采用两种不同的管理方法,否则将使这个企业无法发展。
不值得定律不值得定律最直观的表述是:不值得做的事情,就不值得做好,这个定律似乎再简单不过了,但它的重要性却时时被人们疏忘。
不值得定律反映出人们的一种心理,一个人如果从事的是一份自认为不值得做的事情,往往会保持冷嘲热讽,敷衍了事的态度。
不仅成功率小,而且即使成功,也不会觉得有多大的成就感。
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老听说,但不太明白的几个词 蝴蝶效应、青蛙现象、鳄鱼法则、鲇鱼效应、羊群效应、刺猬法则、手表定律、破窗理论、二八定律、木桶理论、马太效应,这些你都明白吗?¬ 1、蝴蝶效应:上个世纪70年代,美国一个名叫洛伦兹的气象学家在解释空气系统理论时说,亚马逊雨林一只蝴蝶翅膀偶尔振动,也许两周后就会引起美国得克萨斯州的一场龙卷风。 ¬ 蝴蝶效应是说,初始条件十分微小的变化经过不断放大,对其未来状态会造成极其巨大的差别。有些小事可以糊涂,有些小事如经系统放大,则对一个组织、一个国家来说是很重要的,就不能糊涂。¬ ¬ 2、青蛙现象:把一只青蛙直接放进热水锅里,由于它对不良环境的反应十分敏感,就会迅速跳出锅外。如果把一个青蛙放进冷水锅里,慢慢地加温,青蛙并不会立即跳出锅外,水温逐渐提高的最终结局是青蛙被煮死了,因为等水温高到青蛙无法忍受时,它已经来不及、或者说是没有能力跳出锅外了。 ¬ 青蛙现象告诉我们,一些突变事件,往往容易引起人们的警觉,而易致人于死地的却是在自我感觉良好的情况下,对实际情况的逐渐恶化,没有清醒的察觉。¬
3、鳄鱼法则:其原意是假定一只鳄鱼咬住你的脚,如果你用手去试图挣脱你的脚,鳄鱼便会同时咬住你的脚与手。你愈挣扎,就被咬住得越多。所以,万一鳄鱼咬住你的脚,你唯一的办法就是牺牲一只脚。¬ 譬如在股市中,鳄鱼法则就是:当你发现自己的交易背离了市场的方向,必须立即止损,不得有任何延误,不得存有任何侥幸。¬ ¬ 4、鲇鱼效应:以前,沙丁鱼在运输过程中成活率很低。后有人发现,若在沙丁鱼中放一条鲇鱼,情况却有所改观,成活率会大大提高。这是何故呢?¬ 原来鲇鱼在到了一个陌生的环境后,就会“性情急躁”,四处乱游,这对于大量好静的沙丁鱼来说,无疑起到了搅拌作用;而沙丁鱼发现多了这样一个“异已分子”,自然也很紧张,加速游动。这样沙丁鱼缺氧的问题就迎刃而解了,沙丁鱼也就不会死了。¬ ¬ 5、羊群效应:头羊往哪里走,后面的羊就跟着往哪里走。¬ 羊群效应最早是股票投资中的一个术语,主要是指投资者在交易过程中存在学习与模仿现象,“有样学样”,盲目效仿别人,从而导致他们在某段时期内买卖相同的股票。¬ ¬ 6、刺猬法则:两只困倦的刺猬,由于寒冷而拥在一起。可因为各自身上都长着刺,于是它们离开了一段距离,但又冷得受不了,于是凑到一起。几经折腾,两只刺猬终于找到一个合适的距离:既能互相获得对方的温暖而又不至于被扎。 ¬ 刺猬法则主要是指人际交往中的“心理距离效应”。¬ ¬ 7、手表定律:手表定律是指一个人有一只表时,可以知道现在是几点钟,而当他同时拥有两只时却无法确定。两只表并不能告诉一个人更准确的时间,反而会使看表的人失去对准确时间的信心。¬ 手表定律在企业管理方面给我们一种非常直观的启发,就是对同一个人或同一个组织不能同时采用两种不同的方法,不能同时设置两个不同的目标,甚至每一个人不能由两个人来同时指挥,否则将使这个企业或者个人无所适从。¬ ¬ 8、破窗理论:一个房子如果窗户破了,没有人去修补,隔不久,其它的窗户也会莫名其妙地被人打破;一面墙,如果出现一些涂鸦没有被清洗掉,很快的,墙上就布满了乱七八糟、不堪入目的东西;一个很干净的地方,人们不好意思丢垃圾,但是一旦地上有垃圾出现之后,人就会毫不犹疑地抛,丝毫不觉羞愧。¬
9、二八定律(巴莱多定律):19世纪末20世纪初意大利的经济学家巴莱多认为,在任何一组东西中,最重要的只占其中一小部分,约20%,其余80%尽管是多数,却是次要的。社会约80%的财富集中在20%的人手里,而80%的人只拥有20%的社会财富。这种统计的不平衡性在社会、经济及生活中无处不在,这就是二八法则。¬ 二八法则告诉我们,不要平均地分析、处理和看待问题,企业经营和管理中要抓住关键的少数;要找出那些能给企业带来80%利润、总量却仅占20%的关键客户,加强服务,达到事半功倍的效果;企业领导人要对工作认真分类分析,要把主要精力花在解决主要问题、抓主要项目上。¬ ¬ 10、木桶理论:组成木桶的木板如果长短不齐,那么木桶的盛水量不是取决于最长的那一块木板,而是取决于最短的那一块木板。¬
11、马太效应:《圣经•马太福音》中有一句名言:“凡有的,还要加给他,叫他有余;没有的,连他所有的,也要夺过来。”¬ 社会学家从中引申出了“马太效应”这一概念,用以描述社会生活领域中普遍存在的两极分化现象。¬ -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------¬ 1、鸟笼逻辑¬ 挂一个漂亮的鸟笼在房间里最显眼的地方,过不了几天,主人一定会做出下面两个选择之一:把鸟笼扔掉,或者买一只鸟回来放在鸟笼里。这就是鸟笼逻辑。过程很简单,设想你是这房间的主人,只要有人走进房间,看到鸟笼,就会忍不住问你:“鸟呢?是不是死了?”当你回答:“我从来都没有养过鸟。”人们会问:“那么,你要一个鸟笼干什么?”最后你不得不在两个选择中二选一,因为这比无休止的解释要容易得多。鸟笼逻辑的原因很简单:人们绝大部分的时候是采取惯性思维。所以可见在生活和工作中培养逻辑思维是多么重要。¬ ¬ 2、破窗效应¬ 心理学的研究上有个现象叫做“破窗效应”,就是说,一个房子如果窗户破了,没有人去修补,隔不久,其它的窗户也会莫名其妙的被人打破;一面墙,如果出现一些涂鸦没有清洗掉,很快的,墙上就布满了乱七八糟,不堪入目的东西。一个很干净的地方,人会不好意思丢垃圾,但是一旦地上有垃圾出现之后,人就会毫不犹疑的拋,丝毫不觉羞愧。这真是很奇怪的现象。¬ 心理学家研究的就是这个“引爆点”,地上究竟要有多脏, 人们才会觉得反正这么脏,再脏一点无所谓,情况究竟要坏到什么程度,人们才会自暴自弃,让它烂到底。¬ 任何坏事,如果在开始时没有阻拦掉,形成风气,改也改不掉,就好象河堤,一个小缺口没有及时修补,可以崩坝,造成千百万倍的损失。¬ 犯罪其实就是失序的结果,纽约市在80年代的时候,真是无处不抢,无日不杀,大白天走在马路上也会害怕。地铁更不用说了,车厢脏乱,到处涂满了秽句,坐在地铁里,人人自危。我虽然没有被抢过,但是有位教授被人在光天化日之下,敲了一记闷棍,眼睛失明,从此结束他的研究生涯,使我多少年来谈虎变色,不敢只身去纽约开会。最近纽约的市容和市誉提升了不少,令我颇为吃惊,一个已经向下沉沦的城市,竟能死而复生,向上提升。¬ 因此,当我出去开会,碰到一位犯罪学家时,立刻向他讨教,原来纽约市用的就是过去书本上讲的破窗效应的理论,先改善犯罪的环境,使人们不易犯罪, 再慢慢缉凶捕盗,回归秩序。¬ 当时这个做法虽然被人骂为缓不济急,“船都要沉了还在洗甲板”,但是纽约市还是从维护地铁车厢干净着手,并将不买车票白搭车的人用手铐铐住排成一列站在月台上,公开向民众宣示政府整顿的决心,结果发现非常有效。¬ 警察发现人们果然比较不会在干净的场合犯罪,又发现抓逃票很有收获,因为每七名逃票的人中就有一名是通缉犯,二十名中就有一名携带武器,因此警察愿意很认真地去抓逃票,这使得歹徒不敢逃票,出门不敢带武器,以免得不偿失、因小失大。这样纽约市就从最小、最容易的地方着手,打破了犯罪环结(chain),使这个恶性循环无法继续下去¬
3、责任分散效应¬ 1964年3月13日夜3时20分,在美国纽约郊外某公寓前,一位叫朱诺比白的年轻女子在结束酒巴间工作回家的路上遇刺。当她绝望地喊叫:“有人要杀人啦!救命!救命!”听到喊叫声,附近住户亮起了灯,打开了窗户,凶手吓跑了。当一切恢复平静后,凶手又返回作案。当她又叫喊时,附近的住户又打开了电灯,凶手又逃跑了。当她认为已经无事,回到自己家上楼时,凶手又一次出现在她面前,将她杀死在楼梯上。在这个过程中,尽管她大声呼救,她的邻居中至少有38位到窗前观看,但无一人来救她,甚至无一人打电话报警。这件事引起纽约社会的轰动,也引起了社会心理学工作者的重视和思考。人们把这种众多的旁观者见死不救的现象称为责任分散效应。¬ 对于责任分散效应形成的原因,心理学家进行了大量的实验和调查,结果发现:这种现象不能仅仅说是众人的冷酷无情,或道德日益沦丧的表现。因为在不同的场合,人们的援助行为确实是不同的。当一个人遇到紧急情境时,如果只有他一个人能提供帮助,他会清醒地意识到自己的责任,对受难者给予帮助。如果他见死不救会产生罪恶感、内疚感,这需要付出很高的心理代价。而如果有许多人在场的话,帮助求助者的责任就由大家来分担,造成责任分散,每个人分担的责任很少,旁观者甚至可能连他自己的那一份责任也意识不到,从而产生一种“我不去救,由别人去救”的心理,造成“集体冷漠”的局面。如何打破这种局面,这是心理学家正在研究的一个重要课题。¬ ¬ 4、帕金森定律¬ 英国著名历史学家诺斯古德•帕金森通过长期调查研究,写出一本名叫《帕金森定律》的书。他在书中阐述了机构人员膨胀的原因及后果:一个不称职的官员,可能有三条出路,第一是申请退职,把位子让给能干的人;第二是让一位能干的人来协助自己工作;第三是任用两个水平比自己更低的人当助手。这第一条路是万万走不得的,因为那样会丧失许多权利;第二条路也不能走,因为那个能干的人会成为自己的对手;看来只有第三条路最适宜。于是,两个平庸的助手分担了他的工作,他自己则高高在上发号施令,他们不会对自己的权利构成威胁。两个助手既然无能,他们就上行下效,再为自己找两个更加无能的助手。如此类推,就形成了一个机构臃肿,人浮于事,相互扯皮,效率低下的领导体系。¬