劳动经济学人大版第二章

劳 动 经 济 学
L a b o r E c o n o m i c s 赵显洲 郑州大学西亚斯国际学院商学院
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第二章 劳动需求分析
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第一节 第二节 第三节 第四节 第五节 派生需求与影响劳动需求的因素 完全竞争下的劳动需求分析 不完全竞争市场结构下的劳动需求分析 劳动需求弹性 劳动需求理论在政策上的运用
• 市场经济体制下
企业的劳动用工是以实现利润最大化目标而进行的自主行为。但也受到 政府的影响，政府通过法律形式确立的制度结构主要包括以下四个方面： ①最低劳动标准 ②最低生活保障 ③对工会组织和雇主权力在法律上的确认 ④对市场垄断和市场歧视的限制或利用
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2.2 完全竞争下的企业劳动需求分析
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公式表示为：VMP ＝W或MP·P=W 公式表示为： 或
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• 即:企业在完全竞争条件下使用劳动要素时实现了条件“VMP ＝W或
MP·P=W”，那么企业就实现了利润最大化，此时使用劳动的数量就是 最优的数量。
• 上述条件用数学方法推导时更为简单：企业的利润函数为：Π（L）
=P·Q（L）-W·L，这个函数的拉格朗日最大化条件是:d Π（L） / d L=P· d Q(L)/d L –W=0,即:VMP=P·MP=W
• 厂商对生产要素的需求是从消费者对产品的直接需求中派
生出来的，因此被称为“派生需求” 引致需求” 生出来的，因此被称为“派生需求”或“引致需求”。劳 动的需求是一种生产要素需求。 动的需求是一种生产要素需求。
• 厂商对生要素的需求具有相互依赖的特点 即“共同性”。 厂商对生要素的需求具有相互依赖的特点,即 共同性”
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2.1.2影响劳动需求的因素
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技术对劳动需求的影响 时间长短对劳动需求的影响 企业目标对劳动需求的影响 社会制度安排对劳动需求的影响
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(1)技术对劳动需求的影响 技术对劳动需求的影响
• 含有劳动和资本两种生产要素的生产函数常被用来分析技术对劳动需
求的影响， ），它表明了生产中的投入量和产出量 求的影响，即：Q = f（L，K），它表明了生产中的投入量和产出量 （ ， ）， 之间的相互依存关系。 之间的相互依存关系。
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2.1 派生需求与影响劳动需求的因素
• 派生需求原理 • 影响劳动需求的因素
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2.1.1派生需求原理
• 生产要素市场与产品市场的不同性质：在产品市场上，需 生产要素市场与产品市场的不同性质：在产品市场上，
求来自消费者，对产品的需求是所谓“直接”需求， 求来自消费者，对产品的需求是所谓“直接”需求，即满 效用” 在生产要素市场上，需求是来自厂商， 足“效用”。在生产要素市场上，需求是来自厂商，满足 “利润”的需求。 利润”的需求。
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使用劳动要素的“边际成本”: 使用劳动要素的“边际成本” 企业成本函数：C= C（Q），而 Q=Q（L），则C=W·L （其中 为劳动要素的价格,即工 ），而 ），则 其中W为劳动要素的价格 为劳动要素的价格, 企业成本函数： （ ）， （ ）， 资，在完全竞争的劳动市场上 为常数） 在完全竞争的劳动市场上W为常数 为常数） C=W·L 两边对 求导得“边际成本”为W 两边对L求导得 边际成本” 求导得“
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使用劳动要素的“边际收益”: 使用劳动要素的“边际收益” 企业收益函数：R（Q）=Q · P，Q为产量，P为产品价格（完全竞争条件下 为常数），而 为产量， 为产品价格 完全竞争条件下P为常数），而 为产品价格（ 为常数）， 企业收益函数： （ ） ， 为产量 产量又是生产要素的函数，Q=Q（L）（完全竞争企业在短期内只能变动的生产要素是劳 ）（完全竞争企业在短期内只能变动的生产要素是劳 产量又是生产要素的函数， （ ）（ 动L）企业收益函数可表示为：R（L）=Q （L）· P ）企业收益函数可表示为： （ ） ） 产品的边际收益为： 求导） 产品的边际收益为：MR=P（对Q求导） （ 求导 企业使用劳动的边际收益（即劳动的边际产品价值） 企业使用劳动的边际收益（即劳动的边际产品价值）为：VMP=MP · P（其中，MP为劳动 （其中，MP为劳动 的边际产品， 求导） 的边际产品，Q（L）对L求导）
• 图形表示为：
VMP＝P·MP＝d ＝ ＝
W
L
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• 完全竞争企业的劳动需求曲线是指在其他条件不变时，完全竞争 完全竞争企业的劳动需求曲线是指在其他条件不变时，
企业对劳动的需求量L与劳动价格 之间的关系。 企业对劳动的需求量 与劳动价格W之间的关系。 与劳动价格 之间的关系
• 完全竞争条件下,单个企业短期的劳动需求曲线与其边际产品价 完全竞争条件下, 单个企业短期的劳动需求曲线与其边际产品价
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（4）社会制度安排对劳动需求的影响 ） 社会制度分为正式制度与非正式制度。 社会制度分为正式制度与非正式制度。
• 正式制度，即一定的经济体制及其相应的就业制度、用 正式制度，即一定的经济体制及其相应的就业制度、
人制度、工资制度、福利制度等各项制度安排。 人制度、工资制度、福利制度等各项制度安排。
• 技术系数的概念反映生产一单位产品所需要的各种投入之间的配合比
例关系，它可以划分为固定技术系数和可变技术系数。 例关系，它可以划分为固定技术系数和可变技术系数。
• 固定技术系数是指生产某一单位产品所需要的各种生产要素彼此之间
不能替代。 不能替代。
• 可变技术系数是指生产某一单位产品所需要的各种生产要素的配合比
• • •
完全竞争下的短期劳动需求 完全竞争下的长期劳动需求 长期劳动需求曲线与短期劳动需求曲线的区别
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2.2.1完全竞争下的短期劳动需求 完全竞争下的短期劳动需求
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企业使用劳动要素的原则： 企业使用劳动要素的原则： 利润最大化，即增加一单位劳动的使用所带来的“边际收益”即劳动的边际产品价值 利润最大化，即增加一单位劳动的使用所带来的“边际收益” 和“边际成本”即劳动价格相等。 边际成本”即劳动价格相等。
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所以在分析问题时,我们一般先假设:只有两种投入要素;各投入要素都是同质的; 所以在分析问题时,我们一般先假设:只有两种投入要素;各投入要素都是同质的;劳动 在短期内变化,资本在长期内变化,技术则在超长的时期内变化, 在短期内变化,资本在长期内变化,技术则在超长的时期内变化,然后我们在逐步放宽假 设。
4 65 85 100 110 115
5 75 90 105 115 120
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表的最上一行为劳动投入，最左一列为资本投入， 表的最上一行为劳动投入，最左一列为资本投入，表中的数据表示在一个时期内 相应的劳动与资本投入所能生产出来的最大产出。 相应的劳动与资本投入所能生产出来的最大产出。横向上的数据表示在资本投入 一定的条件下，产量随劳动投入的增加而增加； 一定的条件下，产量随劳动投入的增加而增加；纵向上的数据表示在劳动投入一 下的条件下，产量随资本投入的增加而增加。 下的条件下，产量随资本投入的增加而增加。
例是可以变动的。 例是可以变动的。
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(2)时间长短对劳动需求的影响 (2)时间长短对劳动需求的影响
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时间长短对劳动需求的影响是通过其对技术即生产函数的影响体现出来的。 时间长短对劳动需求的影响是通过其对技术即生产函数的影响体现出来的。它可以划 分为短期、长期与超长期。每一时期内，劳动、资本与技术变化的步伐不一样。 分为短期、长期与超长期。每一时期内，劳动、资本与技术变化的步伐不一样。 实事上,这种长短期的简单划分是不现实,原因如下: 实事上,这种长短期的简单划分是不现实,原因如下:一是不同生产要素是以不同的比例 发生变化的;二是来自某一生产要素的服务流是以不同的速度是以不同的比例变化的; 发生变化的;二是来自某一生产要素的服务流是以不同的速度是以不同的比例变化的; 三是某一特定要素在不同的时点变化可能不同
• 非正式制度，即对人们的意识和行为有潜在规范作用的 非正式制度，
社会意识形态、伦理道德、习惯等。 社会意识形态、伦理道德、习惯等。
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• 计划经济体制下
企业只有接受和服从国家劳动计划的义务，没有自主决定劳动用工的权 利，它们无法严格按照企业技术特征的要求来确定劳动力需求数量和结 构，也无法根据外部经济环境的变动严格按效率原则裁减职工。
本节试图构建一个完全竞争条件下的企业劳动需求模型，并运用该模型推导企业的劳动 本节试图构建一个完全竞争条件下的企业劳动需求模型， 需求曲线。 需求曲线。 完全竞争的企业是指企业所处的产品和要素市场都是完全竞争的。也就是说， 完全竞争的企业是指企业所处的产品和要素市场都是完全竞争的。也就是说，在产品市 场和要素市场上供求的双方人数都很多，产品与产品之间、 场和要素市场上供求的双方人数都很多，产品与产品之间、要素与要素之间没有任何区 别，产品和要素的供求双方都具有完全的信息，产品和要素可以充分自由的流动等。 产品和要素的供求双方都具有完全的信息，产品和要素可以充分自由的流动等。
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假设一个企业使用两种生产要素：资本和劳动，来生产食物，下表给出了不同投入 假设一个企业使用两种生产要素：资本和劳动，来生产食物， 品组合下可得到的产出。 品组合下可得到的产出。
C 1 2 3 4 5
L
1 20 40 55 65 75
2 40 60 75 85 90
3 55 75 90 100 105
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2.2.2完全竞争下的长期劳动需求 完全竞争下的长期劳动需求
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在分析长期劳动需求时,企业对劳动价格变化不仅可以通过调整其使用的劳动数量 在分析长期劳动需求时, 的方式，而且也可以通过调整其资本存量的方式以作出反应。为更好地理解完全竞 的方式，而且也可以通过调整其资本存量的方式以作出反应。 争条件下企业的长期劳动需求，我们引入两个重要概念：等产量线和等成本线。 争条件下企业的长期劳动需求，我们引入两个重要概念：等产量线和等成本线。 （1）等产量线