劳动经济学第二章
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劳动经济学_02劳动需求
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二、影响劳动需求的因素
2. 技术的变化
我们常常用劳动和资本两种生产 要素的生产函数Q = F（L,K）来分析 技术对劳动需求的影响。 • 用技术系数来反映生产一单位产 品所需要的各种要素投入之间的配合 比例关系。技术系数可以划分为固定 技术系数和可变技术系数。
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二、影响劳动需求的因素
3. 时间长短
•
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二、影响劳动需求的因素
综上所述，影响 劳动需求的因素 有很多，如果把影响劳动需求的各种 因素作为自变量，把劳动需求作为因 变量，则可以用函数关系揭示劳动需 求与影响因素之间的关系，这个函数 称为劳动（力）需求函数。 D = f（X1，X2，X3，‥‥‥Xn）
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劳动需求的表达方式
•
• • • • •
• 1. 卖方垄断企业使用劳动要素的 原则 • 由于卖方垄断企业使用劳动的边 际收益为要素的边际收益产品，使用 要素的边际成本为要素价格，故卖方 垄断企业使用劳动要素的原则可用公 式表示为： • MRP = W 或 MR ·MP = W
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一、卖方垄断企业的劳动需求分析 2. 卖方垄断企业的劳动需求曲线
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第三节
•
劳动需求弹性
一、劳动需求弹性的含义
弹性这个概念可以用来表示因变 量对自变量的反应的敏感程度。
• 弹性系数 = 因变量的变动比例/自变量的变动比例
• 假定两个经济变量之间的函数关系为 • Y = f （X），则弹性系数的计算公式为： • △Y/Y △Y/△X • e = ——— = ——— • △X/X X/Y
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一、劳动需求弹性的含义
• 劳动需求弹性（labor demand elasticity），全称为劳动力需求的工 资弹性，是劳动经济学中一个十分重 要的概念。从一般意义上理解，劳动 需求的工资弹性是指工资率变化一个 单位劳动需求量的变化程度，即当工 资率变化一个百分率所引起的劳动需 求变化的百分率的比值。
劳动经济学第2章 劳动供给分析
二、影响个体劳动供给的相关因素
（一）工作时数与非劳动收入变化
非劳动收入的变化对劳动时数的影响：当其他条件不 变，收入上升，对闲暇的需求也上升。
收入效应：在保持工资不变（W）的条件下，收入变 动（△Y）所引起的工作时数变动（△H）的比例。如 果闲暇是正常品，收入效应的符号为负。
收入效应=△H/△Y<0
工资对家庭所用时间和物品的影响：
高工资的人选择A点生产， 使用较少的时间和较多的物 品；低工资的人选择B点生 产，即使用较为时间密集的 技术生产家庭商品；高工资 能使人们接受更多的时间和 物品，因而高工资的人们会 进入一条更高的等产量曲线， 但仍使用更为物品密集的生 产技术，如在C点生产。
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（三）家庭生产的劳动供给曲线
l 工资率与工作时数的乘积等于工作收入。
l 工资率、工作时数和总收入之间的关系就是 所谓的预算约束。它表明在既定的市场工资 率条件下，单个消费者所能够提供的收入和 工作时数的各种组合。
预算约束线的性质：
1、其斜率为负 2、斜率等于负的工资率 3、当工资率变化时，预算 线也将随之发生变化 4、当存在着非劳动收入时 ，预算线将沿着Y轴平行向 上移动
二、劳动力供给的测度
（一）劳动力参与率
概念：
测量的是一个国家从事经济活动的工作年龄人口规 模。反映劳动力市场活动水平的一项总指标。劳动力 参与率的计算一般是以加入劳动力的人数占劳动年龄 人口的百分比进行的。测量的是一个国家从事经济活 动的工作年龄人口的规模。
公式：
劳动年龄人口的劳动力参与率 = 劳动力/劳动年龄人 口╳100%
替代效应 = △H/△W > 0 注意：工资率的变动既会产生收入效应又会产生替代效应 。工资增加时，工作时数实际上是增加还是减少依赖于替 代效应与收入效应的相对强度或大小。
劳动经济学复习资料
劳动经济学复习资料 第二章1．无差异曲线有什么特点？无差异曲线是用来表示两种商品的不同数量的组合给消费者所带来的效用完全相同的一条曲线。
无差异曲线具有四个重要特征：1）同一条无差异曲线上所有点之间的效用相同。
离原点越远的无差异曲线所表示的效用越高。
2）任意两条无差异曲线不相交。
3）无差异曲线是一条斜率为负、凸向原点的曲线。
斜率为负，表示物品消费与闲暇消费是一种替代关系；无差异曲线凸向原点是由于无差异曲线的边际替代率的绝对值递减。
4）主体偏好不同，无差异曲线的形状也不同，即不同的人有不同的劳动收入替代闲暇的比率（边际替代率）。
2．什么是预算约束线?预算约束线是指在既定工资率条件下，个人可能实际获得的收入和闲暇的所有组合。
预算约束线又称预算线，消费可能线或等支出线，它表示在消费者收入和商品价格假定的条件下，消费者全部收入所能购买到的商品的不同数量组合。
3.图示效用最大化并指出其条件条件：无差异曲线与预算线相切。
根据边际效用理论，如果物品和服务的价格是p ，工资率是w ，那么闲暇和物品的效用最大化的条件是：4.什么是劳动力供给的收入效应和替代效应？并用图分离出来收入效应：如果收入增加，工资和个人偏好不变，将导致劳动供给的减少，称为收入效应。
替代效应：如果收入不变，工资率的增加，将导致闲暇需求的减少，从而增加劳动供给，称为替代效应。
5.为什么个人劳动力供给曲线向后弯曲？根据劳动者的最优化行为，对应于一个特定的工资率，劳动者在效用最大化点上确定最优劳动供给量，从而得到劳动的供给曲线，据说，在工资水平较低时，工资率上升对劳动所产生的替代效应大于收入效应，因而人们愿意提供更多的劳动，减少闲暇消费；而当工资水平上升到一定程度以后，替代效应小于收入效应，因而人们增加闲暇时间的消费，而减少劳动时间。
因此，劳动的供给曲线向后弯曲。
6.什么是劳动力供给弹性？劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性，简称劳动力供给弹性。
劳动经济学劳动力供给曲线
c. 工资率
W2→W3
平均工作时间 40h→45h
.
17
（三）经验推导：市场劳动力供给曲线表现为 一条向上倾斜的曲线。
原因：
1、个人偏好的差异。在某一工资率下，有些人可能倾向 于减少工作时数，其他人则增加。这说明，所有个人劳 动力供给曲线都不是重合的，通常的情况，在每一均衡 工资率下，愿意增加的工作时数比愿意减少的工作时数 可能更多。
（一）劳动力供给弹性
定义：因工资率变化而引起的劳动力供 给的相应变动率。其计算公式是劳动力供 给量变动的百分比与工资率变动百分比的 比值。
ES＝
L / L W /W
.
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劳动力供给弹性值的分布区间为 【0，∞】，根据劳动力供给弹性的不同取 值，可将之分为五类： （1）无弹性，即Es＝0。 （2）无限弹性，即Es→∞。 （3）单位供给弹性，即Es=1。 （4）供给富有弹性，即Es＞1。 （5）供给缺乏弹性，即Es＜1。
2、较高保留工资的影响。保留工资指个人愿提供工作时
数的最低工资水平。对于保留工资较高的人来讲，工资
率太低时，他们不愿提供市场工作，但他们的行为并不
会改变供给曲线的走向。当工资率较高时，工资率增加，
对他们替代效应远大于收入效应，因而将无限的增加他
们愿意提供的工作时效。 .
18
企业、行业所面临的劳动力供给曲线
.
22
练习1：
当现有的工时总量不足以完成预期的生 产任务时，有三种办法： (1)招聘新雇员或雇佣临时工； (2)增加现有雇员制度工作时间内的工作 负担； (3)组织雇员于制度工作时间外加班。 分析哪一种办法对企业来说适用？
.
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练习2：
建立一组简单的模型，说明医生的劳动 力供给曲线与护士的供给曲线的区别。
劳动经济学劳动力供给曲线 ppt课件
1、个人偏好的差异。在某一工资率下，有些人可能倾向 于减少工作时数，其他人则增加。这说明，所有个人劳 动力供给曲线都不是重合的，通常的情况，在每一均衡 工资率下，愿意高保留工资的影响。保留工资指个人愿提供工作时 数的最低工资水平。对于保留工资较高的人来讲，工资 率太低时，他们不愿提供市场工作，但他们的行为并不 会改变供给曲线的走向。当工资率较高时，工资率增加， 对他们替代效应远大于收入效应，因而将无限的增加他 们愿意提供的工作时效。
来源是享受闲暇和享受物品和劳务
闲暇时间、市场工作时间
理论扩展分析模型中是市场工作时间和非市 场工作时间。
关于劳动力计量：
个人
工时：每日(周、月、年)工时 工日：每周日、每月工作日、每年工作日 工年：一生工作年（职业生涯）
企业 人数：每日(周、月、年)人数
社会 人数：每日(周、月、季度、年)人数
（二）个人劳动力供给曲线推导
劳动力市场上的替代效应
当工资率上升时，由于闲暇变得昂贵，人 们用工作替代闲暇的现象。用公式表示为： 替代效应＝△H/△W。
结论： 劳动力供给
收入效应〈 替代效应 收入效应 〉替代效应
供给增加 供给减少
即： 当工资率较低且收入较少时，工资率提高而产生 的替代效应大于收入效应，故随工资率的提高，工作 时间会增加；
W
w
W2
W1
O
H2
o H1闲暇
L1
(1)
H1+L1=H2+L2
s
L2 工作时间
替代效应：在消费者的偏好和货币收入既定的情 况下，某种商品价格变动引起两种商品价格相对 变动，从而引起消费者对该商品需求量变动。
收入效应：在消费者的偏好和货币收入既定的情 况下，某种商品价格变动引起实际收入水平变动， 从而引起消费者对该商品需求量变动。
来源是享受闲暇和享受物品和劳务
闲暇时间、市场工作时间
理论扩展分析模型中是市场工作时间和非市 场工作时间。
关于劳动力计量：
个人
工时：每日(周、月、年)工时 工日：每周日、每月工作日、每年工作日 工年：一生工作年（职业生涯）
企业 人数：每日(周、月、年)人数
社会 人数：每日(周、月、季度、年)人数
（二）个人劳动力供给曲线推导
劳动力市场上的替代效应
当工资率上升时，由于闲暇变得昂贵，人 们用工作替代闲暇的现象。用公式表示为： 替代效应＝△H/△W。
结论： 劳动力供给
收入效应〈 替代效应 收入效应 〉替代效应
供给增加 供给减少
即： 当工资率较低且收入较少时，工资率提高而产生 的替代效应大于收入效应，故随工资率的提高，工作 时间会增加；
W
w
W2
W1
O
H2
o H1闲暇
L1
(1)
H1+L1=H2+L2
s
L2 工作时间
替代效应：在消费者的偏好和货币收入既定的情 况下，某种商品价格变动引起两种商品价格相对 变动，从而引起消费者对该商品需求量变动。
收入效应：在消费者的偏好和货币收入既定的情 况下，某种商品价格变动引起实际收入水平变动， 从而引起消费者对该商品需求量变动。
劳动经济学第二章
2.2.1完全竞争的基本假设
完全竞争 边际生产力递减规律 利润最大化目标 生产技术水平不变 劳动力同质假设
（1）完全竞争
产品市场完全竞争 劳动力市场完全竞争
（2）边际生产力递减规律
边际生产力含义 边际生产力递减规律 几个概念：
边际物质产品 边际收益产品 边际产品价值 平均产品产值
A
MPL APL
A’
B’
APL
C’
MPL
L
总产量是指在一定技术条件下，变动投入L与某 一固定量的资本K相结合所生产的最大产量。总 产量的变化过程：增加较快----减慢----停止---下降 总产量（TP）： TP = Q = f（L，K） 平均产量（AP）：APL=TP/L； APK=TP/K 边际产量（MP）： MPL=TP/L； MPK=TP/K MPL=dTP/dL； MPK=dTP/dK
需求量：与一定工资水平相对应的劳动力需求 需求曲线：工资与需求量一一对应的轨迹 需求曲线一般是向右下方倾斜的
劳动力需求曲线：
W
需求曲线说明了 在其它条件不变的情 况下，劳动力需求量 与工资率之间的反向 关系。
O
LD
工资率变化
假定资本、技术不变， 第一，较高的工资率意味着较高的成本，从 而导致产品价格的提高，产品价格的提高会 导致产品需求量的下降。需求量的下降最终 会导致劳动就业量的减少，这种劳动就业的 下降称为规模效应，即生产规模缩减对就业 的影响。 第二，工资率上升，企业就愿意用其它生产 要素来替代劳动，如使用更多的资本，这种 情况称为“替代效应”。
劳动经济学(2)概述
2
劳动力需求的主体
企业 最重要的劳动力需求主体，直接反映经济活动水平。 企业的劳动力需求是劳动力需求研究的主要内容。 政府 政府的劳动力需求则往往与政府的财政支出相关，是 一个政策性很强的变量。 从事自我雇佣工作的劳动者自身 自我雇佣的劳动力需求就是自身的劳动，其变化往往 表现为个人劳动时间的变化，而不是就业人数统计的 变化。
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长期劳动需求曲线与短期劳动需求曲线的相互作用
长期劳动需求曲线比短期需求曲线具有更大的弹性，表现为前者较为平 坦，而后者更为陡峭。长期劳动需求曲线与许多短期需求曲线相交。
工资率 W1 W0
DS1
DS2 B A
DS3
D
W2
C
E DL
0
L0
劳动数量
图2－8长期劳动需求曲线与短期劳动需求曲线
6
边际产品价值曲线的形状
产品价格为常数，根据边际生产率递减规律，劳动 的边际产品MP为一条向右下方倾斜的曲线，即随着 劳动使用量的增加，劳动的边际产品会逐步下降。 因此，边际产品价值曲线也是向右下方倾斜的。 当 P大于 1时，边际产品价值曲线在边际产品曲线的 上方；当P 小于 1时，边际产品价值曲线在边际产品 曲线的下方；当 P等于 1时，边际产品价值曲线与边 际产品曲线重合。
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完全竞争市场的劳动需求曲线
将H,I连接起来，得到多个企业调整情况下企业m对劳 动的需求曲线dm. 经过市场调整后的单个企业的劳动需求曲线仍然向右下 方倾斜，但比边际产品价值曲线要陡峭。
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完全竞争下的长期劳动需求
在长期，企业应对劳动价格上升不仅可以调整 其使用的劳动数量，而且可以调整资本存量。
第二章 劳动需求分析
劳动经济学(全) 第二章 劳动力供给
劳动经济学
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.
第四节 社会劳动力供给
二、市场劳动力供给曲线
如果劳动力市 场是个开放的市场， 市场劳动力供给曲 线就一定是一条从 左下方向右上方倾 斜的曲线。
劳动经济学
49
.
第四节 社会劳动力供给
三、劳动力供给量的变动
W S
C
W2
W0
A
B
W1
劳动力供给量的变动：
在同一条劳动力供
给曲线上的移动。
0
（罐）
（个）
0
100
0
1000
50
90
100
900
100
80
200
800
150
70
300
700
200
60
400
600
250
50
500
500
300
40
600
400
350
30
700
300
400
20
800
200
450
10
900
100
500
0
1000
0
总支出
1000 1000 1000 1000 1000 1000 1000 1000 1000 1000 1000
劳动经济学
5
.
第一节 劳动力供给概述
一、劳动力
就业者（E）：有工作可以做并且至少获得1个小时工资 支付的劳动者，或是从事非支付性的工作至少达到15个小时。
失业者（U）：从某一工作岗位暂时下岗，或是没有工作， 但在参照周的前4周里一直在积极地寻找工作。
劳动经济学
6
.
第一节 劳动力供给概述
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二、预算约束线 收入约束式： Y = w h
Y
O 闲y3 y2 y1
h1
h2 h3
三、约束条件下的效用最大化
❖ 主体均衡：
❖
余暇 -- 收入无差异曲线说明个人的
主观愿望和偏好，收入约束线反映个人的现实
条件。主体均衡即在资源约束的条件下余暇与
收入的组合能使主体获得最大效用的状态。
四、经济周期与劳动参与率假说
➢ 假说的前提条件:
• 男性成年人 的劳动参与率对经济周期不存 在灵敏的反应性,他们的流动表现为就业者 与失业者角色的变化,而不是劳动力和非劳 动力之间的变化。
• 上述劳动群体是劳动力市场的一级劳动力。
• 与之相对的是二级劳动力。起劳动力参与 率对经济周期反应较美观，主要由中年妇女 组成。
第四节 社会劳动力供给
劳动力参与率及其影响因素
劳动参与率
反映一定范围内的人口参与市场性劳动的程 度的研究就业状态的重要指标
总人口劳动参与率= 劳动力人口/ 总人口X
100%
法定劳动年龄人口劳动参与率= 法定劳动年龄中的 劳动力人口/ 总人口X 100%
年龄别（性别）劳动参与率=
分子
某年龄（性别）劳动力人口/ 与
劳动
U H
个人劳动力需求曲线
W W1 W2 W3
h1 h2 h3
H
第四节 以家庭为单位的劳动力供给
妻子不工作也能得到的家庭收入称为 ？
？收基入本。如果 ？？？？基多本，收收入入的边际效用下 降，余暇的边际 ？？？ 提高。替代率
道格拉斯法则： 1. 丈夫的收入越高，妻子的劳动参与率 越低。 2. 妻子能够得到的市场工资率越高，她 的劳动力参与率越高。
主体均衡的条件：
W = MRS 即工资率= 边际替代率
主体均衡
Y b
c
U1
a
U2
U3
H
约束条件变化与最佳时间结构调 整
1. 收入变化与收入效应
Y
b a
⊿y
h2 h1
U2 U1
H
2. 工资变化与替代效 应
Y
Y1
Y
b
a
C
hb
ha
U H
3. 收入效应与替代效应
Y
Yb
b
Yc
C
Ya
a
hc hb ha 闲暇
同范围人口X 100%
（二）劳动参与率的影响因素 宏观因素 1、宏观经济状况 2、社会经济政策 3、劳动适龄人口 4、国家教育事业的发展 5、劳动与社会保障制度
❖ 与个人和家庭参与劳动决策直接相关的因素 ❖ 1、性别 ❖ 2、工资政策和工资关系 ❖ 3、工资水平 ❖ 4、个人非劳动收入 ❖ 5、居民家庭生产率的变化
❖ 二、劳动与闲暇的选择—无差异曲线 ❖ 1、劳动与闲暇的不同效用
如果劳动已不是一件令人感到满意的
事，那么，将人们希望减少劳动量、减少 劳动时间。此时，余暇时间可以带来效用。 如果不必支出任何补偿，可以实现减少劳 动的愿望，人们会用更多的时间做自己喜 欢做的事。但是，在现实中，减少劳动是 要付出收入下降的代价的。对人们来说收 入也是一种效用。这样，人们就面临着是 牺牲收入增加余暇时间，还是增加劳动时 间以提高收入的选择。这种选择的决定原 则就是效用最大化。
❖ 2、无差异曲线
❖ 描述劳动时间的不同分配给个人和家庭带来的效 用。无差异曲线表示给个人代来某一特定水平效 用或满足的实际收入和闲暇时间的组合。
余暇– 收入无差异曲线
Y
yb
bc
a ya
H hb hc ha
无差异曲线的特征
1. 在同一平面上有无数条无差异曲线,同一条 无差异曲线上的所有点之间效用相同，不 同的无差异曲线效用不同。离原点越远的 无差异曲线效用越大。
2、劳动力供给分类
❖ 1、个人劳动力供给 ❖ 2、家庭劳动力供给 ❖ 3、社会劳动力供给
❖ 个人劳动力供给： ❖ 青年阶段 ❖ 中年阶段 ❖ 老年阶段
❖ 二、家庭劳动力供给 ❖ 与家庭的子女、负担有关 ❖ 三、社会劳动力供给 ❖ 影响因素有哪些？
❖ 2、劳动力供给表 ❖ 3、劳动力供给曲线
劳动力供给量的变动
公式：
收入的边际效用
MRS = ⊿h / ⊿y =
余暇的边际效用
无差异曲线上有无数个点，每一个点 都表示一个闲暇与收入的组合，任何一 个组合与其他组合相较，闲暇与收入之 间的替代比值均不同。因此边际替代率 有无数个值，并且在曲线上从左向右表 示边际替代率递减。
边际替代率绝对值的递减是无差异曲 线凸向原点的原因。
2. 在同一平面上任意两条无差异曲线不相交。
3. 无差异曲线是一条斜率为负值，凸向原点 的曲线。
4. 主体偏好不同，无差异曲线形状不同，即 不同的人具有劳动收入替代余暇的不同比 率。
3、无差异曲线的边际替代率
即与无差异曲线上任意一点相切的直 线的斜率。
其经济含义是在主体保持效用不变的
条件下，余暇时间的变化，与劳动收入 变化之比。
劳动经济学
❖ 劳动力供给概述 ❖ 1、劳动力的一般界定 ❖ 2、劳动力界定要素：劳动年龄和劳动能力
劳动力供给及其表达式
1、劳动力供给函数 S = f （X 1 ，X 2 ，X 3 …… X n ）
工资率影响下的劳动力供给函数 S=f （W）
❖ 4、劳动力供给的假设 ❖ （1）理性的经济人 ❖ （2）劳动力供给市场结构 ❖ （3）同质假设
劳动力供给的变动
❖ 劳动与闲暇的选择—无差异曲线
W
L
第二节 个人劳动力供给
一、效用理论
效用 ➢ 基数效用
基数效用 论
➢ 序数效用 序数效用
论
o 效用函数 o 总效用 o 边际效用
总效用曲线
边际效用曲线
TU
MU
Q
消费者的均衡条件
MU1 / P1 = MU2 / P2 = …… = MUn / Pn = λ
❖ 二、市场劳动力供给曲线 ❖ 个人劳动力供给相加，但不同于个人劳动力供给
曲线；
❖ 工资率的变化替代效应小于收入效应。任何劳动 者都会产生替代效应，但收入效应因人而异。
❖ 三、劳动力供给量的变动与劳动力供给的变动
第五节 劳动力供给弹性
AB C D E