2016贵州农村信用社招聘面试技巧：面试要“走心”
2016年贵州农村信用社招聘面试试题精选(三)
2016年贵州农村信用社招聘面试试题精选（三）【例题1】无领导小组讨论-排序类问题信用社招聘新员工，认为员工应具备下面几项素质，请选择自己认为重要的三项并进行排序。
包括道德修养、学习能力、人际交往能力、工作态度、处理人际关系能力等。
【中公金融人点拨】这个问题是无领导小组讨论中常见的排序类问题，此类问题对于评价考生各个方面的能力和人格特点比较有利。
排序类问题是没有标准答案的，无论考生做出怎样的选择，只要理由充分、论述有理就有立足之地。
对于排序类问题，有两点非常重要：一是找到排序的依据或原则；二是根据这个依据或原则把选项进行归类，找出所有选项的类别。
首先，考生在审题时要把题目中的选项梳理一下，分析出选项之间的关系。
其次，考生独立发言时要注意将自己思考问题的逻辑思路和组织协调思路展现给考官。
然后，在小组自由讨论的环节，考生要注意倾听其他考生的排列顺序，总结小组整体排序安排，以更好的对所有考生的发言进行归纳总结。
最后，总结陈词阶段小组代表在发言时要注意观点明确，在一定的标准下组织自己的发言。
【例题2】无领导小组讨论-选择类问题创新和军事化统一管理，哪个更适合企业？【中公金融人点拨】此题属于选择类问题中的两难式问题，要求考生在两种互有利弊的答案中选择其中的一种，主要考查考生的分析能力、语言表达能力以及说服能力等。
具体到这道题，给出的两个观点看似矛盾，但并不是对立的。
无论考生选择创新还是军事化统一管理，只要言之有理，做到自圆其说即可。
选择创新的理由：因为创新是企业发展的原动力，在科学技术不断发展、知识经济初露端倪、经济全球化日益发展的总趋势下，国内外市场竞争日益激烈。
要想应对瞬息万变的市场竞争，只有将企业发展的主攻方向逐步转入创新发展的轨道，以提高企业的整体经济实力。
选择军事化统一管理的理由：军队是纪律严明、作风过硬的队伍，企业实施和借鉴军事化管理思想，就是要用最有效的军队管理模式来规范企业人员的行为，打造最硬的执行力。
掀起农信社的盖头来 ——农村信用社面试技巧(一)
随着越来越多的应届毕业生与社会在职人员报考农村信用社，使得信用社考试也日趋白热化。
那么，踏着一路的荆棘，来到了面试环节，那要掌握什么技巧，才可以顺利通过呢？作为一个也算是在千军万马中顺利通过考试的我，就以过来人的身份分享一点点关于面试的经验，便于小学弟小学妹统一研究经验。
不要误会哦，仅仅是建议，不是命令哟。
所谓面试，对于专注信用社面试出题十几年甚至几十年的面试官来说，出什么面试题目肯定是有其存在的道理。
毕竟，存在的就是合理的。
不过，你们也大可不必担心，上有政策，下有对策嘛。
以下技巧由我为你独家揭秘，如有雷同，纯属巧合。
面试技巧一：面试基本技巧掌握很多童鞋肯定也知道，所谓面试的基本技巧，是指除了对题目内容的处理之外，还主要指答题策略、礼仪、心态、与考官互动等方面。
所有面试成功的法宝，无疑就是心态上首先要保持无比的信心，因为面试很大程度上就是依赖考官对考生的感觉——即第一印象。
其次，也要有应对可能碰到的困难的相应准备，大家都明白，面试有时候会出很BT的题目。
这时也不要慌，只要你能基本答下来就是胜利了。
然后，要学会在考前的心态调整，比如给自己积极的心理暗示之类的。
尽量让自己能够做到基本平稳，还有就是可以略带些紧张，显得你对这个面试无比看重，但不要过度就行（一般人我不告诉他哟）。
接着就是答题策略了，所说的答题策略也不过就是要注意气场的塑造、要有适当的思考时间、及根据考官的耐心程度来选择答题的精简程度啦。
中国自古以来就是注重礼仪的国度，所以面试时礼仪是非常重要的方面，但只要你能够把握“尊重考试、得体自然、稳重合理”的三大基本原则就可以了。
对于这一点，我想说的是，在信用社面试中要高度注意留心着。
因为信用社一般是企业化运作，我们都不陌生的是：现在企业界普遍趋势是对商务礼仪要求日渐增强，尤其是在华南、东南地区更是如此，如果你是那些地区的考生，那就更要上心注重了。
还有必要单独提出来的一点是，对于结构化面试，在面试中和考官的良性互动是一个非常关键的技巧，主要是眼神和语言两方面。
贵州农信面试题目(3篇)
第1篇一、自我介绍1. 请您用3分钟时间，简单介绍一下自己的基本情况，包括教育背景、工作经历、兴趣爱好等。
2. 请谈谈您为什么选择加入贵州农信，您认为自己的哪些优势能够胜任这个职位？二、专业知识与技能1. 请简述我国金融体系的基本构成及其在经济发展中的作用。
2. 请谈谈对金融风险的认知，以及如何防范金融风险。
3. 请结合实际案例，分析银行信贷业务的风险控制措施。
4. 请谈谈对金融科技的理解，以及金融科技在银行行业中的应用前景。
5. 请简要介绍金融市场的构成及其功能。
6. 请谈谈对银行会计核算、财务管理、内部控制等方面的理解。
三、沟通与协调能力1. 请描述一次您在团队中发挥领导作用，成功解决问题的经历。
2. 请谈谈如何处理与同事之间的矛盾和冲突。
3. 请描述一次您在跨部门沟通中遇到的困难，以及您是如何解决的。
4. 请谈谈如何提高自己的沟通技巧，以便更好地与客户、同事和上级进行交流。
四、问题解决与创新能力1. 请谈谈您在面对复杂问题时，是如何分析、解决问题的。
2. 请结合实际案例，谈谈如何创新工作方法，提高工作效率。
3. 请谈谈您对创新驱动发展的理解，以及如何将创新理念融入到实际工作中。
4. 请描述一次您在团队中提出创新建议，并成功实施的经历。
五、团队合作与领导力1. 请谈谈您对团队合作的理解，以及如何发挥团队协作精神。
2. 请描述一次您在团队中担任领导角色，如何带领团队完成任务的经历。
3. 请谈谈如何激发团队成员的积极性和创造力。
4. 请谈谈您对领导力的理解，以及如何提高自己的领导能力。
六、职业规划与个人成长1. 请谈谈您对未来职业发展的规划，以及如何实现自己的职业目标。
2. 请谈谈您在贵州农信工作期间，如何实现个人成长。
3. 请谈谈您对职业生涯中遇到的挫折和困难，以及如何应对。
4. 请谈谈您对贵州农信企业文化的理解，以及如何融入企业文化。
七、情景模拟题1. 假设您是一位客户经理，面对一位贷款申请者，他因为信用记录不佳而无法获得贷款。
农村信用合作联社面试技巧大全
65个自我介绍的技巧1、请你自我介绍一下你自己？回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。
其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。
企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句‚谢谢‛，企业喜欢有礼貌的求职者。
2、你觉得你个性上最大的优点是什么？回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。
我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。
3、说说你最大的缺点？回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。
绝对不要自作聪明地回答‚我最大的缺点是过于追求完美‛，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。
企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。
4、你对加班的看法？回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。
回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。
但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
5、你对薪资的要求？回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。
一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
信用社招工考试面试--面试万能模板：四大招法教你通关共13页
面试万能模板：四大招法教你通关第一招法：应对人际交往的，比如与同事发生矛盾，有了冲突，产生危机，如何相处等。
先讲一句名言：海明威说“每个人都不是一座孤岛”，所以在交往中会产生……总之要把握四个方面。
一要尊重，二是理解，三是沟通，四是帮助。
第二招法：应对与领导相处的，比如领导与自己意见相左，领导的能力比自己差，领导比较专断等。
把握四个原则：一尊重领导。
每一个成功的领导人都有其成功的理由。
二是理解领导。
看问题每个人的角度都不一样，“横看成岭侧成峰”，自己的想法是正确的，但领导的就未必是错的。
三是帮助领导，此为亮点，帮助领导出谋划策，没有采用也是正常，如果领导违法违背原则，坚持自己的意见，其实这也是帮助领导避免犯错。
四是适应领导，适应其领导方式，并用自己的影响力慢慢改正其缺点。
此四点绝对通吃天下领导与下属关系。
第三招法，组织活动会议，还有培训什么的，或是完成领导交待的什么。
如：组织一次单位的招聘面试，你怎么组织？先讲一句“凡事预则立，不预则废”，合理的规划将帮助自己顺利完成。
因此，第一制度工作方案（活动的主题、方式、时间、地点、对象、人员配备、费用预算、程序安排等等）；第二对方案的论证（征求各方意见，向领导汇报，由领导定夺）；第三按计划实施（人员分组分工，任务的分配等）；第四注意计划执行过程中各方关系的协调（三个及时：及时沟通各方情况进行协调，及时向领导汇报，发现原方案的内容或方法不妥要及时纠正）；第五计划后的总结（对整个活动进行回顾、总结经验）这五个步骤十分有用，无往不胜！特注：如果是组织培训前四步同上，第五步，别忘了对参加培训的人员组织考核；组织调查：前四步同上，第五步，之前要加上对资料进行汇总、核实、分类汇编、进行分析、写出调查报告。
第四招法：处理突发事件或是异常情况的。
一保持镇静；二想尽一切办法使他情绪稳定；三耐心宣传国家相关法律法规；四实在不能稳定情势，向领导汇报，请求支援。
第一，热情接待（请坐，倒杯水）第二，稳定情绪（想尽一切办法。
农村信用社面试问题16个经典回答思路
问题一：“请你自我介绍一下”思路：1、这是农村信用社面试的必考题目。
2、介绍内容要与个人简历相一致。
3、表述方式上尽量口语化。
4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
5、条理要清晰，层次要分明。
6、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二：“谈谈你的家庭情况”思路：1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、简单地罗列家庭人口。
3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。
4、宜强调父母对自己查看更多教育的内容教育的重视。
5、宜强调各位家庭成员的良好状况。
6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。
7、宜强调自己对家庭的责任感。
问题三：“你有什么业余爱好”思路：1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、最好不要说自己没有业余爱好。
3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
问题四：“你最崇拜谁”思路：1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。
2、不宜说自己谁都不崇拜。
3、不宜说崇拜自己。
4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。
7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
问题五：“你的座右铭是什么”思路：1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。
2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。
3、不宜说那些太抽象的座右铭。
4、不宜说太长的座右铭。
5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
6、参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”问题六：“谈谈你的缺点”思路：1、不宜说自己没缺点。
2、不宜把那些明显的优点说成缺点。
三思而“答”——农村信用社面试必胜的9个要点
三思而“答”——农村信用社面试必胜的9个要点农村信用社面试技巧相关资料网络上已经琳琅满目，全国各省农村信用社面试问题和答题技巧更是不胜枚举。
本质上，面试考察的是考生现实工作中的综合素质，考官看的是求职者的逻辑思维和问题处理能力。
所谓的策略只是你正常表现的辅助，自信、真诚才能真正打动面试官。
“正常表现”关键在于不被紧张情绪所扰乱，顺着清晰的思路向考官展现真实的你!1、管紧嘴巴，三思后答面试场上，考官们经常采用的一个基本策略就是尽量让应试者多讲话，目的在于多了解一些应试者在书面材料中没有反映的情况。
有一位求职者在面试时，当考官问“你有什么缺点”时，他按事先准备好的答案作了回答。
但他一看考官听了之后没有吱声，就以为是自己答得不好，又怕冷场，于是又讲了一个缺点。
可是考官一直静静地听着还是不说话，就这样，求职者一个又一个地讲了不少，而且都是没有经过预先考虑过的。
俗话说：“言多必失”。
这样应答是不明智的，其结果吃亏的往往是应试者自己。
你在面试时一定要注意把紧自己的嘴巴，如果认为已经回答完了，就不要再讲。
最好不要为了自我推销而试图采用多讲话的策略来谋求在较短的时间内让招聘方多了解自己，事实上这种方式对大多数人来讲并不可取。
该讲的讲，不该讲的决不要多讲，更不要采取主动出击的办法，以免画蛇添足、无事生非。
2、留足进退的余地，随机应变面试当中，对那些需要从几个方面来加以阐述，或者“圈套”式的问题，要注意运用灵活的语言表达技巧，不要一开始就把话讲死。
3、稳定情绪，沉着理智有时面试时，考官会冷不防地提出一个令应试者意想不到的问题，这时，你需要的是稳定情绪，千万不可乱了方寸。
4、不置可否地应答，同样讨好应试场上，考官时常会设置一些无论你作肯定的回答还是作否定的回答都不讨好的问题。
而你模棱两可的回答，能让自己置于一个有利的位置。
5、圆好说辞，滴水不漏在面试中，有时考官提的问题并没有什么标准答案，这就要求应试者答题之前要尽可能考虑得周到一些，以免使自己陷于被动。
农村信用社面试问题16个经典回答思路
问题一：“请你自我介绍一下”思路：1、这是农村信用社面试的必考题目。
2、介绍内容要与个人简历相一致。
3、表述方式上尽量口语化。
4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
5、条理要清晰，层次要分明。
6、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二：“谈谈你的家庭情况”思路：1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、简单地罗列家庭人口。
3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。
4、宜强调父母对自己查看更多教育的内容教育的重视。
5、宜强调各位家庭成员的良好状况。
6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。
7、宜强调自己对家庭的责任感。
问题三：“你有什么业余爱好”思路：1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、最好不要说自己没有业余爱好。
3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
问题四：“你最崇拜谁”思路：1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。
2、不宜说自己谁都不崇拜。
3、不宜说崇拜自己。
4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。
7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
问题五：“你的座右铭是什么”思路：1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。
2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。
3、不宜说那些太抽象的座右铭。
4、不宜说太长的座右铭。
5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
6、参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”问题六：“谈谈你的缺点”思路：1、不宜说自己没缺点。
2、不宜把那些明显的优点说成缺点。
农村信用社招聘：结构化面试高分备考秘籍
结构化面试主要有以下题型：背景性问题、智能性问题、意愿性问题、知识性问题、行为性问题以及情境性问题；主要考察考生以下能力：综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力和人际交往意识与技巧等。
下面中公网校老师分别对上述几类题型的解题思路及技巧做一个梳理：综合分析类常被考生视为最难的一类题型。
所谓综合是指在头脑中将事物的各个部分或各种特征联合为整体，然而分析则是在头脑中将事物的整体分解为部分。
综合分析类主要包括时政类和哲理类。
解题步骤主要是：提出观点、论证观点、落实观点。
综合分析题的答案要点一般都比较多，考生在答题时就要注意逻辑顺序清晰，层次分明，重点突出。
语言表达类题目要求考生具备针对不同的听众采取不同的语言方式、风格，将自己的思想明白无误地、条理清晰地表达出来，让听众接受并能引起反响的能力。
此类题目需要考生掌握以下技巧：理解他人的意思；口齿清晰；具有流畅性；内容有条理，富于逻辑性；他人能理解，并具有一定的说服力；用词准确、恰当、有分寸。
应变类试题是面试题型中最灵活的一类，要求考生立刻解决假定情况下的突发事件和紧急状况，着重考查两点：一是应变能力，二是处理实际问题的能力。
例如："马路上发生油罐燃烧，群众恐慌，这时你该怎么处理？"在回答这类试题时，关键技巧就是要入情入境，分清事情的轻重缓急。
计划组织协调类题目又可细分为以下几种：宣传类、调研类、会议类、接待类、培训类和活动类，解答思路基本差不多：首先通过目标破题，其次可以采用要素分析法，即时间，地点，人员，物品等，也可以将其流程分为事前、事中、事后三个阶段来解答，也可以将两种思路进行融合。
人际类题目常会假定一个人际交往的情境，比如误会、冲突或矛盾，要求考生"入情入境"对矛盾中的人际关系进行处理，想回答好此类题，要从题目设定的"角色"出发，通过合理的行为及措施，有效化解矛盾或冲突，从而使人际关系能够得到维持。
农村信用社面试问题16个经典回答思路
农村信用社面试问题16个经典回答思路标准化文件发布号：（9312-EUATWW-MWUB-WUNN-INNUL-DQQTY-问题一：“请你自我介绍一下”思路：1、这是农村信用社面试的必考题目。
2、介绍内容要与个人简历相一致。
3、表述方式上尽量口语化。
4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
5、条理要清晰，层次要分明。
6、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二：“谈谈你的家庭情况”思路：1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、简单地罗列家庭人口。
3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。
4、宜强调父母对自己查看更多教育的内容教育的重视。
5、宜强调各位家庭成员的良好状况。
6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。
7、宜强调自己对家庭的责任感。
问题三：“你有什么业余爱好”思路：1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、最好不要说自己没有业余爱好。
3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
问题四：“你最崇拜谁”思路：1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。
2、不宜说自己谁都不崇拜。
3、不宜说崇拜自己。
4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。
7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
问题五：“你的座右铭是什么”思路：1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。
2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。
3、不宜说那些太抽象的座右铭。
4、不宜说太长的座右铭。
5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
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2016贵州农村信用社招聘面试技巧：面试要“走心”
贵州农村信用社招聘网特地为大家准备了大量的贵州省农村信用社面试资料，希望广大
考生有所帮助。贵州中公贵州农信社招聘网祝您一切顺利。
人生像一匹马，轻快而健壮的马。人，要像骑手那样大胆而细心地驾驭它。对于每一个
考生来说，每一场面试都是一匹陌生的马，需要我们用心去与感受和思考，来把握每一匹马
真正的需求，进而了解熟悉它，最后能够驾驭它。那么怎样“用心”去驾驭贵州农信社面试
这匹“烈马”呢?下面贵州中公教育就详细讲解。
第一步，明确面试的目的。
很多考生会自信的说，面试就是为了看自己是否适合这个岗位，帮助考官选拔人才。从
大众角度来看，这种认识是客观正确的，但如果在考生的眼里也是这样的观点，就是一种失
误了。要真正明确面试的目的，要求考生能够明确自己拥有的，岗位需要的，岗位提供的这
三方面的内容。然而这三方面的内容需要考生们能够用心去思考，并且能够找到自己拥有的
素质和能力与岗位所需的向匹配的程度，并且能够在面试过程中自然的展现给考官，让考官
认可自己。
第二步，将内心想法用语言表达出来。
在贵州中公教育与考生接触的时候，有考生反映自己的想法如果写出来会很方便，但若
说出来就会有阻碍，甚至是词不达意。这说明，考生的思考问题的能力，如果没有好的言语
表达功底是很难表达清楚自己的想法的。为了让走心的想法合理的表达出来，为考生的面试
贴金，考生要不断练习言语表达，用心把握言语表达的技巧，一定会由原来的词不达意，转
变为面试考场上的妙语连珠。
第三步，思考题目贴紧现实。
在考生眼里，面试题目有时候会被妖魔化，使得考生在备考练习时，会忘记面试的目的，
而认为是在不断的刁钻和为难自己。这里我们要走的心，就是将面试的题目转化为我们身边
发生的事情，入情入境，到位而不失真诚。
通过这几个步骤，贵州中公教育相信大家应该会明确，在面试的考场中，我们不仅在答
题中要走心，更重要的是在思考和表达中体现出自己的真情实意。把题目中的问题当做与自
己利益相关的问题，解决问题的角度站在政府和大众的位置，这样考生的“走心”自然会淋
漓尽致的展现在考官的面前，在面试成绩中一举夺魁!