2010年国家丧假、婚假、病假等规定及待遇规定
员工丧假的法律规定私企(3篇)
第1篇 员工丧假的法律规定在私营企业中的概述 在我国的劳动法律法规中，员工丧假是一项基本的人道主义保障。私营企业作为劳动力的雇佣方，有义务遵守国家关于员工丧假的相关规定。以下是关于员工丧假在私营企业中的法律规定。
一、法律依据 1. 《中华人民共和国劳动法》 2. 《中华人民共和国劳动合同法》 3. 《企业职工带薪年休假实施办法》 4. 《企业职工福利费管理办法》 5. 《企业职工工作时间规定》 二、丧假种类 1. 直系亲属丧假 2. 旁系亲属丧假 3. 丧事假 三、丧假期限 1. 直系亲属丧假 - 父母：3个工作日 - 配偶：3个工作日 - 子女：3个工作日 2. 旁系亲属丧假 - 兄弟姐妹：1个工作日 - 伯叔姑舅：1个工作日 - 姑表亲、姨表亲：1个工作日 3. 丧事假 - 根据具体情况，企业可给予不超过3天的丧事假 四、丧假工资 1. 在法定工作时间内，员工享受丧假期间，企业应支付员工工资。 2. 对于丧假期间的工资支付，企业应参照员工实际工资水平支付，不得低于当地最低工资标准。
五、丧假审批程序 1. 员工需向企业提交丧假申请，并提供相关证明材料。 2. 企业在收到员工申请后，应在规定时间内进行审批。 3. 企业批准后，员工可享受丧假。 六、特殊情况处理 1. 员工在丧假期间，如需回家奔丧，企业应予以支持，并按实际路程时间给予调休。
2. 员工在丧假期间，如遇特殊情况，如需延长丧假，应向企业提出书面申请，经企业批准后方可延长。
3. 员工在丧假期间，如需提前返回工作岗位，应提前向企业提出申请，经企业批准后方可提前返回。
员工丧假在私营企业中的实施 一、企业内部制度 1. 企业应制定详细的员工丧假管理制度，明确丧假种类、期限、工资支付等事项。 2. 企业应加强对员工丧假的管理，确保员工在享受丧假期间得到妥善安排。 二、企业文化建设 1. 企业应注重员工关怀，营造关爱员工、尊重生命的良好氛围。 2. 企业可通过开展丧假慰问活动，表达对员工的关心和支持。 三、企业责任 1. 企业有责任保障员工在丧假期间的合法权益，不得以任何理由克扣、拖欠员工工资。
事业单位丧假国家规定是什么？
keep trying no matter how hard it seems. it will get easier.（页眉可删）事业单位丧假国家规定是什么？按国家人社部门的规定，职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，给予3天的丧假。
如果是外婆等旁系亲属，可给予1天的丧假。
一、事业单位丧假国家规定是什么？根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》，国有企业职工的直系亲属死亡时，企业应该根据具体情况，酌情给予职工1-3天的丧假。
直系亲属包括父母、配偶和子女。
如果职工死亡的直系亲属在外地，需要职工本人去外地料理丧事的，企业应该根据路程远近，另外给予职工路程假。
职工在休丧假和路程假期间，企业均应当照常发放职工的工资。
职工在途中的车船费等，由职工本人自理。
二、关于丧假的法律规定有哪些？1、《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
”2、劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
”根据以上相关法律法规的规定，劳动者依法享有带薪休丧假的权利。
因此，公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。
三、丧葬补助金的标准是怎样的？丧葬补助金是指，职工因工死亡的，以及伤残职工在停工留薪期内因工导致死亡的、一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属按照规定从工伤保险基金中领取的丧葬费用补助。
丧葬费是安葬因工死亡的职工、处理后事的必须费用，工伤事故是其直接原因，自然应予以补偿。
《工伤保险条例》第37条规定：“丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
”根据该规定，职工因工死亡，其直系亲属所能获得的丧葬补助金，以统筹地区上年度职工的月平均工资为基数进行计算。
由此可见，在事业单位丧假国家规定中，只是要求单位给家里有直系亲属去世的员工放假，并没有对丧假的期限做出规定。
劳动法丧假规定
劳动法丧假规定劳动法丧假规定各区、县、局(总公司)：市劳动局、财税局(80)市劳险字60号、(80)财企字第127号文执行以来，解决了职工婚丧假期的待遇问题。
近来，有些单位和职工不断反映，公婆与岳父母死亡时，职工也应享受丧假待遇。
经征得财政局同意，女职工的公婆死亡时和男职工的岳父母死亡时，经本单位领导批准，可酌情给予一至三天的丧假。
本规定自发文之日起执行。
从上面两个文件可以看出，说“直系亲属(父母、配偶、子女)三天”的人，引用的是国家法律;说“父母、岳父母(公婆)三天”的`人引用的是地方法规。
我还看到过有人根据劳总薪字29号解释说只要是直系亲属就可以休多少多少天丧假，这是错误的。
什么叫直系亲属?亲属指因婚姻、血缘或收养而产生的社会关系。
亲属的产生有三种情况。
一是由婚姻而产生。
二是由血缘关系而产生。
三是由收养而产生。
亲属包含家庭成员。
家庭成员是指相互负有扶养义务的一定范围内的亲属，主要是指夫妻、父母子女，有时也指祖父母、外祖父母、外子女、外孙子女及兄弟姊妹等。
通常，亲属有两种分类法。
一、根据亲属产生的不同情况来分类。
一般分为三类。
1、配偶，即夫妻之间。
2、血亲。
分两种：一是自然血亲，如父母与子女之间;二是拟制血亲，如养父母与养子女之间。
3、姻亲。
分三种：一是血亲的配偶，如父母与儿媳女婿之间;二是配偶的血亲，如本人与小姨子之间;三是配偶的血亲的配偶，如本人与小姨子的丈夫之间。
二、根据血缘关系的直接与否来分类。
亲属又分为直系亲属和旁系亲属。
1、直系亲属包括直系血亲和直系姻亲。
直系血亲是指彼此之间有直接血缘联系的亲属。
有两种：一是生育己身的各代血亲，如父母、祖父母、外祖父母等;二是己身生育的后代，如子女、孙子女、外孙子女等。
直系血亲除自然直系血亲外，还包括法律拟制的直系血亲，如养父母与养子女、养祖父母与养孙子女，有抚养关系的继父母与继子女等都是直系血亲。
直系姻亲包括配偶、配偶的直系血亲。
2、旁系亲属同样分为旁系血亲和旁系姻亲。
员工丧假的法律规定(3篇)
第1篇一、引言丧假，是指员工在直系亲属去世时，依法享受的带薪休假。
我国法律对员工丧假的规定较为明确，旨在保障员工在特殊时期的基本权益，维护社会稳定。
本文将从法律法规、丧假类型、申请流程、待遇等方面，对员工丧假的法律规定进行详细阐述。
二、法律法规依据1.《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“劳动者因本人或者直系亲属生病、生育、丧葬等特殊情况，不能正常工作或者工作时间不足的，用人单位应当按照国家规定给予带薪休假。
”2.《企业职工带薪年休假实施办法》《企业职工带薪年休假实施办法》第二十二条规定：“职工因直系亲属去世，可以按照国家规定享受丧假。
”3.《关于职工死亡抚恤待遇若干问题的规定》《关于职工死亡抚恤待遇若干问题的规定》第二条规定：“职工因工死亡或者非因工死亡，其直系亲属可以享受丧葬费、抚恤金、一次性工亡补助金等。
”三、丧假类型1.直系亲属丧假直系亲属丧假是指员工因父母、配偶、子女去世而享受的带薪休假。
根据《中华人民共和国劳动法》和《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，直系亲属丧假分为以下几种：（1）丧假：3天（2）直系亲属丧假：3-7天2.其他亲属丧假其他亲属丧假是指员工因其他亲属去世而享受的带薪休假。
根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，其他亲属丧假为3天。
四、申请流程1.员工在得知直系亲属或其他亲属去世的消息后，应立即向单位提出申请。
2.单位人力资源部门核实员工与去世亲属的关系，确认符合丧假条件。
3.单位人力资源部门在核实无误后，出具《员工丧假证明》。
4.员工持《员工丧假证明》到单位财务部门办理请假手续，并按照规定领取丧假工资。
五、待遇1.丧假期间，员工享有与正常工作期间相同的工资待遇。
2.丧假期间，单位不得因员工请假而降低其工资待遇。
3.丧假期间，员工的社会保险待遇不变。
六、特殊情况处理1.员工在丧假期间，如遇特殊情况，需要延长丧假期限的，应向单位提出书面申请，经单位批准后方可延长。
职工考勤、各类假期及相关待遇管理办法
职工考勤、各类假期及相关待遇管理办法一、总则1、为了加强职工的考勤管理，维护正常的工作秩序和生产秩序，合理安排有效工作时间，提高劳动效率，根据国家有关规定，特制定本办法。
2、职工必须严格遵守劳动纪律,按时上下班，坚守工作岗位，服从工作安排，努力做好本职工作。
3、各单位(部门）要严格执行考勤规定,各单位(部门）负责人是本单位或部门职工的考勤负责人，劳动人事科负责考勤的管理工作，有责任对考勤情况进行检查、监督。
4、本办法按照国家及自治区的保险福利待遇的规定，结合生产性事业单位的属性，对单位工作制度、考勤种类、审批权限及程序、各类假期及待遇做出具体规定。
二、工作制度1、实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度。
确因野外生产经营特点和工作的特殊性不能实行标准工时制度的，必须按规定报自治区人力资源和社会保障厅相关部门审批。
2、各单位（部门）遵照执行国家双休日及法定节假日制度（不实行标准工时制度的单位、部门除外)。
（1）每周公休2天；（2)法定节假日：a、元旦,放假1天。
b、春节，放假3天。
c、清明节，放假1天。
d、国际劳动节,放假1天。
e、端午节，放假1天。
f、中秋节，放假1天。
g、国庆节，放假3天.h、肉孜节全区各族干部职工放假1天。
i、古尔邦节全区各族干部职工放假3天。
三、考勤办法1、职工考勤以部门为单位，部门负责人指定本部门的考勤员，报人事部门备案。
考勤员要责任心强，坚持原则，严于律己，以身作则，每日如实填写考勤表,并公布于众,便于职工互相监督.2、考勤表必须按要求填写清楚.如：病假、事假、产假、出差、探亲假、年休假、学习、婚丧假、旷工等都要按实际情况填写。
3、考勤表经部门主管领导审核签字后，报到单位人事科审批.4、职工因工外出办理公务时,须向本部门领导(或其授权人）申明外出原因及返回单位时间，否则按相关规定处理。
5、考勤设置种类:（1)出勤：职工在本岗位规定的工作时间内，从始至终坚守岗位,履行工作职责的记录。
国有企业职工丧假规定
国有企业职工丧假规定员工亲人去世，可以放丧假吗？丧假工资怎么计算？《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
”根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》，国有企业职工的直系亲属死亡时，企业应该根据具体情况，酌情给予职工1-3天的丧假。
直系亲属包括父母、配偶和子女等。
如果职工死亡的直系亲属在外地，需要职工本人去外地料理丧事的，企业应该根据路程远近，另外给予职工路程假。
职工在休丧假和路程假期间，企业均应当照常发放职工的工资。
职工在途中的车船费等，由职工本人自理。
丧假的法律规定员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定：一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
二、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。
三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。
国家还没有对非国营企业职工休婚丧假作出具体规定。
以上规定并不完善，各别省、自治区、直辖市还有更详细的规定，总体与上述规定并不冲突。
丧假放假多少天？工资怎么算？《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
”劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
”根据以上相关法律法规的规定，劳动者依法享有带薪休丧假的权利。
因此，公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。
员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定：一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》全文
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这个办法试行以来，有些单位和职工反映，职工结婚时对方不在一地工作，职工的直系亲属死亡时需要职工本人到外地料理丧事的，由于没有路程假，给职工带来了一些实际困难。
经研究，现对职工请婚丧假和路程假的问题，作如下通知:一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
二、职工结婚时双方不在一地工作的;职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。
三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。
途中的车船费等，全部由职工自理。
四、以上规定从本通知下达之日起执行。
1 / 3精品文档依据:国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》[80]劳总薪字29号1、休假时间:职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
职工结婚时双方不在一地工作的;职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。
、待遇:在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。
途中的车船费等，全部由职工自理。
1、休假天数:《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
、生育津贴:女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
劳动法规定丧假多少天？
In the end, I couldn't hold it, and finally I said it. I was tired of myself and my heart. I didn't dare to think about the future, and I didn't want to see the past. Everything was expected but slowly destroyed!通用参考模板（页眉可删）劳动法规定丧假多少天？1、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
2、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。
一、劳动法规定丧假多少天1、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
2、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。
3、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。
《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
”根据以上相关法律法规的规定，劳动者依法享有带薪休丧假的权利。
因此，公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。
目前国家还没有对非国营企业职工休丧假多少天作出具体规定。
二、丧假直系亲属指哪些人1、直系亲属包括父母、配偶和子女。
2、在具体执行过程中，岳父母或者公婆过世，也列入可享受丧假的范围。
对于超出这一范围的亲属，企业有自行解释权。
3、由于我国历史形成的风俗，祖辈的丧礼，孙辈一般也在必须列席的范围内，因此在实际操作中，不少单位也将祖辈去世列入职工可享受的丧假范围，具体由各企业自主认定。
2010年退休死亡抚恤金一览表
2010年退休死亡抚恤金一览表
事业单位退休人员死亡后，社保部门要向其遗属发放丧葬费和一次性抚恤金。
丧葬费一般几千元左右。
根据人力资源和社会保障部、民政部、财政部《关于事业单位工作人员和离退休人员死亡一次性抚恤金发放办法的通知》（人社部发【2008】42号。
）规定，事业单位离退休人员病故的，一次性抚恤金为本人生前20个月基本工资或基本离退休费。
如果是工伤死亡，按工伤保险赔偿，要赔偿死者丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。
教师婚丧假及产假法律规定(3篇)
第1篇一、引言教师作为教育事业的传承者，肩负着培养下一代的重任。
为了保障教师的基本权益，我国法律法规对教师的婚丧假及产假作出了明确规定。
本文将详细介绍我国教师婚丧假及产假的法律规定，以帮助教师了解自己的权益。
二、婚丧假法律规定1. 婚假根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，劳动者在法定婚假期间，用人单位应当按照国家规定给予劳动者婚假。
具体婚假天数如下：（1）普通职工：3天（法定节假日顺延）（2）晚婚职工：7天（法定节假日顺延）（3）再婚职工：7天（法定节假日顺延）（4）丧偶职工：7天（法定节假日顺延）2. 丧假根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，劳动者在法定丧假期间，用人单位应当按照国家规定给予劳动者丧假。
具体丧假天数如下：（1）职工本人父母、配偶、子女死亡：3天（法定节假日顺延）（2）职工配偶父母、子女死亡：3天（法定节假日顺延）（3）职工其他直系亲属死亡：1天（法定节假日顺延）三、产假法律规定1. 产假天数根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十二条规定，女职工在生育期间，用人单位应当按照国家规定给予女职工产假。
具体产假天数如下：（1）正常分娩：98天（含30天产前休息）（2）难产：增加30天（3）多胞胎生育：每多生育一个婴儿，增加15天（4）晚育：增加30天2. 产假待遇女职工在产假期间，用人单位应当按照国家规定支付女职工产假工资，不得降低女职工产假期间的工资待遇。
产假工资的支付标准按照以下规定执行：（1）女职工在产假期间，工资按照其本人工资的100%支付。
（2）女职工在产假期间，社会保险费由用人单位缴纳。
（3）女职工在产假期间，福利待遇按照国家和地方有关规定执行。
四、其他相关规定1. 婚丧假及产假的享受条件（1）婚假：职工本人结婚，持结婚证向单位提出申请，经单位批准后享受婚假。
（2）丧假：职工本人或者直系亲属死亡，持相关证明向单位提出申请，经单位批准后享受丧假。
（3）产假：女职工生育，持生育证明向单位提出申请，经单位批准后享受产假。
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2010年国家丧假、婚假、病假等规定及待遇规定
来源:中国法院网发布:2011-3-23 14:12:57 浏览:171
一、假期规定：
1、婚假：符合婚姻法规定的员工结婚时，享受3天婚假。
若是晚婚，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假7天，加起来共10天假期。
2、丧假：若是员工因配偶、父母、子女、岳父母或公婆死亡，可享受1～3天的丧假。
若是外地的员工涉及路程的,路程假另给，但路费自理。
3、探亲假：关于探亲假，针对的对象是在国家机关、社会团体和国有企业、事业单位工作的
固定员工。
凡是在以上单位工作满一年以上，夫妻两地分居，或与父母亲都不住在一起，且不能在公休假日团聚的，可以享受探亲假；若能与父母亲中的一方在公休假日团聚的，不能享受探亲假。
探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为 30天；探望父母，若是未婚原则上每年给假一次，假期为20天。
如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿2年探亲一次的，可以2年给假一次，假期为45天；若是已婚，每4年给假一次，假期为20天。
探亲假与国家规定的其他假期分别计算。
4、病假：按劳动者在本用人单位的工作年限设置，第1年为3个月，后每增加1年为1个月，但不超过24个月，合同约定长于上述期限的从约定。
经鉴定劳动者完全丧失劳动能力，应当延长医疗期，总计不得低于24月（即不受工作年限限制）。
5、年休假：
①享受条件：职工在单位连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。
②年休假天数一般规定：年休假天数根据职工累计工作时间确定。
职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
③年休假天数特别规定：职工新进用人单位且符合连续工作满12个月以上的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
④职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
职工已享受当年的年休假，年度内又出现上述第（二）、（三）、（四）、（五）项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。
被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的，不享受当年的年休假；少于其全年应当享受的年休假天数的，劳务派遣单位、用工单位应当协商安排补足被派遣职工年休假天数。
⑤如何享受年休假？
用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。
用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。
二、假期待遇规定：
1、劳动者依法享受的婚假、丧假、探亲假期间的假期工资有约定按约定，没有约定按正常出勤的70%支付。
假期工资不得低于最低工资。
2、病假工资: 连续休假在6月以内的病假工资：
工作不满2年按本人工资60％
工作不满4年按本人工资70％
工作不满6年按本人工资80％
工作不满8年按本人工资90％
工作满8年以上按本人工资100％
连续休假在6月以上的由企业支付疾病救济费：
工作不满1年按本人工资40％
工作不满3年按本人工资50％
工作满3年以上按本人工资60％
本人工资按正常出勤工资的70%计算。
病假工资及疾病救济费不得低于最低工资的80%。
其中不包括四金。
3、年休假工资：
①休假期间：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法：
日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
②未休年假：
㈠用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。
㈡用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
㈢用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
折算方法为：
（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
③约定优先：劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准的，用人单位应当按照有关约定或者规定执行。
④违法处理：用人单位不安排职工休年休假又不依照条例及本办法规定支付未休年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府劳动行政部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该用人单位支付未休年休假工资报酬外，用人单位还应当按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不执行支付未休年休假工资报酬、赔偿金行政处理决定的，由劳动行政部门申请人民法院强制执行。