职业规划易犯十大错误
职业规划十大误区大学生注意剖析
职业规划十大误区大学生注意剖析对于大学生来说，职业规划是人生道路上至关重要的一环。
然而，在这个过程中，存在着许多容易陷入的误区。
以下是为大家剖析的职业规划十大误区，希望能引起大学生们的注意。
误区一：盲目跟风，缺乏自我认知很多大学生在选择职业方向时，往往会受到周围同学、朋友或者社会热门行业的影响，盲目跟风。
看到别人选择某个职业发展得不错，就不假思索地跟着去做，而没有深入思考自己的兴趣、能力和价值观是否与该职业相匹配。
这样的选择往往缺乏稳定性和持久性，一旦遇到困难和挫折，就容易产生放弃的念头。
比如，近年来互联网行业发展迅速，许多大学生都涌入这个领域。
但如果一个学生对编程、数据分析等核心技能毫无兴趣和天赋，只是因为觉得这个行业“赚钱多”而选择，那么在实际工作中很可能会感到力不从心，难以取得好的成绩。
误区二：目标过高，不切实际有些大学生在制定职业规划时，过于雄心勃勃，设定了过高的目标。
他们往往只看到了成功人士的辉煌成就，却没有考虑到实现这些目标所需要的条件和付出的努力。
这种不切实际的目标设定，不仅会给自己带来巨大的压力，还可能因为无法实现而产生挫败感。
例如，一个刚毕业的大学生就立志要在短时间内成为一家大型企业的 CEO，却没有考虑到自己缺乏工作经验、管理能力和人脉资源等实际情况。
这样的目标显然是难以实现的。
误区三：职业规划一成不变职业发展是一个动态的过程，受到诸多因素的影响，如市场需求、行业发展、个人能力提升等。
然而，有些大学生一旦制定了职业规划，就认为它是一成不变的，不愿意根据实际情况进行调整和优化。
比如，一个学生原本计划毕业后进入传统制造业工作，但随着科技的发展，智能制造领域迅速崛起。
如果这个学生仍然坚持原来的规划，不考虑转向智能制造相关岗位，就可能会错过很多发展机会。
误区四：忽视综合素质的培养在当今竞争激烈的就业市场中，仅仅具备专业知识是远远不够的。
综合素质，如沟通能力、团队协作能力、创新能力等，对于职业发展同样重要。
职业规划的十大误区 大学生要注意
职业规划的十大误区大学生要注意职业规划是每个大学生必须面对和解决的重要问题。
然而，由于信息的不足或错误的认知，很多大学生在职业规划中会犯下一些常见的误区。
本文将讨论大学生在职业规划中容易出现的十大误区，并给予相应的建议。
误区一：盲目追求热门专业很多大学生在选择专业时都倾向于选择热门的专业，盲目追求就业前景。
然而，这种做法容易导致就业市场饱和，竞争激烈。
相反，选择与自己兴趣和能力相匹配的专业更为重要。
只有对自己感兴趣的专业才能够激发内在的动力和潜力。
误区二：只看到事业的金钱回报很多大学生只关注事业的金钱回报，而忽视了自己的兴趣和价值观。
事实上，工作并不仅仅是为了赚钱，更是为了实现自己的人生目标和价值。
找到自己热爱的工作，才能够真正发挥出自己的才能和潜力。
误区三：缺乏规划和目标很多大学生在职业规划方面缺乏清晰的规划和目标。
他们没有认真思考自己的职业发展方向，也没有制定相应的计划。
这样容易在就业市场中迷失方向，丧失竞争力。
因此，制定明确的职业规划和目标是非常重要的。
误区四：只关注学历和文凭很多大学生认为只要拥有高学历和文凭就能够找到好工作。
然而，实际情况并非如此。
除了学历和文凭，工作经验、实际能力和人际关系网络等同样重要。
因此，大学生在校期间应该注重实践和综合素质的培养，提升自己的竞争力。
误区五：不主动积累工作经验很多大学生将重心放在学业上，而忽视了工作经验的积累。
然而，学校教育只是理论知识的传授，缺乏实际操作的机会。
只有通过实习、兼职等方式积累工作经验，才能够更好地适应职场环境，提升自己的就业竞争力。
误区六：不关注市场需求和趋势很多大学生选择专业时只关注兴趣和爱好，而忽视了市场需求和趋势的变化。
这样容易导致毕业后找不到工作，甚至出现行业不景气的情况。
因此，在选择专业时应该充分考虑市场需求和趋势，选择有前景的专业。
误区七：不重视人际关系和社交能力与人交往是工作中非常重要的一项能力。
然而，很多大学生只关注学业，忽视了人际关系和社交能力的培养。
职业规划十大误区大学生注意论述
职业规划十大误区大学生注意论述关键信息项：1、职业规划误区的类型及表现2、误区对大学生职业发展的影响3、避免误区的方法和建议11 误区一：没有明确的职业目标许多大学生在进行职业规划时，往往没有一个清晰明确的职业目标。
他们可能对未来的职业方向感到迷茫，不知道自己真正想要从事什么样的工作。
这种情况可能导致在学习和实践中缺乏重点，无法有针对性地提升自己的能力和技能。
111 表现为频繁更换专业或参与各种不同类型的实习，但都没有深入了解和积累经验。
112 对不同职业的认知仅停留在表面，缺乏对职业所需技能、工作环境和发展前景的深入研究。
12 误区二：盲目跟风热门职业部分大学生在选择职业时，容易受到社会热门职业的影响，盲目跟风而不考虑自身的兴趣、能力和个性特点。
121 例如，看到金融行业热门就一窝蜂地去报考相关专业和寻找相关工作，而忽略了自己是否具备在该领域发展的潜力和兴趣。
122 这种盲目跟风可能导致在热门职业中竞争激烈，难以脱颖而出，同时也可能因为不适应工作而感到痛苦和失落。
13 误区三：过于看重学历和证书一些大学生认为只要拥有高学历和众多证书就能顺利找到理想的工作，从而过度追求学历的提升和证书的考取。
131 忽略了实际能力的培养和实践经验的积累，导致在就业时虽然拥有丰富的学历和证书，但实际解决问题的能力不足。
132 花费大量时间和精力在获取学历和证书上，而忽视了综合素质的提升和职业素养的培养。
14 误区四：忽视个人兴趣和优势职业规划中，如果不考虑个人的兴趣和优势，很可能会在未来的工作中缺乏动力和热情。
141 有的学生仅仅因为家长的期望或者就业形势而选择了不感兴趣的专业和职业，长期下去容易产生厌倦情绪。
142 不了解自己的优势所在，无法在职业中充分发挥自己的特长，难以取得突出的成绩。
15 误区五：缺乏职业规划的长期视角大学生在进行职业规划时，往往只关注眼前的就业机会，而缺乏对未来长期职业发展的规划。
151 没有考虑到行业的发展趋势和自身职业的晋升空间，可能在短期内找到一份工作，但难以实现长期的职业目标。
职业规划十大误区大学生注意解析
职业规划十大误区大学生注意解析对于大学生来说，职业规划是通向未来成功职业道路的重要指南。
然而，在这个过程中，许多大学生容易陷入一些常见的误区。
以下是为大家解析的职业规划十大误区，希望能引起大学生们的注意。
误区一：随大流，盲目跟风有些大学生在选择职业方向时，不是基于自身的兴趣、能力和价值观，而是看到周围的同学都在追求某个热门行业或职业，就盲目跟风。
比如，前几年金融行业热门，很多学生不管自己是否适合，都一窝蜂地去考相关证书、申请实习。
然而，当热潮退去，他们可能会发现自己在这个领域并没有优势，也缺乏真正的热情和动力。
误区二：自我认知不足对自己的兴趣、性格、能力和价值观缺乏清晰的认识，是大学生职业规划中的一个重要误区。
很多同学不知道自己喜欢什么、擅长什么，也不清楚自己想要什么样的生活。
这就导致在职业选择时，没有明确的方向，容易犹豫不决，或者做出错误的决定。
误区三：目标过于远大，不切实际有些大学生在制定职业规划时，设定了过高的目标，比如在短时间内成为公司的高层领导或者取得巨大的成就。
这种不切实际的目标不仅难以实现，还会给自己带来巨大的压力和挫折感。
误区四：忽视行业和市场的变化时代在不断发展，行业和市场也在不断变化。
一些大学生在规划职业时，没有关注到这些变化，一味地按照过去的经验或者传统的观念来选择职业。
例如，一些传统行业可能正在逐渐萎缩，而新兴行业则充满了机会。
如果不关注这些变化，可能会错过很多好的职业机会。
误区五：只看重眼前利益在选择职业时，只考虑眼前的薪资待遇、工作环境等因素，而忽视了职业的发展前景和个人成长空间。
这样可能会导致在短期内获得了一些利益，但从长远来看，却限制了自己的职业发展。
误区六：准备不足，临时抱佛脚很多大学生直到临近毕业才开始考虑职业规划的问题，没有提前积累相关的知识、技能和经验。
这使得他们在求职时缺乏竞争力，无法找到理想的工作。
误区七：过于依赖他人的意见在职业规划过程中，过度听从父母、老师或朋友的意见，而忽略了自己内心的声音。
不得不知的十个职业规划误区
不得不知的十个职业规划误区
1. 以金钱为唯一标准：过于追求高薪水而忽视自身的热情和兴趣，可能导致工作不满意。
2. 盲目跟随他人：听从他人的建议或期望选择职业，而非根据自己的价值观和兴趣做
出决定。
3. 缺乏长期规划：没有设定明确的职业发展目标和计划，可能导致在职业生涯中迷失
方向。
4. 不重视学习与成长：停滞不前，不积极提升自身技能和知识，容易被淘汰。
5. 过度自信：自我认知不足，对自己的能力和潜力过于高估，导致选择错误的职业方向。
6. 过分追求稳定性：害怕面对挑战和变化，因而选择较为稳定但没有发展空间的职业。
7. 忽视个人兴趣：选择职业时只注重看似有前途的行业或职位，而不考虑自己的兴趣
和爱好。
8. 目光短浅：只看眼前利益和待遇，忽视长期职业发展规划和个人成长。
9. 忽视外部环境：未考虑市场趋势和行业发展前景，选择容易被淘汰的职业。
10. 拒绝改变：不愿意适应变化和调整职业方向，导致失去适应市场需求的机会。
职业规划中需要避免的常见错误
职业规划中需要避免的常见错误在我们的职业生涯中，一份清晰合理的职业规划至关重要。
然而，很多人在进行职业规划时，常常会犯一些错误，这些错误可能会影响我们的职业发展路径，甚至导致我们偏离目标。
下面就让我们一起来探讨一下职业规划中需要避免的常见错误。
错误一：缺乏自我认知很多人在规划职业生涯时，对自己的兴趣、能力、价值观等缺乏深入的了解。
不清楚自己真正喜欢什么、擅长什么，以及什么对自己来说是最重要的。
这就导致在选择职业方向时，往往盲目跟风或者听从他人的建议，而不是基于自身的特点和需求。
比如，有些人看到金融行业赚钱多，就一股脑地涌入金融领域，却没有考虑到自己是否对数字和分析有足够的兴趣和能力。
结果在工作中感到痛苦和压抑，无法发挥出自己的优势。
要避免这个错误，我们需要花时间进行自我反思和探索。
可以通过参加性格测试、职业测评，或者回忆自己过去的经历中哪些事情让自己感到满足和有成就感，来更好地了解自己。
错误二：目标不明确没有明确的职业目标是另一个常见的错误。
有些人只是模糊地知道自己想要“成功”或者“有一份好工作”，但对于具体的职业目标，比如想要在某个行业达到什么样的职位，或者实现什么样的收入水平，却没有清晰的概念。
这样的职业规划缺乏方向和重点，难以制定出有效的行动计划。
而且，在面对各种机会和选择时，容易犹豫不决，无法做出果断的决策。
例如，一个刚毕业的大学生，如果没有明确的目标是成为市场营销专家还是人力资源经理，那么在找工作时可能会投递各种不同类型的职位，浪费时间和精力，也难以积累相关的工作经验。
为了避免这个错误，我们需要设定具体、可衡量、可实现、相关且有时限的（SMART）目标。
比如，“在五年内成为一家中型企业的市场部经理，带领团队实现年度销售额增长20%”。
错误三：忽视行业和市场趋势职业规划不能脱离行业和市场的大环境。
有些人只关注自己的兴趣和能力，而忽视了行业的发展趋势和市场需求。
当一个行业逐渐衰落或者市场需求发生重大变化时，如果不及时调整职业规划，可能会面临失业或者职业发展受阻的风险。
职业规划中避免的常见错误
职业规划中避免的常见错误在我们的职业生涯中，职业规划是至关重要的。
一个合理有效的职业规划能够为我们指明前进的方向，帮助我们充分发挥自身的潜力，实现职业目标。
然而，在进行职业规划时，人们往往会犯一些常见的错误，这些错误可能会导致我们在职业道路上走弯路，甚至陷入困境。
下面就让我们一起来探讨一下职业规划中需要避免的常见错误。
错误一：缺乏自我认知自我认知是职业规划的基础，如果对自己的兴趣、价值观、优势和劣势缺乏清晰的了解，就很难做出适合自己的职业选择。
很多人在选择职业时，往往只看重薪资待遇、社会地位等外在因素，而忽略了自己内心的真正需求。
例如，有些人因为听说金融行业赚钱多，就盲目地投身其中，却没有考虑到自己是否对数字和分析有兴趣和天赋。
结果在工作中感到痛苦和压抑，无法发挥出自己的最佳水平。
要避免这个错误，我们需要花时间深入思考自己的兴趣爱好、性格特点和能力特长。
可以通过自我反思、与他人交流、参加职业测评等方式来增强对自己的了解。
只有当我们清楚地知道自己想要什么，擅长什么，才能为自己规划出一条符合自身特点的职业道路。
错误二：目标不明确职业规划需要有明确的目标，否则就会像无头苍蝇一样到处乱撞。
很多人在规划职业时，只是模糊地说“我想成功”“我要赚大钱”，但却没有具体的目标和计划。
这样的职业规划是没有实际意义的。
一个明确的职业目标应该是具体、可衡量、可实现、相关联和有时限的（SMART 原则）。
比如，“在五年内成为公司的部门经理”“在三年内考取注册会计师证书”等。
明确的目标能够为我们提供清晰的方向和动力，让我们知道自己应该朝着哪个方向努力，以及在每个阶段需要完成哪些任务。
错误三：忽视行业发展趋势职业发展与行业的兴衰密切相关，如果在职业规划中忽视了行业的发展趋势，可能会选择一个即将没落的行业，从而影响自己的职业前景。
比如，在互联网快速发展的今天，如果仍然坚持选择一些传统的、劳动密集型的行业，可能会面临就业机会减少、职业晋升空间有限等问题。
职场新人职业规划时易犯的十大错误
职场新人职业规划时易犯的十大错误一、忽视自我评估很多职场新人在进行职业规划时，往往急于设定目标，却忽视了对自身进行深入的评估。
了解自己的性格、兴趣、优势和弱点是职业规划的基石。
没有清晰的自我认知，很难制定出符合自己特点和能力的职业发展路径。
二、目标设定过于模糊或不切实际有效的职业规划需要一个明确、可量化、可实现的目标。
然而，一些新人设定的职业目标过于模糊，缺乏具体的时间表和可衡量的标准，这样的目标很难起到指导作用。
同时，有些目标过于理想化，脱离了现实基础和实际能力，导致无法实现。
三、缺乏长期规划职业规划不仅要有短期目标，更要有长期规划。
但很多新人只关注眼前的职位和待遇，忽略了长远的职业发展方向。
没有长期规划，很难在职业生涯中取得持续的发展和进步。
四、忽视个人潜能的挖掘和培养每个人都有自己的潜能和天赋，但很多人并没有意识到这一点。
职业规划中，除了要考虑现有能力和兴趣，还要关注自身潜能的挖掘和培养。
只有不断挑战自己，才能发现更多的可能性和机会。
五、忽视行业和市场信息在制定职业规划时，了解行业和市场的发展趋势、竞争态势以及人才需求等信息至关重要。
然而，一些新人往往只关注自己的喜好和兴趣，忽略了市场和行业的变化。
这可能导致他们的职业规划与市场需求脱节，难以找到理想的工作和发展机会。
六、缺乏学习和提升的动力职场新人常常面临各种挑战和压力，但这也正是学习和提升的最佳时机。
然而，一些人却缺乏持续学习和进步的动力，满足于现状，不愿意接受新的知识和技能。
这可能导致他们在职场中失去竞争力，难以应对未来的挑战。
七、忽视人际关系的建立和维护在职场中，人际关系的重要性不言而喻。
新人往往只关注工作本身，忽视了与同事、领导和其他行业人士的关系建立和维护。
良好的人际关系不仅可以为职业发展提供支持和帮助，还可以拓展人脉资源，为未来的职业发展铺平道路。
八、执行力度不够制定了职业规划后，执行力是关键。
然而，一些职场新人在执行过程中缺乏毅力和决心，容易受到外界干扰和诱惑，导致规划无法得到有效实施。
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职业规划易犯十大错误导语:职业规划易犯十大错误1、错把就业当择业校园中广泛流行宣传的“先就业后择业”口号在很大程度上误导了大学生的职业观念，我们都知道人的职业生涯的时间是有限的，我们不能把过多的时间用在选择职业上，而耽误了在适合职业上的奋斗时间。
简单的说，如果我们把人的职业生涯的成功归纳为是选择适合的职业和在职业上有所作为的话，那这两个因素的总和就是人的总的职业生涯的时间，而大学生呢？在这个问题上就是，大学生没有把选择适合的职业更多的放到大学时代，而是转移到了毕业后，而大学时代也是可以并完全可以解决这个职业选择的问题，这就无形中延长了大学生获得职业生涯成功的时间了。
其实在我们有限的人生旅途中能够实现职业理想，并不是在于你做了什么，而更多的是在于你没有做什么。
只有你把所有精力、时间、资源都放在职业理想上，那职业理想才有可能实现。
就是说，在职业发展上有所不为才会有所为！大学生确定职业理想后，就必然会涉及到具体的行业、职业，而我们的发展更多的是从具体的职业上入手，那不可躲避的问题是，当我们大四毕业时，是先就业还是先择业。
从实现职业理想的角度看，我们所做的工作一定要与职业目标有密切的相关性，否则，所做的工作将不会对职业理想产生支持，那实现职业理想的日期就遥遥无期了。
所以，我们要选择与职业目标相关的岗位工作。
但相当多的大学生把就业当作了择业，他们以为做着工作总会学到些东西；其实不然，在职业发展这个层次上，选择比努力更重要！如果方向都错了，那走的路越远不是离目标越远吗？2、错把手段当目的我们可能会有这样的经历，我们决定要去饭店吃饭已款待光临我们的朋友，所以，你会煞费苦心的想着去和朋友吃什么，你想啊想，算啊算，想了一个又否定一个，你会为此而付出许多想法，但你却忘了，你款待朋友的目的是什么了，当初你不就是为了交流友情吗？而吃饭只是表达友情的一个手段而已，但你却在手段上耗费了许多时间和精力，这是多么的得不偿失啊！我们大学生在这个方面也会犯下这看似简单但却事实在在的发生在大学生身上的错误。
在我们把职业理想转化为职业目标后，我们要看看有哪些手段可以实现职业目标。
但在这个过程中，我们的实现目标的手段当作了做事的目的。
当我们抱着实现目标的心理去选择不同的操作手段时，很多人已经是在为选择操作手段而选择操作手段了。
他忘了我们选择操作手段是为了什么了，从而导致做了事却没有实现目标，或者为了做事而做事。
比如说，我们可以通过学习来把我们专业知识的不足弥补，但往往很多大学生在学习的过程中只是在学习，或是在学什么，怎么学，什么时候学上下很大的功夫，还要不断的激励自己要学习不要玩等，这些统统都已经偏离了他学习的目标了，而在这些无关因素的考虑上已经不是他要学习的目的了。
3、错把兴趣当工作在我们的日常生活中我们会有一些得以娱乐放松的方式，但现实中却有些大学生却把这种兴趣爱好作为选择职业的关键因素，或者被兴趣爱好所左右，在找工作时发现与自己的兴趣爱好不相关就不找或是以此为借口来推脱自己不想做的工作，这种误区在十分深刻的影响着大学生的择业观。
其实，兴趣爱好是我们享受生活的方式，在兴起爱好中我们找到了事业、爱情、休闲三者间的平衡，才不会由此产生人生的不快。
而一旦当把兴趣爱好作为工作后，我们人生的三角平衡就被打破了，由此你就会感到一定的烦躁，通常当你把兴趣定位于工作时都是很辛苦的，因为你已经把休闲转变为工作了，没有休闲的情况下会加速你对所从事的各工作的厌倦和讨厌的。
这个世界，能真正的把兴趣爱好当作工作的职业或许只有这样三种人：科学家、艺术家和妓女。
从中可见能把兴趣和爱好作为职业的人是很少的，也是很难的。
其实兴趣、爱好真的不一定是适合我们的职业。
在职业发展上，我们要知道，喜欢是一回事，胜任是一回事，选择又是一回事，可以说，按照自己的兴趣所选择的工作会在很大程度上发挥和发展的程度，但其也不是绝对的影响因素。
所以说，影响我们选择职业与胜任工作的不是兴趣、爱好或者性格，这些内在因素最多是不能让我们做得更好，但却不能决定我们是否能做及能否做成，只不过你要付出的更多而已。
但如果你把兴趣爱好与工作职业合一了，你就忍受工作中的更多寂寞和孤独，而你也要找到另外一种平衡的方式，否则你的心理将不堪重负产生一定的职业心理问题。
4、错把行业当岗位我们可以经常看到许多大学生的求职简历上这样写着，求职意向：建筑设计院，建筑施工单位，市政工程公司，与建筑相关的公司，其实他求职的是建筑这个行业。
其实我们也知道他不能做建筑行业的所有工作？其实他根本不能，其实连他自己也不知道自己可以做什么，自己最擅长做什么。
而最终录用他的是具体的企业和具体的岗位。
没有企业目标还可以，但若没有岗位目标，他又可以做什么呢？又能做好什么呢？要知道企业录用的是能够胜任具体岗位的员工，如果你不具备岗位的任职资格，那企业又怎么会录用你呢？当大学生把行业当作要应聘的岗位时，暴露更多的是大学生没有核心竞争力，更没有形成核心竞争力的意识，所以他们在求职时把希望更多放在了“广撒网，捞大鱼”，以为机会会更多，实则别人都不知道他能做什么，又怎么给他机会呢？从这样的经历中我们可以发现其实是他根本不了解职业世界的知识，甚至是职业世界的常识。
行业和岗位是不同的，行业是最大的国民经济因素，而岗位是大学生你要效力的具体职位，具体位置，其实大学生的就业是就具体的岗位的，也就是说，如果大学生在工作时其实要搞定的是具体一个应聘岗位，只要大学生掌握了具体岗位的工作内容，胜任了工作要求，那就是可以解决就业的问题的。
当然了，如果你想要在这个圈子获得更大的发展，那你就要更加了解这个行业的动态和这个行业中一流的企业的动态，这样你就可以在圈子中得到稳定的发展的了。
5、错把专业当能力在大学生求职时，他们的简历会出现这样的情况，在能力或特长栏上会把所学专业及课程写上，这体现的一个很明显的误区是他们把所学的专业当作了自身的一种能力。
其实，我们所学的专业只是我们在高考时所填报的志愿，这其中蕴涵着我们的追求和兴趣，但更多的却是盲目和无奈。
专业只是一种知识，一个社会分工的特定领域的系统集成的理论知识及方法，但它却不是能力，更不能够代表什么，当然，在理论的学习会有一些解决实际操作的方法，但这并不是你专业的全部，而只是很小的一部分，再加上教材的落后教法的死板都给实际不多的能力部分达了折扣。
所以大学生在制作简历时，不要说你的专业学了什么，更不要说你在大学中真正的学到了什么，而是要先看看你所学的专业是不是你喜欢的，是不是你日后要从事的。
能力，是你解决实际问题的一种智慧，但并不是说，你具备了很多的专业知识就具备了解决实际问题的能力，了解了理论知识，最多是个储藏库的作用，但可以拿出多少，运用多少就看能力了。
打个比喻来说，没有人比百科全书知道的更多了，但你却没有看到它解决什么具体问题吧！如果你所的专业并非是你要从事的，那无论你的专业知识学的多么好，它都不是你的能力，因为它对减少你的岗位差距起不到任何的作用，更不要指望用你的专业来打造你职业理想的核心竞争力了。
所以当你在求职简历写上你专业所学的课程是要慎重的。
因为并不是你所学的专业就是对你所求职的任何岗位工作都有支持的，所以不要泛泛的把我们所学的专业当作我们求职时的砝码，更何况你对专业的学习还不是那么精通。
6、错把经历当能力一些大学生确实也做过一些社会实践，如做过家教，促销员，服务员等，但在毕业之际他们将其当为自己的能力去写。
其实这些实践经历可以给大学生更多的接触社会、了解社会的机会，但这些实践经历却并不一定就是大学生的能力。
因为在职业发展的问题上，经历并不一定就代表能力。
经历只能代表你的过去，是过去你所做事情的综合，经历只能说明你曾做过什么事，搞过什么活动，是一种过程性分散性的实践活动的时间上的总结。
能力则是在你的经历中所形成的独特的核心优势，你是把事情做的怎么样，做的有什么成果的一种结果性总结。
由经历到能力是需要一个转变的，也就是说经历仅仅提供了一个增长能力的平台，但至于能否转化为能力就是个未知数了。
每个人都有过去的经历，但并不是每个人都会在此形成能力。
其原因要么是你没有相对专注的做事情，分散的实践事件难以在一个领域得到专一的发展；要么是你在所做的事情中没有注意去培养核心能力的意识。
总之，经历并不一定就是能力。
所以，给我们大学生的一个教训就是，没有方向的盲目去做许多不相关的社会实践并不能形成你所期望的能力。
7、错把途径当结果实现职业目标会有很多的途径，这个途径就是实现职业理想的职业通路，在实现职业理想上会有多个职业通路，每个职业通路都是不同的职业因素的组合，这些职业通路虽然都可以实现职业理想，但在时间、时机、难易等方面有不同的区别，这就如，你知道有多少条道路可以通达到职业理想，这是知识；而你可以选择一条捷径来向职业理想奋进时这就是智慧。
所以，当我们确定了自己的职业理想时，重要的是在综合分析自己的情况下总结出不同的道路，在结合职业环境及可用资源等因素来做出最优的职业通路选择，我们要结合自己的综合因素去选择一条最适合自己的途径，选择最佳途径是为了更快的实现我们的职业目标，从而最终实现我们的职业理想。
只有实现了我们的职业理想才是我们最终需要的结果，只要这个最终结果一天没有实现，我们就不能懈怠。
如有的同学的职业理想是销售总监，他选择这个晋升轨迹：销售代表、业务员-》销售主管—》区域销售经理-》销售部经理-》销售总监。
这个途径的每一个阶段都是为实现销售总监这个结果而服务的。
但有些大学生在做了销售主管后，就没有向区域销售经理的意识和冲劲了，最终销售主管就成了他追求的职业结果了，那他的销售总监梦就自然落空了。
在实现职业理想的追求上虽然说“条条大路通罗马”，但我们要找一条最近的道路去罗马！8、错把知识当技能这个误区在于大学生把掌握的外语、计算机理论水平当成了操作的技能，或是混淆了两者间的区别。
其实，你具备了外语四级、计算机二级只能说明你在理论上达到了一些基本要求，尤其是在有中国特色的教育体制下的级别更是要一定的不同。
而企业在招聘更注重的是你的实际技能，而不是你所获得的证书，当然了，没有一定的技能水平你也不会通过考试拿到证书。
我们这里有袄强调的是，在简历中你最好把级别的理论认证用实际的数字或事例来说明，如：你可以把外语水平描述为翻译了一些外文文章，或是曾与外国游客对过话等，把计算机水平换算为每分钟打字80个，可以操作并可以制作一些办公文档这样更具说服和直白的表述。
所以在我们应聘目标岗位时，就不要再把自己所学的理论知识当作岗位要求的操作技能了。
其实做任何的一个岗位工作，除了要求你必须具备的理论知识，还必须掌握相应的操作技能。
而只有当知识转化为技能时我们才可以安身立命，才能够谋求更大的发展。