浅析新时期的知识分子
论新时期高校青年党外知识分子的政治引导
国” 战略的强大力量。青年党外知识分 子作为人 才的一个部分 ， 是高校发展 中必须紧紧依靠 的高 素 质 队伍 的重 要组 成 。同时 ， 由于 年龄差 距不 大 ，
青 年党 外知识 分 子 与 大学 生 在 人 生经 历 、 思维 认
知识 的“ 孵化器” 新信息的发源地和青年才俊的 、 聚集地。青年党外知识分子掌握先进 的科技 ， 他
知、 情趣 爱好 、 个性习惯等方面存在许多共 同之
处 ， 使得他 们 与大学 生更 容易沟 通 。可见 ， 这 高校 青 年党 外知 识分 子 的思 想政 治状 况直 接决定 了这
一
１ 一 ０
观 在 当下高 校 的青年 党外 知识 分 子 中越 来 越有 市
“ 好 那 些 尚 未 成 名 、 在 发 展 的 知 识 分 子 工 做 正
应该说 ， 述特 点 基 本 反 映 出 当今 高 校 中青 上 年党 外知识 分 子 的认 知及 行为 状况 。他们 立足 自
我， 勤奋 进 取 ； 心社 会 ， 贯 中西 ； 础 扎 实 ， 关 学 基 视
野开 阔 ； 学 善教 ， 博 聪慧 敏 锐 ， 到大 学 生 的普 遍 受
欢迎 。然而由于当代高校青年党外知识分子的成
长 以及 现有 的工 作 、 活 基础 往 往 直 接 反 映为 自 生
身 多年 刻苦钻 研 和 努力 奋 斗 的结果 ， 此他 们 既 因
没有 “ 文革 ” 老一 代 知识 分 子那 样 的顾 盼压 抑 ， 前 也 不像 经历 了 “ 革 ” 涤 的 中年 知 识 分 子 那 样 文 荡 心 态朴 实而 易于满 足 。
级秘书， 主要 研 究方 向 为党建 与 思想政 治教 育 。
“ 导” 引 一般 解 释 为 “ 领 、 发 ， 之 跟 随 、 带 启 使
当代知识分子当从自我严格要求做起——以季羡林老先生为榜样
、
不忘初心 ，永不放弃希望与努力 。季老先生 曾说 ：干知识 分子这个 行当 是并不轻松的 。在过去七八十年中 ，我尝够酸甜苦辣 ，经历 够 了喜怒 哀 乐 。 走 过 了 阳 关 大 道 ，也 走 过 了 独 木 小 桥 。 有 时 候 ，光 风 霁 月 ，有 时 候 ，阴 霾 蔽 天 。有 时 候 ，峰 回路 转 ，有 时 候 ，柳 暗 花 明 。 金 榜 上 也 曾 题 过名 ，春风也 曾得过意 ，说不高兴是假话 。但是 ，一转 瞬间 ，就交 了华 盖运 ，四处碰壁 ，五 内如焚 。 ” 至 于季老 晚年的荣 誉 ，估计 季老 自己也
当代 知 识 分 子 当 从 自我 严 格 要 求 做 起
— —
以季羡林老 先 生为榜样
刘 霞
摘 要 ： 习近 平 总 书记 在 全 国 宣传 思 想 工 作 会 议 上 关 于我 们 党做 好 知 识 分子 工 作 的基 本 理 论 、 重 大 方 针 是 新 时 期 做 好 知 识 分 子 工 作 的 重要 遵循 ，标志着我们党对知识 分子工作的认 识达到 了新 高度 、进入 了新境界 。我们作 为当代知识 分子，肩 负着时代赋 予我们 的伟 大使命 与 社 会 责 任 。 我 觉 得 要 担 负起 这 些 重担 ，我 们 当代 知 识 分 子 当从 自我 严格 要 求做 起 。 关 键 词 ： 当代 知 识 分 子 ：严 格要 求 ；责 任
பைடு நூலகம்
习近平总书记在全 国宣传思想 Ｔ作会议 上关于我们党做 好知识分 子
Ｔ作 的基本理论 、重大方针是新 时期做好 知识分子Ｔ作 的重要遵循 ，标 志着我们党对知识分子Ｔ作 的认识达 到了新 高度 、进入 了新境界 。我 们 作 为当代知识分子 ，肩负着时代赋予 我们的伟大使命与社 会责任 。我 觉 得要担负起这 重担 ，我们 当代 知识 分子当从 自我严格要求做起 。 坚 持 保 持 、传 播 先 进 思 想 ，宣 传 正 能 量 知识分子是先进思想 的传播者 ，当代知识 分子首先要 坚持用 马克 思 列宁主义 、毛泽东思想 、邓小平理论 以及 “ 三个代 表”、“ 科 学发 展观” 及 习近平系列讲话等重要思想武装 自己的头脑 ，增强 中国特色社会 主义
关于科右前旗党外知识分子情况的调研报告
基本情况。一是 ，高级职称的基 ｌ 扩大。过去 ，党外知识分子主要
工 作 上 重 用 、 生 活 上 照 顾 ， 加 强ｌ 本 情 况 ： 科 右 前 旗 现 有 高 级 职 称ｌ 集 中 在 科 、 教 、 文 、 卫 等 几 家 单
国∞ 国
固
土右旗五 项措施推 进非公 企业党建工作 。一是扩 大组 鸯 ｔ 覆盖 二是壮 太党 员队伍 三是注 重选派指导 四是 实施分
层推 进。 五 是强化教 育培训 。 （ 土右旗委统 战部 ）
．
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位 ，随 着社 会 主义 市 场 经济 的发
人 、待遇 留人的理 念 。
缺少 与 周 围的交 往 ，不善 于 处理
展 ，而 现 在党 外知 识 分 子进 入 了
非 公有 制 经济 领域 、各种 中介组
．
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党外知识分子工作是统战工 ｉ了对优秀党外知识分子的培养和 ｉ 的知识分子有３ １ ０ 名，其中党外
作的重 要组 成部 分 ，党外 知 识分 ｛ 使用 ，充 分发 挥党 外知 识分 子 在 ｌ 高级职称 知识 分子有 ３ ６ 名 ， 占
子也是推动我旗经济社会发展的 ｉ 我旗社会主义物质文明、政治文 ｌ １ １ ． ６ ％｝女 ９ 名 ，占５ ２ ． ７ ％；少 数
三 、加 强我旗 党外 知识 分子 工作的建议
党 外知识 分子 是现 代化 建设
部 分 党 外知 识 分子 已经从 单 一 的 国家 干 部队 伍 中分 离 出来 ，逐步 向专 业 化 、多样 化 的 方 向转 变 。
伴 随 着 我旗 党外 知 识 分子 数 量的
党外中高知识分子调研报告
关于新时期党外代表人物队伍建设的调研报告根据旗委委统战部关于对本地分中高知识分子情况进行调研;重新调整党外知识分子数量和培养对象;并形成调研报告的通知有关精神;2011年5月10日－5月20日;我部组成工作专班;深入德伯斯镇和相关部门;采取问卷调查、数据分析、召开各种座谈会、个别谈话等多种形式;就党外代表人物队伍建设情况进行了调查研究;现将有关情况作如下汇报.. 一、新一代党外代表人物的特点及其成长规律一新一代党外代表人物的特点通过对德伯斯镇党外代表人物的分析;我们认为;新一代党外代表人物具有以下几个特点：1、爱学习;肯钻研;进取心强..无论是在机关、企业、部门还是在农村的党外代表人物;他们工作积极主动;吃苦耐劳;勤奋向上..工作能力强;业务水平高;绝大多数是本单位的工作能手和业务骨干..2、善观察;勤思考;敢讲真话..他们对所见所闻的各种社会现象;观察细致;分析透彻;敢于直言;敢讲真话..这一点往往能够得到人民群众的赞成和拥护..3、重实效;厌空谈;求真务实..大多数党外代表人物工作作风扎实;注重工作实效;反对只求政绩;不求实效的官僚作风..4、高学历;精专业;各界精英..新一代党外代表人物学历高;文化水平高;专业技术过硬;都是本部门本单位的行家里手;都是各界知名人士..二新一代党外代表人物的成长规律1、自身努力是前提..新一代党外代表人物能够健康成长与自身努力密不可分..一名优秀的党外代表人物无论是在事业上还是在生活中的各方面;都会有很出色的表现..如果没有这个前提;就不可能成为一名有代表性的党外人士..2、组织培养是关键..没有组织的精心培养;党外人士要健康成长起来;既而成为一名有代表的党外人物;也是一句空话..从实际情况看;党外人士在成长过程中;由于自身观点见解上过于偏激片面;导致观察和处理问题过于简单化;这一点对党外人士的成长十分不利..只有党组织有目的的给予引导帮助;党外人士才能很快成熟起来;最终成为一名具有代表性的党外人物..3、时代要求是条件..时代的发展给党外人士提供了施展个人才华的广阔天地;经济社会的改革与发展;要求物尽其用;人尽其才..时代的进步和社会主义民主政治的发展;要求各界有识之士积极参加到社会的伟大变革中来;尽可能多的为经济发展和社会进步出力..新的历史时期;不仅给新一代党外代表人物的成长提供了千载难逢的机遇;而且也给新一代党外代表人物的成长创造了有利条件..二、新一代党外代表人物队伍的现状包括政治、思想状况、问题、原因及对策一队伍建设难度大目前;有很大一部分党外代表人物思想不稳定..在实际工作中;很多党外代表人物深深感到作为党外人士无论是在单位上还是在社会上得不到必要的尊重..主要原因：一是很多人包括一部分领导干部都错误地认为;凡是优秀的人一定早入党了;既然不是党员就不是优秀的人..单位上遇重大问题有时甚至是一般性的问题;都由党委党组研究决定;党外人士没有机会也无权过问..所以;很多党外代表人物特别是进入领导班子的党外代表人士都强烈要求入党;这是新一代党外代表人物队伍不稳定的重要原因..二是由于多年来党外人士的选拔任用力度不大;特别是单位正职没有一名是由党外人士担任的..党外干部长期只能在副职上工作;得不到重用;看不到前途和希望..这一问题;严重挫伤了党外干部的工作积极性..这也是党外干部不愿意保留在党外的重要原因之一..三是目前党外干部选拔任用的管理机制还不健全..表面上党外干部的管理由各级统战部门负责;事实上统战部门除了对他们工作上;生活上给予关心以外;对其政治前途如提拔使用等是心有余而力不足..二基础工作仍然差有计划有针对性对党外干部进行综合素质的培养是建好优秀党外代表人物队伍的基础性工作..目前;党外代表人物基本上仍然处于一种自生自灭状态;组织上对其关心培养少..他们很少有机会接受组织上系统的政治理论和业务知识的学习培训;更没有机会在重要岗位上任职锻炼自己..因此;目前不少党外代表人物的综合素质长期得不到提高;各级党外代表人物队伍中特别优秀冒尖的少..三管理机制待优化近年来;尽管各级党委对党外干部工作在认识上有所提高;但在管理机制上仍然存在一些问题;有待进一步优化完善..所有干部由党委统一管理;党委组织部和统战部同是党委的职能部门;对党内党外干部的管理应该各有侧重..但目前的实际情况是党内党外干部的培养、选拔、任用都由组织部门说了算;统战部门的党外干部管理职能被大大弱化了..不健全的党外干部管理机制;给统战部门的党外干部工作带来很大难度..四党外干部要有家很多党外干部都把统战部门当成自己说心里话的娘家;他们希望通过统战部门向党委反映自己的心声..但事实上;统战部门长期只能听其诉说衷肠;而无能力为其解决很多实际问题..时间一长;党外干部会党得统战部这个娘家无职无权太寒酸;由此逐渐降低党外干部对统战部门的信任度;十分不利于党外代表人物队伍的建设..党外干部是否真正以统战部门为自己的娘家;关键看统战部门能否为他们解决实际问题..从工作角度看;统战部门成为党外干部的家将十分有利于党外干部的成长..三、关于党外代表人物的素质和能力建设问题党外代表人物的素质和能力建设问题;关系到党外代表人物能否充分发挥民主监督和参政议政的作用;是党外代表人物队伍建设的关键问题..从我们调查的情况看;党外代表人物队伍整体素质仍然偏低;尤其是政治素质有待提高..一党外代表人物应该具备的素质1、政治素质党外代表人物在政治上;必须拥护中国共产党的领导;忠实地贯彻执行党的路线、方针和政策;遵守法律法规..真诚地与中国共产党合作共事;肝胆相照;荣辱与共;风雨同舟..在复杂形势和大是大非面前;始终保持清醒的政治头脑;坚决维护党的领导和团结统一..2、业务素质党外代表人物必须具备较高的业务素质;在所从事的工作领域里面;要成为专业骨干、行家里手;在专业方面具有权威..这样;才能充分体现党外代表人士队伍智力密集、人才荟萃的优势;才能保证建言献策的水平和质量..3、科学文化素质新时期党外代表人物必须具备较高的科学文化素质..因此;作为新时期党外代表人物必须不断学习、丰富和更新科学文化知识;改善自己的知识结构;只有这样;才能更好地发挥参政议政和民主监督的作用..二党外代表人物的能力建设问题新时期党外代表人物至少要有以下五种能力：1、政治鉴别的能力现在;我国改革正处于攻坚阶段;发展正处在关键时期..面临纷繁复杂的社会矛盾和国际风云的变幻;党外代表人物必须具有高度的政治敏锐性和政治鉴别力;在大是大非面前;保持清醒的政治头脑;始终坚持和维护中国共产党领导的多党合作和政治协商制度..2、建言献策的能力新时期的党外代表人物要积极围绕党的工作中心;围绕关系国计民生的一些重大问题和群众比较关心的热点和难点问题;积极开展建言献策..要加强学习;深入调研;广泛听取各方面意见和建议;只有这样;才能不断提高建言献策的能力..3、合作共事的能力党外代表人物与中国共产党合作共事的能力;直接关系到中国共产党领导的多党合作和政治协商制度的巩固和发展..党外代表人物必须学会与中国共产党真诚合作共事..要严于律己;主动沟通;互信互让;妥善处理各方面的关系;倍加珍视团结;倍加维护稳定..4、民主监督的能力党外代表人物要进一步树立民主监督的意识..首先;要勇于监督;敢于为民请命;仗义直言;敢讲真话、实话;真正做中国共产党的挚友、诤友..其次;要善于把握民主监督的原则..既要中肯地提出批评和建设性意见;又要正确认识民主监督的本质是通过提意见、作批评开展监督..再次;要注重民主监督的方法..5、组织协调的能力党外代表人物联系着各方面的党外人士;因此必须具备一定的组织协调能力..要善于体察党外人士的愿望和要求;协调各方面的利益;当好中国共产党与党外人士联系的纽带和桥梁..三党外代表人物的培养、选拔和使用问题党外代表人物队伍的素质和能力的提高;除了自身努力外;关键取决于组织的培养..近几年来;对党外代表人物的培训力度有所加大;但力度仍然不够;主要是培训的层次不高;培训的方法单一;培训的人数太少;培训的时间太短..新时期党外代表人物的培养、选拔和使用;要注意做好以下几个方面的工作：1、加强选拔;动态管理要注重做好党外代表人物的选拔工作;将一些年青有为、与中国共产党真诚合作共事、在群众中享有一定威望的党外人士选拔进党外代表人物队伍..对党外代表人物队伍;要实行动态管理;随时调整和充实;使其充满生机和活力..2、加强培养;提高素质加大对党外代表人物的培养教育的力度..通过加强多种形式的学习培训和实践锻炼;不断提高党外代表人物的思想政治素质、业务能力和解决实际问题的能力..要根据不同层次、不同类别需要;本着“缺什么、补什么”的原则;有针对性地进行培养..科学安排培养内容;选择培养的形式;把重点培养与定向培养、任职前培养与任职后提高、理论培训与实践锻炼结合起来;增强培养的实际效果..将党外代表人物的培训纳入干部培训的总体规划;有计划、有步骤地选送到各级党校、行政学院、社会主义学院进行培训..将作为党外后备干部的党外代表人物输送到基层或机关挂职锻炼;其计划纳入后备干部挂职锻炼总体方案..3、大胆使用;合理安排对党外代表人物要大胆使用;敢于压担子..要充分信任担任领导职务的党外代表人物;建立健全党外代表人物发挥作用的相关机制;确保其有职有责有权..党外代表人物担任正职的工作要实现突破;以充分调动党外代表人物队伍的积极性、主动性和创造性..对优秀党外党外代表人物采取政治安排与实职安排交叉兼职的方法进行培养;积累工作经验;增长工作才干;为担任上一级领导职务奠定基础..4、建立机制;形成规范健全完善党外代表人物培训工作制度..将党外代表人物培训统一纳入干部理论培训总体规划;认真抓好落实..健全完善党外代表人物考察工作制度..依据有关文件要求;对作政治安排和实职安排的党外代表人物;进行考察..此外还应健全完善民主推荐党外代表人物工作制度等..四、少数民族、宗教界、非公有制经济、无党派、新社会阶层等新一代党外代表人物建设的有关问题目前;统一战线成员处于新老交替阶段;少数民族、宗教界、非公有制经济、无党派、新社会阶层等新一代党外代表人建设现了许多新情况;新变化;新问题..1、新一代党外代表人物的工作任务变得繁重而复杂少数民族、宗教界、非公有制经济、无党派、新社会阶层等对象的扩大和数量增加;拓展了党外代表人物挑选余地;新一代党外代表人物的工作任务变得繁重而复杂..改革开放二十多年来;统一战线工作对象从原来的十个方面扩展到十二个方面;范围在扩大;整体数量也在成倍增加..党外人士在数量上的绝对增加;从量上为新一代代表人物的产生提供了保证;同时党外代表人物队伍建设工作量也进一步加大;任务更加繁重..2、有些领域党外代表人物相对匮乏;培养新一代党外代表人物的工作任务相当紧迫在长期的革命和建设中;老一代党外代表人物与党荣辱与共;并肩奋斗;发挥了重要作用..由于自然规律;这些老一辈代表人物逐渐离开了工作岗位;党外代表人物队伍数量减少;需要有一批新的人来代替..在一些领域中;明显缺乏“旗帜性”的党外代表人物;党外代表人物队伍后备力量也不强;部分新产生的党外代表性人物的影响和威望;难以与老一代相对比..加大党外代表性人物队伍建设;已成为当前统战工作刻不容缓的重要任务..3、新社会阶层的出现;给党外代表人物队伍建设提出了新的课题从这些阶层的成份、特点看;既有统战对象的一般属性;又有鲜明的时代特征;与传统的统战对象村比;他们的思想意识、政治理念、竞争意识更强;他们的出现拓展了统一战线工作空间;无形中也加大了统战工作的难度;对于这几种对象;我们接触了解还只是初步;加上社会上对这部分人的认识看法还有不一致的地方;在他们当中培养党外代表人物;开展工作;需要我们付出更多的努力..4、党外知识分子是新一代党外代表人物的主要来源在改革开放后新产生的新的社会阶层中;党外知识分子也是其重要组成部分..知识分子历来都是作为先进生产力的代表;作为一个群体;他们拥护党的领导;具较高文化素质;思想活跃;接受新事物快;参政意识强;在各个领域里常常成为领头性人物..因此;做好新一代党外代表人物工作;就要认真贯彻落实新时期统战部门在党外知识分子工作上的重点和主要职责;积极“反映问题;掌握政策;协调关系;举荐人才”..做好了党外知识分子工作;就等于抓住了各个领域党外代表人士的“源头”;就能源源不断地为党外代表人物队伍输送人才;确保这支队伍的长盛不衰..五、积极探索有效工作机制;建设好新一代党外代表人物队伍..一建立物色到培养的机制新时期;新一代党外代表人物的产生机制、所处的社会背景都明显不同于战争年代和建国初期;因此;在工作方式、手法以及物色判断标准都应有别于过去..首先;要明确新一代党外代表人物的标准..在判断标准上;应从政治把握能力、参政议政能力、组织领导能力、合作共事能力四个方面来要求和衡量..在坚持政治第一的标准的同时;代表人物还应具备社会影响大、学术造诣深、人格形象好、奉献精神强的特点..在物色代表人物人选时;应该慎重行事;按照一定的程序建立起必要的考察制度;按照标准;严格把关;注重质量..其次;要把党外代表人物的培养纳入党外干部队伍建设的总体规划;制订出一个具有前瞻性的培养规划..第三;在物色和培养工作中;要紧紧依靠基层党组织;得不到组织肯定、群众公论差的;不能列为代表人物人选培养..第四;在培养上;要积极创造条件;让选定的代表人物在实践中得到锻炼和提高;要不断地为他们铺设台阶、搭舞台、压担子;有意识地安排他们参加一些社会性活动或外派挂职;或作一定的政治、实职安排..帮助他们在实践中扩大社会影响;提高组织领导能力和参政水平..二建立推荐到使用的机制适时地发现优秀人才进行推荐安排使用;是发挥党外代表人物作用的关键..有培养无安排使用必将造成党外代表人物积极性的消退;造成党外代表人物流失;造成党外人物培养成果难以巩固的现象..在党外代表人物的推荐使用上;要正确处理党外代表人物的先进性与代表性的统一;既要从党的事业大局出发;正确看待党外代表人物的先进性;不降格以求;又要充分考虑体现广泛的代表性;不求全责备;在坚持原则的基础上;灵活地把握尺度;保证各方面代表性人物脱颖而出..对党外人士的推荐和培养的基础上;确定建立优秀党外代表人物名单;作为向政府、人大、政协及各相关部门单位组织推荐的后备基础..在推荐对象上;要根据党外代表人物的特长和专业;尽可能作对口安排;以利于党外代表人物的作用发挥和能力施展..在推荐工作中要严格按有关程序..统战部门要充分听取所在部门党组织的意见;要出于公心;坚持民主集中制;推荐要有计划有步骤;在推荐上要有计划性;集中性;定期性..从我们工作实践中看;每二年左右;对推荐人选做一次完善调整;集中推荐比较适宜..推荐的目的在于使用;各级党委政府及有关部门领导要将党外代表人物的使用安排;作为党的一项重要政治任务来完成;统战部门要大力推动建立党外干部安排使用机制;要建立与组织部门协同配合有关制度;做到在党外代表人物的培养、推荐、使用上目标同设、人选共选、责任共担;真正形成合力;避免脱节..对长期在业务技术和教学科研岗位工作的党外代表人物;在使用上可走先政治安排、后实职安排的路子;先在人大、政协组织中获取一定的社会活动经验和参政议政能力;以便将来一旦走上行政领导岗位;就能较快适应领导角色;较快成熟起来..三建立管理到监督的机制管理和监督是加强新一代党外代表人物队伍建设的重要手段..在党外干部队伍建设中;人们关注较多的是如何培养和推荐使用;对管理和监督讲得不多;这样的结果;一方面是难以培养出优秀党外人才;一方面可能使党外干部言行上的一些小问题积累发展成大问题..因此;我们在抓好党外代表人物培养中的正面教育、挖掘内在积极因素的同时;要充分发挥组织的管理和监督作用;既要认真听取党外人士的意见建议;包括一些逆耳之言;又要区别对待一些错误认识;对一般性的认识;以正面引导、教育为主;对涉及深层次的思想原则问题;要耐心细致地做好思想工作;旗帜鲜明地给予批评..当前;在党外代表人物管理工作中还要贯彻好党外代表人物劝留党外的政策;按照有关规定;统战部要负起这个责任;加强与各级党组织联系;共同把好关;切实保留一批优秀代表人物队伍的巩固与发展..四建立联系到服务的机制要做好新一代党外代表人物队伍建设工作;就要全面了解和掌握他们的思想动态和意见要求..加强与党外代表人物的联系沟通;广交深交党外朋友..要坚持各级领导与代表性人物交友联系制度;建立和运用各类座谈会、通报会、谈心会;约谈等制度和形式;来保持与党外代表人物的联系沟通..要建立统战部门对重点部门、重点代表人物定期走访制度;包括节日慰问;伤病探望;这种形式;宽松亲切;“润物细无声”;常常一次走访胜过一场会议的说教；要充分发挥一些带有统战性质的经济团体和民间组织的功能作用..在沟通联系中除了做好了解情况、听取意见;加强思想教育工作;更重要的还应该树立服务思想;对党外代表人物提出的意见建议;及时向有关部门和所在单位反映..对党外代表人物工作、生活中遇到的困难问题要及时帮助解决;做好协调;排忧解难;用具体的实实在在的服务工作;推动和促进党的各项方针政策在党外代表人物队伍建设工作中得到落实..。
扎实做好新形势下油田科研企业的党外知识分子工作
扎实做好新形势下油田科研企业的党外知识分子工作提要：在油气勘探开发不断深入、石油工程事业不断发展、创新任务更为艰巨、市场竞争更趋激烈的新形势下，油田科研企业面临新的机遇和挑战，作为从事科研事业的知识分子群体担负着义不容辞的责任和使命，如何发挥好占有相当比例的党外知识分子的作用则显得更为重要。
文章从提高对科研单位党外知识分子工作的认识高度出发，并站在实践的角度，阐述了工作的基本要求和主要做法，对于做好新形势下油田科研单位党外知识分子工作，更好地发挥其作用，稳定党外知识分子队伍有着一定的指导意义和借鉴价值。
关键词：油田科研企业；党外知识分子。
胡锦涛总书记在十七大报告中明确指出：“加强同民主党派合作共事，支持民主党派和无党派人士更好履行参政议政、民主监督职能，选拔和推荐更多优秀党外知识分子担任领导职务。
”党外知识分子作为工人阶级中掌握科学文化知识较多的一部分，是建设中国特色社会主义国家的一支重要力量，他们的作用发挥得好不好，直接关系到我国社会主义现代化建设事业的成败。
在油田科研企业中，党外知识分子占有相当的比例。
科研企业的党外知识分子是建设社会主义、构建和谐社会不可或缺的一支重要力量。
油田的科研企业为油气勘探开发承担着极其重要的技术支撑重任，党外知识分子是研发技术和技术创新的主力军，在科研开发、成果转化、技术服务等方面发挥着越来越重要的作用。
近年来，随着油气勘探开发的不断深入和勘探形势的发展变化，科研企业所担负的级别高、份量重、影响大的综合性科技项目越来越多，科研开发任务更为艰巨。
面对新形势、新任务、新情况，科研企业的党政组织必须高度重视党外知识分子的地位和作用，充分调动党外知识分子的积极性，积极发挥他们的创造性和聪明才智，凝聚他们的力量更好地为油田、为社会服务。
做好党外知识分子工作是当前形势下科研企业的一项重要任务和光荣使命。
一、充分认识新时期做好科研企业党外知识分子工作的重要性科研企业统战工作的主要对象是党外代表人物，而党外知识分子正是科研企业党外代表人物的“源头”。
浅析新时期科研单位党建与思想政治工作存在的问题及对策
对策建议丨Countermeasures and Suggestions科研单位是我国经济建设的重要阵地，是推动社会进步的重要技术支柱。
随着市场经济的不断推进，科研体制改革的不断深入，科研单位职工的党建与思想政治工作出现了新问题和新矛盾，面临新的考验和挑战。
在新形势下，如何进一步做好科研单位职工的党建与思政工作，激发他们干事创业的积极性，是时代发展的要求，更是当前科研单位党的组织值得研究和思考的新课题。
科研单位党建与思想政治工作的特点科研单位是知识分子高度集中的地方，他们主要从事科学研究，文化素质高，善于独立思考，自主意识强烈；发现问题敏锐， 分析判断问题准确；爱岗敬业， 洁身自好，经常以业务工作繁忙等借口不愿参加政治理论学习，对做思想政治工作比较淡漠。
1、据有关资料反映，科研单位员工的文化层次高出社会和企业平均水平50%以上，特别是高学历员工，更是高出社会和企业平均水平80%以上。
也就是说，当前，我国培育出来的硕士、博士等高学历的主要人员都集中在科研院所。
这种现象，在企业内部的科研单位也是基本存在的。
因此，科研单位的职工一般具有文化层次高、价值取向多元、思维相对活跃、创新意识较强、个性化主张突出、很少随波逐流等许多鲜明特征。
他们遇到问题会主动反映， 思想意识有时会与管理层发生激烈碰撞。
2、在市场经济大潮的影响下，部分科研单位受利益的驱使，比较重视经济效益和职工的实际收入，而忽视了党建与思政工作，出现了重科研轻党建的普遍现象，不能把党建与思政工作真正落到实处。
3、由于科研单位职工的人生观、价值观、世界观以及政治素养有很大的差异，而党建与思政工作却是一项长期浩大的工程，其工作成效较低，速度较慢。
部分科研单位党建与思政工作出现了“说起来重要，干起来次要”的现象，导致开展党建与思政工作较为困难。
党建与思想政治工作开展中存在的问题（一）对党建与思想政治工作重视度不够在科研单位，多数人认为科研工作是核心，将科技创新、成果转化等业务工作摆在首要位置，未能认识到党建与思政工作对于推动业务工作的重要性，出现了“思想上重视、行动上忽视”的现象，使得党建与思政工作没有发挥实际的作用。
新时期知识分子问题的调查与思考
作者： 戴金祥[1];骆家宽[2]
作者机构： [1]江汉石油学院;[2]江汉石油学院
出版物刊名： 学习与实践
页码： 54-56页
主题词： 青年知识分子;新时期;知识分子问题;知识分子政策;知识分子工作;工人阶级;调查对象;新变化;新情况;现代化建设
摘要： <正> 江泽民同志在党的十五大报告中指出:“知识分子是工人阶级的一部分,在现代化建设中起着重要作用。
要认真贯彻党的知识分子政策,充分发挥他们的积极性和创造性。
”为了研究新时期知识分子和知识分子工作的新情况、新变化、新特点,进一步加强工作的针对性和有效性,前此不久,我们在知识分子比较集中的石油企业和研究单位。
高校党外知识分子思想政治工作困境原因及应对策略
221思想政治教育高校党外知识分子思想政治工作困境原因及应对策略高校思想政治工作是一项战略性工作，对执政党的建设的具有不可替代的重要性，关乎教育的百年大计。
高校只有坚持做好各方面的思想政治工作尤其是高校党外知识分子的思想政治工作，才能让党的教育政策全方位地不打折扣地落到实处，才能够培养更多能经得起大风大浪斗争本领强的新时代社会主义的接班人。
高校党外知识分子思想政治工作发展困境原因分析在新时代，高校党外知识分子与党中央同心同向，但同时存在功利主义、精致的利己主义等不良现象。
第一，个别高校教师随意在课堂上、微博上、论坛上发表不当言论，对学生的三观产生不良影响；第二，有的高校老师甚至在理论结合实际的案例讲授中，正面的都是外国的，负面的都是中国的；第三，高校的思想政治教育专业被某些教师认为解决不了实际问题，甚至被嘲笑为“伪学科”；第四，高校思想政治工作吸引力不强感召力下降，而且出现了时效性较差、针对性较差等新的困境和挑战。
外部环境信息高度发达的互联网时代，这为一些西方资本主义国家传播西方价值观提供了可乘之机。
在“自由”“人权”的旗号下，以美国为首的西方国家不遗余力地通过互联网向中国传递自己的价值观。
同时价值观传输手段具有复杂性隐蔽性，价值观内容具有欺骗性，这种做法严重威胁到了我国的意识形态安全。
国际上对处于百年未有之大变局的中国存在诸多质疑声，如质疑中国“和平发展道路”、质疑“5G”技术等,这些信息都不可回避地传入党外知识分子头脑之中，在一定程度上造成其思想动荡和变化。
高校内部环境第一，高校党委没有把党外知识分子思想政治工作放到应有的重要地位。
长期以来有的高校忽视意识形态领域的发展，学校党委没有高度重视统战工作，缺乏大统战理念，没有形成完善的大统战工作格局，高校各统战部门之间缺少资源共享、沟通协调以及通力合作。
高校扩招以来，把招生人数作为政绩的标准；有的高校领导甚至认为教学科研是高校的中心工作，思想政治工作应该往后放一放，甚至认为思想政治工作可有可无；有的高校虽然设立了统战部，但是没有下沉到二级学院，对二级学院来说，统战部只是徒有虚名，没有实际工作内容。
论张贤亮笔下知识分子的心理历程-精品文档
论张贤亮笔下知识分子的心理历程古语常说，国家不幸诗家幸，这句话放在新时期著名小说家张贤亮身上最是恰当。
张先生是以诗人身份初入文坛的，身上自带有诗人特有的浪漫、奔放的精神气质，却不想在初露头角时，便以一首《大风歌》获罪，自此开始了长达十五年的苦难历程。
这期间，世易时移，几经流转，在颠沛流离中，诗人心理的变异扭曲导致张先生在文化大革命结束后以小说家的身份再次步入文坛，创作了一系列优秀的短篇、中篇、长篇小说，而其中又以《灵与肉》、《绿化树》和《男人的一半是女人》最具代表性。
《灵与肉》、《绿化树》和《男人的一半是女人》相继问世，作品主人公历经苦难，几经沉浮（去掉，和跌宕起伏重复），主人公的心理历程也可谓是跌宕起伏。
一、主人公心灵孤独内核的深藏张贤亮在文化大革命之后的一篇文章《满纸荒唐言》中说到：“一个人在青年时期的一小段对他有强烈影响的经历，他神经上受到的某种巨大的震撼，甚至能决定他一生中的心理状态，使他成为某一种特定精神类型的人……如果这个人恰恰是个作家，那么不管他选择什么题材，他的表现方式，艺术风格，感情基调，语言色彩则会被这种特定的精神气质所支配。
这段文字可以说是张贤亮前半生的自我剖白，于21岁这个昂扬意气、挥斥方遒的年纪被打为右派，十几年的孤独漂泊、与世隔绝的劳改经历，奠定其反思小说之孤独的内核，因而他的小说总带有一种悲怆的、孤独的、感人的悲剧色彩。
张贤亮笔下的知识分子，因其半生的苦难凛然的寂寞，不论是许灵均还是章永?U都逃不开孤独半生的宿命。
我们在《灵与肉》中清晰而哀婉地看到许灵均为父亲所抛弃，母亲撒手人寰，舅舅携款潜逃，共产党收留他却又遗弃他，他打为右派劳改的日子还真的是白茫茫一片干干净净，了无牵挂。
许灵均受困于孤独的处境，整日与牲口为伍，然而正是孤独的劳动、劳动的孤独以对生命和自然的热爱取代其消沉、悲怆和对命运的委屈情绪的消散，于孤独中获得内省的力量。
作为张贤亮1979年重返文坛后最早的作品之一，《灵与肉》坦露直白地诉说文革时期的最最痛苦的经历，迫不及待地倾诉漫长而幽怨的孤独。
试谈新时期做好高校党外知识分子统战工作的途径
作者： 杨圣慧
作者机构： 山东农业大学党委统战部,山东泰安271018
出版物刊名： 齐鲁师范学院学报
页码： 32-35页
年卷期： 2012年 第3期
主题词： 高校;统战;党外知识分子
摘要：高校党外知识分子是高校统战工作的重要对象，是高校和谐校园建设和进一步提升高校实力的重要力量，做好高校知识分子统战工作对党的事业和高校发展具有重要意义。
开创高校党外知识分子统战工作新局面，必须要坚持党委在高校统战工作中的领导地位不动摇、坚持服务中心工作不动摇、坚持加强自身建设不动摇、坚持以调查研究指导工作不动摇，实现在加强对统一战线成员政治引导上有新提高、在调动广大统一战线成员积极性上有新提高、在创新高校统战工作模式上有新提高。
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浅析新时期的知识分子
发表时间：
2017-10-26T15:07:27.933Z 来源：《文化研究》2017年7月 作者： 查新建
[导读] 新时期的知识分子政治亚文化对我国的社会政治生活产生了巨大的影响。
安徽师范大学
安徽 芜湖 241003
摘 要：十一届三中全会以后，我国进入了改革开放的历史新时期。经济上的恢复与发展、政治上的拨乱反正，都为知识分子重新参与
国家政治经济生活提供了可能。作为一个特殊历史时期、特殊的群体，知识分子参与国是的积极性得到极大的提高。在知识分子内部涌现
出三大政治思潮：政治激进主义；新权威主义；新政治保守主义。新时期的知识分子政治亚文化对我国的社会政治生活产生了巨大的影
响。
关键词：知识分子；新时期；阶级；阶层
“
知识分子”作为一个名词最早是由19世纪初的“知识界”演变而来，最早的“知识界”代表的是具有以下五项特征的群体：深切关注公共事
宜、对国家抱有个人责任感、常赋予政治和社会议题以道德性、将寻求最终逻辑结论视为个人义务、确信现有社会秩序存在问题并亟需改
正。
一、知识分子概念的历史渊源
作为一个术语的“知识分子”则产生于19世纪末，且一直具有广泛的争议性和时代性：雅克·勒高夫认为“知识分子的出现可追溯至12世
纪的欧洲，大学在西班牙、法国、德国和英格兰大城市的创立直接导致了知识分子的出现
”；齐格蒙特·鲍曼则认为知识分子是极具现代性特
征的产物，应该产生于启蒙时代。在中国，李零先生认为孔子是中国知识分子的代表；季羡林也认为
“中国有五六千年或者更长的文化史，
也就有五六千年的知识分子
到了近现代，学术界普遍认为我国19世纪末20世纪初出现了新型的知识分子，并且他们与诸如“戊戌变法”“辛亥革命”等政治事件有密
切的联系；李泽厚、许纪霖两先生均称中国迄今已有六代知识分子，并将他们认为形成于这一时段的中国第一代知识分子分别称为
“辛亥一
代
”与“晚清一代。也有人以“体制批判”作为参考，认为现代意义上的知识分子应该具有基本的批判精神，对体制的批判是现代知识分子在政
治舞台上的独立性的重要表现，从这个角度来看，邹容、李大钊、孙中山等人才能算严格意义上的新型知识分子。还有一种观点认为，所
有接受过近现代教育的群体都可以称之为知识分子，按照这个标准，我国的知识分子群体在清末就达到
15万至20万人。
二、对知识分子的历史评价
对于知识分子的评价也历来褒贬不一，德国社会会学家曼海姆认为，自由飘荡、无所依附是知识分子的一个基本特征，知识分子不与
任何阶级或者阶层结合，他们是一个相对自由的群体；毛泽东则把知识分子比作毛，他们必须依附在阶级这张皮上才能够生存，阶级斗争
的变化必然引起知识分子立场的变化；
“文革”期间知识分子被认为是“臭老九”，地位一度降到社会最底层；1977年5月24日，邓小平与中央
两位同志谈话时指出：
“我们要实现现代化，关键是科学技术要能上去。发展科学技术，不抓教育不行。靠空讲不能实现现代化，必须有知
识，有人才。
”“一定要在党内造成一种空气：尊重知识，尊重人才”。知识分子的地位迅速得以提升。
十一届三中全会以后，我国进入改革开放的历史新时期，市场经济的迅速发展给人们的生活带来了翻天覆地的变化：物质生活的改
善，为人们提供了更多接受高等教育的机会，社会人的整体文化素质有了很大的提高，人们对知识分子的认识不再局限于对文字符号的把
握，而是转化为以现代信息知识储备量为标准；社会文化发展的多元化，也带来价值取向的多元化，社会阶层都以本阶层的文化价值观作
为衡量标准，对知识分子有着相对独立的认识；社会道德的变化发展也对知识分子的品行提出了新的要求：从中国三十多年的变化来看，
大众对知识分子的品格要求可以归纳为正直、宽容、聪慧、富于同情心、知恩图报、有责任心，而且民众正在有意无意的将知识分子与公
务人员的身份分开，这说明人们已经从现代社会道德的角度来衡量知识分子。
从社会意识对“知识分子”认识的历史来看，“知识分子”是一个很难界定的概念，不同的时代、不同的群体对“知识分子”都有着不同的看
法，但是这些认识并不是完全孤立的，它们有着内在的联系性和历史的传承性。结合这些历史认识的变化与新时期我国社会的基本现实，
可以看出新时期知识分子应该是具有以下四大特征的群体。首先，知识分子有着较丰富的知识储备，从这个角度来讲，知识分子应该是接
受过高等教育的群体，在当今社会可以说大学是培养
“知识分子”的主要场所，但是并不是说知识分子一定源于大学，只要拥有的知识储备达
到了一定的量，我们也可以认为是接受了广义上的社会教育。其次，知识分子拥有深厚的专业知识功底，熟知自己的专业领域，并且拥有
很高的专业知识素养，能够达到将自己专业知识系统化，融会贯通的地步。再次，在思想境界上，知识分子关注的对象不仅仅限于书本知
识领域，还关注社会生活，特别是国家政治生活，知识分子一般具有忧国忧民的情怀，敢为天下先的胆识，对社会政治有着较高的期望。
最后，知识分子具有批判精神，具有对社会问题较高的辨识能力，敢于揭露社会矛盾，敢于批判社会制度。
三、对新时期知识分子的界定
从这四大标准来看，新时期知识分子不是一个阶级概念。马克思主义认为“所谓阶级，就是这样一些大的集团，这些集团在历史上一定
的社会生产体系中所处的地位不同，同生产资料的关系不同，在社会劳动组织中所起的作用不同，因而取得归自己支配的那份社会财富的
方式和多寡也不同。所谓阶级，就是这样一些集团，由于它们在一定社会经济结构中所处的地位不同，其中一个集团能够占有另一个集团
的劳动。
[8]”马克思主义阶级理论具有三大特征：独立性、对抗性、等级性。很明显新时期的知识分子虽然是社会的产物，但是并不直属于
某一个阶级，也不是一种职称，而是来源于社会各阶级精英的广泛集合。所以说新时期的知识分子是一个阶层概念。而且只有将知识分子
作为一个阶层概念，才能更好地解释上世纪
80年代到90年代知识分子“三大政治思潮”的产生原因。
参考文献：
[1]
爱弥尔·涂尔干《教育思想的演进》[M].上海:上海人民出版社,2006.
[2]
季羡林《牛棚杂记》[M].北京：中共中央党史出版社,附录＂一个老知识分子的心声2005.
[3]
卡尔·曼海姆《意识形态与乌托邦》[M],上海：上海三联书店,2011.