205年初级经济法基础专项练习-多选题答4p

内部真题资料，考试必过，答案附后 1. [答案]：ACD [解析]：本题考核法的本质与特征。法是统治阶级国家意志的体现，不是全社会成员共同意志的体现。 [该题针对“法的本质和特征”知识点进行考核] 2. [答案]：ABCD [解析]：本题考核法律关系的主体。根据我国法律规定法律关系的主体包括公民（自然人）、机构和组织（法人）、国家、外国人和外国社会组 织。所以本题ABCD均可以成为法律关系主体。 [该题针对“法律关系的要素”知识点进行考核] 3. [答案]：BCD [解析]：本题考核法律关系的客体范围。法律关系的客体包括物、非物质财富、行为、人身。本题中，选项A不属于法律关系的客体；选项B.C 属于物； 选项D属于非物质财富。 [该题针对“法律关系的要素”知识点进行考核] 4. [答案]：AD [解析]：本题考核法的分类。按照不同的标准划分，民法属于成文法、普通法、实体法、一般法、国内法。 [该题针对“法的形式和分类”知识点进行考核] 5. [答案]：ABC [解析]：本题考核仲裁与诉讼的区别。（1）仲裁不公开进行（当事人协议公开的，可以公开进行），而诉讼则采取公开审判制度。（2）仲裁员 有法定应回避情形时，当事人有权提出回避申请，因此，选项D是错误的。 [该题针对“民事诉讼的基本规定,仲裁的基本规定”知识点进行考核] 6. [答案]：CD [解析]：本题考核仲裁的适用范围。根据《仲裁法》的规定，平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产纠纷可以仲裁， 而对于婚姻、收养、监护、抚养、继承纠纷和依法应当由行政机关处理的行政争议则不能仲裁。 [该题针对“仲裁的基本规定”知识点进行考核] 7. [答案]：ABC [解析]：本题考核仲裁的规定。平等主体的公民、法人和其他组织之间的合同纠纷和其他财产纠纷可以仲裁；仲裁实行一裁终局原则，裁决作出 后，当事人就同一纠纷再向人民法院提起诉讼的，人民法院不予受理。 [该题针对“仲裁的基本规定”知识点进行考核] 8. [答案]：ABD [解析]：本题考核的是仲裁协议效力的问题。仲裁协议具有以下效力 （1）仲裁协议中为当事人设定的一定义务，不能任意更改、终止或撤销 （2）合法有效的仲裁协议对双方当事人诉权的行使产生一定的限制，在当事人双方发生协议约定的争议时，任何一方只能将争议提交仲裁 ，不能向法院起诉 （3）对于仲裁组织来说，仲裁协议具有排除诉讼管辖权的作用 （4）仲裁协议具有独立性，合同的变更、解除、终止或 无效，不影响仲裁协议效力，仲裁庭有权确认合同的效力。所以本题的答案是ABD。 [该题针对“仲裁的基本规定”知识点进行考核] 9. [答案]：ABCD [解析]：本题考核仲裁的适用范围和仲裁协议的效力。A.D属于约定的仲裁事项超过了法律规定的仲裁范围。 [该题针对“仲裁的基本规定”知识点进行考核] 10. [答案]：AC [解析]：本题考核诉讼的管辖。因合同纠纷引起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地的人民法院管辖。 [该题针对“民事诉讼的基本规定”知识点进行考核] 11. [答案]：AD [解析]：本题考核地域管辖的适用情形。 因保险合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者保险标的物所在地人民法院管辖。 [该题针对“民事诉讼的基本规定”知识点进行考核] 12. [答案]：BCD [解析]：本题考核诉讼时效期间的种类。国内一般的买卖合同纠纷，适用普通诉讼时效，时效期间为2年。 [该题针对“诉讼时效的基本规定”知识点进行考核] 13. [答案]：ABC [解析]：本题考核诉讼时效的中断。根据《民法通则》的规定，引起诉讼时效中断的事由有：权利人提起诉讼；当事人一方向义务人提出请求履 行义务的要求；当事人一方同意履行义务。待时效中断的法定事由消除后，诉讼时效期间重新计算。 [该题针对“诉讼时效的基本规定”知识点进行考核] 14. [答案]：AB [解析]：本题考核行政复议、诉讼的相关规定。人民法院审理行政案件，不适用调解；根据《行政复议法》的规定，行政复议机关受理行政复议 申请，不得向申请人收取任何费用；对海关部门作出的具体行政行为不服的，只能向上一级主管部门申请行政复议；公民认为行政机关侵犯了 其依法取得的土地使用权的，应当先申请行政复议，对复议决定不服的，可以依法起诉。 [该题针对“行政复议的基本规定,行政诉讼的基本规定”知识点进行考核] 15. [答案]：AB [解析]：本题考核诉讼时效的范围。人民法院不受理当事人对下列事项提起的诉讼 （1）国防、外交等国家行为 （2）行政法规、规章或者行 政机关制定、发布的具有普遍约束力的决定、命令 （3）行政机关对行政机关工作人员的奖惩、任免等决定 （4）法律规定由行政机关最终 裁决的具体行政行为。 [该题针对“行政诉讼的基本规定”知识点进行考核] 16. [答案]：AD [解析]：本题考核民事责任的形式。根据法律的有关规定，当事人承担民事责任的形式包括停止侵害、排除妨碍等，而拘役是当事人承担刑事责 任的形式，罚款是承担行政责任的形式。 [该题针对“法律责任”知识点进行考核] 17. [答案]：ABCD [解析]：本题考核法律责任。用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照规定向劳动者支付经济补偿的。 [该题针对“违反劳动合同法的法律责任”知识点进行考核] 18. [答案]：ABCD [解析]：本题考核点是劳动者违反劳动合同法规定的有关法律责任。 [该题针对“违反劳动合同法的法律责任”知识点进行考核] 19. [答案]：ABC [解析]：本题考核劳动仲裁。劳动合同履行地和用人单位所在地发生变化的，不改变争议仲裁的管辖；选项A错误。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；选项B错误。劳动争议申请仲裁的时效期间为1年；选项C错误。 [该题针对“劳动仲裁”知识点进行考核] 20. [答案]：BC [解析]：本题考核点是劳动争议仲裁的裁决。当事人申请劳动争议仲裁后，可以先行和解。对裁决持不同意见的仲裁员，可以签名，也可以不签名。 [该题针对“劳动仲裁”知识点进行考核] 21. [答案]：ABC [解析]：本题考核劳动争议。选项D是用人单位与劳动者之间进行民事交易，适用合同法的规定。 [该题针对“劳动争议与劳动调解”知识点进行考核] 22. [答案]：AB [解析]：本题考核经济补偿。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资；选项C错误。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；选项D错误。 [该题针对“劳动合同解除和终止的法律后果与经济补偿”知识点进行考核] 23. [答案]：ABCD [解析]：本题考核点是劳动合同解除和终止的经济补偿。 [该题针对“劳动合同解除和终止的法律后果与经济补偿”知识点进行考核] 24. [答案]：AB [解析]：本题考核点是经济性裁员。选项C.D情形，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，才可以经济性裁员。 [该题针对“劳动合同的解除”知识点进行考核] 25. [答案]：ABCD [解析]：本题考核服务期的规定。上述四种情形中，劳动者均须支付违约金。 [该题针对“服务期、竞业限制与医疗期”知识点进行考核] 26. [答案]：ABC [解析]：本题考核竞业限制。 [该题针对“服务期、竞业限制与医疗期”知识点进行考核] 27. [答案]：ABC [解析]：本题考核试用期。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。 [该题针对“试用期”知识点进行考核] 28. [答案]：ABCD [解析]：本题考核点是试用期的有关规定。 [该题针对“试用期”知识点进行考核] 29. [答案]：ACD [解析]：本题考核劳动合同的类型。连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限；选项B错误。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限；选项C错误。 [该题针对“劳动合同的类型”知识点进行考核] 30. [答案]：AD [解析]：本题考核劳动合同订立主体的义务。用人单位违反规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 [该题针对“劳动合同订立的原则与主体”知识点进行考核] 31. [答案]：ABCD [解析]：本题考核用人单位的范畴。题目选项均当选。 [该题针对“劳动合同订立的原则与主体”知识点进行考核] 32. [答案]：BD [解析]：本题考核营业税建筑业税目规定。选项A，自建自用建筑物，其自建行为不是建筑业的征税范围。选项C属于销售不动产税目。 [该题针对“营业税税目的相关规定”知识点进行考核] 33. [答案]：ABD [解析]：本题考核营业税的纳税人。营业税所称应税劳务，是指除加工、修理修配以外的其他劳务，选项C，缝纫劳务属于对衣物进行的加工、修 理劳务，缴纳增值税。 [该题针对“营业税纳税人”知识点进行考核]