酒吧员工考勤制度
2018-酒吧员工考勤规章制度-推荐word版 (3页)
2018-酒吧员工考勤规章制度-推荐word版
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酒吧员工考勤规章制度
员工的考勤管理是各行各业都十分关注的问题，下面YJBYS小编为大家整理了一篇“酒吧员工考勤规章制度”，供大家参考，欢迎大家借鉴。
一、目的
建立员工考勤管理制度，使所有公司员工能严格执行。
二、适用范围
本制度适用于公司所有员工的考勤管理。
三、责任
公司所有员工。
四、正文
1. 员工考勤包括了员工请假、加班、日常上班的考勤管理制度：
1.1公司所有员工都必须严格执行以下规定：日常上班的时间为一周六天，每天工作8个小时。
在没有请假的情况下不允许无故旷工，有紧急的事应该要
按请假程序进行请假。
迟到早退者进行如下处罚：
1.1.1不按规定履行请假手续，罚款××元;
1.1.2迟到、早退10分钟以内，罚款××元以上;
1.1.3迟到、早退10分钟以上30分钟以下，罚款××元以上;。
酒吧管理人员考勤制度
酒吧管理人员考勤制度酒吧办理人员考勤制度酒吧员工具体守则一工作态度1 按酒吧操作程序,正确及时地完成各项工作2 员工对上司安排的任务必需严格执行3 工作认真负责,待客热情,说话和气,谦虚谨慎,举止稳重,时刻面带微笑4 不得与客人争论,时刻牢记客人就是上帝,如遇解决不了的问题,应及时上报直属上司5 员工应在上班前作好一切准备工作,工作时间不得擅离岗位或早退,员工下班后如无公事应30分钟内离开酒吧!6 上班时间绝不得接听与工作无关的私人电话,紧急特殊情况可特殊处理7 上班时严禁串岗`闲聊`吸烟,不做与本职工作无关的事8 内部员工之间,严禁谈爱情`耍伴侣,一旦发现双双立即开除!9 热情待客,站立办事使用礼貌用语,员工在工作时间未经批准,不得离开工作岗位10 员工必需依照部门主管安排的班次上班,需要变动班次,征求办理人员的批准二制服及工牌1 公司视不同岗位和职务发给不同的制服，员工上岗工作时必需穿着制服，所穿制服必需保持整齐、清洁。
2员工制服由酒吧发放,员工有责任保管好本身的制服,员工除工作除需要外,严禁穿工作服离开酒吧.如有损坏或发现,将受到处罚或补偿3 员工领取新制服，需交必然的制服押金，员工离开公司时，必需将制服交回人事部，并取回押金。
公司将按期给员工更换新制服，若有损坏无法修整或遗失，将扣除制服押金。
4 所有员工应佩带作为工作服一部分的工牌,不带工牌扣人民币10元,员式遗失或损坏工牌(需要补发) 扣人民币20元三仪表.仪容,仪态及个人卫生1 员工精神面貌,应面带微笑,端庄稳重2 员工的工作服装应随时保持干净整洁3 男员工应修面,头发不能过耳和衣领4 女员工应梳理好头发画淡妆5 男员工穿黑色皮鞋,禁穿拖鞋和凉鞋6 手指无烟熏色,和各种异味7 员工指甲不能过长,女员工可使用无色,指甲油四礼节礼貌1 对待宾客态度要自然、大方、稳重、热情、有礼，做到笑面迎客，不以肤色、种簇、信仰、衣帽取人。
2 与客人相遇时要主动让路，会见客人时不主动握手，特别是女宾，若客人先伸出手来和你握手时，应面带笑容与客人握手，握手时，姿势要端正，腰要直，上身向前倾，用力要随对方的表示，不能用左手与客人握手。
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【参考文档】酒吧员工考勤管理制度word版本本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==酒吧员工考勤管理制度课件酒吧员工考勤管理制度一.目的建立员工考勤管理制度，使所有公司员工能严格执行。
二.适用范围本制度适用于公司所有员工的考勤管理。
三.责任公司所有员工。
四.正文1. 员工考勤包括了员工请假、加班、日常上班的考勤管理制度：1.1公司所有员工都必须严格执行以下规定：日常上班的时间为一周六天，每天工作8个小时。
在没有请假的情况下不允许无故旷工，有紧急的事应该要按请假程序进行请假。
迟到早退者进行如下处罚：1.1.1不按规定履行请假手续，罚款××元；1.1.2迟到、早退10分钟以内，罚款××元以上；1.1.3迟到、早退10分钟以上30分钟以下，罚款××元以上；1.1.4迟到、早退30分钟以上，视为旷工半天，除扣减工资外，罚款××元，依次类推。
2.请假：2.1请假程序：2.1.1员工请假填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由及联络电话，按请假审批权限经各级领导审批，并报人事部备案。
2.1.2假期若较长，须交接手头工作，确保工作的连续性。
2.1.3假满须回公司销假，通报综合办。
2.1.4请假规定：2.1.5事先无法办理请假手续，须按审批权限以电话直接向主管报知，并于事后补办手续。
否则以旷工论处。
2.1.6未办手续擅离岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处。
3.加班：3.1本规定适用于公司普通员工加班。
3.2公司鼓励员工每天在规定的工作时间内完成本职工作，不鼓励加班。
确因工作需要加班或值班，应得到部门经理或主管副总经理的批准，方可加班。
3.3为完成工作任务确需加班的员工，应该服从上级的安排，但怀孕期间的女员工不安排加班。
酒吧考勤打卡管理制度
酒吧考勤打卡管理制度一、背景介绍随着社会的不断发展，酒吧行业也日益繁荣，每天都有大量顾客在酒吧享受生活。
在这样一个繁忙的环境下，如何有效管理酒吧员工的考勤成为了一个重要的问题。
只有实行科学合理的考勤打卡管理制度，才能保障酒吧工作的正常运转，提高员工的工作积极性，保证酒吧的经营顺利进行。
二、制度目的酒吧考勤打卡管理制度的目的在于规范员工的考勤行为，减少员工迟到早退等现象，确保员工的工作时间得到合理安排和监督。
通过打卡管理，可以实现对员工工作时间的精准管控，提高员工的工作效率和工作纪律，同时为酒吧提供参考数据，帮助酒吧更好地管理人力资源。
三、考勤打卡方式1. 酒吧员工应在规定的时间内进行考勤打卡，迟到早退等情况应当按照规定进行处理。
2. 考勤打卡方式分为刷卡、指纹识别、人脸识别等多种形式，具体打卡方式由酒吧管理部门确定。
3. 员工应当使用个人唯一的打卡设备进行打卡，不得将打卡设备借给他人使用。
四、考勤时间1. 酒吧员工的考勤时间为每日上午9点至下午6点，包括午休时间。
2. 员工应当按照规定准时到岗，并在下班前进行打卡退岗操作，否则将视为迟到或早退。
五、考勤记录1. 酒吧应当建立完整的员工考勤记录，包括实际工作时间、迟到早退情况、加班情况等内容。
2. 考勤记录应当及时上传至酒吧管理系统，并将考勤情况通报相关岗位负责人。
六、迟到早退处理1. 员工迟到、早退次数累计达到3次以上的，应当按照规定进行处罚，包括警告、扣除工资、停止津贴等措施。
2. 员工经常迟到早退未改善的，酒吧有权解除其劳动合同。
七、加班管理1. 加班是员工的自愿行为，但应当提前向主管部门汇报并经过批准。
2. 酒吧应当根据员工的加班情况合理安排工资和休息补偿。
八、异常情况处理1. 如果员工有特殊情况导致无法按时打卡，应当提前向主管部门请假并说明原因。
2. 主管部门应当根据具体情况做出合理安排，不能擅自批准加班或调休。
九、制度执行1. 酒吧考勤打卡管理制度由酒吧管理部门统一负责制定和执行，对于违反规定的员工应当严格处罚。
酒吧员工考勤管理制度
酒吧员工考勤管理制度一.目的建立员工考勤管理制度，使所有公司员工能严格执行。
二.适用范围本制度适用于公司所有员工的考勤管理。
三.责任公司所有员工。
四.正文.员工考勤包括了员工请假、加班、日常上班的考勤管理制度：.1公司所有员工都必须严格执行以下规定：日常上班的时间为一周六天，每天工作8个小时。
在没有请假的情况下不允许无故旷工，有紧急的事应该要按请假程序进行请假。
迟到早退者进行如下处罚：.1.1不按规定履行请假手续，罚款××元；.1.2迟到、早退10分钟以内，罚款××元以上；.1.3迟到、早退10分钟以上30分钟以下，罚款××元以上；.1.4迟到、早退30分钟以上，视为旷工半天，除扣减工资外，罚款××元，依次类推。
2.请假：2.1请假程序：2.1.1员工请假填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由及联络电话，按请假审批权限经各级领导审批，并报人事部备案。
2.1.2假期若较长，须交接手头工作，确保工作的连续性。
2.1.3假满须回公司销假，通报综合办。
2.1.4请假规定：2.1.5事先无法办理请假手续，须按审批权限以电话直接向主管报知，并于事后补办手续。
否则以旷工论处。
2.1.6未办手续擅离岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处。
3.加班：3.1本规定适用于公司普通员工加班。
3.2公司鼓励员工每天在规定的工作时间内完成本职工作，不鼓励加班。
确因工作需要加班或值班，应得到部门经理或主管副总经理的批准，方可加班。
3.3为完成工作任务确需加班的员工，应该服从上级的安排，但怀孕期间的女员工不安排加班。
3.4加班程序：3.4.1凡需加班的，需经部门主管或主管副总经理的批准后方能加班；3.4.2加班完毕后，加班记录单经部门主管验审后送综合办留存；3.4.3综合办每月20日统计月度加班情况，报财务部，在发放员工工资的同时支付加班工资。
娱乐场所员工考勤管理制度
娱乐场所员工考勤管理制度1. 背景为了规范娱乐场所员工的考勤管理，提高工作效率和员工纪律性，制定本考勤管理制度。
2. 考勤制度2.1 考勤时间- 员工应按照规定的工作时间进行考勤。
- 工作时间为每周七天，每天八小时，根据实际工作需要有所调整。
- 上班时间为早上9点，下班时间为下午6点。
2.2 考勤方式- 员工应使用公司提供的考勤系统进行考勤打卡。
- 考勤系统包括指纹识别、刷卡等方式。
2.3 迟到和早退处罚- 员工迟到或早退超过15分钟，将被视为违规行为。
- 第一次迟到或早退，将口头警告员工。
- 第二次迟到或早退，将扣除当日工资。
- 第三次迟到或早退，将扣除当日工资并记入个人档案。
2.4 请假制度- 员工如需请假，应提前向上级主管提交请假申请。
- 请假申请应包括请假日期、请假原因等信息。
- 长期请假需提供医生证明。
- 未经批准而擅自请假将扣除工资。
2.5 加班制度- 员工如需加班，应提前向上级主管申请。
- 加班需得到批准后方可进行。
- 加班工资将按照公司规定发放。
3. 考勤记录和统计3.1 考勤记录- 公司将保留员工的考勤记录，包括上下班时间和请假情况等。
- 员工可以通过向人力资源部门申请查阅个人考勤记录。
3.2 考勤统计- 每月底，人力资源部门将根据员工的考勤记录，进行考勤统计。
- 考勤统计将用于计算员工的工资、奖金等。
4. 违规行为处罚- 如员工违反本考勤管理制度，将按照公司规定进行处罚。
- 处罚包括口头警告、扣除工资、停职、辞退等。
5. 监督和改进- 人力资源部门将对考勤管理制度进行监督，并及时改进。
- 员工可以通过投诉渠道反映考勤管理制度的问题。
6. 生效日期本考勤管理制度自公布之日起生效。
以上为娱乐场所员工考勤管理制度，敬请遵守。
夜场考勤管理制度
夜场考勤管理制度一、目的为了规范夜场工作人员的考勤管理，提高夜场工作效率，保证夜场工作的顺利进行，制定本考勤管理制度。
二、适用范围本制度适用于夜场所有工作人员的考勤管理。
三、考勤规定1. 夜场工作人员需在规定的上班时间内到岗，不得迟到早退，严禁缺勤。
2. 夜场工作人员需通过指定的考勤系统进行打卡签到，如有特殊情况需请假，并经批准。
3. 夜场工作人员每月需要提前填写考勤表，由主管部门进行审核。
4. 夜场工作人员需按照工作安排进行加班，加班需提前申请，并获得批准。
四、考勤记录1. 考勤记录由考勤管理员负责定期更新和统计，确保数据的准确性和及时性。
2. 考勤记录应包括员工的上下班打卡时间、迟到早退情况、加班时长等信息。
3. 考勤记录应保存至少一年以上，以备日后查询和验证。
五、考勤奖惩制度1. 严格按照考勤规定进行考勤管理，对于迟到早退、缺勤等情况，要作出相应的奖惩处理，包括扣发工资、记过处分等。
2. 对于表现优秀的员工，可给予相应的奖励，如表扬、奖金等。
六、特殊情况处理1. 夜场工作人员如有特殊情况需要请假，需提前向主管部门提出请假申请，并说明具体原因和请假时间。
2. 请假需得到主管部门的批准，否则视为违纪处理。
3. 如因病或其他不可抗力原因导致缺勤，请及时提供相关证明材料。
七、工作安排1. 夜场工作人员需服从主管部门的工作安排，按时上班，并按照工作要求进行工作。
2. 如需要调整工作时间或安排加班，需提前向主管部门提出申请，并获得批准。
八、其他规定1. 夜场工作人员需按照公司规定，佩戴工作证件，保持工作形象。
2. 严禁擅自调整考勤记录，一经发现将严肃处理。
九、违规处理对于严重违反考勤规定的夜场工作人员，主管部门有权采取相应的处罚措施，包括警告、罚款、停职或解雇。
十、附则本考勤管理制度由主管部门负责解释和执行，如有变动或调整，需提前通知相关人员。
十一、生效本考勤管理制度从颁布之日起生效，相关人员应严格遵守。
酒馆考勤制度
酒馆考勤制度是为了规范酒馆员工的工作时间、提高工作效率和确保员工权益而制定的一系列规定。
以下是一份酒馆考勤制度的范例，字数不少于500字。
一、总则第一条酒馆考勤制度旨在规范员工的工作时间，保障员工合法权益，提高工作效率，确保酒馆的正常运营。
第二条酒馆员工应当遵守国家法律法规、酒馆规章制度，认真履行工作职责，保持良好的工作态度。
第三条酒馆考勤制度适用于酒馆所有员工，包括全职、兼职和临时工。
二、工作时间第四条酒馆员工按照酒馆规定的班次和工作时间进行工作。
班次包括早班、中班、晚班和夜班。
第五条员工在工作期间应按时到岗，提前15分钟做好准备工作。
如有特殊情况需提前向上级请假。
第六条员工在上班期间，原则上不得离岗。
如确有需要，应向上级请假，经批准后方可离岗。
第七条员工下班后，应做好交接工作，确保工作顺利进行。
第八条酒馆员工按照国家规定享受法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇。
三、考勤管理第九条酒馆设立考勤机，员工每日上班、下班需在考勤机上打卡。
如有特殊情况无法打卡，应向上级报告。
第十条员工每月请假、迟到、早退累计超过规定次数，将被扣除相应工资。
第十一条员工请假需提前向上级申请，经批准后方可请假。
请假期间，酒馆按照相关规定扣除工资。
第十二条员工迟到、早退累计超过规定次数，将被扣除相应工资。
第十三条酒馆定期对员工考勤情况进行检查，发现异常情况及时处理。
四、奖惩措施第十四条员工遵守酒馆考勤制度，表现优秀，给予表彰和奖励。
第十五条员工违反酒馆考勤制度，按照相关规定给予处罚。
第十六条员工严重违反酒馆考勤制度，造成恶劣影响的，酒馆有权解除劳动合同。
五、附则第十七条本考勤制度自颁布之日起实施。
第十八条本考勤制度解释权归酒馆所有。
通过以上酒馆考勤制度，酒馆能够更好地管理员工工作时间，提高工作效率，同时也保障了员工的合法权益。
员工应当遵守制度规定，认真履行工作职责，共同为酒馆的发展贡献力量。
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一、目的建立员工考勤管理制度，使所有公司员工能严格执行。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工的考勤管理。
三、责任公司所有员工。
四、正文1. 员工考勤包括了员工请假、加班、日常上班的考勤管理制度：1.1公司所有员工都必须严格执行以下规定：日常上班的时间为一周六天，每天工作8个小时。
在没有请假的情况下不允许无故旷工，有紧急的事应该要按请假程序进行请假。
迟到早退者进行如下处罚：1.1.1不按规定履行请假手续，罚款××元;1.1.2迟到、早退10分钟以内，罚款××元以上;1.1.3迟到、早退10分钟以上30分钟以下，罚款××元以上;1.1.4迟到、早退30分钟以上，视为旷工半天，除扣减工资外，罚款××元，依次类推。
2.请假：2.1请假程序：2.1.1员工请假填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由及联络电话，按请假审批权限经各级领导审批，并报人事部备案。
2.1.2假期若较长，须交接手头工作，确保工作的连续性。
2.1.3假满须回公司销假，通报综合办。
2.1.4请假规定：2.1.5事先无法办理请假手续，须按审批权限以电话直接向主管报知，并于事后补办手续。
否则以旷工论处。
2.1.6未办手续擅离岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处。
3.加班：3.1本规定适用于公司普通员工加班。
3.2公司鼓励员工每天在规定的工作时间内完成本职工作，不鼓励加班。
确因工作需要加班或值班，应得到部门经理或主管副总经理的批准，方可加班。
3.3为完成工作任务确需加班的员工，应该服从上级的安排，但怀孕期间的女员工不安排加班。
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酒吧员工考勤制度
酒吧员工考勤制度
第一条 日常行为规范
1、你的仪容：衣着整洁、按规定修饰、搭配合适
2、你的`仪表：美丽大方、清爽干净、朝气蓬勃
3、你上班时：不迟到、不串岗、不怠工、不营私舞弊、精神饱满、
敬业爱岗
4、你在岗时：在岗一分钟投入六十秒、微笑、热情
5、你下班时：不早退、不拖拉、完成好班后检查、保证安全、看
书学习
6、你在宿舍时：不大声喧哗、不浪费、不影响他人休息、遵守社
会公德
7、你待客时：“请”字开头“谢”字挂口、急客人之所急、态度
温和、不卑不亢
8、你与客人相遇时: 要主动让路;与客人同行，应礼让客人先行
9、你开会时：与会准时、准备充分、发言简练、作好记录
10、你与同事们：不打听工资和奖金;不传递小道消息;主动关心和
帮助别人
第二条 苏荷服务宗旨：亲和、高效、优质
第三条 苏荷服务秘诀
1、 嘴巴甜一点
2、 行动快一点
3、 说话轻一点
4、 做事多一点
5、 度量大一点
6、 脑子活一点
7、笑容亲一点
8、脾气小一点
9、理由少一点
10、效率高一点
11、主动多一点
12、抱怨少一点
第四条 仪容仪表要求
员工仪表仪容必须保持整齐清洁，做到：
1、男员工应保持每天修面，头发经常修剪，长发以不盖过耳部及
衣领为宜
2、女员工应保持雅淡轻妆，不宜浓妆艳抹
3、除婚戒指和手表外，不得佩戴其它饰物
4、上班前应检查制服是否清洁烫平，皮鞋是否擦亮
5、穿制服前，应先梳理头发、洗手
6、不涂有色指甲油,不得留长指甲
7、确保没有口臭和体臭
第五条 工牌与徽标
1、所有员工在酒吧工作期间，将发给代表身份的工牌，上班时必
须佩戴在上衣左角衣襟前;徽标戴至工号牌正上方;
2、工牌如有遗失应立刻报酒吧办公室，无工作原因每次补领须交
人民币5元整;徽标遗失应立刻报领班补领，无工作原因每次补领须交
人民币20元整;
3、离职时须将工牌交回酒吧办公室，否则按10元的标准赔付;徽
标交回领班, 否则按20元的标准赔付。
第六条 制服与用具
1、酒吧在新员工正式上岗前发放相应岗位的工作制服及指定用具,
员工必须着制服和佩带指定用具上班;
2、员工必须经常更换清洁的制服，如损坏应立即缝补或申请更换,
更换按成本价由员工承担;
3、员工离职时应将全部制服洗涤干净后回交仓库，遗失或损毁一
律按成本价的1.5倍赔偿;
4、员工离职时应按个人物品领用卡上的数量如数退还工作用具,
并保证用具干净无损毁遗失。
第七条 员工衣物寄存
1、员工衣物根据店内情况仅限在指定地点寄存;
2、寄存时勿置贵重物品，如出现贵重物品遗失，责任由员工个人
自负;
3、寄存处不得存贮各种饮品和食物。
第八条 拾遗
1、在酒吧内拾到的财物，不论贵重大小，一律上交主管部门，并
在指定表格上做好登记;
2、所拾财物在当天下班时仍无人领取，则由值班人员交回仓库。
第九条 上下班应知
1、员工上下班，应按规定进行考勤打卡;严禁委托他人代打卡;
2、员工应于上班时间提前10分钟到达酒吧，认真做好各项班前
准备;
3、员工必须按照当月排班表上班，因特殊原因需要调换时应请示
上级主管同意;
4、下班时应及时办理交-班手续，配合相关检查并迅速离店，不
得无故滞留;
第十条 基本守则
1、遵守《苏荷酒吧员工手册》及酒吧其他规章管理制度;
2、树立良好的团队意识，禁止拉帮结派;
3、 不以权谋私，不营私舞弊，不做有损酒吧声誉及利益的事;
4、 敬岗爱业，好学上进，全力做好本职工作;
5、 非工作时间，未经上司许可，不得在酒吧逗留或闲逛;
6、一律使用普通话，勿与客人过分亲昵，应礼貌有度;
7、当班时严禁做与工作无关的其它事情;
8、不准偷食店内食品，客送食品、饮品及物品应上交部门主管处
理;
9、 随时随地拒绝黄、赌、毒，发现相关异常情况应及时上报;
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