酒店人事经理岗位职责6篇

酒店人事经理岗位职责6篇
1酒店人事经理岗位职责 协助总经理制定酒店人事
政策，负责贯彻执行酒店人事方面的 方针、政策、指令、
决议。
就酒店重大人事任免事项提供参考意见，负责拟订机构
设置或重组方案、定编定员方案的上报。
负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算
和报酬分配方案，上报总办批准后按计划执行。
负责员工的招聘、并加强对员工的思想教育、企业文化
给与定期培训。
负责员工晋升的评定及审查、重大事项的方案，提交总
经理决定。
负责编订和修改酒店各项劳动、人事、社保、安全的标
准、和工作计划，并及时监督、检查其执行情况。
负责指导、管理、监督人事部下属人员的业务工作，改
善工作质量和服务态度，做好下属人员的绩效考核和奖励惩
罚事项。
核对员工考勤及奖罚情况，为财务部发放工资提供及
时、准确的依据。
搞好职工餐厅、员工宿舍的管理，保证为员工提供安全
健康的饮食服务和舒适的休息环境。
协调组织好酒店有关薪酬、福利、企业文化建设等工作，
积极组织开展文体活动，不断完善和丰富员工的业余文化生
活。
协助总经理制定或修订酒店内部各项管理规章制度，熟
悉国家相关的法规和政策，按酒店的规定和程序进行工作。
做好各岗位人员进出把关工作，采取多种形式做好各岗
位人员的招聘和人才储备工作。
做好总经理交待的其它临时性工作。
2酒店人事部经理岗位职责 1、认真贯彻集团有关劳
动人事部门的有关方针、政策、和指示，组织指制定酒店人
力资源和培训计划，经饭店领导批准后实施。
2、全面负责人事部工作，掌握业务范围，拟订本部门
的工作计划，定期召开例会，布置、检查、总结工作，重大
事项及时向有关领导汇报并共同研究、讨论决定。
3、组织本部门干部业务学习，提高人事管理水平和业
务能力，加强对本部门员工的思想教育，团结本部门干部，
调动每个人的工作积极性，保证完成各项工作任务。
4、对分配给本部门的工作，定期进行检查考核，表扬
先进，带动后进，搞好本部门干部队伍的建设。
5、抓好干部及职工的管理工作，经常深入基层研究，
掌握情况；合理安排使用干部，发现人才；及时提出干部调
整意见，当好酒店领导的参谋。
6、组织制定、修改、充实各项规章制度，做到管理规
范化、科学化。
7、根据用工计划组织招聘工作，负责如招聘、招收、
辞退、辞职、晋升、降级、调出的审核，负责员工内部调配
的审核。
8、负责对各级干部的德、勤、绩、效的考核，并鉴定
归档。
9、负责定岗定编，制定劳动定员编制方案，年度人员
的编制报表。
10、制定酒店培训计划方案和部门预算。
11、组织与实施饭店督导工作，检查服务质量，提出加
强管理和提高服务水平的建议。
12、解决员工有关劳动方面的争议和投诉、纠纷。
13、按照有关政策，结合同行业标准和饭店实际制定本
饭店工资、奖金、劳保、福利标准，报领导审核批准，负责
工资、奖金、劳保、福利、加班费、夜班费及各种津贴报表
的审核。
14、按制度负责审批办理各类休假的期限。
15、负责人事档案的管理工作，负责办理职工调入、调
出档案的审批工作。
16、完成上级交给的其他各项工作。
3酒店人事部经理岗位职责 1、坚决服从总经理的统
一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向领导负责；
2、严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责；
3、负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用
程度指标计划的拟订、检查、修订及执行；
4、负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程
序，研究、分析并提出改进工作意见和建议；
5、负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制；
6、负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。组织劳动
定额编制，做好酒店各部门及有关岗位定员定编工作，结合
实际，合理控制劳动力总量及工资总额，及时组织定额的控
制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理性和准确性，
杜绝劳动力的浪费；
7、负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库，
规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期或不定期的人
事考证、考核、考查的选拔工作；
8、编制年度、季度、月度劳动力平衡计划和工资计划。
抓好劳动力的合理流动和安排；
4酒店人事经理岗位职责 1、组织制定人事计划，经
酒店经理批准后执行。
2、负责酒店人事工作，掌握业务计划，拟定工作计划，
及时向有关部门领导汇报并共同研究、讨论。
3、抓好管理工作，经常深入基层，掌握情况，合理安
排使用干部，发现人才，及时提出调整意见。
4、组织本部门工作人员学习，提高管理水平和业务能
力，负责酒店后勤管理工作，做到管理规范化。
5、根据用工计划组织招聘工作，负责招聘、辞退、停
薪留职员工的审核，负责员工内部调配的审核。
6、结合酒店实际，制定本酒店工资、奖金、福利标准，
报领导审核批准；负责工资、奖金、福利、加班夜班费及各
种津贴报表的审核。
7、负责审核、办理各类休假期的期限和有关费用报销
标准。
8、负责人事档案的管理工作。
9、完成总经理交给的其他各项工作。
5紫金山大酒店行政人事部经理岗位职责 1、负责行
政人事部客人来访的接待与安排。
2、完善行政人事部文件档案的管理工作。
3、负责酒店重大节日的休假安排。
4、负责行政人事部的行政管理工作和规章制度制定。
5、负责酒店的办公设备设施的分配、调整和日常管理
监督。
6、负责制定、修改酒店的组织结构图、年度工资方案
和标准、年度人员编制及预算，以达到减员增效的目的。
7、定期与有关部门经理审核并修改部门的《岗位职责》、
《劳动合同书》、《员工手册》及相关行政人事部表格等，
以适应酒店内部和外部环境变化的需求，用最新、最适当的
标准对有潜力的后备人员进行选拔，并对目前在职人员的工
作表现进行评估。
8、定期与相关部门经理审核并修订酒店的部门制度与
《操作程序》，以确保每项工作及任务，都被有逻辑地分解
成一系列步骤，以利于进行卓有成效的工作技能及知识培
训。
9、组织并实施全酒店的年度任职资格考评、工作表现
评估，以便物色并提拔更称职的管理人员，优胜劣汰。
10、调查并根据本地竞争对手的最新状况，审核并修订
酒店年度福利计划，以使其具有可操作性及较强的竞争力。
11、制定酒店长期的人才储备及招聘计划，并采取有效
的方法及途径，以保证酒店能够及时选拔合适人才来适应酒
店的发展及要求。
12、与酒店的高层管理人员一同为酒店的长远发展制定
年度及长期发展战略，并做出有效的方案，监督其实施效果。
13、代表行政人事部参加周会、酒店总经理例会及其它
临时性会议。
14、监督并协调行政人事部的日常工作，以确保行政人
事部的整体工作既有成果又有实效。
15、完成总经理交办的其他工作。
6酒店人事部经理岗位职责 1、坚决服从总经理的统
一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向领导负责；
2、严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责；
3、负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用
程度指标计划的拟订、检查、修订及执行；
4、负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程
序，研究、分析并提出改进工作意见和建议；
5、负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制；
6、负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。组织劳动
定额编制，做好酒店各部门及有关岗位定员定编工作，结合
实际，合理控制劳动力总量及工资总额，及时组织定额的控
制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理性和准确性，
杜绝劳动力的浪费；
7、负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库，
规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期或不定期的人
事考证、考核、考查的选拔工作；
8、编制年度、季度、月度劳动力平衡计划和工资计划。
抓好劳动力的合理流动和安排；
9、制定劳动人事统计工作制度。建立健全人事劳资统
计核算标准，定期编制劳资人事等有关的统计报表；定期编
写上报年、季、月度劳资、人事综合或专题统计报告；
10、负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定
期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考核，负责办理考勤、
奖惩、调动等管理工作；
11、严格遵守“劳动法“及地方政府劳动用工政策和公
司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳
动合同，依法对员工实施管理；
12、负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作，
负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作，办理考勤、
奖惩、差假、调动等工作；3。负责对员工劳动保护用品定
额和计划管理工作；
13、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作；
14、配合有关部门做好安全教育工作。参与职工伤亡事
故的调查处理，提出处理意见；
15、负责编制培训大纲，抓好员工培训工作。在抓员工
基础普及教育的同时，逐步推行岗前培训与技能、业务的专
业知识培训，专业技术知识与综合管理知识相结合的交替教
育提高培训模式及体系；
16、认真做好领导交办的其它工作任务。