学校中层领导考核细则

大洲学校中层干部考核办法

一、考核目的

为加强中层干部队伍建设，全面提高中层干部素质，提高学校管理水平和办学质量，促进学校各项事业的健康发展，根据学校有关制度，特制定本考核办法。

二、考核范围对象

面上学校校长、负责人、中层正（副）职干部、面上管理人员。

三、考核指数

1、职务津贴：大洲学校正校长700元/学期；副校长、支部书记、泗科小学正校长650元/学期；正主任（含各教学点负责人、园长）600元/学期；副主任（含面上管理人员）550元/学期。

2、另增加考核金额200元。按2元/分计。

四、考核细则

1、认真履行工作职责，按时按质完成学校安排部署的工作，得

10分。没有按时按质完成的，得5分。对学校工作造成重大影响的，得0分。

2、秉公办事，为人正直，团结同志；热心为教职工服务，识大体，顾大局，得10分。因不善于处理矛盾，同教职工有冲突的，得

5分。办事不公，受到教职工举报，属实的，得3分。办事不顾全大局、拖拉、借故推脱、相互扯皮的，得2分。因只顾私利而影响大局给学校造成损失或不良影响的，得0分。

3、有较强的组织纪律观念和事业心，甘于奉献，勤于工作，任